Reporte Proyecto Formativo - 2560939 - IMPLEMENTACION DE UN MODELO DE

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol

Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
1. Información básica del proyecto

Código Proyecto SOFIA: 2560939 Código del Programa SOFIA: 112005 Versión del Programa: 101 Fichas asociadas: 2
1.1 Centro de Formación: CENTRO AGROPECUARIO 1.2 Regional: REGIONAL CAUCA
IMPLEMENTACION DE UN MODELO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO, BASADO EN COMPETENCIAS LABORALES PARA UNA MYPIME DEL MUNICIPIO DE
1.3 Nombre del proyecto:
SANTANDER DE QUILICHAO.
1.4 Programa de Formación al
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
que da respuesta:
1.5 Tiempo estimado de

ejecución del proyecto (meses): 24
1.6 Empresas o instituciones que

participan en su formulación o SENA -CENTRO AGROPECUARIO
financiación: (si Existe)
1.7 Palabras claves de

GESTIÓN, TALENTO HUMANO, MODELO, IMPLEMENTACION, COMPETENCIAS LABORALES
búsqueda:
1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto: 85

1.9 Número de
1.8 Número total de resultados resultados de
de aprendizaje del programa de 115 aprendizaje por tipo 1.9.2 Número de resultados de aprendizaje transversales que se alcanzan con el proyecto: 0
formación: de competencia
1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto: 30
2. Estructura del proyecto

2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar
En la cotidianidad empresarial de cualquier organización es de uso general que el área de talento humano sea la encargada de liderar y/o coordinar el establecimiento de procesos y procedimientos que
estén estrechamente relacionados con la implementación de un modelo de gestión del talento, fundamentado en competencias laborales y que responda a las necesidades de dicha organización.
Si actualmente no se están manejando de manera adecuada estos procesos, las organizaciones empresariales frecuentemente se ven inmersas en dificultades tales como: asignar muy poca importancia
al proceso de mejoramiento continuo en la empresa, manejo desacertado del direccionamiento estratégico de la cooperativa de transportadores, desinteres del personal involucrado en profundizar sobre el
manejo de un modelo de gestión del talento humano, mala planificación de los recursos económicos de la cooperativa de transportadores
Como consecuencia de lo anterior, la cooperativa de transportadores está abocada a ser menos eficiente, productiva y competitiva en el entorno empresarial en el que ejecuta sus labores
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PROYECTO FORMATIVO
cotidianas
2.2 Justificación del proyecto

La implementación de un modelo de gestión del talento humano, fundamentado en competencias laborales en la Mipyme del municipio de Santander de Quilichao, aporta al desarrollo empresarial de la
organización , buscando mejoraryo aportando en aspectos tales como: negligencia en el manejo administrativo de la Mipyme, inoperancia de los principios del direccionamiento estratégico, personal de la
organización renuente al cambio, incertidumbre presupuestal de cada una de las áreas funcionales de la Mipyme; logrando así impactar de manera positiva en la adecuada planeación estratégica del
rumbo de la organización, personal dispuesto al cambio que posibilite el incremento paulatino del ambiente laboral de la organización y por último certeza presupuestal en cada una de las áreas
funcionales que permita asumir con integridad los nuevos retos de la organización.
Por último, el desarrollo del presente proyecto formativo busca compaginar los principios de la FPI con el entorno de la organización objeto de esta propuesta.
2.3 Objetivo general
Implementar un modelo de gestión del talento humano fundamentado en competencias laborales para una Mypime, de acuerdo con las políticas establecidas en la organización y normatividad legal
vigente.
2.4 Objetivos específicos
1. Realizar diagnostico de los procesos que lleva a cabo la Mypime, relacionados con la gestión del talento humano, de acuerdo a normas y políticas establecidas por la empresa.2. Elaborar herramientas
para el modelo de gestión del talento humano, basado en competencias laborales, según necesidades y requerimientos identificados en la empresa3. Ejecutar las herramientas para el modelo de gestión
del talento humano, fundamentado en competencias laborales, conforme a las necesidades o requerimientos identificados en la organización4. Evaluar los resultados de la aplicación del modelo de
gestión del talento humano en la empresa, con base al plan operativo de la organización.
2.5 Alcance
2.5.1 Beneficiarios del proyecto Equipo directivo, operativo y administrativo de la Mypime.
2.5.2 Impacto
Social: Cualificación del personal trabajador vinculado a la Mypime para desempeñarse en el área de talento humano, fortaleciendo a la organización.
Incremento de la productividad de la mypime, puesto que recibe personal calificado y capacitado, que contribuye a implementar estrategias de mejoramiento en
Económico:
la gestión de las diferentes áreas de la organización.
Generar nuevos hábitos orientados hacia la conservación del medio ambiente en la Mypime, analizando el impacto de sus actividades al medio ambiente.
Ambiental:
Propiciar el uso de las TICS con la implemetación de un modelo de gestión del talento humano, fundamentado en competencias laborales en la organización.
Tecnológico:
2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución

Restricción: Baja aceptabilidad por parte del personal directivo, operativo y administrativo de la organización para suministrar la información requerida.
Alternativa: Sensibilizar a todo el personal sobre las ventajas y mejoras de tener una herramienta que permita llevar a cabo el proceso de gestión del talento humano, fundamentado en competencias
laborales en la organización empresarial.
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PROYECTO FORMATIVO
2.5.4. Productos o resultados del proyecto

Diagnóstico con la identificación de las necesidades de la organización en aspectos relacionados con la gestión del talento humano que hace parte de la Mypime. Documento en word que contiene las
herramientas con las mejoras que ofrece la implementación de métodos de gestión administrativa de la Mypime. Cronograma de la ejecución de las actividades para el modelo de gestión del talento
humano establecido para la Mypime Documento en word que contenga los instrumentos de evaluación aplicados en el modelo de gestión del talento para la Mypime.
2.6 Innovación/Gestión Tecnológica
El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI
El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI
El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI
Los productos finales son susceptibles a protección industrial y/o derechos de autor? SI
Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI
2.7 Valoración Productiva
Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI
Viabilidad de proyecto para plan de negocio? NO
3. Planeación del proyecto

3.3. Resultados de Aprendizaje Específicos, Transversales
3.1. Fases del Proyecto 3.2. Actividades del Proyecto y Básicos (a partir del programa de formación) 3.4. Competencia Asociada
EFECTUAR EL DIAGNOSTICO DE LOS

