Reporte Proyecto Formativo - 2511003 - ANALISIS, IMPLEMENTACION Y MEJ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol

Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
1. Información básica del proyecto

Código Proyecto SOFIA: 2511003 Código del Programa SOFIA: 112005 Versión del Programa: 101 Fichas asociadas: 2
1.1 Centro de Formación: CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA 1.2 Regional: REGIONAL CUNDINAMARCA
1.3 Nombre del proyecto: ANALISIS, IMPLEMENTACION Y MEJORA CONTINUA EN LOS PROCESOS DEL AREA DEL TALENTO HUMANO EN LAS MYPIMES DE LA SABANA DE OCCIDENTE
1.4 Programa de Formación al

que da respuesta:
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
1.5 Tiempo estimado de

ejecución del proyecto (meses): 24
1.6 Empresas o instituciones que

participan en su formulación o
MYPIMES Y CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIO
financiación: (si Existe)
1.7 Palabras claves de Preseleccion, Selección, contratacion, induccion, integracion y adaptacion, Evaluacion de desempeño, Capacitacion, Servicio al cliente interno y externo, Salud
búsqueda: ocupacional, programas de bienestar, liq
1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto: 85

1.9 Número de
1.8 Número total de resultados resultados de
de aprendizaje del programa de 115 aprendizaje por tipo 1.9.2 Número de resultados de aprendizaje transversales que se alcanzan con el proyecto: 0
formación: de competencia
1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto: 30
2. Estructura del proyecto

2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar
La ausencia del area del talento humano y de personal calificado para desarrollar labores relacionadas con esta area, su poco interes y conocimiento de políticas dirigidas a incrementar el nivel de
desempeño de los colaboradores, que afecta de manera negativa a todas las áreas de la organizacion. debido a la carencia y las necesidades de las mypimes con base en las competencias laborales
impartidas en el programa de gestion del talento humano: generar nómina de salarios y prestaciones, ejecutar acciones de capacitación, documentar procesos y procedimientos, estructurar cargos y
competencias, preseleccionar-seleccionar y vincular candidatos, coordinar proceso de evaluación de desempeño, administrar la salud ocupacional, gestionar los programas de bienestar, facilitar el servicio
y atención al cliente, mantener registro de aprendizajes y experiencia de capacitación, coordinar el proceso de evaluación de desempeño de los trabajadores y promover la interacción idónea con sigo
mismo con los demás y con la naturaleza, que conlleven a mejorar la calidad en la prestación del servicio en las mypimes de sabana de occidente y a la optimización del talento humano.
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2.2 Justificación del proyecto

La propuesta de implementacion y mejora continua en los procesos y procedimientos de talento Humano son importantes en todas las áreas de la organizacion, permitiendo garantizar calidad, eficiencia,
eficacia y el aprovechamiento de recursos físicos y tecnológicos para mejorar la efectividad del talento humano y el cumplimiento de los objetivos por parte del direccionamiento estrategico de las
mypimes.
2.3 Objetivo general
Analizar, Implementar y mejorar los procesos del area de talento humano para las mypimes de sabana de occidente
2.4 Objetivos específicos
1. Elaborar un diagnóstico que permita evaluar el area de talento humano en las mypimes de sabana de occidente
2. Diseñar el plan de trabajo del area de talento humano que permita integrar las diferentes áreas de las mypimes
3. Implementar el plan de trabajo en el area de talento humano de las mypimes
4. Evaluar la implementación del plan de trabajo a través de indicadores de gestión
5. Realizar un plan de acción que permita hacer evaluacion y seguimiento a los resultados de las actividades en el area de talento humano de las mypimes de sabana de Occidente.
2.5 Alcance
2.5.1 Beneficiarios del proyecto Tecnólogos en talento humano, mypimes y las comunidades de los municipios de sabana de occidente
2.5.2 Impacto
Social: Tecnólogos en talento humano, mypimes y las comunidades de los municipios de sabana de occidente
a través del fortalecimiento del área de gestión del talento humano se optimizan todos los recursos de las mypimes, especialmente el talento humano y
Económico:
financiero, permitiendo para la organización eficiencia y eficacia en las actividades de los colaboradores.
Administracion de los recursos naturales basados en la norma iso 14000 y 18000 como componentes de Salud Ocupacional y Medio ambiente, clasificacion de
Ambiental:
Sustancias y riesgos
Mejoramiento de los procesos y procedimientos en las mypimes aprovechando al máximo la utilización de las nuevas tecnologías de la información y la
Tecnológico: comunicación, ahorrando tiempo, recursos y fortalecimiento del factor humano dentro de las mypimes y en la comunidad a nivel general
2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución

Falta de compromiso de los aprendices involucrados en el proceso.
Falta de interés y colaboración por parte de los directivos de las mypimes para el desarrollo del proyecto dentro de la normatividad vigente.
2.5.4. Productos o resultados del proyecto

1. Informe diagnóstico del estado del área de talento humano dentro de las mypimes
2. Protocolos de implementación o mejoramiento de los procesos del área de talento humano en las mypimes.
3. Plan de trabajo para la implementación o mejoramiento de los procesos del área de talento humano en las mypimes.
4. Informes e indicadores de gestión del área de talento humano
5. Plan de evaluación, seguimiento y control de la implementación o mejoramiento de los procesos del área de talento humano
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2.6 Innovación/Gestión Tecnológica
El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI
El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI
El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI
Los productos finales son susceptibles a protección industrial y/o derechos de autor? SI
Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI
2.7 Valoración Productiva
Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI
Viabilidad de proyecto para plan de negocio? SI
3. Planeación del proyecto

3.3. Resultados de Aprendizaje Específicos, Transversales
3.1. Fases del Proyecto 3.2. Actividades del Proyecto y Básicos (a partir del programa de formación) 3.4. Competencia Asociada
IDENTIFICAR Y ESTABLECER
DIAGNOSTICO DE LOS DIFERENTES 156247 - IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO PROCESO DE INFORMACIÓN APLICADO A LAS
ANALISIS ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
EN EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN EN LA
ORGANIZACIÓN
HUMANO EN UNA MIPYME DE SABANA ORGANIZACIÓN.
DE OCCIDENTE
DIAGNOSTICO DE LOS DIFERENTES 156249 - IDENTIFICAR LAS VARIABLES PARA LA
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO CODIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN POR
ANALISIS ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
EN EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO TABULAR, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y
ORGANIZACIÓN
HUMANO EN UNA MIPYME DE SABANA LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA.
DE OCCIDENTE
IDENTIFICAR Y ESTABLECER 156260 - VERIFICAR EL PERFIL OCUPACIONAL 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
DIAGNOSTICO DE LOS DIFERENTES TENIENDO EN CUENTA EL REQUERIMIENTO DEL DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
ANALISIS
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO PERSONAL, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LA TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
EN EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO POLÍTICA INSTITUCIONAL POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
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HUMANO EN UNA MIPYME DE SABANA

