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NEGOCIACI

ÓN
COLECTIVAS
DEFINICIÓN
LA NEGOCIACIÓN Comprende todas las
COLECTIVA ES EL PROCESO negociaciones que
DE DIÁLOGO ENTRE LOS tienen lugar entre un
REPRESENTANTES DE LOS empleador.
TRABAJADORES Y EL
EMPLEADOR.

El objetivo es llegar a un
acuerdo destinado a
DICHO ACUERDO SE regular las relaciones
DENOMINA CONVENCIÓN laborales entre unos y
COLECTIVA DE TRABAJO. otros.
CONVENIO COLECTIVO
DE TRABAJO
 LAS
ACUERDOS QUE REMUNERACIONES.
ESTÁN DESTINADOS  LAS CONDICIONES
A REGULAR. DE TRABAJO.
 LA PRODUCTIVIDAD.

AL ESTADO
TAMBIÉN LE
CORRESPONDE EL DERECHO A LA
INCENTIVARLO. NEGOCIACIÓN
COLECTIVA, SE
ENCUENTRA
RECONOCIDA EN LA
COMO UNO DE LOS CONSTITUCIÓN ART. 28
MEDIOS ALTERNATIVOS INC. 2
DE SOLUCIÓN PACIFICA
DE LOS CONFLICTOS
LABORALES.
CLAUSULAS QUE DEBEN CONTENER
LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Son aquellas que se


CLAUSULAS incorporan
NORMATIVAS automáticamente a los
contratos individuales.

Son las que establecen SE


CLAUSULAS INTERPRE
OBLIGACIONALES derechos y deberes de
TA
naturaleza colectiva. DEACUER
DO A LAS
REGLAS
Destinadas a regular el DE
CLAUSULAS
ámbito y vigencia del CONTRAT
DELIMITADORAS
convenio colectivo. O
CARACTERÍSTICAS DE LOS
CONVENIOS COLECTIVOS
MODIFICAN DE PLENO
DERECHO LOS ASPECTOS
DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO SOBRE LOS QUE
INCIDE.

RIGEN DESDE EL DÍA


SIGUIENTE AL DE
CADUCIDAD DE LA
CONVENCIÓN ANTERIOR.

RIGEN DURANTE EL
PERIODO QUE ACUERDEN
LAS PARTES, DURACIÓN
ES DE UN AÑO.
CONTINÚAN RIGIENDO
MIENTRAS NO SEA
MODIFICADA POR UNA
CONVENCIÓN POSTERIOR.

CONTINÚAN EN VIGENCIA
HASTA EL VENCIMIENTO DE SU
PLAZO EN CASO DE FUSIÓN,
TRAPASO, VENTA Y OTRAS
SITUACIONES SIMILARES.

DEBEN FORMALIZARSE POR


ESCRITO EN (3) EJEMPLARES,
UNO PARA CADA PARTE Y EL
TERCERO PARA SU
PRESENTACIÓN A LA
AUTORIDAD DE TRABAJO.
PRINCIPIOS APLICADOS POR LA OIT A
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

EL PRINCIPIO DE LA NEGOCIACIÓN
LIBRE Y VOLUNTARIA.

LA LIBERTAD PARA DECIDIR EL


NIVEL DE LA NEGOCIACIÓN.

EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE.


EL PRINCIPIO DE LA NEGOCIACIÓN LIBRE Y VOLUNTARIA.

RECOGIDO EXPRESAMENTE EN
EL MENCIONADO ARTÍCULO 4
DEL CONVENIO NÚM. 98

CONSTITUYE UN ASPECTO
FUNDAMENTAL DE LOS
PRINCIPIOS DE LA LIBERTAD
SINDICAL.
LA LIBERTAD PARA DECIDIR EL
NIVEL DE LA NEGOCIACIÓN.

la Recomendación núm.
163 dispone que:

En caso necesario, se deberían adoptar


medidas adecuadas a las condiciones
nacionales para que la negociación
colectiva pueda desarrollarse en
cualquier nivel, y en particular a nivel del
establecimiento, de la empresa, de la
rama de actividad, de la industria y a nivel
regional o nacional.
PRINCIPIO DE BUENA FE
Este principio en la
negociación colectiva implica

 Reconocer las organizaciones  Desarrollar negociaciones


representativas. verdaderas y constructivas.

 Evitar retrasos injustificados


 Derecho de información.
en la negociación.

 Realizar esfuerzos para llegar  Respetar mutuamente los


a un acuerdo. compromisos asumidos.
¿CON QUE ACTO FORMAL SE
INICIA LA NEGOCIACIÓN?
 LA NOMINA DE LOS
SE INICIA CON LA INTEGRANTES DE
PRESENTACIÓN DE UN  DENOMINACIÓN
Y NUMERO DE LA COMISIÓN
PLIEGO QUE DEBE NEGOCIADORA.
CONTENER UN REGISTRO.
 DOMICILIO  DOMICILIO DE CADA
PROYECTO DE UNO DE LAS
CONVENCIÓN ÚNICO.
EMPRESAS.
COLECTIVA.

 FIRMA DE LOS  LAS PETICIONES


DIRIGENTES QUE SE FORMULEN
DESIGNADOS PARA SOBRE
TAL FIN POR LA REMUNERACIONES
ASAMBLEA.
TIEMPO A LLEVARSE LA
NEGOCIACIÒN COLECTIVA.

LA NEGOCIACION COLECTIVA SE
REALIZARA EN LOS PLAZOS Y
OPORTUNIDADES QUE LAS PARTES
ACUERDEN, DENTRO O FUERA DE LA
JORNADA LABORAL Y DEBE INICIARSE
DENTRO DE LOS 10 DÍAS CALENDARIOS
DE PRESENTADO EL PLIEGO.

ASIMISMO ESTA SE LLEVARA A CABO


EN LOS PLAZOS Y OPORTUNIDADES
QUE LAS PARTES ACUERDEN,
PUDIENDO REALIZARSE TANTAS
REUNIONES COMO SEAN NECESARIAS,
SI LAS PARTES NO ESTE DE ACUERDO.
ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA

NEGOCIACIÓN
DIRECTA HUELGA

CONCILIACIÓN ARBITRAJE

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