Comparativo de Las Reformas Laborales Del DNU

27/12/23, 10:55 COMPARACIÓN DE LAS PRINCIPALES MODIFICACIONES LABORALES COMPRENDIDAS EN EL D.
70/2023
TÍTULO: COMPARACIÓN DE LAS PRINCIPALES MODIFICACIONES

LABORALES COMPRENDIDAS EN EL D. 70/2023
AUTOR/ES: Segu, Gustavo R.
PUBLICACIÓN: -
TOMO/BOLETÍN: -
PÁGINA: -
MES: Diciembre
AÑO: 2023
OTROS DATOS: -
(1)
GUSTAVO R. SEGU
COMPARACIÓN DE LAS PRINCIPALES MODIFICACIONES

LABORALES COMPRENDIDAS EN EL D. 70/2023
En el presente trabajo presentaremos un cuadro comparativo con las principales

modificaciones que el DNU 70/2023 realiza al régimen de la ley de empleo (L. 24013), al
régimen de contrato de trabajo (LCT), a las leyes 26727 de trabajo agrario y 26844 de casas
particulares, a la ley 27555 de teletrabajo, y a las leyes 14250 de convenciones colectivas de
trabajo y 23551 de asociaciones sindicales, con algunos comentarios preliminares sobre dichos
temas que obviamente trataremos en posteriores trabajos en forma separada y con mayor
profundidad.
El DNU 70/2023 comienza en su Título IV “Trabajo”, derogando las siguientes normas:
Se derogan los arts. 8 a 17 y 120, inc. a) de la ley 24013

Se deroga el art. 9 de la ley 25013
Se deroga la ley 25323
Se derogan los artículos 43 a 48 de la ley 23345
NORMATIVA TEXTO ANTERIOR NUEVO TEXTO COMENTARIO

LEY DE EMPLEO 24013
CONCEPTO DE SUSTITUIDO Art. 59 - Se adecua el
REGISTRACIÓN DEL Art. 7 - Se entiende que la Sustitúyese el texto a las
TRABAJADOR Y relación o contrato de artículo 7 de la ley actuales
PROCEDIMIENTO PARA trabajo ha sido registrado 24013 por el herramientas de
PROCEDER A LA MISMA cuando el empleador siguiente: “Art. 7 - registración
hubiere inscripto al Se entiende que la habilitadas a
trabajador: relación o el través del
a) en el libro especial del contrato de trabajo Sistema Registral
artículo 52 de la ley de se encuentran de AFIP con clave
contrato de trabajo (t.o. registrados cuando fiscal. No
1976) o en la el trabajador esté obstante se indica
documentación laboral que inscripto en las que las
haga sus veces, según lo formas y condiciones de
https://eol.errepar.com/sitios/ver/html/20231223112937014.html 1/48
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previsto en los regímenes condiciones que registración las va

jurídicos particulares; establezca la reglamentar el
b) en los registros reglamentación Poder Ejecutivo,
mencionados en el artículo que determine el por lo cual se
18, inciso a). Poder Ejecutivo. estima que se
Las relaciones laborales Dicha podría modificar
que no cumplieren con los registración el mecanismo de
requisitos fijados en los deberá ser registración
incisos precedentes se simple, actual.
considerarán no inmediata,
registradas. expeditiva, y
realizarse a
través de medios
electrónicos.”
INDEMNIZACIÓN POR DEROGADO POR EL ART. Se elimina la

FALTA DE 53, DNU 70/2023 indemnización por
REGISTRACIÓN Art. 8 - El empleador que falta de
LABORAL no registrare una relación registración
laboral abonará al laboral.
trabajador afectado una
indemnización equivalente
a una cuarta parte de las
remuneraciones
devengadas desde el
comienzo de la vinculación,
computadas a valores
reajustados de acuerdo a
la normativa vigente.
En ningún caso esta
indemnización podrá ser
inferior a tres veces el
importe mensual del
salario que resulte de la
aplicación del artículo 245
de la ley de contrato de
trabajo (t.o. 1976).
REGISTRACIÓN 53, DNU 70/2023 indemnización por
DEFICIENTE DE LA Art. 9 - El empleador que falsa fecha de
FECHA DE INGRESO consignare en la registración.
documentación laboral una
fecha de ingreso posterior
a la real, abonará al
indemnización equivalente
a la cuarta parte del
importe de las
remuneraciones
devengadas desde la fecha
de ingreso hasta la fecha
falsamente consignada,
computadas a valores
reajustados de acuerdo a
la normativa vigente.
REGISTRACIÓN DE LA Art. 10 - El empleador que falta de
VERDADERA consignare en la registración de la
REMUNERACIÓN DEL documentación laboral una verdadera
TRABAJADOR remuneración menor que remuneración.
la percibida por el
trabajador, abonará a este
una indemnización
equivalente a la cuarta
parte del importe de las
remuneraciones
devengadas y no
registradas, debidamente
reajustadas desde la fecha
en que comenzó a
consignarse indebidamente
el monto de la
remuneración.
DENUNCIA DEL DEROGADO POR EL ART. Art. 61 - Se modifican las
TRABAJADOR POR 53, DNU 70/2023 Incorpórase como condiciones para
FALTA DE Art. 11 - Las artículo 7 ter de la que el trabajador
REGISTRACIÓN indemnizaciones previstas ley 24013, el denuncie la falta
en los artículos 8, 9 y 10 siguiente: de registración.
procederán cuando el Art. 7 ter - El No se menciona
trabajador o la asociación trabajador podrá la registración
sindical que lo representen denunciar la falta deficiente (falsa
cumplimente en forma de registración fecha de ingreso
fehaciente las siguientes laboral ante la o pago de parte
acciones: Autoridad de de la
a) intime al empleador a Aplicación, que remuneración en
fin de que proceda a la deberá ofrecer un forma
inscripción, establezca la medio electrónico a clandestina).
fecha real de ingreso o el tal efecto, ante la Entendemos que
verdadero monto de las Administración dicha omisión
remuneraciones, y Federal de Ingresos obedece a un
b) proceda de inmediato y, Públicos, entidad error en la
en todo caso, no después autárquica en el redacción del
de las 24 horas hábiles ámbito del texto.
siguientes, a remitir a la Ministerio de Se deberá
Administración Federal de Economía, o ante reglamentar el
Ingresos Públicos copia del las autoridades procedimiento
requerimiento previsto en administrativas del electrónico para
el inciso anterior. trabajo locales. que el trabajador
Con la intimación el pueda efectuar
trabajador deberá indicar dicha denuncia.
la real fecha de ingreso y
las circunstancias verídicas
que permitan calificar a la
inscripción como
defectuosa. Si el
empleador contestare y
diera total cumplimiento a
la intimación dentro del
plazo de los 30 días,
quedará eximido del pago
de las indemnizaciones
antes indicadas.
A los efectos de lo
dispuesto en los artículos
8, 9 y 10 de esta ley, solo
se computarán
remuneraciones
devengadas hasta los dos
años anteriores a la fecha
de su entrada en vigencia.
REGISTRACIÓN DEROGADO POR EL ART. Este artículo ya
ESPONTÁNEA ANTES 53, DNU 70/2023 no tenía
DE LA ENTRADA EN Art. 12 - El empleador que aplicación en la
VIGENCIA DE LA LEY registrare actualidad.
24013 espontáneamente y
comunicare de modo
fehaciente al trabajador
dentro de los 90 (noventa)
días de la vigencia de esta
ley las relaciones laborales
establecidas con
anterioridad a dicha
vigencia y no registradas,
de los aportes,
contribuciones, multas y
recargos adeudados,
incluyendo obras sociales,
emergentes de esa falta de
registro.
El empleador que, dentro
del mismo plazo,
rectificare la falsa fecha de
ingreso o consignare el
verdadero monto de la
remuneración de una
relación laboral establecida
con anterioridad a la
vigencia de esta ley y
comunicare simultánea y
fehacientemente al
trabajador esta
circunstancia, quedará
eximido del pago de los
aportes, contribuciones,
multas y recargos
adeudados hasta la fecha
de esa vigencia, derivados
del registro insuficiente o
tardío.
No quedan comprendidas
en este supuesto las
deudas verificadas
administrativa o
judicialmente.
A los fines previsionales,
las relaciones laborales
registradas según lo
dispuesto en este artículo:
a) Podrán computarse
como tiempo efectivo de
servicio.
b) No acreditarán aportes
ni monto de
remuneraciones.
REGISTRACIÓN DEROGADO POR EL ART. Ídem que en el
ESPONTÁNEA ANTES 53, DNU 70/2023 artículo anterior.
DE LA ENTRADA EN Art. 13 - En los casos
VIGENCIA DE LA LEY previstos en el artículo
24013 anterior el empleador
de las indemnizaciones que
correspondieren por
aplicación de los artículos
8, 9 y 10 de la presente
ley.
DERECHO A LAS DEROGADO POR EL ART. Este artículo
INDEMNIZACIONES 53, DNU 70/2023 forma parte del
POR FALTA DE Art. 14 - Para la esquema

REGISTRACIÓN percepción de las derogado de
indemnizaciones previstas sanciones por
en los artículos 8, 9 y 10 falta de
de la presente ley, no será registración
requisito necesario la laboral y
previa extinción de la registración
relación de trabajo. deficiente.
DESPIDO SIN CAUSA 53, DNU 70/2023 duplicación de
DENTRO DE LOS DOS Art. 15 - Si el empleador indemnizaciones
AÑOS DE RECLAMO despidiere sin causa por despido,
POR FALTA DE justificada al trabajador cuando el
REGISTRACIÓN O dentro de los 2 (dos) años empleador
REGISTRACIÓN desde que se le hubiere desvinculaba
DEFICIENTE cursado de modo dentro de los dos
justificado la intimación años a un
prevista en el artículo 11, trabajador que
el trabajador despedido había reclamado
tendrá derecho a percibir su correcta
el doble de las registración.
indemnizaciones que le Esta duplicación
hubieren correspondido también era
como consecuencia del procedente
despido. Si el empleador cuando el
otorgare efectivamente el trabajador
preaviso su plazo también reclamaba la
se duplicará. correcta
La duplicación de las registración de la
indemnizaciones tendrá relación laboral, y
igualmente lugar cuando ante el rechazo o
fuere el trabajador el que negativa del
hiciere denuncia del empleador se
contrato de trabajo colocaba en
fundado en justa causa, situación de
salvo que la causa despido indirecto.
invocada no tuviera
vinculación con las
previstas en los artículos
8, 9 y 10, y que el
empleador acreditare de
modo fehaciente que su
conducta no ha tenido por
objeto inducir al trabajador
a colocarse en situación de
despido.
REDUCCIÓN DE LA DEROGADO POR EL ART. Forma parte del
INDEMNIZACIÓN DEL 53, DNU 70/2023 esquema
ART. 8, LEY 24013 POR Art. 16 - Cuando las derogado.
FALTA DE características de la
REGISTRACIÓN TOTAL relación existente entre las
partes pudieran haber
generado en el empleador
una razonable duda acerca
de la aplicación de la ley
de contrato de trabajo (t.o.
1976), el Juez o Tribunal
podrá reducir la
indemnización prevista en
el artículo 8, hasta una
suma no inferior a dos
veces el importe mensual
del salario que resulte de
la aplicación del artículo

