SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol

Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

1. Información básica del proyecto

Código Proyecto SOFIA:
1.1 Centro de Formación:
1.3 Nombre del proyecto:
1.4 Programa de Formación al
que da respuesta:
278139 Código del Programa SOFIA: 112005 Versión del Programa: 101 Fichas asociadas: 139
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA 1.2 Regional: REGIONAL DISTRITO CAPITAL
IMPLEMENTAR PLANES DE MEJORAMIENTO EN LOS PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO BASADO EN UN MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS LABORALES EN LAS MIPYMES DE LA DEL DISTRITO CAPITAL
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1.5 Tiempo estimado de

ejecución del proyecto (meses): 18

1.6 Empresas o instituciones que

participan en su formulación o NINGUNA
financiación: (si Existe)

1.7 Palabras claves de

MODELO GESTIÓN TALENTO HUMANO COMPETENCIAS
búsqueda:

1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto: 85

1.9 Número de
1.8 Número total de resultados resultados de
de aprendizaje del programa de 115 aprendizaje por tipo 1.9.2 Número de resultados de aprendizaje transversales que se alcanzan con el proyecto: 0
formación: de competencia

1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto: 30

2. Estructura del proyecto

2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar

Dentro las variadas dificultades externas e internas que enfrentan las pequeñas y medianas empresas en Colombia se pueden destacar las desigualdades competitivas frente al entorno globalizado y la
deficiente administración del talento humano que las compone.

La ineficiente gestiòn del talento humano en las MiPymes y Pymes se presenta en gran medida porque su capacidad financiera, cultural y de estructura no les permite contar con un Modelo de Gestion
Humana que atienda la totalidad de requerimientos de las personas que las componen; como es el caso de las empresas escogidas para el desarrollo del presente proyecto formativo, las cuales no
cuentan o presentan falencias en procesos de gestión del talento humano; lo cual genera dificultades en la gestiòn adecuada de su personal para el òptimo funcionamiento de la organización.

20/04/2018 10:34:36 GFPI- F-016 v2 Página 1 de 24

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

Entonces, ¿De què manera se puede asegurar que las MYPIMES cuenten con un modelo de gestion humana que aporte al cumplimiento de los objetivos de la organización para generar ventajas
competitivas en el mercado?, ¿El liderazgo efectivo del talento humano le permitirà a las Mipymes y Pymes una mayor participaciòn en el mercado y el adecuado funcionamiento de sus procesos de
servicios, industriales y comerciales?.
2.2 Justificación del proyecto
El desarrollo de este proyecto formativo permite el mejoramiento de los procesos de gestión del talento humano de la Mipymes porque favorece la cualificación e idoneidad del personal; garantizando así
un desempeño competente altamente capacitado y motivado, reflejado en niveles óptimos de productividad.

El proyecto no implica costos considerables para las empresas, en cambio, el beneficios es mayor, consistente en la estandarización de los procesos relativos a la gestión del talento humano y
organización óptima de las unidades funcionales de la organización; lo cual posibilita el cumplimiento de los requisitos de la norma, en materia sistema de gestión de calidad y competencias laborales.

El principal impacto que genera este proyecto es la imagen empresarial de acuerdo con su contexto, es decir, la mejora en la organización de los procesos de gestión humana, sirviendo como un modelo a
seguir.

2.3 Objetivo general

Estructurar planes de mejoramiento a los procesos de gestiòn del talento humano en las Mypimes basado en un enfoque de gestiòn por competencias, de acuerdo con las polìticas y requerimientos de las
mismas.

2.4 Objetivos específicos

1.Sensibilizar a los empresarios de las organizaciones vinculadas al proyecto con la implementacion del modelo de GTHxCL
2.Realizar Un diagnóstico inicial para determinar las necesidades en la empresa, en materia de los procesos de gestión del talento humano
3.Diseñar e implementar el modelo de gestion de competencias en los procesos de gestiòn del talento humano de las Mipymes
4.Evaluar y hacer seguimiento a la implementación del plan de mejoramiento.
2.5 Alcance

2.5.1 Beneficiarios del proyecto Aprendices, SENA, Sector Productivo

2.5.2 Impacto

1.Sostenimiento en el mercado por parte de las empresas y por ende beneficios para el sector 2. Mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores
Social:
en cada organización beneficiaria del proyecto.

Económico: 1. Incremento en la productividad en las Empresas

Ambiental: 1. Manejo de las TICS y disminución del uso del papel.

Tecnológico: 1. Implementación de nuevas tecnologías en las organizaciones

20/04/2018 10:34:36 GFPI- F-016 v2 Página 2 de 24

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución

Resistencia al cambio por parte de las organizaciones

2.5.4. Productos o resultados del proyecto

1.PRESENTACION EN MEDIO MAGNETICO DEL PROYECTO AL EMPRESARIO
2.INFORME INICIAL DE DIAGNOSTICO Y CARACTERIZACION DEL SECTOR ECONOMICO
3.MANUALES DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ESTRUCTURADOS
4.INFORME DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACION DEL MODELO.
5.PLAN DE NEGOCIOS DE ACUERDO AL SECTOR ECONOMICO TRABAJADO
2.6 Innovación/Gestión Tecnológica

El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI

El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI

El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI

Los productos finales son susceptibles a protección industrial y/o derechos de autor? NO

Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI

2.7 Valoración Productiva

Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI

Viabilidad de proyecto para plan de negocio? SI

3. Planeación del proyecto

3.3. Resultados de Aprendizaje Específicos, Transversales
3.1. Fases del Proyecto 3.2. Actividades del Proyecto y Básicos (a partir del programa de formación) 3.4. Competencia Asociada

AUTOMATIZAR LOS PROCESOS

156285 - GESTIONAR EL PROCESO DE 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
MODELO DE GESTION POR TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE HUMANO DE ACUERDO CON LOS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
ACUERDO CON PROCEDIMIENTOS Y REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA NECESARIA PARA LA TOMA DE
NORMATIVIDAD PARTES INTERESADAS.
MIPYME DECISIONES LOGRANDO ASI

