Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO

Facultad de Ciencias Empresariales

Programa de Administración en Salud Ocupacional

Riesgos psicosociales

Unidad 2

Actividad 5
INFORME
REQUISITOS PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Presentado por
Grupo 16

María Alejandra Villamarin Velandia

ID 831228
Soranyi Katheryne Orjuela Lamprea
ID 760339
Hasderlin Díaz Tombe
ID 827895
Mónica Jissel Diaz Ruiz
ID 841536
Natalia Andrea Mateus Rozo
ID 812794

Presentado a
Jaime Alberto Adams Angulo

NRC 45-59259
Bogotá D.C, Colombia
Junio 4 de 2023
Contenido
Introducción.................................................................................................................................3
Información de la empresa..........................................................................................................3
Identificación de los requisitos para la evaluación de riesgos psicosociales en la empresa.....6
Justificación..................................................................................................................................7
Formato de identificación y aplicación de requisitos para la evaluación de riesgo......................8
Análisis de cumplimiento de normatividad..................................................................................9
Estrategia.....................................................................................................................................9
Conclusiones................................................................................................................................9
Preguntas de ver..........................................................................................................................9
Bibliografía.................................................................................................................................10
 Introducción

Los riesgos psicosociales son una forma de particular en la cual se encuentran expuestos

todos los trabajadores, por medio de los riesgos psicosociales podemos conocer las

condiciones al interior de las organizaciones y empresas que están afectando el

ambiente laboral y como son percibidas por los trabajadores, mediante las cuales

podemos establecer medidas de mejora para prevenir daños, por consiguiente la

evaluación de factores psicosociales es una herramienta cuyo principal objetivo es

aportar información que permita el diagnostico psicosocial de una empresa, al fin de

poder establecer actuaciones de mejora adecuadas a los riesgos detectados y al entorno

en que deban ser llevados a cabo.

 Información de la empresa

Nombre de la empresa: Asociación Escolar Helvetia

Nit: 860014275-1

Número de empleados: 210

Dirección: Calle 128 # 71 a 91

Actividad comercial: Educación basica primaria y secundaria

Tipo de empresa: Asociación

Tipo de contratación

 Termino Indefinido

 Termino Fijo

 Prestación de servicios
Misión:

El Colegio Helvetia de Bogotá se propone formar jóvenes felices y comprometidos con

su entorno y el mundo, en un contexto bicultural, multilingüe, que ofrece una formación

integral de alta calidad, y cumple con los estándares educativos de Suiza y Colombia.

Los egresados del Colegio identifican, fortalecen y desarrollan armónicamente sus

talentos individuales. Sus actuaciones se enmarcan en principios éticos sólidos y en un

deseo constante de aprender.

Visión:

Con el propósito de consolidar la excelencia académica del Colegio Helvetia, los

alumnos del grado noveno tendrán que cumplir con exigencias específicas (promedio en

lengua de inmersión y promedio general) para cursar la Matura Bilingüe.

Los egresados del Colegio Helvetia continuarán sus estudios en la institución de

formación superior nacional o internacional que escojan y tendrán un desempeño

académico sobresaliente.

La viabilidad financiera del Colegio Helvetia permitirá realizar las inversiones definidas

en el Plan Maestro de Infraestructura, favoreciendo las actualizaciones identificadas por

las directivas del Colegio.

Identificación de los requisitos para la evaluación de riesgos psicosociales en
la empresa

La evaluación de riesgos psicosociales son una necesidad obligatoria y demandada en

las empresas, dentro de los procedimientos de evaluación de riesgo que exige la ley de

prevención de riesgos laborales. Hacer la evaluación requiere de unos requisitos para

que la metodología de evaluación sea correcta y los resultados obtenidos sean

verdaderos, es por ello que se requieren los siguientes requisitos.