245 de la ley de contrato
de trabajo (t.o. 1976).
Con igual fundamento los
jueces podrán reducir el
monto de la indemnización
establecida en el artículo
anterior hasta la
eliminación de la
duplicación allí prevista.
REQUISITOS PARA EL DEROGADO POR EL ART. Forma parte del
PAGO DE LAS 53, DNU 70/2023 esquema
INDEMNIZACIONES Art. 17 - Será nulo y sin derogado.
POR FALTA DE ningún valor todo pago por
REGISTRACIÓN O los conceptos indicados en
REGISTRACIÓN los artículos 8, 9 y 10 que
DEFICIENTE no se realizare ante la
autoridad administrativa o
judicial.
Dentro de los 10 (diez)
días hábiles siguientes a la
fecha en que quede firme
la resolución que
reconozca el derecho a
percibir dichas
indemnizaciones o de la
resolución homologatoria
del acuerdo conciliatorio o
transaccional que versare
sobre ellas, la autoridad
administrativa o judicial
según el caso, deberá
poner en conocimiento del
Sistema Único de Registro
Laboral o, hasta su
efectivo funcionamiento,
del Instituto Nacional de
Previsión Social, Caja de
Asignaciones y Subsidios
Familiares y obras sociales
las siguientes
circunstancias:
a) nombre íntegro o razón
social del empleador y su
domicilio;
b) nombre y apellido del
trabajador;
c) fecha de comienzo y fin
de la vinculación laboral si
esta se hubiere extinguido;
d) monto de las
remuneraciones.
Constituirá falta grave del
funcionario actuante si
este no cursare la
comunicación referida en
el plazo establecido.
No se procederá al archivo
del expediente judicial o
administrativo respectivo
hasta que el funcionario
competente dejare
constancia de haberse
efectuado las
comunicaciones ordenadas
en este artículo.
SISTEMA ÚNICO DE Art. 18 - El Art. 63 - Se elimina del
REGISTRO LABORAL Sistema Único de Registro Sustitúyese el Sistema Único de
Laboral concentrará los artículo 18 de la ley Registro Laboral
siguientes registros: 24013, por el el registro de los
a) la inscripción del siguiente: contratos de
empleador y la afiliación Artículo 18 - El trabajo bajo
del trabajador al Instituto Sistema Único de modalidades
Nacional de Previsión Registro Laboral promovidas de la
Social, a las Cajas de concentrará los ley 24013. Dichas
Subsidios Familiares y a la siguientes modalidades no
obra social registros: resultan de
correspondiente; a) la inscripción del aplicación desde
b) el registro de los empleador y la hace muchos
contratos de trabajo bajo afiliación del años.
modalidades promovidas trabajador al Se indica la
según las prescripciones Instituto Nacional inscripción del
de esta ley; de Previsión Social, empleador y del
c) el registro de los a las cajas de trabajador al
trabajadores beneficiarios subsidios familiares “prestador del
del sistema integral de y al prestador del sistema nacional
prestaciones por sistema nacional de de salud elegido
desempleo. salud elegido por el por el trabajador”.
trabajador;
b) el registro de los
trabajadores
beneficiarios del
sistema integral de
prestaciones por
desempleo.
SITUACIÓN DE Art. 114 - Se encontrarán Art. 64 - Se incorpora

DESEMPLEO bajo situación legal de Incorpórase como como situación
desempleo los inciso i) al artículo legal de
trabajadores y las 114 de la ley desempleo a los
trabajadoras comprendidos 24013, el trabajadores
y comprendidas en los siguiente: desvinculados
siguientes supuestos: … “i) Extinción por bajo la modalidad
mutuo acuerdo de de extinción por
las partes en los mutuo acuerdo.
términos del
artículo 241 de la
ley 20744.
OBLIGACIONES DEL DEROGADO POR EL ART. Se deroga el

EMPLEADOR 53, DNU 70/2023 inciso a) del art.
Art. 120 - Los 120 de la ley
empleadores están 24013:
obligados a: a) efectuar las
a) efectuar las inscripciones del
inscripciones del artículo 7 artículo 7 de esta
de esta ley; ley.
b) ingresar sus
contribuciones al Fondo
Nacional del Empleo;
c) ingresar los aportes de
los trabajadores al Fondo
Nacional del Empleo como
agente de retención
responsable;
d) proporcionar a la
Autoridad de Aplicación la
documentación, datos y
certificaciones que
reglamentariamente se
determinen;
e) comprobar
fehacientemente que el
trabajador en el caso de
que fuera perceptor de
prestaciones por
desempleo, hubiera
cursado la correspondiente
baja al momento de
incorporarse a la empresa.
SENTENCIA JUDICIAL Art. 7 quáter, ley Se dispone la
FIRME POR FALTA DE 24013 - En el obligación por
REGISTRACIÓN supuesto de parte de los
sentencia judicial jueces de notificar
firme que a la AFIP, en caso
determine la de sentencia
existencia de una firme, toda la
relación de empleo información para
no registrada, la que procedan a la
autoridad judicial determinación de
deberá poner en deuda.
conocimiento de la En caso de
entidad encuadre
recaudadora de las erróneo como
obligaciones de la contrato de obra
seguridad social, o servicios, se
dentro de los DIEZ deduce lo
(10) días hábiles ingresado en el
siguientes a la régimen que
fecha en que quede corresponda. En
firme y consentida este caso se
la sentencia, todas reglamentará la
las circunstancias aplicación de
que permitan la intereses menos
determinación de gravosos y
deuda existente, si facilidades de
la hubiera. pago.
Si conforme Entendemos que
sentencia judicial la Justicia
firme, la relación distinguirá los
laboral se casos de
encontrara encuadre erróneo
enmarcada de aquellos en
erróneamente que el encuadre
como contrato de ha resultado
obra o servicios, de fraudulento.
la deuda que
determine el
organismo
recaudador, se
deducirán los
componentes ya
ingresados
conforme al
régimen del cual se
trate, se
establecerá un
sistema de
intereses menos
gravoso y
facilidades de pago.
LEY 25013
PRESUNCIÓN DE DEROGADO POR EL ART. Se deroga la
CONDUCTA TEMERARIA 54, DNU 70/2023 presunción de
Y MALICIOSA Art. 9 - En caso de falta conducta
de pago en término y sin temeraria y
causa justificada por parte maliciosa (art.
del empleador, de la 275, LCT) para el
indemnización por caso de falta de
despido incausado o de un pago en término
acuerdo rescisorio de la
homologado, se presumirá indemnización por
la existencia de la despido
conducta temeraria y incausado o de
maliciosa contemplada en acuerdo extintivo
el artículo 275 de la homologado.
ley 20744 (t.o. 1976).
LEY 25323
DUPLICACIÓN POR DEROGADO POR EL ART. Se elimina la
FALTA DE 55, DNU 70/2023 duplicación de
REGISTRACIÓN O Art. 1 - Las indemnizaciones
REGISTRACIÓN indemnizaciones previstas por falta de
DEFICIENTE por las leyes 20744 (t.o. registración o
1976), artículo 245, y registración
25013, artículo 7, o las deficiente de la
que en el futuro las relación laboral,
reemplacen, serán que se aplicaba
incrementadas al doble cuando el
cuando se trate de una trabajador
relación laboral que al quedaba fuera del
momento del despido no régimen
esté registrada o lo esté de establecido por la
modo deficiente. ley 24013, por
Para las relaciones haber sido
iniciadas con anterioridad a desvinculado
la entrada en vigencia de antes que
la presente ley, los realizara el
empleadores gozarán de correspondiente
un plazo de treinta días reclamo.
contados a partir de dicha
oportunidad para
regularizar la situación de
sus trabajadores, vencido
el cual le será de plena
aplicación el incremento
dispuesto en el párrafo
anterior.
El agravamiento
indemnizatorio establecido
en el presente artículo, no
será acumulable a las
indemnizaciones previstas
por los artículos 8, 9, 10 y
15 de la ley 24013.
AGRAVAMIENTO DEROGADO POR EL ART. Se elimina el
INDEMNIZATORIO POR 55, DNU 70/2023 agravamiento
FALTA DE PAGO DE LAS Art. 2 - Cuando el indemnizatorio
INDEMNIZACIONES empleador, previsto hasta un
POR FALTA DE fehacientemente intimado 50% para el caso
PREAVISO, por el trabajador, no le que el empleador
INTEGRACIÓN MES abonare las fehacientemente
DESPIDO Y indemnizaciones previstas intimado no

ANTIGÜEDAD en los artículos 232, 233 y hubiera abonado
245 de la ley 20744 (t.o. las
1976) y los artículos 6 y 7 indemnizaciones
de la ley 25013, o las que por despido, y el
en el futuro las trabajador se
reemplacen, y, viera obligado a
consecuentemente, lo iniciar acciones
obligare a iniciar acciones judiciales o
judiciales o cualquier administrativas
instancia previa de para procurar su
carácter obligatorio para cobro.
percibirlas, estas serán
incrementadas en un 50%.
Si hubieran existido causas
que justificaren la
conducta del empleador,
los jueces, mediante
resolución fundada, podrán
reducir prudencialmente el
incremento indemnizatorio
dispuesto por el presente
artículo hasta la eximición
de su pago.
Ley 25345
SANCIÓN DEROGADO POR EL ART. Se deroga el art.
CONMINATORIA 56, DNU 70/2023 132 bis LCT, que
MENSUAL POR Art. 43 - Agrégase como establecía una
RETENCIONES DE artículo 132 bis de sanción
SEGURIDAD SOCIAL Y la ley 20744 (t.o. D. conminatoria
OTROS APORTES AL 390/76) el siguiente: mensual
TRABAJADOR NO “Art. 132 bis - Si el equivalente a la
INGRESADAS TOTAL O empleador hubiere remuneración que
PARCIALMENTE AL retenido aportes del se devengaba
MOMENTO DE LA trabajador con destino a mensualmente a
EXTINCIÓN DEL los organismos de la favor del
CONTRATO seguridad social, o cuotas, trabajador al
aportes periódicos o momento de
contribuciones a que operarse la
estuviesen obligados los extinción del
trabajadores en virtud de contrato de
normas legales o trabajo,
provenientes de las devengada con la
convenciones colectivas de misma
trabajo, o que resulten de periodicidad de la
su carácter de afiliados a remuneración
asociaciones profesionales hasta que el
de trabajadores con empleador
personería gremial, o de acreditara
miembros de sociedades fehacientemente
mutuales o cooperativas, o haber hecho
por servicios y demás efectivo el ingreso
prestaciones que otorguen de los fondos
dichas entidades, y al retenidos.
momento de producirse la
extinción del contrato de
trabajo por cualquier causa
no hubiere ingresado total
o parcialmente esos
importes a favor de los
organismos, entidades o
instituciones a los que
estuvieren destinados,
deberá a partir de ese

momento pagar al
sanción conminatoria
mensual equivalente a la
remuneración que se
devengaba mensualmente
a favor de este último al
momento de operarse la
extinción del contrato de
trabajo, importe que se
devengará con igual
periodicidad a la del salario
hasta que el empleador
acreditare de modo
fehaciente haber hecho
efectivo el ingreso de los
fondos retenidos. La
imposición de la sanción
conminatoria prevista en
este artículo no enerva la
aplicación de las penas que
procedieren en la hipótesis
de que hubiere quedado
configurado un delito del
derecho penal.”
ACUERDOS DEROGADO POR EL ART. Se deroga el
TRANSACCIONALES, 56, DNU 70/2023 segundo párrafo
CONCILIATORIOS Y Art. 44 - Agrégase como del art. 15, LCT
LIBERATORIOS. segundo párrafo del que establecía la
OBLIGACIÓN DE artículo 15 de la ley de obligación de la
FUNCIONARIOS contrato de trabajo, el autoridad judicial
ACTUANTES. siguiente texto: o administrativa
IRREGULARIDADES EN “Sin perjuicio de ello, si de denunciar ante
LA REGISTRACIÓN una o ambas partes AFIP los casos en
pretendieren que no se que surgieran
encuentran alcanzadas por indicios de
las normas que establecen irregularidades en
la obligación de pagar o la registración.
retener los aportes con
destino a los organismos
de la seguridad social, o si
de las constancias
disponibles surgieren
indicios de que el
trabajador afectado no se
encuentra regularmente
registrado o de que ha sido
registrado tardíamente o
con indicación de una
remuneración inferior a la
realmente percibida o de
que no se han ingresado
parcial o totalmente
aquellos aportes y
contribuciones, la
autoridad administrativa o
judicial interviniente
deberá remitir las
actuaciones a la
Administración Federal de
Ingresos Públicos con el
objeto de que la misma
establezca si existen
obligaciones omitidas y
proceda en su
consecuencia.
La autoridad judicial o
administrativa que
omitiere actuar del modo
establecido en esta norma
quedará incursa en grave
incumplimiento de sus
deberes como funcionario
y será, en consecuencia,
pasible de las sanciones y
penalidades previstas para
tales casos.
En todos los casos, la
homologación
administrativa o judicial de
los acuerdos conciliatorios,
transaccionales o
liberatorios les otorgará la
autoridad de cosa juzgada
entre las partes que los
hubieren celebrado, pero
no les hará oponibles a los
organismos encargados de
la recaudación de los
aportes, contribuciones y
demás cotizaciones
destinados a los sistemas
de la seguridad social, en
cuanto se refiera a la
calificación de la
naturaleza de los vínculos
habidos entre las partes y
a la exigibilidad de las
obligaciones que de esos
vínculos se deriven para
con los sistemas de
seguridad social.”
CERTIFICADO DE DEROGADO POR EL ART. Se elimina la
TRABAJO 56, DNU 70/2023 indemnización por
Art. 45 - Agrégase como falta de entrega
último párrafo del artículo de la constancia
80 de la ley de contrato de documentada de
trabajo (t.o. D. 390/76), el aportes y
que sigue: contribuciones a
“Si el empleador no hiciera la seguridad
entrega de la constancia o social y sindical, y
del certificado previstos del certificado de
respectivamente en los trabajo del art.
apartados segundo y 80, LCT.
tercero de este artículo Asimismo,
dentro de los 2 (dos) días mediante el art.
hábiles computados a 70 del DNU
partir del día siguiente al 70/2023, se
de la recepción del sustituye el texto
requerimiento que a tal del art. 80, LCT
efecto le formulare el por uno nuevo.
trabajador de modo (Ver más abajo
fehaciente, será en el cuadro.
sancionado con una
indemnización a favor de
este último que será

