¿Qué es rehabilitación laboral en Colombia?

La rehabilitación laboral en Colombia se refiere al proceso de ayudar a las personas que han
experimentado una discapacidad o una lesión a reintegrarse al ámbito laboral. Este proceso
puede incluir evaluaciones de capacidades, capacitación laboral, adaptaciones en el lugar de
trabajo y apoyo continuo para que la persona pueda desempeñarse de manera efectiva en su
trabajo. El objetivo es promover la inclusión laboral y brindar oportunidades equitativas para
todas las personas, independientemente de sus circunstancias de igual manera, la
rehabilitación laboral en Colombia se refiere al conjunto de acciones y estrategias orientadas a
facilitar la reinserción laboral de personas que han sufrido alguna discapacidad, enfermedad o
lesión que afecte su capacidad para trabajar. Esto puede incluir evaluaciones de habilidades,
capacitación vocacional, adaptaciones en el lugar de trabajo, asesoramiento laboral y apoyo
para encontrar empleo acorde a las capacidades de la persona. El objetivo es promover la
inclusión laboral y la igualdad de oportunidades para todas las personas en el ámbito laboral.
¿Qué normas en Colombia establecen la reincorporación y rehabilitación laboral?
En Colombia, la reincorporación y rehabilitación laboral se encuentran reguladas principalmente
por la Ley 361 de 1997, la cual establece disposiciones para promover la integración social de
las personas en situación de discapacidad y garantizar sus derechos. Esta ley incluye
disposiciones específicas sobre la rehabilitación integral, que abarca aspectos como la atención
en salud, la educación, el acceso al trabajo y la inclusión laboral de las personas con
discapacidad. Además, el Decreto 2423 de 1996 regula la prestación del servicio de
rehabilitación integral a trabajadores con limitaciones físicas, sensoriales o mentales, con el fin
de lograr su inclusión laboral. Estas normativas establecen lineamientos para la
implementación de programas de rehabilitación laboral y la protección de los derechos
laborales de las personas con discapacidad en Colombia y la resolución 3050 de 2022.
¿Quiénes son los actores y/o responsables del proceso de rehabilitación laboral?
Los actores y responsables del proceso de rehabilitación laboral en Colombia pueden incluir
diferentes entidades y profesionales, tales como:
1. Instituciones de salud: Hospitales, clínicas y centros de rehabilitación que proporcionan
atención médica y terapias para la recuperación física y mental de la persona.
2. Entidades gubernamentales: El Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Salud y Protección
Social, así como entidades locales encargadas de la promoción de la inclusión laboral y la
protección de los derechos de las personas con discapacidad.
3. Profesionales especializados: Médicos, fisioterapeutas, psicólogos, terapeutas
ocupacionales y otros profesionales de la salud que participan en el proceso de evaluación y
rehabilitación de las capacidades laborales.
4. Empleadores: Las empresas y empleadores juegan un papel clave en la reincorporación
laboral al ofrecer oportunidades laborales adecuadas y realizar adaptaciones en el lugar de
trabajo si es necesario.
Estos actores trabajan en conjunto para facilitar la reintegración laboral de las personas que
han experimentado una discapacidad o una lesión, con el objetivo de promover su inclusión en
el ámbito laboral.
¿Qué establece la resolución 3050 del año 2022?
Por la cual se adopta el Manual de Procedimientos del Programa de Rehabilitación Integral
para la reincorporación laboral y ocupacional en el Sistema General de Riesgos Laborales.
¿Cuáles con las etapas de rehabilitación laboral?
ETAPA I: Identificación de los casos a ingresar en el programa de
rehabilitación y reincorporación ocupacional.
Etapa II A. Evaluación inicial del caso
ETAPA II B Formulación del Plan de Rehabilitación Integral para la
Reincorporación Laboral y Ocupacional
ETAPA III. Desarrollo del Plan de Rehabilitación
ETAPA III A Rehabilitación Funcional
ETAPA III B Readaptación Laboral
Etapa III C Readaptación Sociolaboral
Etapa III D Reincorporación Laboral
ETAPA III E Reconversión de Mano de Obra
ETAPA IV Seguimiento del Sistema