CENTRO PARA LA REGIONALIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN Y LAS

OPORTUNIDADES- CREO

PROGRAMA
ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DOCENTE
DIANA PATRICIA POSADA HERRERA

GESTION DEL TALENTO HUMANO

2024
 Actividad Evaluativa Unidad # 2. Competencias para el trabajo

Taller Caso de Estudio. Identificación de Competencias

Tipo de Actividad: Grupal (3 integrantes)

Valor: 100 puntos.

Objetivos
Reconocer las competencias que les permitirán enfrentar cada uno de los desafíos de un
entorno laboral cambiante y en constante evolución con el fin de sobresalir en el campo de
la Gestión Humano con enfoque en la Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Descripción.
Los estudiantes realizarán un taller colaborativo (estudio de casos) que les permita
identificar las competencias laborales. En esta actividad, los estudiantes utilizaran
herramientas que le permitan aplicar el concepto de competencias en los individuos o
colaboradores y en la misma organización; así mismo, analizar los mecanismos
enfocados al bienestar laboral e identificar las habilidades que permiten la adaptabilidad
de una persona en los entornos internos y externos de una organización con la
integralidad hacia la Administración de la Seguridad y Salud en el trabajo.

Producto que debe presentar: Taller Caso de Estudio. Identificación de

Competencias.

Juzgar: Inicialmente los estudiantes deben consultar los siguientes recursos guía para
el desarrollo de la actividad:

Ramírez, W. (2022). Gestión del capital humano por competencias laborales en el

contexto empresarial: una revisión de literatura. Lúmina, 23(1),
E0019.https://universidadmag-
my.sharepoint.com/:b:/g/personal/dpposadah_unimagdalena_edu_co/EeNgzy7BXaBJhxA
GNs-4lD4B9qNvxAPL4RxNxic7I1h9kg?e=c8GwHj
 Franco, C., (2022). Liderazgo e inteligencia emocional: las emociones como parte
relevante del negocio. Revista Academia y Negocios, 8(1). https://universidadmag-
my.sharepoint.com/:b:/g/personal/dpposadah_unimagdalena_edu_co/Ed550Np8HhRBrxrs
AFvSk-kBwz9m562L-ciRLD4amWm3Nw?e=uzY1Lz

Aragón, K. I. (2019). Inteligencia emocional y su relación en el desempeño laboral.

Revista Naturaleza, Sociedad Y Ambiente, 6(1), 57–67. https://universidadmag-
my.sharepoint.com/:b:/g/personal/dpposadah_unimagdalena_edu_co/EZb9I9PYpVJPmlO
JHwQ_gL0B817mq_9_WwZZ6b4qX_XJAA?e=3eLUGU

Videos:

• https://www.youtube.com/watch?v=2CKb9PuiSEo
• https://www.youtube.com/watch?v=GNUBJjw6XGY
• https://www.youtube.com/watch?v=dUADTBfmZVY
• https://www.youtube.com/watch?v=BPwvzGGajEQ
• https://www.youtube.com/watch?v=Ht4L3cDuziA
• https://www.youtube.com/watch?v=2QO02zZHa20

Tomen apuntes o subrayen las ideas principales de los documentos consultados, con el
fin de sintetizar la información de forma precisa. Además, realicen una investigación
adicional en fuentes de información verídicas y confiables que les permita complementar
la información.

Ver: Tengan en cuenta para el desarrollo de la actividad las siguientes preguntas

orientadoras

• ¿Cómo identificar las competencias que cada puesto laboral requiere y cuáles
herramientas permiten desarrollar dichas competencias?

• ¿Cómo se pueden evaluar las competencias de los colaboradores para diseñar

planes que potencialicen los mecanismos de bienestar humano?
 Actuar: Teniendo en cuenta cada uno de los recursos expuestos en la guía, los

estudiantes elaborarán el Taller Caso de Estudio. Identificación de Competencias.

Para tal fin deben tener en cuenta el siguiente caso problema:

Caso de Estudio. “Tú talento es mi progreso S.A. – Desarrollamos tu potencial hacia

la excelencia laboral”

Los estudiantes deben leer con detenimiento el caso expuesto y realizar lo que se solicita
a continuación:

Caso de Estudio. “Tú talento es mi progreso S.A. – Desarrollamos tu potencial

hacia la excelencia laboral”

1. Descripción de la empresa:

Tú talento es mi progreso S.A. – Desarrollamos tu potencial hacia la excelencia

laboral, es una empresa comercial mixta con sede en el área céntrica de la
ciudad de Bogotá. Está organizada por grupos multidisciplinarios de consultores
enfocados al área de recursos humanos que buscan potenciar las competencias
y habilidades de las personas. En su equipo se cuenta con psicólogos
organizacionales, expertos en desarrollo profesional y coaching certificados. Su
buen nombre es reconocido en el mercado por su enfoque innovador y centrado
en el desarrollo laboral de las personas para que fortalezcan las competencias
en resolución de conflictos ante los desafíos del mercado y de las
organizaciones en sí, mediante la especialización de las habilidades y destrezas
potenciando los talentos de sus clientes.