20/04/2018 10:34:36 GFPI- F-016 v2 Página 3 de 24

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL 156286 - PRESENTAR LA INFORMACIÓN SOBRE 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
MODELO DE GESTION POR
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN ACUERDO A METODOLOGÍAS Y TÉCNICAS HUMANO DE ACUERDO CON LOS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
NECESARIA PARA LA TOMA DE ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN, QUE REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
DECISIONES LOGRANDO ASI PERMITA TOMAR DECISIONES. PARTES INTERESADAS.
MIPYME
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 156287 - ESTABLECER EL SISTEMA DE
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
MODELO DE GESTION POR INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN HUMANO DE ACUERDO CON LOS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD
NECESARIA PARA LA TOMA DE REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA DE LA EMPRESA
DECISIONES LOGRANDO ASI PARTES INTERESADAS.
MIPYME
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO 156288 - ESTRUCTURAR EL PROCESO DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
MODELO DE GESTION POR
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA HUMANO DE ACUERDO CON LOS
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
NECESARIA PARA LA TOMA DE DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
DECISIONES LOGRANDO ASI PARTES INTERESADAS.
MIPYME
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 229118 - PRESENTAR INFORMES DEL SISTEMA 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
MODELO DE GESTION POR DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, TENIENDO TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE EN CUENTA EL TIPO DE EMPRESA, LAS NORMAS NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
NECESARIA PARA LA TOMA DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA TÉCNICAS Y LAS POLÍTICAS DE LA ESTABLECIDOS VIGENTES.
DECISIONES LOGRANDO ASI
MIPYME ORGANIZACIÓN
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL 229119 - IDENTIFICAR NECESIDADES Y AJUSTES
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO A LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LAS
MODELO DE GESTION POR TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONES, CON BASE EN LA
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
NECESARIA PARA LA TOMA DE TECNOLOGÍA DISPONIBLE Y LAS POLÍTICAS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA ESTABLECIDOS VIGENTES.
DECISIONES LOGRANDO ASI LA ORGANIZACIÓN
MIPYME
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL 229120 - ESTRUCTURAR EL SISTEMA DE
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO GESTIÓN DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL
MODELO DE GESTION POR TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
NECESARIA PARA LA TOMA DE NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA ESTABLECIDOS VIGENTES.
DECISIONES LOGRANDO ASI ORGANIZACIONALES.
MIPYME
VENTAJAS COMPETITIVAS

20/04/2018 10:34:36 GFPI- F-016 v2 Página 4 de 24


Modelo de Mejora
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
20/04/2018 10:34:36
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
NECESARIA PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
NECESARIA PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
NECESARIA PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
NECESARIA PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
NECESARIA PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
NECESARIA PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
PROGRAMAS DE BIENESTAR Y SALUD
OCUPACIONAL CON EL FIN DE
GFPI- F-016 v2
PROYECTO FORMATIVO
229121 - APLICAR PROCEDIMIENTOS PARA EL
MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DEL 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE REGISTRO, PRODUCCIÓN Y TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
ALMACENAMIENTO DE INFORMACIÓN DE NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
ACUERDO CON NECESIDADES Y NORMAS ESTABLECIDOS VIGENTES.
VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN.
229122 - OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
DEL TALENTO HUMANO APLICANDO MANUALES
NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
Y TÉCNICAS VIGENTES, DE ACUERDO CON
ESTABLECIDOS VIGENTES.
NECESIDADES, PROCEDIMIENTOS Y NORMAS DE
LA ORGANIZACIÓN
229656 - GESTIONAR LOS CAMBIOS
210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
IDENTIFICADOS EN LOS PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
DEL TALENTO HUMANO, UTILIZANDO LOS
ORGANIZACIÓN.
MÉTODOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN
229657 - ESTABLECER CAMBIOS EN LOS
210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA
PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
INFORMACIÓN, DE LA ORGANIZACIÓN CON BASE
NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
EN LOS REQUERIMIENTOS Y LAS NECESIDADES
ORGANIZACIÓN.
DEL CLIENTE.
229658 - ACTUALIZAR LOS PROCESOS Y 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS DE LA INFORMACIÓN DE LA PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
ORGANIZACIÓN. ORGANIZACIÓN.
229659 - ELABORAR INSTRUCTIVOS Y
210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
FORMATOS PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO,
NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
TENIENDO EN CUENTA TÉCNICAS, NORMAS Y
ORGANIZACIÓN.
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
Página 5 de 24

Modelo de Mejora
TALENTO HUMANO DE LA MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
20/04/2018 10:34:36
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
PROYECTO FORMATIVO
DE VIDA DE LOS TRABAJADORES DE LA
LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. LA ORGANIZACIÓN.
MIPYME
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
PROGRAMAS DE BIENESTAR Y SALUD
BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
OCUPACIONAL CON EL FIN DE
ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
NECESIDADES IDENTIFICADAS DE LA ORGANIZACIÓN.
TRABAJADORES DE LA MIPYME
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
PROGRAMAS DE BIENESTAR Y SALUD
LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
OCUPACIONAL CON EL FIN DE
RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA DE LA ORGANIZACIÓN.
TRABAJADORES DE LA MIPYME
ORGANIZACIÓN.
DISEÑAR E IMPLEMENTAR 230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL
210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
PROGRAMAS DE BIENESTAR Y SALUD PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
OCUPACIONAL CON EL FIN DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS,
VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA
DE LA ORGANIZACIÓN.
TRABAJADORES DE LA MIPYME ORGANIZACIÓN.
230574 - ELABORAR EL PROGRAMA DE SALUD
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
OCUPACIONAL Y SUS SUBPROGRAMAS, HIGIENE 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
PROGRAMAS DE BIENESTAR Y SALUD
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, MEDICINA OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
OCUPACIONAL CON EL FIN DE
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Y NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
MEDIOAMBIENTAL, TENIENDO EN CUENTA LA POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
TRABAJADORES DE LA MIPYME
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y LAS
230575 - PROMOVER LA PARTICIPACIÓN EN LAS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS
210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
PROGRAMAS DE BIENESTAR Y SALUD ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LA
OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
OCUPACIONAL CON EL FIN DE PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN DEL PROGRAMA
NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
TRABAJADORES DE LA MIPYME NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
230576 - DIAGNOSTICAR LAS CONDICIONES DE 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
PROGRAMAS DE BIENESTAR Y SALUD
SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOAMBIENTE DE OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
OCUPACIONAL CON EL FIN DE
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LA NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
MISIÓN Y VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN. POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
TRABAJADORES DE LA MIPYME
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
230577 - EVALUAR EL DESARROLLO DEL 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
PROGRAMAS DE BIENESTAR Y SALUD
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
OCUPACIONAL CON EL FIN DE
ACUERDO CON LAS NORMAS TÉCNICAS, DE NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
CALIDAD Y LEGALES VIGENTES. POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
TRABAJADORES DE LA MIPYME
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN 229110 - ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE 210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
MODELO DE EVALUACION, NECESIDADES DE CAPACITACIÓN TENIENDO EN CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y CUENTA LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
GFPI- F-016 v2 Página 6 de 24