equivalente a tres veces la
mejor remuneración
mensual, normal y habitual
percibida por el trabajador
durante el último año o
durante el tiempo de
prestación de servicios, si
este fuere menor. Esta
indemnización se
devengará sin perjuicio de
las sanciones
conminatorias que para
hacer cesar esa conducta
omisiva pudiere imponer la
autoridad judicial
competente.”
SENTENCIAS FIRMES O DEROGADO POR EL ART. Se deroga el
EJECUTORIADAS. 56, DNU 70/2023 último párrafo del
FALTA DE Art. 46 - Agrégase como art. 132 de la ley
REGISTRACIÓN Y último párrafo del artículo 18345, que
OTRAS 132 de la ley 18345 (t.o. establecía la
IRREGULARIDADES. D. 106/98) el que sigue: obligación del
OBLIGACIÓN DEL “Si por sentencia firme o Secretario del
FUNCIONARIO ejecutoriada se Juzgado actuante
ACTUANTE estableciere que el actor es de informar a la
un trabajador dependiente AFIP de los casos
y esa condición hubiera en que por
sido desconocida por la sentencia firme se
empleadora en su determinara la
contestación de demanda, existencia de
o si la fecha de ingreso del relación laboral y
trabajador establecida en el empleador
la sentencia fuera anterior hubiera
a la que alegara su desconocido dicha
empleador, o si de circunstancia en
cualquier otro modo se la contestación de
apreciare que el empleador demanda, o si la
hubiera omitido ingresar fecha de ingreso
en los organismos establecida fuera
pertinentes los aportes o anterior a la
las contribuciones declarada por el
correspondientes a los empleador, y
distintos sistemas de la otras situaciones
seguridad social, el donde se
secretario del Juzgado apreciara la
interviniente deberá omisión de
remitir los autos a la ingresos de
Administración Federal de aportes y
Ingresos Públicos a efectos contribuciones a
de la determinación y los organismos de
ejecución de la deuda que seguridad social.
por aquellos conceptos se
hubiera generado. Antes
de hacer efectiva esa
remisión deberá emitir los
testimonios y
certificaciones necesarios
para hacer posible la
continuación del
procedimiento de ejecución
de sentencia hasta la
efectiva satisfacción de los
créditos deferidos en
condena.
El secretario que omitiere
actuar del modo
establecido en esta norma
quedará incurso en grave
incumplimiento de sus
deberes como funcionario
y será, en consecuencia,
pasible de las sanciones y
penalidades previstas para
tales casos.”
OBLIGACIÓN DEL DEROGADO POR EL ART. Se deroga el art.
TRABAJADOR PARA LA 56, DNU 70/2023 47 de la ley
PROCEDENCIA DE LAS Art. 47 - Modifícase el 25345, que
MULTAS DE LA LEY DE artículo 11 de ley 24013, modificó al art. 11
EMPLEO el que tendrá en lo de la ley 24013.
sucesivo el siguiente texto: Este último
“Las indemnizaciones artículo ya ha sido
previstas en los artículos derogado por el
8, 9 y 10 procederán art. 53 del D.
cuando el trabajador o la 70/2023, por lo
asociación sindical que lo que resulta
representen cumplimente redundante.
en forma fehaciente las
siguientes acciones:
a) intime al empleador a
fin de que proceda a la
inscripción, establezca la
fecha real de ingreso o el
verdadero monto de las
remuneraciones, y b)
proceda de inmediato y, en
todo caso, no después de
las 24 horas hábiles
siguientes, a remitir a la
Administración Federal de
Ingresos Públicos copia del
requerimiento previsto en
el inciso anterior.
Con la intimación el
trabajador deberá indicar
la real fecha de ingreso y
las circunstancias verídicas
que permitan calificar a la
inscripción como
defectuosa. Si el
empleador contestare y
diere total cumplimiento a
la intimación dentro del
plazo de los treinta días,
de las indemnizaciones
antes indicadas.
A los efectos de lo
dispuesto en los artículos
8, 9 y 10 de esta ley, solo
se computarán
remuneraciones
devengadas hasta los dos
años anteriores a la fecha
de su entrada en vigencia.”
TELEGRAMA OBRERO DEROGADO Se elimina la

Art. 48 - Agrégase al posibilidad de
artículo 2 de la ley 23789 utilizar el
un nuevo inciso, cuyo texto telegrama obrero
es el que sigue: por parte del
“d) El trabajador dependiente o la
dependiente o la asociación
asociación sindical que lo sindical a la AFIP
represente, para enviar a copia del reclamo
la Administración Federal por registración
de Ingresos Públicos copia dirigido al
del requerimiento enviado empleador en los
a su empleador en los términos del art.
términos del inciso b) del 11, inciso b) de la
artículo 11 de la ley 24013, que ha
ley 24013.” sido también
derogado por el
D. 70/2023.
TRABAJO AGRARIO
LEY 26727
EMPRESAS DE DEROGADO POR EL ART. Se deroga la
SERVICIOS 57, DNU 70/2023 prohibición para
TEMPORARIOS, Art. 15 - Se prohíbe la que estas
AGENCIAS DE actuación de empresas de empresas
COLOCACIÓN, ETC. servicios temporarios, provean
agencias de colocación o trabajadores para
cualquier otra empresa la realización de
que provea trabajadores actividades
para la realización de las incluidas en la ley
tareas y actividades de trabajo
incluidas en la presente ley agrario.
y de aquellas que de
cualquier otro modo
brinden servicios propios
de las agencias de
colocación.
CASAS PARTICULARES
LEY 26844
REGISTRACIÓN Art. 50 - Agravamiento falta de
por ausencia y/o registración o
deficiencia en la registración
registración. La deficiente de la
indemnización prevista por relación laboral.
el artículo 48 de esta ley, o
las que en el futuro las
reemplacen, se duplicará
cuando se trate de una
relación laboral que al
momento del despido no
estuviera registrada o lo
esté de modo deficiente.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
ÁMBITO DE Art. 2 - Ámbito de Art. 65 - Se excluyen
APLICACIÓN Aplicación. La vigencia de Sustitúyese el expresamente del
esta ley quedará artículo 2 de la ley ámbito de
condicionada a que la 20744 (t.o. 1976) y aplicación de la
aplicación de sus sus modificatorias LCT a las
disposiciones resulte por el siguiente: contrataciones de
compatible con la “Artículo 2 - Ámbito obra, servicios,
naturaleza y modalidades de Aplicación. La agencia y todas
de la actividad de que se vigencia de esta ley las reguladas en

trate y con el específico quedará el Código Civil y
régimen jurídico a que se condicionada a que Comercial de la
halle sujeta. Las la aplicación de sus Nación.
disposiciones de esta ley disposiciones
no serán aplicables: resulte compatible
a. A los dependientes de la con la naturaleza y
Administración Pública modalidades de la
Nacional, Provincial, de la actividad de que se
Ciudad Autónoma de trate y con el
Buenos Aires o Municipal, específico régimen
excepto que por acto jurídico a que se
expreso se los incluya en halle sujeta. Las
la misma o en el régimen disposiciones de
de las convenciones esta ley no serán
colectivas de trabajo. aplicables:
b. Al personal de casas a. A los
particulares, sin perjuicio dependientes de la
que las disposiciones de la Administración
presente ley serán de Pública Nacional,
aplicación en todo lo que Provincial, de la
resulte compatible y no se Ciudad Autónoma
oponga a la naturaleza y de Buenos Aires o
modalidades propias del Municipal, excepto
régimen específico o que por acto
cuando así se lo disponga expreso se los
expresamente. incluya en la misma
c. A los trabajadores o en el régimen de
agrarios, sin perjuicio de las convenciones
las disposiciones de la colectivas de
presente ley serán de trabajo.
aplicación supletoria en b. Al personal de
todo lo que resulte casas particulares,
compatible y no se oponga sin perjuicio que las
a la naturaleza y disposiciones de la
modalidades propias del presente ley serán
Régimen de Trabajo de aplicación en
Agrario. todo lo que resulte
compatible y no se
oponga a la
naturaleza y
modalidades
propias del régimen
específico o cuando
así se lo disponga
expresamente.
c. A los
trabajadores
agrarios, sin
perjuicio de las
disposiciones de la
presente ley serán
de aplicación
supletoria en todo
lo que resulte
compatible y no se
oponga a la
naturaleza y
modalidades
propias del
Régimen de Trabajo
Agrario.
d. A las
contrataciones de
obra, servicios,
agencia y todas las
reguladas en el
Código Civil y
Comercial de la
Nación.”
EL PRINCIPIO DE LA Art. 9 - En caso de duda Art. 66 - Se establecen
NORMA MÁS sobre la aplicación de Sustitúyese el pautas para la
FAVORABLE PARA EL normas legales o artículo 9 de la ley aplicación del
TRABAJADOR convencionales prevalecerá 20744 (t.o. 1976) y principio
la más favorable al sus modificatorias interpretación o
trabajador, considerándose por el siguiente: alcance de la ley,
la norma o conjunto de Artículo 9 - El de la apreciación
normas que rija cada una principio de la de la prueba, por
de las instituciones del norma más parte de los
derecho del trabajo. favorable para el jueces, el que
Si la duda recayese en la trabajador. procederá cuando
interpretación o alcance de En caso de duda se hubieran
la ley, o en la apreciación sobre la aplicación agotado todos los
de la prueba en los casos de normas legales medios de
concretos, los jueces o o convencionales investigación a su
encargados de aplicarla se prevalecerá la más alcance y
decidirán en el sentido más favorable al persistiera duda
favorable al trabajador. trabajador, probatoria
considerándose la insuperable.
norma o conjuntos
de normas que rija
cada una de las
instituciones del
derecho del
trabajo.
Si la duda recayese
en la interpretación
o alcance de la ley,
o en la apreciación
de la prueba, en los
casos concretos,
los jueces o
encargados de
aplicarla se
decidirán en el
sentido más
favorable al
trabajador, cuando
hubieran agotado
todos los medios de
investigación a su
alcance y
persistiera duda
probatoria
insuperable,
valorando los
principios de
congruencia y
defensa en juicio.
En tal sentido se
aplicará la regla
general procesal,
en virtud de la cual
los hechos deben
ser probados por
quien los invoca,

con plena vigencia
de la facultad de
los magistrados en
la obtención de la
verdad objetiva y el
respeto a la
seguridad jurídica.
IRRENUNCIABILIDAD Art. 12 - Será nula y sin Art. 67 - Se eliminan del
valor toda convención de Sustitúyese el alcance del
partes que suprima o artículo 12 de la ley Principio de
reduzca los derechos 20744 (t.o. 1976) y Irrenunciabilidad
previstos en esta ley, los sus modificatorias los derechos
estatutos profesionales, las por el siguiente: previstos en los
convenciones colectivas o Artículo 12 - contratos
los contratos individuales Protección de los individuales de
de trabajo, ya sea al trabajadores. trabajo.
tiempo de su celebración o Irrenunciabilidad. Se dispone la
de su ejecución, o del Será nula y sin posibilidad para
ejercicio de derechos valor toda los acuerdos que
provenientes de su convención de modifiquen
extinción. partes que suprima elementos
o reduzca los esenciales del
derechos previstos contrato de
en esta ley, los trabajo o de
estatutos desvinculación en
profesionales y las los términos del
convenciones art. 241, LCT por
colectivas de mutuo acuerdo,
trabajo, ya sea al que las partes
tiempo de su puedan solicitar
celebración o de su su homologación
ejecución, o del en sede
ejercicio de administrativa.
derechos
provenientes de su
extinción.
Cuando se celebren
acuerdos relativos
a modificaciones de
elementos
esenciales del
contrato de trabajo
o de desvinculación
en los términos del
artículo 241 de esta
ley, las partes
podrán solicitar a la
Autoridad de
Aplicación su
homologación en
los términos del
artículo 15 de la
presente ley.
PRESUNCIÓN DE LA Art. 23 - El hecho de la Art. 68 - Se elimina la
EXISTENCIA DEL prestación de servicios Sustitúyese el presunción de
CONTRATO DE hace presumir la existencia artículo 23 de la ley existencia de
TRABAJO de un contrato de trabajo, 20744 (t.o. 1976) y contrato de
salvo que por las sus modificatorias trabajo en los
circunstancias, las por el siguiente: casos de
relaciones o causas que lo Artículo 23 - contrataciones de
motiven se demostrase lo Presunción de la obras o servicios
contrario. existencia del profesionales o de
Esa presunción operará contrato de trabajo. oficio y se emitan