PROCESOS DE RECLUTAMIENTO,
SELECCIÓN,VINCULACION, 156247 - IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO PROCESO DE INFORMACIÓN APLICADO A LAS
ANALISIS ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN EN LA
ORGANIZACIÓN
CUENTA LAS CONDICIONES ORGANIZACIÓN.
MEDIOAMBIENTALES Y DE SEGURIDAD
INDU
EFECTUAR EL DIAGNOSTICO DE LOS 156249 - IDENTIFICAR LAS VARIABLES PARA LA 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
ANALISIS
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, CODIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN POR ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
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SELECCIÓN,VINCULACION,
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN TABULAR, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y
ORGANIZACIÓN
CUENTA LAS CONDICIONES LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA.
INDU
210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
156262 - PROPONER CANDIDATOS DE ACUERDO DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
ANALISIS CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS LEGALES TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
CUENTA LAS CONDICIONES
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
INDU
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
SELECCIÓN,VINCULACION, 156270 - DESARROLLAR ACCIONES EN LOS
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
ANALISIS ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN SIGUIENDO LA METODOLOGÍA Y RECURSOS
ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
CUENTA LAS CONDICIONES PREVISTOS EN EL PLAN
ROLES DE TRABAJO.
INDU
SELECCIÓN,VINCULACION, 156272 - PLANEAR Y ELABORAR PROGRAMAS
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE ACUERDO A
ANALISIS ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN LAS VARIABLES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
CUENTA LAS CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN
ROLES DE TRABAJO.
INDU
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, 156275 - IDENTIFICAR SOLUCIONES DE
SELECCIÓN,VINCULACION, ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO EXTERNO, MEDIANTE LA IMPLEMENTACIÓN DE
ANALISIS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE, TENIENDO EN
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CUENTA LAS CONDICIONES CUENTA LOS REQUERIMIENTOS DE LA UNIDAD
MEDIOAMBIENTALES Y DE SEGURIDAD ADMINISTRATIVA Y LA ORGANIZACIÓN.
INDU
156277 - OPERAR LOS RECURSOS TÉCNICOS Y
TECNOLÓGICOS DISPONIBLES PARA LA
SELECCIÓN,VINCULACION, 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE DE ACUERDO
ANALISIS CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN, LAS
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
NORMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD, DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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INDU
210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
SELECCIÓN,VINCULACION, 156287 - ESTABLECER EL SISTEMA DE
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
ANALISIS HUMANO DE ACUERDO CON LOS
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD
REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
CUENTA LAS CONDICIONES DE LA EMPRESA
PARTES INTERESADAS.
INDU
156296 - ANALIZAR FUNCIONES, REQUISITOS Y
RESPONSABILIDADES PARA LA ASIGNACIÓN LAS 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
ANALISIS COMPETENCIAS LABORALES A LOS CARGOS EN COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
LOS NIVELES OCUPACIONALES DE LA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
ORGANIZACIÓN NORMATIVIDAD VIGENTE.
INDU
156298 - ELABORAR EL MANUAL DE FUNCIONES
POR COMPETENCIAS, Y REALIZAR LOS AJUSTES 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
ANALISIS AL MANUAL TENIENDO EN CUENTA LA COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
ORGANIZACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE.
INDU
SELECCIÓN,VINCULACION, 156318 - ENCONTRAR Y UTILIZAR SIN ESFUERZO
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
ANALISIS
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN TÉCNICO EN ARTÍCULOS DE REVISTAS, LIBROS FORMA ESCRITA Y ORAL
CUENTA LAS CONDICIONES ESPECIALIZADOS, PÁGINAS WEB, ETC
INDU
156319 - LEER TEXTOS COMPLEJOS Y CON UN
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
ANALISIS VOCABULARIO MÁS ESPECÍFICO, EN INGLÉS
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN FORMA ESCRITA Y ORAL
GENERAL Y TÉCNICO
INDU
EFECTUAR EL DIAGNOSTICO DE LOS 156323 - BUSCAR DE MANERA SISTEMÁTICA
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
ANALISIS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y DETALLADA EN
FORMA ESCRITA Y ORAL
SELECCIÓN,VINCULACION, ESCRITOS EN INGLÉS, MAS ESTRUCTURADOS Y
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CUENTA LAS CONDICIONES CON MAYOR CONTENIDO TÉCNICO
INDU
156326 - GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN
SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA
SELECCIÓN,VINCULACION, 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES DE
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
ANALISIS ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SU
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA
CUENTA LAS CONDICIONES SOCIAL
NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU
DESEMPEÑO LABORAL.
INDU
SELECCIÓN,VINCULACION, 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
156336 - INTERACTUAR EN LOS CONTEXTOS
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
ANALISIS PRODUCTIVOS Y SOCIALES EN FUNCIÓN DE LOS
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES.
CUENTA LAS CONDICIONES SOCIAL
INDU
SELECCIÓN,VINCULACION, 156338 - DESARROLLAR PERMANENTEMENTE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO LAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DE CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
ANALISIS
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN PENSAMIENTO EN LA EJECUCIÓN DE LOS NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
CUENTA LAS CONDICIONES PROCESOS DE APRENDIZAJE. SOCIAL
INDU
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO 156372 - LEER TEXTOS MUY BREVES Y 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
ANALISIS
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
INDU
156373 - REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y
PRÁCTICOS MUY BREVES, CON UN
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
ANALISIS VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER UNA
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
EXPOSICIÓN O MANTENER UNA CONVERSACIÓN
SENCILLA SOBRE TEMAS TÉCNICOS
INDU
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156374 - COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL EN
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
ANALISIS AVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
SENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICO
INDU
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
SELECCIÓN,VINCULACION, 156382 - REGISTRAR LAS NOVEDADES
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO TENIENDO EN CUENTA NORMAS Y
ANALISIS INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN PROCEDIMIENTOS VIGENTES EN LA
VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
CUENTA LAS CONDICIONES ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN.
INDU
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO 156384 - VALIDAR LAS NOVEDADES DE
ANALISIS INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN ACUERDO A SU ORIGEN
ORGANIZACIÓN.
INDU
SELECCIÓN,VINCULACION, 156401 - IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO CARGOS Y SALARIAL DE LA ORGANIZACIÓN SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
ANALISIS
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN OBJETO DE INVESTIGACIÓN EN LAS EMPRESAS ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
CUENTA LAS CONDICIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS. ORGANIZACIÓN.
INDU
SELECCIÓN,VINCULACION, 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
156402 - FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN DE
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
ANALISIS SALARIOS, MEDIANTE UN ESTUDIO DEL
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
MERCADO LABORAL COLOMBIANO.
INDU
EFECTUAR EL DIAGNOSTICO DE LOS 229061 - SELECCIONAR LAS FUENTES Y LOS 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, CANALES PARA PROVEER PERSONAL CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
ANALISIS SELECCIÓN,VINCULACION, CONFORME A LAS POLÍTICAS, NORMAS LEGALES REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN ORGANIZACIÓN EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
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INDU
SELECCIÓN,VINCULACION, 229106 - IDENTIFICAR LOS CARGOS Y ROLES DE
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO TRABAJO DE ACUERDO CON LOS NIVELES
ANALISIS COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN OCUPACIONALES Y NECESIDADES DE LA
ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CUENTA LAS CONDICIONES ORGANIZACIÓN
INDU
229108 - DETERMINAR LOS CARGOS Y ROLES
DE TRABAJO EN LOS NIVELES OCUPACIONALES 210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN Y LAS COMPETENCIAS COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
LABORALES REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
DE LOS TRABAJADORES
INDU
210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
SELECCIÓN,VINCULACION, 229110 - ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE
CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO NECESIDADES DE CAPACITACIÓN TENIENDO EN
ANALISIS DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA
DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ESTABLECIDO.
INDU
210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
SELECCIÓN,VINCULACION, 229116 - CONSERVAR EL SISTEMA DE
INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DE TALENTO
ANALISIS GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN HUMANO DE ACUERDO CON NORMATIVIDAD
CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
CUENTA LAS CONDICIONES VIGENTE.
VIGENTES.
INDU
229119 - IDENTIFICAR NECESIDADES Y AJUSTES
SELECCIÓN,VINCULACION, 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
A LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LAS
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
ANALISIS ORGANIZACIONES, CON BASE EN LA
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
TECNOLOGÍA DISPONIBLE Y LAS POLÍTICAS DE
CUENTA LAS CONDICIONES ESTABLECIDOS VIGENTES.
LA ORGANIZACIÓN
INDU
EFECTUAR EL DIAGNOSTICO DE LOS 229120 - ESTRUCTURAR EL SISTEMA DE 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
ANALISIS
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, GESTIÓN DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
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TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS
CUENTA LAS CONDICIONES ESTABLECIDOS VIGENTES.
ORGANIZACIONALES.
INDU
229652 - APLICAR EL PROCESO
SELECCIÓN,VINCULACION, 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
ADMINISTRATIVO EN LA VINCULACIÓN DE LOS
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
ANALISIS CANDIDATOS DE ACUERDO CON LA
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
CUENTA LAS CONDICIONES PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN.
MEDIOAMBIENTALES Y DE SEGURIDAD ORGANIZACIÓN.
INDU
229656 - GESTIONAR LOS CAMBIOS
SELECCIÓN,VINCULACION, 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
IDENTIFICADOS EN LOS PROCESOS Y
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
ANALISIS PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
DEL TALENTO HUMANO, UTILIZANDO LOS
MÉTODOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN
INDU
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, 230568 - MONITOREAR EL PROCESO DE LA
210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
SELECCIÓN,VINCULACION, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, PARA SU
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE ACUERDO CON
ANALISIS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, LAS
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
CUENTA LAS CONDICIONES NORMAS VIGENTES Y LA POLÍTICA
NORMATIVIDAD VIGENTE.
MEDIOAMBIENTALES Y DE SEGURIDAD INSTITUCIONAL.
INDU
SELECCIÓN,VINCULACION, 230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
ANALISIS
DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
CUENTA LAS CONDICIONES NECESIDADES IDENTIFICADAS DE LA ORGANIZACIÓN.
INDU
230576 - DIAGNOSTICAR LAS CONDICIONES DE 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOAMBIENTE DE OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
ANALISIS CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LA NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
MISIÓN Y VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN. POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
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PROYECTO FORMATIVO
INDU
EMPLEAR HERRAMIENTAS QUE
156246 - APLICAR PROCESOS DE 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS
EJECUCION INVESTIGACIÓN EN LA SOLUCIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO
PROBLEMAS QUE AFECTEN LA ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN
HUMANO BAJO CONDICIONES
156250 - TABULAR LA INFORMACIÓN 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
EJECUCION RECOLECTADA EN LOS INSTRUMENTOS DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
INVESTIGACIÓN ORGANIZACIÓN
210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
EMPLEAR HERRAMIENTAS QUE 156263 - APLICAR LOS INSTRUMENTOS DE
DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS MEDICIÓN PARA SELECCIONAR CANDIDATOS, DE
EJECUCION TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO ACUERDO CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS
POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
HUMANO BAJO CONDICIONES EN EL PROCESO.
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
EMPLEAR HERRAMIENTAS QUE 156269 - APLICAR TECNOLOGÍAS DE LA
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN EN LOS
EJECUCION ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE
HUMANO BAJO CONDICIONES PERSONAL.
ROLES DE TRABAJO.
156285 - GESTIONAR EL PROCESO DE 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
EJECUCION DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE HUMANO DE ACUERDO CON LOS
ACUERDO CON PROCEDIMIENTOS Y REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
NORMATIVIDAD PARTES INTERESADAS.
156290 - ADOPTAR UN SISTEMA DE
CLASIFICACIÓN DE CARGOS QUE PERMITA LA 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
EJECUCION VERIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES DESCRITAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
ACORDES CON LA METODOLOGÍA ADOPTADA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
POR LA ORGANIZACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE.
156292 - DISEÑAR EL MANUAL DE FUNCIONES
POR COMPETENCIAS LABORALES APLICANDO 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
EJECUCION NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
FUNCIONES, Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
POR LA ORGANIZACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE.
156320 - COMPRENDER LAS IDEAS PRINCIPALES
EMPLEAR HERRAMIENTAS QUE DE TEXTOS COMPLEJOS EN INGLÉS QUE
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS TRATAN DE TEMAS TANTO CONCRETOS COMO 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
EJECUCION
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO ABSTRACTOS, INCLUSO SI SON DE CARÁCTER FORMA ESCRITA Y ORAL
HUMANO BAJO CONDICIONES TÉCNICO, SIEMPRE QUE ESTÉN DENTRO DE SU
CAMPO DE ESPECIALIZACIÓN
EMPLEAR HERRAMIENTAS QUE 156325 - RELACIONARSE CON HABLANTES
EJECUCION PERMITAN LLEVAR A CABO LOS NATIVOS EN UN GRADO SUFICIENTE DE FLUIDEZ
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO Y NATURALIDAD, DE MODO QUE LA
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PROYECTO FORMATIVO
COMUNICACIÓN SE REALICE SIN ESFUERZO POR