Modelo de Mejora
TALENTO HUMANO DE LA MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
20/04/2018 10:34:36
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO
CON EL PLAN ESTABLECIDO
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
MODELO DE EVALUACION,
CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE
TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
MODELO DE EVALUACION,
CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE
TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
MODELO DE EVALUACION,
CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE
TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
MODELO DE EVALUACION,
CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE
TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ESTABLECIDO
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
MODELO DE EVALUACION,
CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE
TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
MODELO DE EVALUACION,
CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE
TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
GFPI- F-016 v2
PROYECTO FORMATIVO
TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ORGANIZACIÓN.
ESTABLECIDO.
229111 - DISEÑAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN, 210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
A LAS METODOLOGÍAS, ALTERNATIVAS DE DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
INVERSIÓN Y COSTOS DEFINIDOS POR LA DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ORGANIZACIÓN. ESTABLECIDO.
210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
229112 - EJECUTAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN,
CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO
DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
CON LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA
DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ORGANIZACIÓN.
ESTABLECIDO.
210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
229113 - PROCESAR INFORMACIÓN DE LOS
CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
DE PERSONAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE
DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ACUERDO CON LOS INDICADORES DE GESTIÓN.
ESTABLECIDO.
230567 - SUMINISTRAR LOS INSTRUMENTOS
REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN DEL SISTEMA
DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
ACUERDO CON LOS ROLES DE TRABAJO, LOS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
OBJETIVOS CONCERTADOS, LAS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR, EL PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
ORGANIZACIÓN, LOS INDICADORES Y LA
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA
230568 - MONITOREAR EL PROCESO DE LA
210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, PARA SU
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE ACUERDO CON
TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, LAS
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
NORMAS VIGENTES Y LA POLÍTICA
NORMATIVIDAD VIGENTE.
INSTITUCIONAL.
230569 - ELABORAR INFORMES DE LOS
RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
DESEMPEÑO LABORAL, TENIENDO EN CUENTA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
LOS INDICADORES DE EVALUACIÓN, LA TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
CONCERTACIÓN DE PLANES DE PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
MEJORAMIENTO LABORAL, LAS NORMAS NORMATIVIDAD VIGENTE.
VIGENTES Y LA POLÍTICA DE LA ORGANIZACIÓN
156259 - PROPORCIONAR INFORMACIÓN DE LAS 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS NUEVOS DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
Página 7 de 24
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
Y SELECCIONAR POR COMPETENCIAS
LABORALES ASI COMO CONTRATAR
EN LOS PROCESOS DE GESTION DEL
EL PERSONAL IDONEO QUE
TALENTO HUMANO DE LA MIPYME
DESEMPEÑE LOS CARGOS DEFINIDOS
POR LA ORGANIZACIÓN Y/O
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
MODELO DE GESTION POR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
MODELO DE GESTION POR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
MODELO DE GESTION POR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
MODELO DE GESTION POR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
MODELO DE GESTION POR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
METODOLOGIA PARA
MODELO DE GESTION POR
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
20/04/2018 10:34:36
PROYECTO FORMATIVO
DE ACUERDO CON LOS PERFILES, POLÍTICAS,
FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA. NORMAS LEGALES VIGENTES Y PROCEDIMIENTOS
DE LA ORGANIZACIÓN.
210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
156260 - VERIFICAR EL PERFIL OCUPACIONAL
DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
TENIENDO EN CUENTA EL REQUERIMIENTO DEL
TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
PERSONAL, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LA
POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
POLÍTICA INSTITUCIONAL
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
156261 - REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN
DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS Y
POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
156262 - PROPONER CANDIDATOS DE ACUERDO DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS LEGALES TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
156263 - APLICAR LOS INSTRUMENTOS DE
DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
MEDICIÓN PARA SELECCIONAR CANDIDATOS, DE
TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
ACUERDO CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS
POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
EN EL PROCESO.
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
156268 - EVALUAR EL PROGRAMA DE
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
INDUCCIÓN-REINDUCCIÓN DE PERSONAL Y
ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
PRESENTAR INFORME DE LOS RESULTADOS
ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
OBTENIDOS.
ROLES DE TRABAJO.
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
156269 - APLICAR TECNOLOGÍAS DE LA
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN EN LOS
ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE
ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
PERSONAL.
ROLES DE TRABAJO.
GFPI- F-016 v2 Página 8 de 24
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
LOS CARGOS DEFINIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN Y/O
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
MODELO DE GESTION POR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
MODELO DE GESTION POR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
MODELO DE GESTION POR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
MODELO DE GESTION POR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
MODELO DE GESTION POR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
MODELO DE GESTION POR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
MIPYME
CARGOS DEFINIDOS POR LA
20/04/2018 10:34:36
PROYECTO FORMATIVO
156270 - DESARROLLAR ACCIONES EN LOS
PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
SIGUIENDO LA METODOLOGÍA Y RECURSOS
PREVISTOS EN EL PLAN
156271 - PROGRAMAR Y DISEÑAR LOS
DOCUMENTOS Y AYUDAS DIDÁCTICAS
REQUERIDOS EN EL PLAN DE INDUCCIÓN-
REINDUCCIÓN
156272 - PLANEAR Y ELABORAR PROGRAMAS
DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE ACUERDO A
LAS VARIABLES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
DE LA ORGANIZACIÓN
229060 - PLANEAR LOS RECURSOS PARA
PROVEER FUENTES DE SELECCIÓN DE
PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA LAS
POLÍTICAS, PRACTICAS, ENTORNO Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
229061 - SELECCIONAR LAS FUENTES Y LOS
CANALES PARA PROVEER PERSONAL
CONFORME A LAS POLÍTICAS, NORMAS LEGALES
Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA
ORGANIZACIÓN
229062 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS
APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y
PROCEDIMENTOS INTERNOS DE LA
ORGANIZACIÓN.
GFPI- F-016 v2
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
ROLES DE TRABAJO.
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
ROLES DE TRABAJO.
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
ROLES DE TRABAJO.
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
Página 9 de 24
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA

FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
METODOLOGIA PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA
METODOLOGIA PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PROTOCOLO EN INGLES PARA
FACILITAR EL SERVICIO CON LOS
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
229103 - CONTROLAR LOS RECURSOS
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
UTILIZADOS EN LA PROVISIÓN DE PERSONAL, DE
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE
ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
LA ORGANIZACIÓN.
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
229104 - ESTABLECER UNA BASE DE DATOS DE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
CANDIDATOS DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
REQUERIMIENTOS. ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
229652 - APLICAR EL PROCESO
210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
ADMINISTRATIVO EN LA VINCULACIÓN DE LOS
SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
CANDIDATOS DE ACUERDO CON LA
LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN.
ORGANIZACIÓN.
229653 - ACORDAR LAS CONDICIONES DE 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
CONTRATACIÓN DEL NUEVO TRABAJADOR SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
TENIENDO EN CUENTA LA LEGISLACIÓN LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
VIGENTE Y LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN.
229654 - SUMINISTRAR AL NUEVO TRABAJADOR 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
LA INFORMACIÓN PERTINENTE, TENIENDO EN SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
CUENTA EL PROTOCOLO, LA NORMATIVIDAD LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN.
229655 - ADMINISTRAR LOS DOCUMENTOS DE 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
LA VINCULACIÓN LABORAL Y LOS DE SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
SEGURIDAD SOCIAL DE ACUERDO CON LOS LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
PARÁMETROS DE SEGURIDAD Y OPERACIÓN. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN.
156277 - OPERAR LOS RECURSOS TÉCNICOS Y 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
TECNOLÓGICOS DISPONIBLES PARA LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