igualmente aun cuando se El hecho de la recibos o
utilicen figuras no prestación de facturas. La
laborales, para caracterizar servicios hace ausencia de
al contrato, y en tanto que presumir la presunción se
por las circunstancias no existencia de un extiende a la
sea dado calificar de contrato de trabajo, Seguridad Social.
empresario a quien presta salvo que, por las
el servicio. circunstancias, las
relaciones o causas
que lo motiven se
demostrase lo
contrario.
La presunción
contenida en el
presente artículo
no será de
aplicación cuando
la relación se trate
de contrataciones
de obras o de
servicios
profesionales o de
oficios y se emitan
los recibos o
facturas
correspondientes a
dichas formas de
contratación o el
pago se realice
conforme los
sistemas bancarios
determinados por
la reglamentación
correspondiente.
Dicha ausencia de
presunción se
extenderá a todos
los efectos,
inclusive a la
Seguridad Social.
INTERPOSICIÓN Y Art. 29 - Los trabajadores Art. 69 - Se modifica el
MEDIACIÓN. que habiendo sido Sustitúyese el régimen del art.
SOLIDARIDAD contratados por terceros artículo 29 de la ley 29, LCT,
con vista a proporcionarlos 20744 (t.o. 1976) y disponiéndose
a las empresas, serán sus modificatorias que los
considerados empleados por el siguiente: trabajadores que
directos de quien utilice su Artículo 29 - se suministren a
prestación. Mediación. terceras
En tal supuesto, y Intermediación. empresas se
cualquiera que sea el acto Solidaridad. consideran
o estipulación que al efecto Subsidiariedad. Los empleados
concierten, los terceros trabajadores serán directos de
contratantes y la empresa considerados quienes registren
para la cual los empleados directos la relación
trabajadores presten o de aquellos que laboral. Se
hayan prestado servicios registren la relación establece la
responderán laboral, sin solidaridad de la
solidariamente de todas las perjuicio de haber empresa usuaria
obligaciones emergentes sido contratados en materia laboral
de la relación laboral y de con vistas a utilizar y de seguridad
las que deriven del su prestación o de social. Se
proporcionarlos a eliminan las
régimen de la seguridad terceras empresas. aclaraciones del

social. La empresa usuaria texto anterior
Los trabajadores será responsable para las empresas
contratados por empresas solidaria por las de servicios
de servicios eventuales obligaciones eventuales.
habilitadas por la autoridad laborales y de la
competente para seguridad social
desempeñarse en los respecto de los
términos de los artículos trabajadores
99 de la presente y 77 a proporcionados.
80 de la ley nacional de
empleo, serán
considerados en relación
de dependencia, con
carácter permanente
continuo o discontinuo, con
dichas empresas.
INTERPOSICIÓN Y Art. 60 - Si bien esta no es
MEDIACIÓN. Incorpórase como una modificación
SOLIDARIDAD. artículo 7 bis de la a la ley de
DOCTRINA PLENARIO ley 24013, el contrato de
“VÁSQUEZ” siguiente: Artículo trabajo, la
7 bis, ley 24013 - incluimos en este
En virtud de lo tramo del cuadro
establecido en los porque está
artículos 29 y 30 de vinculada con los
la ley 20744, la arts. 29 y 30 de
registración la LCT.
efectuada en los Esta disposición
términos del es contraria a la
artículo 7 se doctrina del
considera Plenario
plenamente eficaz “Vásquez” de la
cuando hubiera CNTrab.(2)
sido realizada por
cualquiera de las
personas
intervinientes,
humanas o
jurídicas.
DEBER DE OBSERVAR Art. 80 - La obligación de Art. 70 - Se reglamentará
LAS OBLIGACIONES ingresar los fondos de Sustitúyese el un nuevo
FRENTE A LOS seguridad social por parte artículo 80 de la ley procedimiento por
ORGANISMOS del empleador y los 20744 (t.o. 1976) y parte del Poder
SINDICALES Y DE LA sindicales a su cargo, ya sus modificatorias, Ejecutivo para la
SEGURIDAD SOCIAL. sea como obligado directo por el siguiente: entrega de los
CERTIFICADO DE o como agente de “Artículo 80 - certificados del
TRABAJO retención, configurará Entrega de art. 80, LCT,
asimismo una obligación certificados. El opcional y a
contractual. El empleador, Poder Ejecutivo través de una
por su parte, deberá dar al Nacional plataforma
trabajador, cuando este lo establecerá en virtual. Se elimina
requiriese a la época de la orden a la la multa a favor
extinción de la relación, obligación de del trabajador por
constancia documentada entrega de los falta de entrega
de ello. Durante el tiempo certificados del del certificado de
de la relación deberá artículo 80 de la ley trabajo.
otorgar tal constancia 20744, un
cuando medien causas mecanismo
razonables. opcional de
Cuando el contrato de cumplimiento de
trabajo se extinguiere por entrega a través de
cualquier causa, el
empleador estará obligado una plataforma

a entregar al trabajador un virtual.
certificado de trabajo, Se considera
conteniendo las efectivamente
indicaciones sobre el cumplida dicha
tiempo de prestación de obligación por
servicios, naturaleza de parte de los
estos, constancia de los empleadores
sueldos percibidos y de los cuando se hubieran
aportes y contribuciones incorporado a la
efectuados con destino a plataforma virtual
los organismos de la los certificados
seguridad social. pertinentes.
Si el empleador no hiciera Asimismo, también
entrega de la constancia o se considera
del certificado previstos cumplimentada
respectivamente en los cuando la
apartados segundo y información se
tercero de este artículo encuentre
dentro de los 2 (dos) días actualizada y
hábiles computados a disponible para el
partir del día siguiente al trabajador a través
de la recepción del de la página web
requerimiento que a tal del organismo de la
efecto le formulare el seguridad social.”
trabajador de modo
fehaciente, será
sancionado con una
indemnización a favor de
este último que será
equivalente a tres veces la
mejor remuneración
mensual, normal y habitual
percibida por el trabajador
durante el último año o
durante el tiempo de
prestación de servicios, si
este fuere menor. Esta
indemnización se
devengará sin perjuicio de
las sanciones
conminatorias que para
hacer cesar esa conducta
omisiva pudiere imponer la
autoridad judicial
competente.
PERÍODO DE PRUEBA Art. 92 bis - El contrato Art. 71 - Se extiende a 8
de trabajo por tiempo Sustitúyese el meses el período
indeterminado, excepto el artículo 92 bis de la de prueba.
referido en el artículo 96, ley 20744 (t.o. Se elimina el
se entenderá celebrado a 1976) y sus apartado 3 del
prueba durante los modificatorias, por texto anterior
primeros TRES (3) meses el siguiente: referido a la
de vigencia. Cualquiera de “Artículo 92 bis - registración del
las partes podrá extinguir Período de prueba. trabajador.
la relación durante ese El contrato de Se elimina el
lapso sin expresión de trabajo por tiempo apartado 7 que
causa, sin derecho a indeterminado, disponía que el
indemnización con motivo excepto el referido período de prueba
de la extinción, pero con en el artículo 96, se se computara
obligación de preavisar entenderá como tiempo de
según lo establecido en los celebrado a prueba servicio a todos
artículos 231 y 232. durante los los efectos
El período de prueba se primeros OCHO (8) laborales y de la

regirá por las siguientes meses de vigencia. Seguridad Social.
reglas: Cualquiera de las Entendemos que
1. Un empleador no puede partes podrá dicha eliminación
contratar a un mismo extinguir la relación obviamente no
trabajador, más de una durante ese lapso enerva la
vez, utilizando el período sin expresión de aplicación del art.
de prueba. De hacerlo, se causa, sin derecho 18, LCT, en
considerará de pleno a indemnización cuanto a que se
derecho, que el empleador con motivo de la considera tiempo
ha renunciado al período extinción, pero con de servicios el
de prueba. obligación de efectivamente
2. El uso abusivo del preavisar según lo trabajado desde
período de prueba con el establecido en los el comienzo de la
objeto de evitar la artículos 231 y vinculación, y por
efectivización de 232. lo tanto,
trabajadores será pasible El período de indudablemente,
de las sanciones previstas prueba se regirá el período de
en los regímenes sobre por las siguientes prueba está
infracciones a las leyes de reglas: incluido dentro de
trabajo. En especial, se 1. Un empleador no dicho cómputo.
considerará abusiva la puede contratar a
conducta del empleador un mismo
que contratare trabajador, más de
sucesivamente a distintos una vez, utilizando
trabajadores para un el período de
mismo puesto de trabajo prueba. De hacerlo,
de naturaleza permanente. se considerará de
3. El empleador debe pleno derecho, que
registrar al trabajador que el empleador ha
comienza su relación renunciado al
laboral por el período de período de prueba.
prueba. Caso contrario, sin 2. El uso abusivo
perjuicio de las del período de
consecuencias que se prueba con el
deriven de ese objeto de evitar la
incumplimiento, se efectivización de
entenderá de pleno trabajadores será
derecho que ha renunciado pasible de las
a dicho período. sanciones previstas
4. Las partes tienen los en los regímenes
derechos y obligaciones sobre infracciones a
propias de la relación las leyes de
laboral, con las trabajo. En
excepciones que se especial, se
establecen en este artículo. considerará abusiva
Tal reconocimiento la conducta del
respecto del trabajador empleador que
incluye los derechos contratare
sindicales. sucesivamente a
5. Las partes están distintos
obligadas al pago de los trabajadores para
aportes y contribuciones a un mismo puesto
la Seguridad Social. de trabajo de
6. El trabajador tiene naturaleza
derecho, durante el permanente.
período de prueba, a las 3. Las partes tienen
prestaciones por accidente los derechos y las
o enfermedad del trabajo. obligaciones
También por accidente o propias de la
enfermedad inculpable, relación laboral,
que perdurará con las excepciones
exclusivamente hasta la que se establecen
finalización del período de en este artículo. Tal

prueba si el empleador reconocimiento
rescindiere el contrato de respecto del
trabajo durante ese lapso. trabajador incluye
Queda excluida la los derechos
aplicación de lo prescripto sindicales.
en el cuarto párrafo del 4. Las partes están
artículo 212. obligadas al pago
7. El período de prueba, se de los aportes y
computará como tiempo de contribuciones a la
servicio a todos los efectos Seguridad Social,
laborales y de la Seguridad con los beneficios
Social. establecidos en
cada caso.
5. El trabajador
tiene derecho,
durante el período
de prueba, a las
prestaciones por
accidente o
enfermedad del
trabajo. También
por accidente o
enfermedad
inculpable, que
perdurará
exclusivamente
hasta la finalización
del período de
prueba si el
empleador
rescindiere el
contrato de trabajo
durante ese lapso.
Queda excluida la
aplicación de lo
prescripto en el
cuarto párrafo del
artículo 212.”
MEDIOS DE PAGO. Art. 124 - Las Art. 72 - Se eliminan las

