SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol

Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

1. Información básica del proyecto

Código Proyecto SOFIA: 205395 Código del Programa SOFIA: 112005 Versión del Programa: 101 Fichas asociadas: 37
1.1 Centro de Formación: CENTRO DE INDUSTRIA Y SERVICIOS DEL META 1.2 Regional: REGIONAL META

1.3 Nombre del proyecto: DISEÑO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y PROGRAMAS DE TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y MYPIMES.

1.4 Programa de Formación al

que da respuesta:
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1.5 Tiempo estimado de

ejecución del proyecto (meses): 24

1.6 Empresas o instituciones que

participan en su formulación o
Sena- Centro de Industria y Servicios del Meta, empresas Pymes, mypimes.
financiación: (si Existe)

1.7 Palabras claves de

búsqueda:
Administración, gestión, Talento humano, organización, proyecto.

1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto: 85

1.9 Número de
1.8 Número total de resultados resultados de
de aprendizaje del programa de 115 aprendizaje por tipo 1.9.2 Número de resultados de aprendizaje transversales que se alcanzan con el proyecto: 0
formación: de competencia

1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto: 30

2. Estructura del proyecto

2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar

¿Es rentable y necesario diseñar procesos administrativos y programas de talento humano en las pymes y mipymes?

2.2 Justificación del proyecto

En la actualidad las organizaciones se ven en la necesidad de evolucionar y realizar cambios internos acompañados del mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos, debido a la
transformación en la forma de ver y de pensar acerca de las organizaciones y del mercado, percibiendo asi a la organizacion no solo como maquinas que realizan cada una de las labores, sino que por el
contrario los ocupantes de la gran mayoría de los cargos son colaboradores o personas que por medio de su trabajo permiten llevar a cabo una actividad o tarea

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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

indispensable para la organización, es por este motivo que adquiere un rol orientado no solo a los resultados sino a las personas, viendo la necesidad de crear un Departamento de Talento Humano que
permita el desarrollo del potencial de los colaboradores, cada una de las habilidades y Competencias de las personas que integran la organizacion, gestionar adecuadamente el rendimiento e impulsar y
mejorar las relaciones entre directivo-colaborador, fomentar el liderazgo, facilitar la motivación, trabajando con un proposito ligado directamente a la estrategia empresarial, sus objetivos y por lo tanto su
misión. Es por tal motivo que el país actualmente cuenta con un potencial productivo en el área del Talento Humano y su fortalecimiento y crecimiento socio-económico tanto a nivel regional como
nacional, dependen en gran medida de un recurso humano cualificado y calificado, capaz de responder integralmente a la dinámica de los diferentes sectores. Para responder los desafios de la
globalización, las las Pymes y Mypimes cuentan con estos recursos que administrados correctamente, le permitirán o facilitarán alcanzar sus objetivos, sin embargo no cuenta con un proceso
Administrativo del Talento Humano que permita diseñar, transformar y corregir cada uno de los procesos y procedimientos que se realizan para tal fin; es así como toda organización debe prestar
primordial atención al esfuerzo humano, vital para su funcionamiento,desarrollo y crecimiento estando a la vanguardia de los cambios que exige el mundo globalizado.

2.3 Objetivo general

Diseñar y fortalecer el área de Gestión del Talento Humano para las Pymes y Mypimes.

2.4 Objetivos específicos

Realizar un diagnóstico de las de las Pymes y Mypimes que no cuenten con un programa de Gestión de Talento Humano y el análisis de los existentes.
Planear las estrategias para la creación del programa de Talento Humano en las Pymes y Mypimes que no cuenten con programa de Talento Humano y/o asesoria para el mejoramiento de los existentes.
Diseñar y ejecutar las estrategias para la creación y el mejoramiento del programa de Talento Humano.
Evaluar el impacto de la implementación del programa de Talento Humano y presentar propuestas de mejoramiento de la misma. De igual manera Realizar seguimiento constante al impacto del programa
de Talento Humano e implementar medidas correctivas de ser necesario.

2.5 Alcance

2.5.1 Beneficiarios del proyecto Aprendices, instructores y empresas Pymes, y Mypimes

2.5.2 Impacto

Social: Generar oportunidades de negocios o empleo para mejorar la calidad de vida de los aprendices y de los empresarios.

Generar en la organización mayor eficiencia y efectividad al contar con el personal idoneo para el desarrollo de las actividades. Y a su vez implementar
Económico: procesos de capacitación, desarrollo y bienestar del personal. Mejorar la calidad de vida de los aprendices atraves del aumento de oportunidades de empleo
obteniendo asi mejores posisbilidades economicas.
Asumir responsablemente los criterios de preservación y conservación del Medio Ambiente y de Desarrollo Sostenible, en el ejercicio de su desempeño laboral
Ambiental:
y social. Desarrollo de campañas para el uso racional de los recursos de la empresa,
Implementar formatos a la medida para la planeación, desarrollo y control del talento humano y generar nuevos sistemas de procesos de selección (Virtual),
Tecnológico:
desarrollo de programas de bienestar y capacitación.
2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución
Recursos económicos insuficientes, Cambios en políticas organizacionales, Resistencia al cambio de los actores del sistema, Pérdida o daño de la información

