CONTRATO DE TRABAJO POR INICIO DE ACTIVIDADES queda establecido que la jornada laboral semanal no podrá ser mayor a las 48

horas.
Conste por el presente documento, que se suscribe por duplicado con igual tenor
La determinación de la jornada antes indicada se encuentra regulada bajo los
y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del artículo 57°
alcances de los artículos 23°, 25º y siguientes de la Constitución Política del Perú,
del DS N°003-97-TR, que celebran de una parte INVERSIONES GAMING HOUSE
concordante con el artículo 2º del Decreto Legislativo 713, artículo 2°, 10° del
S.A.C. con R.U.C. Nº 20610402403, con domicilio, para los efectos del presente
Decreto Legislativo. 854 modificado por la Ley 27671, artículo 2° y 10° del D.S.
contrato, en AV. MANUEL OLGUIN N 211 INT. 1002 - LIMA - SURCO, representado
N°007-2002-TR, artículo 26° del D.S. N°008-2002-TR, D.S. N°003-97-TR y demás
por Don LANDEO CARDENAS DIEGO ROBERTO, con D.N.I. 44857614, con poder
normatividad aplicable al Régimen de la Actividad Privada.
inscrito en el Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don (ña) VILLANUEVA SALAS ANA SEXTA: DURACIÓN DEL CONTRATO.
SOFIA con DNI 72679339 con domicilio en URB LOS OLMOS B 23 JULIO El plazo de duración del presente contrato individual de trabajo, se inicia el
BUSTAMANTE Y RIVERO AREQUIPA AREQUIPA, a quien se le denominará EL 5 de Marzo de 2024, debiendo concluir el 30 de Junio de 2024.
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término
PRIMERA: DE LAS PARTES.
del presente contrato EL TRABAJADOR, se da enteramente por notificado de la
EL EMPLEADOR, es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el
fecha de cese, con la sola suscripción del presente documento; oportunidad en
régimen de la sociedad anónima cerrada, cuyo objeto social es dedicarse a la
que se le abonará los beneficios legales según le corresponda.
explotación y/o administración de juegos de azar, máquinas tragamonedas y otras
similares. EL TRABAJADOR podrá dejar de prestar sus servicios efectivos, 30 días calendarios
después de haber comunicado por escrito a EL EMPLEADOR su decisión de no
SEGUNDA: DE LA CAUSA OBJETIVA.
continuar laborando.
En virtud de lo antes expuesto, la cláusula anterior, EL EMPLEADOR ha iniciado sus
actividades el 09 de enero del 2023, motivo por el cual se configura el supuesto SEPTIMA: PERIODO DE PRUEBA
previsto en el artículo 57 del D.S. N°003-97-TR relacionado con el inicio de Queda establecido que el periodo de prueba es de 03 (tres) meses, de acuerdo a
actividades, para cuyo propósito se hace necesario contratar personal idóneo para los artículos 10º y 75º del D.S: 003-97-TR.
que ocupe el cargo de CAPACITADOR.
OCTAVA: RENOVACIÓN DEL CONTRATO.
TERCERA: DEL CARGO A SER DESEMPEÑADO. No obstante el plazo señalado en la cláusula sexta, las partes acuerdan que si las
El cargo para desempeñar por EL TRABAJADOR será de CAPACITADOR. causas objetiva que motivó la celebración del presente contrato, subsistieran a la
terminación del mismo; y si existiera mutua voluntad y acuerdo entre los
CUARTA: FUNCIONES DEL TRABAJADOR
contratantes, éste podrá ser renovado por iguales períodos sin exceder el plazo
Son funciones de EL TRABAJADOR todas aquellas establecidas en el Manual de
dispuesto por el artículo 57° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
Organización y Funciones, la misma que será entregada a la suscripción del
debiéndose en dicha oportunidad suscribirse la renovación del contrato sujeto a
presente Contrato.
modalidad por incremento de actividad y sus anexos respectivos.
QUINTA: JORNADA LABORAL
NOVENA: CONDICIONES LABORALES
EL TRABAJADOR declara conocer que, por la naturaleza del negocio, su labor está
Las condiciones de trabajo de EL TRABAJADOR, serán aquellas inherentes al
sujeta a jornadas atípicas o variables por turnos diurnos o nocturnos,
puesto contratado, y en forma independiente debe cumplir con las normas
comprendiendo incluso labores en días domingos o feriados con el
contenidas en los reglamentos internos de la empresa y todas las órdenes,
correspondiente descanso sustitutorio o compensatorios de ser el caso, como tal
directivas y recomendaciones, que imparta su Jefe Inmediato Superior y el
Departamento de Recursos Humanos.
EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR bajo la modalidad de descuento por
planilla realice la retención del faltante ocasionado por su negligencia o dolo. EL
EMPLEADOR descontara el faltante de dinero de acuerdo a lo firmado por EL
TRABAJADOR en la carta de autorización de descuento por planilla y/o liquidación
de beneficios sociales.
EL TRABAJADOR es responsable de realizar el Canje de Certificado Médico
Particular ante EsSalud con la finalidad obtener el Certificado de Incapacidad
Temporal para el trabajo (CITT) y deberá presentarlo a EL EMPLEADOR antes de
cada cierre de Planilla para que sea registrado el pago del Subsidio por Incapacidad
Temporal. EL EMPLEADOR en caso de error de pago del Subsidio por Incapacidad
Temporal, procederá con el reintegro o descuento a EL TRABAJADOR.
EL EMPLEADOR podrá requerir a EL TRABAJADOR someterse al examen del
Polígrafo en caso exista sospecha razonable de la intervención de EL TRABAJADOR
de un incidente que ha ocasionado un grave perjuicio financiero y económico al
empleador o si la intervención de EL TRABAJADOR ha puesto en grave peligro la
existencia de EL EMPLEADOR.
Asimismo, EL TRABAJADOR admite que EL EMPLEADOR, en virtud de la facultad
administrativa de dirección, administración y control de los recursos humanos
bajo su mando, que el contrato de trabajo le confiere por su calidad de
empleadora, y por el poder de subordinación del que está investida, sin que esta
actitud pueda entenderse como acto de hostilidad en forma alguna; podrá derivar,
con previo aviso, a EL TRABAJADOR a cualquiera de los establecimientos de EL
EMPLEADOR donde pueda desarrollar labores relativas al origen de su
contratación.
DECIMA: REMUNERACIÓN.
El sueldo que percibirá EL TRABAJADOR, será la suma de S/ 1700(MIL SETECIENTOS
CON 00/100 SOLES).
Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente,
se pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la primera quincena se
pagará el 40% de la remuneración y en la segunda quincena el saldo del 60% de la
remuneración, aplicando en esta última los descuentos legales correspondientes.
Las partes dejan constancia que las ausencias por parte de EL TRABAJADOR
implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha
ausencia, sin perjuicio de las facultades disciplinarias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación de la materia y sus normas internas.
DÉCIMO PRIMERA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
1 EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el libro de Planilla de
remuneraciones, así como poner en conocimiento a la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato para su aprobación en el
cumplimiento de lo dispuesto en el TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
2 La supervisión del desarrollo y desempeño del servicio que brinde EL
TRABAJADOR la misma que estará a cargo de su Jefe Inmediato Superior y del
Departamento de Recursos Humanos, quienes harán las evaluaciones
correspondientes en relación al avance de los servicios que deberá realizar éste
y que son materia del presente contrato
DÉCIMO SEGUNDA: RESPONSABILIDADES DE EL TRABAJADOR.
EL TRABAJADOR reconoce que, por la naturaleza de sus labores y la actividad de
EL EMPLEADOR, podría tener acceso a los ambientes de caja, bóveda y otros
ambientes donde se guarden dinero y/o documentos de valor para EL
EMPLEADOR, por lo que asume personalmente toda responsabilidad
administrativa por cualquier faltante ocasionados por su dolo o negligencia, sin
perjuicio de las acciones penales y civiles que la Ley prevé.
Asimismo, EL TRABAJADOR tendrá bajo su dominio y custodia bienes
indispensables para el desarrollo de su labor, que le serán entregados bajo cargo
por su Jefe Inmediato Superior, por lo que asume personalmente plena
responsabilidad por la pérdida, deterioro y/o uso indebido de los mismos.
DÉCIMO TERCERA: CAPACITACION DEL TRABAJADOR.
EL TRABAJADOR declara haber recibido a la suscripción del presente contrato un
ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo; Manual de Organización y
Funciones; Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional y Plan de
Contingencia en Defensa Civil, por lo que declara conocer los contenidos y
ejecutarlos dentro de las facultades de su cargo.
Asimismo; EL TRABAJADOR declara haber un ejemplar del Manual de
Procedimiento contra el Hostigamiento Sexual, Procedimiento de Prevención para
el Lavado de Activos y/o Financiamiento del Terrorismo y Plan de Contingencia de
Defensa Civil; por lo que declara conocer los contenidos y ejecutarlos dentro de
las facultades de su cargo.
