LISTA DE INDICADORES

DE RRHH Y GESTIÓN DEL

TALENTO HUMANO
CURSO:ADMINISTRACIÓNDE NEGOCIOS
DOCENTE:
FRANCISCO JHANCARLOS DÁVILA LÓPEZ
Es el término utilizado para describir la gestión y el
desarrollo de los empleados de una organización.

En el corazón de una organización está el capital

humano. Recursos Humanos se encarga
precisamente de proporcionar a la empresa el
personal necesario para su buen funcionamiento.

Esto implica, por lo tanto, asegurar un número

suficiente, pero también competente y motivado
para el buen funcionamiento de la organización.
Hoy vamos a conocer más sobre su función dentro
de las empresas.
 LISTA DE INDICADORES DE
RRHH Y GESTIÓN DEL RRHH Y GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANOTALENTO HUMANO
1.-Tasa de Rotación del Personal:

Índice de Satisfacción Laboral

Mide el porcentaje de empleados
que abandonan la organización en
un periodo determinado.
Su importancia radica en que permita
evaluar cómo es la gestión del
talento de la organización y detectar
problemas
2.-ÍNDICE DE SATISFACCIÓN
LABORAL
 3-TIEMPO PROMEDIO DE
CONTRATACIÓN
CALCULA EL TIEMPO PROMEDIO QUE TARDA UNA
EMPRESA EN CONTRATAR A UNNUEVO EMPLEADO,
DESDE LA PUBLICACIÓN DEL PUESTO HASTA
SUINCORPORACIÓN.SU IMPORTANCIA RADICA EN
QUE NO SOLO SE TRATA DE CUBRIR VACANTES
DEFORMA VELOZ, SINO TAMBIÉN CON ALTA CALIDAD
DE CONTRATACIÓN.
 4-ÍNDICE DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL
MIDE EL NIVEL DE INVERSIÓN Y
PARTICIPACIÓN EN PROGRAMAS
DECAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE LOS
EMPLEADOS.SU IMPORTANCIA RADICA EN QUE
SE BRINDA INFORMACIÓN CUANTITATIVA
YCUALITATIVA SOBRE EL APRENDIZAJE DE
LOS EMPLEADOS, LOS NIVELES
DEPARTICIPACIÓN Y LAS OPORTUNIDADES DE
MEJORA
5-ÍNDICE DE RETENCIÓN DEL TALENTO
EVALÚA LA CAPACIDAD DE LA EMPRESA PARA
RETENER A LOS EMPLEADOS MÁSTALENTOSOS Y
VALIOSOS A LARGO PLAZO.SU IMPORTANCIA
RADICA EN QUE SE AUMENTARÁ EL
RENDIMIENTO, SE TENDRÁUN MAYOR
COMPROMISO Y PRODUCTIVIDAD, DISMINUYE
TASA DE ROTACIÓN DEPERSONAL, SE
MANTIENE EL CAPITAL INTELECTUAL Y HAY
UNA MAYORCOMPETITIVIDAD
 6-COSTO PROMEDIO DE CONTRATACIÓN POR
EMPLEO
CALCULA EL COSTO PROMEDIO QUE LA EMPRESA
INVIERTE EN RECLUTAMIENTO,SELECCIÓN Y
CONTRATACIÓN DE NUEVOS EMPLEADOS.SU
IMPORTANCIA RADICA EN QUE LOS EQUIPOS DE
RRHH SE DEN UNA IDEA DELOS GASTOS DE LAS
CONTRATACIONES Y LO COMPAREN CON
DISTINTOS PERIODOSDE TIEMPO, LO CUAL
AYUDA A IDENTIFICAR QUÉ MEJORAS SE PUEDEN
REALIZAR
 7-NIVEL DE COMPROMISO Y MOTIVACIÓN
DE LOS EMPLEADOS
Mide el grado de compromiso y motivación
de los empleados hacia su
trabajo y objetivos de la empresa.
Su importancia radica en que los
trabajadores comprometidos son
responsables, sienten como propios los
logros de la empresa y
celebra los éxitos obtenidos.
 8-ÍNDICE DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN EL TRABAJO

EVALÚA LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN

EN TÉRMINOS DE GÉNERO, RAZA, ETNIA
YOTROS ASPECTOS RELEVANTES EN LA
FUERZA LABORAL DE LA EMPRESA.SU
IMPORTANCIA RADICA EN QUE SE
PUEDA TENER UN AMPLIO ABANICO
Define el proceso

DECOLABORADORES CON DIFERENTES

1º ETAPA
HABILIDADES, ESTO PERMITE 3º ETAPA
Define el proceso Define el proceso
INTEGRARNUEVAS PERSPECTIVAS AL
MOMENTO DE RESOLVER PROBLEMAS Y
DESARROLLARIDEAS INNOVADORAS
 9.ÍNDICE DEL CLIMA LABORAL

MIDE EL AMBIENTE LABORAL Y EL NIVEL

DE SATISFACCIÓN DE LOS
EMPLEADOSCON LAS RELACIONES
INTERPERSONALES, EL LIDERAZGO Y LA
COMUNICACIÓN EN LAEMPRESA.SU
Define el proceso

IMPORTANCIA RADICA PORQUE PERMITE

1º ETAPA 3º ETAPA
CONOCERDefine
EL ESTADO
el procesoDE SALUD DE Define el proceso

LAEMPRESA E IMPLEMENTAR MEDIDAS MÁS

ADECUADAS PARA MEJORARLO
 10-PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO DE
OBJETIVOS DEDESARROLLO DE CARRERA
EVALÚA EL GRADO EN EL QUE LOS EMPLEADOS
LOGRAN SUS OBJETIVOS DE
DESARROLLOPROFESIONAL Y CRECIMIENTO DENTRO
DE LA ORGANIZACIÓN.SU IMPORTANCIA RADICA
EN QUE CONTRIBUYE A PLANIFICAR A FUTURO EL
DESARROLLO YCRECIMIENTO QUE PUEDE LOGRAR
MEDIANTE LA GUÍA, EL ACOMPAÑAMIENTO Y
ELENTRENAMIENTO ADECUADO CON RESPECTO A
LAS OPORTUNIDADES DE LA EMPRESA.
 REFERENCIAS
TASA DE ROTACIÓN DEL PERSONALHTTPS://WWW.UNIR.NET/EMPRESA/REVISTA/INDICE-ROTACION-
PERSONAL/#:~:TEXT=LA%20TASA%20DE%20ROTACI%C3%B3N%20DE,LA%20ORGANIZACI%C3%B3N%20Y%20DETEC
TAR%20PROBLEMAS
TIEMPO PROMEDIO DE CONTRATACIÓNHTTPS://WWW.EMILABS.AI/ES-BLOG/TIEMPO-DE-
CONTRATACION#:~:TEXT=CUANDO%20REDUCES%20EL%20TIEMPO%20DE,DE%20QUE%20BUSQUEN%20O
TRO%20TRABAJO
ÍNDICE DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PERSONALHTTPS://CURSALAB.IO/BLOG/COMO-MEDIR-CAPACITACION-
PERSONAL/#:~:TEXT=LA%20IMPORTANCIA%20DE%20EVALUAR%20LA,MEJORA%20PARA%20FUTUROS%20TRAINING%20C
ORPORATIVOS
 www.unsitiogenial.es

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