20/04/2018 10:34:36 GFPI- F-016 v2 Página 10 de 24


Modelo de Mejora
TALENTO HUMANO DE LA MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
20/04/2018 10:34:36
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PROTOCOLO EN INGLES PARA
FACILITAR EL SERVICIO CON LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PROTOCOLO EN INGLES PARA
FACILITAR EL SERVICIO CON LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PROTOCOLO EN INGLES PARA
FACILITAR EL SERVICIO CON LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PROTOCOLO EN INGLES PARA
FACILITAR EL SERVICIO CON LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PROTOCOLO EN INGLES PARA
FACILITAR EL SERVICIO CON LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PROTOCOLO EN INGLES PARA
FACILITAR EL SERVICIO CON LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PROTOCOLO EN INGLES PARA
FACILITAR EL SERVICIO CON LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PROTOCOLO EN INGLES PARA
FACILITAR EL SERVICIO CON LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PROTOCOLO EN INGLES PARA
FACILITAR EL SERVICIO CON LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PROTOCOLO EN INGLES PARA
GFPI- F-016 v2
PROYECTO FORMATIVO
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN, LAS NORMAS
DE GESTIÓN DE CALIDAD, DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
156318 - ENCONTRAR Y UTILIZAR SIN ESFUERZO
VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
TÉCNICO EN ARTÍCULOS DE REVISTAS, LIBROS FORMA ESCRITA Y ORAL.
ESPECIALIZADOS, PÁGINAS WEB, ETC
156319 - LEER TEXTOS COMPLEJOS Y CON UN
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
VOCABULARIO MÁS ESPECÍFICO, EN INGLÉS
FORMA ESCRITA Y ORAL.
GENERAL Y TÉCNICO
156320 - COMPRENDER LAS IDEAS PRINCIPALES
DE TEXTOS COMPLEJOS EN INGLÉS QUE
TRATAN DE TEMAS TANTO CONCRETOS COMO 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
ABSTRACTOS, INCLUSO SI SON DE CARÁCTER FORMA ESCRITA Y ORAL.
TÉCNICO, SIEMPRE QUE ESTÉN DENTRO DE SU
CAMPO DE ESPECIALIZACIÓN
156321 - IDENTIFICAR FORMAS GRAMATICALES
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
BÁSICAS EN TEXTOS Y DOCUMENTOS
FORMA ESCRITA Y ORAL.
ELEMENTALES ESCRITOS EN INGLÉS
156322 - COMPRENDER UNA AMPLIA VARIEDAD
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
DE FRASES Y VOCABULARIO EN INGLÉS SOBRE
FORMA ESCRITA Y ORAL.
TEMAS DE INTERÉS PERSONAL Y TEMAS
156323 - BUSCAR DE MANERA SISTEMÁTICA
INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y DETALLADA EN 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
ESCRITOS EN INGLÉS, MAS ESTRUCTURADOS Y FORMA ESCRITA Y ORAL.
CON MAYOR CONTENIDO TÉCNICO
156324 - REPRODUCIR EN INGLÉS FRASES O
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
ENUNCIADOS SIMPLES QUE PERMITAN
FORMA ESCRITA Y ORAL.
EXPRESAR DE FORMA LENTA IDEAS O
156325 - RELACIONARSE CON HABLANTES
NATIVOS EN UN GRADO SUFICIENTE DE FLUIDEZ
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
Y NATURALIDAD, DE MODO QUE LA
FORMA ESCRITA Y ORAL.
COMUNICACIÓN SE REALICE SIN ESFUERZO POR
PARTE DE LOS INTERLOCUTORES
156369 - ENCONTRAR INFORMACIÓN
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
ESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOS
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
SENCILLOS Y COTIDIANOS
156370 - COMPRENDER FRASES Y 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
VOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DE FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
Página 11 de 24

Modelo de Mejora
EN LOS PROCESOS DE GESTION DEL
TALENTO HUMANO DE LA MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
20/04/2018 10:34:36
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
FACILITAR EL SERVICIO CON LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PROTOCOLO EN INGLES PARA
FACILITAR EL SERVICIO CON LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PROTOCOLO EN INGLES PARA
FACILITAR EL SERVICIO CON LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PROTOCOLO EN INGLES PARA
FACILITAR EL SERVICIO CON LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PROTOCOLO EN INGLES PARA
FACILITAR EL SERVICIO CON LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PROTOCOLO EN INGLES PARA
FACILITAR EL SERVICIO CON LOS INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO DE
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PROTOCOLO EN INGLES PARA
FACILITAR EL SERVICIO CON LOS LOS CLIENTES, EL MEJORAMIENTO CONTINUO,
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PROTOCOLO EN INGLES PARA
FACILITAR EL SERVICIO CON LOS TECNOLÓGICOS DE ACUERDO CON LA POLÍTICA
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN
PROTOCOLO EN INGLES PARA
FACILITAR EL SERVICIO CON LOS APLICATIVOS DISPONIBLES, APLICANDO LA
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES 156289 - DESCRIBIR COMPETENCIAS
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
PROYECTO FORMATIVO
TEMAS TÉCNICOS
156371 - ENCONTRAR VOCABULARIO Y
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
EXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO EN
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
ANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS WEB, ETC
156372 - LEER TEXTOS MUY BREVES Y 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
156373 - REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y
PRÁCTICOS MUY BREVES, CON UN
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER UNA
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
EXPOSICIÓN O MANTENER UNA CONVERSACIÓN
SENCILLA SOBRE TEMAS TÉCNICOS
156374 - COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL EN
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
AVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
SENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICO
156375 - COMUNICARSE EN TAREAS SENCILLAS
Y HABITUALES QUE REQUIEREN UN 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
INFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA
170049 - UTILIZAR LOS APLICATIVOS
(SOFTWARE-HARDWARE) Y SUS
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
CARACTERÍSTICAS, EN LA SATISFACCIÓN DE
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
170051 - VERIFICAR LA APLICACIÓN DE LAS
ESTRATEGIAS DE ATENCIÓN Y SERVICIO AL
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
CLIENTE, CARA A CARA, A TRAVÉS DE MEDIOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
INSTITUCIONAL Y LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD
ESTABLECIDOS.
170052 - PROPORCIONAR ATENCIÓN Y SERVICIO
AL CLIENTE, DE MANERA EFECTIVA, A TRAVÉS
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
DE LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS Y LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL, LOS
ESTÁNDARES DE CALIDAD Y LAS POLÍTICAS DE
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPORTAMENTALES QUE SE ORIENTEN AL COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
DESARROLLO DE LOS VALORES DE LA EMPRESA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
GFPI- F-016 v2 Página 12 de 24

