DEBERES Y DERECHOS LABORALES

Unidad 2 0
DEBERES Y DERECHOS LABORALES

Deberes y Derechos Laborales

Objetivo de la Unidad
Al finalizar la Unidad Didáctica cada participante será competente en: definir y clasificar
las diferentes Jornadas de Trabajo efectuar los cálculos aritméticos que correspondan
para el pago del salario por hora del tiempo laborado en jornada extraordinaria, conocer,
identificar, exigir u otorgar el tiempo que establece el Código de Trabajo para el periodo
de descanso, días feriados y de vacaciones a que tiene derecho cada trabajador (a)..

“Una de las preocupaciones más antiguas de la legislación del trabajo ha sido la

regulación del tiempo de trabajo. Ya a principios del siglo XIX, se reconocía que trabajar
demasiadas horas constituía un peligro para la salud de los trabajadores y sus familias.
El primer Convenio de la OIT, adoptado en 1919, limitaba las horas de trabajo y disponía
periodos adecuados de descanso para los trabajadores. Actualmente, las normas de la
OIT sobre el tiempo de trabajo confieren el marco para la regulación de las horas de
trabajo, de los periodos de descanso diarios y semanales, y de las vacaciones anuales.
Estos instrumentos garantizan una elevada productividad, al tiempo que se protege la
salud física y mental de los trabajadores. Las normas sobre el trabajo a tiempo parcial
se han convertido en instrumentos de creciente relevancia para tratar cuestiones tales
como la creación de empleo y la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres.”

1. Jornadas de Trabajo
En Honduras, se establecieron las diferentes
Jornadas de Trabajo, tal como las conocemos, en
el año 1959 con la aprobación del Código del
Trabajo.

Unidad 2 1
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Definición
La jornada de trabajo es la cantidad de
horas pactadas (entre patrono –
trabajador - a), durante las cuales el
trabajador(a) está obligado(a) a laborar
efectivamente, bajo las órdenes del
patrono a cambio de una remuneración.
La jornada de trabajo se caracteriza
porque en ese tiempo, la persona no lo
puede utilizar libremente en sus asuntos personales, ya que deberá estar a la
disposición exclusiva del patrono. La jornada ordinaria de trabajo, será la que acuerden
previamente las partes contratantes (= horario de trabajo), o a falta de convenio se
aplicará la jornada máxima legal establecida según el caso particular.
El horario de trabajo es el período dentro del cual, el empleador organiza, distribuye o
reglamenta a su conveniencia, el cumplimiento de la jornada de trabajo, pudiendo
imponer aun contra la voluntad de los trabajadores, prudentemente, hora de entrada -
salida, pausa, y descansos.
Clasificación de las Jornadas de Trabajo
Las jornadas de los trabajadores se ajustarán a las necesidades del servicio y podrán
principiar en cualquier tiempo del día o de la noche. La jornada puede ser diurna,
nocturna o mixta.
La clasificación de las diferentes jornadas de trabajo está establecida por disposición
legal o pacto entre las partes (patrono y trabajador-a), debiendo estar en cualquier
caso de acuerdo con la siguiente distribución de tiempo:
Jornada de Trabajo Duración máxima de Horario
la jornada
Diurna 8 horas y 44 a la Entre 5:00 Am y 7:00 Pm
semana
Nocturna 6 horas y 36 a la Entre 7:00 Pm y 7:00 Am
semana
Mixta 7 horas y 42 a la Entre 2:00 Pm y antes 10:00
semana Pm

Unidad 2 2
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La Jornada mixta se caracteriza por que comprende períodos de tiempo de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno abarque menos de 3 horas, en caso
contrario se considerara como jornada nocturna.
Descanso durante la Jornada Ordinaria de Trabajo
Siempre que se pacte una jornada
ordinaria continua, el trabajador
tendrá derecho a un descanso
mínimo de 30 minutos dentro de esa
jornada, el que debe computarse
como tiempo de trabajo efectivo.

La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en 2 o más períodos

con intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del trabajo
de que se trate y a las necesidades del trabajador(a).
Después de que termine el tiempo de trabajo diario, deberá concedérsele a los
trabajadores(as) un período de descanso ininterrumpido de por lo menos 10 horas.

Reducción de la Jornada Ordinaria de Trabajo

En las labores que sean especialmente
insalubres o peligrosas, el Gobierno puede
ordenar la reducción de la jornada de
trabajo, previo estudio de la Secretaría de
Trabajo y Seguridad Social. Ej. Trabajos en
fumigaciones, minería.

Equipos de Trabajo
Los patronos estarán obligados a ocupar tantos equipos de trabajo formados por
trabajadores(as) distintos, como sean necesarios, para realizar el trabajo en jornadas
que no excedan de los límites legalmente establecidos.

Unidad 2 3
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Prohibiciones al patrono en relación a las Jornadas de trabajo

Bajo ningún concepto permitirá que sus
trabajadores presten servicio en forma que les
obligue a sacrificar el tiempo normal que deben
dedicar a la restauración de sus fuerzas.
Evitará cambiar los turnos de trabajo en forma que
produzca alteración en las horas destinadas por
los trabajadores(as) al descanso y a las comidas.
A ningún trabajador(a) se le podrá exigir el
desempeño de labores que se extiendan más de
12 horas en cada periodo de 24 horas sucesivas,
salvo los casos calificados por la ley. Ej. Turnos del
personal médico.

Excepciones a la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo establecida:

Los que desempeñen cargos de dirección
y/o confianza.

Los del servicio doméstico, ya se trate de labores en

los centros urbanos o en el campo.

Los que ejecuten actividades discontinuas

o intermitentes como peluqueros (as), empleados (as) de
hoteles y los de simple vigilancia como mayordomos, y
capataces cuando residan en el lugar o sitio del trabajo.

Unidad 2 4
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Los motoristas particulares y los que presten sus

servicios en empresas de transporte de cualquier
clase, sea cual fuere la forma de su remuneración.

Los que realizan labores que por su propia

naturaleza no están sometidas a jornadas de
trabajo, tales como las labores agrícolas,
ganaderas y afines.

Los trabajadores (as) remunerados a base de

comisión y los empleados (as) similares que no
cumplan su cometido en el local del
establecimiento o lugar de trabajo.

En cualquiera de los casos antes referidos, tales personas no estarán obligadas a

permanecer más de 12 horas diarias en su trabajo, y tendrán derecho dentro de la
jornada a un descanso mínimo de una hora con treinta minutos, que puede ser
fraccionado en 3 períodos no menores de 30 minutos cada uno.

Retribución en caso de ausencia

El trabajador(a) que falte uno o más días sin justa causa y no complete la jornada
semanal, sólo tendrá derecho a recibir un salario proporcional al tiempo trabajado.
Jornada extraordinaria, trabajo suplementario u horas extras
Es el tiempo que se produce cuando en la
ejecución de las diferentes labores en un
trabajo, se haga necesario que uno o más
trabajadores(as) ejecuten trabajo
suplementario fuera de los límites
convenidos o los legales establecidos
para cada una de las jornadas ordinarias.
Ej. Tiendas por departamentos durante
épocas festivas.

Unidad 2 5
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Prohibiciones en relación a la jornada extraordinaria u horas extra

En los trabajos que por su propia naturaleza son

peligrosos o insalubres, no se permitirá la
jornada extraordinaria. Ej. Recolección de
basura, trabajo en que se manipulen
sustancias toxicas o nocivas para la salud, etc.
No se permitirá la jornada extraordinaria de un
mismo trabajador(a) durante más de 4 veces a la semana, excepto que haya
evidente carestía de brazos. Ej. Tiempo de siembras o de recolección de cosechas.
En los casos, que, en el cumplimiento de los objetivos de ventas o producción de la
empresa, requiera que su personal labore horas extras, el patrono no podrá sustituir
los trabajadores(as) o suspender las labores de los que estén trabajando.

Remuneración jornada extraordinaria u horas extras

Prohibición
La jornada extraordinaria, sumada a
la ordinaria, no podrá exceder de 12
horas, salvo que por siniestro
ocurrido o riesgo inminente en que
peligren las personas,
establecimientos, máquinas o
instalaciones, plantíos, productos o
cosechas y que, sin evidente
perjuicio, no pueden substituirse los
trabajadores o suspenderse las
labores de los que estén trabajando.
Ej. El derrumbe en una mina en donde se requiere personal especializado para el
rescate de mineros (as).

Unidad 2 6
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La jornada extraordinaria deberá ser remunerada de acuerdo a la siguiente tabla:

Jornada de Remuneración
Trabajo
Diurna Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el
salario de la jornada diurna cuando se efectúe en el período
diurno.

Mixta Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el

salario de la jornada diurna cuando se efectúe en el período
nocturno.

Nocturna Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el

salario de la jornada nocturna cuando la jornada
extraordinaria sea prolongación de aquélla.

Excepción en relación con el pago de horas extraordinarias u horas extras

No serán remuneradas las horas extraordinarias u horas
extras, cuando el trabajador(a) las ocupe en subsanar
los errores imputables solo a él o ella, cometidos
durante la jornada de trabajo.

Deber de Registrar el trabajo extraordinario u horas extras

Los patronos deberán consignar en sus libros de salarios o
planillas, debidamente separados del trabajo ordinario, lo
que a cada uno de sus trabajadores(as) le pague por
concepto de trabajo extraordinario o de horas extras.

Unidad 2 7
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Procedimiento para calcular los valores a pagar por concepto de horas trabajadas
en jornadas extraordinarias:
Valor salario diario= salario mensual dividido entre 30 días del mes.
Valor salario por hora = salario diario entre el número de horas de la Jornada
Ordinaria de Trabajo (diurna = 8 horas, nocturna = 6 horas y mixta = 7 horas).
Valor de recargo por cada hora extra trabajada = valor salario por hora multiplicado
por el porcentaje de recargo legal que corresponda a cada jornada.
Valor a pagar por cada hora extra = valor de salario por hora más el valor de
recargo por cada hora extra trabajada.
Valor total horas extras trabajadas = valor hora extra trabajada multiplicada por el
número de horas extras trabajadas.
Ejercicio práctico sobre horas trabajadas en jornada extraordinaria
Nombre Jornada Horario Salario Valor Valor No. Horas Porcentaje Valor Valor Valor
de de Mensual Salario Salario Extras de Recargo Hora Total
Trabajo Trabajo L. Diario por Trabajadas Recargo por Hora Extra Horas
L Hora L Extra L Trabajada Extra
L Trabajada
A.A. Diurna 5:00 am 7,920.00 264.00 33.00 4 25% 8.25 41.25 165.00
1:00 pm
Nocturna 11:00 pm 228.00 38.00 3 75% 28.50 66.50 199.50
B.B. 5:00 am 6,840.00
C.C. Mixta 1:00 pm 7,350.00 245.00 35.00 1 50% 17.50 52.50 52.50
8:00 pm

2. Descanso Semanal
El trabajador(a) tendrá derecho a gozar
de 1 día de descanso, preferentemente
el domingo, por cada 6 días de trabajo,
el que será remunerado (conocido
como pago del séptimo día). En la
víspera del día de descanso ningún
trabajador(a) podrá ser ocupado(a)
después de la 1:00 p.m.

Unidad 2 8
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Excepciones al descanso dominical

Podrá estipularse en favor de los trabajadores un período integro de 24 horas
consecutivas de descanso en día distinto, a cambio del descanso dominical, en los
casos siguientes:
Por la evidente y urgente necesidad
de realizar trabajos cuya interrupción
no sea posible.
Porque el carácter técnico o practico
de ellos requiera su continuidad.
Porque la interrupción de tales
trabajos durante los domingos pueda
ocasionar graves perjuicios al interés o
a la salubridad pública.
Por tratarse de labores agrícolas o
ganaderas.
En las labores del servicio doméstico y de motoristas particulares.

Retribución por día de descanso laborado

Si en virtud de convenio el trabajador(a) laborare durante los días de descanso, estos
se pagarán con el doble de salario correspondiente a la jornada y además tendrá
derecho a cualquier otro día de descanso en la semana.
Trabajo en viajes fluviales o marítimos
En los casos de labores que no puedan ser
suspendidas o cuando el personal no puede tomar
el descanso en el curso de una o más semanas, se
acumularan los días de descanso en la semana
siguiente a la terminación de las labores o se pagara
la correspondiente remuneración en dinero, si con las
labores realizadas terminara el contrato de trabajo.

Unidad 2 9
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Trabajos habituales o permanentes en domingo

Este tipo de trabajo es frecuente en supermercados,
farmacias, etc., y el patrono deberá fijar en lugar
previamente determinado en el establecimiento
(generalmente en una pizarra informativa), con anticipación
de 12 horas por lo menos, el listado del personal que
trabajará el domingo e incluirá también el día y las horas de
descanso compensatorio.

Establecimientos comerciales e industriales

Los domingos y días de fiesta nacional permanecerán
cerrados los establecimientos (comerciales e
industriales) con las siguientes excepciones:
Hoteles, restaurantes, mercados públicos
farmacias, funerarias, gasolineras, etc.
Los dedicados a la venta de víveres al por
menor o mayor, verduras, frutas y leche. Ej.
Mercaditos, pulperías, mercados, etc.
Los de diversión y esparcimiento Ej. Cines.
Los negocios comerciales e industrias que lo
consideren necesario o conveniente.

Tiempo para alimentos.

En todo trabajo durante la jornada ordinaria, el patrono está obligado a otorgar tiempo
para la toma de los alimentos, siendo obligatorio un mínimo de 30 minutos para que
los trabajadores y trabajadoras almuercen o cenen.

Unidad 2 10
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Días Feriados o de fiesta nacional

Los trabajadores(as), tendrán derecho a
un descanso remunerado en los días
feriados o de fiesta nacional.
En Honduras por ley son días feriados
nacionales:
Día del año Festividad
1 de enero Día de Año Nuevo
14 de abril Día de las Américas
15 de abril Viernes Santo
16 de abril sábado de Gloria o Sábado Santo
1 de mayo Día del Trabajador
15 de septiembre Día de la Independencia
3 de octubre Día del Soldado
12 de octubre Día de la Raza
21 de octubre Día de las Fuerzas Armadas
25 de diciembre Navidad

La Semana Morazánica en Honduras:

En octubre suelen celebrarse tres feriados que tienen gran importancia para los
hondureños y que son además fechas relevantes para la economía y el turismo. Se
trata del “Día del Soldado”, “Día de la Raza” (conocido también como Día de la
Hispanidad) y el “Día de las Fuerzas Armadas”.
Esas fechas fueron unificadas a través del Decreto No. 78-2015 en un feriado puente
que se conoce como la “Semana Morazánica”, en honor a uno de los próceres de la
independencia de Honduras, el General Francisco Morazán. Usualmente el puente se
realiza la primera semana de octubre, pero puede cambiar, por lo que es recomendable
estar atentos a las comunicaciones del gobierno hondureño.

Unidad 2 11
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Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el párrafo anterior el

patrono suspendiere el trabajo, está obligado a pagar el salario de ese día como si
se hubiere laborado.

Retribución por días feriados

Día Feriado que no se trabaje
En caso de que el salario se estipule por semana, el pago de los días feriados
o de fiesta nacional, deberá hacerse en la semana que corresponda.
En caso de que el salario se estipule por quincena o por mes, en el pago acordado
se incluye en forma implícita la retribución de los días feriados o de fiesta nacional
que no se trabajen.
Día feriado que se trabaje
Si en virtud de convenio el trabajador(a) trabajare durante
los días feriados o de fiesta nacional, el patrono le pagará
ese tiempo, con el doble de salario correspondiente, en
proporción al tiempo que se trabaje sin perjuicio del
derecho del trabajador(a) a cualquier otro día de
descanso en la semana.
Feriados Puente
En nuestro país es una práctica común que mediante Decretos Legislativos
(Congreso Nacional) o Ejecutivos (presidente de la República), o conquistas laborales
por contratos colectivos, se establecen los denominados "Feriados Puentes", en
donde un determinado feriado se traslada para un día v ier nes o lunes , c on el
objet iv o de promover el turismo interno, o que el trabajador(a) tenga oportunidad
de disfrutar de actividades deportivas de trascendencia nacional.
Ej. En la Universidad Nacional Autónoma de Honduras se tiene un contrato colectivo
de trabajo, en el cual se establece que en los casos que la fecha de un feriado
coincida en día sábado y/o domingo, dicho feriado se trasladara al día hábil siguiente.

Unidad 2 12
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3. Vacaciones
El trabajador(a) tendrá derecho a disfrutar por cada
año de trabajo, de un período de vacaciones
remuneradas, cuya extensión y oportunidad serán
reguladas por la Ley o por el acuerdo contractual entre
las partes.
Características de las vacaciones
Las vacaciones no podrán compensarse por dinero, ni acumularse y el
patrono está obligado a otorgarlas a su trabajador(a) y éste(a) a disfrutarlas.
El trabajador(a) tiene derecho a vacaciones, aunque su contrato no le exija
trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana.
No serán embargables los valores entregados por concepto de vacaciones.

Período de vacaciones remuneradas

El período de vacaciones remuneradas, a
que tiene derecho todo trabajador(a)
después de cada año de trabajo continuo al
servicio del mismo patrono, tendrá como
duración mínima la que a continuación se
detalla:

Tiempo de trabajo o servicios Días laborales de vacaciones

continuos continuos
Después de 1 año 10
Después de 2 años 12
Después de 3 años 15
Después de 4 años o más 20

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Prohibiciones
No interrumpirán la continuidad del trabajo las licencias sin goce de salario, los
descansos otorgados, las enfermedades justificadas, la prórroga o renovación del
contrato de trabajo.
En ningún caso el periodo de vacaciones estará condicionado al rendimiento del
trabajador(a).

Forma de señalar las vacaciones

El periodo de las vacaciones debe ser programado por el
patrono, de acuerdo con la fecha en que le corresponda a
cada trabajador(a) y notificarle con 10 días de anticipación
a la fecha en que le concederá las vacaciones; en caso
de no recibir dicha notificación el trabajador(a) tendrá
derecho a solicitar sus vacaciones.
Se exceptúan los casos en que por motivos de atender
labores urgentes o necesarias en el trabajo o en caso de
conveniencia personal, el trabajador(a) acuerde con el
patrono el goce de las vacaciones total o parcial en una
fecha posterior.

Retribución por vacaciones

En todo caso, el trabajador(a) tendrá derecho al pago en
efectivo de las vacaciones correspondientes al período
trabajado.
Las sumas que deba recibir el trabajador(a) por concepto de
vacaciones, le serán pagadas con 3 días de anticipación
respecto de la fecha en que comenzara a disfrutar de ellas.

Unidad 2 14
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Prohibiciones en relación a las vacaciones

Se prohíbe compensar las vacaciones con dinero,
pero la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social
podrá autorizarlo en casos especiales (Ej. en casos
de conveniencia a la economía nacional).
Durante el período de vacaciones, el trabajador(a)
beneficiado(a) no podrá dedicarse a trabajar en
ninguna forma por cuenta ajena.
En la suma que corresponda como remuneración por vacaciones, no se deberá
deducir los valores asignados o entregados en concepto de gratificación o
bonificación, otorgada a mero título de liberalidad por parte del patrono.
Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no podrán descontarse del
período de vacaciones.

Retribución de vacaciones pendientes en caso de despido

El trabajador(a) que hubiere adquirido derecho a vacaciones y antes de disfrutarlas,
fuese despedido de manera injustificada o
por cualquier otra causa, tendrá derecho
a que se le pague la parte
proporcional que le corresponda por
vacaciones, en relación al tiempo
trabajado.
Continuidad en el trabajo
En las labores en que el trabajo no se efectúe con
regularidad todo el año, se considerará cumplida la
condición de continuidad en el servicio cuando el
trabajador(a) haya laborado durante un mínimo de 200
días en el año.

Unidad 2 15
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Acumulación de vacaciones
Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrá
hacerse por una sola vez cuando el trabajador(a)
desempeñare labores técnicas, de dirección, de
confianza u otras análogas, que dificulten
especialmente su reemplazo. En ningún caso la
acumulación podrá efectuarse por más de 2 años.

Interrupción de vacaciones
Los trabajadores(as) deben
gozar sin interrupción de su
período de vacaciones, pero por
urgente necesidad del patrono,
éste podrá requerir al
trabajador(a) a suspender éstas y
reintegrarse a su trabajo.
En este caso, el trabajador(a) no pierde su derecho a reanudarlas posteriormente. Los
gastos extraordinarios que el reintegro y la reanudación de las vacaciones le ocasionen
al trabajador, serán por cuenta del patrono.
Importancia de una constancia escrita sobre las vacaciones
De la concesión de vacaciones, así como de las acumulaciones que se hagan, el
patrono deberá dejar constancia escrita firmada por el trabajador(a). Si el patrono a
petición de las autoridades de trabajo no presenta la respectiva constancia firmada por
el trabajador(a), o la declaración de dos compañeros(as) de labores, se presumirá que
las vacaciones no han sido otorgadas.
Sanción. La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social vigilará el
estricto cumplimiento de las disposiciones establecidas para las
vacaciones y sancionará por medio de la Inspección General del
Trabajo o sus representantes, con multas d e L 20.00 a L 300.00 al
responsable de la violación que se cometa contra cada trabajador(a).

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4. Representación del país

El trabajador(a) que fuere designado(a) para representar al país en
congresos o conferencias nacionales o internacionales relacionadas
con el trabajo que realiza, deberán ser aprobadas por la Secretaria de
Estado respectiva.

“El trabajo sin prisa es el mayor descanso para el organismo.” Gregorio Marañón
(1887-1960) Médico y escritor español.

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