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ÓN
COLECTIVAS
DEFINICIÓN
LA NEGOCIACIÓN Comprende todas las
COLECTIVA ES EL PROCESO negociaciones que
DE DIÁLOGO ENTRE LOS tienen lugar entre un
REPRESENTANTES DE LOS empleador.
TRABAJADORES Y EL
EMPLEADOR.
El objetivo es llegar a un
acuerdo destinado a
DICHO ACUERDO SE regular las relaciones
DENOMINA CONVENCIÓN laborales entre unos y
COLECTIVA DE TRABAJO. otros.
CONVENIO COLECTIVO
DE TRABAJO
LAS
ACUERDOS QUE REMUNERACIONES.
ESTÁN DESTINADOS LAS CONDICIONES
A REGULAR. DE TRABAJO.
LA PRODUCTIVIDAD.
AL ESTADO
TAMBIÉN LE
CORRESPONDE EL DERECHO A LA
INCENTIVARLO. NEGOCIACIÓN
COLECTIVA, SE
ENCUENTRA
RECONOCIDA EN LA
COMO UNO DE LOS CONSTITUCIÓN ART. 28
MEDIOS ALTERNATIVOS INC. 2
DE SOLUCIÓN PACIFICA
DE LOS CONFLICTOS
LABORALES.
CLAUSULAS QUE DEBEN CONTENER
LOS CONVENIOS COLECTIVOS
RIGEN DURANTE EL
PERIODO QUE ACUERDEN
LAS PARTES, DURACIÓN
ES DE UN AÑO.
CONTINÚAN RIGIENDO
MIENTRAS NO SEA
MODIFICADA POR UNA
CONVENCIÓN POSTERIOR.
CONTINÚAN EN VIGENCIA
HASTA EL VENCIMIENTO DE SU
PLAZO EN CASO DE FUSIÓN,
TRAPASO, VENTA Y OTRAS
SITUACIONES SIMILARES.
EL PRINCIPIO DE LA NEGOCIACIÓN
LIBRE Y VOLUNTARIA.
RECOGIDO EXPRESAMENTE EN
EL MENCIONADO ARTÍCULO 4
DEL CONVENIO NÚM. 98
CONSTITUYE UN ASPECTO
FUNDAMENTAL DE LOS
PRINCIPIOS DE LA LIBERTAD
SINDICAL.
LA LIBERTAD PARA DECIDIR EL
NIVEL DE LA NEGOCIACIÓN.
la Recomendación núm.
163 dispone que:
LA NEGOCIACION COLECTIVA SE
REALIZARA EN LOS PLAZOS Y
OPORTUNIDADES QUE LAS PARTES
ACUERDEN, DENTRO O FUERA DE LA
JORNADA LABORAL Y DEBE INICIARSE
DENTRO DE LOS 10 DÍAS CALENDARIOS
DE PRESENTADO EL PLIEGO.
NEGOCIACIÓN
DIRECTA HUELGA
CONCILIACIÓN ARBITRAJE