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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

De conformidad con lo dispuesto por el Título Séptimo Capítulo V de la Ley Federal del Trabajo, la empresa , elabora el presente
Reglamento Interior de Trabajo, el cual contiene el conjunto de reglas, disposiciones, normas e indicaciones necesarias para
conseguir la mayor eficiencia, productividad, regularidad, disciplina, seguridad y demás normas tendientes a la correcta ejecución
del trabajo y buen desarrollo de las labores siendo obligatoria la observancia, tanto para la empresa y sus representantes, como
para los trabajadores al servicio de la misma.

CLAUSULAS:

CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES.

PRIMERA: Están sujetos a las disposiciones del presente reglamento, tanto la empresa como todos sus trabajadores al servicio de la
misma.

SEGUNDA: Es obligatorio para todos los trabajadores que ingresen al servicio de la empresa y los que ya se encuentren trabajando,
enterarse debidamente del contenido del presente Reglamento Interior de Trabajo y en ningún caso podrá alegarse, en su defensa,
el desconocimiento o ignorancia del mismo o de sus preceptos que lo integran.

TERCERA: Las violaciones o desobediencia al presente Reglamento Interior de Trabajo, se sancionarán en los términos y formas que
más adelante se señalan.

CAPITULO SEGUNDO
HORARIO DE LABORES

CUARTA: Se conviene expresamente que la Jornada de Trabajo será repartida de la siguiente manera de las 9:00 a las 19:00 hrs. con
una hora que podrá ser en un intervalo de las 13:00 a las 15:00 hrs para que los trabajadores puedan tomar sus alimentos y/o
descansar fuera de la fuente de trabajo.

QUINTA: El horario señalado en la cláusula anterior, podrá ser modificado por la empresa en caso de considerarlo necesario, a
aquellos trabajadores que, por la naturaleza de sus trabajos, deban sujetarse a distintos horarios, dándoles aviso en forma personal
a aquellos que la medida les afecte, con cuando menos 48 hrs. de anticipación. Cuando el cambio sea general, deberá dar aviso la
empresa con cuando menos siete días de anticipación, para que los trabajadores tengan la obligación de adecuarse al nuevo horario.
Los trabajadores, tendrán la obligación de laboral en cualquiera de los turnos que la empresa fije.

SEXTA: La empresa concede un término de diez minutos de tolerancia para la hora de entrada al trabajo en la mañana
exclusivamente, como máximo tres veces por semana, en la inteligencia que cualquier retardo posterior a dicho término, se
considerará como una falta injustificada, para todos los efectos legales a que haya lugar. No obstante, será potestativo a la empresa,
admitir al trabajador que llegue pasada la tolerancia del tiempo señalado con autorización de su jefe directo; haciendo el descuento
en forma oportuna, correspondiente a su salario por el tiempo dejado de laborar.
SEPTIMA: Para el control de asistencia de los trabajadores, existirá un checador, donde se marcará la hora de entrada, salida diaria
de los empleados con su huella digital, la que no marcara una vez transcurrido el tiempo de tolerancia a que hace referencia la
cláusula anterior.

OCTAVA: Como se estipuló en la cláusula cuarta de este instrumento, los trabajadores contarán con un periodo de 1 hr. (Una hora
para tomar sus alimentos).

NOVENA: Los trabajadores deberán iniciar sus labores a la hora señalada, precisamente en el lugar y departamento que les
corresponda o se les asigne; (con los estándares de higiene que marcan las buenas costumbres (dientes, desodorante, zapatos
boleados) con el código de vestir casual bussines, o el adecuado para la realización de sus actividades (no tenis, no tatuajes,
caballeros no cabello largo, parado, sucio, no pants, no sudaderas, no piercing ni expansiones, no tintes muy llamativos en el cabello)
o en su caso uniforme de acuerdo a su categoría les corresponda. El personal con tatuajes deberá cubrirlos dentro de la oficina y
cuando tengan presencia con clientes; así mismo las personas con piercing y expansiones deberán retirarlos mientras estén
desempeñando sus labores.

DECIMA PRIMERA: Durante la jornada ordinaria, enumeradas en la cláusula anterior, los trabajadores se obligan a laborar con
intensidad, cuidado y esmero conforme a su categoría y responsabilidad, a efecto de ejecutar en forma eficiente y tener un
rendimiento adecuado conforme a las órdenes emanadas por el patrón.