LA ORGANIZACIÓN.
DE OCCIDENTE
IDENTIFICAR Y ESTABLECER 156275 - IDENTIFICAR SOLUCIONES DE
DIAGNOSTICO DE LOS DIFERENTES ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO EXTERNO, MEDIANTE LA IMPLEMENTACIÓN DE
ANALISIS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
EN EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE, TENIENDO EN
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
HUMANO EN UNA MIPYME DE SABANA CUENTA LOS REQUERIMIENTOS DE LA UNIDAD
DE OCCIDENTE ADMINISTRATIVA Y LA ORGANIZACIÓN.
156289 - DESCRIBIR COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES QUE SE ORIENTEN AL
DIAGNOSTICO DE LOS DIFERENTES
DESARROLLO DE LOS VALORES DE LA EMPRESA 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO
ANALISIS ESPECIFICANDO PARA CADA COMPETENCIA LOS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
EN EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO
CRITERIOS DE DESEMPEÑO QUE DEBE METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
SATISFACER EL TRABAJADOR EN UN NIVEL NORMATIVIDAD VIGENTE.
DE OCCIDENTE
ESPECIFICO DE LA ORGANIZACIÓN
156290 - ADOPTAR UN SISTEMA DE
CLASIFICACIÓN DE CARGOS QUE PERMITA LA 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
ANALISIS VERIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES DESCRITAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
ACORDES CON LA METODOLOGÍA ADOPTADA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
POR LA ORGANIZACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE.
DE OCCIDENTE
156296 - ANALIZAR FUNCIONES, REQUISITOS Y
RESPONSABILIDADES PARA LA ASIGNACIÓN LAS 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
ANALISIS COMPETENCIAS LABORALES A LOS CARGOS EN COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
LOS NIVELES OCUPACIONALES DE LA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
ORGANIZACIÓN NORMATIVIDAD VIGENTE.
DE OCCIDENTE
IDENTIFICAR Y ESTABLECER 156320 - COMPRENDER LAS IDEAS PRINCIPALES
DIAGNOSTICO DE LOS DIFERENTES DE TEXTOS COMPLEJOS EN INGLÉS QUE
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO TRATAN DE TEMAS TANTO CONCRETOS COMO 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
ANALISIS
EN EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO ABSTRACTOS, INCLUSO SI SON DE CARÁCTER FORMA ESCRITA Y ORAL
HUMANO EN UNA MIPYME DE SABANA TÉCNICO, SIEMPRE QUE ESTÉN DENTRO DE SU
DE OCCIDENTE CAMPO DE ESPECIALIZACIÓN
156322 - COMPRENDER UNA AMPLIA VARIEDAD
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
ANALISIS DE FRASES Y VOCABULARIO EN INGLÉS SOBRE
EN EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO FORMA ESCRITA Y ORAL
TEMAS DE INTERÉS PERSONAL Y TEMAS
TÉCNICOS
DE OCCIDENTE
IDENTIFICAR Y ESTABLECER 156328 - GENERAR PROCESOS AUTÓNOMOS Y
DIAGNOSTICO DE LOS DIFERENTES DE TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES, 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
ANALISIS
EN EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO COMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALES NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
HUMANO EN UNA MIPYME DE SABANA ORIENTADOS HACIA EL DESARROLLO HUMANO SOCIAL
DE OCCIDENTE INTEGRAL.
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156329 - RECONOCER EL ROL DE LOS
DIAGNOSTICO DE LOS DIFERENTES 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
PARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO,
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
ANALISIS EL PAPEL DE LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE
EN EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
Y LA METODOLOGÍA DE FORMACIÓN, DE
HUMANO EN UNA MIPYME DE SABANA SOCIAL
ACUERDO CON LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL
DE OCCIDENTE
DIAGNOSTICO DE LOS DIFERENTES 156330 - IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
ANALISIS
EN EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO FORMACIÓN PROFESIONAL DE ACUERDO CON NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
HUMANO EN UNA MIPYME DE SABANA EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL. SOCIAL
DE OCCIDENTE
156336 - INTERACTUAR EN LOS CONTEXTOS
ANALISIS PRODUCTIVOS Y SOCIALES EN FUNCIÓN DE LOS
PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES.
DE OCCIDENTE
156339 - GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE
ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS
ANALISIS ESTABLECIDOS Y CON LAS TECNOLOGÍAS DE LA
INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN
DISPONIBLES.
DE OCCIDENTE
156370 - COMPRENDER FRASES Y
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
ANALISIS VOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DE
EN EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
INTERÉS PERSONAL Y TEMAS TÉCNICOS
DE OCCIDENTE
156374 - COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL EN
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
ANALISIS AVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y
EN EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
SENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICO
DE OCCIDENTE
DIAGNOSTICO DE LOS DIFERENTES 156401 - IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO CARGOS Y SALARIAL DE LA ORGANIZACIÓN SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
ANALISIS
EN EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO OBJETO DE INVESTIGACIÓN EN LAS EMPRESAS ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
HUMANO EN UNA MIPYME DE SABANA PÚBLICAS Y PRIVADAS. ORGANIZACIÓN.
DE OCCIDENTE
IDENTIFICAR Y ESTABLECER 156402 - FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN DE 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
ANALISIS DIAGNOSTICO DE LOS DIFERENTES SALARIOS, MEDIANTE UN ESTUDIO DEL SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO MERCADO LABORAL COLOMBIANO. ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
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EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO

DE OCCIDENTE
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
DIAGNOSTICO DE LOS DIFERENTES 229062 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y
ANALISIS REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
EN EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO PROCEDIMENTOS INTERNOS DE LA
ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
DE OCCIDENTE
DIAGNOSTICO DE LOS DIFERENTES 229105 - DISEÑAR INSTRUMENTOS PARA
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO DETERMINAR COMPETENCIAS LABORALES DE
ANALISIS COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
EN EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO ROLES IDENTIFICADOS EN LOS NIVELES
ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
HUMANO EN UNA MIPYME DE SABANA OCUPACIONES DE LA ORGANIZACIÓN
DE OCCIDENTE
DIAGNOSTICO DE LOS DIFERENTES 229106 - IDENTIFICAR LOS CARGOS Y ROLES DE
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO TRABAJO DE ACUERDO CON LOS NIVELES
ANALISIS COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
EN EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO OCUPACIONALES Y NECESIDADES DE LA
ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
HUMANO EN UNA MIPYME DE SABANA ORGANIZACIÓN
DE OCCIDENTE
229119 - IDENTIFICAR NECESIDADES Y AJUSTES
DIAGNOSTICO DE LOS DIFERENTES 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
A LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LAS
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
ANALISIS ORGANIZACIONES, CON BASE EN LA
EN EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
TECNOLOGÍA DISPONIBLE Y LAS POLÍTICAS DE
HUMANO EN UNA MIPYME DE SABANA ESTABLECIDOS VIGENTES.
LA ORGANIZACIÓN
DE OCCIDENTE
DIAGNOSTICO DE LOS DIFERENTES 230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
ANALISIS
EN EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
HUMANO EN UNA MIPYME DE SABANA NECESIDADES IDENTIFICADAS DE LA ORGANIZACIÓN.
DE OCCIDENTE
DIAGNOSTICO DE LOS DIFERENTES 230576 - DIAGNOSTICAR LAS CONDICIONES DE 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOAMBIENTE DE OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
ANALISIS
EN EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LA NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
HUMANO EN UNA MIPYME DE SABANA MISIÓN Y VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN. POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
DE OCCIDENTE
ESTABLECER LOS DIFERENTES
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE 156246 - APLICAR PROCESOS DE 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE INVESTIGACIÓN EN LA SOLUCIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN PROBLEMAS QUE AFECTEN LA ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN
CUENTA EL CICLO PHVA
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PROYECTO FORMATIVO

PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE 156248 - DISEÑAR INSTRUMENTOS DE 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE INVESTIGACIÓN DE ACUERDO CON LAS ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN. ORGANIZACIÓN
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE 156250 - TABULAR LA INFORMACIÓN 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE RECOLECTADA EN LOS INSTRUMENTOS DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN INVESTIGACIÓN ORGANIZACIÓN
ESTABLECER LOS DIFERENTES 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE 156259 - PROPORCIONAR INFORMACIÓN DE LAS DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS NUEVOS TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA. POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
CUENTA EL CICLO PHVA PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
156261 - REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS Y
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE 156262 - PROPONER CANDIDATOS DE ACUERDO DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS LEGALES TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
156263 - APLICAR LOS INSTRUMENTOS DE
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
MEDICIÓN PARA SELECCIONAR CANDIDATOS, DE
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
ACUERDO CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
EN EL PROCESO.
ESTABLECER LOS DIFERENTES 210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
156269 - APLICAR TECNOLOGÍAS DE LA
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN EN LOS
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
PERSONAL.
CUENTA EL CICLO PHVA ROLES DE TRABAJO.
ESTABLECER LOS DIFERENTES 210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
156270 - DESARROLLAR ACCIONES EN LOS
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
SIGUIENDO LA METODOLOGÍA Y RECURSOS
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
PREVISTOS EN EL PLAN
CUENTA EL CICLO PHVA ROLES DE TRABAJO.
ESTABLECER LOS DIFERENTES 156277 - OPERAR LOS RECURSOS TÉCNICOS Y
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE TECNOLÓGICOS DISPONIBLES PARA LA
EJECUCION CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE DE ACUERDO
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN, LAS
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
DE GESTIÓN DE CALIDAD, DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL
ESTABLECER LOS DIFERENTES 156285 - GESTIONAR EL PROCESO DE 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE HUMANO DE ACUERDO CON LOS
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN ACUERDO CON PROCEDIMIENTOS Y REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
CUENTA EL CICLO PHVA NORMATIVIDAD PARTES INTERESADAS.
156291 - ESTABLECER LAS COMPETENCIAS
ESTABLECER LOS DIFERENTES LABORALES Y COMPORTAMENTALES EN LA
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE ELABORACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES POR 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE COMPETENCIAS, ACORDE CON LAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN NECESIDADES Y NIVELES ORGANIZACIONALES, METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
CUENTA EL CICLO PHVA Y EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
EMPRESA.
156295 - ESTABLECER LAS RELACIONES
FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO,
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA LA
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA
CUENTA EL CICLO PHVA NORMATIVIDAD VIGENTE.
ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
ESTABLECER LOS DIFERENTES 156298 - ELABORAR EL MANUAL DE FUNCIONES
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE POR COMPETENCIAS, Y REALIZAR LOS AJUSTES 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE AL MANUAL TENIENDO EN CUENTA LA COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
CUENTA EL CICLO PHVA ORGANIZACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE.
156318 - ENCONTRAR Y UTILIZAR SIN ESFUERZO
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE
VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE
TÉCNICO EN ARTÍCULOS DE REVISTAS, LIBROS FORMA ESCRITA Y ORAL
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN
ESPECIALIZADOS, PÁGINAS WEB, ETC
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE 156319 - LEER TEXTOS COMPLEJOS Y CON UN
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE VOCABULARIO MÁS ESPECÍFICO, EN INGLÉS
FORMA ESCRITA Y ORAL
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN GENERAL Y TÉCNICO
156323 - BUSCAR DE MANERA SISTEMÁTICA
INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y DETALLADA EN 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
ESCRITOS EN INGLÉS, MAS ESTRUCTURADOS Y FORMA ESCRITA Y ORAL
CON MAYOR CONTENIDO TÉCNICO
156324 - REPRODUCIR EN INGLÉS FRASES O
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
EJECUCION ENUNCIADOS SIMPLES QUE PERMITAN
SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE FORMA ESCRITA Y ORAL
EXPRESAR DE FORMA LENTA IDEAS O
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

