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Formación y
Orientación
Laboral

NEGOCIACIÓN Y
CONFLICTOS COLECTIVOS

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 Paraninfo LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
«LA LEY GARANTIZARÁ EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN
NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL ENTRE LOS REPRESENTANTES DE
ART. 37.1 CE
COLECTIVA LOS TRABAJADORES Y LOS EMPRESARIOS, ASÍ COMO LA
FUERZA VINCULANTE DEL CONVENIO COLECTIVO»

« A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SE

ART. 85.2 ARTICULARÁ EL DEBER DE NEGOCIAR PLANES DE
TRLET IGUALDAD EN LAS EMPRESAS DE MÁS DE DOSCIENTOS
CINCUENTA TRABAJADORES » VIGENTE 8 MARZO 2022

CONVENIO ESTABLECE LAS CONDICIONES COLECTIVAS

COLECTIVO DE TRABAJO

FIJA LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN Y

ESTABLECE LAS REGLAS PARA RESOLVER
ACUERDO
CONFLICTOS ENTRE CONVENIOS COLECTIVOS
MARCO
DE DISTINTOS ÁMBITOS Ejemplo : Acuerdo
Interconderal para la Negociación Colectiva

SE OCUPA DE AQUELLAS CONDICIONES DE

CONVENIO
TRABAJO QUE EL CONVENIO COLECTIVO
DE EMPRESA
NO HA REGULADO

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Paraninfo EL CONVENIO COLECTIVO

CONVENIO ES UN ACUERDO CON EFICACIA DE NORMA QUE SURGE DE UN

COLECTIVO MEDIO CONCRETO , LA NEGOCIACION ENTRE REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES Y DE LA EMPRESA A QUIENES SE RECONOCE
CAPACIDAD PARA NEGOCIAR LAS CONDICIONES LABORALES , SIENDO
LA CONSTITUCIÓN QUIÉN GARANTICA EL CARÁCTER VINCULANTE DE
LOS CONVENIOS

OBLIGA A EMPRESARIOS Y TRABAJADORES INCLUIDOS DENTRO

DE SU CAMPO DE APLICACIÓN Y DURANTE SU VIGENCIA.

LAS EMPRESAS POR CAUSAS OBJETIVAS PUEDEN MODIFICAR ALGUNAS

CONDICIONES DEL CONVENIO: JORNADA, HORARIOS, ETC.

SI NO HAY ACUERDO CON LOS REPRESENTANTES DE

LOS TRABAJADORES SE ACUDE A LA COMISIÓN
PARITARIA DEL CONVENIO Y DESPUÉS AL ARBITRAJE
EN LA COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL
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 Paraninfo LOS CONVENIOS COLECTIVOS
REFORMA LABORAL32/2021
LA ULTRAACTIVIDAD

Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año si no mediara
denuncia expresa de las partes.
Transcurrido un año desde la denuncia del contrato (fin vigencia) sin que se haya alcanzado un
nuevo convenio, las partes deberán someterse a los procedimiento de mediación regulados
para solventar las discrepancias existentes.
Si transcurrido el proceso de negoción no hay acuerdo, se mantendrá la vigencia del convenio
colectivo.

DERAGACIÓN PREVALENCIA SALARIAL DEL CONVENIO DE EMPRESA

Desaparece la prioridad aplicativa del convenio de empresa en material salarial, que se

mantiene sólo para unos aspectos muy reducidos como el horario o la conciliación entre otros.
Los convenios sectoriales marcarán los salarios mínimos.

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 Paraninfo EL CONVENIO COLECTIVO: ÁMBITOS DE APLICACIÓN
TRABAJADORES A LOS QUE SE DESTINA
PERSONAL EL CONVENIO COLECTIVO

CONVENIO SECTORIAL: SE APLICA A UN

DETERMINADO SECTOR DE ACTIVIDAD ( Banca ,
Seguros )
FUNCIONAL
CONVENIO DE EMPRESA: SE APLICA EN
EXCLUSIVA A UNA DETERMINADA EMPRESA
ÁMBITOS DE
APLICACIÓN ESPACIO GEOGRÁFICO DONDE SE APLICA:
TERRITORIAL ESTATAL, CC. AA., PROVINCIAL, LOCAL

DETERMINA EL TIEMPO QUE EL CONVENIO

TEMPORAL ESTARÁ VIGENTE

EL CONVENIO SE
SI LAS PARTES SI LAS PARTES
PRORROGARÁ DE AÑO EN
NO SOLICITAN SOLICITAN LA
AÑO, SALVO QUE ESTE
RENOVACIÓN RENOVACIÓN
ESTABLEZCA OTRO PLAZO

SI TRANSCURRE UN AÑO SIN QUE SE HAYA ACORDADO UN NUEVO

CONVENIO, EL ANTIGUO DESAPARECERÁ (SALVO PACTO
CONTRARIO) Y SE APLICARÁ EL DE ÁMBITO SUPERIOR
DESARAPARE
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 Paraninfo EL CONVENIO COLECTIVO: CONTENIDO MÍNIMO

REPRESENTANTES DE
PARTES EMPRESARIOS Y TRABAJADORES
NEGOCIADORAS
PERSONAL - FUNCIONAL -
TERRITORIAL – TEMPORAL , el
ÁMBITOS DE ámbito de aplicación determina
APLICACIÓN legitimación de las partes para
negociar el convenio

CONTENIDO MÉTODOS PARA

PROCEDIMIENTOS PARA
MÍNIMO SOLUCIONAR
SOLUCIONAR DISCREPANCIAS
DEL CONVENIO DISCREPANCIAS

DENUNCIA CONDICIONES Y PLAZOS

DEL CONVENIO PARA SU FINALIZACIÓN

COMISIÓN RESOLVER DISCREPANCIAS EN LA

PARITARIA INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO

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 Paraninfo EL CONVENIO COLECTIVO: PROCESO DE NEGOCIACIÓN

RESPUESTA EN EL CONSTITUCIÓN DE LA
SOLICITUD DE PLAZO DE UN MES COMISIÓN NEGOCIADORA
NEGOCIACIÓN Solo puede ser Formada por partes
negativa por iguales de representantes
causa legal o falta de empresario y
de legitimación trabadores

PRESENTACIÓN A
LA AUTORIDAD FIRMA DE REDACCIÓN POR ACUERDOS
LABORAL EN UN AMBAS ESCRITO DE LOS ( Voto favorable
PLAZO DE 15 DÍAS PARTES ACUERDOS de la mayoria

PUBLICACIÓN EN EL
CONVENIO
REGISTRO BOLETÍN OFICIAL QUE
VIGENTE
CORRESPONDA

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Paraninfo EL CONFLICTO COLECTIVO
TIENEN SU ORIGEN EN AFECTAN A UN SOLO
INDIVIDUALES
UN CONTRATO LABORAL TRABAJADOR
PERSONAS
AFECTADAS
TIENEN SU ORIGEN
AFECTAN A INTERESES
COLECTIVOS EN EL MARCO DE LA
GENERALES
RELACIÓN LABORAL

SURGEN CUANDO SE
INTENTA REVISAR O
SUSTITUIR UNA NORMA
( su solución suele ser
TIPOS DE negociada )
CONFLICTO

SURGEN AL INTERPRETAR UNA

NORMA LABORAL
 Conflicto de interpretación
DE INTERESES/ SIEMPRE SON , que busca determinar el
ECONÓMICOS COLECTIVOS significado de una norma
MATERIA preexistente
ORIGEN DEL  Conflicto de aplicación,
CONFLICTO aplicado cuando se busca
PUEDEN SER
determinar la nulidad o
JURÍDICOS INDIVIDUALES O
vigencia de una norma o su
COLECTIVOS
ámbito de aplicación.
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Paraninfo EL CONFLICTO COLECTIVO

MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO

SIN SUSPENSIÓN CON SUSPENSIÓN

DEL TRABAJO DEL TRABAJO

MANIFESTACIONES

RALENTIZAR HUELGA
EL TRABAJO

CONCENTRACIONES CIERRE
PATRONAL

ENCIERROS

PANCARTAS
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 Paraninfo EL CONFLICTO COLECTIVO: LA HUELGA
EL CONTRATO DE TRABAJO QUEDA SUSPENDIDO,
POR LO QUE EL EMPLEADO NO TRABAJA Y NO COBRA EL SALARIO

SE SUSPENDE LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL

DURANTE LA HUELGA NO SE TIENE DERECHO A PRESTACIÓN

ECONÓMICA POR LA INCAPACIDAD TEMPORAL QUE SE INICIE
DURANTE LA HUELGA, NI A LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
CONSECUENCIAS
EL EMPRESARIO NO PUEDE SANCIONAR NI SUSTITUIR
A LOS TRABAJADORES QUE ESTÉN EN HUELGA

LA HUELGA
LOS DÍAS DE HUELGA NO PUEDEN SER DESCONTADOS
DE LAS VACACIONES

Derecho
DEBE RESPETARSE LA LIBERTAD DE TRABAJO DE QUIENES
individual que NO QUIERAN SUMARSE A LA HUELGA
SIEMPRE
SE EJERCE
DE FORMA CUANDO LA HUELGA ES ILEGAL, SU EJERCICIO PUEDE OCASIONAR
COLECTIVA SANCIONES PARA LOS TRABAJADORES, DESDE LA INDEMNIZACIÓN
POR DAÑOS Y PERJUICIOS HASTA EL DESPIDO

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Paraninfo EL CONFLICTO COLECTIVO: LA HUELGA

CONCEPTOS

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 Paraninfo LA HUELGA: PROCEDIMIENTO

3.º CONSTITUCIÓN
1.º DECLARACIÓN 2.º COMUNICACIÓN
DEL COMITÉ
DE LA HUELGA POR ESCRITO
DE HUELGA

LA PUEDEN DECLARAR
A LA AUTORIDAD LABORAL
REPRESENTA
A LOS TRABAJADORES
EN HUELGA
LOS TRABAJADORES, SI LO
SOLICITA EL 25 % DE LA AL EMPRESARIO AFECTADO
PLANTILLA Y SE APRUEBA
POR MAYORÍA SIMPLE LO INTEGRAN
12 TRABAJADORES
PREAVISO DE 5 DÍAS AFECTADOS COMO
(10 EN SERVICIOS MÁXIMO, ELEGIDOS POR
LOS REPRESENTANTES PÚBLICOS) SUS COMPAÑEROS/AS
DE LOS TRABAJADORES:
COMITÉ DE EMPRESA O
DELEGADOS DE PERSONAL
HAY QUE SEÑALAR FUNCIONES: TRATAR
LA FECHA DE INICIO, DE LLEGAR A UN
LOS SINDICATOS LA COMPOSICIÓN DEL ACUERDO Y GARANTIZAR
IMPLANTADOS COMITÉ DE HUELGA Y LOS SERVICIOS MÍNIMOS
EN ESE ÁMBITO EL OBJETIVO DE ESTA
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LA HUELGA: EJEMPLO

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 Paraninfo EL CIERRE PATRONAL

EL EMPRESARIO QUE PROCEDA AL CIERRE DE SU

EL CIERRE PATRONAL CENTRO DE TRABAJO DEBERÁ COMUNICARLO A LA
AUTORIDAD LABORAL EN LAS 12 HORAS SIGUIENTES
DE HABERLO REALIZADO.