1. Fundamento en la investigación

2. Contraste y prueba científica especifica

3. Fiabilidad

4. Validez

5. Contraste en la calidad de lis ítems

6. Baremación

7. Estandarización

8. Control de sesgos de respuesta

9. Confidencialidad de los elementos de evaluación

10. Garantía de uso profesional de los instrumentos de evaluación

11. Garantías de anonimato y confidencialidad de la información recabada.

Fuente: https://www.programapsicosocial.com/evaluaci%C3%B3n-psicosocial/evaluaci
%C3%B3n-psicosocial-bater%C3%ADa-de-instrumentos-colombia.html

Justificación

La importancia de la identificación de los riesgos psicosociales en la empresa, son muy

importantes ya que nos permiten tener una visión de acuerdo a las diferentes condiciones que

se puedan ver implicadas en el trabajo de todos los colaboradores de la empresa, las cuales se

constituyen en los factores protectores o de riesgo para la salud del personal que labora en la

empresa, de igual manera la medición de los riesgos que se presentan dentro de la empresa

nos permite conocer el grado de exposición y permiten generar orientaciones y abordajes a

estos factores adoptando medidas de mejora que permitan poder fortalecer el bienestar y

salud de los trabajadores, además de disminuir y controlar los riesgos que se puedan presentar

en el aspecto psicosocial.
Formato de identificación y aplicación de requisitos para la evaluación de riesgo
psicosocial
Fecha de entrevista 2 junio 2023
Medio presencial, virtual Presencial
Nombre de la empresa Colegio Helvetia
seleccionada
Nombre del entrevistado y Liliana Galvis
cargo responsable del área de
salud ocupacional o quien
cumpla está función.
Nombre del estudiante. Mónica Diaz

Pregunta 1. ¿Cuál es el principal Garantizar un ambiente seguro libre de

propósito que brinda su plan de seguridad
y salud en el trabajo hacia la empresa y
los empleados?
Pregunta 2. ¿de qué manera se realiza el
seguimiento al cumplimiento del plan de
seguridad y salud en el trabajo?
Pregunta 3. ¿Dentro del plan de SST de
qué manera identifica los factores de
riesgo psicosocial?
Pregunta 4. ¿Cuál es el plan de acción en
sst en la empresa frente al riesgo
psicosocial?
Pregunta 5. ¿Qué consecuencias cree
usted que pueda tener la falta de
prevención de los riesgos psicosociales
para la empresa?
riesgos que puedan generar un accidente
o incidente laboral o enfermedad laboral
Con indicadores, seguimiento al plan de
trabajo, auditoria, inspecciones.
Matriz de peligros, aplicación de batería
de riesgo psicosocial, consulta a
enfermería, referidos de gestión humana
De acuerdo a los resultados de la batería
se abordan las necesidades por proceso,
grupo y de ser necesario individualmente,
en conjunto con la arl se ejecuta con el
plan de acción, también cuentan con un
proveedor por parte de la arl llamado
enterapia que aborda casos individuales
Bajo rendimiento laboral, accidentes
laborales por falta de atención, mal
ambiente laboral, enfermedades
laborales, dificultad en las relaciones
interpersonales, enfermedades psico-
somáticas

Pregunta 6. ¿Cuál es la importancia de Permite identificar factores psicosociales

implementar la batería para la evaluación
de factores de riesgo psicosocial?
Pregunta 7. ¿Cuál es el periodo
establecido para realizar evaluación de
los factores de riesgo psicosocial?
nocivos a los que se exponen los
trabajadores que puedan causar efectos
negativos en la salud, bienestar o en el
trabajo
De acuerdo a la resolución 2646 de 2008
refiere que cada 2 años se debe realizar la
evaluación de los factores de riesgo
psicosocial medio o bajo, anualmente en
caso de presentar un riesgo alto con
respectos a los factores psicosociales
intralaborales que causen efecto negativo
 a la salud

Resultados

En la entrevista con Liliana Galvis en la empresa Asociación Escolar Helvetia nos

dimos cuenta de que el colegio cuenta con la implementación adecuada del sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo, además de esto cuenta con un programa de

riesgos psicosociales, además de la implementación del plan de seguimiento del

cumplimiento de las políticas, cuenta con planes de acción para la prevención de riesgos

enfermedades; además regula la utilización de la batería de riesgo psicosocial esto con

el fin de salvaguardar la salud mental de todos los colaboradores, cada dos años se

realizan la evaluación de riesgo psicosocial según la resolución 2646 de 2008 dando

cumplimiento a lo solicitado, además cuenta con personal de apoyo externo que está a

cargo de prevenir y evitar problemas dentro y fuera de la empresa, procurando así tener

un ambiente de trabajo y personal sano.

