NEGOCIACIONES

COLECTIVAS

Que tipo de negociaciones

existen?
NEGOCIACION FLEXIBLE
NEGOCIACIÓN COMPETITIVA
Cual es la finalidad de la NEGOCIACIÓN COLABORATIVA
NEGOCIACIÓN ACOMODATIVA
negociacion Colectiva?
LA NEGOCIACION COLECTIVA ES EL
PROCEDIMIENTO QUE PERMITE
GENERAR ACUERDOS Y FORMALIZAR
COMPROMISOS QUE DEN RESPUESTAS A
LAS DISTINTAS PARTES, FIJANDO
FORMAS EQUITATIVAS PARA LA
DISTRIBUCION DE LAS CARGAS Y
BENEFICIOS DE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES.
Las Negociaciones colectivas tienen
3 principales condiciones?
ECONOMICO: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVANACE
DEL CONFLITO DE INTERESES ENTRELA CAPITAL Y
EL TRABAJO Y EN ESE SENTIDO SERÍA UN
MECANISMO DE DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA
GENERADA POR LA EMPRESA
POLITICO: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESLA

La Opinión de la OIT EXPRECIÓN DEL PODER QUE HAN LOGRADO

CONSTRUIR LOS TRABAJADORES Y EMPLEADOS.
JURIDICO: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ES ENTENDIDA
COMO UN INSTRUMENTO PARA MEJORAR LAS
RELACIONES LABORALES
DESDE LA PERSPECTIVA DE LAOIT,
LA NEGOCIACION COLECTIVA ES
UNA FORMA IMPORTANTE PARA
LOS TRABAJADORES,
EMPLEADORESY
ORGANZACIONES

Su Objetivo
EL OBJETIVO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ES
ESTABLECER UN CONVENIO COLECTIVO EN EL
QUE SE REGULEN LAS CONDICIONES DE EMPLEO
DE UN DETERMINADO GRUPO DE TRABAJADORES.
EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS TAMBIÉN SE
Formas de organización de la PUEDEN REGULAR LOS DERECHOS Y
RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES EN LA
negociación colectiva RELACIÓN DE EMPLEO, LO QUE PERMITE
ASEGURAR QUE EN LAS INDUSTRIAS Y LUGARES
LA FORMA EN LA QUE SE ORGANIZA LA NEGOCIACIÓN DE TRABAJO IMPEREN CONDICIONES
COLECTIVA Y EN PARTICULAR EL GRADO DE CENTRALIZACIÓN ARMONIOSAS Y PRODUCTIVAS.
DE LA MISMA DIFIERE ENTRE PAÍSES. LAS NEGOCIACIONES SE
PUEDEN LLEVAR ADELANTE A NIVEL NACIONAL, REGIONAL, POR
RAMA INDUSTRIAL O A NIVEL DE EMPRESA. TAMBIÉN ES
IMPORTANTE TENER EN CUENTA EL NIVEL DE COORDINACIÓN
EN LA NEGOCIACIÓN, YA QUE EL GRADO DE CENTRALIZACIÓN
EFECTIVA DEPENDERÁ DE ESTE, POR LO TANTO PARA
CARACTERIZAR UN SISTEMA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA SE
DEBEN TENER EN CUENTA TANTO LA CENTRALIZACIÓN COMO
LA COORDINACIÓN. LA COORDINACIÓN PUEDE SER EXPLÍCITA O
IMPLÍCITA.

Convenio colectivo de
trabajo
EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ES UN TIPO
PECULIAR DE CONTRATO CELEBRADO ENTRE UN
SINDICATO O GRUPO DE SINDICATOS Y UNA
ORGANIZACIÓN O VARIAS REPRESENTATIVAS DE
LOS EMPLEADORES. TAMBIÉN EN CASO DE QUE NO

Referencias EXISTA UN SINDICATO, PUEDE SER CELEBRADO POR

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
INTERESADOS, DEBIDAMENTE ELEGIDOS Y
AUTORIZADOS POR ESTOS ÚLTIMOS, DE ACUERDO
HTTPS://ES.WIKIPEDIA.ORG/WIKI/NEGOCIACI%C3 CON LA LEGISLACIÓN NACIONAL.
%B3N_COLECTIVA
HTTPS://WWW.ILO.ORG/GLOBAL/TOPICS/COLLECT
IVE-BARGAINING-LABOUR-
RELATIONS/LANGES/INDEX.HTM
HTTPS://WWW.MINTRABAJO.GOV.CO/RELACIONES
-LABORALES/ACUERDO-DE-NEGOCIACION-
COLECTIVA