Fase 5 conceptuar sobre compensación y evaluación de desempeño

Curso: Diplomado de profundización en gerencia del talento humano

Presentado por

Lauris Diaz

Tutor

Adriana Maribel Romero

Numero de grupo

101007A_1141

Universidad nacional abierta y a distancia

04-05-2022
Objetivo general

 Identificar que es la compensación laboral

Objetivos específicos

 Revisar el material didáctico

 Diseñar un programa de compensación que favorezca a la empresa que se

selecciono
 Introducción

Este trabajo se basa en identificar que es el termino compensación laboral, identificar sus

beneficios, los tipos de compensación, conocer cuál es el objetivo de este término dentro de

las organizaciones, de forma individual se debe diseñar un programa de compensación e

incentivos que sea conveniente para la empresa efectivo Ltda. y exponerlo en el foro

colaborativo. Y realizar los aportes colaborativos al trabajo final y enviarlos por el entorno

de evaluación.
 La compensación laboral

Es la recompensa que se le otorga a al empleado o colaborador en forma de pago al

cumplimiento de su labor, este tema es dirigido por el área de recursos humanos y son ellos

quienes, de acuerdo al área y actividad laboral de cada empleado, definen la compensación.

Programa de compensación e incentivos de la empresa EFECTY LTDA

Nombre del Definiciones Como se mide Fuente de Responsable Frecuencia Unidad Recursos Meta
indicador información de medición
Salario Pago que recibe un (numero de Talento Gerencia Mensual Porcentaje Producción 100%

trabajador por los trabajadores y/o humano

servicios que brinda cantidad de

trabajadores) *100

Comisiones por Es el porcentaje que (número de Talento Gerencia Mensual Porcentaje Producción 100%

venta se le paga al asesor trabajadores y/o humano

por concretar una cantidad de

meta o negocio trabajadores) *100

Plan de pensión Es un instrumento de (número de Talento Gerencia Mensual Porcentaje Producción 100%

privada ahorro a largo plazo trabajadores y/o humano

(capital) cantidad de

trabajadores) *100

Bonos Bono o tarjeta (número de Talento Gerencia Mensual Porcentaje Producción 100%

alimenticios electrónica que le trabajadores y/o humano

permite al empleado cantidad de

acceder a un servicio trabajadores) *100

o comprar algo.

Seguro medico Ofrece beneficios (número de Talento Gerencia Mensual Porcentaje Producción 100%

médicos y salariales trabajadores y/o humano

a las personas que cantidad de

han sufrido trabajadores) *100

enfermedades o se

enferman en el

trabajo
 Conclusión

En este trabajo puedo concluir que la compensación laboral son los beneficios que

una empresa le ofrece a sus empleados, independientemente de su salario fijo. Se sobre

entiende que la empresa con esto busca brindarle al empleado ciertos beneficios que

mejores su aspectos laboral e incluso personal, con el fin de mantener un equipo de trabajo

contento y satisfecho, lo que garantizara cumplimiento de metas y objetivos empresariales.

Y la evaluacion de desempeño es el sistema que permite medir el cumplimento total de las

obligaciones que tiene el empleado con la empresa, por medio de este sistema se puede

juzgar o estimular el nivel de excelencia del empleado.

 Referencia bibliográfica

 Murillo Vargas, G. García Solarte, M. y González, C. H. (2010). Los macro-

procesos: un nuevo enfoque al estudio de la gestión humana. Programa Editorial

Universidad del Valle. (pp.123-130).  https://elibro-

net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/128993?page=174

 González Ariza, Á. L. (2017). Métodos de compensación basados en competencias

(3a. ed.). Universidad del Norte. (pp.235-264).  https://elibro-

net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/70028?page=345

 Oltra Comorera, V. (2013). (pp.180-188). Desarrollo del factor humano. Editorial

UOC.  https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/56325?

page=9

 González Ariza, Á. L. (2017). Métodos de compensación basados en competencias

(3a. ed.). Universidad del Norte. (cap. 6. p. 251).  https://elibro-

net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/70028?page=345

 Perdomo P., S. (2020). Estructura de la propuesta del proyecto de grado. UNAD.

Florencia [OVI].  https://repository.unad.edu.co/handle/10596/35483