PARTE DE LOS INTERLOCUTORES
EMPLEAR HERRAMIENTAS QUE 156332 - ASUMIR ACTITUDES CRÍTICAS , 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS ARGUMENTATIVAS Y PROPOSITIVAS EN CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
EJECUCION
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO FUNCIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
HUMANO BAJO CONDICIONES DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL. SOCIAL
156334 - ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOS
EMPLEAR HERRAMIENTAS QUE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
CRITERIOS DE PRESERVACIÓN Y
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
EJECUCION CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DE
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE
HUMANO BAJO CONDICIONES SOCIAL
SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL.
156370 - COMPRENDER FRASES Y
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
EJECUCION VOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DE
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
INTERÉS PERSONAL Y TEMAS TÉCNICOS
156371 - ENCONTRAR VOCABULARIO Y
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
EJECUCION EXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO EN
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
ANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS WEB, ETC
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS 156383 - PROCESAR LA NÓMINA DE ACUERDO A
EJECUCION INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
ORGANIZACIÓN.
170049 - UTILIZAR LOS APLICATIVOS
EMPLEAR HERRAMIENTAS QUE (SOFTWARE-HARDWARE) Y SUS
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS CARACTERÍSTICAS, EN LA SATISFACCIÓN DE
EJECUCION CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO LOS CLIENTES, EL MEJORAMIENTO CONTINUO,
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
HUMANO BAJO CONDICIONES DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
EMPLEAR HERRAMIENTAS QUE 229103 - CONTROLAR LOS RECURSOS
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS UTILIZADOS EN LA PROVISIÓN DE PERSONAL, DE
EJECUCION REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE
ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
HUMANO BAJO CONDICIONES LA ORGANIZACIÓN.
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
EMPLEAR HERRAMIENTAS QUE 229105 - DISEÑAR INSTRUMENTOS PARA
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS DETERMINAR COMPETENCIAS LABORALES DE
EJECUCION COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO ROLES IDENTIFICADOS EN LOS NIVELES
ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
HUMANO BAJO CONDICIONES OCUPACIONES DE LA ORGANIZACIÓN
229111 - DISEÑAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN, 210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
EJECUCION A LAS METODOLOGÍAS, ALTERNATIVAS DE DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
INVERSIÓN Y COSTOS DEFINIDOS POR LA DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ORGANIZACIÓN. ESTABLECIDO.
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE

EMPLEAR HERRAMIENTAS QUE 229112 - EJECUTAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN,
CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO
EJECUCION DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO CON LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA
DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
HUMANO BAJO CONDICIONES ORGANIZACIÓN.
ESTABLECIDO.
229114 - APLICAR METODOLOGÍA PARA EL 210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
CONTROL DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
EJECUCION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. (S.I.G), DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD LEGAL CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
VIGENTE. VIGENTES.
229121 - APLICAR PROCEDIMIENTOS PARA EL
EMPLEAR HERRAMIENTAS QUE MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DEL 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS SISTEMA DE REGISTRO, PRODUCCIÓN Y TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
EJECUCION
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO ALMACENAMIENTO DE INFORMACIÓN DE NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
HUMANO BAJO CONDICIONES ACUERDO CON NECESIDADES Y NORMAS ESTABLECIDOS VIGENTES.
VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN.
EMPLEAR HERRAMIENTAS QUE 229654 - SUMINISTRAR AL NUEVO TRABAJADOR 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS LA INFORMACIÓN PERTINENTE, TENIENDO EN SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
EJECUCION
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO CUENTA EL PROTOCOLO, LA NORMATIVIDAD LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
HUMANO BAJO CONDICIONES VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
EMPLEAR HERRAMIENTAS QUE 229655 - ADMINISTRAR LOS DOCUMENTOS DE 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS LA VINCULACIÓN LABORAL Y LOS DE SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
EJECUCION
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO SEGURIDAD SOCIAL DE ACUERDO CON LOS LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
HUMANO BAJO CONDICIONES PARÁMETROS DE SEGURIDAD Y OPERACIÓN. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
229659 - ELABORAR INSTRUCTIVOS Y
EMPLEAR HERRAMIENTAS QUE 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
FORMATOS PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
EJECUCION LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO,
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
TENIENDO EN CUENTA TÉCNICAS, NORMAS Y
HUMANO BAJO CONDICIONES ORGANIZACIÓN.
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
230567 - SUMINISTRAR LOS INSTRUMENTOS
REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN DEL SISTEMA
DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
ACUERDO CON LOS ROLES DE TRABAJO, LOS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
EJECUCION OBJETIVOS CONCERTADOS, LAS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR, EL PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
ORGANIZACIÓN, LOS INDICADORES Y LA
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL
EMPLEAR HERRAMIENTAS QUE 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
EJECUCION ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS,
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA
HUMANO BAJO CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN.
ORGANIZACIÓN.
EJECUCION EMPLEAR HERRAMIENTAS QUE 230575 - PROMOVER LA PARTICIPACIÓN EN LAS 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS

ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LA
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN DEL PROGRAMA
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
HUMANO BAJO CONDICIONES POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN
156386 - APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE
PROBLEMAS REALES DEL SECTOR
PRODUCTIVO, LOS CONOCIMIENTOS,
APLICAR CONOCIMIENTOS RECIBIDOS 999999999 - RESULTADOS DE APRENDIZAJE
ETAPA PRACTICA HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS
EN LA ETAPA LECTIVA. ETAPA PRACTICA
COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE
FORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y
METODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN
EVALUAR LA EFICIENCIA DE LA
APLICACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
156251 - EMITIR RESULTADOS DE LA
EVALUACION PARA EL EL MODELO DE GESTIÓN DEL ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
INFORMACIÓN CODIFICADA Y TABULADA.
TALENTO HUMANO APOYANDOSE EN ORGANIZACIÓN
EL USO DE LAS TICS .
EVALUAR LA EFICIENCIA DE LA 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
156260 - VERIFICAR EL PERFIL OCUPACIONAL
APLICACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
TENIENDO EN CUENTA EL REQUERIMIENTO DEL
EVALUACION PARA EL EL MODELO DE GESTIÓN DEL TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
PERSONAL, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LA
TALENTO HUMANO APOYANDOSE EN POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
POLÍTICA INSTITUCIONAL
EL USO DE LAS TICS . PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
EVALUAR LA EFICIENCIA DE LA 210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
156268 - EVALUAR EL PROGRAMA DE
APLICACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
INDUCCIÓN-REINDUCCIÓN DE PERSONAL Y
EVALUACION PARA EL EL MODELO DE GESTIÓN DEL ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
PRESENTAR INFORME DE LOS RESULTADOS
TALENTO HUMANO APOYANDOSE EN ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
OBTENIDOS.
EL USO DE LAS TICS . ROLES DE TRABAJO.
EVALUAR LA EFICIENCIA DE LA 156286 - PRESENTAR LA INFORMACIÓN SOBRE 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
APLICACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
EVALUACION PARA EL EL MODELO DE GESTIÓN DEL ACUERDO A METODOLOGÍAS Y TÉCNICAS HUMANO DE ACUERDO CON LOS
TALENTO HUMANO APOYANDOSE EN ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN, QUE REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
EL USO DE LAS TICS . PERMITA TOMAR DECISIONES. PARTES INTERESADAS.
156295 - ESTABLECER LAS RELACIONES
FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO,
APLICACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE
EVALUACION PARA EL EL MODELO DE GESTIÓN DEL COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA LA
TALENTO HUMANO APOYANDOSE EN METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA
EL USO DE LAS TICS . NORMATIVIDAD VIGENTE.
ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
APLICACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS 156324 - REPRODUCIR EN INGLÉS FRASES O
EVALUACION PARA EL EL MODELO DE GESTIÓN DEL ENUNCIADOS SIMPLES QUE PERMITAN
TALENTO HUMANO APOYANDOSE EN EXPRESAR DE FORMA LENTA IDEAS O
EL USO DE LAS TICS . CONCEPTOS
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
156327 - DESARROLLAR PROCESOS