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PROYECTO FORMATIVO

2.5.4. Productos o resultados del proyecto

Creación del plan de Gestión de Talento Humano, el cual redundará en la motivacón y buen rendimiento del personal,mejoramiento en los servicios de la organización, aumento de la productividad y buen
ambiente laboral. Brindar al sector productivo, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno
y del país, atraves del analisis interno y externo de la organizacion, la planeacion de estrategias y programas que permitan aumentar le efectividad de la visma, ejecutar los programas con gran impacto y
evaluar los procedimientos y procesos realizados proponiendo opciones de mejora a la organización.
2.6 Innovación/Gestión Tecnológica

El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI

El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI

El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI

Los productos finales son susceptibles a protección industrial y/o derechos de autor? NO

Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI

2.7 Valoración Productiva

Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI

Viabilidad de proyecto para plan de negocio? SI

3. Planeación del proyecto

3.3. Resultados de Aprendizaje Específicos, Transversales
3.1. Fases del Proyecto 3.2. Actividades del Proyecto y Básicos (a partir del programa de formación) 3.4. Competencia Asociada

REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
156247 - IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
PROCESO DE INFORMACIÓN APLICADO A LAS
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN EN LA
NECESIDACES Y NIVELES ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN.
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
156260 - VERIFICAR EL PERFIL OCUPACIONAL
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
TENIENDO EN CUENTA EL REQUERIMIENTO DEL
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
PERSONAL, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LA
NECESIDACES Y NIVELES POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
POLÍTICA INSTITUCIONAL
ORGANIZACIONALES. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.