Modelo de Mejora
TALENTO HUMANO DE LA MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
20/04/2018 10:34:36
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO,
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES 229105 - DISEÑAR INSTRUMENTOS PARA
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES 229106 - IDENTIFICAR LOS CARGOS Y ROLES DE
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
PROYECTO FORMATIVO
ESPECIFICANDO PARA CADA COMPETENCIA LOS
CRITERIOS DE DESEMPEÑO QUE DEBE
SATISFACER EL TRABAJADOR EN UN NIVEL
ESPECIFICO DE LA ORGANIZACIÓN
156290 - ADOPTAR UN SISTEMA DE
CLASIFICACIÓN DE CARGOS QUE PERMITA LA
VERIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES DESCRITAS
ACORDES CON LA METODOLOGÍA ADOPTADA
POR LA ORGANIZACIÓN.
156291 - ESTABLECER LAS COMPETENCIAS
LABORALES Y COMPORTAMENTALES EN LA
ELABORACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES POR
COMPETENCIAS, ACORDE CON LAS
NECESIDADES Y NIVELES ORGANIZACIONALES,
Y EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA
EMPRESA.
156292 - DISEÑAR EL MANUAL DE FUNCIONES
POR COMPETENCIAS LABORALES APLICANDO
NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS
FUNCIONES, Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA
POR LA ORGANIZACIÓN.
156295 - ESTABLECER LAS RELACIONES
DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE
LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA LA
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA
ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
156296 - ANALIZAR FUNCIONES, REQUISITOS Y
RESPONSABILIDADES PARA LA ASIGNACIÓN LAS
COMPETENCIAS LABORALES A LOS CARGOS EN
LOS NIVELES OCUPACIONALES DE LA
ORGANIZACIÓN
156298 - ELABORAR EL MANUAL DE FUNCIONES
POR COMPETENCIAS, Y REALIZAR LOS AJUSTES
AL MANUAL TENIENDO EN CUENTA LA
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA
ORGANIZACIÓN.
DETERMINAR COMPETENCIAS LABORALES DE
ROLES IDENTIFICADOS EN LOS NIVELES
OCUPACIONES DE LA ORGANIZACIÓN
TRABAJO DE ACUERDO CON LOS NIVELES
OCUPACIONALES Y NECESIDADES DE LA
GFPI- F-016 v2
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
Página 13 de 24

Modelo de Mejora
TALENTO HUMANO DE LA MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
20/04/2018 10:34:36
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES MEJORAMIENTO EN LAS ACTIVIDADES DE LA
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
LA CANCELACION DE LAS
REMUNERACIONES A SU PERSONAL
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE Y PROCEDIMIENTOS
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
LA CANCELACION DE LAS
REMUNERACIONES A SU PERSONAL
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
LA CANCELACION DE LAS
REMUNERACIONES A SU PERSONAL
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
LA CANCELACION DE LAS
REMUNERACIONES A SU PERSONAL
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
PROYECTO FORMATIVO
ORGANIZACIÓN
229107 - AJUSTAR LOS PERFILES, FUNCIONES A
LOS ROLES DE TRABAJO, LAS COMPETENCIAS 210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
LABORALES RELACIONADAS DE ACUERDO CON COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
LAS NECESIDADES ACTUALES DE LA ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
ORGANIZACIÓN.
229108 - DETERMINAR LOS CARGOS Y ROLES
DE TRABAJO EN LOS NIVELES OCUPACIONALES 210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
DE LA ORGANIZACIÓN Y LAS COMPETENCIAS COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
LABORALES REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
DE LOS TRABAJADORES
229109 - PROPONER PLANES DE
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
ESTRUCTURACIÓN DE LOS ROLES Y
COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
COMPETENCIAS LABORALES, DE ACUERDO CON
ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA
ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
156381 - VERIFICAR LA LIQUIDACIÓN DE PAGOS COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
A TERCEROS DE ACUERDO A NORMAS LEGALES INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
ORGANIZACIÓN.
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
156382 - REGISTRAR LAS NOVEDADES
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
TENIENDO EN CUENTA NORMAS Y
INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
PROCEDIMIENTOS VIGENTES EN LA
VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN.
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
156383 - PROCESAR LA NÓMINA DE ACUERDO A
INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
ORGANIZACIÓN.
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
156384 - VALIDAR LAS NOVEDADES DE
INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
ACUERDO A SU ORIGEN
VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
ORGANIZACIÓN.
GFPI- F-016 v2 Página 14 de 24

Modelo de Mejora
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 3 IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA
MIPYME
FASE 2 ELABORACION DE
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA
MIPYME
FASE 2 ELABORACION DE
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA
20/04/2018 10:34:36
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
PROYECTO FORMATIVO
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA 210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
156385 - DILIGENCIAR LOS DOCUMENTOS DE
LA CANCELACION DE LAS COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
LIQUIDACIÓN PARA PAGOS A TERCEROS DE
REMUNERACIONES A SU PERSONAL INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
ACUERDO A PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
POR LA ORGANIZACIÓN
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD ORGANIZACIÓN.
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
156401 - IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
LA CANCELACION DE LAS
CARGOS Y SALARIAL DE LA ORGANIZACIÓN SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
REMUNERACIONES A SU PERSONAL
OBJETO DE INVESTIGACIÓN EN LAS EMPRESAS ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE
PÚBLICAS Y PRIVADAS. ORGANIZACIÓN.
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
LA CANCELACION DE LAS 156402 - FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN DE
SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
REMUNERACIONES A SU PERSONAL SALARIOS, MEDIANTE UN ESTUDIO DEL
ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE MERCADO LABORAL COLOMBIANO.
ORGANIZACIÓN.
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
LA CANCELACION DE LAS
156403 - APLICAR METODOLOGÍAS PARA SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
REMUNERACIONES A SU PERSONAL
CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS. ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE
ORGANIZACIÓN.
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
156404 - REALIZAR EL ESTUDIO DE VALORACIÓN
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
DE LOS CARGOS POR SISTEMAS CUALITATIVOS 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
LA CANCELACION DE LAS
Y CUANTITATIVOS, APLICANDO TÉCNICAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
REMUNERACIONES A SU PERSONAL
VALORACIÓN MATEMÁTICA, TENIENDO EN ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE
CUENTA LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE. ORGANIZACIÓN.
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
156245 - ESTABLECER LAS NO CONFORMIDADES
DISEÑAR, CODIFICAR Y APLICAR LOS DE LA COMPILACIÓN Y LA TABULACIÓN DE LA 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR INFORMACIÓN, DE ACUERDO CON LA ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
LA INFORMACIÓN REQUERIDA METODOLOGÍA UTILIZADA Y LA TECNOLOGÍA ORGANIZACIÓN
DISPONIBLE.
DISEÑAR, CODIFICAR Y APLICAR LOS 156246 - APLICAR PROCESOS DE 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR INVESTIGACIÓN EN LA SOLUCIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
LA INFORMACIÓN REQUERIDA PROBLEMAS QUE AFECTEN LA ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN
GFPI- F-016 v2 Página 15 de 24