156327 - DESARROLLAR PROCESOS
COMUNICATIVOS EFICACES Y ASERTIVOS
DENTRO DE CRITERIOS DE RACIONALIDAD QUE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
POSIBILITEN LA CONVIVENCIA, EL CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
CONSTRUCCIÓN COLECTIVA DEL SOCIAL
CONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN DE
PROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y
ESTABLECER LOS DIFERENTES 156331 - APLICAR TÉCNICAS DE CULTURA
240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SU
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO LABORAL
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN SEGÚN LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL
SOCIAL
CUENTA EL CICLO PHVA ÁREA OCUPACIONAL.
156338 - DESARROLLAR PERMANENTEMENTE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
LAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DE CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
PENSAMIENTO EN LA EJECUCIÓN DE LOS NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROCESOS DE APRENDIZAJE. SOCIAL
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE 156369 - ENCONTRAR INFORMACIÓN
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE ESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOS
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN SENCILLOS Y COTIDIANOS
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE 156371 - ENCONTRAR VOCABULARIO Y
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE EXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO EN
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN ANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS WEB, ETC
156372 - LEER TEXTOS MUY BREVES Y 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
ESTABLECER LOS DIFERENTES 156373 - REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE PRÁCTICOS MUY BREVES, CON UN
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER UNA
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN EXPOSICIÓN O MANTENER UNA CONVERSACIÓN
CUENTA EL CICLO PHVA SENCILLA SOBRE TEMAS TÉCNICOS
156375 - COMUNICARSE EN TAREAS SENCILLAS
Y HABITUALES QUE REQUIEREN UN 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO DE FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
INFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
ESTABLECER LOS DIFERENTES 210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y

156382 - REGISTRAR LAS NOVEDADES
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
TENIENDO EN CUENTA NORMAS Y
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
PROCEDIMIENTOS VIGENTES EN LA
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
ORGANIZACIÓN
CUENTA EL CICLO PHVA ORGANIZACIÓN.
156383 - PROCESAR LA NÓMINA DE ACUERDO A
LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
156385 - DILIGENCIAR LOS DOCUMENTOS DE
LIQUIDACIÓN PARA PAGOS A TERCEROS DE
ACUERDO A PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
POR LA ORGANIZACIÓN
210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
156403 - APLICAR METODOLOGÍAS PARA SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS. ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
ORGANIZACIÓN.
156404 - REALIZAR EL ESTUDIO DE VALORACIÓN
DE LOS CARGOS POR SISTEMAS CUALITATIVOS 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
Y CUANTITATIVOS, APLICANDO TÉCNICAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
VALORACIÓN MATEMÁTICA, TENIENDO EN ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
CUENTA LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE. ORGANIZACIÓN.
170049 - UTILIZAR LOS APLICATIVOS

(SOFTWARE-HARDWARE) Y SUS
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
CARACTERÍSTICAS, EN LA SATISFACCIÓN DE
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
LOS CLIENTES, EL MEJORAMIENTO CONTINUO,
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
170050 - PROPORCIONAR DILIGENTEMENTE
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE, CARA A
CARA APLICANDO ACTITUDES Y VALORES; EL
PROTOCOLO, LA ETIQUETA Y LAS POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON LOS
ESTÁNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS.
170052 - PROPORCIONAR ATENCIÓN Y SERVICIO
AL CLIENTE, DE MANERA EFECTIVA, A TRAVÉS
DE LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS Y LOS
APLICATIVOS DISPONIBLES, APLICANDO LA
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL, LOS
ESTÁNDARES DE CALIDAD Y LAS POLÍTICAS DE
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
ESTABLECER LOS DIFERENTES 229061 - SELECCIONAR LAS FUENTES Y LOS 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE CANALES PARA PROVEER PERSONAL CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE CONFORME A LAS POLÍTICAS, NORMAS LEGALES REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
CUENTA EL CICLO PHVA ORGANIZACIÓN EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
ESTABLECER LOS DIFERENTES 210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
229110 - ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
NECESIDADES DE CAPACITACIÓN TENIENDO EN
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
CUENTA LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ORGANIZACIÓN.
CUENTA EL CICLO PHVA ESTABLECIDO.
229112 - EJECUTAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO
CON LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
229113 - PROCESAR INFORMACIÓN DE LOS
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
DE PERSONAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE
ACUERDO CON LOS INDICADORES DE GESTIÓN.
ESTABLECER LOS DIFERENTES 229114 - APLICAR METODOLOGÍA PARA EL 210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE CONTROL DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. (S.I.G), DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD LEGAL CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
CUENTA EL CICLO PHVA VIGENTE. VIGENTES.
229118 - PRESENTAR INFORMES DEL SISTEMA 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, TENIENDO TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
EN CUENTA EL TIPO DE EMPRESA, LAS NORMAS NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
TÉCNICAS Y LAS POLÍTICAS DE LA ESTABLECIDOS VIGENTES.
229121 - APLICAR PROCEDIMIENTOS PARA EL
MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DEL 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE REGISTRO, PRODUCCIÓN Y TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
ALMACENAMIENTO DE INFORMACIÓN DE NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
ACUERDO CON NECESIDADES Y NORMAS ESTABLECIDOS VIGENTES.
VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN.
229122 - OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
ESTABLECER LOS DIFERENTES PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE DEL TALENTO HUMANO APLICANDO MANUALES
NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN Y TÉCNICAS VIGENTES, DE ACUERDO CON
ESTABLECIDOS VIGENTES.
CUENTA EL CICLO PHVA NECESIDADES, PROCEDIMIENTOS Y NORMAS DE
LA ORGANIZACIÓN
EJECUCION ESTABLECER LOS DIFERENTES 229652 - APLICAR EL PROCESO 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE ADMINISTRATIVO EN LA VINCULACIÓN DE LOS

SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE CANDIDATOS DE ACUERDO CON LA
LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
229654 - SUMINISTRAR AL NUEVO TRABAJADOR 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
LA INFORMACIÓN PERTINENTE, TENIENDO EN SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
CUENTA EL PROTOCOLO, LA NORMATIVIDAD LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
229655 - ADMINISTRAR LOS DOCUMENTOS DE 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
LA VINCULACIÓN LABORAL Y LOS DE SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
SEGURIDAD SOCIAL DE ACUERDO CON LOS LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
PARÁMETROS DE SEGURIDAD Y OPERACIÓN. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ESTABLECER LOS DIFERENTES 229656 - GESTIONAR LOS CAMBIOS
210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE IDENTIFICADOS EN LOS PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN DEL TALENTO HUMANO, UTILIZANDO LOS
ORGANIZACIÓN.
CUENTA EL CICLO PHVA MÉTODOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN
ESTABLECER LOS DIFERENTES 229657 - ESTABLECER CAMBIOS EN LOS
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE INFORMACIÓN, DE LA ORGANIZACIÓN CON BASE
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN EN LOS REQUERIMIENTOS Y LAS NECESIDADES
ORGANIZACIÓN.
CUENTA EL CICLO PHVA DEL CLIENTE.
229658 - ACTUALIZAR LOS PROCESOS Y 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS DE LA INFORMACIÓN DE LA PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
ORGANIZACIÓN. ORGANIZACIÓN.
ESTABLECER LOS DIFERENTES 229659 - ELABORAR INSTRUCTIVOS Y
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE FORMATOS PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO,
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN TENIENDO EN CUENTA TÉCNICAS, NORMAS Y
ORGANIZACIÓN.
CUENTA EL CICLO PHVA PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
230569 - ELABORAR INFORMES DE LOS
ESTABLECER LOS DIFERENTES RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE DESEMPEÑO LABORAL, TENIENDO EN CUENTA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE LOS INDICADORES DE EVALUACIÓN, LA TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN CONCERTACIÓN DE PLANES DE PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
CUENTA EL CICLO PHVA MEJORAMIENTO LABORAL, LAS NORMAS NORMATIVIDAD VIGENTE.
VIGENTES Y LA POLÍTICA DE LA ORGANIZACIÓN
ESTABLECER LOS DIFERENTES 230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
EJECUCION PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA

LA ORGANIZACIÓN.
230574 - ELABORAR EL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL Y SUS SUBPROGRAMAS, HIGIENE 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, MEDICINA OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Y NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
MEDIOAMBIENTAL, TENIENDO EN CUENTA LA POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y LAS
230575 - PROMOVER LA PARTICIPACIÓN EN LAS
ESTABLECER LOS DIFERENTES ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS
210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LA
OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
EJECUCION SE DEBEN SEGUIR EN UNA MIPYME DE PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN DEL PROGRAMA
NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CUENTA EL CICLO PHVA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN
VALIDAR Y EVALUAR LOS DIFERENTES
EN EL AREA DE GESTION DEL TALENTO 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
156251 - EMITIR RESULTADOS DE LA
EVALUACION HUMANO DE UNA MIPYMES DE SABANA ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
INFORMACIÓN CODIFICADA Y TABULADA.
DE OCCIDENTE REALIZANDO LAS ORGANIZACIÓN
RECOMENDACIONES Y/O
SUGERENCIAS NECESARIAS
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO 210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
156268 - EVALUAR EL PROGRAMA DE
EN EL AREA DE GESTION DEL TALENTO PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
INDUCCIÓN-REINDUCCIÓN DE PERSONAL Y
EVALUACION HUMANO DE UNA MIPYMES DE SABANA ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
PRESENTAR INFORME DE LOS RESULTADOS
DE OCCIDENTE REALIZANDO LAS ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
OBTENIDOS.
RECOMENDACIONES Y/O ROLES DE TRABAJO.
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO 156325 - RELACIONARSE CON HABLANTES
EN EL AREA DE GESTION DEL TALENTO NATIVOS EN UN GRADO SUFICIENTE DE FLUIDEZ
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
EVALUACION HUMANO DE UNA MIPYMES DE SABANA Y NATURALIDAD, DE MODO QUE LA
FORMA ESCRITA Y ORAL
DE OCCIDENTE REALIZANDO LAS COMUNICACIÓN SE REALICE SIN ESFUERZO POR
RECOMENDACIONES Y/O PARTE DE LOS INTERLOCUTORES
156332 - ASUMIR ACTITUDES CRÍTICAS , 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
EN EL AREA DE GESTION DEL TALENTO
ARGUMENTATIVAS Y PROPOSITIVAS EN CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
EVALUACION HUMANO DE UNA MIPYMES DE SABANA
FUNCIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE OCCIDENTE REALIZANDO LAS
DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL. SOCIAL
RECOMENDACIONES Y/O
EVALUACION VALIDAR Y EVALUAR LOS DIFERENTES 156334 - ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOS 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

EN EL AREA DE GESTION DEL TALENTO CRITERIOS DE PRESERVACIÓN Y
IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON
HUMANO DE UNA MIPYMES DE SABANA CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DE
LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE OCCIDENTE REALIZANDO LAS DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE
SOCIAL
RECOMENDACIONES Y/O SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL.
156335 - ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOS 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
CON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
INSTITUCIONAL EN EL MARCO DE SU PROYECTO NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE VIDA. SOCIAL
RECOMENDACIONES Y/O
156337 - REDIMENSIONAR PERMANENTEMENTE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
SU PROYECTO DE VIDA DE ACUERDO CON LAS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON VISIÓN NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROSPECTIVA. SOCIAL
RECOMENDACIONES Y/O
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO 210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
EN EL AREA DE GESTION DEL TALENTO 156381 - VERIFICAR LA LIQUIDACIÓN DE PAGOS COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
EVALUACION HUMANO DE UNA MIPYMES DE SABANA A TERCEROS DE ACUERDO A NORMAS LEGALES INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
DE OCCIDENTE REALIZANDO LAS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
RECOMENDACIONES Y/O ORGANIZACIÓN.
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO 210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
EN EL AREA DE GESTION DEL TALENTO COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
156384 - VALIDAR LAS NOVEDADES DE
EVALUACION HUMANO DE UNA MIPYMES DE SABANA INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
ACUERDO A SU ORIGEN
DE OCCIDENTE REALIZANDO LAS VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
RECOMENDACIONES Y/O ORGANIZACIÓN.
VALIDAR Y EVALUAR LOS DIFERENTES 156386 - APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO PROBLEMAS REALES DEL SECTOR
EN EL AREA DE GESTION DEL TALENTO PRODUCTIVO, LOS CONOCIMIENTOS,
999999999 - RESULTADOS DE APRENDIZAJE
EVALUACION HUMANO DE UNA MIPYMES DE SABANA HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS
ETAPA PRACTICA
DE OCCIDENTE REALIZANDO LAS COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE
RECOMENDACIONES Y/O FORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y
SUGERENCIAS NECESARIAS METODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN
VALIDAR Y EVALUAR LOS DIFERENTES 170051 - VERIFICAR LA APLICACIÓN DE LAS
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO ESTRATEGIAS DE ATENCIÓN Y SERVICIO AL
EVALUACION CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
EN EL AREA DE GESTION DEL TALENTO CLIENTE, CARA A CARA, A TRAVÉS DE MEDIOS
HUMANO DE UNA MIPYMES DE SABANA TECNOLÓGICOS DE ACUERDO CON LA POLÍTICA
07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 14 de 23

