PROCEDIMIENTO REINTEGRO

LABORAL

SILVIA JULIANA DIAZ

PATRICIA GALLO
 Definiciones
❑Persona con discapacidad: Individuo con
alteraciones a nivel físico, mental, intelectual,
sensorial, visual o auditivo, que la coloca en
desventaja frente a sus semejantes; dificultando en
ocasiones su participación en actividades:
▪ personales,
▪ educativas,
▪ laborales,
▪ recreativas,
▪ familiares y sociales, entre otras.
❑ Rehabilitación: Conjunto de acciones sociales,
terapéuticas, educativas y de formación, de tiempo
limitado, articuladas y definidas por un equipo
interdisciplinario, que involucran al usuario como
sujeto activo de su propio proceso, a la familia, a la
comunidad laboral y la comunidad social, en el
cumplimiento de los objetivos trazados, que apunten
a lograr cambios en el trabajador, su entorno, que le
permitan la reincorporación ocupacional y
experimentar una buena calidad de vida.
❑Rehabilitación integral: Proceso que incluye la
rehabilitación funcional, social y profesional, que resulta
de la integración del individuo con discapacidad a la
sociedad.
❑ Rehabilitación funcional: Proceso terapéutico que
busca recuperar la función perdida, usando los
principios de la biomecánica, fisiología,
antropometría aplicada y neuropsicología, a través de
los servicios de rehabilitación.

❑ Rehabilitación social: Proceso que establece

mecanismos de interacción con el entorno familiar,
social y laboral, que facilitan la integración de la
persona al mismo
Rehabilitación profesional: Proceso por el cual una
persona logra compensar en el mayor grado posible las
desventajas originadas en una deficiencia o una
discapacidad que afecte su desempeño laboral,
dificultándole o impidiéndole la integración social y
laboral. Busca su ubicación o reubicación en una
actividad productiva que se adapte a sus intereses,
expectativas y capacidades.
❑Reincorporación ocupacional: Retorno del trabajador
a sus roles ocupacionales, en iguales condiciones de
desempeño.
◻ Incapacidad temporal

❖180 días
❖Pueden ser prorrogados por 180 días más.

Si no se logra la rehabilitación se procede a

iniciar procedimiento para determinar:
❑La incapacidad permanente parcial
▪ Igual o superior al 5% e inferior al 50%
▪ Indemnización entre 2 y 24 veces su salario base de
liquidación.

❑La invalidez
▪ Pierden el 50% o más de su capacidad laboral.
▪ 50% AL 66% = Pensión 60% IBL
▪ Superior al 66% = Pensión 75% IBL
▪ + 15% cuando requiere persona para realizar tareas
elementales.
¿Qué es la pérdida de capacidad laboral?
Pérdida de habilidades, destrezas, aptitudes y/o
potencialidades de orden físico, mental y social, que
permiten desempeñarse en un trabajo.

◻ Deficiencia: Anormalidad o pérdida de una

estructura corporal o de una función fisiológica o
mental.

Tipos deficiencia: Física, psíquica, mental y

sensorial.
❑Discapacidad: Término genérico que incluye déficits,
limitaciones en la actividad y restricciones en la
participación. Indica los aspectos negativos de la
interacción entre un individuo (con una “condición de
salud”) y sus factores contextuales (factores
ambientales y personales).

Las discapacidades se pueden ser:

Movilidad o desplazamiento, de
relación o conducta y de comunicación.
❑Limitación en la actividad: Dificultades que un
individuo puede tener para realizar actividades. Una
“limitación en la actividad” abarca desde una
desviación leve hasta una grave en términos de
cantidad o calidad, en la realización de la actividad,
comparándola con la manera, extensión o intensidad en
que se espera que la realizaría una persona sin esa
condición de salud.

(sustituye al término “discapacidad”)

◻ Restricciones en la participación: Son los problemas
que puede experimentar un individuo para implicarse en
situaciones vitales. La presencia de una restricción en la
participación viene determinada por la comparación de
la participación de esa persona con la participación
esperable de una persona sin discapacidad en esa cultura
o sociedad. (sustituye el termino minusvalía)

EJEMPLO:
Una persona que pierde las piernas (deficiencia motora)
tiene problemas para movilizarse (discapacidad motora), y
por tanto puede tener problemas de independencia física
(minusvalía)
• Capacidad laboral: Conjunto de habilidades,
destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico,
mental y social, que permiten desempeñarse en un
trabajo.

