Derecho Laboral

DERECHO COLECTIVO -3
Sesión 16

Mg. Luis Felipe Angulo M.

 ACEPTA EL RETO

LINK
MOTIVACIÓN
 Recordemos la clase pasada…..
DUDAS DE LA CLASE ANTERIOR
 Recordemos la clase pasada…..
DUDAS DE LA CLASE ANTERIOR

CLASES DE
LIBERTAD SINDICAL FINES Y FUNCIONES
SINDICATOS

FEDERACIONES ORGANOS
FUERO SINDICAL
CONFEDERACIONES SINDICALES
 Logro de aprendizaje

Al finalizar la sesión, el estudiante identifica la finalidad

de una convención colectiva, como se inicia, su
procedimiento y características principales, a través del
análisis de una sentencia.
LOGRO
 TEMARIO

NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CONVENCIÓN COLECTIVA
TEMARIO

PARTES EN LA NEGOCIACIÓN
INFORMACIÓN E´CONÓMICA
 UTILIDAD
Académico

Profesional

¿Por qué son útiles e importantes los

UTILIDAD

temas a desarrollar?
 UTILIDAD

Son útiles e importantes porque los estudiantes

pueden identificar que la negociación colectiva
UTILIDAD

es el medio por el cual los trabajadores pueden

plantear una serie de demandas y llegar a un
acuerdo con el empleador.
 Conocimientos Previos
CONOCIMIENTOS PREVIOS

¿Cual es la finalidad de la negociación colectiva?

 Video introductorio:

https://www.youtube.com/watch?v=6lEQKcRoIfE
INTRODUCCIÓN
 TRANSFORMACIÓN

INICIEMOS
TRANSFORMACIÓN

LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Es un procedimiento laboral
mediante el cual los trabajadores
pueden plantear una serie de
TRANSFORMACIÓN

demandas tales como aumentos

¿QUE ES LA remunerativos, modificación de
NEGOCIACIÓN
condiciones de trabajo y la creación
COLECTIVA?
de cualquier otro derecho. Se
encamina a la conclusión de un
acuerdo o convenio colectivo que da
respuesta a los intereses de las
partes.
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA

INICIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

TRANSFORMACIÓN

La negociación colectiva se inicia con la presentación de un pliego

que debe contener un proyecto de convención colectiva, el cual tiene
las siguientes características:
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA

PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN

TRANSFORMACIÓN

EL PLIEGO DEBE SER PRESENTADO NO ANTES DE 60 NI DESPÚES DE

30 DÍAS CALENDARIO ANTERIORES A LA FECHA DE CADUCIDAD DE LA
CONVENCIÓN VIGENTE.
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA

LA BUENA FE EN LAS NEGOCIACIONES

TRANSFORMACIÓN

LAS PARTES ESTAN OBLIGADAS A NEGOCIAR DE BUENA FE Y A

ABSTENERSE DE TODA ACCIÓN QUE PUEDA RESULTAR LESIVA, SIN
MENOSCABO DEL DERECHO DE HUELGA LEGÍTIMAMENTE
EJERCITADO.
TRANSFORMACIÓN

LA CONVENCIÓN
COLECTIVA
 CONVENCIÓN COLECTIVA

ES EL ACUERDO DESTINADO
A REGULAR LAS
REMUNERACIONES, LAS
TRANSFORMACIÓN

CONDICIONES DE TRABAJO
Y LA PRODUCTIVIDAD Y
DEFINICIÓN
TODO LO CONCERNIENTE A
LAS RELACIONES ENTRE
TRABAJADORES Y
EMPLEADORES.
 CONVENCIÓN COLECTIVA
TRANSFORMACIÓN

LA CONVENCIÓN COLECTIVA TIENE FUERZA

VINCULANTE PARA LAS PARTES QUE LO
CARÁCTER VINCULANTE DE
ADOPTARON. OBLIGA A LAS PARTES, A LAS
LA CONVENCIÓN PERSONAS EN CUYO NOMBRE SE CELEBRÓ
COLECTIVA Y A QUIENES LES SEA APLICABLE, ASÍ COMO
A LOS TRABAJADORES QUE SE INCORPOREN
CON POSTERIORIDAD A LAS EMPRESAS
COMPRENDIDAS EN LA MISMA.
 CONVENCIÓN COLECTIVA

QUEDAN EXCLUIDOS DE LA
TRANSFORMACIÓN

CONVENCIÓN COLECTIVA
QUIENES OCUPAN PUESTOS DE
DIRECCIÓN O DESEMPEÑAN
CARGOS DE CONFIANZA.
TRANSFORMACIÓN

PARTES DE LA
NEGOCIACIÓN
 REPRESENTACIÓN
TRANSFORMACIÓN

DE LOS
TRABAJADORES
 REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

TENDRÁN CAPACIDAD PARA NEGOCIAR

COLECTIVAMENTE EN REPRESENTACIÓN DE LOS
TRABAJADORES:
TRANSFORMACIÓN

EN LA CONVENCIONES COLECTIVAS
EN LA CONVENCIONES POR RAMA DE
DE NIVEL DE EMPRESA
ACTIVIDAD O GREMIO
El sindicato, a falta de este, los
La organización sindical de la rama o
representantes elegidos por la mayoría
gremio correspondiente.
de trabajadores.
 REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

TITULARIDAD DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS

TRABAJADORES
TRANSFORMACIÓN

En caso de que exista más de un sindicato en un

determinado ámbito, la titularidad de la
representación de los trabajadores en la
negociación colectiva se dará en función a las
siguientes reglas:
 REPRESENTACIÓN
TRANSFORMACIÓN

DE LOS
EMPLEADORES
 REPRESENTACIÓN DE LOS EMPLEADORES

ESTARA A CARGO DE:

TRANSFORMACIÓN

LOS MANDATARIOS LEGALES

DESIGNADOS EN SUS
EL PROPIO EMPLEADOR ESCRITURAS DE CONSTITUCIÓN,
SI FUERAN PERSONAS
JURÍDICAS.

LOS APODERADOS DESIGANDOS

POR CUALQUIERA DE LAS
FORMAS ADMITIDAS PARA EL EL JEFE DE LA OFICINA DE
OTORGAMIENTO DE PODERES. RELACIONES INDUSTRIALES
 ASESORAMIENTO

LAS PARTES PUEDEN SER

ASESORADAS EN CUALQUIER
TRANSFORMACIÓN

ETAPA DEL PROCESO POR

ABOGADOS Y OTROS
ASESORAMIENTO
DURANTE LA PREFESIONALES DEBIDAMENTE
NEGOCIACIÓN COLEGIADOS, ASÍ COMO POR
DIRIGENTES DE
ORGANIZACIONES DE NIVEL
SUPERIOR A LAS QUE SE
ENCUENTREN AFILIADAS.
 INFORMACIÓN
SOBRE LA
TRANSFORMACIÓN

SITUACIÓN
ECONÓMICA DE LA
EMPRESA
 INFORMACIÓN ECONÓMICA DE LA EMPRESA

A PETICIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES, LOS EMPLEADORES DEBERÁN
TRANSFORMACIÓN

PROPORCIONAR LA INFORMACIÓN NECESARIA.

SOBRE LA SITUACIÓN ECONÓMICA,

FINANCIERA, SOCIAL Y LA QUE SEA
PERTINENTE.

EN LA MEDIDA QUE LA ENTREGA DE DICHA

INFORMACIÓN NO SEA PERJUDICIAL PARA LA
EMPRESA.
 INFORMACIÓN ECONÓMICA DE LA EMPRESA

LA INFORMACIÓN A SER PROPORCIONADA

TRANSFORMACIÓN

SERÁ DETERMINADA DE COMÚN ACUERDO

ENTRE LAS PARTES.

SINO HAY ACUERDO, LA AAT

PRECISARÁ LA INFORMACIÓN BÁSICA
QUE DEBA SER FACILITADA PARA EL
MEJOR RESULTADO DE LAS
NEGOCIACIONES.
 Profundicemos lo aprendido en clase…

• Analicemos la sentencia N° 008-2005-PI/TC, referente al

Convenio Colectivo. Realiza una infografía o mapa mental
señalando las partes más importantes (elementos,
características y tipología del convenio colectivo).
• Trabajo grupal. Presentación en PDF o JPG.
PRÁCTICA

• Al término de la sesión todos los miembros del grupo de

forma individual subirán su trabajo, el cual corresponde a la
tarea de la presente semana.
¿Qué aprendí
hoy?
 Completemos las ideas principales de cada
concepto….
CIERRE
 BIBLIOGRAFÍA
• Neves Mujica, Javier (2016). Derecho Colectivo del Trabajo. 1era Edición,
Lima.
• Valderrama Valderrama, Luis y otros. (2017). Régimen Laboral Explicado.
Gaceta jurídica.
• Díaz Aroco, Teófila. (2009). Derecho Colectivo del Trabajo. Editorial
CIERRE

Grijley.
Docentes:
• Johan Rodríguez Pinto
• Hernan Chavez Sosa
• Joao Peñaloza Mamani