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Modelo de Mejora
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
23/04/2024 06:46:37
PROYECTO FORMATIVO
210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
156261 - REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN
DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS Y
POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
156262 - PROPONER CANDIDATOS DE ACUERDO DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS LEGALES TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
156263 - APLICAR LOS INSTRUMENTOS DE
DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
MEDICIÓN PARA SELECCIONAR CANDIDATOS, DE
TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
ACUERDO CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS
POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
EN EL PROCESO.
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
156275 - IDENTIFICAR SOLUCIONES DE
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
EXTERNO, MEDIANTE LA IMPLEMENTACIÓN DE
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE, TENIENDO EN
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CUENTA LOS REQUERIMIENTOS DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA Y LA ORGANIZACIÓN.
156289 - DESCRIBIR COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES QUE SE ORIENTEN AL
DESARROLLO DE LOS VALORES DE LA EMPRESA 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
ESPECIFICANDO PARA CADA COMPETENCIA LOS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
CRITERIOS DE DESEMPEÑO QUE DEBE METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
SATISFACER EL TRABAJADOR EN UN NIVEL NORMATIVIDAD VIGENTE.
ESPECIFICO DE LA ORGANIZACIÓN
156291 - ESTABLECER LAS COMPETENCIAS
LABORALES Y COMPORTAMENTALES EN LA
ELABORACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES POR 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS, ACORDE CON LAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
NECESIDADES Y NIVELES ORGANIZACIONALES, METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
Y EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
EMPRESA.
156295 - ESTABLECER LAS RELACIONES
FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO,
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE
COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA LA
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA
NORMATIVIDAD VIGENTE.
ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
156296 - ANALIZAR FUNCIONES, REQUISITOS Y
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES PARA LA ASIGNACIÓN LAS
COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
COMPETENCIAS LABORALES A LOS CARGOS EN
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
LOS NIVELES OCUPACIONALES DE LA
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Modelo de Mejora
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
ANALISIS REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
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PROYECTO FORMATIVO
ORGANIZACIÓN
156320 - COMPRENDER LAS IDEAS PRINCIPALES
DE TEXTOS COMPLEJOS EN INGLÉS QUE
TRATAN DE TEMAS TANTO CONCRETOS COMO 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
ABSTRACTOS, INCLUSO SI SON DE CARÁCTER FORMA ESCRITA Y ORAL
TÉCNICO, SIEMPRE QUE ESTÉN DENTRO DE SU
CAMPO DE ESPECIALIZACIÓN
156329 - RECONOCER EL ROL DE LOS
240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
PARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO,
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
EL PAPEL DE LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
Y LA METODOLOGÍA DE FORMACIÓN, DE
SOCIAL
ACUERDO CON LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL
156333 - CONCERTAR ALTERNATIVAS Y
240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LA
SOCIAL
POLÍTICA INSTITUCIONAL.
156335 - ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOS 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
CON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
INSTITUCIONAL EN EL MARCO DE SU PROYECTO NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE VIDA. SOCIAL
156338 - DESARROLLAR PERMANENTEMENTE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
LAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DE CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
PENSAMIENTO EN LA EJECUCIÓN DE LOS NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROCESOS DE APRENDIZAJE. SOCIAL
156339 - GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE
240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
ESTABLECIDOS Y CON LAS TECNOLOGÍAS DE LA
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN
SOCIAL
DISPONIBLES.
210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
156402 - FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN DE
SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
SALARIOS, MEDIANTE UN ESTUDIO DEL
ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
MERCADO LABORAL COLOMBIANO.
ORGANIZACIÓN.
229061 - SELECCIONAR LAS FUENTES Y LOS 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
CANALES PARA PROVEER PERSONAL CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
CONFORME A LAS POLÍTICAS, NORMAS LEGALES REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
ORGANIZACIÓN EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
229062 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
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Modelo de Mejora
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL EN
ANALISIS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
EJECUCION PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
23/04/2024 06:46:37
PROYECTO FORMATIVO
APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y
PROCEDIMENTOS INTERNOS DE LA
ORGANIZACIÓN.
229104 - ESTABLECER UNA BASE DE DATOS DE
CANDIDATOS DE ACUERDO A LOS
REQUERIMIENTOS.
229105 - DISEÑAR INSTRUMENTOS PARA
DETERMINAR COMPETENCIAS LABORALES DE
ROLES IDENTIFICADOS EN LOS NIVELES
OCUPACIONES DE LA ORGANIZACIÓN
229106 - IDENTIFICAR LOS CARGOS Y ROLES DE
TRABAJO DE ACUERDO CON LOS NIVELES
OCUPACIONALES Y NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
229107 - AJUSTAR LOS PERFILES, FUNCIONES A
LOS ROLES DE TRABAJO, LAS COMPETENCIAS
LABORALES RELACIONADAS DE ACUERDO CON
LAS NECESIDADES ACTUALES DE LA
ORGANIZACIÓN.
229108 - DETERMINAR LOS CARGOS Y ROLES
DE TRABAJO EN LOS NIVELES OCUPACIONALES
DE LA ORGANIZACIÓN Y LAS COMPETENCIAS
LABORALES REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO
DE LOS TRABAJADORES
230576 - DIAGNOSTICAR LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOAMBIENTE DE
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LA
MISIÓN Y VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN.
156245 - ESTABLECER LAS NO CONFORMIDADES
DE LA COMPILACIÓN Y LA TABULACIÓN DE LA 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
INFORMACIÓN, DE ACUERDO CON LA
METODOLOGÍA UTILIZADA Y LA TECNOLOGÍA
DISPONIBLE.
156246 - APLICAR PROCESOS DE
INVESTIGACIÓN EN LA SOLUCIÓN DE
PROBLEMAS QUE AFECTEN LA ORGANIZACIÓN
GFPI- F-016 v2
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
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Modelo de Mejora
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA 156248 - DISEÑAR INSTRUMENTOS DE 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INVESTIGACIÓN DE ACUERDO CON LAS ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN. ORGANIZACIÓN
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA 156250 - TABULAR LA INFORMACIÓN 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO RECOLECTADA EN LOS INSTRUMENTOS DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS INVESTIGACIÓN ORGANIZACIÓN
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y 210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
156269 - APLICAR TECNOLOGÍAS DE LA
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN EN LOS
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
PERSONAL.
VIGENTES, DE ACUERDO CON ROLES DE TRABAJO.
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
156277 - OPERAR LOS RECURSOS TÉCNICOS Y
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TECNOLÓGICOS DISPONIBLES PARA LA
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE DE ACUERDO
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN, LAS
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
NORMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD, DE
VIGENTES, DE ACUERDO CON
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y 156286 - PRESENTAR LA INFORMACIÓN SOBRE 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ACUERDO A METODOLOGÍAS Y TÉCNICAS HUMANO DE ACUERDO CON LOS
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN, QUE REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON PERMITA TOMAR DECISIONES. PARTES INTERESADAS.
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
156288 - ESTRUCTURAR EL PROCESO DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA HUMANO DE ACUERDO CON LOS
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
PARTES INTERESADAS.
VIGENTES, DE ACUERDO CON

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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y 156292 - DISEÑAR EL MANUAL DE FUNCIONES
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA POR COMPETENCIAS LABORALES APLICANDO 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS FUNCIONES, Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
VIGENTES, DE ACUERDO CON POR LA ORGANIZACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE.
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y 156298 - ELABORAR EL MANUAL DE FUNCIONES
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA POR COMPETENCIAS, Y REALIZAR LOS AJUSTES 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO AL MANUAL TENIENDO EN CUENTA LA COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
VIGENTES, DE ACUERDO CON ORGANIZACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE.
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
156318 - ENCONTRAR Y UTILIZAR SIN ESFUERZO
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
TÉCNICO EN ARTÍCULOS DE REVISTAS, LIBROS FORMA ESCRITA Y ORAL
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
ESPECIALIZADOS, PÁGINAS WEB, ETC
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA 156319 - LEER TEXTOS COMPLEJOS Y CON UN
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO VOCABULARIO MÁS ESPECÍFICO, EN INGLÉS
FORMA ESCRITA Y ORAL
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS GENERAL Y TÉCNICO
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA 156321 - IDENTIFICAR FORMAS GRAMATICALES
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BÁSICAS EN TEXTOS Y DOCUMENTOS
FORMA ESCRITA Y ORAL
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS ELEMENTALES ESCRITOS EN INGLÉS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA 156322 - COMPRENDER UNA AMPLIA VARIEDAD
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE FRASES Y VOCABULARIO EN INGLÉS SOBRE
FORMA ESCRITA Y ORAL
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS TEMAS DE INTERÉS PERSONAL Y TEMAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON TÉCNICOS
NECESIDADES, PROCEDIMIENT