CONTROL. INEFICACIA remuneraciones en dinero Sustitúyese el disposiciones que
DE LOS PAGOS debidas al trabajador artículo 124 de la hacían mención a
deberán pagarse, bajo ley 20744 (t.o. la “cuenta sueldo”
pena de nulidad, en 1976) y sus y que establecían
efectivo, cheque a la orden modificatorias, por que no podían
del trabajador para ser el siguiente: establecerse
cobrado personalmente por “Artículo 124 - Las límites de
este o quien él indique o remuneraciones en extracción, y la
mediante la acreditación dinero debidas al gratuidad para el
en cuenta abierta a su trabajador deberán trabajador. Se
nombre en entidad pagarse, bajo pena elimina la facultad
bancaria o en institución de nulidad, en del trabajador de
de ahorro oficial. efectivo, cheque a exigir el pago en
Dicha cuenta, especial la orden del efectivo.
tendrá el nombre de trabajador para ser
cuenta sueldo y bajo cobrado
ningún concepto podrá personalmente por
tener límites de este o quien él
extracciones, ni costo indique o mediante
alguno para el trabajador, la acreditación en
en cuanto a su cuenta abierta a su
constitución, nombre en entidad
mantenimiento o bancaria, en
extracción de fondos en institución de
todo el sistema bancario, ahorro oficial o en
cualquiera fuera la otras categorías de
modalidad extractiva entidades que la
empleada. Autoridad de
La Autoridad de Aplicación Aplicación del
podrá disponer que en sistema de pagos
determinadas actividades, considere aptas,
empresas, explotaciones o seguras,
establecimientos o en interoperables y
determinadas zonas o competitivas.”
épocas, el pago de las
remuneraciones en dinero
debidas al trabajador se
haga exclusivamente
mediante alguna o algunas
de las formas previstas y
con el control y supervisión
de funcionarios o agentes
dependientes de dicha
autoridad. El pago que se
formalizare sin dicha
supervisión podrá ser
declarado nulo.
En todos los casos el
trabajador podrá exigir que
su remuneración le sea
abonada en efectivo.
EXCEPCIONES A LAS Art. 132 - Art. 73 - Se agrega como
RETENCIONES EN LOS La prohibición que resulta Sustitúyese el condición para la
RECIBOS DE SUELDOS del artículo 131 de esta ley inciso c) del procedencia de
no se hará efectiva cuando artículo 132 de la retenciones al
la deducción, retención o ley de contrato de trabajador
compensación responda a trabajo 20744 (t.o. dispuestas por
alguno de los siguientes 1976) y sus convenios
conceptos: modificatorias, por colectivos, o por
c) Pago de cuotas, aportes el siguiente: ser afiliados al
periódicos o contribuciones “Inciso c) - pago de sindicato, o ser
a que estuviesen obligados cuotas, aportes miembros de
los trabajadores en virtud periódicos o mutuales o
de normas legales o contribuciones a cooperativas, etc.,
provenientes de las que estuviesen solo si existe un
convenciones colectivas de obligados los consentimiento
trabajo, o que resulte de trabajadores en explícito del
su carácter de afiliados a virtud de normas trabajador
asociaciones profesionales legales o autorizando
de trabajadores con provenientes de las dichas
personería gremial, o de convenciones retenciones.
miembros de sociedades colectivas de
mutuales o cooperativas, trabajo o que
así como por servicios resulte de su
sociales y demás carácter de
prestaciones que otorguen afiliados a
dichas entidades. asociaciones
profesionales de
trabajadores con
personería gremial
o de miembros de
sociedades
mutuales o
cooperativas así
como por servicios
sociales y demás
prestaciones que
otorguen dichas
entidades, solo si
existe un
consentimiento
explícito del
empleado
autorizando el
mismo.”
CONTRATISTAS E Art. 136 - Art. 74 - Se modifican las
INTERMEDIARIOS. Sin perjuicio de lo Sustitúyese el condiciones y
TERCERIZACIÓN dispuesto en los artículos artículo 136 de la procedimientos
29 y 30 de esta ley los ley 20744 (t.o. para que el
trabajadores contratados 1976) y sus trabajador ejerza
por contratistas o modificatorias, por el derecho a que
intermediarios tendrán el siguiente: el empleador
derecho a exigir al “Artículo 136 - principal, retenga
empleador principal, Contratistas e a los contratistas
solidario, para los cuales intermediarios. Sin e intermediarios
dichos contratistas o perjuicio de la los importes
intermediarios presten facultad de adeudados en
servicios o ejecuten obras, retención concepto de
que retengan, de lo que establecida en el remuneraciones,
deben percibir estos, y les art. 30 de esta ley, indemnizaciones
hagan pago del importe de los trabajadores u otros derechos
lo adeudado en concepto contratados por apreciables en
de remuneraciones u otros contratistas o dinero
derechos apreciables en intermediarios provenientes de
dinero provenientes de la tendrán derecho a la relación
relación laboral. solicitar al laboral.
El empleador principal empleador principal
solidario podrá, asimismo, para los cuales
retener de lo que deben dichos contratistas
percibir los contratistas o o intermediarios
intermediarios, los presten servicios o
importes que estos ejecuten obras, que
adeudaren a los retengan, de lo que
organismos de seguridad deben percibir
social con motivo de la estos, y den en
relación laboral con los pago por cuenta y
trabajadores contratados orden de su
por dichos contratistas o empleador, los
intermediarios, que deberá importes
depositar a la orden de los adeudados en
correspondientes concepto de
organismos dentro de los remuneraciones,
15 (quince) días de indemnizaciones u
retenidos. La retención otros derechos
procederá aunque los apreciables en
contratistas o dinero provenientes
intermediarios no de la relación
adeudaren a los laboral.
trabajadores importe Conforme lo
alguno por los conceptos dispuesto en el
indicados en el párrafo artículo 30 de la ley
anterior. 20744 (t.o. 1976) y
sus modificatorias,
el principal estará
facultado a retener
sin preaviso, de lo
que deben percibir
los contratistas o
intermediarios, los
importes que estos
adeuden a los
organismos de
seguridad social
con motivo de la
relación laboral
mantenida con los
trabajadores
contratados por
dichos contratistas
o intermediarios.
Dichas sumas
deberán
depositarse a la
orden de los
correspondientes
organismos en las
formas y
condiciones que
determine la
reglamentación.
La
ADMINISTRACIÓN
FEDERAL DE
INGRESOS
PÚBLICOS, dentro
de los NOVENTA
(90) días de
sancionada la
presente ley
establecerá un
mecanismo
simplificado a fin
de poder efectivizar
la retención
correspondiente a
la seguridad social
establecida en el
presente artículo.”
RECIBO DE SUELDOS. Art. 139 - El recibo será Art. 75 - Se habilita la
DOBLE EJEMPLAR confeccionado por el Sustitúyese el posibilidad de
empleador en doble artículo 139 de la emitir el recibo de
ejemplar, debiendo hacer ley 20744 (t.o. sueldos en forma
entrega del duplicado al 1976) y sus electrónica.
trabajador. modificatorias, por
el siguiente:
“Artículo 139 -
Modalidad. El
recibo será
confeccionado por
el empleador
debiendo hacer
entrega de una
copia fiel del
original al
trabajador la que
podrá ser
instrumentada de
forma electrónica.”
RECIBO DE SUELDOS. Art. 140 - El recibo de Art. 76 - Se elimina del
CONTENIDO pago deberá Sustitúyese el contenido
NECESARIO necesariamente contener, artículo 140 de la necesario del
como mínimo, las ley 20744 (t.o. recibo de sueldos,

siguientes enunciaciones: 1976) y sus la constancia de
a) Nombre íntegro o razón modificatorias, por recepción por
social del empleador, su el siguiente: parte del
domicilio y su Clave Única “Artículo 140 - trabajador y la
de Identificación Tributaria Contenido indicación del
(CUIT). necesario. El recibo lugar y fecha de
b) Nombre y apellido del de pago deberá realización del
trabajador, su calificación necesariamente pago.
profesional y su Código contener, como
Único de Identificación mínimo, las
Laboral (CUIL). siguientes
c) Todo tipo de enunciaciones:
remuneración que perciba, a) Nombre íntegro
con indicación sustancial o razón social del
de su determinación. Si se empleador y su
tratase de porcentajes o domicilio y su Clave
comisiones de venta, se Única de
indicarán los importes Identificación
totales de estos últimos, y Tributaria (CUIT);
el porcentaje o comisión b) Nombre y
asignada al trabajador. apellido del
d) Los requisitos del trabajador y su
artículo 12 del decreto-ley calificación
17250/67. profesional y su
e) Total bruto de la Código Único de
remuneración básica o fija Identificación
y porcentual devengado y Laboral (CUIL);
tiempo que corresponda. c) Total de
En los trabajos remuneración que
remunerados a jornal o por perciba, con
hora, el número de indicación
jornadas u horas substancial de su
trabajadas, y si se tratase determinación. Si
de remuneración por pieza se tratase de
o medida, número de porcentajes o
estas, importe por unidad comisiones de
adoptado y monto global ventas, se
correspondiente al lapso indicarán los
liquidado. importes totales de
f) Importe de las estas últimas, y el
deducciones que se porcentaje o
efectúan por aportes comisión asignada
jubilatorios u otras al trabajador.
autorizadas por esta ley; d) Los requisitos
embargos y demás del artículo 12 del
descuentos que legalmente decreto-ley
correspondan. 17250/67.
g) Importe neto percibido, e) Total bruto de la
expresado en números y remuneración
letras. básica o fija y
h) Constancia de la porcentual
recepción del duplicado por devengado y
el trabajador. tiempo que
i) Lugar y fecha que corresponda. En los
deberán corresponder al trabajos
pago real y efectivo de la remunerados a
remuneración al jornal o por hora,
trabajador. el número de
j) En el caso de los jornadas u horas
artículos 124 y 129 de esta trabajadas, y si se
ley, firma y sello de los tratase de
funcionarios o agentes remuneración por
dependientes de la pieza o medida,

autoridad y supervisión de número de estas,
los pagos. importe por unidad
k) Fecha de ingreso y tarea adoptado y monto
cumplida o categoría en global
que efectivamente se correspondiente al
desempeñó durante el lapso liquidado.
período de pago. f) Importe de las
deducciones que se
efectúan por
aportes jubilatorios
u otras autorizadas
por esta ley;
embargos y demás
descuentos que
legalmente
correspondan.
g) Importe neto
percibido,
expresado en
números y letras.
h) En el caso de los
artículos 124 y 129
de esta ley, firma y
sello de los
funcionarios o
agentes
dependientes de la
autoridad, la que
podrá ser
electrónica y
supervisión de los
pagos.
i) Fecha de ingreso
o antigüedad
reconocida y tarea
cumplida o
categoría en que
efectivamente se
desempeñó durante
el período de pago.
j) Total de
contribuciones
abonadas por el
empleador por
disposición legal”.
RECIBO DE SUELDO. Art. 143 - El empleador Art. 77 - Se habilita la

CONSERVACIÓN. deberá conservar los Sustitúyese el posibilidad de
PLAZO recibos y otras constancias artículo 143 de la digitalizar y
de pago durante todo el ley 20744 (t.o. conservar los
plazo correspondiente a la 1976) y sus recibos y
prescripción liberatoria del modificatorias, por constancias de
beneficio de que se trate. el siguiente: pago en dicho
El pago hecho por unos “Artículo 143 - formato,
últimos o ulteriores Conservación - otorgándoles la
períodos no hace presumir Plazo. El empleador misma validez
el pago de los anteriores. deberá conservar que al formato
los recibos y otras papel.
constancias de
pago durante todo
el plazo
correspondiente a
la prescripción
liberatoria del
beneficio de que se
trate.
A efectos de la
conservación de los
recibos y otras
constancias de
pago, los mismos
podrán ser
digitalizados, los
cuales tendrán la
misma validez que
en formato papel.
El pago hecho por
un último o
ulteriores períodos
no hace presumir el
pago de los
anteriores.”
MATERNIDAD. Art. 177 - Queda Art. 78 - Se habilita a
PROHIBICIÓN DE prohibido el trabajo del Sustitúyese el reducir la licencia
TRABAJAR. personal femenino durante artículo 177 de la anterior al parto,
CONSERVACIÓN DEL los 45 (cuarenta y cinco) ley 20744 (t.o. la que no podrá
EMPLEO días anteriores al parto y 1976) y sus ser inferior a 10
hasta 45 (cuarenta y modificatorias, por días.
cinco) días después del el siguiente:
mismo. Sin embargo, la “Artículo 177 -
interesada podrá optar por Prohibición de
que se le reduzca la trabajar.
licencia anterior al parto Conservación del
que en tal caso no podrá Empleo. Queda
ser inferior a 30 (treinta) prohibido el trabajo
días; el resto del período del personal
total de licencia se femenino o persona
acumulará al período de gestante durante
descanso posterior al los cuarenta y cinco
parto. En caso de (45) días anteriores
nacimiento pretérmino se al parto y hasta
acumulará al descanso cuarenta y cinco
posterior todo el lapso de (45) días después
licencia que no se hubiere del mismo.
gozado antes del parto, de Sin embargo, la
modo de completar los 90 persona interesada
(noventa) días. podrá optar por
La trabajadora deberá que se le reduzca
comunicar la licencia anterior
fehacientemente su al parto, que en tal
embarazo al empleador caso no podrá ser
con presentación de inferior a diez (10)
certificado médico en el días; el resto del
que conste la fecha período total de
presunta del parto, o licencia se
requerir su comprobación acumulará al
por el empleador. La período de
trabajadora conservará su descanso posterior
empleo durante los al parto. En caso de
períodos indicados, y nacimiento pre-
gozará de las asignaciones término se
que le confieren los acumulará al
sistemas de seguridad descanso posterior
social, que garantizarán a todo el lapso de
la misma la percepción de licencia que no se
una suma igual a la hubiere gozado

