NOMBRE DE ASIGNATURA LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD

SEMANA
SOCIAL 3

Nombre del estudiante Judith Riffo Jiménez

Fecha de entrega
Carrera Tecnico de nivel superior en Trabajo Social
DESARROLLO
1. Cristóbal trabaja hace 10 años en la fábrica de zapatos Pie Grande Ltda. Señale qué tipo de
descansos le corresponde y en el caso de las vacaciones cuántos días de vacaciones tiene. ¿Son
días hábiles o corridos? Fundamente sus respuestas.

El tipo de descanso que le correspondería a Cristóbal, de acuerdo con lo que entendí de la semana 3.
Es de interrupción anual, descansos anuales pagados, ya que tomando en cuenta que lleva 10 años de
trabajo en la misma empresa un feriado anual de 15 días hábiles, todo esto estipulado en el artículo 67
del código del trabajo. Cristóbal puede hacer uso de estos días continuamente o fraccionado, por
ejemplo, 10 días continuos, por ende, los 5 serán fraccionados.
Hay que tomar en cuenta que estos días de feriado anual corresponde solo a días hábiles, por lo que su
descanso se tomara en cuenta de lunes a viernes, y estos deben ser pagados, ya que no pueden ser un
descuento en sus ingresos mensuales. Según lo que se estipula en el código del trabajo, Cristóbal podrá
acumular sus feriados anuales durante dos años, y si al llegar al tercer año sin hacer uso de sus días de
descanso dependerá de su empleador ya que al acumular 3 años los perdería y solo dependerá de su
empleador si se los otorga. También hay que mencionar que el trabajador cumpla tres nuevos años, ósea
13 años trabajados se le podrá otorgar de un feriado progresivo, esto se refiere a un día adicional de
descanso, tal como lo estipula el artículo 68 del código del trabajo. Estos descansos de feriados anuales,
días festivos durante su periodo de trabajo están pensados netamente en el descanso del trabajador, y el
fin de estos tipos de descanso anuales es que el trabajador vuelva a sus labores de trabajo con los ánimos
renovados.

2. Jorge es periodista desempeñándose en el diario electrónico lamañana.cl, trabaja de lunes a viernes

y tiene un turno especial un domingo al mes. ¿Qué tipo de descanso tiene? ¿Por cuántos días?

A diferencia del caso anterior a este trabajador le corresponden el descanso de faenas exceptuadas del
descanso semanal.

Jorge en este caso tiene una jornada laboral de lunes a viernes teniendo la denominada jornada laboral
ordinaria, y esta no supera las cuarenta y cinco horas, y estas se distribuyen en 5 días hábiles, con un
turno extraordinario de un día inhábil al mes que corresponde al domingo, debido a esto el empleador
por ley de debe otorgar un día libre a la semana, compensando el domingo trabajado. El día de descanso
de jorge debe ser completo, sin importar que jorge allá trabajado solo un par de horas, devolviéndose de
manera íntegra. Todo esto estipulado en el artículo 38 del código del trabajo. Se debe mencionar que si el
empleador de jorge le exigiera trabajar un domingo sin que esto se estipule en el contrato de trabajo, se
arriesgaría a una multa ya que está cometiendo una infracción, o deberá cancelar a este trabajador el día
domingo trabajado lo cual correspondería a horas extraordinarias.
 2. En su trabajo como técnico social, en el departamento de recursos humanos de la Clínica
Médicos Unidos S.A., recibe una notificación del Juzgado de Familia de Osorno en que se ordena
retener 3 ingresos mínimos mensuales remuneraciones respecto del doctor Evaristo Salas
Cordero, por pago de pensión de alimentos y depositarlo en una cuenta del Banco Estado
abierta para tal efecto. ¿A cuánto asciende el monto de la pensión de alimentos decretada?
¿Cómo se determina el ingreso mínimo? Fundamente su respuesta.

Según lo aprendido en la semana 3 el empleador no puede hacer descuentos por sí solo, exceptuando los
legalmente autorizados, que serían cotizaciones de seguridad social, y el restante debe ser pagado en su
totalidad siendo parte de la remuneración del trabajador. En el caso del doctor Evaristo Salas que se le
retienen tres ingresos mínimos mensuales por el no pago de pensión de alimento, que corresponde a
$380.000 según lo estipulado por la ley 21.456 en el articulo 1 a partir 01-05-2022. Haciendo el desglose
de este caso, si los ingresos son de $380.000 por tres meses equivalen a $1.140.000 reteniendo este
monto al trabajador, y así transfiriéndolo a la cuenta que dicte en la sentencia del juez. El código del
trabajo estipula en su artículo 57, las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad
social serán inembargables, excepto en el caso de que tribunal de familia ordene y decrete el pago y
derecho a la pensión de alimentos, el cual se puede embargar el 50% de la remuneración que perciba el
demandado, en donde tribunal solicita antecedentes de los ingresos del empleador, como por ejemplo a
PREVIRED, para verificar los montos que percibe el trabajador, para luego emitir una notificación de
embargo de remuneración al empleador, con los montos establecidos, número de cuenta y días que se
deben cancelar el dinero a la madre de sus hijos o persona quien tenga su cuidado o tuición.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA

IACC (2020). De la relación jurídico-laboral. Legislación Laboral y seguridad social . Semana 3.

https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=207436&idParte

https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=229557&idVersion=2022-03-15&idParte=10287882

https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60141.html

https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-propertyvalue-22070.html