DESAHUCIO

Ley General Del Trabajo

ARTICULO 13º “Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el
patrono estará obligado independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de
servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo;
y si los servicios no alcanzaren a un año, en forma proporcional a los meses trabajados
descontando los tres primeros meses que se reputan de prueba excepto en los contratos de
trabajo por tiempo determinado que no sufrirán ningún descuento de tiempo”.
INDEMNIZACIÓN
D.S. 110 de 1de mayo de 2009

Artículo 1°.- (Objeto) El presente Decreto Supremo tiene por objeto garantizar el pago de
indemnización por tiempo de servicios de las trabajadoras y trabajadores, luego de haber
cumplido más de noventa (90) días de trabajo continuo, producido el retiro intempestivo de que
fueran objeto o presentada su renuncia voluntaria, toda vez que el pago de la indemnización
por tiempo de servicios constituye un derecho adquirido.

Artículo 2°.- (Indemnización por tiempo de servicios)

I. Es la compensación al desgaste físico y psíquico que genera la actividad laboral y se paga

en el equivalente a un sueldo por cada año de trabajo continuo, o en forma proporcional
a los meses trabajados cuando no se ha alcanzado el año.
II. La indemnización por tiempo de servicios corresponde cuando la trabajadora o el
trabajador hubiesen cumplido más de noventa (90) días de trabajo continuo.
III. La base del cálculo de la indemnización es el promedio del total ganado en los tres (3)
últimos meses, o el promedio de los últimos treinta (30) días para las trabajadoras y los
trabajadores a jornal.

Resolución Ministerial 447/09

ARTÍCULO 1.- (RETIRO VOLUNTARIO).

I. Se considera retiro voluntario la manifestación escrita o verbal de la trabajadora y el

trabajador de concluir la relación laboral sin importar el motivo de la misma.

SALARIO DEVENGADO
Artículo 46.
I. Toda persona tiene derecho:
1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y
con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia
una existencia digna.
Artículo 48.
IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la
seguridad social no pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra
acreencia, y son inembargables e imprescriptibles.
VACACION
D.S. 17288 de marzo de 1980

ARTICULO 1o.-

De conformidad al Art. 1 del Decreto Supremo 03150, de 19 de agosto de 1952, reformatorio del
Art. 44 de la Ley General del Trabajo, los descansos anuales a que tienen derecho los
trabajadores se regirán por la siguiente escala:

En consecuencia, las primeras cuatro vacaciones corresponden a períodos de quince días, las
cinco siguientes a períodos de veinte días, y a partir de la décima vacación a períodos de treinta
días hábiles.

AGUINALDO
Ley de 18 de diciembre de 1944
Artículo 1°.- Toda empresa comercial o industrial o cualquier otro negocio está obligado a
gratificar a sus empleados y obreros con un mes de sueldo y 25 días de salario respectivamente
como aguinaldo: de Navidad antes del 25 de diciembre de cada año.
Multa del 100%
Artículo 2°.- La trasgresión o incumplimiento de esta ley, será penada con el pago del doble de
las obligaciones a que se refiere el artículo anterior.
MULTA DEL 30%
D.S. 28699 de 1ro de mayo de 2006
ARTICULO 9.-(DESPIDOS).
I. En caso de producirse el despido del trabajador el empleador deberá cancelar en el plazo
impostergable de quince (15) días calendario el finiquito correspondiente a sueldos devengados,
indemnización y todos los derechos que correspondan; pasado el plazo indicado y para efectos
de mantenimiento de valor correspondiente, el pago de dicho monto será calculado y
actualizado en base a la variación de la Unidad de Fomento a la Vivienda – UFV’s, desde la fecha
de despido del trabajador asalariado hasta el día anterior a la fecha en que se realice el pago del
finiquito.
II. En caso que el empleador incumpla su obligación en el plazo establecido en el presente
artículo, pagará una multa en beneficio del trabajador consistente en el 30% del monto total a
cancelarse, incluyendo el mantenimiento de valor.

UFV
D.S. 28699
ARTICULO 9.-(DESPIDOS).
I. En caso de producirse el despido del trabajador el empleador deberá cancelar en el
plazo impostergable de quince (15) días calendario el finiquito correspondiente a
sueldos devengados, indemnización y todos los derechos que correspondan; pasado
 el plazo indicado y para efectos de mantenimiento de valor correspondiente, el pago
de dicho monto será calculado y actualizado en base a la variación de la Unidad de
Fomento a la Vivienda – UFV’s, desde la fecha de despido del trabajador asalariado
hasta el día anterior a la fecha en que se realice el pago del finiquito.
II. En caso que el empleador incumpla su obligación en el plazo establecido en el
presente artículo, pagará una multa en beneficio del trabajador consistente en el
30% del monto total a cancelarse, incluyendo el mantenimiento de valor.

De 1 a 2 años cumplidos de trabajo 15 días;

De 2 a 3 años cumplidos de trabajo 15 días;
De 3 a 4 años cumplidos de trabajo 15 días;
De 4 a 5 años cumplidos de trabajo 15 días;
De 5 a 6 años cumplidos de trabajo 20 días;
De 6 a 7 años cumplidos de trabajo 20 días;
De 7 a 8 años cumplidos de trabajo 20 días;
De 8 a 9 años cumplidos de trabajo 20 días;
De 9 a 10 años cumplidos de trabajo 20 días;
De 10 años cumplidos adelante 30 días.