23/04/2024 06:46:37 GFPI- F-016 v2 Página 8 de 25

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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
EJECUCION
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
23/04/2024 06:46:37
PROYECTO FORMATIVO
156323 - BUSCAR DE MANERA SISTEMÁTICA
INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y DETALLADA EN 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
ESCRITOS EN INGLÉS, MAS ESTRUCTURADOS Y FORMA ESCRITA Y ORAL
CON MAYOR CONTENIDO TÉCNICO
156324 - REPRODUCIR EN INGLÉS FRASES O
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
ENUNCIADOS SIMPLES QUE PERMITAN
FORMA ESCRITA Y ORAL
EXPRESAR DE FORMA LENTA IDEAS O
CONCEPTOS
156325 - RELACIONARSE CON HABLANTES
NATIVOS EN UN GRADO SUFICIENTE DE FLUIDEZ
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
Y NATURALIDAD, DE MODO QUE LA
FORMA ESCRITA Y ORAL
COMUNICACIÓN SE REALICE SIN ESFUERZO POR
PARTE DE LOS INTERLOCUTORES
156327 - DESARROLLAR PROCESOS
COMUNICATIVOS EFICACES Y ASERTIVOS
DENTRO DE CRITERIOS DE RACIONALIDAD QUE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
POSIBILITEN LA CONVIVENCIA, EL CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
CONSTRUCCIÓN COLECTIVA DEL SOCIAL
CONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN DE
PROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y
156331 - APLICAR TÉCNICAS DE CULTURA
240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SU
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO LABORAL
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
SEGÚN LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL
SOCIAL
ÁREA OCUPACIONAL.
156334 - ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOS
240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
CRITERIOS DE PRESERVACIÓN Y
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DE
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE
SOCIAL
SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL.
156336 - INTERACTUAR EN LOS CONTEXTOS 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
PRODUCTIVOS Y SOCIALES EN FUNCIÓN DE LOS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON
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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
EJECUCION TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
23/04/2024 06:46:37
PROYECTO FORMATIVO
LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES.
SOCIAL
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
156383 - PROCESAR LA NÓMINA DE ACUERDO A
INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
ORGANIZACIÓN.
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
156384 - VALIDAR LAS NOVEDADES DE
INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
ACUERDO A SU ORIGEN
VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
ORGANIZACIÓN.
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
156385 - DILIGENCIAR LOS DOCUMENTOS DE
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
LIQUIDACIÓN PARA PAGOS A TERCEROS DE
INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
ACUERDO A PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
POR LA ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN.
156386 - APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE
PROBLEMAS REALES DEL SECTOR
PRODUCTIVO, LOS CONOCIMIENTOS,
999999999 - RESULTADOS DE APRENDIZAJE
HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS
ETAPA PRACTICA
COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE
FORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y
METODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN
210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
156403 - APLICAR METODOLOGÍAS PARA SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS. ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
ORGANIZACIÓN.
156404 - REALIZAR EL ESTUDIO DE VALORACIÓN
210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
DE LOS CARGOS POR SISTEMAS CUALITATIVOS
SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
Y CUANTITATIVOS, APLICANDO TÉCNICAS DE
ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
VALORACIÓN MATEMÁTICA, TENIENDO EN
ORGANIZACIÓN.
CUENTA LA TECNOLOGÍA
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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
23/04/2024 06:46:37
PROYECTO FORMATIVO
DISPONIBLE.
170049 - UTILIZAR LOS APLICATIVOS
(SOFTWARE-HARDWARE) Y SUS
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
CARACTERÍSTICAS, EN LA SATISFACCIÓN DE
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
LOS CLIENTES, EL MEJORAMIENTO CONTINUO,
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
170050 - PROPORCIONAR DILIGENTEMENTE
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE, CARA A
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
CARA APLICANDO ACTITUDES Y VALORES; EL
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
PROTOCOLO, LA ETIQUETA Y LAS POLÍTICAS DE
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON LOS
ESTÁNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS.
170052 - PROPORCIONAR ATENCIÓN Y SERVICIO
AL CLIENTE, DE MANERA EFECTIVA, A TRAVÉS
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
DE LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS Y LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
APLICATIVOS DISPONIBLES, APLICANDO LA
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL, LOS
ESTÁNDARES DE CALIDAD Y LAS POLÍTICAS DE
210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
229110 - ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE
CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
NECESIDADES DE CAPACITACIÓN TENIENDO EN
DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
CUENTA LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA
DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ORGANIZACIÓN.
ESTABLECIDO.
229111 - DISEÑAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN, 210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
A LAS METODOLOGÍAS, ALTERNATIVAS DE DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
INVERSIÓN Y COSTOS DEFINIDOS POR LA DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ORGANIZACIÓN. ESTABLECIDO.
210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
229112 - EJECUTAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN,
CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO
DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
CON LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA
DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ORGANIZACIÓN.
ESTABLECIDO.
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Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
EJECUCION PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
23/04/2024 06:46:37
PROYECTO FORMATIVO
210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
229113 - PROCESAR INFORMACIÓN DE LOS
CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
DE PERSONAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE
DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ACUERDO CON LOS INDICADORES DE GESTIÓN.
ESTABLECIDO.
210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
229116 - CONSERVAR EL SISTEMA DE
INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DE TALENTO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
HUMANO DE ACUERDO CON NORMATIVIDAD
CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
VIGENTE.
VIGENTES.
229117 - ESTABLECER LOS PARÁMETROS DE LA
210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
CALIDAD DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA
INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON EL
CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
SISTEMA DE CALIDAD, LA POLÍTICA DE CALIDAD
VIGENTES.
Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
229122 - OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
DEL TALENTO HUMANO APLICANDO MANUALES
NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
Y TÉCNICAS VIGENTES, DE ACUERDO CON
ESTABLECIDOS VIGENTES.
NECESIDADES, PROCEDIMIENTOS Y NORMAS DE
LA ORGANIZACIÓN
229652 - APLICAR EL PROCESO
210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
ADMINISTRATIVO EN LA VINCULACIÓN DE LOS
SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
CANDIDATOS DE ACUERDO CON LA
LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN.
ORGANIZACIÓN.
229654 - SUMINISTRAR AL NUEVO TRABAJADOR 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
LA INFORMACIÓN PERTINENTE, TENIENDO EN SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
CUENTA EL PROTOCOLO, LA NORMATIVIDAD LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN.
229656 - GESTIONAR LOS CAMBIOS 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
IDENTIFICADOS EN LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
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Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENT
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
EVALUACION
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON
23/04/2024 06:46:37
PROYECTO FORMATIVO
TALENTO HUMANO, UTILIZANDO LOS MÉTODOS
ORGANIZACIÓN.
ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN
229658 - ACTUALIZAR LOS PROCESOS Y 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS DE LA INFORMACIÓN DE LA PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
ORGANIZACIÓN. ORGANIZACIÓN.
229659 - ELABORAR INSTRUCTIVOS Y
210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
FORMATOS PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO,
NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
TENIENDO EN CUENTA TÉCNICAS, NORMAS Y
ORGANIZACIÓN.
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
230567 - SUMINISTRAR LOS INSTRUMENTOS
REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN DEL SISTEMA
DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
ACUERDO CON LOS ROLES DE TRABAJO, LOS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
OBJETIVOS CONCERTADOS, LAS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR, EL PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
ORGANIZACIÓN, LOS INDICADORES Y LA
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA
230574 - ELABORAR EL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL Y SUS SUBPROGRAMAS, HIGIENE 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, MEDICINA OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Y NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
MEDIOAMBIENTAL, TENIENDO EN CUENTA LA POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y LAS
230575 - PROMOVER LA PARTICIPACIÓN EN LAS
ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS
210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LA
OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN DEL PROGRAMA
NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
156251 - EMITIR RESULTADOS DE LA
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
INFORMACIÓN CODIFICADA Y TABULADA.
ORGANIZACIÓN
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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD,
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL 210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
156268 - EVALUAR EL PROGRAMA DE
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
INDUCCIÓN-REINDUCCIÓN DE PERSONAL Y
EVALUACION HUMANO DE ACUERDO CON ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
PRESENTAR INFORME DE LOS RESULTADOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD, ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
OBTENIDOS.
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ROLES DE TRABAJO.
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL 156285 - GESTIONAR EL PROCESO DE 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
EVALUACION HUMANO DE ACUERDO CON DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE HUMANO DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD, ACUERDO CON PROCEDIMIENTOS Y REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMATIVIDAD PARTES INTERESADAS.
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL 156290 - ADOPTAR UN SISTEMA DE
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO CLASIFICACIÓN DE CARGOS QUE PERMITA LA 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
EVALUACION HUMANO DE ACUERDO CON VERIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES DESCRITAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD, ACORDES CON LA METODOLOGÍA ADOPTADA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS POR LA ORGANIZACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE.
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
156330 - IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
EVALUACION HUMANO DE ACUERDO CON
FORMACIÓN PROFESIONAL DE ACUERDO CON NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD,
EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL. SOCIAL
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
156332 - ASUMIR ACTITUDES CRÍTICAS , 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
ARGUMENTATIVAS Y PROPOSITIVAS EN CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
EVALUACION HUMANO DE ACUERDO CON
FUNCIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD,
DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL. SOCIAL
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
156337 - REDIMENSIONAR PERMANENTEMENTE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
SU PROYECTO DE VIDA DE ACUERDO CON LAS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
EVALUACION HUMANO DE ACUERDO CON
CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON VISIÓN NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD,
PROSPECTIVA. SOCIAL
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE

23/04/2024 06:46:37 GFPI- F-016 v2 Página 14 de 25

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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
EVALUACION HUMANO DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD,
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
EVALUACION HUMANO DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD,
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
EVALUACION HUMANO DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD,
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
EVALUACION HUMANO DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD,
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
EVALUACION HUMANO DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD,
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
EVALUACION HUMANO DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD,
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
EVALUACION VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
23/04/2024 06:46:37
PROYECTO FORMATIVO
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
156381 - VERIFICAR LA LIQUIDACIÓN DE PAGOS COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
A TERCEROS DE ACUERDO A NORMAS LEGALES INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
ORGANIZACIÓN.
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
156382 - REGISTRAR LAS NOVEDADES
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
TENIENDO EN CUENTA NORMAS Y
INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
PROCEDIMIENTOS VIGENTES EN LA
VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN.
170051 - VERIFICAR LA APLICACIÓN DE LAS
ESTRATEGIAS DE ATENCIÓN Y SERVICIO AL
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
CLIENTE, CARA A CARA, A TRAVÉS DE MEDIOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
TECNOLÓGICOS DE ACUERDO CON LA POLÍTICA
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
INSTITUCIONAL Y LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD
ESTABLECIDOS.
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
229103 - CONTROLAR LOS RECURSOS
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
UTILIZADOS EN LA PROVISIÓN DE PERSONAL, DE
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE
ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
LA ORGANIZACIÓN.
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
229109 - PROPONER PLANES DE
MEJORAMIENTO EN LAS ACTIVIDADES DE LA
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
ESTRUCTURACIÓN DE LOS ROLES Y
COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
COMPETENCIAS LABORALES, DE ACUERDO CON
ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA
ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
229114 - APLICAR METODOLOGÍA PARA EL 210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
CONTROL DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. (S.I.G), DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD LEGAL CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
VIGENTE. VIGENTES.
229115 - VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS 210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
SOBRE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

HUMANO DE ACUERDO CON

PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD,
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
EVALUACION HUMANO DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD,
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
EVALUACION HUMANO DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD,
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
EVALUACION HUMANO DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD,
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
EVALUACION HUMANO DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD,
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
EVALUACION HUMANO DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD,
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
EVALUACION
HUMANO DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD,
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LAS
CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
NORMAS Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
VIGENTES.
ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN.
229118 - PRESENTAR INFORMES DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, TENIENDO
EN CUENTA EL TIPO DE EMPRESA, LAS NORMAS
TÉCNICAS Y LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN
229121 - APLICAR PROCEDIMIENTOS PARA EL
MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DEL
SISTEMA DE REGISTRO, PRODUCCIÓN Y
ALMACENAMIENTO DE INFORMACIÓN DE
ACUERDO CON NECESIDADES Y NORMAS
VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN.
229655 - ADMINISTRAR LOS DOCUMENTOS DE
LA VINCULACIÓN LABORAL Y LOS DE
SEGURIDAD SOCIAL DE ACUERDO CON LOS
PARÁMETROS DE SEGURIDAD Y OPERACIÓN.
230568 - MONITOREAR EL PROCESO DE LA
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, PARA SU
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE ACUERDO CON
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, LAS
NORMAS VIGENTES Y LA POLÍTICA
INSTITUCIONAL.
230569 - ELABORAR INFORMES DE LOS
RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL, TENIENDO EN CUENTA
LOS INDICADORES DE EVALUACIÓN, LA
CONCERTACIÓN DE PLANES DE
MEJORAMIENTO LABORAL, LAS NORMAS
VIGENTES Y LA POLÍTICA DE LA ORGANIZACIÓN
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN
FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE
BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON
LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS VIGENTES.
210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS VIGENTES.
210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN.
210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
DE LA ORGANIZACIÓN.

23/04/2024 06:46:37 GFPI- F-016 v2 Página 16 de 25

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Modelo de Mejora
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
EVALUACION HUMANO DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD,
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
EVALUACION HUMANO DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD,
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PRE
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
23/04/2024 06:46:37
PROYECTO FORMATIVO
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS,
NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA
ORGANIZACIÓN.
230577 - EVALUAR EL DESARROLLO DEL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE
ACUERDO CON LAS NORMAS TÉCNICAS, DE
CALIDAD Y LEGALES VIGENTES.
156249 - IDENTIFICAR LAS VARIABLES PARA LA
CODIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN POR
TABULAR, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y
LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA.
156259 - PROPORCIONAR INFORMACIÓN DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS NUEVOS
FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA.
156270 - DESARROLLAR ACCIONES EN LOS
PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
SIGUIENDO LA METODOLOGÍA Y RECURSOS
PREVISTOS EN EL PLAN
156271 - PROGRAMAR Y DISEÑAR LOS
DOCUMENTOS Y AYUDAS DIDÁCTICAS
REQUERIDOS EN EL PLAN DE INDUCCIÓN-
REINDUCCIÓN
GFPI- F-016 v2
210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
DE LA ORGANIZACIÓN.
210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
ROLES DE TRABAJO.
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
ROLES DE TRABAJO.
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Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
PLANEACION CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
23/04/2024 06:46:37 GFPI- F-016 v2
PROYECTO FORMATIVO
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
156272 - PLANEAR Y ELABORAR PROGRAMAS
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE ACUERDO A
ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
LAS VARIABLES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
DE LA ORGANIZACIÓN
ROLES DE TRABAJO.
210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
156287 - ESTABLECER EL SISTEMA DE
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON LOS
HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD
REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
DE LA EMPRESA
PARTES INTERESADAS.
156326 - GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN
SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA
240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES DE
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SU
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA
SOCIAL
NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU
DESEMPEÑO LABORAL.
156328 - GENERAR PROCESOS AUTÓNOMOS Y
DE TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES, 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
COMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALES NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
ORIENTADOS HACIA EL DESARROLLO HUMANO SOCIAL
INTEGRAL.
156369 - ENCONTRAR INFORMACIÓN
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
ESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOS
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
SENCILLOS Y COTIDIANOS
156370 - COMPRENDER FRASES Y
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
VOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DE
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
INTERÉS PERSONAL Y TEMAS TÉCNICOS
156371 - ENCONTRAR VOCABULARIO Y
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
EXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO EN
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
ANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS WEB, ETC
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