 3. Clientes de EL EMPLEADOR, domiciliados o no en el Perú, en el marco de
DÉCIMO CUARTA: DE LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
procesos de auditoría y afines donde dicha información sea requerida por los
EL TRABAJADOR autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para recolectar,
clientes para el normal y correcto desenvolvimiento de su relación comercial
requerir, reunir, conservar, almacenar, modificar, utilizar, acceder, consultar,
con EL EMPLEADOR;
transferir a terceros a nivel nacional e internacional, y en general a realizar el
4. Empresas que se encuentran en el exterior (flujo transfronterizo) cuando ello
tratamiento de los datos personales que proporcione o entregue con este
sea absolutamente necesario e indispensable, en atención a lo dispuesto por
documento, los que resulten de la contratación de sus servicios, así como la
el artículo 15° de la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales; y
información que se derive de su uso o de la ejecución de cualquier relación laboral
exonera de la obligación de prestar la garantía a la que se refiere el segundo
entre ambas partes.
párrafo del artículo antes citado o norma que lo sustituya, si es que el país de
La finalidad de dicho tratamiento sin carácter limitativo, será evaluar y juzgar su destino del flujo transfronterizo de datos no tuviese niveles de protección
idoneidad y/o rendimiento como trabajador, operar de la manera que EL adecuados.
EMPLEADOR estime más conveniente sus sistemas de compensaciones y manejo 5. Medios de comunicación y difusión de EL EMPLEADOR, dentro de los márgenes
de planillas o, en general, tomar decisiones vinculadas al puesto de trabajo y permitidos por la Ley de Protección de Datos Personales.
ejecutar la relación laboral y cualquier otra relación jurídica o contractual entre EL
El tratamiento de la Información tiene como finalidad la ejecución de la relación
EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, según EL EMPLEADOR discrecionalmente
contractual entre las Partes y se sujetarán a lo establecido en la Normativa de
determine. EL EMPLEADOR también podrá utilizar la información personal de EL
Protección de Datos Personales y el reglamento interno de EL EMPLEADOR.
TRABAJADOR para hacer valer sus derechos bajo el contrato de trabajo ante
cualquier autoridad administrativa u órgano jurisdiccional, y cuando las DÉCIMO QUINTA: EXENCIÓN DE RESPONSALIDAD
autoridades competentes lo requieran. EL EMPLEADOR cumple con las normas de Prevención del Lavado de Activos y
financiamiento del Terrorismo, descrita en la Resolución SBS N° 1695-2016, y con
Las partes consideran como información personal de EL TRABAJADOR, de manera
las Buenas Prácticas de Gobierno Corporativo, tipificado en la Ley N° 30424, Ley
enunciativa más no limitativa, los datos personales que figuran en su currículo
que regula la Responsabilidad Administrativa de las Personas Jurídicas, modificado
vitae, en los documentos y formularios de ingreso, en la planilla y en las boletas
por el Decreto Legislativo N° 1352 y la Ley 30835 Norma que amplía la
de pago, así como aquellos obtenidos por EL EMPLEADOR, tales como sus datos
Responsabilidad Administrativa de las Personas Jurídicas.
personales de imagen, voz y reconocimiento facial; datos obtenidos por el sistema
de videovigilancia implementados en los establecimientos de EL EMPLEADOR, En ese sentido, EL EMPLEADOR queda eximido de toda responsabilidad en caso
datos biométricos, entre otros. que EL TRABAJADOR que suscribe el presente contrato independientemente de
su cargo, cometa los actos de conversión y transferencia de dinero ilícito, actos de
Sin perjuicio de lo establecido en la presente cláusula, EL TRABAJADOR autoriza a
ocultamiento y tenencia de dinero ilícito, traslado ingreso o salida por territorio
EL EMPLEADOR para realizar la cesión de la información de sus datos personales
nacional de dinero de origen ilícito; ofrezca bajo cualquier modalidad entregar
antes proporcionados a:
donativo o beneficio para que un funcionario público nacional o extranjero realice
1. Otros trabajadores de EL EMPLEADOR que requieran conocer dicha
u omita actos propios de su cargo; y, ante el hecho de que se suministre a través
información exclusivamente para el ejercicio de sus puestos de trabajo y
de nuestros locales, documentos, informaciones sobre personas, patrimonios,
funciones laborales según las instrucciones que imparta EL EMPLEADOR;
instalaciones públicas o privadas que facilite las actividades de elementos o grupos
2. Terceras personas y/o empresas contratadas por EL EMPLEADOR o que tengan
terroristas.
una relación contractual con EL EMPLEADOR y que requieran conocer dicha
información para la prestación de los servicios contratados o para la ejecución Asimismo, de acuerdo con lo expuesto, EL EMPLEADOR podrá desvincular
de la relación contractual. inmediatamente de la empresa a EL TRABAJADOR que haya realizado los actos
descritos con anterioridad y/o no haya declarado con la verdad al momento de
llenar la Declaración Jurada establecida en el Anexo N° 2 de la Resolución SBS N°
1695-2016, sin perjuicio de las acciones penales y/o civiles que la empresa pueda
interponer.
