Introducción

El tema de esta Investigación documental es: la Responsabilidad Médica

laboral relacionada con la Ley Federal del Trabajo y la Ley reglamentaria de
profesiones del art. 5º constitucional; que se vinculará con el trabajo enfermero
por medio de ejemplos, con la finalidad de enfatizar la importancia de su
aplicación.

Es fundamental recordar que el trabajo es una actividad humana por la cual la

persona se desarrolla y sirve a la sociedad, además de que gracias a su labor
se obtienen los ingresos necesarios para su subsistencia y la de su familia.
Nosotros como enfermeros, formamos parte de un equipo multidisciplinario de
trabajo para garantizar la calidad en la atención en salud, por ello tenemos que
ser conscientes de nuestras responsabilidades y deberes profesionales. Debido
a la delicadeza de nuestra labor (que es el cuidado holístico de la persona y el
compromiso en la recuperación de su salud) y con base en los resultados de
nuestros cuidados, se puede llegar justificada o injustificadamente a
controversias administrativas, disciplinarias, civiles y penales, cuando se
sospeche conductas por omisión, descuido, negligencia, impericia, error o
imprudencia. Por esto, se crearon artículos, leyes y normas que rigen y
protegen nuestro actuar, ya que establecen una regulación legal y estipulan
límites dentro de lo laboral entre empleadores y empleados, además incluyen
nuestros derechos estableciendo que a ninguna persona se le podrá impedir
ejercer una profesión en la industria, comercio o trabajo que le acomode,
siendo lícitos.

Hay que tener en cuenta que para brindar atención en salud de calidad, no solo
se debe disponer de personal suficiente, con conocimientos adecuados,
actualizados permanentemente, con entrenamiento en el mantenimiento del
material y tecnología, sino que además se necesita tener en cuenta que se
trabaja sobre una persona, por lo que hay que cuidar los aspectos informativos,
organizativos, de hospedaje y de trato humano, en el orden y la prioridad
citada. Por último, y con fundamento en lo expresado con anterioridad,
reiteramos lo indispensable que es conocer estas normas y leyes para la
práctica y protección durante nuestra vida laboral como profesionales en
ciencias de la salud.

Justificación

Este trabajo responde a una necesidad, ya que las enfermeras y enfermeros

necesitan conocer y entender su propia práctica de adiestramiento en servicio,
esto incluye las normas de atención que han sido establecidas por las
instituciones y sus servicios de enfermería, y los derechos y leyes que los
protegen; sin embargo, la mayoría de estos profesionales en salud recibe poca
información formal pertinente sobre tópicos legales, el estudio, la comunicación
y la participación activa en organizaciones profesionales. Esto nos podría llevar
a cometer errores en nuestra labor, debido a que estos conocimientos nos
sirven como forma de prevenir o ayudar a responder apropiadamente ante este
tipo de denuncias. De igual manera, como enfermeros debemos conocer cuál
es nuestro papel dentro de la responsabilidad médica profesional, además
debemos estar conscientes de que, como trabajadores, estamos amparados
bajo la Ley Federal del Trabajo, que además marca las responsabilidades y
obligaciones como profesionales.

Por lo tanto, este proyecto se hizo con siguiente objetivo: al finalizar la sesión,
los estudiantes del tercer semestre de la Licenciatura en Enfermería
comprenderán la información formal pertinente sobre la Responsabilidad
Médica laboral relacionada con la Ley Federal del Trabajo y la Ley
reglamentaria de profesiones del art. 5º constitucional para un correcto
desempeño laboral como profesionistas en ciencias de la salud. Además, se
espera que, con esta información y su exposición frente a los alumnos, la
problemática de violación de los derechos como trabajadores en el área de la
salud y las denuncias o quejas relacionadas con el artículo 5 constitucional
disminuyan.
1. Contenido
1.1 Responsabilidad Médica laboral
El término jurídico “responsabilidad” proviene del vocablo latino “respondere”
que se traduce en la obligación de responder de alguna cosa o por alguna
persona. El concepto de responsabilidad profesional se refiere a la obligación
que tienen de responder por sus actos aquellos que ejercen una profesión
determinada, entendiéndose por ésta: “la realización habitual a título oneroso o
gratuito de todo acto o la prestación de cualquier servicio propio de cada
profesión”.
La responsabilidad profesional médica es la obligación que tienen los
médicos de reparar y satisfacer las consecuencias de los actos, omisiones y
errores voluntarios e involuntarios incluso, dentro de ciertos límites, cometidos
en el ejercicio de su profesión. El médico tiene una responsabilidad, primero
ante su propia conciencia, esto es, su responsabilidad ética.
El individuo sabe cuándo ha actuado bien o cuándo ha hecho algo malo; en
este último caso tendrá sentimiento de culpa. El médico también tiene una
responsabilidad social, es decir, está obligado a responder ante los demás, en
virtud de que su actuación u omisión necesariamente tiene determinadas
implicaciones en su entorno, en las demás personas con las que se relaciona.