DECIMA SEGUNDA: Los trabajadores deberán guardar el debido orden, compostura y respeto en su lugar de trabajo, para con la
empresa, sus representantes y compañeros de trabajo.

DECIMA TERCERA: Por cada cinco días de trabajo, el trabajador tendrá derecho a dos días de descanso con goce de salario íntegro.
La empresa tendrá la facultad de fijar estos días de descanso semanal, procurando que sea uno de estos días el día Domingo, sin
embargo, este podrá ser cualquier otro de acuerdo a los turnos y guardias rotativos que se implanten.

DECIMA CUARTA: El pago de los salarios devengados por tiempo ordinario será cubierto en forma quincenal, el pago se hará en
moneda nacional de uso corriente, dentro de la jornada y a través de transferencia electrónica, tomando en cuenta el registro de
asistencia a que se hace mención en la cláusula séptima de este Reglamento.

DECIMO QUINTA: El personal, disfrutará de las vacaciones que les corresponda, de acuerdo a su antigüedad, a lo estipulado en su
contrato de trabajo o a lo dispuesto por el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo; teniendo lugar estas al momento más
conveniente a las necesidades de la empresa y de acuerdo a las solicitudes que para tal efecto sometan los trabajadores para su
aprobación.

CAPITULO TERCERO
PERMISOS

DECIMO SEXTA: Los Trabajadores, están obligados a presentar su solicitud de permiso mediante correo electrónico para faltar a sus
labores a su jefe directo y comprobar a satisfacción de la empresa la justificación de la misma; así como solicitar en los mismos
términos anteriores si existe alguna justificación para ausentarse de la fuente de trabajo antes de finalizar su jornada.

DECIMO SEPTIMA: Los permisos y ausencias, serán sin goce de sueldo, salvo que el patrón disponga lo contrario y serán otorgados
siempre y cuando no alteren la marcha normal del negocio. Los permisos deberán ser aprobados por el representante del patrón con
anterioridad a la ausencia y por escrito vía electrónica.

DECIMO OCTAVA: Los trabajadores que falten a sus labores por causa de enfermedad o accidente, podrán estar ausentes de su
trabajo, de acuerdo a la incapacidad que para tal motivo les sea otorgada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o por la
institución de asistencia médico - privada contratada para tales efectos por la empresa, en tal caso, no existirá sanción alguna al
trabajador, sin embargo, éste deberá avisar de tal circunstancia a su jefe dentro de las dos primeras horas de iniciada la jornada de
trabajo.

