Leidy Aya Corredor

Febrero 2021

Politécnico Grancolombiano

Derecho Comercial
 CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA LEY 50 DE 1990 Y LA LEY 789 DE 2002

INDEMNIZACIONES
Ley 50 de 1990 Ley 789 de 2002
Artículo 64: Terminación de contrato sin justa Artículo 64: Terminación de contrato sin justa
causa, en los contratos a término fijo se causa, en los contratos a término fijo se
indemnizarán el valor de los salarios indemnizarán el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltaron por correspondientes al tiempo que faltaron por
cumplir. cumplir.
Artículo 64: Termino indefinido se Artículo 64: Termino indefinido se
indemnizarán 45 días de salario mínimo indemnizarán 30 días de salario 4mínimo
cuando el trabajador tuviere un tiempo de cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un año (sin justa causa) servicio no mayor de un año. (sin justa causa)
Artículo 64: Si el trabajador tuviere más de un Artículo 64: Si el trabajador tuviere más de un
(1) año de servicio continuo y menos de cinco (1) año de servicio continuo se le pagarán
(5), se le pagarán quince (15) días adicionales veinte (20) días adicionales de salario sobre los
de salario sobre los (45) salarios mínimos por treinta (30) salarios mínimos, por cada uno de
cada uno de los años de servicio subsiguientes los años de servicio subsiguientes al primero y
al primero, y proporcionalmente por fracción; proporcionalmente por fracción
Artículo 64: En la ley 50 de 1990 no dividen las Artículo 64: En la ley 789 de 2002 se enfoca
indemnizaciones de los trabajadores por su más en dividir por el salario del trabajador que
salario se enfocan más por el tiempo por el tiempo elaborado.
elaborado en la compañía.
Artículo 64: Si es el trabajador quien da por Desaparece este paso
terminado intempestivamente el contrato, sin
justa causa comprobada, deberá pagar al
empleador una indemnización equivalente a
treinta (30) días de salario. El empleador
podrá descontar el monto de esta
indemnización de lo que le adeude al
trabajador por prestaciones sociales.
No tiene derecho a la remuneración del El trabajo en domingo y festivos se
descanso dominical el trabajador que deba remunerará con un recargo del setenta y cinco
recibir por ese mismo día un auxilio o por ciento (75%) sobre el salario ordinario en
indemnización en dinero por enfermedad o proporción a las horas laboradas
accidente de trabajo
En este caso no habrá lugar al recargo Artículo 29 : Si a la terminación del contrato, el
nocturno ni al previsto para el trabajo empleador no paga al trabajador los salarios y
dominical o festivo, pero el trabajador prestaciones debidas, salvo los casos de
devengará el salario correspondiente a la retención autorizados por la ley o convenidos
jornada ordinaria de trabajo, respetando por las partes, debe pagar al asalariado, como
siempre el mínimo legal o convencional y indemnización, una suma igual al último
tendrá derecho a un día de descanso salario diario por cada día de retardo, hasta
remunerado. por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el
pago se verifique si el período es menor.
Cuando la quiebra imponga el despido de
trabajadores, los salarios, prestaciones
sociales e indemnizaciones se tendrán como
 gastos pagaderos con preferencia sobre los
demás créditos.
Constituir una garantía con una compañía de
seguros legalmente establecida en Colombia,
en favor de los trabajadores de la respectiva
empresa, en cuantía no inferior a quinientas
(500) veces el salario mínimo mensual vigente,
para asegurar salarios, prestaciones sociales e
indemnizaciones laborales de los
trabajadores, en caso de iliquidez de la
empresa.

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma_pdf.php?i=281

http://repositorio.cuc.edu.co/bitstream/handle/11323/947/32834835te.pdf?
isAllowed=y&sequence=1