1.2 Responsabilidad profesional en Enfermería

El profesional en Enfermería tiene que hacer como mínimo los siguientes
deberes con el paciente: atención óptima, oportuna y continua, atención
cuidadosa, acatamiento de instrucciones del médico tratante, consentimiento
escrito previa explicación para procedimientos riesgosos. Para garantizar la
calidad de la atención, no solo se debe disponer de personal suficiente, con
conocimientos adecuados, actualizados permanentemente, con entrenamiento
en el mantenimiento del material y tecnología, sino además tener en cuenta
que se trabaja sobre una persona, por lo que hay que cuidar los aspectos
informativo organizativo - hospedaje y de trato humano, en el orden y la
prioridad citada. Las enfermeras y enfermeros necesitan conocer y entender su
propia práctica de adiestramiento en servicio, tanto como las normas de
atención que han sido establecidas por las instituciones y sus servicios de
enfermería, sin embargo, la mayoría de las enfermeras y enfermeros recibe
poca información formal pertinente a tópicos legales, el estudio, la
comunicación y la participación activa en organizaciones profesionales, como
forma de prevenir o ayudar a responder apropiadamente ante este tipo de
denuncias.
Las y los enfermeros deben cumplir funciones que encuentran reguladas por
protocolos y normas de carácter interno, de igual manera todo personal de
salud en su acción debe estar obligado a brindar una atención que no
comprometa el estado de salud, es decir que no cause de manera voluntaria
una lesión o la muerte. Esta responsabilidad también vincula a todas aquellas
instituciones de salud, pues si existiera algún daño o perjuicio hacia un
paciente deben procurar resarcir el daño como acción ante la Autoridad
Judicial.
En específico para la regulación del actuar enfermero existe la NOM-019-
SSA3-2013 Para la práctica de enfermería en el Sistema Nacional de Salud
que indica invariablemente las funciones en que se debe prestar el servicio de
enfermería en los establecimientos de atención médica tomando en cuenta el
grado académico y la responsabilidad para la toma de decisiones, cabe
mencionar que en casos de urgencia se puede modificar, pero la
responsabilidad debe caer en un experto del área. La prestación del servicio de
enfermería se realizará en establecimientos para la atención médica en los
sectores público, social y privado del Sistema Nacional de Salud, así como los
que otorgan servicios en forma independiente, según su preparación
académica o calificación requerida y el grado de responsabilidad para la toma
de decisiones. Se debe evitar emplear al personal de enfermería en funciones
fuera de sus competencias y capacidades, salvo en caso de urgencia con la
condición de que sea: a título provisional; que cuente con la experiencia
suficiente; supervisión, ya sea del personal médico o personal profesional de
enfermería responsable de las actividades asignadas o de un experto del área
de atención médica, ciencia o área de conocimiento, en su caso.
2. Ley de trabajo
El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre
empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la
relación entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a
los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que
empleados y empleadores participen en determinadas actividades (por
ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros patronales)
con el fin de satisfacer sus demandas.

El derecho laboral está regulado por la legislación federal, la estatal y por las
decisiones judiciales. También está regulado por las normas y las decisiones
de agencias administrativas. Los estados no pueden interferir con la ley federal
escrita ni con las pautas dictadas por las agencias que fueron creadas
conforme a leyes federales o a la Constitución.