retribución que antes del parto, de
corresponda al período de modo de completar
licencia legal, todo de los noventa (90)
conformidad con las días.
exigencias y demás La trabajadora o
requisitos que prevean las persona gestante
reglamentaciones deberá comunicar
respectivas. fehacientemente su
Garantizase a toda mujer, embarazo al
durante la gestación, el empleador, con
derecho a la estabilidad en presentación de
el empleo. El mismo tendrá certificado médico
carácter de derecho en el que conste la
adquirido a partir del fecha presunta del
momento en que la parto, o requerir su
trabajadora practique la comprobación por
notificación a que se el empleador.
refiere el párrafo anterior. La misma
En caso de permanecer conservará su
ausente de su trabajo empleo durante los
durante un tiempo mayor a períodos indicados,
consecuencia de y gozará de las
enfermedad que según asignaciones que le
certificación médica deba confieren los
su origen al embarazo o sistemas de
parto y la incapacite para seguridad social,
reanudarlo vencidos que garantizarán a
aquellos plazos, la mujer la misma la
será acreedora a los percepción de una
beneficios previstos en el suma igual a la
artículo 208 de esta ley. retribución que
corresponda al
período de licencia
legal, todo de
conformidad con
las exigencias y
demás requisitos
que prevean las
reglamentaciones
respectivas.
Garantízase a toda
mujer o persona
gestante durante la
gestación el
derecho a la
estabilidad en el
empleo, el que
tendrá carácter de
derecho adquirido a
partir del momento
en que la misma
practique la
notificación a que
se refiere el párrafo
anterior.
En caso de
permanecer
ausente de su
trabajo durante un
tiempo mayor, a
consecuencia de
enfermedad que
según certificación
médica deba su
origen al embarazo
o parto y la
incapacite para
reanudarlo
vencidos aquellos
plazos, la mujer o
persona gestante
será acreedora a
los beneficios
previstos en el
artículo 208 de esta
ley.”
JORNADA DE TRABAJO Art. 79 - Se habilita a las
Incorpórase como convenciones
artículo 197 bis de colectivas a que
la ley 20744 (t.o. establezcan
1976) y sus regímenes que se
modificatorias, el adecúen a los
siguiente texto: cambios en las
“Artículo 197 bis - modalidades de
Las convenciones producción y las
colectivas de condiciones
trabajo, respetando propias de cada
los mínimos actividad, y
indisponibles de 12 dispongan
horas de descanso colectivamente
entre jornada y del régimen de
jornada por horas extras,
razones de salud y banco de horas,
seguridad en el francos
trabajo, así como compensatorios,
los límites legales entre otros
conforme la institutos
naturaleza de cada relativos a la
actividad, podrán jornada laboral.
establecer
regímenes que se
adecuen a los
cambios en las
modalidades de
producción, las
condiciones propias
de cada actividad,
contemplando
especialmente el
beneficio e interés
de los trabajadores.
A tal efecto, se
podrá disponer
colectivamente del
régimen de horas
extras, banco de
horas, francos
compensatorios,
entre otros
institutos relativos
a la jornada
laboral.”
EXTINCIÓN DEL Art. 242 - Una de las Art. 80 - Se considera
CONTRATO DE partes podrá hacer Sustitúyese el injuria grave la
TRABAJO. denuncia del contrato de artículo 242 de la participación en
JUSTA CAUSA trabajo en caso de ley 20744 (t.o. bloqueos o tomas

inobservancia por parte de 1976) y sus de
la otra de las obligaciones modificatorias por establecimiento.
resultantes del mismo que el siguiente: Se presume que
configuren injuria y que, “Artículo 242 - existe injuria
por su gravedad, no Justa causa. Una grave cuando
consienta la prosecución de las partes podrá durante una
de la relación. hacer denuncia del medida de acción
La valoración deberá ser contrato de trabajo directa se afecte
hecha prudencialmente por en caso de la libertad de
los jueces, teniendo en inobservancia por trabajo de
consideración el carácter parte de la otra de quienes no
de las relaciones que las obligaciones adhieren a la
resulta de un contrato de resultantes del medida, se
trabajo, según lo dispuesto mismo que impide u obstruya
en la presente ley, y las configuren injuria y total o
modalidades y que, por su parcialmente el
circunstancias personales gravedad, no ingreso o egreso
en cada caso. consientan la de personas y/o
prosecución de la cosas al
relación. establecimiento;
La valoración se ocasionen
deberá ser hecha daños en
prudencialmente personas o en
por los jueces, cosas de
teniendo en propiedad de la
consideración el empresa o de
carácter de las terceros situadas
relaciones que en el
resulta de un establecimiento o
contrato de trabajo, se las retenga
según lo dispuesto indebidamente.
en la presente ley, Se dispone la
y las modalidades y previa intimación
circunstancias para que el
personales en cada trabajador cese la
caso. conducta
Configura injuria injuriosa,
laboral grave la excepto, excepto
participación en en el supuesto de
bloqueos o tomas daños a las
de establecimiento. personas o cosas.
Se presume que
existe injuria grave
cuando durante
una medida de
acción directa:
a - Se afecte la
libertad de trabajo
de quienes no
adhieran a la
medida de fuerza,
mediante actos,
hechos,
intimidaciones o
amenazas;
b - Se impida u
obstruya total o
parcialmente el
ingreso o egreso de
personas y/o cosas
al establecimiento;
c - Se ocasionen
daños en personas
o en cosas de
propiedad de la
empresa o de
terceros situadas
en el
establecimiento
(instalaciones,
mercaderías,
insumos y materias
primas,
herramientas, etc.)
o se las retenga
indebidamente.
Previo al distracto
el empleador debe
intimar al
trabajador al cese
de la conducta
injuriosa, excepto
en el supuesto de
daños a las
personas o cosas
previsto en el inciso
c), donde la
producción del
daño torna
inoficiosa la
intimación.”
INDEMNIZACIÓN POR Art. 245 - En los casos de Art. 81 - Se aclara que la
ANTIGÜEDAD O despido dispuesto por el Sustitúyese el indemnización por
DESPIDO empleador sin justa causa, artículo 245 de la antigüedad
habiendo o no mediado ley 20744 (t.o. procederá luego
preaviso, este deberá 1976) y sus de transcurrido el
abonar al trabajador una modificatorias por período de
indemnización equivalente el siguiente: prueba.
a UN (1) mes de sueldo “Artículo 245 - Se excluye de la
por cada año de servicio o Indemnización por base de cálculo al
fracción mayor de tres (3) antigüedad o SAC, y a los
meses, tomando como despido. En los conceptos de
base la mejor casos de despido pago semestral o
remuneración mensual, dispuesto por el anual.
normal y habitual empleador sin justa Se establece que
devengada durante el causa, habiendo o para los casos de
último año o durante el no mediado trabajadores
tiempo de prestación de preaviso y luego de remunerados a
servicios si este fuera transcurrido el comisión o con
menor. período de prueba, remuneraciones
Dicha base no podrá se deberá abonar al variables, se
exceder el equivalente de trabajador una aplicará el
TRES (3) veces el importe indemnización promedio de los
mensual de la suma que equivalente a UN últimos seis
resulte del promedio de (1) mes de sueldo meses, o del
todas las remuneraciones por cada año de último año, el que
previstas en el convenio servicio o fracción fuera más
colectivo de trabajo mayor de TRES (3) favorable al
aplicable al trabajador, al meses, tomando trabajador.
momento del despido, por como base de Se incorpora al
la jornada legal o cálculo la mejor texto la doctrina
convencional, excluida la remuneración del fallo “Vizzoti”.
antigüedad. Al mensual, normal y (3)
MINISTERIO DE TRABAJO, habitual devengada
EMPLEO Y SEGURIDAD durante el último Se establece la

SOCIAL le corresponderá año o durante el posibilidad de
fijar y publicar el promedio tiempo de implementar por
resultante, juntamente con prestación de convenio colectivo
las escalas salariales de servicios si este el sistema de
cada Convenio Colectivo de fuera menor. La fondo de cese
Trabajo. base de cálculo de laboral, a cargo
Para aquellos trabajadores esta indemnización del empleador
excluidos del convenio no incluirá el (8%).
colectivo de trabajo el tope Sueldo Anual Los empleadores
establecido en el párrafo Complementario, ni podrán optar por
anterior será el del conceptos de pago contratar un
convenio aplicable al semestral o anual. sistema privado
establecimiento donde Para aquellos de capitalización
preste servicios o al trabajadores a su costo, para
convenio más favorable, en remunerados a solventar la
el caso de que hubiera más comisión o con indemnización por
de uno. remuneraciones antigüedad, o la
Para aquellos trabajadores mensuales suma que se
remunerados a comisión o variables, será de pacte en caso de
con remuneraciones aplicación el extinción por
variables, será de promedio de los mutuo acuerdo
aplicación el convenio al últimos SEIS (6) (art. 241, LCT).
que pertenezcan o aquel meses, o del último
que se aplique en la año si fuera más
empresa o establecimiento favorable al
donde preste servicios, si trabajador.
este fuere más favorable. Dicha base no
El importe de esta podrá exceder el
indemnización en ningún equivalente de
caso podrá ser inferior a TRES (3) veces el
UN (1) mes de sueldo importe mensual
calculado sobre la base del de la suma que
sistema establecido en el resulte del
primer párrafo. promedio de todas
las remuneraciones
previstas en el
convenio colectivo
de trabajo aplicable
al trabajador, al
momento del
despido, por la
jornada legal o
convencional,
excluida la
antigüedad. Le
corresponderá a la
Autoridad de
Aplicación fijar y
publicar el
promedio
resultante,
conjuntamente con
las escalas
salariales de cada
convenio colectivo
de trabajo.
Para aquellos
trabajadores
excluidos de todo
convenio colectivo
de trabajo, el tope
establecido en el
párrafo anterior
será el del convenio
aplicable al
establecimiento
donde preste
servicios o al
convenio más
favorable, en el
caso de que
hubiera más de
uno.
La base de cálculo
de la indemnización
no podrá en ningún
caso ser inferior al
SESENTA Y SIETE
POR CIENTO (67%)
del importe
correspondiente a
UN (1) mes de
sueldo, obtenido
conforme el
método descripto
en el primer y
segundo párrafo
del presente.
La indemnización
en ningún caso
podrá ser inferior a
UN (1) mes de
sueldo calculado
sobre la base del
sistema establecido
en el primer y
segundo párrafo
del presente.
Mediante convenio
colectivo de
trabajo, las partes
podrán sustituir el
presente régimen
indemnizatorio por
un fondo o sistema
de cese laboral
cuyo costo estará
siempre a cargo del
empleador, con un
aporte mensual que
no podrá ser
superior al OCHO
POR CIENTO (8%)
de la remuneración
computable.
Por su parte, los
empleadores
podrán optar por
contratar un
sistema privado de
capitalización a su
costo, a fin de
solventar la
indemnización
prevista en el
presente artículo
y/o la suma que
libremente se pacte
entre las partes
para el supuesto de
desvinculación por
mutuo acuerdo
conforme artículo
241 de la presente
ley.”
AGRAVAMIENTO POR Art. 82 - Se fija una tarifa
ACTO Incorpórase como por discriminación
DISCRIMINATORIO artículo 245 bis a la equivalente 50%
ley 20744 (t.o. de la
1976) y sus indemnización por
modificatorias, el antigüedad, no
siguiente: acumulable con
“Artículo 245 bis - otros regímenes
Agravamiento que establezcan
indemnizatorio por agravamientos
despido motivado indemnizatorios.
por un acto La carga de la
discriminatorio. prueba queda a
Será considerado cargo del
despido por un acto trabajador.
de discriminación El despido
aquel originado por dispuesto, en
motivos de etnia, todos los casos,
raza, nacionalidad, producirá la
sexo, identidad de extinción del
género, orientación vínculo laboral a
sexual, religión, todos los efectos.
ideología, u opinión
política o gremial.
En este supuesto la
prueba estará a
cargo de quien
invoque la causal, y
en caso de
sentencia judicial
que corrobore el
origen
discriminatorio del
despido,
corresponderá el
pago de una
indemnización
agravada especial
que ascenderá a un
monto equivalente
al 50% de la
establecida por el
artículo 245 de la
ley 20744 (t.o.
1976) y sus
modificatorias o de
la indemnización
por antigüedad del
régimen especial
aplicable al caso.
Según la gravedad
de los hechos, los
jueces podrán
incrementar esta
indemnización
hasta el 100%,
conforme los
parámetros
referidos
anteriormente.
La indemnización
prevista en el
presente artículo
no será acumulable
con ningún otro
régimen especial
que establezca
agravamientos
indemnizatorios.
El despido
dispuesto, en todos
los casos, producirá
la extinción del
vínculo laboral a
todos los efectos.”
REINGRESO DEL Art. 255 - La antigüedad Art. 83 - Se dispone en
TRABAJADOR. del trabajador se Sustitúyese el caso de despido
DEDUCCIÓN DE LAS establecerá conforme a lo artículo 255 de la del trabajador
INDEMNIZACIONES dispuesto en los artículos ley 20744 (t.o. reingresado, la
PERCIBIDAS 18 y 19 de esta ley, pero si 1976) y sus deducción de las
hubiera mediado reingreso modificatorias por indemnizaciones
a las órdenes del mismo el siguiente: abonadas con
empleador se deducirá de “Artículo 255 - anterioridad,
las indemnizaciones de los Reingreso del actualizadas por
artículos 245, 246, 247, trabajador. IPC, con más una
250, 251, 253 y 254 lo Deducción de las tasa de interés
pagado en forma nominal indemnizaciones pura del 3%
por la misma causal de percibidas. anual.
cese anterior. La antigüedad del
En ningún caso la trabajador se
indemnización resultante establecerá
podrá ser inferior a la que conforme a lo
hubiera correspondido al dispuesto en los
trabajador si su período de artículos 18 y 19 de
servicios hubiera sido solo esta ley, pero si
el último y con hubiera mediado
prescindencia de los reingreso a las
períodos anteriores al órdenes del mismo
reingreso. empleador se
deducirá de las
indemnizaciones de
los artículos 245,
246, 247, 250,
251, 253 y 254 lo
pagado
oportunamente,
actualizado por el
Índice de Precios al
Consumidor (IPC)
con más una tasa
de interés pura del
3% anual, por la
causal de cese
anterior.
En ningún caso la
indemnización
resultante podrá
ser inferior a la que
hubiera
correspondido al
trabajador si su
período de servicios
hubiera sido solo el
último y con
prescindencia de
los períodos
anteriores al
reingreso.”
ACTUALIZACIÓN POR Art. 276 - Los créditos Art. 84 - Se modifica el
DEPRECIACIÓN provenientes de las Sustitúyese el régimen de
MONETARIA relaciones individuales de artículo 276 de la actualización de
trabajo, serán ley 20744 (t.o. los créditos
actualizados, cuando 1976) y sus laborales.
resulten afectados por la modificatorias por La suma
depreciación monetaria, el siguiente: resultante en
teniendo en cuenta la “Artículo 276 - ningún caso
variación que experimente Actualización y podrá ser
el índice de los precios al repotenciación de superior a la que
consumidor en la Capital los créditos resulte de calcular
Federal, desde la fecha en laborales por el capital histórico
que debieron haberse depreciación actualizado por el
abonado hasta el momento monetaria. Los Índice de Precios
del efectivo pago. créditos al Consumidor
Dicha actualización será provenientes de las (IPC) con más
aplicada por los jueces o relaciones una tasa de
por la autoridad individuales de interés pura del
administrativa de trabajo serán 3% anual.
aplicación de oficio o a actualizados y/o
petición de parte incluso repotenciados y/o
en los casos de concurso devengarán
del deudor, así como intereses.
también, después de la La suma que
declaración de quiebra. resulte de dicha
actualización y/o
repotenciación y/o
aplicación de
intereses en ningún
caso podrá ser
superior a la que
resulte de calcular
el capital histórico
actualizado por el
Índice de Precios al
Consumidor (IPC)
con más una tasa
de interés pura del
3% anual.
La presente
disposición es de
orden público
federal y será
aplicada por los
jueces o por la
autoridad
administrativa, de
oficio o a petición
de parte, incluso en
los casos de
concurso del
deudor, así como

también, después
de la declaración de
quiebra.”
PAGO EN JUICIO Art. 277 - Todo pago que Art. 85 - Se dispone que
deba realizarse en los Sustitúyese el las personas
juicios laborales se artículo 277 de la humanas y las
efectivizará mediante ley 20744 (t.o. personas jurídicas
depósito bancario en autos 1976) y sus alcanzadas por la
a la orden del Tribunal modificatorias por ley 24467 (ley de
interviniente y giro judicial el siguiente: PYMES), ante una
personal al titular del “Artículo 277 - sentencia judicial
crédito o sus Pago en juicio. condenatoria,
derechohabientes, aun en Todo pago que podrán acogerse
el supuesto de haber deba realizarse en al pago total de la
otorgado poder. Queda los juicios laborales misma en hasta
prohibido el pacto de se efectivizará un máximo de
cuota litis que exceda del mediante depósito doce cuotas
20% (veinte por ciento), el bancario en autos a mensuales
que, en cada caso, la orden del consecutivas, las
requerirá ratificación Tribunal que serán
personal y homologación interviniente y giro ajustadas
judicial. judicial personal al conforme la pauta
El desistimiento por el titular del crédito o establecida en el
trabajador de acciones y sus derecho- artículo 276 de la
derechos se ratificará habientes, aun en presente ley.
personalmente en el juicio el supuesto de
y requerirá homologación. haber otorgado
Todo pago realizado sin poder.
observar lo prescripto y el Queda prohibido el
pacto de cuota litis o pacto de cuota litis
desistimiento no que exceda del
homologado, serán nulos veinte por ciento
de pleno derecho. (20%) el que, en
La responsabilidad por el cada caso,
pago de las costas requerirá
procesales, incluidos los ratificación
honorarios profesionales personal y
de todo tipo allí homologación
devengados y judicial.
correspondientes a la Las personas
primera o única instancia, humanas y las
no excederán del 25% personas jurídicas
(veinticinco por ciento) del alcanzadas por la
monto de la sentencia, ley 24467, ante
laudo, transacción o una sentencia
instrumento que ponga fin judicial
al diferendo. Si las condenatoria,
regulaciones de honorarios podrán acogerse al
practicadas conforme a las pago total de la
leyes arancelarias o usos misma en hasta un
locales, correspondientes a máximo de doce
todas las profesiones y (12) cuotas
especialidades, superaran mensuales
dicho porcentaje, el Juez consecutivas, las
procederá a prorratear los que serán
montos entre los ajustadas conforme
beneficiarios. Para el la pauta
cómputo del porcentaje establecida en el
indicado no se tendrá en artículo 276 de la
cuenta el monto de los presente ley.
honorarios de los El desistimiento por
profesionales que hubieren el trabajador de
representado, patrocinado acciones y

o asistido a la parte derechos se
condenada en costas. ratificará
personalmente en
el juicio y requerirá
homologación.
Todo pago realizado
sin observar lo
prescripto, así
como el pacto de
cuota litis o el
desistimiento no
homologados,
serán nulos de
pleno derecho.
La responsabilidad
por el pago de las
costas procesales,
incluidos los
honorarios
profesionales de
todo tipo allí
devengados y
correspondientes a
la primera o única
instancia, no
excederán del
veinticinco por
ciento (25%) del
monto de la
sentencia, laudo,
transacción o
instrumento que
ponga fin al
diferendo. Si las
regulaciones de
honorarios
practicadas
conforme a las
leyes arancelarias o
usos locales,
correspondientes a
todas las
profesiones y
especialidades
superaran dicho
porcentaje, el Juez
procederá a
prorratear los
montos entre los
beneficiarios. Para
el cómputo del
porcentaje indicado
no se tendrá en
cuenta el monto de
los honorarios
profesionales que
hubieren
representado,
patrocinado o
asistido a la parte
condenada en
costas.”
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

LEY 14250
ULTRA ACTIVIDAD Art. 6 - Una convención Art. 86 - Se elimina la ultra
colectiva de trabajo, cuyo Sustitúyese el actividad de las
término estuviere vencido, artículo 6 de la ley cláusulas
mantendrá la plena 14250, por el obligacionales de
vigencia de todas sus siguiente: los convenios
cláusulas hasta que una “Artículo 6 - Una colectivos.
nueva convención colectiva convención
la sustituya, salvo que en colectiva de
la convención colectiva trabajo, cuyo
vencida se hubiese término estuviere
acordado lo contrario. vencido, solamente
Las partes podrán mantendrá
establecer diferentes subsistentes las
plazos de vigencia de las normas referidas a
cláusulas convencionales. las condiciones de
trabajo
establecidas en
virtud de ellas
(cláusulas
normativas) y
hasta tanto entre
en vigencia una
nueva convención
colectiva o exista
un acuerdo de
partes que la
prorrogue.
El resto de las
cláusulas
(obligacionales)
podrán mantener
su vigencia, solo
por acuerdo de
partes o por la
específica prórroga
dispuesta por el
Poder Ejecutivo
Nacional.”
ASOCIACIONES SINDICALES
LEY 23551
DERECHO A REALIZAR Art. 87 - Se regulan las
ASAMBLEAS Y Incorpórase como condiciones para
CONGRESOS artículo 20 bis a la realizar
ley 23551, el asambleas y
siguiente: congresos.
“Artículo 20 bis -
Derecho de realizar
Asambleas,
Congresos. Los
representantes
sindicales dentro
de la empresa,
delegados,
comisiones internas
u organismos
similares, así como
las autoridades de
las distintas
seccionales de las
asociaciones
sindicales tendrán
derecho a convocar
a asambleas y
congresos de
delegados sin
perjudicar las
actividades
normales de la
empresa o afectar
a terceros.”
ACCIONES Art. 88 - Se dispone la
PROHIBIDAS Incorpórase como prohibición de
artículo 20 ter a la conductas
ley 23551, el calificadas como
siguiente: infracciones muy
“Artículo 20 ter - graves.
Acciones
prohibidas. Las
siguientes
conductas están
prohibidas y serán
consideradas
infracciones muy
graves:
a. Afectar la
libertad de trabajo
de quienes no
adhieran a una
medida de fuerza,
mediante actos,
hechos,
intimidaciones o
amenazas;
b. Provocar el
bloqueo o tomar un
establecimiento;
impedir u obstruir
total o
parcialmente el
ingreso o egreso de
personas y/o cosas
al establecimiento;
c. Ocasionar daños
en personas o en
cosas de propiedad
de la empresa o de
terceros situadas
en el
establecimiento
(instalaciones,
mercaderías,
insumos y materias
primas,
herramientas, etc.)
o retenerlas
indebidamente.
Verificadas dichas
acciones como
medidas de acción
directa sindical, la
entidad
responsable será
pasible de la
aplicación de las
sanciones que
establezca la
reglamentación,
una vez
cumplimentado el
procedimiento que
se disponga al
efecto a cargo de la
Autoridad de
Aplicación, sin
perjuicio de las
responsabilidades
civiles y/o penales
que pudieran
corresponder.”
TRABAJO AGRARIO
LEY 26727
BOLSAS DE TRABAJO Art. 69 - Las bolsas de Art. 89 - Se dispone que la
trabajo a cargo de las Sustitúyese el provisión de
asociaciones sindicales de artículo 69 de la ley mano de obra por
trabajadores con 26727, por el parte de las
personería gremial siguiente: bolsas de trabajo
proveerán a los “Artículo 69 - Bolsa sindicales no es
empleadores del personal de trabajo. Las obligatoria. Se
necesario para la bolsas de trabajo a dispone la
realización de las tareas cargo de las derogación de
temporarias en las asociaciones otras normas que
actividades contempladas sindicales de dispongan lo
en la presente ley, trabajadores con contrario.
conforme las resoluciones personería gremial
que a tal efecto dicte la podrán proponer a
Comisión Nacional de los empleadores un
Trabajo Agrario (CNTA). listado del personal
Ello, sin perjuicio de la necesario para la
vigencia de las normas que realización de
actualmente prevén la tareas temporarias
obligatoriedad del uso de en las actividades
las bolsas de trabajo para contempladas en la
el ámbito rural en presente ley,
determinadas actividades y conforme las
jurisdicciones. resoluciones que a
tal efecto dicte la
Comisión de
Trabajo Agrario.
El empleador podrá
contratar a la
persona sugerida
y/o a cualquier otra
que disponga.
Queda derogada
toda norma que se
oponga al presente
artículo y/o a la
libertad de
contratación y
elección del
personal por parte
del empleador.”
VIAJANTES DE COMERCIO
LEY 14546
ESTATUTO DEL Art. 90 - Derógase Se deroga el
VIAJANTE la ley 14546. Estatuto del
Viajante.
DERECHOS Art. 91 - La Se garantizan los

