FAISAL OUALKADI MOHAND

TAREA FOL TEMA 5

ACTIVIDAD 1
Explica el signi cado de las siguientes expresiones relacionadas con la Seguridad Social española.
-Seguridad social contribu va.
-Seguridad social universal.
-Principio de solidaridad intergeneracional.
-Con ngencias comunes.
-Con ngencias profesionales.

-Seguridad Social Contribu va: La Seguridad Social Contribu va se re ere al sistema de seguridad
social en el que los bene cios y derechos están directamente vinculados a las contribuciones
realizadas por los individuos al sistema a lo largo de su vida laboral. En el contexto español, esto
implica que las personas que contribuyen al sistema a través de co zaciones sociales durante su
carrera laboral enen derecho a recibir prestaciones y servicios especí cos cuando se jubilan,
quedan incapacitadas, enen hijos, entre otros.
-Seguridad Social Universal: La Seguridad Social Universal se re ere a un sistema en el que la
protección social está garan zada para toda la población, independientemente de su historial laboral
o de sus contribuciones al sistema. En España, aunque la base de la Seguridad Social es contribu va,
existe también un sistema de protección para aquellas personas que no han contribuido o no pueden
contribuir, asegurando así una cobertura mínima para todos.
-Principio de Solidaridad Intergeneracional: Este principio establece que las generaciones actuales
enen la responsabilidad de garan zar la protección social y los bene cios para las generaciones
futuras. En el contexto de la Seguridad Social, implica que las contribuciones realizadas por los
trabajadores actuales se u lizan para nanciar los bene cios de los jubilados actuales, y se espera
que las generaciones futuras también contribuyan para mantener el sistema.
-Con ngencias Comunes: Las con ngencias comunes se re eren a situaciones que afectan a la salud
o capacidad de trabajo de un individuo y que no están relacionadas directamente con la ac vidad
laboral. Incluyen enfermedad común, maternidad, accidentes no laborales, entre otras circunstancias
que pueden dar lugar a incapacidad temporal o permanente.
-Con ngencias Profesionales: Las con ngencias profesionales se centran en situaciones derivadas
directamente del trabajo y están relacionadas con la ac vidad laboral de un individuo. Esto abarca
accidentes laborales, enfermedades profesionales y otras situaciones que surgen como consecuencia
directa de la ac vidad laboral. La Seguridad Social proporciona cobertura y prestaciones especí cas
para aquellos afectados por con ngencias profesionales.
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 EJERCICIO 2
Indica qué ciudadanos, españoles y extranjeros, quedan incluidos en el campo de aplicación de la
Seguridad Social española.

En el ámbito de la Seguridad Social española, quedan incluidos en su campo de aplicación tanto

ciudadanos españoles como extranjeros que residan o trabajen en España. La inclusión en el sistema
de Seguridad Social puede depender de varios factores, como el po de ac vidad laboral, la
situación de residencia, y los convenios internacionales que puedan estar en vigor.
En términos generales, las personas que trabajan por cuenta ajena o propia en territorio español
suelen estar obligadas a co zar al sistema de Seguridad Social. Además, existen disposiciones
especí cas para aquellos que no están vinculados directamente al trabajo, como los pensionistas,
desempleados, estudiantes y otros colec vos.
En el caso de los extranjeros, su inclusión en la Seguridad Social puede depender de su situación de
residencia en España. Los ciudadanos de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo, así
como los extranjeros con permisos de residencia y trabajo, suelen tener acceso a la Seguridad Social
en condiciones similares a los ciudadanos españoles. Además, existen acuerdos bilaterales y
convenios internacionales que pueden afectar a la a liación y co zación de los trabajadores
extranjeros.

EJERCICIO 3
Cumplimenta el siguiente cuadro indicando el régimen de la Seguridad Social en el que quedan
incluidos las personas que aparecen indicadas.