El plan de seguridad y salud en el trabajo de la empresa respeta la esencia del propósito

que conlleva el SG-SST en Colombia, el cual está respaldado por las normas

colombianas, podemos decir que el propósito principal de la empresa colegio Heltevia

es promover y proteger la salud de los empleados y colaboradores vinculados a la

empresa, siguiendo los lineamientos de la norma NTC-OSHAS 45001, además

siguiendo los parámetros del SG-SST con planes de mejoramiento, evaluaciones y

seguimiento al plan acción dentro de la empresa. El plan de seguridad y salud en el

trabajo se establece y se realiza periódicamente haciendo participe a los colaboradores,

todas las actividades que se realizan se hacen con el propósito de lograr identificar y

evaluar el estado y las condiciones en las que se encuentran los factores de riesgo

psicosociales sobre la salud mental de los trabajadores.

 Análisis de cumplimiento de normatividad

Decreto 1072 de 2015, por el cual se expide el Decreto único reglamentario del sector

trabajo.

Resolución 2404 de 2019, por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la

evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la promoción,

prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población

trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones.

Estrategia

Dentro de las estrategias que se implementarían en la empresa Asociación escolar

Helvetia se encuentran:

 Contar con la matriz de identificación de peligros a nivel psicosocial

 Evaluación y control de dichos riesgos

 Plan de capacitaciones

 Implementación de pausas activas dentro de la jornada laboral con el objetivo de

salir de la rutina y prevenir el stress laboral

 Promover un ambiente de respeto, buen trato y compañerismo dentro de la

institución que permita la construcción y adquisición de nuevos conocimientos,

actitudes y comportamientos que mejoren en los colaboradores la forma de

relacionarse con su entorno, para prevenir riesgos que puedan afectar la salud

físico emocional y que fomenten el cuidado de si mismos y el de los demás.

  Mantener actualizado el sistema de vigilancia epidemiológica para el riesgo

psicosocial.

 Continuar con la implementación de la batería de riesgo psicosocial.

 Revisar estrategias de condiciones de salud de los trabajadores evidenciando

presencia de patologías asociadas con el estrés y carga laboral.

 Continuar con la conformación del comité de convivencia según el periodo que

indica la Ley 1010 del 2006 para tener esos espacios orientados a fortalecer la

comunicación y convivencia para un mejor clima laboral.

Conclusiones

El profesional líder y las personas encargadas del sistema de seguridad en el trabajo de

la empresa Helvetia deben estar al pendiente y mantener el programa psicosocial, así

como también mantener firme el plan de acción que realiza el seguimiento al

cumplimiento de las normas de la política establecida en el plan de seguridad y salud en

el trabajo, además de esto deben estar pendientes de cualquier eventualidad o novedad

que se presente y se las actualizaciones que se presenten referente al SG-SST y de ser

necesario aplicar nuevos parámetros fortaleciendo el funcionamiento de la empresa y

velando siempre por la seguridad y salud de los trabajadores.

 Preguntas de ver

*¿Cuál es la importancia de implementar la batería para la evaluación de factores de

riesgo psicosocial?

La batería de riesgo psicosocial es una herramienta que nos permite evaluar el riesgo

intralaboral y extralaboral, a través de esta herramienta se puede determinar que

programa se debe seguir para manejar los riesgos que se presenten dentro de la empresa.

*¿Cuál es el tipo de empresa ideal (pública, privada o mixta) para la aplicación de los

instrumentos identificados en la batería para la evaluación de factores de riesgo

psicosocial?

No hay un tipo de empresa ideal para la aplicación de instrumentos de la batería en la

evaluación de factores de riesgo psicosocial, todas las empresas deben contar con ello

ya que es un requisito legal el cual se debe llevar a cabo en su efectivo cumplimiento.

 Bibliografía

Resolución 2404 de 2019. Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la

Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la
Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales... Ministerio del
Trabajo.
Venegas, C. E. y Leyva, A. C. (2020, octubre). La fatiga y la carga mental en los
teletrabajadores: A propósito del distanciamiento social. Revista Española de Salud
Pública, 94, 1-17.