LAS SEIS COMPETENCIAS GERENCIALES BÁSICAS QUE VAMOS A EVALUAR:

COMPETENCIA PARA LA COMUNICACIÓN. Transferencia e intercambio efectivos de información

que llevan a un entendimiento entre usted y otras personas.

DIMENSIÓN DE LA COMUNICACIÓN INFORMAL:

DIMENSIÓN DE LA COMUNICACIÓN FORMAL:

DIMENSIÓN DE LA NEGOCIACIÓN:

COMPETENCIA PARA LA PLANEACIÓN Y GESTIÓN. Decidir qué tareas se deben desempeñar, cómo
hacerlo, asignar recursos que permitan llevarlas a cabo y monitorear el avance para garantizar que
se realicen.

DIMENSIÓN DEL ACOPIO DE INFORMACIÓN, EL ANÁLISIS Y LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS:

DIMENSIÓN DE LA PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE PROYECTOS:

DIMENSIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO:

DIMENSIÓN DE LA ELABORACIÓN DE PRESUPUESTOS Y ADMINISTRACIÓN FINANCIERA:

COMPETENCIA PARA EL TRABAJO EN EQUIPO. Realizar las tareas por medio de grupos pequeños
de personas que son colectivamente responsables, pero cuyo trabajo es independiente.

DIMENSIÓN DEL DISEÑO DE EQUIPOS:

DIMENSIÓN DE LA CREACIÓN DE UN ENTORNO QUE BRINDE APOYO:

DIMENSIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA DINÁMICA DEL EQUIPO:

COMPETENCIA PARA LA ACCIÓN ESTRATÉGICA. Comprender la misión general y los valores de la

organización y asegurarse que sus acciones y las de las personas que administra se ciñen a ellos.

DIMENSIÓN DEL CONOCIMIENTO DE LA INDUSTRIA:

DIMENSIÓN DEL CONOCIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN:

DIMENSIÓN DE LA ACCIÓN ESTRATÉGICA:

COMPETENCIA MULTICULTURAL. Se refiere a comprender, apreciar y responder ante distintas

cuestiones políticas, culturales y económicas de los países y entre ellos.

DIMENSIÓN DEL CONOCIMIENTO Y LA COMPRENSIÓN DE LAS CULTURAS:

DIMENSIÓN DE APERTURA Y SENSIBILDAD CULTURALES:

COMPETENCIA PARA LA AUTOADMINISTRACIÓN. Se refiere a su desarrollo personal y a asumir la
responsabilidad de su vida laboral y otras cosas.

DIMENSIÓN DE LA INTEGRIDAD Y LA CONDUCTA ÉTICA:

DIMENSIÓN DEL ÍMPETU Y LA FLEXIBILIDAD PERSONALES:

DIMENSIÓN DEL EQULIBRIO ENTRE VIDA PERSONAL Y LABORAL:

DIMENSIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DESARROLLO DE UNO MISMO: