Comparación de Las Principales Modificaciones Laborales Comprendidas en El D. 70 - 2023

27/12/23, 11:44 COMPARACIÓN DE LAS PRINCIPALES MODIFICACIONES LABORALES COMPRENDIDAS EN EL D.
70/2023
TÍTULO: COMPARACIÓN DE LAS PRINCIPALES MODIFICACIONES

LABORALES COMPRENDIDAS EN EL D. 70/2023
AUTOR/ES: Segu, Gustavo R.
PUBLICACIÓN: -
TOMO/BOLETÍN: -
PÁGINA: -
MES: Diciembre
AÑO: 2023
OTROS DATOS: -
(1)
GUSTAVO R. SEGU
COMPARACIÓN DE LAS PRINCIPALES

MODIFICACIONES LABORALES COMPRENDIDAS EN
EL D. 70/2023
En el presente trabajo presentaremos un cuadro comparativo con las principales

modificaciones que el DNU 70/2023 realiza al régimen de la ley de empleo (L. 24013),
al régimen de contrato de trabajo (LCT), a las leyes 26727 de trabajo agrario y 26844
de casas particulares, a la ley 27555 de teletrabajo, y a las leyes 14250 de
convenciones colectivas de trabajo y 23551 de asociaciones sindicales, con algunos
comentarios preliminares sobre dichos temas que obviamente trataremos en
posteriores trabajos en forma separada y con mayor profundidad.
El DNU 70/2023 comienza en su Título IV “Trabajo”, derogando las siguientes normas:
Se derogan los arts. 8 a 17 y 120, inc. a) de la ley 24013

Se deroga el art. 9 de la ley 25013
Se deroga la ley 25323
Se derogan los artículos 43 a 48 de la ley 23345
NORMATIVA TEXTO ANTERIOR NUEVO TEXTO COMENTARIO

LEY DE EMPLEO 24013
CONCEPTO DE SUSTITUIDO Art. 59 - Se adecua el
REGISTRACIÓN DEL Art. 7 - Se entiende que Sustitúyese el texto a las
TRABAJADOR Y la relación o contrato de artículo 7 de la actuales
PROCEDIMIENTO trabajo ha sido ley 24013 por el herramientas de
PARA PROCEDER A registrado cuando el siguiente: “Art. 7 registración
LA MISMA - Se entiende que habilitadas a
https://eol.errepar.com/sitios/ver/html/20231223112937014.html 1/57
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empleador hubiere la relación o el través del

inscripto al trabajador: contrato de Sistema
a) en el libro especial del trabajo se Registral de
artículo 52 de la ley de encuentran AFIP con clave
contrato de trabajo (t.o. registrados fiscal. No
1976) o en la cuando el obstante se
documentación laboral trabajador esté indica que las
que haga sus veces, inscripto en las condiciones de
según lo previsto en los formas y registración las
regímenes jurídicos condiciones que va reglamentar
particulares; establezca la el Poder
b) en los registros reglamentación Ejecutivo, por lo
mencionados en el que determine cual se estima
artículo 18, inciso a). el Poder que se podría
Las relaciones laborales Ejecutivo. modificar el
que no cumplieren con Dicha mecanismo de
los requisitos fijados en registración registración
los incisos precedentes deberá ser actual.
se considerarán no simple,
registradas. inmediata,
expeditiva, y
realizarse a
través de
medios
electrónicos.”
INDEMNIZACIÓN DEROGADO POR EL Se elimina la

POR FALTA DE ART. 53, DNU indemnización
REGISTRACIÓN 70/2023 por falta de
LABORAL Art. 8 - El empleador registración
que no registrare una laboral.
relación laboral abonará
al trabajador afectado
una indemnización
equivalente a una cuarta
parte de las
remuneraciones
devengadas desde el
comienzo de la
vinculación, computadas
a valores reajustados de
acuerdo a la normativa
vigente.
En ningún caso esta
indemnización podrá ser
inferior a tres veces el
importe mensual del
salario que resulte de la
aplicación del artículo
245 de la ley de contrato
de trabajo (t.o. 1976).
POR REGISTRACIÓN ART. 53, DNU indemnización
DEFICIENTE DE LA 70/2023 por falsa fecha
FECHA DE INGRESO Art. 9 - El empleador de registración.
que consignare en la
documentación laboral
una fecha de ingreso
posterior a la real,
abonará al trabajador
afectado una
indemnización
equivalente a la cuarta
parte del importe de las
remuneraciones
devengadas desde la
fecha de ingreso hasta la
fecha falsamente
consignada, computadas
a valores reajustados de
acuerdo a la normativa
vigente.
REGISTRACIÓN DE 70/2023 por falta de
LA VERDADERA Art. 10 - El empleador registración de
REMUNERACIÓN DEL que consignare en la la verdadera
TRABAJADOR documentación laboral remuneración.
una remuneración menor
que la percibida por el
trabajador, abonará a
este una indemnización
equivalente a la cuarta
parte del importe de las
remuneraciones
devengadas y no
registradas,
debidamente
reajustadas desde la
fecha en que comenzó a
consignarse
indebidamente el monto
de la remuneración.
DENUNCIA DEL DEROGADO POR EL Art. 61 - Se modifican las
TRABAJADOR POR ART. 53, DNU Incorpórase como condiciones para
FALTA DE 70/2023 artículo 7 ter de que el
REGISTRACIÓN Art. 11 - Las la ley 24013, el trabajador
indemnizaciones siguiente: denuncie la falta
previstas en los artículos Art. 7 ter - El de registración.
8, 9 y 10 procederán trabajador podrá No se menciona
cuando el trabajador o la denunciar la falta la registración
asociación sindical que lo de registración deficiente (falsa
representen laboral ante la fecha de ingreso
cumplimente en forma Autoridad de o pago de parte
fehaciente las siguientes Aplicación, que de la
acciones: deberá ofrecer un remuneración
a) intime al empleador a medio electrónico en forma
fin de que proceda a la a tal efecto, ante clandestina).
inscripción, establezca la la Administración Entendemos que
fecha real de ingreso o el Federal de dicha omisión
verdadero monto de las Ingresos Públicos, obedece a un
remuneraciones, y entidad error en la
b) proceda de inmediato autárquica en el redacción del
y, en todo caso, no ámbito del texto.
después de las 24 horas Ministerio de Se deberá
hábiles siguientes, a Economía, o ante reglamentar el
remitir a la las autoridades procedimiento

Administración Federal administrativas electrónico para
de Ingresos Públicos del trabajo que el
copia del requerimiento locales. trabajador
previsto en el inciso pueda efectuar
anterior. dicha denuncia.
Con la intimación el
trabajador deberá
indicar la real fecha de
ingreso y las
circunstancias verídicas
que permitan calificar a
la inscripción como
defectuosa. Si el
empleador contestare y
diera total cumplimiento
a la intimación dentro
del plazo de los 30 días,
quedará eximido del
pago de las
indemnizaciones antes
indicadas.
A los efectos de lo
dispuesto en los artículos
8, 9 y 10 de esta ley,
solo se computarán
remuneraciones
devengadas hasta los
dos años anteriores a la
fecha de su entrada en
vigencia.
REGISTRACIÓN DEROGADO POR EL Este artículo ya
ESPONTÁNEA ANTES ART. 53, DNU no tenía
DE LA ENTRADA EN 70/2023 aplicación en la
VIGENCIA DE LA LEY Art. 12 - El empleador actualidad.
24013 que registrare
espontáneamente y
comunicare de modo
fehaciente al trabajador
dentro de los 90
(noventa) días de la
vigencia de esta ley las
relaciones laborales
establecidas con
anterioridad a dicha
vigencia y no
registradas, quedará
eximido del pago de los
aportes, contribuciones,
multas y recargos
adeudados, incluyendo
obras sociales,
emergentes de esa falta
de registro.
El empleador que,
dentro del mismo plazo,
rectificare la falsa fecha
de ingreso o consignare
el verdadero monto de la
remuneración de una
relación laboral
establecida con
anterioridad a la vigencia
de esta ley y comunicare
simultánea y
fehacientemente al
trabajador esta
circunstancia, quedará
eximido del pago de los
aportes, contribuciones,
multas y recargos
adeudados hasta la
fecha de esa vigencia,
derivados del registro
insuficiente o tardío.
No quedan
comprendidas en este
supuesto las deudas
verificadas
administrativa o
judicialmente.
A los fines previsionales,
las relaciones laborales
registradas según lo
dispuesto en este
artículo:
a) Podrán computarse
como tiempo efectivo de
servicio.
b) No acreditarán
aportes ni monto de
remuneraciones.
REGISTRACIÓN DEROGADO POR EL Ídem que en el
ESPONTÁNEA ANTES ART. 53, DNU artículo anterior.
DE LA ENTRADA EN 70/2023
VIGENCIA DE LA LEY Art. 13 - En los casos
24013 previstos en el artículo
anterior el empleador
quedará eximido del
pago de las
indemnizaciones que
correspondieren por
aplicación de los
artículos 8, 9 y 10 de la
presente ley.
DERECHO A LAS DEROGADO POR EL Este artículo
INDEMNIZACIONES ART. 53, DNU forma parte del
POR FALTA DE 70/2023 esquema
REGISTRACIÓN Art. 14 - Para la derogado de
percepción de las sanciones por
indemnizaciones falta de
previstas en los artículos registración
8, 9 y 10 de la presente laboral y
ley, no será requisito registración
necesario la previa deficiente.
extinción de la relación
de trabajo.
POR DESPIDO SIN ART. 53, DNU duplicación de
CAUSA DENTRO DE 70/2023 indemnizaciones
LOS DOS AÑOS DE Art. 15 - Si el por despido,
RECLAMO POR FALTA empleador despidiere sin cuando el
DE REGISTRACIÓN O causa justificada al empleador
REGISTRACIÓN trabajador dentro de los desvinculaba
DEFICIENTE 2 (dos) años desde que dentro de los
se le hubiere cursado de dos años a un
modo justificado la trabajador que
intimación prevista en el había reclamado
artículo 11, el trabajador su correcta
despedido tendrá registración.
derecho a percibir el Esta duplicación
doble de las también era
indemnizaciones que le procedente
hubieren correspondido cuando el
como consecuencia del trabajador
despido. Si el empleador reclamaba la
otorgare efectivamente correcta
el preaviso su plazo registración de
también se duplicará. la relación
La duplicación de las laboral, y ante
indemnizaciones tendrá el rechazo o
igualmente lugar cuando negativa del
fuere el trabajador el empleador se
que hiciere denuncia del colocaba en
contrato de trabajo situación de
fundado en justa causa, despido
salvo que la causa indirecto.
invocada no tuviera
vinculación con las
previstas en los artículos
8, 9 y 10, y que el
empleador acreditare de
modo fehaciente que su
conducta no ha tenido
por objeto inducir al
trabajador a colocarse
en situación de despido.
REDUCCIÓN DE LA DEROGADO POR EL Forma parte del
INDEMNIZACIÓN DEL ART. 53, DNU esquema
ART. 8, LEY 24013 70/2023 derogado.
POR FALTA DE Art. 16 - Cuando las
REGISTRACIÓN características de la
TOTAL relación existente entre
las partes pudieran
haber generado en el
empleador una
razonable duda acerca
de la aplicación de la ley
de contrato de trabajo
(t.o. 1976), el Juez o
Tribunal podrá reducir la
indemnización prevista
en el artículo 8, hasta
una suma no inferior a

dos veces el importe
mensual del salario que
resulte de la aplicación
del artículo 245 de la ley
de contrato de trabajo
(t.o. 1976).
Con igual fundamento
los jueces podrán reducir
el monto de la
indemnización
establecida en el artículo
anterior hasta la
eliminación de la
duplicación allí prevista.
REQUISITOS PARA EL DEROGADO POR EL Forma parte del
PAGO DE LAS ART. 53, DNU esquema
INDEMNIZACIONES 70/2023 derogado.
POR FALTA DE Art. 17 - Será nulo y sin
REGISTRACIÓN O ningún valor todo pago
REGISTRACIÓN por los conceptos
DEFICIENTE indicados en los artículos
8, 9 y 10 que no se
realizare ante la
autoridad administrativa
o judicial.
Dentro de los 10 (diez)
días hábiles siguientes a
la fecha en que quede
firme la resolución que
reconozca el derecho a
percibir dichas
indemnizaciones o de la
resolución homologatoria
del acuerdo conciliatorio
o transaccional que
versare sobre ellas, la
autoridad administrativa
o judicial según el caso,
deberá poner en
conocimiento del
Sistema Único de
Registro Laboral o, hasta
su efectivo
funcionamiento, del
Instituto Nacional de
Previsión Social, Caja de
Asignaciones y Subsidios
Familiares y obras
sociales las siguientes
circunstancias:
a) nombre íntegro o
razón social del
empleador y su
domicilio;
b) nombre y apellido del
trabajador;
c) fecha de comienzo y
fin de la vinculación
laboral si esta se hubiere
extinguido;
d) monto de las
remuneraciones.
Constituirá falta grave
del funcionario actuante
si este no cursare la
comunicación referida en
el plazo establecido.
No se procederá al
archivo del expediente
judicial o administrativo
respectivo hasta que el
funcionario competente
dejare constancia de
haberse efectuado las
comunicaciones
ordenadas en este
artículo.
SISTEMA ÚNICO DE Art. 18 - El Art. 63 - Se elimina del
REGISTRO LABORAL Sistema Único de Sustitúyese el Sistema Único
Registro Laboral artículo 18 de la de Registro
concentrará los ley 24013, por el Laboral el
siguientes registros: siguiente: registro de los
a) la inscripción del Artículo 18 - El contratos de
empleador y la afiliación Sistema Único de trabajo bajo
del trabajador al Registro Laboral modalidades
Instituto Nacional de concentrará los promovidas de
Previsión Social, a siguientes la ley 24013.
las Cajas de Subsidios registros: Dichas
Familiares y a la obra a) la inscripción modalidades no
social correspondiente; del empleador y resultan de
b) el registro de los la afiliación del aplicación desde
contratos de trabajo bajo trabajador al hace muchos
modalidades promovidas Instituto Nacional años.
según las prescripciones de Previsión Se indica la
de esta ley; Social, a las cajas inscripción del
c) el registro de los de subsidios empleador y del
trabajadores familiares y al trabajador al
beneficiarios del sistema prestador del “prestador del
integral de prestaciones sistema nacional sistema nacional
por desempleo. de salud elegido de salud elegido
por el trabajador; por el
b) el registro de trabajador”.
los trabajadores
beneficiarios del
sistema integral
de prestaciones
por desempleo.
SITUACIÓN DE Art. 114 - Se Art. 64 - Se incorpora

DESEMPLEO encontrarán bajo Incorpórase como como situación
situación legal de inciso i) al artículo legal de
desempleo los 114 de la ley desempleo a los
trabajadores y las 24013, el trabajadores
trabajadoras siguiente: desvinculados
comprendidos y “i) Extinción por bajo la

comprendidas en los mutuo acuerdo de modalidad de
siguientes supuestos: … las partes en los extinción por
términos del mutuo acuerdo.
artículo 241 de la
ley 20744.
OBLIGACIONES DEL DEROGADO POR EL Se deroga el

EMPLEADOR ART. 53, DNU inciso a) del art.
70/2023 120 de la ley
Art. 120 - Los 24013:
empleadores están a) efectuar las
obligados a: inscripciones del
a) efectuar las artículo 7 de
inscripciones del artículo esta ley.
7 de esta ley;
b) ingresar sus
contribuciones al Fondo
Nacional del Empleo;
c) ingresar los aportes
de los trabajadores al
Fondo Nacional del
Empleo como agente de
retención responsable;
d) proporcionar a la
Autoridad de Aplicación
la documentación, datos
y certificaciones que
reglamentariamente se
determinen;
e) comprobar
fehacientemente que el
trabajador en el caso de
que fuera perceptor de
prestaciones por
desempleo, hubiera
cursado la
correspondiente baja al
momento de
incorporarse a la
empresa.
SENTENCIA JUDICIAL Art. 7 quáter, Se dispone la
FIRME POR FALTA DE ley 24013 - En el obligación por
REGISTRACIÓN supuesto de parte de los
sentencia judicial jueces de
firme que notificar a la
determine la AFIP, en caso de
existencia de una sentencia firme,
relación de toda la
empleo no información
registrada, la para que
autoridad judicial procedan a la
deberá poner en determinación
conocimiento de de deuda.
la entidad En caso de
recaudadora de encuadre
las obligaciones erróneo como
de la seguridad contrato de obra
social, dentro de o servicios, se

los DIEZ (10) días deduce lo
hábiles siguientes ingresado en el
a la fecha en que régimen que
quede firme y corresponda. En
consentida la este caso se
sentencia, todas reglamentará la
las circunstancias aplicación de
que permitan la intereses menos
determinación de gravosos y
deuda existente, facilidades de
si la hubiera. pago.
Si conforme Entendemos que
sentencia judicial la Justicia
firme, la relación distinguirá los
laboral se casos de
encontrara encuadre
enmarcada erróneo de
erróneamente aquellos en que
como contrato de el encuadre ha
obra o servicios, resultado
de la deuda que fraudulento.
determine el
organismo
recaudador, se
deducirán los
componentes ya
ingresados
conforme al
régimen del cual
se trate, se
establecerá un
sistema de
intereses menos
gravoso y
facilidades de
pago.
LEY 25013
PRESUNCIÓN DE DEROGADO POR EL Se deroga la
CONDUCTA ART. 54, DNU presunción de
TEMERARIA Y 70/2023 conducta
MALICIOSA Art. 9 - En caso de falta temeraria y
de pago en término y sin maliciosa (art.
causa justificada por 275, LCT) para
parte del empleador, de el caso de falta
la indemnización por de pago en
despido incausado o de término de la
un acuerdo rescisorio indemnización
homologado, se por despido
presumirá la existencia incausado o de
de la conducta temeraria acuerdo
y maliciosa contemplada extintivo
en el artículo 275 de la homologado.
ley 20744 (t.o. 1976).
LEY 25323
DUPLICACIÓN POR DEROGADO POR EL Se elimina la
FALTA DE ART. 55, DNU duplicación de
REGISTRACIÓN O 70/2023 indemnizaciones
REGISTRACIÓN Art. 1 - Las por falta de

DEFICIENTE indemnizaciones registración o
previstas por las leyes registración
20744 (t.o. 1976), deficiente de la
artículo 245, y 25013, relación laboral,
artículo 7, o las que en que se aplicaba
el futuro las reemplacen, cuando el
serán incrementadas al trabajador
doble cuando se trate de quedaba fuera
una relación laboral que del régimen
al momento del despido establecido por
no esté registrada o lo la ley 24013,
esté de modo deficiente. por haber sido
Para las relaciones desvinculado
iniciadas con antes que
anterioridad a la entrada realizara el
en vigencia de la correspondiente
presente ley, los reclamo.
empleadores gozarán de
un plazo de treinta días
contados a partir de
dicha oportunidad para
regularizar la situación
de sus trabajadores,
vencido el cual le será de
plena aplicación el
incremento dispuesto en
el párrafo anterior.
El agravamiento
indemnizatorio
establecido en el
presente artículo, no
será acumulable a las
indemnizaciones
previstas por los
artículos 8, 9, 10 y 15 de
la ley 24013.
AGRAVAMIENTO DEROGADO POR EL Se elimina el
INDEMNIZATORIO ART. 55, DNU agravamiento
POR FALTA DE PAGO 70/2023 indemnizatorio
DE LAS Art. 2 - Cuando el previsto hasta
INDEMNIZACIONES empleador, un 50% para el
POR FALTA DE fehacientemente caso que el
PREAVISO, intimado por el empleador
INTEGRACIÓN MES trabajador, no le abonare fehacientemente
DESPIDO Y las indemnizaciones intimado no
ANTIGÜEDAD previstas en los artículos hubiera abonado
232, 233 y 245 de la ley las
20744 (t.o. 1976) y los indemnizaciones
artículos 6 y 7 de la ley por despido, y el
25013, o las que en el trabajador se
futuro las reemplacen, y, viera obligado a
consecuentemente, lo iniciar acciones
obligare a iniciar judiciales o
acciones judiciales o administrativas
cualquier instancia para procurar su
previa de carácter cobro.
obligatorio para
percibirlas, estas serán

incrementadas en un
50%.
Si hubieran existido
causas que justificaren
la conducta del
empleador, los jueces,
mediante resolución
fundada, podrán reducir
prudencialmente el
incremento
indemnizatorio dispuesto
por el presente artículo
hasta la eximición de su
pago.
Ley 25345
SANCIÓN DEROGADO POR EL Se deroga el
CONMINATORIA ART. 56, DNU art. 132 bis LCT,
MENSUAL POR 70/2023 que establecía
RETENCIONES DE Art. 43 - Agrégase como una sanción
SEGURIDAD SOCIAL artículo 132 bis de conminatoria
Y OTROS APORTES AL la ley 20744 (t.o. D. mensual
TRABAJADOR NO 390/76) el siguiente: equivalente a la
INGRESADAS TOTAL “Art. 132 bis - Si el remuneración
O PARCIALMENTE AL empleador hubiere que se
MOMENTO DE LA retenido aportes del devengaba
EXTINCIÓN DEL trabajador con destino a mensualmente a
CONTRATO los organismos de la favor del
seguridad social, o trabajador al
cuotas, aportes momento de
periódicos o operarse la
contribuciones a que extinción del
estuviesen obligados los contrato de
trabajadores en virtud trabajo,
de normas legales o devengada con
provenientes de las la misma
convenciones colectivas periodicidad de
de trabajo, o que la remuneración
resulten de su carácter hasta que el
de afiliados a empleador
asociaciones acreditara
profesionales de fehacientemente
trabajadores con haber hecho
personería gremial, o de efectivo el
miembros de sociedades ingreso de los
mutuales o cooperativas, fondos
o por servicios y demás retenidos.
prestaciones que
otorguen dichas
entidades, y al momento
de producirse la
extinción del contrato de
trabajo por cualquier
causa no hubiere
ingresado total o
parcialmente esos
importes a favor de los
organismos, entidades o
instituciones a los que

estuvieren destinados,
deberá a partir de ese
momento pagar al
trabajador afectado una
sanción conminatoria
mensual equivalente a la
remuneración que se
devengaba
mensualmente a favor
de este último al
momento de operarse la
extinción del contrato de
trabajo, importe que se
devengará con igual
periodicidad a la del
salario hasta que el
empleador acreditare de
modo fehaciente haber
hecho efectivo el ingreso
de los fondos retenidos.
La imposición de la
sanción conminatoria
prevista en este artículo
no enerva la aplicación
de las penas que
procedieren en la
hipótesis de que hubiere
quedado configurado un
delito del derecho
penal.”
ACUERDOS DEROGADO POR EL Se deroga el
TRANSACCIONALES, ART. 56, DNU segundo párrafo
CONCILIATORIOS Y 70/2023 del art. 15, LCT
LIBERATORIOS. Art. 44 - Agrégase como que establecía la
OBLIGACIÓN DE segundo párrafo del obligación de la
FUNCIONARIOS artículo 15 de la ley de autoridad
ACTUANTES. contrato de trabajo, el judicial o
IRREGULARIDADES siguiente texto: administrativa
EN LA “Sin perjuicio de ello, si de denunciar
REGISTRACIÓN una o ambas partes ante AFIP los
pretendieren que no se casos en que
encuentran alcanzadas surgieran
por las normas que indicios de
establecen la obligación irregularidades
de pagar o retener los en la
aportes con destino a los registración.
organismos de la
seguridad social, o si de
las constancias
disponibles surgieren
indicios de que el
trabajador afectado no
se encuentra
regularmente registrado
o de que ha sido
registrado tardíamente o
con indicación de una
remuneración inferior a
la realmente percibida o
de que no se han
ingresado parcial o
totalmente aquellos
aportes y contribuciones,
la autoridad
administrativa o judicial
interviniente deberá
remitir las actuaciones a
la Administración Federal
de Ingresos Públicos con
el objeto de que la
misma establezca si
existen obligaciones
omitidas y proceda en su
consecuencia.
La autoridad judicial o
administrativa que
omitiere actuar del modo
establecido en esta
norma quedará incursa
en grave incumplimiento
de sus deberes como
funcionario y será, en
consecuencia, pasible de
las sanciones y
penalidades previstas
para tales casos.
En todos los casos, la
homologación
administrativa o judicial
de los acuerdos
conciliatorios,
transaccionales o
liberatorios les otorgará
la autoridad de cosa
juzgada entre las partes
que los hubieren
celebrado, pero no les
hará oponibles a los
organismos encargados
de la recaudación de los
aportes, contribuciones y
demás cotizaciones
destinados a los
sistemas de la seguridad
social, en cuanto se
refiera a la calificación
de la naturaleza de los
vínculos habidos entre
las partes y a la
exigibilidad de las
obligaciones que de esos
vínculos se deriven para
con los sistemas de
seguridad social.”
CERTIFICADO DE DEROGADO POR EL Se elimina la

TRABAJO ART. 56, DNU indemnización
70/2023 por falta de
Art. 45 - Agrégase como entrega de la
último párrafo del constancia
artículo 80 de la ley de documentada de
contrato de trabajo (t.o. aportes y
D. 390/76), el que contribuciones a
sigue: la seguridad
“Si el empleador no social y sindical,
hiciera entrega de la y del certificado
constancia o del de trabajo del
certificado previstos art. 80, LCT.
respectivamente en los Asimismo,
apartados segundo y mediante el art.
tercero de este artículo 70 del DNU
dentro de los 2 (dos) 70/2023, se
días hábiles computados sustituye el
a partir del día siguiente texto del art.
al de la recepción del 80, LCT por uno
requerimiento que a tal nuevo. (Ver más
efecto le formulare el abajo en el
trabajador de modo cuadro.
fehaciente, será
sancionado con una
indemnización a favor de
este último que será
equivalente a tres veces
la mejor remuneración
mensual, normal y
habitual percibida por el
trabajador durante el
último año o durante el
tiempo de prestación de
servicios, si este fuere
menor. Esta
indemnización se
devengará sin perjuicio
de las sanciones
conminatorias que para
hacer cesar esa
conducta omisiva
pudiere imponer la
autoridad judicial
competente.”
SENTENCIAS FIRMES DEROGADO POR EL Se deroga el
O EJECUTORIADAS. ART. 56, DNU último párrafo
FALTA DE 70/2023 del art. 132 de
REGISTRACIÓN Y Art. 46 - Agrégase como la ley 18345,
OTRAS último párrafo del que establecía la
IRREGULARIDADES. artículo 132 de la ley obligación del
OBLIGACIÓN DEL 18345 (t.o. D. 106/98) Secretario del
FUNCIONARIO el que sigue: Juzgado
ACTUANTE “Si por sentencia firme o actuante de
ejecutoriada se informar a la
estableciere que el actor AFIP de los
es un trabajador casos en que
dependiente y esa por sentencia
condición hubiera sido firme se

desconocida por la determinara la
empleadora en su existencia de
contestación de relación laboral
demanda, o si la fecha y el empleador
de ingreso del trabajador hubiera
establecida en la desconocido
sentencia fuera anterior dicha
a la que alegara su circunstancia en
empleador, o si de la contestación
cualquier otro modo se de demanda, o
apreciare que el si la fecha de
empleador hubiera ingreso
omitido ingresar en los establecida
organismos pertinentes fuera anterior a
los aportes o las la declarada por
contribuciones el empleador, y
correspondientes a los otras situaciones
distintos sistemas de la donde se
seguridad social, el apreciara la
secretario del Juzgado omisión de
interviniente deberá ingresos de
remitir los autos a la aportes y
Administración Federal contribuciones a
de Ingresos Públicos a los organismos
efectos de la de seguridad
determinación y social.
ejecución de la deuda
que por aquellos
conceptos se hubiera
generado. Antes de
hacer efectiva esa
remisión deberá emitir
los testimonios y
certificaciones
necesarios para hacer
posible la continuación
del procedimiento de
ejecución de sentencia
hasta la efectiva
satisfacción de los
créditos deferidos en
condena.
El secretario que
omitiere actuar del modo
establecido en esta
norma quedará incurso
en grave incumplimiento
de sus deberes como
funcionario y será, en
consecuencia, pasible de
las sanciones y
penalidades previstas
para tales casos.”
OBLIGACIÓN DEL DEROGADO POR EL Se deroga el
TRABAJADOR PARA ART. 56, DNU art. 47 de la ley
LA PROCEDENCIA DE 70/2023 25345, que
modificó al art.
LAS MULTAS DE LA Art. 47 - Modifícase el 11 de la ley

LEY DE EMPLEO artículo 11 de ley 24013, 24013. Este
el que tendrá en lo último artículo
sucesivo el siguiente ya ha sido
texto: derogado por el
“Las indemnizaciones art. 53 del D.
previstas en los artículos 70/2023, por lo
8, 9 y 10 procederán que resulta
cuando el trabajador o la redundante.
asociación sindical que lo
representen
cumplimente en forma
fehaciente las siguientes
acciones:
a) intime al empleador a
fin de que proceda a la
inscripción, establezca la
fecha real de ingreso o el
verdadero monto de las
remuneraciones, y b)
proceda de inmediato y,
en todo caso, no
después de las 24 horas
hábiles siguientes, a
remitir a la
Administración Federal
de Ingresos Públicos
copia del requerimiento
previsto en el inciso
anterior.
Con la intimación el
trabajador deberá
indicar la real fecha de
ingreso y las
circunstancias verídicas
que permitan calificar a
la inscripción como
defectuosa. Si el
empleador contestare y
diere total cumplimiento
a la intimación dentro
del plazo de los treinta
días, quedará eximido
del pago de las
indemnizaciones antes
indicadas.
A los efectos de lo
dispuesto en los artículos
8, 9 y 10 de esta ley,
solo se computarán
remuneraciones
devengadas hasta los
dos años anteriores a la
fecha de su entrada en
vigencia.”
TELEGRAMA OBRERO DEROGADO Se elimina la
Art. 48 - Agrégase al posibilidad de
artículo 2 de la ley utilizar el
23789 un nuevo inciso, telegrama

cuyo texto es el que obrero por parte
sigue: del dependiente
“d) El trabajador o la asociación
dependiente o la sindical a la
asociación sindical que lo AFIP copia del
represente, para enviar reclamo por
a la Administración registración
Federal de Ingresos dirigido al
Públicos copia del empleador en
requerimiento enviado a los términos del
su empleador en los art. 11, inciso b)
términos del inciso b) del de la ley 24013,
artículo 11 de la que ha sido
ley 24013.” también
derogado por el
D. 70/2023.
TRABAJO AGRARIO
LEY 26727
EMPRESAS DE DEROGADO POR EL Se deroga la
SERVICIOS ART. 57, DNU prohibición para
TEMPORARIOS, 70/2023 que estas
AGENCIAS DE Art. 15 - Se prohíbe la empresas
COLOCACIÓN, ETC. actuación de empresas provean
de servicios temporarios, trabajadores
agencias de colocación o para la
cualquier otra empresa realización de
que provea trabajadores actividades
para la realización de las incluidas en la
tareas y actividades ley de trabajo
incluidas en la presente agrario.
ley y de aquellas que de
cualquier otro modo
brinden servicios propios
de las agencias de
colocación.
CASAS PARTICULARES
LEY 26844
REGISTRACIÓN 70/2023 por falta de
Art. 50 - Agravamiento registración o
por ausencia y/o registración
deficiencia en la deficiente de la
registración. La relación laboral.
indemnización prevista
por el artículo 48 de esta
ley, o las que en el
futuro las reemplacen,
se duplicará cuando se
trate de una relación
laboral que al momento
del despido no estuviera
registrada o lo esté de
modo deficiente.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
ÁMBITO DE Art. 2 - Ámbito de Art. 65 - Se excluyen

APLICACIÓN Aplicación. La vigencia Sustitúyese el expresamente
de esta ley quedará artículo 2 de la del ámbito de
condicionada a que la ley 20744 (t.o. aplicación de la
aplicación de sus 1976) y sus LCT a las
disposiciones resulte modificatorias por contrataciones
compatible con la el siguiente: de obra,
naturaleza y “Artículo 2 - servicios,
modalidades de la Ámbito de agencia y todas
actividad de que se trate Aplicación. La las reguladas en
y con el específico vigencia de esta el Código Civil y
régimen jurídico a que ley quedará Comercial de la
se halle sujeta. Las condicionada a Nación.
disposiciones de esta ley que la aplicación
no serán aplicables: de sus
a. A los dependientes de disposiciones
la Administración Pública resulte
Nacional, Provincial, de compatible con la
la Ciudad Autónoma de naturaleza y
Buenos Aires o modalidades de la
Municipal, excepto que actividad de que
por acto expreso se los se trate y con el
incluya en la misma o en específico
el régimen de las régimen jurídico a
convenciones colectivas que se halle
de trabajo. sujeta. Las
b. Al personal de casas disposiciones de
particulares, sin perjuicio esta ley no serán
que las disposiciones de aplicables:
la presente ley serán de a. A los
aplicación en todo lo que dependientes de
resulte compatible y no la Administración
se oponga a la Pública Nacional,
naturaleza y Provincial, de la
modalidades propias del Ciudad Autónoma
régimen específico o de Buenos Aires o
cuando así se lo Municipal,
disponga expresamente. excepto que por
c. A los trabajadores acto expreso se
agrarios, sin perjuicio de los incluya en la
las disposiciones de la misma o en el
presente ley serán de régimen de las
aplicación supletoria en convenciones
todo lo que resulte colectivas de
compatible y no se trabajo.
oponga a la naturaleza y b. Al personal de
modalidades propias del casas
Régimen de Trabajo particulares, sin
Agrario. perjuicio que las
disposiciones de
la presente ley
serán de
aplicación en todo
lo que resulte
compatible y no
se oponga a la
naturaleza y
modalidades
propias del
régimen
específico o
cuando así se lo
disponga
expresamente.
c. A los
trabajadores
agrarios, sin
perjuicio de las
disposiciones de
la presente ley
serán de
aplicación
supletoria en todo
lo que resulte
compatible y no
se oponga a la
naturaleza y
modalidades
propias del
Régimen de
Trabajo Agrario.
d. A las
contrataciones de
obra, servicios,
agencia y todas
las reguladas en
el Código Civil y
Comercial de la
Nación.”
EL PRINCIPIO DE LA Art. 9 - En caso de duda Art. 66 - Se establecen
NORMA MÁS sobre la aplicación de Sustitúyese el pautas para la
FAVORABLE PARA EL normas legales o artículo 9 de la aplicación del
TRABAJADOR convencionales ley 20744 (t.o. principio
prevalecerá la más 1976) y sus interpretación o
favorable al trabajador, modificatorias por alcance de la
considerándose la norma el siguiente: ley, de la
o conjunto de normas Artículo 9 - El apreciación de
que rija cada una de las principio de la la prueba, por
instituciones del derecho norma más parte de los
del trabajo. favorable para el jueces, el que
Si la duda recayese en la trabajador. procederá
interpretación o alcance En caso de duda cuando se
de la ley, o en la sobre la hubieran
apreciación de la prueba aplicación de agotado todos
en los casos concretos, normas legales o los medios de
los jueces o encargados convencionales investigación a
de aplicarla se decidirán prevalecerá la su alcance y
en el sentido más más favorable al persistiera duda
favorable al trabajador. trabajador, probatoria
considerándose la insuperable.
norma o
conjuntos de
normas que rija
cada una de las
instituciones del
derecho del
trabajo.
Si la duda
recayese en la
interpretación o
alcance de la ley,
o en la
apreciación de la
prueba, en los
casos concretos,
los jueces o
encargados de
aplicarla se
decidirán en el
sentido más
favorable al
trabajador,
cuando hubieran
agotado todos los
medios de
investigación a su
alcance y
persistiera duda
probatoria
insuperable,
valorando los
principios de
congruencia y
defensa en juicio.
En tal sentido se
aplicará la regla
general procesal,
en virtud de la
cual los hechos
deben ser
probados por
quien los invoca,
con plena
vigencia de la
facultad de los
magistrados en la
obtención de la
verdad objetiva y
el respeto a la
seguridad
jurídica.
IRRENUNCIABILIDAD Art. 12 - Será nula y sin Art. 67 - Se eliminan del
valor toda convención de Sustitúyese el alcance del
partes que suprima o artículo 12 de la Principio de
reduzca los derechos ley 20744 (t.o. Irrenunciabilidad
previstos en esta ley, los 1976) y sus los derechos
estatutos profesionales, modificatorias por previstos en los
las convenciones el siguiente: contratos
colectivas o los contratos Artículo 12 - individuales de
individuales de trabajo, Protección de los trabajo.
ya sea al tiempo de su trabajadores. Se dispone la
celebración o de su Irrenunciabilidad. posibilidad para
ejecución, o del ejercicio Será nula y sin los acuerdos
de derechos valor toda que modifiquen