SUJETOS REGIMEN DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
1. Trabajadores que desarrollan ac vidades forestales para una empresa Régimen General
privada. (Trabajadores por
cuenta ajena)
2. Policía municipal. Régimen Especial de
Policía
Régimen General
3. Empleado de una caja de ahorros. (Trabajadores por
cuenta ajena)
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 No suelen estar
incluidos en la
Seguridad Social, a
4. Estudiante de 25 años de formación profesional. menos que trabajen
y co zen. Dependerá
del po de ac vidad.
5. Dueño de un negocio de hostelería donde presta servicios todos los días Régimen Especial de
laborables. Trabajadores
Autónomos
Régimen General
6. Camarero de un establecimiento de hostelería. (Trabajadores por
cuenta ajena)
7. Conductor de un autobús de la empresa municipal de transportes Régimen Especial de
públicos. Transporte
Régimen General
8. Cónyuge del empresario que colabora habitualmente con él sin recibir a (Autónomos si realiza
cambio salario alguno. funciones de
dirección)
Régimen Especial de
9. Asistenta domés ca que presta servicios por horas en varios domicilios. Empleados de Hogar
Régimen General
10. Limpiadora de unos grandes almacenes a empo parcial. (Trabajadores por
cuenta ajena)
11. Trabajadores por cuenta ajena que prestan servicios como pescadores Régimen Especial del
en una embarcación de 8 tripulantes. Mar
12. Mineros que prestan servicios por cuenta ajena para una empresa Régimen Especial de
dedicada a la extracción de carbón y derivados. Minería
13. Socio de una empresa con más del 50% del capital social en la que Régimen General
presta servicios como administrador y director nanciero, recibiendo por (Autónomos si es
estas funciones una retribución. socio trabajador)
14. Dueño de una embarcación de 15 tripulantes que trabaja por cuenta Régimen Especial del
propia en ac vidades de pesca de altura. Mar
Régimen de Clases
15. Funcionarios del Ministerio de Hacienda. Pasivas (para ciertos
funcionarios)
Régimen de Clases
16. Magistrado. Pasivas (para ciertos
funcionarios)
17. Trabajador interino contratado para sus tuir en un juzgado de Régimen General
instrucción a una funcionaria administra va de baja por maternidad. (Funcionarios
interinos)
Régimen de Clases
18. Catedrá co de matemá cas de un ins tuto de enseñanza secundaria. Pasivas (para ciertos
funcionarios)
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 19. Técnico superior en administración de sistemas informá cos en red en Régimen General
una empresa de comunicación. (Trabajadores por
cuenta ajena)
Régimen de Clases
20. Funcionamiento de un ayuntamiento Pasivas (para ciertos
funcionarios)

EJERCICIO 4
Explica a con nuación qué obligaciones formales ene el empresario frente a la Seguridad Social
respecto de los trabajadores contratados.

El empresario ene diversas obligaciones formales frente a la Seguridad Social en España respecto a
los trabajadores contratados. Estas obligaciones están diseñadas para garan zar que se cumplan
correctamente las co zaciones y se proporcionen los bene cios y derechos correspondientes a los
trabajadores. Algunas de estas obligaciones son:
-Inscripción de la empresa: Antes de contratar empleados, el empresario debe inscribirse en la
Seguridad Social y obtener el correspondiente número de a liación de la empresa. Esta inscripción es
fundamental para establecer la relación formal entre la empresa y el sistema de Seguridad Social.
-A liación de los trabajadores: Cada trabajador debe ser dado de alta en el sistema de Seguridad
Social antes de comenzar a trabajar. Esto implica proporcionar información sobre el empleado, la
naturaleza de su contrato y otros detalles relevantes.
-Co zaciones sociales: El empresario ene la obligación de realizar las co zaciones sociales
-correspondientes por cada trabajador. Estas co zaciones nancian los diversos bene cios de la
Seguridad Social, como pensiones, prestaciones por enfermedad, maternidad, entre otros. Las
co zaciones se calculan sobre la base de los salarios de los trabajadores.
-Comunicación de contratos: El empresario debe comunicar a la Seguridad Social los contratos
laborales celebrados con sus empleados. Esto incluye detalles sobre la duración del contrato, el po
de jornada laboral, la categoría profesional, etc.
-Partes de baja y alta por incapacidad temporal: En caso de que un trabajador se encuentre en
situación de incapacidad temporal debido a enfermedad o accidente, el empresario debe presentar
ante la Seguridad Social las partes de baja y alta correspondientes. Esto es fundamental para que el
trabajador pueda recibir las prestaciones económicas durante su baja.
-No cación de cambios en las condiciones laborales: Si hay cambios en las condiciones laborales de
los empleados (cambios en el salario, jornada laboral, etc.), el empresario ene la obligación de
no car estos cambios a la Seguridad Social.
-Emisión de cer cados: El empresario está obligado a proporcionar a los trabajadores cer cados y
documentos relacionados con su situación laboral, salarios y co zaciones. Además, debe emi r
cer cados de retenciones scales en el caso de trabajadores que estén sujetos a retenciones del
impuesto sobre la renta.
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 -Mantenimiento de registros: Es responsabilidad del empresario mantener registros actualizados de
los contratos, nóminas, co zaciones y demás documentación relacionada con la relación laboral de
los empleados.
El incumplimiento de estas obligaciones puede conllevar sanciones y perjuicios tanto para el
empresario como para los trabajadores. Por lo tanto, es crucial que los empresarios cumplan
adecuadamente con estas responsabilidades formales ante la Seguridad Social.

EJERCICIO 5
Explica qué obligaciones económicas ene el empresario y los trabajadores del Régimen General
frente a la Seguridad Social.

Obligaciones Formales del Empresario frente a la Seguridad Social:

-Inscripción de la Empresa: El empresario debe inscribirse en la Seguridad Social antes de contratar a
cualquier trabajador. Esto implica registrarse en el sistema y obtener un número de a liación de la
empresa.
-A liación de Trabajadores: Una vez contratado un trabajador, el empresario ene la obligación de
a liarlo al sistema de la Seguridad Social. Esto implica proporcionar la información necesaria sobre el
empleado, como nombre, número de iden cación, salario, y otros datos relevantes.
-Altas y Bajas de Trabajadores: Antes del inicio de la relación laboral, el empresario debe dar de alta
al trabajador en la Seguridad Social. En caso de nalización de la relación laboral, ya sea por despido,
renuncia o cualquier otra razón, se debe proceder a la baja del trabajador en el sistema.
-Comunicación de Contratos: El empresario debe comunicar a la Seguridad Social la formalización de
los contratos de trabajo. Esta comunicación debe realizarse en los plazos establecidos y con ene
información relevante sobre las condiciones del contrato.
-Co zaciones Sociales: El empresario ene la obligación de retener y abonar las co zaciones sociales
correspondientes a la Seguridad Social. Estas co zaciones se des nan a nanciar las prestaciones y
servicios del sistema.
-Presentación de Documentos: El empresario debe presentar los documentos y cer caciones
requeridos por la Seguridad Social en caso de auditorías, inspecciones o cualquier otro
procedimiento administra vo.

Obligaciones Económicas del Empresario y los Trabajadores del Régimen General frente a la
Seguridad Social:
-Co zaciones a la Seguridad Social: Tanto el empresario como el trabajador del Régimen General
enen la obligación de realizar co zaciones a la Seguridad Social. Estas co zaciones son obligatorias
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 y se des nan a nanciar las prestaciones y servicios del sistema, como las pensiones, prestaciones
por incapacidad, entre otros.
-Aportaciones por Con ngencias Profesionales: Además de las co zaciones generales, el empresario
debe realizar aportaciones adicionales para cubrir las con ngencias profesionales, como accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.
-Desempleo y Formación Profesional: Tanto el empresario como el trabajador realizan aportaciones
especí cas para cubrir el desempleo y la formación profesional. Estas contribuciones están
des nadas a nanciar las prestaciones por desempleo y programas de formación.
-Es importante destacar que las obligaciones económicas y formales pueden variar dependiendo del
po de régimen al que estén adscritos los trabajadores y las caracterís cas especí cas de la relación
laboral.

EJERCICIO 6
Con los datos que se facilitan calcula las cuotas mensuales de empresario y trabajador a la Seguridad
Social.
Supuesto:
Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado año mediante un contrato de
obra o servicio a jornada completa fue encuadrado en el grupo de co zación 4º de ayudantes no
tulados.
En el presente mes ha percibido las siguientes can dades:
-Salario: 811,37 €
-Incen vos: 150,00 €
-Plus convenio: 200,00 €
-Horas extraordinarias: 123, 38 €
Durante el año ene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de 811,37 € cada una de
ellas, que se abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre.
Según la Tarifa de Primas aprobada por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, el po
correspondiente a esta ac vidad para la co zación por con ngencias profesionales es de un 0,8 %.

1.Base de Co zación:
La base de co zación es la suma del salario mensual, los incen vos, el plus convenio y las horas
extraordinarias
Base de co zación= Salario + Incen vos + Plus convenio + Horas extraordinarias
Base de co zación= 811,37+150,00+200,00+123,38=1284,75

2.Co zacion por Con ngencias comunes:

-Para el trabajador, la co zación es del 4,7%.
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 -Para el empresario, la co zación es del 23,6%.
Co zación Trabajador (CC)=Base de Co zacioˊn×0,047
Co zación Empresario (CC)=Base de Co zacioˊn×0,236
Co zación Trabajador (CC)=1284,75×0,047≈60,48
Co zacion Empresario (CC)=1284,75×0,236≈303,69

3. Co zación por Con ngencias Profesionales:

Según la tarifa proporcionada (0,8%):
Co zación Trabajador (CP)=Base de Co zacion×0,008
Co zación Empresario (CP)=Base de Co zacion×0,008
Co zación Trabajador (CP)=1284,75×0,008≈10,28
Co zación Empresario (CP)=1284,75×0,008≈10,28

4. Total Cuota Trabajador y Empresario:

Total Cuota Trabajador=Co zacion Trabajador (CC)+Co zacion Trabajador (CP)
Total Cuota Empresario=Co zacion Empresario (CC)+Co zacion Empresario (CP)
Total Cuota Trabajador=60,48+10,28≈70,76
Total Cuota Empresario=303,69+10,28≈313,97

Estos son los cálculos aproximados de las cuotas mensuales de empresario y trabajador a la
Seguridad Social en este supuesto especí co. Ten en cuenta que estos cálculos pueden variar
ligeramente dependiendo de la norma va actualizada y posibles cambios en la legislación.

EJERCICIO 7
Calcula la prestación económica a la que tendrá derecho el trabajador accidentado en el supuesto
que se plantea a con nuación.
Supuesto:
Un trabajador incluido en el grupo de co zación 6º del Régimen General de la Seguridad Social, es
contratado el 16 de noviembre de 2020, fecha en la que fue a liado y dado de alta.
El 10 de enero de 2021 es dado de baja médica a consecuencia de un accidente no laboral,
permaneciendo en esta situación hasta el día 8 de febrero, durante la cual recibió tratamiento
médico.
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 A estos efectos su base de co zación por con ngencias comunes correspondiente al mes de
diciembre de 2020 fue de 741,90 €.

Para calcular la prestación económica por incapacidad temporal a la que tendrá derecho el
trabajador accidentado, es necesario tener en cuenta varios elementos. En España, la prestación
económica por incapacidad temporal se basa en la base reguladora y el porcentaje aplicable.

1.Fecha de Inicio de la Incapacidad Temporal (IT): 10 de enero de 2021

2.Fecha de Fin de la Incapacidad Temporal (IT): 8 de febrero de 2021
3.Base de Co zación por Con ngencias Comunes en diciembre de 2020: 741,90 €

Primero, se determina el período de cómputo de la base reguladora. En este caso, se toma el

promedio de las bases de co zación de los úl mos 180 días anteriores al inicio de la incapacidad
temporal. Dado que el trabajador fue dado de alta el 16 de noviembre de 2020, se consideran los
días desde el 20 de junio de 2020 hasta el 16 de noviembre de 2020.
-Promedio Base Reguladora= Suma de Bases de Co zación en los úl mos 180 días ÷ 180

Luego, se aplica el porcentaje correspondiente. Para la incapacidad temporal, se suele aplicar el 60%
de la base reguladora.
-Prestación Económica=Promedio Base Reguladora×0,60

Es importante señalar que hay topes máximos y mínimos establecidos por la Seguridad Social que
podrían afectar el cálculo nal. Estos topes varían según la norma va vigente.

EJERCICIO 8
Con los datos que se facilitan indica si ambos progenitores enen derecho a algún po de prestación
económica, y en caso a rma vo durante cuánto empo la percibirán y qué en dad es la responsable
del pago de la misma.
Supuesto:
Una trabajadora de 30 años a liada y en alta en el Régimen General desde 2009, clasi cada en el
grupo de co zación 8º, inicia el descanso por maternidad el día 31 de marzo de 2020, una semana
antes de la fecha prevista para el parto (7-4-2020) que nalmente se produce el 11 de abril.
La base de co zación por con ngencias comunes (BCcc) de la madre, correspondiente al mes de
marzo y abril fue de 1.230,70 €.
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 El padre, también a liado y en alta desde 2005, ene 39 años y en la actualidad se halla encuadrado
en el grupo de co zación 2º y su BCcc del mes de marzo y abril fue de 2.570,10 €.
La madre desea disfrutar parte de su descanso de maternidad a jornada parcial, incorporándose a su
puesto con una jornada del 50% de la ordinaria.

Prestación por Maternidad para la Madre:

La madre puede tener derecho a la prestación por maternidad, que es una prestación económica
durante el período de descanso por maternidad. La duración estándar de la prestación por
maternidad es de 16 semanas, ampliables en determinadas circunstancias.
En este caso, la madre desea disfrutar parte de su descanso de maternidad a jornada parcial (50%).
Esto implica que la duración de la prestación se prolongará, ya que se distribuirá en un periodo de
empo mayor. La legislación permite esta modalidad de disfrute parcial.
La en dad responsable del pago de la prestación por maternidad suele ser el Ins tuto Nacional de la
Seguridad Social (INSS) o las en dades gestoras de las comunidades autónomas que tengan
transferidas las competencias.
Prestación por Paternidad para el Padre:
El padre puede tener derecho a la prestación por paternidad, que es una prestación económica para
compensar la pérdida de ingresos durante el periodo de permiso por paternidad. La duración
estándar es de 12 semanas, ampliables en determinadas circunstancias.
La en dad responsable del pago de la prestación por paternidad suele ser el Ins tuto Nacional de la
Seguridad Social (INSS) o las en dades gestoras de las comunidades autónomas que tengan
transferidas las competencias.
La madre y el padre pueden disfrutar de sus respec vos permisos de manera simultánea o sucesiva,
según lo que acuerden.

EJERCICIO 9
Calcula la prestación de desempleo que pueda corresponderle a un trabajador cuyas circunstancias
personales y laborales son las siguientes:
Trabajador de 43 años de edad con un hijo menor de edad.
Contrato por empo inde nido a jornada completa.
Años co zados a la Seguridad Social: 10 años y dos meses.
Bases de co zación por desempleo del úl mo año: 2.216,67 €/mes.
El pasado mes de junio de 2020 su contrato se ex ngue por muerte del empresario sin haber llegado
a disfrutar sus 30 días de vacaciones
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 Para calcular la prestación por desempleo, es necesario tener en cuenta varios factores, como la
edad del trabajador, el empo co zado, las bases de co zación y las circunstancias de la ex nción
del contrato. En España, la prestación por desempleo se calcula teniendo en cuenta la base
reguladora y se establece un período de carencia.

1. Base Reguladora:
La base reguladora es el promedio de las bases de co zación del trabajador en los úl mos 180 días
co zados (6 meses) antes de la ex nción del contrato.
-Base Reguladora=Suma de Bases de Co zacion en los úl mos 180 días dividido entre 180
En este caso, la base de co zación es de 2.216,67 €/mes, y al ser un contrato a jornada completa,
asumiremos que ha co zado todos los días.

2. Prestación por Desempleo:

La fórmula general para calcular la prestación por desempleo es:
-Prestación Mensual=Base Reguladora×70%
Sin embargo, existe un límite máximo y mínimo para la prestación por desempleo. En el caso de
2020, el límite máximo es de 1.098,09 €/mes y el mínimo es de 501,98 €/mes.
Por lo tanto, la prestación por desempleo será el menor valor entre el 70% de la base reguladora y el
límite máximo.
-Prestación Mensual=min (2.216,67€/mes×70%,1.098,09€/mes)
-Prestación Mensual=min (1.551,67€/mes,1.098,09€/mes) =1.098,09€/mes

3. Duración de la Prestación:
La duración de la prestación por desempleo dependerá de los meses co zados. Como ha co zado 10
años y dos meses, la duración de la prestación será de 21 meses.

4.Prestación por Hijo Menor:

Además, al tener un hijo menor de edad, podría recibir un complemento del 5% en la prestación por
desempleo.
-Prestación con Complemento por Hijo=Prestación Mensual+(Prestación Mensual×5%)
-Prestación con Complemento por Hijo=1.098,09€/mes+(1.098,09€/mes×5%)
- Prestación con Complemento por Hijo≈1.098,09€/mes+54,90€/mes≈1.152,99€/mes
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 El trabajador tendría derecho a una prestación por desempleo de aproximadamente 1.152,99 €/mes
durante 21 meses, considerando el complemento por tener un hijo menor de edad. Estos cálculos
pueden variar según la legislación y norma va vigente.

EJERCICIO 10
En relación al supuesto anterior, contesta a las siguientes cues ones:
Indica si ene derecho a solicitar el pago único de la prestación.
En el supuesto de que fuera contratado por más de un año de forma temporal, ¿perdería la
prestación de desempleo reconocida que no llegó a agotar?

D-erecho a Solicitar el Pago Único de la Prestación:

Sí, el trabajador podría tener derecho a solicitar el pago único de la prestación por desempleo. El
pago único consiste en recibir de una sola vez el importe de la prestación por desempleo para
des narlo a iniciar una ac vidad como autónomo, cons tuir una sociedad mercan l, entre otras
posibilidades. Se recomienda consultar con la Seguridad Social para obtener información detallada
sobre los requisitos y procedimientos para solicitar el pago único.
-Contratación Temporal por Más de un Año:
En caso de ser contratado de forma temporal por más de un año, el trabajador no perdería la
prestación de desempleo reconocida que no llegó a agotar. En España, la norma va permite
suspender la prestación por desempleo cuando se inicia un nuevo contrato temporal, y se reanuda al
nalizar dicho contrato. El plazo máximo para la suspensión es de 5 años. Durante ese periodo, el
trabajador puede retomar la prestación por desempleo no agotada. Es importante comunicar a la
en dad gestora del desempleo sobre cualquier cambio en la situación laboral.

4. Prestación por Hijo Menor

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