MYPIMES QUE NOCUENTEN CON

PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
156372 - LEER TEXTOS MUY BREVES Y 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE 156373 - REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y PRÁCTICOS MUY BREVES, CON UN
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER UNA
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y EXPOSICIÓN O MANTENER UNA CONVERSACIÓN
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO SENCILLA SOBRE TEMAS TÉCNICOS
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y 156374 - COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL EN
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON AVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y SENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICO
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
156375 - COMUNICARSE EN TAREAS SENCILLAS
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
Y HABITUALES QUE REQUIEREN UN 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO DE FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
INFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
156401 - IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
CARGOS Y SALARIAL DE LA ORGANIZACIÓN SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
OBJETO DE INVESTIGACIÓN EN LAS EMPRESAS ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
PÚBLICAS Y PRIVADAS. ORGANIZACIÓN.
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
229060 - PLANEAR LOS RECURSOS PARA 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
PROVEER FUENTES DE SELECCIÓN DE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
PLANEACION PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA LAS REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
POLÍTICAS, PRACTICAS, ENTORNO Y ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
NORMATIVIDAD VIGENTE. EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO

23/04/2024 06:46:37 GFPI- F-016 v2 Página 19 de 25

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Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

LOS EXISTENTES; DESCR

PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA
CREACIÓN DEL PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO EN LAS PYMES Y
PLANEACION MYPIMES QUE NOCUENTEN CON
PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y
LA ASESORIA PARA EL MEJORAMIENTO
DE LOS EXISTENTES; DESCR
229119 - IDENTIFICAR NECESIDADES Y AJUSTES
210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
A LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LAS
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
ORGANIZACIONES, CON BASE EN LA
NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
TECNOLOGÍA DISPONIBLE Y LAS POLÍTICAS DE
ESTABLECIDOS VIGENTES.
LA ORGANIZACIÓN
229120 - ESTRUCTURAR EL SISTEMA DE
210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
GESTIÓN DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS
ESTABLECIDOS VIGENTES.
ORGANIZACIONALES.
229653 - ACORDAR LAS CONDICIONES DE 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
CONTRATACIÓN DEL NUEVO TRABAJADOR SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
TENIENDO EN CUENTA LA LEGISLACIÓN LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
VIGENTE Y LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN.
229657 - ESTABLECER CAMBIOS EN LOS
210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA
PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
INFORMACIÓN, DE LA ORGANIZACIÓN CON BASE
NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
EN LOS REQUERIMIENTOS Y LAS NECESIDADES
ORGANIZACIÓN.
DEL CLIENTE.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
NECESIDADES IDENTIFICADAS DE LA ORGANIZACIÓN.
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE
BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA DE LA ORGANIZACIÓN.
ORGANIZACIÓN.

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Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

3.5 Organización del proyecto

3.5.2 No. Aprendices sugeridos para

3.5.1 No. Instructores requeridos 5 21
participar en el proyecto

3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido

Centro de industria y Servicios del Meta

3.7. Recursos estimados

Equipos / Herramientas Talento Humano (Instructores) Materiales de formación consumibles
Actividades del proyecto Duración
(Meses)
Descripción Cant. V. Unit. V. Total Especialidad Cant. V. Unit. V. Total Descripción Cant. V. Unit. V. Total
GESTIONAR EL PROCESO 20500
5 TICS
DE VALIDACIÓN DE LA 00
INFORMACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y
NORMATIVIDAD, VERIFICAR
EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y
PRE
GESTIONAR EL PROCESO 57270
5 PSICOLOGO
DE VALIDACIÓN DE LA 00
INFORMACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y
NORMATIVIDAD, VERIFICAR
EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y
PRE
GESTIONAR EL PROCESO 61500
5 CONTADOR PUBLICO
DE VALIDACIÓN DE LA 0
INFORMACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y
NORMATIVIDAD, VERIFICAR
EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y

23/04/2024 06:46:37 GFPI- F-016 v2 Página 21 de 25

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Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