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

INSTITUCIONAL Y LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD
RECOMENDACIONES Y/O
ESTABLECIDOS.
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
229103 - CONTROLAR LOS RECURSOS
EN EL AREA DE GESTION DEL TALENTO CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
UTILIZADOS EN LA PROVISIÓN DE PERSONAL, DE
EVALUACION HUMANO DE UNA MIPYMES DE SABANA REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE
DE OCCIDENTE REALIZANDO LAS ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
LA ORGANIZACIÓN.
RECOMENDACIONES Y/O EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
229109 - PROPONER PLANES DE
MEJORAMIENTO EN LAS ACTIVIDADES DE LA
EN EL AREA DE GESTION DEL TALENTO 210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
ESTRUCTURACIÓN DE LOS ROLES Y
EVALUACION HUMANO DE UNA MIPYMES DE SABANA COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
COMPETENCIAS LABORALES, DE ACUERDO CON
DE OCCIDENTE REALIZANDO LAS ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA
RECOMENDACIONES Y/O
ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
229115 - VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO 210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
EN EL AREA DE GESTION DEL TALENTO INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
SOBRE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE LA
EVALUACION HUMANO DE UNA MIPYMES DE SABANA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
DE OCCIDENTE REALIZANDO LAS CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
CON LAS NORMAS Y EL SISTEMA DE GESTIÓN
RECOMENDACIONES Y/O VIGENTES.
DE CALIDAD ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN.
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO 210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
229116 - CONSERVAR EL SISTEMA DE
EN EL AREA DE GESTION DEL TALENTO INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DE TALENTO
EVALUACION HUMANO DE UNA MIPYMES DE SABANA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
HUMANO DE ACUERDO CON NORMATIVIDAD
DE OCCIDENTE REALIZANDO LAS CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
VIGENTE.
RECOMENDACIONES Y/O VIGENTES.
230567 - SUMINISTRAR LOS INSTRUMENTOS
VALIDAR Y EVALUAR LOS DIFERENTES REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN DEL SISTEMA
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
EN EL AREA DE GESTION DEL TALENTO ACUERDO CON LOS ROLES DE TRABAJO, LOS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
EVALUACION HUMANO DE UNA MIPYMES DE SABANA OBJETIVOS CONCERTADOS, LAS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
DE OCCIDENTE REALIZANDO LAS COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR, EL PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
RECOMENDACIONES Y/O DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
SUGERENCIAS NECESARIAS ORGANIZACIÓN, LOS INDICADORES Y LA
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA
VALIDAR Y EVALUAR LOS DIFERENTES 230568 - MONITOREAR EL PROCESO DE LA 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, PARA SU EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
EVALUACION EN EL AREA DE GESTION DEL TALENTO EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE ACUERDO CON TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
HUMANO DE UNA MIPYMES DE SABANA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, LAS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
DE OCCIDENTE REALIZANDO LAS NORMAS VIGENTES Y LA POLÍTICA NORMATIVIDAD VIGENTE.
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
RECOMENDACIONES Y/O
INSTITUCIONAL.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. DE LA ORGANIZACIÓN.
RECOMENDACIONES Y/O
230577 - EVALUAR EL DESARROLLO DEL 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
ACUERDO CON LAS NORMAS TÉCNICAS, DE NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
CALIDAD Y LEGALES VIGENTES. POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
RECOMENDACIONES Y/O
PROYECTAR LAS DIFERENTES
156245 - ESTABLECER LAS NO CONFORMIDADES
ACTIVIDADES QUE SE LLEVAN A CABO
DE LA COMPILACIÓN Y LA TABULACIÓN DE LA 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
EN LOS SUBPROCESOS DEL AREA DE
PLANEACION INFORMACIÓN, DE ACUERDO CON LA ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU
METODOLOGÍA UTILIZADA Y LA TECNOLOGÍA ORGANIZACIÓN
APLICACIÓN EN UNA MYPIMES DE
DISPONIBLE.
SABANA DE OCCIDENTE
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
ACTIVIDADES QUE SE LLEVAN A CABO 156271 - PROGRAMAR Y DISEÑAR LOS
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
EN LOS SUBPROCESOS DEL AREA DE DOCUMENTOS Y AYUDAS DIDÁCTICAS
PLANEACION ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU REQUERIDOS EN EL PLAN DE INDUCCIÓN-
ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
APLICACIÓN EN UNA MYPIMES DE REINDUCCIÓN
ROLES DE TRABAJO.
SABANA DE OCCIDENTE
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
ACTIVIDADES QUE SE LLEVAN A CABO 156272 - PLANEAR Y ELABORAR PROGRAMAS
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
EN LOS SUBPROCESOS DEL AREA DE DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE ACUERDO A
PLANEACION ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU LAS VARIABLES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
APLICACIÓN EN UNA MYPIMES DE DE LA ORGANIZACIÓN
ROLES DE TRABAJO.
SABANA DE OCCIDENTE
156286 - PRESENTAR LA INFORMACIÓN SOBRE 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
PLANEACION ACUERDO A METODOLOGÍAS Y TÉCNICAS HUMANO DE ACUERDO CON LOS
ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN, QUE REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
PERMITA TOMAR DECISIONES. PARTES INTERESADAS.
SABANA DE OCCIDENTE
PROYECTAR LAS DIFERENTES 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
156287 - ESTABLECER EL SISTEMA DE
ACTIVIDADES QUE SE LLEVAN A CABO INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
PLANEACION EN LOS SUBPROCESOS DEL AREA DE HUMANO DE ACUERDO CON LOS
HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
DE LA EMPRESA
APLICACIÓN EN UNA MYPIMES DE PARTES INTERESADAS.
07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 16 de 23

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
SABANA DE OCCIDENTE
210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
156288 - ESTRUCTURAR EL PROCESO DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
PLANEACION VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA HUMANO DE ACUERDO CON LOS
DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
PARTES INTERESADAS.
SABANA DE OCCIDENTE
156292 - DISEÑAR EL MANUAL DE FUNCIONES
POR COMPETENCIAS LABORALES APLICANDO 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
PLANEACION NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
FUNCIONES, Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
POR LA ORGANIZACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE.
SABANA DE OCCIDENTE
156321 - IDENTIFICAR FORMAS GRAMATICALES
EN LOS SUBPROCESOS DEL AREA DE 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
PLANEACION BÁSICAS EN TEXTOS Y DOCUMENTOS
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU FORMA ESCRITA Y ORAL
ELEMENTALES ESCRITOS EN INGLÉS
SABANA DE OCCIDENTE
156326 - GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN
SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA
ACTIVIDADES QUE SE LLEVAN A CABO 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES DE
EN LOS SUBPROCESOS DEL AREA DE CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
PLANEACION ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SU
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA
APLICACIÓN EN UNA MYPIMES DE SOCIAL
NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU
SABANA DE OCCIDENTE
DESEMPEÑO LABORAL.
156333 - CONCERTAR ALTERNATIVAS Y
ACTIVIDADES QUE SE LLEVAN A CABO 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL
EN LOS SUBPROCESOS DEL AREA DE CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
PLANEACION DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LA
APLICACIÓN EN UNA MYPIMES DE SOCIAL
POLÍTICA INSTITUCIONAL.
SABANA DE OCCIDENTE
229060 - PLANEAR LOS RECURSOS PARA 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
PROVEER FUENTES DE SELECCIÓN DE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
PLANEACION PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA LAS REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
POLÍTICAS, PRACTICAS, ENTORNO Y ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE. EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
SABANA DE OCCIDENTE
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
229104 - ESTABLECER UNA BASE DE DATOS DE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
PLANEACION CANDIDATOS DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
REQUERIMIENTOS. ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
SABANA DE OCCIDENTE
07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 17 de 23