2.1 Ley Federal del trabajo

La Ley Federal del Trabajo es una regulación legal para controlar y estipular
límites dentro de lo laboral entre empleadores y empleados. Estos límites son
para ambos, desde cuestiones vinculadas a salario y horas trabajadas hasta
indemnizaciones y posibles reclamos que los trabajadores pudieran efectuar.

Dentro de sus numerosos artículos se regula y se detallan tanto los derechos

como las obligaciones a los que se encuentran sujetos los trabajadores y los
empleadores. En su mayoría, la Ley Federal del Trabajo está pensada para
cuidar y velar por los derechos de los trabajadores. Aunque también tiene sus
regulaciones en favor de los jefes.

La Ley Federal es una de las más extensas debido a la cantidad de situaciones

que deben estar contempladas en ella. Actualmente dentro de la misma
pueden encontrarse un total de 1010 artículos. A estos se les debe sumar los
transitorios, es decir, aquellos que no forman parte de su estructura.

Algunos de los más relevantes son:

Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno
o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o
decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del
trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la
seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación
continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y
se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir
riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente también incluye el respeto
irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad
de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. Se
tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al
patrón.

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de

comercio

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los

trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que
atente contra la dignidad humana. No se considerarán discriminatorias las
distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones
particulares que exija una labor determinada. Es de interés social promover y
vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la
certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el
trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban
generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se

dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El
ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad
competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la
sociedad:

I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en

los siguientes:

a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador

que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la
Junta de Conciliación y Arbitraje.

b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador

que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de
fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y

II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y
en los siguientes:

a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se
trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que
desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que
dispone el artículo 468.

b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría

de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores
o siga trabajando.

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral,
un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se
entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio.
Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno
o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre,
utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de
éstos.

Artículo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de

trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y
de los servicios prestados.

Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:

I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los

mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa o establecimiento; y

II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con

cargo a los salarios de los trabajadores.

Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador

por su trabajo.

Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra,
por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente

esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que
se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de
prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal
y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a
la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta
modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada
diaria. Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la
naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado
de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar
la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que
pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la
herramienta como consecuencia del trabajo.

Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como
mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del
salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. En el
salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que, para un
trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del
salario mínimo, por lo menos.

Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones

de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de
una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de
quince días para los demás trabajadores.