PRE

GESTIONAR EL PROCESO PROFESIONAL EN 82000

5
DE VALIDACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL 0
INFORMACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y
NORMATIVIDAD, VERIFICAR
EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y
PRE
OPERAR EL SISTEMA DE 12300
5 TICS
REGISTRO, PRODUCCIÓN, 00
ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE
INFORMACIÓN DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO APLICANDO
MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO
CON NECESIDADES,
PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE 39840
5 PSICOLOGO
REGISTRO, PRODUCCIÓN, 00
ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE
INFORMACIÓN DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO APLICANDO
MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO
CON NECESIDADES,
PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE INSTRUCTOR DE 24600
5
REGISTRO, PRODUCCIÓN, INGLES 00
ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE
INFORMACIÓN DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO APLICANDO
MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO
CON NECESIDADES,
PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE 20500
5 CONTADOR PUBLICO
REGISTRO, PRODUCCIÓN, 0
ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE
INFORMACIÓN DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO

23/04/2024 06:46:37 GFPI- F-016 v2 Página 22 de 25

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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

HUMANO APLICANDO
MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO
CON NECESIDADES,
PROCEDIMIENT
OPERAR EL SISTEMA DE ADMINISTRADOR DE 14350
5
REGISTRO, PRODUCCIÓN, EMPRESAS 00
ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE
INFORMACIÓN DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO APLICANDO
MANUALES Y TÉCNICAS
VIGENTES, DE ACUERDO
CON NECESIDADES,
PROCEDIMIENT
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS 30750
4 TICS
PARA LA CREACIÓN DEL 00
PROGRAMA DE TALENTO
HUMANO EN LAS PYMES Y
MYPIMES QUE NOCUENTEN
CON PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO Y LA
ASESORIA PARA EL
MEJORAMIENTO DE LOS
EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS 36900
4 CONTADOR PUBLICO
PARA LA CREACIÓN DEL 00
PROGRAMA DE TALENTO
HUMANO EN LAS PYMES Y
MYPIMES QUE NOCUENTEN
CON PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO Y LA
ASESORIA PARA EL
MEJORAMIENTO DE LOS
EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS 64690
4 PSICOLOGO
PARA LA CREACIÓN DEL 00
PROGRAMA DE TALENTO
HUMANO EN LAS PYMES Y
MYPIMES QUE NOCUENTEN
CON PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO Y LA
ASESORIA PARA EL
MEJORAMIENTO DE LOS
EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS ADMINISTRADOR DE 82000
4
PARA LA CREACIÓN DEL EMPRESAS 0
PROGRAMA DE TALENTO
HUMANO EN LAS PYMES Y
MYPIMES QUE NOCUENTEN

23/04/2024 06:46:37 GFPI- F-016 v2 Página 23 de 25

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Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

CON PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO Y LA
ASESORIA PARA EL
MEJORAMIENTO DE LOS
EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS 16400
4 INSTRUCTOR INGLES
PARA LA CREACIÓN DEL 00
PROGRAMA DE TALENTO
HUMANO EN LAS PYMES Y
MYPIMES QUE NOCUENTEN
CON PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO Y LA
ASESORIA PARA EL
MEJORAMIENTO DE LOS
EXISTENTES; DESCR
PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PROFESIONAL EN 20500
4
PARA LA CREACIÓN DEL SALUD 00
PROGRAMA DE TALENTO OCUPACIONALE
HUMANO EN LAS PYMES Y
MYPIMES QUE NOCUENTEN
CON PROGRAMA DE
TALENTO HUMANO Y LA
ASESORIA PARA EL
MEJORAMIENTO DE LOS
EXISTENTES; DESCR
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO 20500
4 TICS
DE LA DINÁMICA 0
ORGANIZACIONAL EN
GESTIÓN DE TALENTO
HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO 72500
4 PSICOLOGO
DE LA DINÁMICA 00
ORGANIZACIONAL EN
GESTIÓN DE TALENTO
HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO ADMINISTRADOR DE 41000
4
DE LA DINÁMICA EMPRESAS 0
ORGANIZACIONAL EN
GESTIÓN DE TALENTO
HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO 24600
4 INDUCCION
DE LA DINÁMICA 00
ORGANIZACIONAL EN
GESTIÓN DE TALENTO

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Modelo de Mejora
HUMANO, LAS
NECESIDACES Y NIVELES
ORGANIZACIONALES.
Recurso
Equipos
Herramientas
Materiales de Formación
Talento Humano
Nombre
WILKIM AMED MONROY
MARIA DEL PILAR RUBIANO
NORMA CONSTANZA ORTIZ
MIGDONIA JANETH BERMUDEZ
JAIME EDUARDO RUIZ
23/04/2024 06:46:37
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
PROYECTO FORMATIVO
4. Rubros presupuestales
Cantidad Valor Unitario Valor Total Rubro presupuestal por el que se financiará el proyecto
€ 5.000.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
€ 2.500.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
€ 3.000.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
€ 46.595.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Total:
5. Equipo que participó en la formulación del proyecto
Especialidad Nombre Centro Regional
EQUIPO DESARROLLO CURRICULAR No existe información REGIONAL META
PSICOLOGA, TALENTO HUMANO No existe información REGIONAL META
INSTRUCTORA DE ETICA Y TALENTO CENTRO DE INDUSTRIA Y SERVICIOS DEL REGIONAL META
HUMANO
INSTRUCTORA ÉTICA Y TALENTO No existe información REGIONAL META
HUMANO
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS No existe información REGIONAL META
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