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

229107 - AJUSTAR LOS PERFILES, FUNCIONES A
LOS ROLES DE TRABAJO, LAS COMPETENCIAS 210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
PLANEACION LABORALES RELACIONADAS DE ACUERDO CON COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
LAS NECESIDADES ACTUALES DE LA ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
ORGANIZACIÓN.
SABANA DE OCCIDENTE
229108 - DETERMINAR LOS CARGOS Y ROLES
DE TRABAJO EN LOS NIVELES OCUPACIONALES 210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
PLANEACION DE LA ORGANIZACIÓN Y LAS COMPETENCIAS COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
LABORALES REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
DE LOS TRABAJADORES
SABANA DE OCCIDENTE
229111 - DISEÑAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN, 210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
PLANEACION A LAS METODOLOGÍAS, ALTERNATIVAS DE DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
INVERSIÓN Y COSTOS DEFINIDOS POR LA DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ORGANIZACIÓN. ESTABLECIDO.
SABANA DE OCCIDENTE
PROYECTAR LAS DIFERENTES 229117 - ESTABLECER LOS PARÁMETROS DE LA
210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
ACTIVIDADES QUE SE LLEVAN A CABO CALIDAD DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA
INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
EN LOS SUBPROCESOS DEL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DE LA
PLANEACION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON EL
CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
APLICACIÓN EN UNA MYPIMES DE SISTEMA DE CALIDAD, LA POLÍTICA DE CALIDAD
VIGENTES.
SABANA DE OCCIDENTE Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
229120 - ESTRUCTURAR EL SISTEMA DE
ACTIVIDADES QUE SE LLEVAN A CABO 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
GESTIÓN DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL
EN LOS SUBPROCESOS DEL AREA DE TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
PLANEACION TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS
APLICACIÓN EN UNA MYPIMES DE ESTABLECIDOS VIGENTES.
ORGANIZACIONALES.
SABANA DE OCCIDENTE
ACTIVIDADES QUE SE LLEVAN A CABO 229653 - ACORDAR LAS CONDICIONES DE 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
EN LOS SUBPROCESOS DEL AREA DE CONTRATACIÓN DEL NUEVO TRABAJADOR SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
PLANEACION
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU TENIENDO EN CUENTA LA LEGISLACIÓN LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
APLICACIÓN EN UNA MYPIMES DE VIGENTE Y LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
SABANA DE OCCIDENTE ORGANIZACIÓN.
PROYECTAR LAS DIFERENTES 230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE
ACTIVIDADES QUE SE LLEVAN A CABO BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
EN LOS SUBPROCESOS DEL AREA DE LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
PLANEACION
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
APLICACIÓN EN UNA MYPIMES DE NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA DE LA ORGANIZACIÓN.
SABANA DE OCCIDENTE ORGANIZACIÓN.
07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 18 de 23

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
3.5 Organización del proyecto
3.5.2 No. Aprendices sugeridos para

3.5.1 No. Instructores requeridos 8 35
participar en el proyecto
3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido
Ambientes de aprendizaje de formacion presencial y virtuales con uso de tecnologias disponibles .
3.7. Recursos estimados

Equipos / Herramientas Talento Humano (Instructores) Materiales de formación consumibles
Actividades del proyecto Duración
(Meses)
Descripción Cant. V. Unit. V. Total Especialidad Cant. V. Unit. V. Total Descripción Cant. V. Unit. V. Total
PROYECTAR LAS
3 TELEVISOR 1 € 3.000.000 € 3.000.000
DIFERENTES ACTIVIDADES
QUE SE LLEVAN A CABO EN
LOS SUBPROCESOS DEL
AREA DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO Y SU
APLICACIÓN EN UNA
MYPIMES DE SABANA DE
PROYECTAR LAS
3 MARCADORES 40 € 2.500 € 100.000
DIFERENTES ACTIVIDADES
LOS SUBPROCESOS DEL
TALENTO HUMANO Y SU
APLICACIÓN EN UNA
PROYECTAR LAS HONORARIOS € 23.832.000
3 6 € 3.972.000
DIFERENTES ACTIVIDADES INSTRUCTORES
LOS SUBPROCESOS DEL
TALENTO HUMANO Y SU
APLICACIÓN EN UNA
PROYECTAR LAS HONORARIOS € 11.916.000 € 59.580.000
3 5
DIFERENTES ACTIVIDADES INSTRUCTORES POR
QUE SE LLEVAN A CABO EN 3 MESES
LOS SUBPROCESOS DEL
07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 19 de 23

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
HUMANO Y SU APLICACIÓN
EN UNA MYPIMES DE
SABANA DE OCCIDENTE
ESTABLECER LOS 8.2 LAPICES 40 € 1.500 € 60.000
DIFERENTES PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS QUE SE
DEBEN SEGUIR EN UNA
MIPYME DE SABANA DE
OCCIDENTE, TENIENDO EN
ESTABLECER LOS 8.2 TABLERO 1 € 360.000 € 360.000
DIFERENTES PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS QUE SE
DEBEN SEGUIR EN UNA
MIPYME DE SABANA DE
OCCIDENTE, TENIENDO EN
IDENTIFICAR Y ESTABLECER COMPUTADORES € 52.500.000
4 35 € 1.500.000
DIAGNOSTICO DE LOS PORTATILES
DIFERENTES PROCESOS
EL AREA DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO EN UNA
MIPYME DE SABANA DE
OCCIDENTE
4 SILLAS 35 € 195.000 € 6.825.000
DIAGNOSTICO DE LOS
DIFERENTES PROCESOS
MIPYME DE SABANA DE
OCCIDENTE
IDENTIFICAR Y ESTABLECER HONORARIOS € 66.500.000 €
4 6
DIAGNOSTICO DE LOS INSTRUCTORES 399.000.000
DIFERENTES PROCESOS
MIPYME DE SABANA DE
OCCIDENTE
VALIDAR Y EVALUAR LOS MARCADORES
8.8 40 € 1.500 € 60.000
DIFERENTES PROCESOS PERMANENTES
EL AREA DE GESTION DEL
TALENTO HUMANO DE UNA
MIPYMES DE SABANA DE
OCCIDENTE REALIZANDO
LAS RECOMENDACIONES
Y/O SUGERENCIAS
07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 20 de 23