DÉCIMO SEXTA: CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR se obliga a mantener discreción y a guardar confidencialidad de
todos los datos e información que por motivo de sus funciones le hayan sido
encargados, no pudiendo por ningún medio utilizarlos en provecho propio ni de
terceros.
EL TRABAJADOR se compromete a no divulgar la información obtenida de EL
EMPLEADOR ya que su utilización inadecuada puede menoscabar los intereses o
deteriorar la imagen de éste, tampoco revelará en forma pública, privada o a
través de ningún medio, ya sea por vía oral, escrito, electrónico o por cualquier
otra forma de comunicación, la información que se pueda utilizar directa o
indirectamente en contra de los intereses de EL EMPLEADOR conservándola y
,
tratándola únicamente en tanto sea necesaria para el desarrollo del servicio
contratado, salvo que medie autorización expresa dada por escrito por EL
EMPLEADOR . El incumplimiento de esta cláusula dará lugar a la resolución del
presente contrato, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 137° del Reglamento
Interno de Trabajo, aprobado por el Ministerio del sector., sin perjuicio de las
acciones legales correspondientes. Esta obligación subsistirá aun después de 05
años de terminada la relación laboral; y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165°
del Código Penal y los supuestos indemnizatorios que regula el Código Civil
vigente.
DÉCIMO SETIMA: RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD.
Al amparo de lo dispuesto por el artículo 35º inciso “c” de la Ley Nº 29783, EL
EMPLEADOR propone las siguientes recomendaciones en materia de Seguridad y
Salud:
1. La Ergonomía es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el
trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos,
ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de
los trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento
y la seguridad del trabajador.
2. Como consecuencia de la realización de las labores en su puesto de trabajo,
EL TRABAJADOR puede encontrarse expuesto a riesgos ergonómicos.
3. Para tal efecto, las normas generales son:
- No deberá sentarse en los extremos de los escritorios, deberá utilizar las sillas.
- Mantener cerrados los cajones de los escritorios mientras no las use, a fin de
evitar lastimarse.
- Levantar los objetos del suelo y mantener los pisos limpios para evitar
accidentes.
- Informar toda condición insegura que exista en su oficina.
- No hacer ninguna conexión eléctrica; comunicarse con el área de
mantenimiento.
- No sobrecargar los tomacorrientes.
- Al terminar su tarea diaria, dejar apagados y desconectados los aparatos
electrónicos, tales como las computadoras, ventiladores, calculadoras,
cafeteras y todo aquello que funcione con energía eléctrica.
4. No guardar comida en los escritorios. Asimismo, es necesario observar las
siguientes recomendaciones para los trabajos realizados en posición sentada:
- El tiempo efectivo de la entrada de datos en computadoras no debe exceder
el plazo máximo de cinco (05) horas consecutivas por día.
- EL TRABAJADOR deberá sentarse, mantener los pies planos sobre el suelo y
los muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo formando un ángulo
entre 90 y 110 grados.
- En caso lo considere necesario para la mejora de su postura, EL TRABAJADOR.
- podrá regular el respaldo de la silla y la disposición de los equipos y
computadoras.
- Limpiar periódicamente la superficie de visión (pantalla o filtro).
- De mantener una actividad permanente sobre la pantalla, realizar breves
paradas o alternar las tareas.
5. Respecto a los trabajados realizados en posición de pie deben evitar que se
utilicen flexión y torsión del cuerpo de manera combinada.
6. En caso exista algún inconveniente con sus equipos de trabajo, de manera que
se ponga en riesgo la seguridad y salud del TRABAJADOR, éste se encuentra
en la obligación de comunicarlo al EMPLEADOR, a fin de tomar las medidas
correctivas necesarias. Caso contrario, será de responsabilidad de EL
TRABAJADOR todo suceso vinculado con los riesgos ergonómicos que
pudieran producirse al no haberlo informado.
DÉCIMO OCTAVA: JURISDICCION.
Ambas partes contratantes renuncian en forma expresa al fuero de sus domicilios,
y se someterán a la jurisdicción de los
Jueces y Tribunales de la Provincia de Lima, Departamento de Lima, para todos los
efectos provenientes del presente contrato y de los demás beneficios derivados
del mismo.
DÉCIMO NOVENA: APLICACIÓN SUPLETORIA.
En todo lo no previsto por el presente contrato, se aplicarán las disposiciones
laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en
el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

VIGÉSIMA: LIBERTAD PARA CONTRATAR.

Las partes ratifican que el presente contrato constituye un acto jurídico válido y
que no se encuentra afectado por causal de nulidad.

Hecho y suscrito la ciudad de Lima, el 5 de Marzo de 2024.

LA EMPRESA
Ana Sofia Villanueva Salas
VILLANUEVA SALAS ANA SOFIA
Fecha: 05/03/2024
FIRMADO72679339
CONFORME