Visión: Al año 2027, ser referentes en el desarrollo de los talentos del capital
humano, impulsando la competitividad y el posicionamiento de las
organizaciones.

Misión: Impulsar el fortalecimiento empresarial, mediante la especialización de

nuestros clientes en el ámbito organizacional, humano, trabajo en equipo y
resolución de conflictos, permitiendo ser facilitadores integrales.

Valores:
 • Integridad y Transparencia. Las acciones de nuestros clientes reflejan
en las organizaciones el sentido ético empresarial para la toma de
decisiones.
• Creatividad y Adaptabilidad. Nuestros clientes promueven ideas
creativas enfocadas a los cambios del mercado con el fin de optimizar
los recursos de la empresa y el desarrollo humano.
• Compromiso y orientación al cliente. La fuerza integral del compromiso
ético empresarial permite centrarnos en comprender y atender las
necesidades especificas del cliente interno y externo con el fin de ofrecer
un servicio personalizado y de calidad.
• Colaboración. Promulgamos trabajo en equipo colaborativo, con canales
abiertos de comunicación.

2. Contexto del caso:

La empresa “Tú talento es mi progreso S.A. – Desarrollamos tu potencial hacia

la excelencia laboral”, ha cobrado posicionamiento en el mercado en los últimos
3 años, siendo una empresa reconocida en el ámbito del desarrollo profesional y
laboral mediante su enfoque de satisfacción al cliente interno y externo
ofreciendo colaboradores competentes en el desarrollo de las actividades
asignadas; sin embargo, debido a los retos del mercado cada día más
cambiante y con necesidad en la satisfacción especifica de necesidades, la
empresa “Tú talento es mi progreso S.A. – Desarrollamos tu potencial hacia la
excelencia laboral” presenta nuevos desafíos como por ejemplo el manejo de
competencia especializada y tecnificada; innovación en los procesos
organizacionales, estructurales, tecnológicos y adaptabilidad a los embates del
mercado enfocado al entorno laboral. Además, la empresa Tú talento es mi
progreso S.A. – Desarrollamos tu potencial hacia la excelencia laboral” se
encuentra en la transición de un proceso de expansión hacia la costa norte
colombiana, lo que implica, que requiere de un enlace regional para la
penetración a nuevos mercados y la gestión operativa y administrativa de
equipos remotos.

3. Instrucciones. Teniendo en cuenta lo anteriormente descrito, los estudiantes

deben realizar lo siguiente:

• Elaborar una propuesta de brief profesional en el cual se plasme

inicialmente el currículo profesional como "Consultor senior
de desarrollo organizacional" o Especialista en selección de personal, en
el cual se identifican las competencias (tengan en cuenta las habilidades
técnicas y blandas) claves que se requieran para generar una
adaptabilidad al entorno organizacional/empresarial; trabajo en equipo,
resiliencia al cambio, liderazgo y autogestión de equipos de trabajo
remotos, comunicación efectiva y asertiva, y, empatía en el liderazgo.

• Seguidamente, en el brief profesional enfocar de qué manera estas

competencias ayudarán al colaborador a contratar a adaptarse a
 un entorno empresarial cambiante y aportar al crecimiento “Tú talento es
mi progreso S.A. – Desarrollamos tu potencial hacia la excelencia
laboral”.

Posteriormente, los estudiantes propondrán tres (3) herramientas y

metodologías que se puedan implementar en la empresa “Tú talento es
mi progreso S.A. – Desarrollamos tu potencial hacia la excelencia
laboral” con el fin de desarrollar las competencias identificadas en el
primer punto y que fomenten el crecimiento profesional del equipo de
trabajo a seleccionar.

• Finalmente, los estudiantes describirán cómo la empresa “Tú talento es

mi progreso S.A. – Desarrollamos tu potencial hacia la excelencia
laboral” debe promover el bienestar humano entre regionales y sede
central; y, propondrán dos (2) iniciativas o acciones de mejora para
fortalecer este proceso. Tendrán en cuenta aspectos tales como salud
emocional, riesgos psicosociales, riesgos laborales, equilibro trabajo vs
vida, inclusión e igualdad de genero y participación en espacios
organizacionales.

REQUISITOS DE PRESENTACION:

Deben cuidar la presentación, redacción y ortografía. Así mismos, deben aplicar

correctamente las normas de redacción con el fin de que escriban un texto claro,
preciso y coherente en el que se evidencie una estructura concreta y las ideas se
relacionen de forma fluida y articulada.

Recuerden que la presentación, citas y fuentes de consulta deben apegarse a las

normas APA.

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