CAPITULO CUARTO
PROHIBICIONES

DECIMO NOVENA: De manera enunciativa y no limitativa al artículo 135 de la Ley Federal de Trabajo, queda prohibido a los
trabajadores:
1- Provocar en el interior de la fuente de trabajo, riñas; Escándalos o actos contra el derecho, que alteren la disciplina, el orden, la
moral o las buenas costumbres.
2- Distraerse en cuestiones ajenas al trabajo.
3- Leer durante la jornada de trabajo, salvo que se trate de una labor que así lo amerite o sean instructivos o informaciones
relativas a la función que deba el trabajador desempeñar.
4- Introducir personas ajenas a la fuente de trabajo, sin la autorización previa y por escrito del patrón.
5- Dedicarse a juegos de azar, realizar colectas o rifas o hacer cualquier clase de propaganda en horas de trabajo, así como proferir
palabras obscenas, cruzar apuestas o llamar la atención mediante gritos, risotadas o silbidos.
6- Portar armas de cualquier tipo.
7- Usar útiles, herramientas, maquinaria o equipo propiedad de la empresa, para usos particulares o para objetos distintos a
aquellos para los que fueron destinados, salvo permiso del patrón.
8- Trabajar dentro y fuera del horario de labores para otro patrón, que en forma directa o indirecta represente competencia
industrial o comercial del patrón.
9- Revelar secretos, propiedad industrial, intelectual, derechos de autor o transferencia tecnológica a cualquier
persona. 10- Falsear informes que rindan a sus superiores, respecto del trabajo.
11- Ingerir bebidas alcohólicas o drogas, a menos que sea por prescripción médica y así lo justifique su certificado médico,
notificando inmediatamente a su jefe directo antes de iniciar sus labores.
12- Vender artículos o servicios ajenos a los de la Empresa
13- Reincidir en los motivos de alguna amonestación previa.
14- Rendir informes falsos de cualquier índole a favor o en contra de cualquier personal
15- Oír radio y distraerse durante el desempeño de sus labores en pláticas ajenas a sus funciones, chateo que no sea relacionado a
funciones asignadas, navegar en internet salvo que se trate de una labor relacionada a su actividad. Consultar páginas pornográficas,
así como enviar y recibir mensajes con información de tipo obsceno o de esta índole.
16- Hacer tertulias o reuniones con sus compañeros durante horas de trabajo.
17- Presentarse tarde al desempeño de sus labores.
18- Separarse de su lugar de trabajo, si no es para pasar a los baños en un tiempo razonable de 5 a 10 min o para tratar algún asunto
que se relacione con sus labores.
19- No registrar en el checador las horas de entrada o salida y el tiempo destinado a comidas.
20- No regresar al patrón los materiales no utilizados y no conservar en buen estado los instrumentos, herramientas y útiles que
haya usado en su labor, no siendo responsables de deterioro que origine el uso de estos objetos y el ocasionado por caso fortuito,
pero compromete a restituirlos por perdida, robo o mal uso de ellos.
21- No ocupar durante la jornada laboral el lugar que le corresponda en su respectivo departamento, área y/u horario, a no ser que
lo requiera su trabajo.
22- No respetar los horarios para tomar los alimentos.
23- Tener errores en el desempeño del trabajo por falta de atención en el mismo, cuando con ellos se cause cualquier perjuicio o
daño en los bienes o intereses de la empresa.
24- Usar para asuntos personales el equipo, útiles, materiales, muebles o vehículos que la empresa proporciona o tenga a
disponibilidad del personal para el desempeño de sus labores.
25 - Prestar, vender, regalar o de cualquier forma disponer en beneficio propio, de personas extrañas o cualquier personal, el
equipo, útiles, materiales, muebles o vehículos que la empresa proporcione o que estén en disponibilidad del personal o se les
confinen para la ejecución de trabajo.
26- Causar por descuido, negligencia o falta de disciplina, perjuicios, descomposturas o pintas en los servicios sanitarios, muebles,
materiales, útiles, herramientas y aparatos que se proporcionen al personal o se les confían para la ejecución de su trabajo.
27- Sustraer materiales, productos u otros objetos de la propiedad de la empresa por cualquier causa, sin autorización previa por
escrito vía electrónica.
28- Salir de las instalaciones de la empresa en el horario laboral sin autorización, teniendo en cuenta que salir sin autorización a las
escaleras del edificio viola este apartado.
29- En el caso de que la empresa detecte, por medio de una investigación de accidente que algún miembro del personal haya
ocasionado por un acto inseguro, un incidente, accidente o lesión en contra de su persona o compañero(s) de trabajo en la empresa,
teniendo en cuenta las siguientes definiciones:
 Acto inseguro: Acción de una persona que puede ocasiona accidente o lesión.
 Incidente: evento inesperado y no deseado que pudo, bajo ciertas condiciones, haber dañado o lesionado a personas,
materiales y/o equipos.
 Accidente: Evento inesperado y no deseado que puede causar lesiones o daños a las personas y/o a las cosas.
30- Las demás relativas establecidas por la Ley Federal del Trabajo o por el Contrato Colectivo, si lo hay.
31- El trabajador no podrá proporcionar servicios o productos similares a clientes de la empresa durante ni fuera de su horario para
beneficio propio.
32- Violar las normas de higiene establecidas para el uso de las áreas comunes como cocina, contenedores de lava platos y normas
para una permanencia agradable en dichos lugares.
CAPITULO QUINTO
SANCIONES DISCIPLINARIAS

VIGESIMA: La empresa podrá aplicar a los trabajadores que incurran en violación a las disposiciones de este Reglamento, de acuerdo
a su gravedad, las siguientes medidas:

A. Amonestaciones
B. Suspensión de las labores hasta por un término de 8 días.
C. Rescisión de las relaciones de trabajo.

VIGESIMA PRIMERA: Se aplicará una amonestación a aquellos trabajadores que no realicen su trabajo con el esmero y cuidado
respectivo.

VIGESIMA SEGUNDA: Se aplicará por faltas injustificadas las siguientes sanciones:


Por la primera, y hasta la tercera falta de asistencia no justificada; suspensión de un día sin goce de salario por cada una.
Por la cuarta falta de inasistencia injustificada, en un periodo de treinta días, procederá la rescisión del contrato individual de trabajo
por causas imputables al trabajador.

VIGESIMA TERCERA: Será motivo de suspensión de tres y hasta ocho días de trabajo sin goce de sueldo, en forma enunciativa pero
no limitativa, las siguientes:
Reincidir en las faltas enumeradas en la cláusula decimo novena del presente reglamento cometer por acción u omisión cualquiera
de las acciones contempladas como prohibiciones en él capítulo cuarto del presente reglamento.

Las demás que, siendo graves, no ameriten la separación del trabajo, siendo en forma potestativa al patrón poder proceder con la
rescisión de la relación laboral sin su responsabilidad.

VIGESIMA CUARTA: Son causales de rescisión de la relación de trabajo, las enumeradas por el artículo 47 de la Ley Federal del
Trabajo, las que se señalan en el Capítulo Cuarto del presente Reglamento, así como las que a continuación se enumeran:
1. Provocación o simulación de accidentes.
2. Introducción de armas a la fuente de trabajo.

CAPITULO SEXTO
OBLIGACIONES

VIGESIMA QUINTA: Obligaciones de los empleados:


1.- Cumplir con todas las cláusulas del presente reglamento, así como las disposiciones emanadas por la ley federal del trabajo.
2.- Cumplir con las medidas de seguridad, higiene y prevención de riesgos de trabajo establecidas por la empresa y por la autoridad
competente.
3.- Comunicar al patrón de las deficiencias o defectos en las áreas o unidades de la empresa o maquinaria que adviertan en el
trabajo a fin de evitar daños o perjuicios.
4.- Sujetarse a los cursos de capacitación y adiestramiento a los que el patrón contrate o se adhiera en la secretaria del trabajo, a
efecto de dar cumplimiento al artículo 153 de la ley.
5.- Observar en forma escrupulosa, las medidas de seguridad e higiene implantadas por la empresa.
6.- Reportar de inmediato cualquier accidente que un trabajador sufra, por leve que este sea, para que sean aplicados los primeros
auxilios y se sujeten a las prescripciones del instituto mexicano del seguro social.
7.- Desalojar el centro de trabajo una vez finalizada la jornada de trabajo.
8.- Mantener limpios, aseados y en óptimas condiciones de uso, los lavabos, sanitarios y demás áreas de uso común de la empresa.
9.- Mantener el uniforme, ropa de trabajo, área y utensilios limpios y en buen estado.
10.-Mantener vigente y por su cuenta las licencias, permisos o documentación necesaria para conducir los vehículos que les sean
asignados, conforme a las disposiciones relativas para ello.
11.-Revisar y mantener en buenas condiciones los vehículos a su encargo, además de reparar en un periodo no mayor a una semana
cualquier desperfecto que se generara en el mismo.
12.-Incluir otras que consideren necesarias

VIGESIMA SEXTA: Obligaciones del patrón:


1.- Pagar en forma oportuna a los trabajadores sus salarios y demás prestaciones a que tengan derecho.
2.- Descontar del salario, las percepciones que el patrón deba enterar, conforme al articulo 110 de la ley.
3.- Pagar 15 días del aguinaldo antes del 20 de diciembre de cada año.
4.- Pagar las vacaciones y prima vacacional según lo que marca la ley.
5.- Incluir otras que consideren necesarias

CAPITULO SEPTIMO
SEGURIDAD Y PREVENCION DE ACCIDENTE

VIGESIMA SEPTIMA: Todos los trabajadores al servicio de la empresa, están obligados a conocer y cumplir lo concerniente a las
labores que desempeñan, de acuerdo a su categoría, a las Leyes, Reglamentos y Circulares en materia de Higiene y Previsión Social.
VIGESIMA OCTAVA: Todos los trabajadores deberán usar el equipo de seguridad que el patrón les proporcione.

VIGESIMA NOVENA: La empresa se obliga a mantener un botiquín y a otorgar los primeros auxilios a los trabajadores que sufran un
accidente.

TRIGESIMA: La Comisión Mixta Permanente de Seguridad e Higiene, sugerirá a la empresa la adopción de las medidas necesarias y
preventivas que la experiencia aconseja para evitar accidentes y enfermedades dentro de la fuente de trabajo. Lo anterior para
efecto de dar cumplimiento a las medidas profilácticas que dicten las autoridades competentes.

TRANSITORIAS

PRIMERA: El presente Reglamento Interior de Trabajo será fijado en lugar visible a efecto de darle publicidad.

Se difunde el presente Reglamento Interior de Trabajo en la ciudad de México D.F., al 1er día del mes de mayo de 2010.

He leído el presente reglamento, estoy enterado (a) y conforme con las condiciones descritas:

Fecha Firma:

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