3. Artículo 5° de la Constitución Mexicana

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Ley Suprema del sistema jurídico mexicano. Fue promulgada el 5 de febrero de
1917 por Venustiano Carranza en el Teatro de la República de la ciudad de
Querétaro; el proyecto entregado al Congreso constituyente era liberal y
restaurador. Miraba a la carta magna de 1857, aunque buscando suprimir sus
errores de funcionamiento. La única reforma fundamental del proyecto de
Carranza era respecto a que la Constitución de 1857 preveía un ejecutivo débil,
condición que, según una convicción generalizada, había desembocado en la
dictadura. Tanto Benito Juárez y Sebastián Lerdo de Tejada como Porfirio Díaz
no habían encontrado otra forma de gobernar que violentarla en el fondo,
aunque respetándola en la forma.
Carranza propuso un Ejecutivo fuerte, capaz de sortear las emergencias del
momento y garantizar, por consecuencia, confiada de su propia fuerza, la
existencia real de los otros poderes, la soberanía de los estados y las
libertades municipales. Entró en vigor en mayo de ese mismo año. La
Constitución contiene los principios y objetivos de la nación. Establece la
existencia de órganos de autoridad, sus facultades y limitaciones, así como los
derechos de los individuos y las vías para hacerlos efectivos. Contiene 136
artículos y 19 transitorios, distribuidos en nueve títulos.
Una Constitución es un acuerdo político que se transforma en derecho para
normar la vida de quienes habitan y transitan un territorio en particular y del que
se desprenden un conjunto de leyes y reglamentos que deben ser coherentes
con lo que en ese documento fundante quedó constituido, por esto mismo la
Constitución de México, fija las bases para el gobierno e instituciones en que el
poder se asienta y establece, en tanto pacto social supremo de la sociedad
mexicana, los derechos y los deberes del pueblo mexicano.
El artículo 5° de la Constitución Mexicana establece que, a ninguna persona
podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo
que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse
por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por
resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se
ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de
su trabajo, sino por resolución judicial. La ley determinará en cada entidad
federativa, cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las
condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de
expedirlo. Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa
retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena
por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II
del artículo 123. En cuanto a los servicios públicos, sólo podrán ser
obligatorios, en los términos que establezcan las leyes respectivas, el de las
armas y los jurados, así como el desempeño de los cargos concejiles y los de
elección popular, directa o indirecta. Las funciones electorales y censales
tendrán carácter obligatorio y gratuito, pero serán retribuidas aquéllas que se
realicen profesionalmente en los términos de esta Constitución y las leyes
correspondientes. Los servicios profesionales de índole social serán
obligatorios y retribuidos en los términos de la ley y con las excepciones que
ésta señale.
3.1 Ley reglamentaria
Ordenamiento jurídico que desarrolla, precisa y sanciona uno o varios
preceptos de la Constitución, con el fin de enlazar los conceptos y construir los
medios necesarios para su aplicación. El carácter reglamentario de la ley radica
en su contenido y no se refiere a la relación jerárquica con las demás leyes. La
reglamentación puede recaer sobre la Constitución, códigos e incluso sobre
otras leyes ordinarias, sean federales o locales, siempre que los ordenamientos
reglamentarios hagan referencia a los preceptos de los cuerpos legislativos a
los que regulan.
Taxonómicamente se puede decir que la Ley Reglamentaria es una especie del
género Ley Ordinaria. Es importante no referir como términos homónimos ley
reglamentaria y reglamento, ya que la primera emana del Poder Legislativo y
es expedida por el Ejecutivo; mientras que la segunda no deriva de un proceso
legislativo.
Ley reglamentaria del artículo 5° Constitucional, relativo al ejercicio de las
profesiones en la Ciudad de México
CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
● ARTÍCULO 2o.- Las leyes que regulen campos de acción relacionados
con alguna rama o especialidad profesional, determinarán cuáles son las
actividades profesionales que necesitan título y cédula para su ejercicio.
● ARTÍCULO 3o.- Toda persona a quien legalmente se le haya expedido
título profesional o grado académico equivalente, podrá obtener cédula
de ejercicio con efectos de patente, previo registro de dicho título o
grado.
CAPÍTULO II Condiciones que deben llenarse para obtener un título
profesional
● ARTÍCULO 8o.- Para obtener título profesional es indispensable
acreditar que se han cumplido los requisitos académicos previstos por
las leyes aplicables.
CAPÍTULO III Instituciones autorizadas que deben expedir los títulos
profesionales
SECCIÓN I Títulos expedidos en la Ciudad de México Denominación de la
Sección reformada.
 ● ARTÍCULO 10.- Las instituciones que impartan educación profesional
deberán cumplir los requisitos que señalen las leyes y disposiciones
reglamentarias que las rijan. Artículo reformado.
● ARTÍCULO 11.- Sólo las instituciones a que se refiere el artículo anterior
están autorizadas para expedir títulos profesionales de acuerdo con sus
respectivos ordenamientos.
CAPÍTULO IV De la Dirección General de Profesiones
● ARTÍCULO 21.- Dependiente de la Secretaría de Educación Pública se
establecerá una dirección que se denominará: Dirección General de
Profesiones, que se encargará de la vigilancia del ejercicio profesional y
será el órgano de conexión entre el Estado y los colegios de
profesionistas.
CAPITULO V Del ejercicio profesional
● ARTÍCULO 33.- El profesionista está obligado a poner todos sus
conocimientos científicos y recursos técnicos al servicio de su cliente,
así como al desempeño del trabajo convenido. En caso de urgencia
inaplazable los servicios que se requieran al profesionista, se prestarán
en cualquiera hora y en el sitio que sean requeridos, siempre que este
último no exceda de veinticinco kilómetros de distancia del domicilio del
profesionista.
CAPITULO VII Del servicio social de estudiantes y profesionistas
● ARTÍCULO 52.- Todos los estudiantes de las profesiones a que se
refiere esta Ley, así como los profesionistas no mayores de 60 años, o
impedidos por enfermedad grave, ejerzan o no, deberán prestar el
servicio social en los términos de esta Ley.
CAPÍTULO VIII De los delitos e infracciones de los profesionistas y de las
sanciones por incumplimiento a esta Ley
● ARTÍCULO 61.- Los delitos que cometan los profesionistas en el
ejercicio de la profesión, serán castigados por las autoridades
competentes con arreglo al Código Penal.