CAUSAS LEGALES LA REAPERTURA DEL CENTRO DE TRABAJO

SE EFECTUARÁ, UNA VEZ EXTINGUIDAS LAS
CAUSAS QUE MOTIVARON EL CIERRE, A INICIATIVA

REQUISITOS
DEL PROPIO EMPRESARIO, DE LOS TRABAJADORES O
POR REQUERIMIENTO DE LA AUTORIDAD LABORAL.
PELIGRO DE VIOLENCIA PARA LAS
PERSONAS O GRAVES DAÑOS
PARA LAS COSAS DURANTE EL CIERRE PATRONAL, EL CONTRATO
DE TRABAJO ESTÁ SUSPENDIDO, NO
TENIENDO EL TRABAJADOR DERECHO
OCUPACIÓN ILEGAL DEL CENTRO AL SALARIO.
DE TRABAJO O SUS
DEPENDENCIAS, O PELIGRO
COMO EN EL CASO DE LA HUELGA, EL TRABAJADOR
CIERTO DE QUE SE PRODUZCAN
NO TENDRÁ DERECHO A PRESTACIÓN ECONÓMICA
POR INCAPACIDAD TEMPORAL QUE SE INICIE
INASISTENCIA O DURANTE ESTA SITUACIÓN Y MIENTRAS
IRREGULARIDADES EN EL TRABAJO ESTA SUBSISTA.
QUE IMPIDAN GRAVEMENTE EL
PROCESO TAMPOCO TENDRÁ DERECHO A PRESTACIÓN
DE PRODUCCIÓN POR DESEMPLEO.
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 Paraninfo PROCEDIMIENTO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS

SOLICITUD DE INICIO
COMUNICACIÓN DEL ESCRITO
- LA PARTE INTERESADA: EMPRESARIO O
- LA AUTORIDAD LABORAL ENVÍA
TRABAJADOR
- PRESENTA UN ESCRITO ANTE LA UNA COPIA A LA OTRA PARTE
EN 24 HORAS
AUTORIDAD LABORAL
- DEBE INDICAR HECHOS QUE LO - CONVOCA UNA REUNIÓN
EN EL PLAZO DE 3 DÍAS
MOTIVAN Y LAS PETICIONES

RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL
RESOLUCIÓN JUDICIAL
SI NO HAY
- CONCILIACIÓN
TRIBUNALES Y ACUERDO
- MEDIACIÓN
JUZGADOS DE LO SOCIAL
- ARBITRAJE

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Paraninfo PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIALES
RESOLUCIONES EXTRAJUDICIALES
CONCILIACIÓN
• SE INTENTA QUE LAS
PARTES LLEGUEN A UN
ACUERDO.
• EL CONCILIADOR ES
NEUTRAL Y NO APORTA
SOLUCIONES, SOLO FACILITA
LA NEGOCIACIÓN.
• LA CONCILIACIÓN ES
OBLIGATORIA EN
DETERMINADOS PROCESOS
Y SE REALIZA ANTE EL SMAC
(SERVICIO DE MEDIACIÓN
ARBITRAJE Y
CONCILIACIÓN).
MEDIACIÓN ARBITRAJE
• LAS PARTES NOMBRAN A UN
LAS PARTES DESIGNAN
MEDIADOR QUE NO TIENE
A UNO O MÁS
PODERES DECISORIOS,
ÁRBITROS Y SE
PERO OFRECE PROPUESTAS
SOMETEN, DE MUTUO
DE ACUERDO RAZONABLES
ACUERDO, A LA
PARA SOLUCIONAR
SOLUCIÓN QUE DECIDA
LAS DIFERENCIAS.
EL ÁRBITRO (LAUDO
ARBITRAL), QUE TIENE
• EN UN CONFLICTO
FUERZA VINCULANTE
COLECTIVO, ESTE SERVICIO LO
PARA AMBAS PARTES.
REALIZA EL SMAC.
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EJEMPLO

Fuentes : EIDICIONES PARANINFO

ANTONIO GURIAO PRESENTACIONES

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