Rescisión y terminación de la

relación laboral del talento

humano.

Alumno: Miguel Ángel Martínez Delgado

Materia: ADMINISTRACION DEL TALENTO
HUMANO
2do cuatrimestre de Mercadotecnia
Profesor: PABLO VARGAS
Fecha: 20/08/2023
 RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
EN EL ÁMBITO LABORAL, LA RESCISIÓN LABORAL IMPLICA UN PROCESO MEDIANTE EL CUAL SE DA POR FINALIZADA O
EXTINGUIDA LA RELACIÓN DE TRABAJO ESTIPULADA EN EL CONTRATO. DE ACUERDO A LA LFT LA FINALIZACIÓN DE UNA
RELACIÓN LABORAL GENERA LA CANCELACIÓN DEL VÍNCULO JURÍDICO EXISTENTE ENTRE EL PATRÓN Y EL TRABAJADOR.
RESCISIÓN LABORAL POR EL PATRÓN -
DESPIDO JUSTIFICADO
En la rescisión laboral, cuando la relación
laboral se termina por la voluntad unilateral del
patrón, en la forma y términos de ley,
fundamentada en la configuración de alguna de
las faltas del trabajador (causas) establecidas
en la ley, se habla de un despido justificado. Es
decir, cuando se configura la rescisión laboral
porque el trabajador incurrió en alguna de las
causas que señala el artículo 47 de la Ley
Federal del Trabajo, el despido es justificado y
sin responsabilidad para el patrón.
Causas de Despido Justificado en la Ley
Federal del Trabajo
Que el trabajador cometa faltas de honradez,
actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratos contra alguno de sus compañeros,
alterando la disciplina del lugar de trabajo.
El patrón notificará personalmente y por
escrito al trabajador de la rescisión de la
relación laboral a través del aviso de rescisión,
el cual podrá contener por lo menos la
siguiente información:
1. Lugar y fecha en que se expide el aviso.
2. Nombre de la persona a quien se dirige el
aviso.
3. Narración circunstanciada de las conductas
del trabajador que dan lugar a la rescisión
laboral y la fecha o fechas en que se
cometieron.
4. Fundamentos legales de la rescisión laboral.
5. Nombre y firma del patrón o de su
representante legal
RESCISIÓN LABORAL POR EL TRABAJADOR -
RETIRO JUSTIFICADO O RENUNCIA VOLUNTARIA
Cuando la relación laboral se termina por la voluntad
unilateral del trabajador, en la forma y términos de ley,
fundamentada en la configuración de alguna de las
faltas del patrón (causas) establecidas en la ley, se
habla de un retiro justificado o renuncia voluntaria. Es
decir, cuando se configura la rescisión laboral porque
el patrón incurrió en alguna de las causas que señala el
artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, la renuncia es
voluntaria y sin responsabilidad para el trabajador.
Algunos Motivos:
1. Engañar al trabajador, al proponerle el trabajo,
respecto de las condiciones de trabajo.
2. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de
sus representantes dentro del servicio, en faltas de
probidad u honradez, actos de violencia,
hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratos
contra el trabajador, cónyuge, padres, hijos o
hermanos.
3. Incurrir el patrón, sus familiares o sus trabajadores,
fuera del servicio en faltas de probidad u honradez,
actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual,
malos tratos contra el trabajador, cónyuge, padres
o hermanos, si esas conductas son de tal manera
graves que hacen imposible el cumplimiento de la
relación de trabajo.
4. Reducir el patrón el salario del trabajador.
5. No recibir el trabajador salario correspondiente en
la fecha o lugar convenidos.
6. Sufrir el trabajador perjuicios causados
maliciosamente por el patrón, en sus herramientas
o útiles de trabajo.
7. La existencia de peligro grave para la seguridad o
salud del trabajador o de su familia.
8. Comprometer el patrón por su imprudencia o
descuido, la seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en él.
9. Exigir el patrón actos, conductas o
comportamientos al trabajador que menoscaben o
atenten contra su dignidad.
El trabajador puede notificar por escrito o de forma
verbal al patrón la rescisión de la relación laboral.
FINIQUITO
El finiquito es el término utilizado para referirse a
los conceptos que han de pagarse al trabajador
cuando la relación laboral termina de forma
voluntaria (rescisión laboral), es decir porque el
patrón despide justificadamente al trabajador.
Los conceptos que integran el finiquito son:
Los días trabajados y no pagados a la fecha en
que finaliza la relación laboral.
La parte proporcional de aguinaldo.
La parte proporcional de vacaciones.
La parte proporcional de la prima vacacional.
La prima de antigüedad.
Otras prestaciones vigentes incluidas en el
contrato de trabajo o en las condiciones que
regulan la relación con la empresa o patrón
como por ejemplo bonos, comisiones, fondo de
ahorro, utilidades entre otros.
Por lo que respecta a las utilidades, si la
empresa se encuentra obligada a pagarlas y el
trabajador tiene derecho a recibirlas conforme
a la Participación de los Trabajadores en la
Utilidades de las Empresas prevista en la Ley
Federal del Trabajo, el trabajador despedido
justificadamente, participará de las utilidades,
siempre y cuando se generen. Los patrones que
sean personas morales pagarán utilidades a
partir del primer día hábil de abril y hasta el
último día de mayo; los patrones que sean
personas físicas las pagarán del primer día
hábil de mayo al último día hábil de junio.
El finiquito puede entregarse al trabajador al
notificarle el aviso de rescisión laboral. Así
mismo las partes pueden acordar que se
entregará el finiquito en un momento posterior
o mediante convenio formal ante la autoridad
conciliadora.
Referencias
Universidad Insurgentes (Agosto 2023) Antología Administración del talento
humano, Rescisión y terminación de la relación laboral del talento humano
https://drive.google.com/file/d/1FvmG9FVBApRDpl0X8srt4xuSlPcEjsyt/view

Justia México (S.F.) Rescisión de la Relación Laboral

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/rescision-de-la-relacion-laboral/