• Capacidad ocupacional: Calidad de ejecución de una

persona para llevar a cabo actividades de la vida
cotidiana y ocupaciones.
❑ Reubicación laboral: Cambiar al trabajador de
puesto de trabajo o de asignación de funciones ya
sea temporal o definitivamente, dependiendo de
la severidad de la lesión y del análisis del puesto
de trabajo.
❑Reconversión de mano de obra: Entrenamiento
o capacitación en un oficio diferente al habitual,
debido a que las capacidades residuales del
individuo le impiden el ejercicio del mismo,
cumpliendo los criterios establecidos en el
presente Manual.
❑Readaptación profesional: Conjunto de procesos
que comprenden todas las Intervenciones científicas o
técnicas que permitan el empleo selectivo de las
personas con discapacidad.
❑Mejoría Médica Máxima ‘MMM’: Punto en el cual
la condición patológica se estabiliza sustancialmente
y es poco probable que cambie, ya sea para mejorar o
empeorar, en el próximo año, con o sin tratamiento.
 Ley 776/2002

◻ Artículo 4°. Reincorporación al trabajo. Al

terminar el período de incapacidad temporal, los
empleadores están obligados, si el trabajador
recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el
cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier
otro para el cual esté capacitado, de la misma
categoría
◻ Artículo 8°. Reubicación del trabajador. Los
empleadores están obligados a ubicar al trabajador
incapacitado parcialmente en el cargo que
desempeñaba o a proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo
cual deberán efectuar los movimientos de personal
que sean necesarios.
Manual de procedimientos para
rehabilitación y reincorporación
ocupacional de los trabajadores
en el sistema general de riesgos
profesionales.

Ministerio de protección
social del 2010
Todo trabajador que sufra una contingencia por ATEL
y que este afiliado al SGRL, tiene derecho a la
cobertura de las prestaciones asistenciales que este
ofrece y dependiendo de la complejidad del caso
pasara por una o mas etapas del proceso de
rehabilitación integral hasta cumplirse con la meta de
reincorporación al desarrollo de una actividad
ocupacional
El manual de procedimientos para la rehabilitación y
reincorporación establece unas etapas del programa
de rehabilitación funcional y profesional.

ETAPA I: Identificación de los casos a ingresar en el

programa de rehabilitación
ETAPA II: Evaluación inicial del caso
ETAPA III: Desarrollo del plan de rehabilitación
ETAPA IV: Retroalimentación del sistema
(seguimiento)
 Programa de
Rehabilitación - Etapas

2. Evaluación del caso Dx., pronóstico y plan de Rh.

Captura de
casos 3. Manejo de
1. Identificación de
los casos para Rh. la Rh. integral
Prorroga incapacidades
Seguimiento de temporales
MPS 4. Información y
retroalimentació Rh. Funcional
Seguimiento de n al SGRP Rh. Profesional
casos por ARP

Seguimiento al Readapatacion
trabajador y a Modificaciones del trabajador
la empresa Reincorporación del ambiente al trabajo
laboral laboral
La Rehabilitación integral desarrolla acciones simultaneas en 3 áreas:

1. La promoción de la salud y la prevención de la discapacidad:

consiste en promocionar los medios necesarios para crear o mantener
condiciones protectoras y favorables a la salud e intervenir sobre los
factores de riesgo que puedan afectarla.
2. El desarrollo, recuperación y mantenimiento funcional: se
promueve la aplicación de medidas terapéuticas y la utilización de
tecnología para el desarrollo o mejoramiento de funciones físicas,
mentales y apoyo a la integración familiar, social y ocupacional.
3. La integración socio-ocupacional: además de la orientación
ocupacional, implica que el trabajador tenga la capacidad de
involucrarse y desempeñar los roles sociales y familiares que le
corresponden.
 Ley 1562 de 2012
Artículo 11, numeral 2 literales
A. Desarrollo de programas regulares de prevención y
control de riesgos Laborales y de rehabilitación integral
en las empresas afiliadas.
C. Las ARL deben desarrollar programas, campañas,
crear o implementar mecanismos y acciones para
prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de
incapacidad permanente parcial e invalidez, para lograr
la rehabilitación integral, procesos de readaptación y
reubicación labora.
 Resolución 1570/2005
Las (ARP) tienen la obligación de remitir
mensualmente la información relacionada con la
gestión de rehabilitación integral realizada a sus
trabajadores afiliados que sufrieron accidentes de
trabajo o enfermedad profesional; el Ministerio de la
Protección Social.