CUADRO COMPARATIVO DERECHOS SOCIALES MINIMOS DE LA LEGISLACION DEL

TRABAJO
Artículo 102. CPRG Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la
legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades:
Artículo 85 CT Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean, sin responsabilidad para el
trabajador y sin que se extingan los derechos

Constitución Política de la
Republica
Literal E) Inembargabilidad del salario:
Los implementos personales de trabajo
no podrán ser embargados por ningún
motivo
Código de Trabajo
relacionarlo con articulo 96: Medidas
de protección del salario) y 98 CT
(Inembargabilidad de instrumentos,
herramientas o útiles )
Análisis entre artículos
este vela por la protección del
salario del trabajador ya que no se
puede embargar

Literal G) Jornadas de trabajo: La

jornada ordinaria de trabajo efectivo
diurno no puede exceder de ocho horas
diarias de trabajo, ni de cuarenta y
cuatro horas a la semana, equivalente a
cuarenta y ocho horas para los efectos
exclusivos del pago del salario
relacionado con articulo 116 CT. ( . La
entre al articulo 102 CPRG y el 116 del
jornada ordinaria de trabajo efectivo
diurno no puede ser mayor de ocho CT tienen comparación en velar por el
horas diarias, ni exceder de un total cumplimiento de trabajar las horas
de cuarenta y ocho horas a la diurnas que establece la constitución
semana.)

Literal H) Descanso semanal. Derecho
del trabajador a un día de descanso
remunerado por cada semana ordinaria
de trabajo o por cada seis días
consecutivos de labores
relacionado con articulo 26 Ambos artículos velan por el
Descanso hebdomadario descanso que necesita el trabajador
remunerado: Todo trabajador tiene ya que ambos establecen que el
derecho a disfrutar de un día de
descanso remunerado después de
trabajador tiene derecho a descansar
cada semana de trabajo) una ves a la semana

Literal I) Descanso anual relacionar con articulo 130 CT.

(vacaciones): (Derecho del trabajador
a quince días hábiles de vacaciones
anuales pagadas después de cada
año de servicios continuos)
(Derecho de vacaciones remuneradas Todo trabajador tiene derecho a
Articulo 130. Todo trabajador sin
tener vacaciones anuales
excepción, tiene derecho a un período
de vacaciones remuneradas después pagadas sin excepación
de cada año)
Constitución Política de la
Código de Trabajo Análisis entre artículos
Republica

Literal K) Régimen especial: relacionar con 152 CT. (Derechos de la

Protección a la mujer trabajadora y
regulación de las condiciones en
que debe prestar sus servicios
Literal P) Indemnización por tiempo
de servicio: Obligación del
empleador de indemnizar con un
mes de salario por cada año de
servicios continuos cuando despida
injustificadamente o en forma
indirecta
Literal Q) Indemnización post
morten: Es obligación del
empleador otorgar al cónyuge o
conviviente, hijos menores o
incapacitados de un trabajador
que fallezca estando a su servicio
madre trabajadora ) gozará de un Este vela por la protección a la mujer
trabajadora ya que esta gozara con
descanso retribuido con el ciento por
descanso retribuido con el salario
ciento (100%) de su salario durante los
treinta (30) días que precedan al parto y completo durante 30 dias
los 54 días siguientes
relacionar con 82 CT. Segundo párrafo:
el patrono esta obligado a dar
principio de continuidad. (plazo
indemnización por el tiempo que
trabajado. Para los efectos del cómputo
laboro el trabajador se cuanta desde
de servicios continuos, se debe tomar en que inicio hasta el tiempo finalizado
cuenta la fecha en que se haya iniciado
la relación de trabajo, cualquiera que ésta
sea. )
relacionar con 85 a CT. Muerte del Esta consituido en la CPRG Y CT que
trabajador, en cuyo caso, si éste en el en caso de muerte esta obligado el
momento de su deceso no gozaba de la patrono a dar una indemnizacipon a
protección de dicho Instituto, o si sus la familia, hijos etc,
dependientes económicos no tienen
derecho a sus beneficios correlativos por
algún motivo, la obligación del patrono

Literal R) Derecho de Sidicalización relacionar con 206 CT. Sindicato es

Este derecho lo podrán ejercer sin
discriminación alguna y sin estar
sujetos a autorización previa, debiendo
únicamente cumplir con llenar los
requisitos que establezca la ley.
Literal S) Daños y perjuicios: El
establecimiento de instituciones
económicas y de previsión social
que, en beneficio de los
trabajadores, otorguen prestaciones
de todo orden especialmente por
invalidez, jubilación y sobrevivencia.
toda asociación permanente de
trabajadores o de patronos o de
personas de profesión u oficio
independiente (trabajadores
independientes),
relacionar con 78 CT surte efectos
desde que el patrono la comunique por
escrito al trabajador indicándole la
causa del despido y éste cese
efectivamente sus labores, pero el
trabajador goza del derecho de
emplazar al patrono ante los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social
es una asociacion permanete de
trabajadores o de patronos y sin
estar sujetos a autorización previa
lo establecido en ambos artículos
velan por el beneficio del trabajador
por cualquir daño o perjucio que les
afecte laboralmente el patrono
puede despedir o que cese sus
labores