Modelo de Mejora
FASE 2 ELABORACION DE
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA
FASE 2 ELABORACION DE
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA
FASE 2 ELABORACION DE
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA
FASE 2 ELABORACION DE
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA
FASE 2 ELABORACION DE
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA
FASE 2 ELABORACION DE
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA
MIPYME
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO
BASADO EN COMPETENCIAS
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO
BASADO EN COMPETENCIAS
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO
BASADO EN COMPETENCIAS
20/04/2018 10:34:36
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
DISEÑAR, CODIFICAR Y APLICAR LOS
INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR
LA INFORMACIÓN REQUERIDA
DISEÑAR, CODIFICAR Y APLICAR LOS
INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR
LA INFORMACIÓN REQUERIDA
DISEÑAR, CODIFICAR Y APLICAR LOS
INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR
LA INFORMACIÓN REQUERIDA
DISEÑAR, CODIFICAR Y APLICAR LOS
INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR
LA INFORMACIÓN REQUERIDA
DISEÑAR, CODIFICAR Y APLICAR LOS
INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR
LA INFORMACIÓN REQUERIDA
DISEÑAR, CODIFICAR Y APLICAR LOS
INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR
LA INFORMACIÓN REQUERIDA
ESTABLECER CONTACTO CON LA
EMPRESA SELECCIONADA,
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
HUMANO
ESTABLECER CONTACTO CON LA
EMPRESA SELECCIONADA,
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
HUMANO
ESTABLECER CONTACTO CON LA
EMPRESA SELECCIONADA,
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
GFPI- F-016 v2
PROYECTO FORMATIVO
156247 - IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
PROCESO DE INFORMACIÓN APLICADO A LAS
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN EN LA
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN.
156248 - DISEÑAR INSTRUMENTOS DE 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
INVESTIGACIÓN DE ACUERDO CON LAS ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN. ORGANIZACIÓN
156249 - IDENTIFICAR LAS VARIABLES PARA LA
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
CODIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN POR
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
TABULAR, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y
ORGANIZACIÓN
LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA.
156250 - TABULAR LA INFORMACIÓN 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
RECOLECTADA EN LOS INSTRUMENTOS DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
INVESTIGACIÓN ORGANIZACIÓN
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
156251 - EMITIR RESULTADOS DE LA
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
INFORMACIÓN CODIFICADA Y TABULADA.
ORGANIZACIÓN
156275 - IDENTIFICAR SOLUCIONES DE
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
EXTERNO, MEDIANTE LA IMPLEMENTACIÓN DE
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE, TENIENDO EN
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CUENTA LOS REQUERIMIENTOS DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA Y LA ORGANIZACIÓN.
156326 - GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN
SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES DE
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SU
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA
SOCIAL.
NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU
DESEMPEÑO LABORAL.
156327 - DESARROLLAR PROCESOS
COMUNICATIVOS EFICACES Y ASERTIVOS
DENTRO DE CRITERIOS DE RACIONALIDAD QUE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
POSIBILITEN LA CONVIVENCIA, EL CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
CONSTRUCCIÓN COLECTIVA DEL SOCIAL.
CONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN DE
PROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y
156328 - GENERAR PROCESOS AUTÓNOMOS Y
DE TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES, 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
COMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALES NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
ORIENTADOS HACIA EL DESARROLLO HUMANO SOCIAL.
INTEGRAL.
Página 16 de 24

Modelo de Mejora
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO
BASADO EN COMPETENCIAS
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO
BASADO EN COMPETENCIAS
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO
BASADO EN COMPETENCIAS
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO
BASADO EN COMPETENCIAS
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO
BASADO EN COMPETENCIAS
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO
BASADO EN COMPETENCIAS
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO
BASADO EN COMPETENCIAS
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO
BASADO EN COMPETENCIAS
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO
BASADO EN COMPETENCIAS
20/04/2018 10:34:36
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
ESTABLECER CONTACTO CON LA
EMPRESA SELECCIONADA,
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
ESTABLECER CONTACTO CON LA
EMPRESA SELECCIONADA,
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
ESTABLECER CONTACTO CON LA
EMPRESA SELECCIONADA,
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
ESTABLECER CONTACTO CON LA
EMPRESA SELECCIONADA,
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
ESTABLECER CONTACTO CON LA
EMPRESA SELECCIONADA,
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
ESTABLECER CONTACTO CON LA
EMPRESA SELECCIONADA,
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
ESTABLECER CONTACTO CON LA
EMPRESA SELECCIONADA,
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
ESTABLECER CONTACTO CON LA
EMPRESA SELECCIONADA,
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
ESTABLECER CONTACTO CON LA
EMPRESA SELECCIONADA,
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
GFPI- F-016 v2
PROYECTO FORMATIVO
156329 - RECONOCER EL ROL DE LOS
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
PARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO,
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
EL PAPEL DE LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
Y LA METODOLOGÍA DE FORMACIÓN, DE
SOCIAL.
ACUERDO CON LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL
156330 - IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
FORMACIÓN PROFESIONAL DE ACUERDO CON NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL. SOCIAL.
156331 - APLICAR TÉCNICAS DE CULTURA
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SU
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO LABORAL
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
SEGÚN LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL
SOCIAL.
ÁREA OCUPACIONAL.
156332 - ASUMIR ACTITUDES CRÍTICAS , 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
ARGUMENTATIVAS Y PROPOSITIVAS EN CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
FUNCIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL. SOCIAL.
156333 - CONCERTAR ALTERNATIVAS Y
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LA
SOCIAL.
POLÍTICA INSTITUCIONAL.
156334 - ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOS
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
CRITERIOS DE PRESERVACIÓN Y
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DE
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE
SOCIAL.
SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL.
156335 - ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOS 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
CON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
INSTITUCIONAL EN EL MARCO DE SU PROYECTO NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE VIDA. SOCIAL.
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
156336 - INTERACTUAR EN LOS CONTEXTOS
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
PRODUCTIVOS Y SOCIALES EN FUNCIÓN DE LOS
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES.
SOCIAL.
156337 - REDIMENSIONAR PERMANENTEMENTE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
SU PROYECTO DE VIDA DE ACUERDO CON LAS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON VISIÓN NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROSPECTIVA. SOCIAL.
Página 17 de 24

Modelo de Mejora
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO
BASADO EN COMPETENCIAS
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO
BASADO EN COMPETENCIAS
FASE 1 SENSIBILIZACION PARA LA
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO
BASADO EN COMPETENCIAS
FASE 4. EVALUACION Y SEGUIMIENTO
DEL MODELO DE GTH X CL
FASE 4. EVALUACION Y SEGUIMIENTO
DEL MODELO DE GTH X CL
FASE 4. EVALUACION Y SEGUIMIENTO
DEL MODELO DE GTH X CL
FASE 4. EVALUACION Y SEGUIMIENTO
DEL MODELO DE GTH X CL
FASE 4. EVALUACION Y SEGUIMIENTO
DEL MODELO DE GTH X CL
20/04/2018 10:34:36
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO
ESTABLECER CONTACTO CON LA
EMPRESA SELECCIONADA,
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
ESTABLECER CONTACTO CON LA
EMPRESA SELECCIONADA,
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
ESTABLECER CONTACTO CON LA
EMPRESA SELECCIONADA,
ENTREVISTA CON EL ADMINISTRADOR
DE LA EMPRESA Y ENCARGADO DEL
AREA DE GESTIÒN DEL TALENTO
DISEÑAR PROCEDIMIENTO PARA
CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
INFORMACIÒN GENERADA EN EL
PROCESO DE GESTIÒN DEL TALENTO
HUMANO
DISEÑAR PROCEDIMIENTO PARA
CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
INFORMACIÒN GENERADA EN EL
PROCESO DE GESTIÒN DEL TALENTO
HUMANO
DISEÑAR PROCEDIMIENTO PARA
CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
INFORMACIÒN GENERADA EN EL
PROCESO DE GESTIÒN DEL TALENTO
HUMANO
DISEÑAR PROCEDIMIENTO PARA
CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
INFORMACIÒN GENERADA EN EL
PROCESO DE GESTIÒN DEL TALENTO
HUMANO
DISEÑAR PROCEDIMIENTO PARA
CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
INFORMACIÒN GENERADA EN EL
PROCESO DE GESTIÒN DEL TALENTO
GFPI- F-016 v2
PROYECTO FORMATIVO
156338 - DESARROLLAR PERMANENTEMENTE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
LAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DE CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
PENSAMIENTO EN LA EJECUCIÓN DE LOS NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROCESOS DE APRENDIZAJE. SOCIAL.
156339 - GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
ESTABLECIDOS Y CON LAS TECNOLOGÍAS DE LA
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN
SOCIAL.
DISPONIBLES.
170050 - PROPORCIONAR DILIGENTEMENTE
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE, CARA A
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
CARA APLICANDO ACTITUDES Y VALORES; EL
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
PROTOCOLO, LA ETIQUETA Y LAS POLÍTICAS DE
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON LOS
ESTÁNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS.
156386 - APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE
PROBLEMAS REALES DEL SECTOR
PRODUCTIVO, LOS CONOCIMIENTOS,
999999999 - RESULTADOS DE APRENDIZAJE
HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS
ETAPA PRACTICA
COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE
FORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y
METODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN
229114 - APLICAR METODOLOGÍA PARA EL 210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
CONTROL DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. (S.I.G), DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD LEGAL CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
VIGENTE. VIGENTES.
229115 - VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
SOBRE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
CON LAS NORMAS Y EL SISTEMA DE GESTIÓN
VIGENTES.
DE CALIDAD ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN.
210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
229116 - CONSERVAR EL SISTEMA DE
INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DE TALENTO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
HUMANO DE ACUERDO CON NORMATIVIDAD
CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
VIGENTE.
VIGENTES.
229117 - ESTABLECER LOS PARÁMETROS DE LA 210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
CALIDAD DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON EL CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
Página 18 de 24
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

SISTEMA DE CALIDAD, LA POLÍTICA DE CALIDAD

HUMANO VIGENTES.
Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
3.5 Organización del proyecto

3.5.2 No. Aprendices sugeridos para

3.5.1 No. Instructores requeridos 10 35
participar en el proyecto

3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido

AMBIENTE COLABORATIVO CON DOTACION DE EQUIPOS DE COMPUTO, Y SUS RESPECTIVOS ACCESORIOS E IMPLEMENTOS DE CONEXION

3.7. Recursos estimados

Equipos / Herramientas Talento Humano (Instructores) Materiales de formación consumibles
Actividades del proyecto Duración
(Meses)
Descripción Cant. V. Unit. V. Total Especialidad Cant. V. Unit. V. Total Descripción Cant. V. Unit. V. Total
AUTOMATIZAR LOS
2 COMPUTADOR 5
PROCESOS OPERATIVOS DE
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO, IMPLEMENTANDO
UNA PLATAFORMA DE
INFORMACIÓN NECESARIA
PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS
2 USB 5
PROCESOS OPERATIVOS DE
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO, IMPLEMENTANDO
UNA PLATAFORMA DE
INFORMACIÓN NECESARIA
PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
AUTOMATIZAR LOS PROFESIONAL
2 2
PROCESOS OPERATIVOS DE PSICOLOGIA,TRABAJA
GESTIÓN DEL TALENTO DOR
HUMANO, IMPLEMENTANDO SOCIAL,ADMINISTRAD
UNA PLATAFORMA DE OR DE
INFORMACIÓN NECESARIA EMPRESAS,INGENIERI
PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI

20/04/2018 10:34:36 GFPI- F-016 v2 Página 19 de 24

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

VENTAJAS COMPETITIVAS

DISEÑAR, CODIFICAR Y
2 COMPUTADOR 5
APLICAR LOS
INSTRUMENTOS PARA
RECOLECTAR LA
DISEÑAR, CODIFICAR Y
2 USB 5
APLICAR LOS
INSTRUMENTOS PARA
RECOLECTAR LA
DISEÑAR, CODIFICAR Y ADMINISTRADOR DE
2 2
APLICAR LOS EMPRESAS,
INSTRUMENTOS PARA PSICOLOGO,INGENIE
RECOLECTAR LA RIA INDUSTRIAL

DISEÑAR E IMPLEMENTAR 2 COMPUTADOR 5

PROGRAMAS DE BIENESTAR
Y SALUD OCUPACIONAL
CON EL FIN DE MEJORAR LA
CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES DE LA
MIPYME
DISEÑAR E IMPLEMENTAR 2 USB 5
PROGRAMAS DE BIENESTAR
Y SALUD OCUPACIONAL
CON EL FIN DE MEJORAR LA
CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES DE LA
MIPYME
DISEÑAR E IMPLEMENTAR PROFESIONAL
2 2
PROGRAMAS DE BIENESTAR PSICOLOGIA,TRABAJA
Y SALUD OCUPACIONAL DOR
CON EL FIN DE MEJORAR LA SOCIAL,ADMINISTRAD
CALIDAD DE VIDA DE LOS OR DE
TRABAJADORES DE LA EMPRESAS,INGENIERI
MIPYME
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
2 COMPUTADOR 5
UN MODELO DE
EVALUACION,
CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE
COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE
ACUERDO CON EL PLAN
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
2 USB 5
UN MODELO DE
EVALUACION,
CAPACITACIÓN,

20/04/2018 10:34:36 GFPI- F-016 v2 Página 20 de 24

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE
COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE
ACUERDO CON EL PLAN
DISEÑAR E IMPLEMENTAR PROFESIONAL
2 2
UN MODELO DE PSICOLOGIA,TRABAJA
EVALUACION, DOR
CAPACITACIÓN, SOCIAL,ADMINISTRAD
DESARROLLO Y OR DE
MANTENIMIENTO DE EMPRESAS,INGENIERI
COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE
ACUERDO CON EL PLAN
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
2 COMPUTADOR 5
UNA METODOLOGIA PARA
PRESELECCIONAR Y
SELECCIONAR POR
COMPETENCIAS LABORALES
ASI COMO CONTRATAR EL
PERSONAL IDONEO QUE
DESEMPEÑE LOS CARGOS
DEFINIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN Y/O
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
2 USB 5
UNA METODOLOGIA PARA
PRESELECCIONAR Y
SELECCIONAR POR
COMPETENCIAS LABORALES
ASI COMO CONTRATAR EL
PERSONAL IDONEO QUE
DESEMPEÑE LOS CARGOS
DEFINIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN Y/O
DISEÑAR E IMPLEMENTAR PROFESIONAL
2 2
UNA METODOLOGIA PARA PSICOLOGIA,TRABAJA
PRESELECCIONAR Y DOR
SELECCIONAR POR SOCIAL,ADMINISTRAD
COMPETENCIAS LABORALES OR DE
ASI COMO CONTRATAR EL EMPRESAS,INGENIERI
PERSONAL IDONEO QUE
DESEMPEÑE LOS CARGOS
DEFINIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN Y/O
DISEÑAR E IMPLEMENTAR
2 COMPUTADOR 5
UN PROTOCOLO EN INGLES
PARA FACILITAR EL
SERVICIO CON LOS
CLIENTES INTERNOS Y

20/04/2018 10:34:36 GFPI- F-016 v2 Página 21 de 24

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

DISEÑAR E IMPLEMENTAR
2 USB 5
UN PROTOCOLO EN INGLES
PARA FACILITAR EL
SERVICIO CON LOS
CLIENTES INTERNOS Y
DISEÑAR E IMPLEMENTAR PROFESIONAL
2 2
UN PROTOCOLO EN INGLES PSICOLOGIA,TRABAJA
PARA FACILITAR EL DOR
SERVICIO CON LOS SOCIAL,ADMINISTRAD
CLIENTES INTERNOS Y OR DE
EMPRESAS,INGENIERI
DISEÑAR PROCEDIMIENTO
2 COMPUTADOR 5
PARA CONTROLAR LA
CALIDAD DE LA
INFORMACIÒN GENERADA
EN EL PROCESO DE
GESTIÒN DEL TALENTO
DISEÑAR PROCEDIMIENTO
2 USB 5
PARA CONTROLAR LA
CALIDAD DE LA
INFORMACIÒN GENERADA
EN EL PROCESO DE
GESTIÒN DEL TALENTO
DISEÑAR PROCEDIMIENTO PROFESIONAL
2 1
PARA CONTROLAR LA PSICOLOGIA,TRABAJA
CALIDAD DE LA DOR
INFORMACIÒN GENERADA SOCIAL,ADMINISTRAD
EN EL PROCESO DE OR DE
GESTIÒN DEL TALENTO EMPRESAS,INGENIERI
ELABORAR MANUALES DE
2 COMPUTADOR 5
FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES DE
LOS PROCESOS
CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE
2 USB 5
FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES DE
LOS PROCESOS
CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE PROFESIONAL
2 2
FUNCIONES Y PSICOLOGIA,TRABAJA
RESPONSABILIDADES DE DOR
LOS PROCESOS SOCIAL,ADMINISTRAD
CARACTERIZADOS POR OR DE
COMPETENCIAS LABORALES EMPRESAS,INGENIERI
ESTABLECER CONTACTO
1 COMPUTADOR 5
CON LA EMPRESA
SELECCIONADA,

20/04/2018 10:34:36 GFPI- F-016 v2 Página 22 de 24

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

CON EL ADMINISTRADOR DE
LA EMPRESA Y ENCARGADO
DEL AREA DE GESTIÒN DEL
TALENTO HUMANO
ESTABLECER CONTACTO 1 USB 5
CON LA EMPRESA
SELECCIONADA,
ENTREVISTA CON EL
ADMINISTRADOR DE LA
EMPRESA Y ENCARGADO
DEL AREA DE GESTIÒN DEL
ESTABLECER CONTACTO PROFESIONAL
1 2
CON LA EMPRESA PSICOLOGIA,FILOSOF
SELECCIONADA, IA,TRABAJADOR
ENTREVISTA CON EL SOCIAL
ADMINISTRADOR DE LA
EMPRESA Y ENCARGADO
DEL AREA DE GESTIÒN DEL
ESTABLECER UNA
2 COMPUTADOR 5
ESTRUCTURA SALARIAL Y
UN PROCEDIMIENO PARA LA
CANCELACION DE LAS
REMUNERACIONES A SU
PERSONAL DE MANERA
OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y
CARACTERISTICAS ORGANIZ
ESTABLECER UNA
2 USB 5
ESTRUCTURA SALARIAL Y
UN PROCEDIMIENO PARA LA
CANCELACION DE LAS
REMUNERACIONES A SU
PERSONAL DE MANERA
OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y
CARACTERISTICAS ORGANIZ
ESTABLECER UNA PROFESIONAL
2 2
ESTRUCTURA SALARIAL Y PSICOLOGIA,TRABAJA
UN PROCEDIMIENO PARA LA DOR
CANCELACION DE LAS SOCIAL,ADMINISTRAD
REMUNERACIONES A SU OR DE
PERSONAL DE MANERA EMPRESAS,INGENIERI
OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y
CARACTERISTICAS ORGANIZ

20/04/2018 10:34:36 GFPI- F-016 v2 Página 23 de 24

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

4. Rubros presupuestales
Recurso Cantidad Valor Unitario Valor Total Rubro presupuestal por el que se financiará el proyecto

Equipos $ 10.000.000 MATERIALES-ACEITES Y COMBUSTIBLES

Materiales de Formación $ 2.000.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL

Talento Humano $ 39.600.000 REMUNERACION SERV TECNIC FORM PROF

Total:

5. Equipo que participó en la formulación del proyecto

Nombre Especialidad Nombre Centro Regional

JACQUELINE MARTINEZ EQUIPO DESARROLLO CURRICULAR CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA REGIONAL DISTRITO CAPITAL

NIRY YOVANA ANDRADE GESTION TALENTO HUMANO No existe información REGIONAL DISTRITO CAPITAL

DORIS YANETH SOLER GESTION TALENTO HUMANO No existe información REGIONAL DISTRITO CAPITAL

CLAUDIA JOHANA ANAYA GESTION TALENTO HUMANO CENTRO DE TECNOLOGIAS PARA LA REGIONAL DISTRITO CAPITAL
CONSTRUCCION Y LA MADERA
DIEGO MAURICIO MORA GESTION TALENTO HUMANO No existe información REGIONAL DISTRITO CAPITAL

20/04/2018 10:34:36 GFPI- F-016 v2 Página 24 de 24