COMUNICATIVOS EFICACES Y ASERTIVOS
DENTRO DE CRITERIOS DE RACIONALIDAD QUE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
APLICACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS
POSIBILITEN LA CONVIVENCIA, EL CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
EVALUACION PARA EL EL MODELO DE GESTIÓN DEL
ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
TALENTO HUMANO APOYANDOSE EN
CONSTRUCCIÓN COLECTIVA DEL SOCIAL
CONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN DE
PROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y
156337 - REDIMENSIONAR PERMANENTEMENTE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
SU PROYECTO DE VIDA DE ACUERDO CON LAS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON VISIÓN NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROSPECTIVA. SOCIAL
EVALUAR LA EFICIENCIA DE LA 210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
APLICACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS 156381 - VERIFICAR LA LIQUIDACIÓN DE PAGOS COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
EVALUACION PARA EL EL MODELO DE GESTIÓN DEL A TERCEROS DE ACUERDO A NORMAS LEGALES INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
TALENTO HUMANO APOYANDOSE EN Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
EL USO DE LAS TICS . ORGANIZACIÓN.
170051 - VERIFICAR LA APLICACIÓN DE LAS
ESTRATEGIAS DE ATENCIÓN Y SERVICIO AL
APLICACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
CLIENTE, CARA A CARA, A TRAVÉS DE MEDIOS
EVALUACION PARA EL EL MODELO DE GESTIÓN DEL CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
TECNOLÓGICOS DE ACUERDO CON LA POLÍTICA
TALENTO HUMANO APOYANDOSE EN CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
INSTITUCIONAL Y LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD
ESTABLECIDOS.
EVALUAR LA EFICIENCIA DE LA 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
229062 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS
APLICACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y
EVALUACION PARA EL EL MODELO DE GESTIÓN DEL REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
PROCEDIMENTOS INTERNOS DE LA
TALENTO HUMANO APOYANDOSE EN ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
ORGANIZACIÓN.
EL USO DE LAS TICS . EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
229115 - VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
EVALUAR LA EFICIENCIA DE LA 210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
APLICACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
SOBRE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE LA
EVALUACION PARA EL EL MODELO DE GESTIÓN DEL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
TALENTO HUMANO APOYANDOSE EN CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
CON LAS NORMAS Y EL SISTEMA DE GESTIÓN
EL USO DE LAS TICS . VIGENTES.
DE CALIDAD ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN.
229118 - PRESENTAR INFORMES DEL SISTEMA 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, TENIENDO TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
EN CUENTA EL TIPO DE EMPRESA, LAS NORMAS NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
TÉCNICAS Y LAS POLÍTICAS DE LA ESTABLECIDOS VIGENTES.
229658 - ACTUALIZAR LOS PROCESOS Y 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS DE LA INFORMACIÓN DE LA PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
ORGANIZACIÓN. ORGANIZACIÓN.
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. DE LA ORGANIZACIÓN.
230577 - EVALUAR EL DESARROLLO DEL 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
ACUERDO CON LAS NORMAS TÉCNICAS, DE NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
CALIDAD Y LEGALES VIGENTES. POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
REALIZAR PROCESOS DE INDUCCIÒN
AL SENA Y AL PROGRAMA DE 156329 - RECONOCER EL ROL DE LOS
240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
FORMACIÒN CARACTERIZANDO EL PARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO,
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
INDUCCION CONTEXTO DE LA FORMACIÓN EL PAPEL DE LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROFESIONAL INTEGRAL EN FUNCIÓN Y LA METODOLOGÍA DE FORMACIÓN, DE
SOCIAL
DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN Y EL ACUERDO CON LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL
PROYECTO FORMATIVO DEL SENA
AL SENA Y AL PROGRAMA DE
156330 - IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
FORMACIÒN CARACTERIZANDO EL
QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
INDUCCION CONTEXTO DE LA FORMACIÓN
FORMACIÓN PROFESIONAL DE ACUERDO CON NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROFESIONAL INTEGRAL EN FUNCIÓN
EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL. SOCIAL
DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN Y EL
PROYECTO FORMATIVO
AL SENA Y AL PROGRAMA DE 156333 - CONCERTAR ALTERNATIVAS Y
FORMACIÒN CARACTERIZANDO EL ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL
INDUCCION CONTEXTO DE LA FORMACIÓN DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL
PROFESIONAL INTEGRAL EN FUNCIÓN PROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LA
SOCIAL
DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN Y EL POLÍTICA INSTITUCIONAL.
PROYECTO FORMATIVO
AL SENA Y AL PROGRAMA DE
156335 - ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOS 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
FORMACIÒN CARACTERIZANDO EL
CON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
INDUCCION CONTEXTO DE LA FORMACIÓN
INSTITUCIONAL EN EL MARCO DE SU PROYECTO NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROFESIONAL INTEGRAL EN FUNCIÓN
DE VIDA. SOCIAL
DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN Y EL
PROYECTO FORMATIVO
AL SENA Y AL PROGRAMA DE 156339 - GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE
FORMACIÒN CARACTERIZANDO EL ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS
INDUCCION CONTEXTO DE LA FORMACIÓN ESTABLECIDOS Y CON LAS TECNOLOGÍAS DE LA
PROFESIONAL INTEGRAL EN FUNCIÓN INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN
SOCIAL
DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN Y EL DISPONIBLES.
PROYECTO FORMATIVO
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
ELABORAR HERRAMIENTAS QUE 156245 - ESTABLECER LAS NO CONFORMIDADES