4. Ejemplos

Ley Reglamentaria del Artículo 5° de la Constitución

 Capítulo VIII. De los delitos e infracciones de los profesionistas y de las
sanciones por incumplimiento a esta Ley

El ejercicio profesional de enfermería conlleva el riesgo de incurrir en

conductas que constituyen infracciones a la normatividad jurídica. Este tipo de
faltas en su mayoría, están establecidas en el Código Penal Federal y en las
leyes reglamentarias, relativas al ejercicio de las profesiones, y en un momento
dado, aunque no haya una legislación específica, pueden aplicarse a la
enfermería.

Artículo 61. Los delitos que cometan los profesionistas en el ejercicio de la

profesión, serán castigados por las autoridades competentes con arreglo al
Código Penal.
Todos los profesionales de la salud dentro del sistema de salud están
obligados por el secreto profesional. No solo los médicos, también enfermos,
auxiliares, técnicos y en general cualquiera que tenga contacto con el paciente.
El principio fundamental es que nadie en el sistema de salud está autorizado a
divulgar información sin el consentimiento del paciente. Esto se aplica a
cualquier información sobre la enfermedad de un paciente, el tratamiento, o su
situación personal.

La obligación de secreto profesional de enfermería está regulada por el acceso

público a la información, y quien lo rompa puede enfrentarse a todo tipo de
sanciones. Las leyes indican que ni siquiera los familiares del paciente tienen
derecho a saber lo que está pasando o se dice en el hospital a menos que el
paciente quiera que se sepa. Los profesionales de la salud suelen pedir a los
pacientes que les permitan dar información si es necesario.

Ejemplo: Revelación de secretos: Se trata de una falta grave y se refiere a la

revelación de información de tipo confidencial, confiada a la enfermera (o), por
parte del paciente (Título Noveno). Un ejemplo típico de violación de este tipo
podría ser el supuesto en el que un profesional de la salud que esté tratando a
una persona de relevancia pública, decida vender la historia clínica a medios
de comunicación para su divulgación.
 Ley Federal del Trabajo
Artículo 86

La enfermera se caracteriza por sustentar sus intervenciones, respetar las

normas éticas, morales, derechos y cumplimiento de sus deberes, en el
servicio que proporciona a las personas para recuperar la salud. Conocer estos
derechos es un estímulo más para las enfermeras comprometidas con la
práctica profesional de excelencia

Artículo 86: A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de

eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual entre mujeres y
hombres, sin excepción

Ejemplo: Si tienes un compañero de trabajo que tiene el mismo puesto,

actividades, horarios, etc., deben ganar lo mismo. No porque sea de distinto
sexo, religión, o tenga algún parentesco con un jefe podrá tener un mayor
salario al tuyo.

Referencias
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DEL ARTÍCULO 5o. CONSTITUCIONAL, RELATIVO AL EJERCICIO DE
LAS PROF
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vista forense. Med leg Costa Rica [Internet]. 2003 [citado el 3 de
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7. Normativo M. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice:
Estados Unidos Mexicanos.-Secretaría de Salud [Internet]. Org.mx.
[citado el 3 de septiembre de 2022]. Disponible en:
https://www.cndh.org.mx/DocTR/2016/JUR/A70/01/JUR-20170331-
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http://asinom.stps.gob.mx:8145/upload/LFT.pdf
9. Ley Federal del Trabajo: ¿De qué se trata? [Internet]. Higo.io: Maximiza
el flujo de efectivo de tu empresa. 2022 [citado el 3 de septiembre de
2022]. Disponible en: https://higo.io/glosario-contable/l/ley-federal-del-
trabajo-de-que-se-trata/