ADQUIRIDOS derogación de la derechos
ley 14546 no afecta adquiridos a los
los derechos trabajadores
individuales de alcanzados por la
aquellos ley 14546 hasta
trabajadores que se el momento de su
encuentren derogación.
actualmente Las nuevas
alcanzados por el contrataciones se
Régimen rigen por las
establecido en la normas laborales
ley que se deroga. y convenios
Las nuevas colectivos que
contrataciones correspondan.
producidas con
posterioridad a la
entrada en vigencia
de esta ley, se
regirán por las
normas generales,
contratos
individuales y
convenios
colectivos que
resulten aplicables.
La representación
sindical y
empleadora
deberán impulsar la
negociación
colectiva relativa
con el fin de
otorgar el marco
adicional que
consideren
menester adecuado
a las circunstancias
actuales si
correspondiere.
TELETRABAJO
LEY 27555
TAREAS DE CUIDADOS Art. 6 - Las personas que Art. 92 - Se prevé la
trabajen bajo esta Sustitúyese el posibilidad de
modalidad y que acrediten artículo 6 de la ley sustituir el
tener a su cargo, de 27555, por el otorgamiento de
manera única o siguiente: horarios
compartida, el cuidado de “Artículo 6 - Tareas compatibles y/o a
personas menores de trece de cuidados. Las interrumpir la
(13) años, personas con personas que jornada cuando el
discapacidad o adultas trabajen bajo esta empleador
mayores que convivan con modalidad y que abonare alguna
la persona trabajadora y acrediten tener a compensación
que requieran asistencia cargo el cuidado de legal,
específica, tendrán personas menores convencional o
derecho a horarios de trece (13) años, contractual
compatibles con las tareas personas con relativa a gastos
de cuidado a su cargo y/o discapacidad o por tareas de
a interrumpir la jornada. adultas mayores cuidado.
Cualquier acto, conducta, que convivan con la Se dispone la
decisión, represalia u persona que posibilidad de
obstaculización trabaja y que establecer pautas
proveniente del empleador requieran específicas
que lesione estos derechos asistencia mediante

se presumirá específica, tendrán negociación
discriminatorio resultando derecho a coordinar colectiva para
aplicables las previsiones con el empleador, ejercer este
de la ley 23592. en tanto no afecte derecho.
Mediante la negociación lo requerido de su
colectiva podrán trabajo, horarios
establecerse pautas compatibles a la
específicas para el ejercicio tarea de cuidado a
de este derecho. su cargo y/o la
interrupción
esporádica de su
jornada,
compensado dichos
períodos de tiempo
de manera acorde
con las tareas
asignadas.
El presente artículo
no será de
aplicación cuando
el empleador
abonare alguna
compensación
legal, convencional
o contractual
relativa a gastos
por tareas de
cuidado.
Mediante
negociación
colectiva o en el
ámbito de los
contratos de
trabajo podrán
establecerse pautas
específicas para el
ejercicio de este
derecho.”
REVERSIBILIDAD Art. 8 - El consentimiento Art. 93 - Se dispone que la
prestado por la persona Sustitúyese el reversibilidad se
que trabaja en una artículo 8 de la ley pactara por
posición presencial para 27555, por el acuerdo de
pasar a la modalidad de siguiente: partes, siempre
teletrabajo, podrá ser “Artículo 8 - que el empleador
revocado por la misma en Reversibilidad. La cuente con
cualquier momento de la solicitud o el condiciones en las
relación. consentimiento instalaciones que
En tal caso, el empleador prestado por la lo permitan.
le deberá otorgar tareas en persona que Se podrá revertir
el establecimiento en el trabaja en una la modalidad de
cual las hubiera prestado posición presencial teletrabajo por la
anteriormente, o en su para pasar a la modalidad
defecto, en el más cercano modalidad de presencial, en los
al domicilio del teletrabajo, podrá supuestos en que
dependiente, en el cual ser revertido por las propias
puedan ser prestadas. acuerdo mutuo características de
Salvo que por motivos entre el trabajador la actividad así lo
fundados resulte imposible y el empleador, en requieran.
la satisfacción de tal deber. tanto existan en las
El incumplimiento de esta instalaciones de la
obligación será empresa las
considerado violatorio del condiciones para
deber previsto en el que la persona

artículo 78 del Régimen de pueda retomar su
Contrato de Trabajo trabajo en forma
aprobado por la ley 20744 presencial.
(t.o. 1976) y sus En función de las
modificatorias. La negativa necesidades
del empleador dará propias de cada
derecho a la persona que puesto de trabajo
trabaja bajo esta se podrá revertir la
modalidad a considerarse modalidad de
en situación de despido o teletrabajo por la
accionar para el modalidad
restablecimiento de las presencial, en los
condiciones supuestos en que
oportunamente las propias
modificadas. características de la
En los contratos que se actividad así lo
pacte la modalidad de requieran.”
teletrabajo al inicio de la
relación, el eventual
cambio a la modalidad
presencial operará
conforme las pautas que
se establezcan en la
negociación colectiva.
PRESTACIONES Art. 17 - Cuando se trate Art. 94 - Se dispone que
TRANSNACIONALES de prestaciones Sustitúyese el en caso de
transnacionales de artículo 17 de la ley prestaciones
teletrabajo, se aplicará al 27555, por el trasnacionales e
contrato de trabajo siguiente: aplica la ley del
respectivo la ley del lugar “Artículo 17 - lugar de ejecución
de ejecución de las tareas Prestaciones de tareas por
o la ley del domicilio del transnacionales. parte del
empleador, según sea más Cuando se trate de trabajador.
favorable para la persona prestaciones
que trabaja. transnacionales de
En caso de contratación de teletrabajo, se
personas extranjeras no aplicará al contrato
residentes en el país, se respectivo la ley del
requerirá la autorización lugar de ejecución
previa de la Autoridad de de las tareas por
Aplicación. Los convenios parte del
colectivos, acorde a la trabajador.”
realidad de cada actividad,
deberán establecer un tope
máximo para estas
contrataciones.
AUTORIDAD DE Art. 18 - El Ministerio de Art. 95 - Se dispone que el
APLICACIÓN. Trabajo, Empleo y Sustitúyese el Poder Ejecutivo
REGISTRO. Seguridad Social de la artículo 18 de la ley establecerá el
FISCALIZACIÓN Nación será la Autoridad 27555, por el procedimiento
de Aplicación de la siguiente: para el registro
presente ley y deberá “Artículo 18 - El de la modalidad
dictar la reglamentación Poder Ejecutivo de teletrabajo.
respectiva dentro de los Nacional
noventa (90) días. En el establecerá un
ámbito de su competencia método simple,
se deberán registrar las electrónico y
empresas que desarrollen automático de
esta modalidad, registro de esta
acreditando el software o modalidad
plataforma a utilizar y la contractual al
nómina de las personas tiempo del alta o al
que desarrollan estas momento de la

tareas, las que deberán incorporación del
informarse ante cada alta trabajador al
producida o de manera presente régimen.”
mensual. Esta información
deberá ser remitida a la
organización sindical
pertinente. La fiscalización
del cumplimiento de las
disposiciones legales y
convencionales relativas a
las tareas cumplidas bajo
la modalidad del
teletrabajo se ejercerá
conforme a lo establecido
por el Título III - Capítulo
I, sobre inspección del
trabajo de la ley 25877 y
sus modificatorias. Toda
inspección de la Autoridad
de Aplicación, de ser
necesaria, deberá contar
con autorización previa de
la persona que trabaja.
TRABAJADORES INDEPENDIENTES CON COLABORADORES
TRABAJADORES Capítulo VIII - De Se crea la figura
INDEPENDIENTES CON los Trabajadores del trabajador
COLABORADORES independientes independiente con
con colaboradores.
colaboradores Se dispone la
Art. 96 - El creación de un
trabajador régimen especial
independiente unificado por
podrá contar con parte del Poder
hasta otros CINCO Ejecutivo.
(5) trabajadores Se establece que
independientes no hay vínculo
para llevar adelante laboral entre el
un emprendimiento trabajador
productivo y podrá independiente y
acogerse a un sus
régimen especial colaboradores, ni
unificado que al con quienes
efecto contraten sus
reglamentará el servicios.
Poder Ejecutivo Todos ellos
Nacional. deberán aportar
El mismo estará una cuota con
basado en la destino a los
relación autónoma, sistemas de
sin que exista seguridad social y
vinculo de ART.
dependencia entre
ellos, ni con las
personas
contratantes de los
servicios u obras, e
incluirá, tanto para
el trabajador
independiente
como para los
trabajadores
colaboradores, el
aporte individual de
una cuota mensual
que comprenda la
cotización al
Régimen
Previsional, al
Régimen Nacional
de Obras Sociales y
Sistema Nacional
del Seguro de
Salud y al Régimen
de Riesgos del
Trabajo, en las
condiciones y
requisitos que
establezca la
reglamentación.
Notas:
(1) Abogado (UBA). Especialista en Derecho Laboral y Recursos de la Seguridad Social. Coordinador
académico en el Área Laboral en ERREPAR. Autor de numerosos trabajos sobre la especialidad.
Disertante y panelista en jornadas, distintos eventos profesionales y en destacadas instituciones
públicas y privadas del país. Docente en cursos de posgrado en distintas universidades nacionales.
Asesor de empresas nacionales y multinacionales
(2) “Vásquez, María Laura c/Telefónica de Argentina SA y otro s/despido” - CNTrab. - Plenario 323 -
Sala en pleno - 30/6/2010: “Cuando, de acuerdo con el primer párrafo del artículo 29 de la ley de
contrato de trabajo se establece que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria
de sus servicios, procede la indemnización prevista en el artículo 8 de la ley 24013, aunque el
contrato de trabajo haya sido inscripto solamente por la empresa intermediaria”
(3) “Vizzoti, Carlos A. c/AMSA SA s/despido” - CSJN - 14/9/2004
Cita digital: EOLDC109014A Editorial Errepar - Todos los derechos reservados.

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27/12/23, 10:55 COMPARACIÓN DE LAS PRINCIPALES MODIFICACIONES LABORALES COMPRENDIDAS EN EL D.

TÍTULO: COMPARACIÓN DE LAS PRINCIPALES MODIFICACIONES

COMPARACIÓN DE LAS PRINCIPALES MODIFICACIONES

En el presente trabajo presentaremos un cuadro comparativo con las principales

Se derogan los arts. 8 a 17 y 120, inc. a) de la ley 24013

NORMATIVA TEXTO ANTERIOR NUEVO TEXTO COMENTARIO

previsto en los regímenes condiciones que registración las va

INDEMNIZACIÓN POR DEROGADO POR EL ART. Se elimina la

POR FALTA DE Art. 14 - Para la esquema

la aplicación del artículo

SITUACIÓN DE Art. 114 - Se encontrarán Art. 64 - Se incorpora

OBLIGACIONES DEL DEROGADO POR EL ART. Se deroga el

DESPIDO Y indemnizaciones previstas intimado no

deberá a partir de ese

este último que será

TELEGRAMA OBRERO DEROGADO Se elimina la

de la actividad de que se vigencia de esta ley las reguladas en

quien los invoca,

Esa presunción operará contrato de trabajo. oficio y se emitan

régimen de la seguridad terceras empresas. aclaraciones del

empleador estará obligado una plataforma

El período de prueba se primeros OCHO (8) laborales y de la

finalización del período de en este artículo. Tal

MEDIOS DE PAGO. Art. 124 - Las Art. 72 - Se eliminan las

como mínimo, las ley 20744 (t.o. recibo de sueldos,

dependientes de la pieza o medida,

RECIBO DE SUELDO. Art. 143 - El empleador Art. 77 - Se habilita la

una suma igual a la hubiere gozado

JUSTA CAUSA trabajo en caso de ley 20744 (t.o. bloqueos o tomas

EMPLEO Y SEGURIDAD durante el último Se establece la

deudor, así como

representado, patrocinado acciones y

CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

DERECHOS Art. 91 - La Se garantizan los

que lesione estos derechos asistencia mediante

deber previsto en el que la persona

que desarrollan estas momento de la

Cita digital: EOLDC109014A Editorial Errepar - Todos los derechos reservados.

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