PERMITAN LLEVAR A CABO LOS DE LA COMPILACIÓN Y LA TABULACIÓN DE LA 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO INFORMACIÓN, DE ACUERDO CON LA ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS METODOLOGÍA UTILIZADA Y LA TECNOLOGÍA ORGANIZACIÓN
TICS Y COMPONENTES DE DISPONIBLE.
ELABORAR HERRAMIENTAS QUE
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS 156248 - DISEÑAR INSTRUMENTOS DE 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO INVESTIGACIÓN DE ACUERDO CON LAS ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN. ORGANIZACIÓN
TICS Y COMPONENTES DE
ELABORAR HERRAMIENTAS QUE 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS 156259 - PROPORCIONAR INFORMACIÓN DE LAS DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS NUEVOS TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA. POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
TICS Y COMPONENTES DE PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
ELABORAR HERRAMIENTAS QUE 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
156261 - REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS Y
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN
TICS Y COMPONENTES DE PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
ELABORAR HERRAMIENTAS QUE 210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
156271 - PROGRAMAR Y DISEÑAR LOS
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
DOCUMENTOS Y AYUDAS DIDÁCTICAS
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
REQUERIDOS EN EL PLAN DE INDUCCIÓN-
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
REINDUCCIÓN
TICS Y COMPONENTES DE ROLES DE TRABAJO.
ELABORAR HERRAMIENTAS QUE 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS 156288 - ESTRUCTURAR EL PROCESO DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA HUMANO DE ACUERDO CON LOS
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
TICS Y COMPONENTES DE PARTES INTERESADAS.
156289 - DESCRIBIR COMPETENCIAS
ELABORAR HERRAMIENTAS QUE COMPORTAMENTALES QUE SE ORIENTEN AL
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS DESARROLLO DE LOS VALORES DE LA EMPRESA 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO ESPECIFICANDO PARA CADA COMPETENCIA LOS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS CRITERIOS DE DESEMPEÑO QUE DEBE METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
TICS Y COMPONENTES DE SATISFACER EL TRABAJADOR EN UN NIVEL NORMATIVIDAD VIGENTE.
INNOVACIÓN ESPECIFICO DE LA ORGANIZACIÓN
156291 - ESTABLECER LAS COMPETENCIAS
ELABORAR HERRAMIENTAS QUE LABORALES Y COMPORTAMENTALES EN LA
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS ELABORACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES POR 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO COMPETENCIAS, ACORDE CON LAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS NECESIDADES Y NIVELES ORGANIZACIONALES, METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
TICS Y COMPONENTES DE Y EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
INNOVACIÓN EMPRESA.
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

PERMITAN LLEVAR A CABO LOS 156321 - IDENTIFICAR FORMAS GRAMATICALES
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO BÁSICAS EN TEXTOS Y DOCUMENTOS
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS ELEMENTALES ESCRITOS EN INGLÉS
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS 156322 - COMPRENDER UNA AMPLIA VARIEDAD
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO DE FRASES Y VOCABULARIO EN INGLÉS SOBRE
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS TEMAS DE INTERÉS PERSONAL Y TEMAS
TICS Y COMPONENTES DE TÉCNICOS
156328 - GENERAR PROCESOS AUTÓNOMOS Y
DE TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES, 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO
COMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALES NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS
ORIENTADOS HACIA EL DESARROLLO HUMANO SOCIAL
INTEGRAL.
ELABORAR HERRAMIENTAS QUE 156331 - APLICAR TÉCNICAS DE CULTURA
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SU
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO LABORAL
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS SEGÚN LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL
SOCIAL
TICS Y COMPONENTES DE ÁREA OCUPACIONAL.
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS 156369 - ENCONTRAR INFORMACIÓN
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO ESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOS
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS SENCILLOS Y COTIDIANOS
156375 - COMUNICARSE EN TAREAS SENCILLAS
Y HABITUALES QUE REQUIEREN UN 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO DE FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
INFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA
ELABORAR HERRAMIENTAS QUE 210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
156385 - DILIGENCIAR LOS DOCUMENTOS DE
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
LIQUIDACIÓN PARA PAGOS A TERCEROS DE
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
ACUERDO A PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
POR LA ORGANIZACIÓN
TICS Y COMPONENTES DE ORGANIZACIÓN.
210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
156403 - APLICAR METODOLOGÍAS PARA SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS. ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
ORGANIZACIÓN.
ELABORAR HERRAMIENTAS QUE 156404 - REALIZAR EL ESTUDIO DE VALORACIÓN 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
PLANEACION PERMITAN LLEVAR A CABO LOS DE LOS CARGOS POR SISTEMAS CUALITATIVOS SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO Y CUANTITATIVOS, APLICANDO ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 17 de 23

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
TÉCNICAS DE VALORACIÓN MATEMÁTICA,

TENIENDO EN CUENTA LA TECNOLOGÍA ORGANIZACIÓN.
DISPONIBLE.
170050 - PROPORCIONAR DILIGENTEMENTE
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE, CARA A
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
CARA APLICANDO ACTITUDES Y VALORES; EL
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
PROTOCOLO, LA ETIQUETA Y LAS POLÍTICAS DE
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON LOS
ESTÁNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS.
170052 - PROPORCIONAR ATENCIÓN Y SERVICIO
AL CLIENTE, DE MANERA EFECTIVA, A TRAVÉS
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
DE LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS Y LOS
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
APLICATIVOS DISPONIBLES, APLICANDO LA
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL, LOS
ESTÁNDARES DE CALIDAD Y LAS POLÍTICAS DE
ELABORAR HERRAMIENTAS QUE 229060 - PLANEAR LOS RECURSOS PARA 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS PROVEER FUENTES DE SELECCIÓN DE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA LAS REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS POLÍTICAS, PRACTICAS, ENTORNO Y ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
TICS Y COMPONENTES DE NORMATIVIDAD VIGENTE. EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
ELABORAR HERRAMIENTAS QUE 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS 229104 - ESTABLECER UNA BASE DE DATOS DE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO CANDIDATOS DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS REQUERIMIENTOS. ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
TICS Y COMPONENTES DE EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
ELABORAR HERRAMIENTAS QUE 229107 - AJUSTAR LOS PERFILES, FUNCIONES A
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS LOS ROLES DE TRABAJO, LAS COMPETENCIAS 210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO LABORALES RELACIONADAS DE ACUERDO CON COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS LAS NECESIDADES ACTUALES DE LA ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
TICS Y COMPONENTES DE ORGANIZACIÓN.
229109 - PROPONER PLANES DE
MEJORAMIENTO EN LAS ACTIVIDADES DE LA
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS 210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
ESTRUCTURACIÓN DE LOS ROLES Y
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
COMPETENCIAS LABORALES, DE ACUERDO CON
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA
ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
ELABORAR HERRAMIENTAS QUE 210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
229113 - PROCESAR INFORMACIÓN DE LOS
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
DE PERSONAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ACUERDO CON LOS INDICADORES DE GESTIÓN.
TICS Y COMPONENTES DE ESTABLECIDO.
ELABORAR HERRAMIENTAS QUE 229117 - ESTABLECER LOS PARÁMETROS DE LA 210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
PLANEACION PERMITAN LLEVAR A CABO LOS CALIDAD DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 18 de 23

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON EL

HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
SISTEMA DE CALIDAD, LA POLÍTICA DE CALIDAD
TICS Y COMPONENTES DE VIGENTES.
Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
229122 - OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
ELABORAR HERRAMIENTAS QUE PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO DEL TALENTO HUMANO APLICANDO MANUALES
NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS Y TÉCNICAS VIGENTES, DE ACUERDO CON
ESTABLECIDOS VIGENTES.
TICS Y COMPONENTES DE NECESIDADES, PROCEDIMIENTOS Y NORMAS DE
INNOVACIÓN LA ORGANIZACIÓN
229653 - ACORDAR LAS CONDICIONES DE 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
CONTRATACIÓN DEL NUEVO TRABAJADOR SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
TENIENDO EN CUENTA LA LEGISLACIÓN LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
VIGENTE Y LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ELABORAR HERRAMIENTAS QUE 229657 - ESTABLECER CAMBIOS EN LOS
210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA
PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO INFORMACIÓN, DE LA ORGANIZACIÓN CON BASE
NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS EN LOS REQUERIMIENTOS Y LAS NECESIDADES
ORGANIZACIÓN.
TICS Y COMPONENTES DE DEL CLIENTE.
230569 - ELABORAR INFORMES DE LOS
ELABORAR HERRAMIENTAS QUE RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
PERMITAN LLEVAR A CABO LOS DESEMPEÑO LABORAL, TENIENDO EN CUENTA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
PLANEACION PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO LOS INDICADORES DE EVALUACIÓN, LA TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
HUMANO MEDIANTE EL USO DE LAS CONCERTACIÓN DE PLANES DE PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
TICS Y COMPONENTES DE MEJORAMIENTO LABORAL, LAS NORMAS NORMATIVIDAD VIGENTE.
INNOVACIÓN VIGENTES Y LA POLÍTICA DE LA ORGANIZACIÓN
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE
BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA DE LA ORGANIZACIÓN.
ORGANIZACIÓN.
230574 - ELABORAR EL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL Y SUS SUBPROGRAMAS, HIGIENE 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, MEDICINA OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Y NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
MEDIOAMBIENTAL, TENIENDO EN CUENTA LA POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y LAS
3.5 Organización del proyecto
3.5.2 No. Aprendices sugeridos para

3.5.1 No. Instructores requeridos 10 30
participar en el proyecto
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido
Ambiente de formaciòn Talento Humano mínimo de 40 mts2, con buena iluminación, dos toma corrientes mínimo, servicios sanitarios, 15 mesas mínimo y 40 sillas. Red cableada o wifi de acceso a internet.
Tablero acrílico. Acceso Sala de Sistemas y Ambiente Virtual LMS TERRITORIUM, Escritorio con asiento. Armario o Archivador. - Tambien contamos con empresas en las cuales se desarrollaran
actividades del proyecto formativo. Empresas para visitas tecnicas.
3.7. Recursos estimados

Equipos / Herramientas Talento Humano (Instructores) Materiales de formación consumibles
Actividades del proyecto Duración
(Meses)
Descripción Cant. V. Unit. V. Total Especialidad Cant. V. Unit. V. Total Descripción Cant. V. Unit. V. Total
APLICAR CONOCIMIENTOS Video Bean
6 1 € 500.000 € 500.000
RECIBIDOS EN LA ETAPA Computador LMS Sala
LECTIVA. de Sistemas Pantalla
TV Aula
APLICAR CONOCIMIENTOS Marcadores Borradores
6 50 € 2.000 € 100.000
RECIBIDOS EN LA ETAPA Tintas Vinilos Cartulinas
LECTIVA. Fotocopias Colbon
Temperas Icopor
Resmas de papel
Cuadernillos Cartulinas
daly Col. Fomy escolar
APLICAR CONOCIMIENTOS Administrador empresas

6 1 € 3.800.000 € 3.800.000
RECIBIDOS EN LA ETAPA
LECTIVA.
EFECTUAR EL DIAGNOSTICO Video Bean
4 1 € 1.000.000 € 1.000.000
DE LOS PROCESOS DE Computador LMS Sala
RECLUTAMIENTO, de Sistemas Pantalla
SELECCIÓN,VINCULACION, TV Aula
CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO DEL
TALENTO HUMANO
TENIENDO EN CUENTA LAS
CONDICIONES
MEDIOAMBIENTALES Y DE
SEGURIDAD INDU
EFECTUAR EL DIAGNOSTICO Marcadores Borradores
4 100 € 2.000 € 200.000
DE LOS PROCESOS DE Tintas Vinilos Cartulinas
RECLUTAMIENTO, Fotocopias Colbon
SELECCIÓN,VINCULACION, Temperas Icopor
CAPACITACIÓN Y Resmas de papel
ENTRENAMIENTO DEL Cuadernillos Cartulinas
TALENTO HUMANO daly Col. Fomy escolar
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
CONDICIONES
SEGURIDAD INDU
EFECTUAR EL DIAGNOSTICO Administrador empresas
4 2 € 3.800.000 € 7.600.000
DE LOS PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO,
CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO DEL
TALENTO HUMANO
CONDICIONES
SEGURIDAD INDU
ELABORAR HERRAMIENTAS Video Bean
4 1 € 1.000.000 € 1.000.000
QUE PERMITAN LLEVAR A Computador LMS Sala
CABO LOS PROCESOS DE de Sistemas Pantalla
GESTIÓN DEL TALENTO TV Aula
HUMANO MEDIANTE EL
USO DE LAS TICS Y
COMPONENTES DE
INNOVACIÓN
ELABORAR HERRAMIENTAS Marcadores Borradores €
4 100 € 3.800.000
QUE PERMITAN LLEVAR A Tintas Vinilos Cartulinas 380.000.000
CABO LOS PROCESOS DE Fotocopias Colbon
GESTIÓN DEL TALENTO Temperas Icopor
HUMANO MEDIANTE EL Resmas de papel
USO DE LAS TICS Y Cuadernillos Cartulinas
COMPONENTES DE daly Col. Fomy escolar
INNOVACIÓN
ELABORAR HERRAMIENTAS Administrador empresas
4 2 € 3.800.000 € 7.600.000
QUE PERMITAN LLEVAR A
CABO LOS PROCESOS DE
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO MEDIANTE EL
USO DE LAS TICS Y
COMPONENTES DE
INNOVACIÓN
EMPLEAR HERRAMIENTAS Video Bean
5 1 € 1.000.000 € 1.000.000
QUE PERMITAN LLEVAR A Computador LMS Sala
CABO LOS PROCESOS DE de Sistemas Pantalla
GESTIÓN DEL TALENTO TV Aula
HUMANO BAJO
CONDICIONES
EMPLEAR HERRAMIENTAS Marcadores Borradores
5 100 € 2.000 € 200.000
QUE PERMITAN LLEVAR A Tintas Vinilos Cartulinas
CABO LOS PROCESOS DE Fotocopias Colbon
GESTIÓN DEL TALENTO Temperas Icopor
HUMANO BAJO Resmas de papel
CONDICIONES Cuadernillos
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
Cartulinas daly Col.

