PLAN DE ESTUDIOS DIPLOMADO EN GESTIÓN DE PERSONAS

• Módulo I: Trabajo en Equipo

El módulo de Trabajo en Equipo busca por un lado la formación de los equipos de alumnos
que podrán trabajar durante el diplomado y que sirva de actividad de integración para
favorecer un mejor clima y trabajo en el aula. Asimismo, enseña lo que es el trabajo en
equipo y cómo entrenarlo en una organización, mediante técnicas que favorecen el
desarrollo de los aspectos más fundamentales para ser competente en un equipo de
trabajo. Para esto la FACEA UCSC dispone de una exclusiva sala de equipo para las
actividades de monitoreo y observación del rendimiento.

• Módulo II: Análisis Estratégico de la Organización

El módulo Análisis Estratégico de la Organización permite al estudiante integrar los
conceptos, herramientas y técnicas que favorecen la implementación y desarrollo de
planes estratégicos. Además, será capaz de conocer y aplicar herramientas de seguimiento
y control acordes a la realidad de la empresa u organización en distintos contextos.

• Módulo III: Gestión Estratégica de Personas, el Rol del Administrador de Personas:

Tendencias Actuales

• Módulo IV: Gestión Estratégica de Personas: Las Actividades de Gestión de Personas y una
Mirada Estratégica

• Módulo V: Legislación Laboral: Aspectos de Legislación Laboral en la gestión de personas

• Módulo VI: Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional: El Cambio Desde la

Perspectiva de las Organizaciones, Grupos e Individuos

• Módulo VII: Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional: Rol de la Gestión de Personas
en el Desarrollo y Cambio Organizacional

• Módulo VIII: Gestión por Competencias: Aspectos Generales de la Gestión por

Competencias
El módulo de Gestión por Competencias trata desde la descripción del método, análisis y
descripción de cargos, selección y evaluación de desempeños por competencias. Además
de la parte teórica se desarrolla un trabajo práctico donde los estudiantes aplican lo
aprendido.
• Módulo IX: Gestión por Competencias: Análisis de la Gestión por Competencias y
Aplicaciones en Actividades de Gestión de Personas
En el módulo Gestión por Competencias se muestra un modelo de gestión por
competencias y los pasos para su implementación en una organización. Es un curso
práctico en el cual se aprende a través de la teoría y la práctica, procesos como el análisis y
descripción de cargos, selección y evaluación del desempeño por competencias.

• Módulo X: Coaching Organizacional para Equipos de Alto Rendimiento: Fundamentos del

Coaching y su Aplicación para la Gestión de Personas
El Módulo Coaching Organizacional para Equipos de Alto Rendimiento aborda los
fundamentos de la ontología del lenguaje y de la gestión de equipos. Ofrece a sus
participantes tanto distinciones lingüísticas como prácticas de funcionamiento a nivel de
equipo, lo que les permite enriquecer su observación y facilitar la transformación de sus
formas de participar en la construcción de la organización.