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
VALIDAR Y EVALUAR LOS BORRADORES PARA

8.8 10 € 1.600 € 16.000
DIFERENTES PROCESOS TABLERO
LAS RECOMENDACIONES
Y/O SUGERENCIAS
VALIDAR Y EVALUAR LOS
8.8 RESMA DE PAPEL 10 € 17.500 € 175.000
DIFERENTES PROCESOS
LAS RECOMENDACIONES
Y/O SUGERENCIAS
VALIDAR Y EVALUAR LOS HONORARIOS € 31.776.000
8.8 8 € 3.972.000
DIFERENTES PROCESOS INSTRUCTORES
QUE SE LLEVAN A CABO EN LECTIVA
LAS RECOMENDACIONES
Y/O SUGERENCIAS
3.7.1 Detalle de los recursos estimados

Herramientas Cantidad Valor Unitario Valor Total Fuente Recurso
SILLAS 35 € 195.000 € 6.825.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Total: € 6.825.000
Equipos Cantidad Valor Unitario Valor Total Fuente Recurso
COMPUTADORES PORTATILES 35 € 1.500.000 € 52.500.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Total: € 52.500.000
07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 21 de 23

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
Materiales Cantidad Valor Unitario Valor Total Fuente Recurso
LAPICES 40 € 1.500 € 60.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
RESMA DE PAPEL 10 € 17.500 € 175.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
TELEVISOR 1 € 3.000.000 € 3.000.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
MARCADORES PERMANENTES 40 € 1.500 € 60.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
TABLERO 1 € 360.000 € 360.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
MARCADORES 40 € 2.500 € 100.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
BORRADORES PARA TABLERO 10 € 1.600 € 16.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Total: € 3.771.000
Talento Humano Cantidad Valor Unitario Valor Total Fuente Recurso
HONORARIOS INSTRUCTORES 6 € 3.972.000 € 23.832.000 HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL
HONORARIOS INSTRUCTORES 6 € 66.500.000 € 399.000.000 HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL
HONORARIOS INSTRUCTORES LECTIVA 8 € 3.972.000 € 31.776.000 HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL
HONORARIOS INSTRUCTORES POR 3 MESES 5 € 11.916.000 € 59.580.000 HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL
Total: € 514.188.000
4. Rubros presupuestales
Recurso Cantidad Valor Unitario Valor Total Rubro presupuestal por el que se financiará el proyecto
Equipos 35 € 2.200.000 € 77.000.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 22 de 23

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
Materiales de Formación 10 € 71.000 € 710.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Talento Humano 6 € 71.514.000 € 429.084.000 HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL
Total: € 506.794.000
5. Equipo que participó en la formulación del proyecto

Nombre Especialidad Nombre Centro Regional
SANDRA PATRICIA GARZON EQUIPO DESARROLLO CURRICULAR CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA REGIONAL CUNDINAMARCA
MARIA JOSE TORRES PSICOLOGA CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA REGIONAL CUNDINAMARCA
JUAN CARLOS SILVA INGENIERO INDUSTRIAL CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA REGIONAL CUNDINAMARCA
JONH JAIRO MARTINEZ ADMINISTRADOR DE EMPRESAS CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA REGIONAL CUNDINAMARCA
CARLOS ALBERTO JIMENEZ ADMINISTRADOR DE EMPRESAS CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA REGIONAL CUNDINAMARCA
CARLOS AUGUSTO ARANGO PSICOLOGO No existe información REGIONAL CUNDINAMARCA
CARLOS EDUARDO YEPES SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA REGIONAL CUNDINAMARCA
FABIO DUVAN SUAREZ ETICA CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA REGIONAL CUNDINAMARCA
07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 23 de 23

Reporte Proyecto Formativo - 2511003 - ANALISIS, IMPLEMENTACION Y MEJ

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Reporte Proyecto Formativo - 2511003 - ANALISIS, IMPLEMENTACION Y MEJ

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol

1. Información básica del proyecto

1.4 Programa de Formación al

1.5 Tiempo estimado de

1.6 Empresas o instituciones que

1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto: 85

1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto: 30

2. Estructura del proyecto

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 1 de 23

2.2 Justificación del proyecto

2.4 Objetivos específicos

2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución

2.5.4. Productos o resultados del proyecto

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 2 de 23

2.6 Innovación/Gestión Tecnológica

El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI

El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI

El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI

Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI

2.7 Valoración Productiva

Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI

Viabilidad de proyecto para plan de negocio? SI

3. Planeación del proyecto

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 3 de 23

HUMANO EN UNA MIPYME DE SABANA

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 4 de 23

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 5 de 23

EL AREA DE GESTIÓN DEL TALENTO

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 6 de 23

ESTABLECER LOS DIFERENTES

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 7 de 23

DE GESTIÓN DE CALIDAD, DE SEGURIDAD Y

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 8 de 23

CUENTA EL CICLO PHVA

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 9 de 23

ESTABLECER LOS DIFERENTES 210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y

170049 - UTILIZAR LOS APLICATIVOS

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 10 de 23

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 11 de 23

PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE ADMINISTRATIVO EN LA VINCULACIÓN DE LOS

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 12 de 23

SABANA DE OCCIDENTE, TENIENDO EN Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 13 de 23

PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 14 de 23

DE OCCIDENTE REALIZANDO LAS

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 15 de 23

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 16 de 23

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 17 de 23

PROYECTAR LAS DIFERENTES

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 18 de 23

3.5 Organización del proyecto

3.5.2 No. Aprendices sugeridos para

3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido

Ambientes de aprendizaje de formacion presencial y virtuales con uso de tecnologias disponibles .

3.7. Recursos estimados

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 19 de 23

07/07/2023 12:09:59 GFPI- F-016 v2 Página 20 de 23

VALIDAR Y EVALUAR LOS BORRADORES PARA

3.7.1 Detalle de los recursos estimados

SILLAS 35 € 195.000 € 6.825.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL

Equipos Cantidad Valor Unitario Valor Total Fuente Recurso

COMPUTADORES PORTATILES 35 € 1.500.000 € 52.500.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL