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1.

-CODIGO Y DENOMINACION DEL PROCESO

DEVENGO DE UNA NOMINA

2.-DESCRIPCION ANALITICA
Se trata de un proceso de una sola operación en el que los trabajadores, que prestan su fuerza de trabajo a una empresa o empresario, devengan como contrapartida un salario. Al documento en que se calculan los importes de cada trabajador y los totales acumulados se le llama nómina. Tanto en la nómina cono en el recibo de salarios para los trabajadores (también llamado nómina), figuran individualizadamente el salario base más los complementos y, en su caso el importe de una paga extraordinaria, configurando el salario bruto. Es importante destacar que a pesar de que las pagas extraordinarias se hacen efectivas en meses concretos, se devengan en su parte proporcional cada mes. Del salario bruto, la empresa retendrá las cuotas del trabajador a la Seguridad Social vigentes y las cuotas a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Así mismo, la empresa devengará su deuda con la Seguridad Social por las cuotas patronales que le correspondan. Dentro de las cuotas a la Seguridad Social se incluyen los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, riesgos que pueden ser cubiertos por la Seguridad Social o por cualquier Mutua Patronal de accidentes de Trabajo. Así mismo, se devengan otras cuotas que cubren desempleo, formación profesional y el fondo de garantía salarial.
EJEMPLO: Llegado fin de mes, se devenga la nóminas de los trabajadores de la Empresa "TECOSA" según el siguiente desglose: Sueldo Bruto 110.000 Retención I.R.P.F. 11.000 S.S. Trabajador 6.600 (Aquí se incluyen 1.500 euros para accidentes de trabajo y enfermedad profesional cubiertos por MUTUA GENERAL) La Seguridad Social de la empresa asciende a 30.000 euros, incluyéndose en dicho importe 5.000 pesetas para los riesgos cubiertos por Mutua General. Las pagas extraordinarias son dos anuales por importe de 110.000 euros cada una, lo que supone un devengo mensual de 18.333 euros.

3.-ESFERAS JURIDICAS DE CONTROL QUE INTERVIENEN E1 :EMPRESA E2 : TRABAJADOR E3 : SEGURIDAD SOCIAL E4 : HACIENDA PUBLICA E5: MUTUA GENERAL

Prestación de servicios laborales. Creación relación crédito-débito por retenciones practicadas 1g.S. 1d. Creación relación crédito-débito por cuotas pendientes a la S. Relación Pérdida-Ganancia por cuota patronal a la S. 1K. . 1j.000 PF6 (1j) (1h) 1.11.S. Creación relación crédito-débito por el sueldo líquido 1h y 1i.6.000 MUTUA GENERAL AF3 PF4 E4 HACIENDA PUBLICA DESCRIPCION DE CORRIENTES 1a. 1e y 1f. 1b.000 . Relación Pérdida-Ganancia por cobertura de A.600 AF1 E3 SEGURIDAD SOCIAL (1c) IN(G2) IN(G1) AF2 6. y E. Creación relación crédito-débito por cuotas pendientes de pago.000 + 18.DEVENGO DE UNA NOMINA (MODELO MACRO GENERAL) E1 EMPRESA E2 (1a) (1k) (1g) 110.S.500 GT(P1) GT(P3) AF4 PF3 (1i) 5.T.333 PF5 PF1 GT(P2) (1b) PF2 GT(P4) (1d) AF5 110. Relación Pérdida-Ganancia por cuotas de trabajador a la S.333 TRABAJADOR GT(M1) IN(M1) 18. 1c. Creación relación crédito-débito por la parte devengada de paga o pagas extras.000 (1f) E5 11.500 (1e) AF6 IN(G4) IN(G3) 11.000 .P.

600 18.G.000 PF2 IN(G4) AF6 1.DEVENGO DE UNA NOMINA (MODELO MICRO GENERAL) E1 EMPRESA E2 465 TRABAJADOR PF1 465 E3 6. pago 92.C.100 GT(M1) 642 PF3 476 AF2 IN(G1) AF4 GT(P1) GT(P3) IN(M1) GT(P2) 642 25.S. a cargo de la empresa a (465) Remuneraciones ptes.000 36. a (476) Org.400 11.500 SEGURIDAD SOCIAL AF1 AF5 11.S.333 . acreedores X 18. DE LA EMPRESA X 110. S. acreedor por c.000 PF6 IN(G2) 5. pago a (475) H.000 (640) Sueldos y salarios 30.333 (640) Sueldos y salarios a (465) Remuneraciones ptes.P.000 PF5 640 475 11.500 GT(P4) IN(G3) E5 MUTUA GENERAL PF4 AF3 E4 HACIENDA PUBLICA ASIENTO P.000 (642) S.f.