Fomy escolar
EMPLEAR HERRAMIENTAS Administrador empresas
5 2 € 3.800.000 € 7.600.000
QUE PERMITAN LLEVAR A
CABO LOS PROCESOS DE
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO BAJO
CONDICIONES
EVALUAR LA EFICIENCIA DE Video Bean
4 1 € 1.000.000 € 1.000.000
LA APLICACIÓN DE LAS Computador LMS Sala
HERRAMIENTAS PARA EL EL de Sistemas Pantalla
MODELO DE GESTIÓN DEL TV Aula
TALENTO HUMANO
APOYANDOSE EN EL USO DE
LAS TICS .
EVALUAR LA EFICIENCIA DE Marcadores Borradores
4 100 € 2.000 € 200.000
LA APLICACIÓN DE LAS Tintas Vinilos Cartulinas
HERRAMIENTAS PARA EL EL Fotocopias Colbon
MODELO DE GESTIÓN DEL Temperas Icopor
TALENTO HUMANO Resmas de papel
APOYANDOSE EN EL USO DE Cuadernillos Cartulinas
LAS TICS . daly Col. Fomy escolar
EVALUAR LA EFICIENCIA DE 4 Ingeniero Industrial 2 € 3.800.000 € 7.600.000

LA APLICACIÓN DE LAS
HERRAMIENTAS PARA EL EL
MODELO DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
APOYANDOSE EN EL USO DE
LAS TICS .
REALIZAR PROCESOS DE Video Bean
1 1 € 500.000 € 500.000
INDUCCIÒN AL SENA Y AL Computador LMS Sala
PROGRAMA DE FORMACIÒN de Sistemas Pantalla
CARACTERIZANDO EL TV Aula
CONTEXTO DE LA
FORMACIÓN PROFESIONAL
INTEGRAL EN FUNCIÓN DEL
PROGRAMA DE FORMACIÓN
Y EL PROYECTO FORMATIVO
REALIZAR PROCESOS DE Marcadores Borradores
1 10 € 2.000 € 20.000
INDUCCIÒN AL SENA Y AL Tintas Vinilos Cartulinas
PROGRAMA DE FORMACIÒN Fotocopias Colbon
CARACTERIZANDO EL Temperas Icopor
CONTEXTO DE LA Resmas de papel
FORMACIÓN PROFESIONAL Cuadernillos Cartulinas
INTEGRAL EN FUNCIÓN DEL daly Col. Fomy escolar
REALIZAR PROCESOS DE Administrador empresas
1 1 € 3.800.000 € 3.800.000
INDUCCIÒN AL SENA Y AL
23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 22 de 23

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
PROGRAMA DE FORMACIÒN
CARACTERIZANDO EL
CONTEXTO DE LA
FORMACIÓN PROFESIONAL
INTEGRAL EN FUNCIÓN DEL
4. Rubros presupuestales
Recurso Cantidad Valor Unitario Valor Total Rubro presupuestal por el que se financiará el proyecto
Equipos 4 € 1.000.000 € 4.000.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Materiales de Formación 100 € 21.978 € 2.197.800 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Talento Humano 10 € 3.800.000 € 38.000.000 HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL
Total: € 44.197.800
5. Equipo que participó en la formulación del proyecto

Nombre Especialidad Nombre Centro Regional
FRANCO XAVIER GUTIERREZ EQUIPO DESARROLLO CURRICULAR No existe información REGIONAL CAUCA
LUCIANO DE JESUS ESCOBAR INGENIERO INDUSTRIAL CENTRO AGROPECUARIO REGIONAL CAUCA
MARIA ALEXANDRA NARVAEZ ADMINISTRADORA DE EMPRESAS CENTRO AGROPECUARIO REGIONAL CAUCA

AGROPECUARIAS
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Reporte Proyecto Formativo - 2560939 - IMPLEMENTACION DE UN MODELO DE

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Reporte Proyecto Formativo - 2560939 - IMPLEMENTACION DE UN MODELO DE

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol

1. Información básica del proyecto

1.5 Tiempo estimado de

1.6 Empresas o instituciones que

1.7 Palabras claves de

1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto: 85

1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto: 30

2. Estructura del proyecto

23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 1 de 23

2.2 Justificación del proyecto

2.4 Objetivos específicos

2.5.1 Beneficiarios del proyecto Equipo directivo, operativo y administrativo de la Mypime.

2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución

23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 2 de 23

2.5.4. Productos o resultados del proyecto

2.6 Innovación/Gestión Tecnológica

El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI

El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI

El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI

Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI

2.7 Valoración Productiva

Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI

Viabilidad de proyecto para plan de negocio? NO

3. Planeación del proyecto

EFECTUAR EL DIAGNOSTICO DE LOS

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23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 6 de 23

EFECTUAR EL DIAGNOSTICO DE LOS

23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 7 de 23

CUENTA LAS CONDICIONES

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23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 9 de 23

23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 10 de 23

COMUNICACIÓN SE REALICE SIN ESFUERZO POR

23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 11 de 23

210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE

23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 12 de 23

ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS

23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 13 de 23

156327 - DESARROLLAR PROCESOS

23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 14 de 23

23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 15 de 23

ELABORAR HERRAMIENTAS QUE 156245 - ESTABLECER LAS NO CONFORMIDADES

23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 16 de 23

ELABORAR HERRAMIENTAS QUE

23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 17 de 23

TÉCNICAS DE VALORACIÓN MATEMÁTICA,

23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 18 de 23

UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON EL

3.5.2 No. Aprendices sugeridos para

23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 19 de 23

3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido

3.7. Recursos estimados

APLICAR CONOCIMIENTOS Administrador empresas

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23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 21 de 23

Cartulinas daly Col.

EVALUAR LA EFICIENCIA DE 4 Ingeniero Industrial 2 € 3.800.000 € 7.600.000

23/04/2024 08:17:23 GFPI- F-016 v2 Página 22 de 23

Equipos 4 € 1.000.000 € 4.000.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL

Materiales de Formación 100 € 21.978 € 2.197.800 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL