CASO PRÁCTICO : Patricia Díaz labora en la empresa "XYZ " E.I.R.

L y recibe una
remuneración de S/ 1,025.00 mensuales además percibe la Asignación Familiar y el 03 de
Diciembre presenta su carta de renuncia ¿A cuánto ascenderá su gratificación trunca?

SOLUCIÓN:
CONCEPTO ¿INGRESA AL CÁLCULO? MONTO

REMUNERACIÓN MENSUAL SI S/1,025.00

SI TIENE CARÁCTER Y
ASIGNACIÓN FAMILIAR
NATURALEZA REMUNERATIVA S/102.50

REMUNERACIÓN COMPUTABLE S/1,127.50

 " E.I.R.L y recibe una
gnación Familiar y el 03 de
á su gratificación trunca?
CASO 3: Una empresa nos indica que uno de sus trabajadores, cuya remuneración
mensual es de S/ 3500, desea vender sus vacaciones, razón por la cual nos
consulta si ello es posible y, de ser el caso, hasta cuántos días podrían ser
vendidos.

SOLUCIÓN

El artículo 19 del D. Leg. Nº 713 dispone que el descanso vacacional puede

reducirse de treinta a quince días calendario con la respectiva
compensación de quince días de remuneración y que solo puede imputarse
al periodo vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos
inclusive inferiores a siete días calendario. Además, dispone que dicho
acuerdo debe formalizarse por escrito.
Teniendo en cuenta todo ello, en el presente caso, el trabajador solo podría
vender 15 días de vacaciones.

Primero: remuneración vacacional por 15 días

Segundo: remuneración por el trabajo realizado.

Tercero: compensación vacacional

Total a pagar: sumatoria de los tres conceptos

TIPOS DE BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

CTS
Bonificaciones
Gratificaciones Extraordinarias
Licencia por maternidad o paternidad.
Pensiones
ONP, AFP,
ESSALUD, asignación familiar, etc.
de sus trabajadores, cuya remuneración
sus vacaciones, razón por la cual nos
caso, hasta cuántos días podrían ser
dos.

ne que el descanso vacacional puede

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dario. Además, dispone que dicho
lizarse por escrito.
esente caso, el trabajador solo podría
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 A LOS EMPLEADOS

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nes Extraordinarias
ternidad o paternidad.
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NP, AFP,
gnación familiar, etc.