LIQUIDACION DEFINITIVA DE PRESTACIONES SOCIALES

DATOS
CIUDAD Y FECHA DE LIQUIDACION : Bogota, Octubre 30 de 2010
NOMBRE DEL TRABAJADOR :
NUMERO DE CEDULA :
MODALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO : INDEFINIDO
CARGO :
MODO TERMINACION CONTRATO : RENUNCIA
FECHA DE RETIRO : 28-Oct-10
FECHA DE INGRESO : 17-Sep-09
SUELDO 1,500,000
SUBSIDIO DE TRANSPORTE 0
SALARIO BASE DE LIQUIDACION : $1,500,000
No. DE DIAS TRABAJADOS : 402

PRESTACIONES SOCIALES
CESANTIAS
1-Jan-10 28-Oct-10 298 1,241,667
INTERESES SOBRE LA CESANTIA
1-Jan-10 28-Oct-10 298 123,339
PRIMA DE SERVICIOS
1-Jul-10 28-Oct-10 118 491,667
VACACIONES PERIODOS PENDIENTES: DIAS PENDIENTES
17-Sep-09 28-Oct-10 402 837,500

TOTAL PRESTACIONES 2,694,172

PAGOS Y DEDUCCIONES
SUELDO DEL MES DE NOVIEMBRE 15 - 800,000
Mera liberalidad 15 466,667
15 466,667
TOTAL PAGOS 1,733,333

DEDUCCIONES
SALUD 4% 32,000
PENSION 4% 32,000
VACACIONES 88,506
TOTAL DEDUCCIONES 152,506

TOTAL A PAGAR 4,275,000

SON: CUATRO MILLONES DOSCIENTOS SETENTA Y CINCO MIL PESOS MCTE

OBSERVACIONES:
Recibi conforme quedando la empresa tal . A Paz y Salvo por todo concepto

TRABAJADOR EMPLEADOR

Empleado empresa s.a.

c.c. NIT 830.015.840-7
PREPARADO REVISADO APROBADO
 LIQUIDACION DEFINITIVA DE PRESTACIONES SOCIALES

DATOS
CIUDAD Y FECHA DE LIQUIDACION : Bogota, Febrero 28 de 2010
NOMBRE DEL TRABAJADOR :
NUMERO DE CEDULA :
MODALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO : INDEFINIDO
CARGO : OFICIOS VARIOS
MODO TERMINACION CONTRATO : CAMBIO EMPLEADOR
FECHA DE RETIRO : 20-Feb-11
FECHA DE INGRESO : 28-Oct-10
SUELDO 1,009,800
SUBSIDIO DE TRANSPORTE 63,300
SALARIO BASE DE LIQUIDACION : $1,073,100
No. DE DIAS TRABAJADOS : 113

PRESTACIONES SOCIALES
CESANTIAS
28-Oct-10 20-Feb-11 113 336,834
INTERESES SOBRE LA CESANTIA
1-Jan-11 20-Feb-11 50 5,614
PRIMA DE SERVICIOS
1-Jan-11 20-Feb-11 50 149,042
VACACIONES PERIODOS PENDIENTES: DIAS PENDIENTES
28-Oct-10 20-Feb-11 113 168,417

TOTAL PRESTACIONES 659,907

TOTAL A PAGAR 659,907

SON: PESOS MCTE

OBSERVACIONES:
Recibi conforme quedando Adecco Colombia A Paz y Salvo por todo concepto
 LIQUIDACION DEFINITIVA DE PRESTACIONES SOCIALES

DATOS
CIUDAD Y FECHA DE LIQUIDACION :
NOMBRE DEL TRABAJADOR :
NUMERO DE CEDULA :
MODALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO : INDEFINIDO
CARGO : ASISTENTE ADMINISTRATVIA
MODO TERMINACION CONTRATO : SIN JUSTA CAUSA
FECHA DE RETIRO : 31-Mar-13
FECHA DE INGRESO : 4-Apr-11
SUELDO 1,673,000
SUBSIDIO DE TRANSPORTE 0
SALARIO BASE DE LIQUIDACION : $1,673,000
No. DE DIAS TRABAJADOS : 718

SUELDO DEL MES DE MARZO 1,673,000 1,673,000

PRESTACIONES SOCIALES
INDEMNIZACION
2011-2012 30 $1,673,000
2012-2013 20 $1,115,333

$2,788,333
CESANTIAS
1-Jan-13 31-Mar-13 91 422,897
INTERESES SOBRE LA CESANTIA
1-Jan-13 31-Mar-13 91 12,828
PRIMA DE SERVICIOS
1-Jan-13 31-Mar-13 91 422,897
VACACIONES PERIODOS PENDIENTES: DIAS PENDIENTES
4-Apr-12 31-Mar-13 358 831,853

PRIMA DE VACACIONES 836,500

TOTAL PRESTACIONES 2,526,975

DEDUCCIONES

SALUD 4% 66,920
PENSION 4% 66,920
PRESTAMO 600,000
ANTICIPO QUINCENA 700,000
TOTAL DEDUCCIONES 1,433,840

TOTAL A PAGAR 5,554,468

3,500,000
240000
400000
 2012 2013
PRIMA DE SERVICIOS
FECHA DE CORTE 3-Apr-12 SUELDO 1,600,000
FECHA DE INICIO 4-Apr-11
DIAS VALOR
ENERO 0
FEBRERO 0
MARZO 0
ABRIL 27 1,440,000
MAYO 30 1,600,000 :
JUN 30 1,600,000 :
TOTAL 87 373,778

JUL 30 1,600,000
AGOST 30 1,600,000 :
SEP 30 1,600,000 :
OCT 30 1,600,000
NOV 30 1,600,000
DIC 30 1,600,000
TOTAL 180 800,000

CESANTIAS

4-Apr-11 3-Apr-12 360 1,600,000

INTERESES SOBRE LA CESANTIA
4-Apr-11 3-Apr-12 360 192,000

VACACIONES
PRIMA DE VACACIONES 800,000

VACACIONES POR PERIODO:

4-Apr-11 3-Apr-11 15 0
 LIQUIDACION DEFINITIVA DE PRESTACIONES SOCIALES

DATOS
CIUDAD Y FECHA DE LIQUIDACION : Bogota, enero 27 de 2013
NOMBRE DEL TRABAJADOR : JORGE ROQUE VILLAMIZAR SANCHEZ
NUMERO DE CEDULA : 1,026,271,003
MODALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO : INDEFINIDO SABATINO
CARGO : VENDEDOR SABATINO
MODO TERMINACION CONTRATO : TERMINACION DE CONTRATO
FECHA DE RETIRO : 30-Jan-13
FECHA DE INGRESO : 21-Jan-12
SUELDO 600,000
SUBSIDIO DE TRANSPORTE 0
SALARIO BASE DE LIQUIDACION : $600,000
No. DE DIAS TRABAJADOS : 370

PRESTACIONES SOCIALES
CESANTIAS
21-Jan-12 30-Jan-13 370 616,667
INTERESES SOBRE LA CESANTIA
21-Jan-12 30-Jan-13 370 76,056
PRIMA DE SERVICIOS
1-Jan-13 30-Jan-13 30 50,000
VACACIONES PERIODOS PENDIENTES: DIAS PENDIENTES
21-Jan-12 30-Jan-13 370 308,333

TOTAL PRESTACIONES 1,051,056

PAGOS Y DEDUCCIONES
SUELDO DEL MES DE ENERO 30 - 600,000
0
TOTAL PAGOS 600,000

DEDUCCIONES
SALUD 4% 24,000
PENSION 4% 24,000
QUINCENA DE ENERO 200,000
TOTAL DEDUCCIONES 248,000

TOTAL A PAGAR 1,403,056

SON:

OBSERVACIONES:
Recibi conforme quedando la empresa tal . A Paz y Salvo por todo concepto

TRABAJADOR EMPLEADOR

Empleado empresa s.a.

c.c. NIT
PREPARADO REVISADO APROBADO
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO

¿Qué comprende?

La indemnización de perjuicios causados con la terminación del contrato que comprende lucro cesante y da
emergente.

• Lucro cesante: ingresos dejados de percibir por la terminación del contrato.

• Daño emergente: perjuicio ocasionado por la terminación del contrato.

Indemnización por despido sin justa causa por parte del empleador

Si el empleador da por terminado el contrato sin existir una justa causa comprobada o provoca que con justa ca
trabajador lo termine, deberá pagar una indemnización así:

• Contratos a termino fijo: Valor de los salarios que falten para cumplir el tiempo del contrato.

• Contrato de obra: valor de los salarios del termino que falte para concluir la obra o labor contratada, no podr
inferior a quince (15) días.

•´Contratos a término indefinido

TABLA DE INDEMNIZACIÓN A CARGO DEL EMPLEADOR POR TERMINACIÓN UNILATERAL

DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

(Art. 64 C.S.T. Reformado por la Ley 789 de 2002 art. 28)

Trabajadores que devenguen menos de diez (10)

salarios mínimos mensuales legales vigentes
Trabajadores que devenguen menos de diez (10)
salarios mínimos mensuales legales vigentes

Trabajadores con diez (10) o más smmlv

En los contratos a término fijo,

En los Contratos por la duración del término de la

labor contratada

Trabajadores con más de (10) años de servicio el 27 de diciembre/02, se rigen por el artículo 6 de la ley 50 de 1

- Si usted lleva más de diez años trabajando en la compañía con contrato a término indefinido. En ese c
seguirá aplicando la tabla vigente.

- Si usted lleva nueve años de servicio, devenga menos de diez salarios mínimos y es despedido sin justa ca
deben pagar 30 días por el primer año y 20 por los ocho siguientes: en total 190.

- Si usted lleva nueve años de servicio, devenga más de diez salarios mínimos y es despedido sin justa ca
deben pagar 30 días por el primer año y 15 por los ocho siguientes: en total 150.
ACIÓN POR DESPIDO INJUSTO

¿Qué comprende?

n la terminación del contrato que comprende lucro cesante y daño

emergente.

ejados de percibir por la terminación del contrato.

cio ocasionado por la terminación del contrato.

ido sin justa causa por parte del empleador

existir una justa causa comprobada o provoca que con justa causa el
ne, deberá pagar una indemnización así:

os salarios que falten para cumplir el tiempo del contrato.

mino que falte para concluir la obra o labor contratada, no podrá ser
erior a quince (15) días.

ntratos a término indefinido

GO DEL EMPLEADOR POR TERMINACIÓN UNILATERAL

NTRATO SIN JUSTA CAUSA

ormado por la Ley 789 de 2002 art. 28)

1. Hasta un (1) año de servicio = 30 días de salario.

 2. Más de un año de servicio = treinta 30 días de salario
por el primer año y veinte (20) adicionales por cada a año
y proporcionalmente por fracción.

1. Hasta un (1) año de servicio = 20 días de salario

2. Más de un (1) año = veinte (20) días de salario por el

primer año y quince (15) adicionales por cada año y
proporcionalmente por fracción de año.

El valor de los salarios correspondientes al tiempo que

faltare para cumplir el plazo estipulado en el contrato.

La indemnización corresponderá al tiempo que falte para

la finalización de la obra o labor, sin que en ningún caso
sea inferior a 15 días.

l 27 de diciembre/02, se rigen por el artículo 6 de la ley 50 de 1990.

en la compañía con contrato a término indefinido. En ese caso se

a menos de diez salarios mínimos y es despedido sin justa causa, le

os ocho siguientes: en total 190.

ga más de diez salarios mínimos y es despedido sin justa causa, le

os ocho siguientes: en total 150.
 LIQUIDACION DEFINITIVA DE PRESTACIONES SOCIALES
DATOS
CIUDAD Y FECHA DE LIQUIDACION :
NOMBRE DEL TRABAJADOR :
NUMERO DE CEDULA :
MODALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO : FIJO
CARGO :
MODO TERMINACION CONTRATO : TERMINACION DE CONTRATO
FECHA DE RETIRO : 31-May-13
FECHA DE INGRESO : 18-Oct-12
SUELDO 589,000
SUBSIDIO DE TRANSPORTE 70,500
SALARIO BASE DE LIQUIDACION : $659,500
No. DE DIAS TRABAJADOS : 224

INDEMNIZACION
10/30/2012 18-Apr-13 6 3,337,667 3,337,667

PRESTACIONES SOCIALES
CESANTIAS
1-Jan-13 31-May-13 151 276,624
INTERESES SOBRE LA CESANTIA
1-Jan-13 31-May-13 151 13,923
PRIMA DE SERVICIOS
1-Jan-13 31-May-13 151 276,624
VACACIONES PERIODOS PENDIENTES: DIAS PENDIENTES
18-Oct-12 31-May-13 224 205,178
PRIMA DE VACACIONES
18-Oct-12 31-May-13 224 205,178

TOTAL PRESTACIONES 977,526

PAGOS Y DEDUCCIONES
SUELDO DEL MES DE MAYO 30 - 589,000
SUBSIDIO DE TRANSPORTE 70,500
TOTAL PAGOS 659,500

DEDUCCIONES
SALUD 4% 23,560
PENSION 4% 23,560
QUINCENA DE ENERO 200,000
TOTAL DEDUCCIONES 247,120

TOTAL A PAGAR 4,727,573

SON:

OBSERVACIONES:
Recibi conforme quedando la empresa tal . A Paz y Salvo por todo concepto

TRABAJADOR EMPLEADOR
Empleado empresa s.a.
c.c. NIT
PREPARADO REVISADO APROBADO
CONTRATO

15