provenientes de su convención de elementos
extinción. partes que esenciales del
suprima o contrato de
reduzca los trabajo o de
derechos desvinculación
previstos en esta en los términos
ley, los estatutos del art. 241,
profesionales y LCT por mutuo
las convenciones acuerdo, que las
colectivas de partes puedan
trabajo, ya sea al solicitar su
tiempo de su homologación
celebración o de en sede
su ejecución, o administrativa.
del ejercicio de
derechos
provenientes de
su extinción.
Cuando se
celebren acuerdos
relativos a
modificaciones de
elementos
esenciales del
contrato de
trabajo o de
desvinculación en
los términos del
artículo 241 de
esta ley, las
partes podrán
solicitar a la
Autoridad de
Aplicación su
homologación en
los términos del
artículo 15 de la
presente ley.
PRESUNCIÓN DE LA Art. 23 - El hecho de la Art. 68 - Se elimina la
EXISTENCIA DEL prestación de servicios Sustitúyese el presunción de
CONTRATO DE hace presumir la artículo 23 de la existencia de
TRABAJO existencia de un contrato ley 20744 (t.o. contrato de
de trabajo, salvo que por 1976) y sus trabajo en los
las circunstancias, las modificatorias por casos de
relaciones o causas que el siguiente: contrataciones
lo motiven se Artículo 23 - de obras o
demostrase lo contrario. Presunción de la servicios
Esa presunción operará existencia del profesionales o
igualmente aun cuando contrato de de oficio y se
se utilicen figuras no trabajo. El hecho emitan recibos o
laborales, para de la prestación facturas. La
caracterizar al contrato, de servicios hace ausencia de
y en tanto que por las presumir la presunción se
circunstancias no sea existencia de un extiende a la
dado calificar de contrato de Seguridad
empresario a quien trabajo, salvo Social.
presta el servicio. que, por las
circunstancias, las
relaciones o
causas que lo
motiven se
demostrase lo
contrario.
La presunción
contenida en el
presente artículo
no será de
aplicación cuando
la relación se
trate de
contrataciones de
obras o de
servicios
profesionales o de
oficios y se
emitan los recibos
o facturas
correspondientes
a dichas formas
de contratación o
el pago se realice
conforme los
sistemas
bancarios
determinados por
la reglamentación
correspondiente.
Dicha ausencia de
presunción se
extenderá a todos
los efectos,
inclusive a la
Seguridad Social.
INTERPOSICIÓN Y Art. 29 - Los Art. 69 - Se modifica el
MEDIACIÓN. trabajadores que Sustitúyese el régimen del art.
SOLIDARIDAD habiendo sido artículo 29 de la 29, LCT,
contratados por terceros ley 20744 (t.o. disponiéndose
con vista a 1976) y sus que los
proporcionarlos a las modificatorias por trabajadores
empresas, serán el siguiente: que se
considerados empleados Artículo 29 - suministren a
directos de quien utilice Mediación. terceras
su prestación. Intermediación. empresas se
En tal supuesto, y Solidaridad. consideran
cualquiera que sea el Subsidiariedad. empleados
acto o estipulación que Los trabajadores directos de
al efecto concierten, los serán quienes
terceros contratantes y considerados registren la
la empresa para la cual empleados relación laboral.
los trabajadores presten directos de Se establece la
o hayan prestado aquellos que solidaridad de la
servicios responderán registren la empresa usuaria
solidariamente de todas relación laboral, en materia
las obligaciones sin perjuicio de laboral y de
emergentes de la haber sido seguridad social.
relación laboral y de las contratados con Se eliminan las

que deriven del régimen vistas a utilizar su aclaraciones del
de la seguridad social. prestación o de texto anterior
Los trabajadores proporcionarlos a para las
contratados por terceras empresas de
empresas de servicios empresas. La servicios
eventuales habilitadas empresa usuaria eventuales.
por la autoridad será responsable
competente para solidaria por las
desempeñarse en los obligaciones
términos de los artículos laborales y de la
99 de la presente y 77 a seguridad social
80 de la ley nacional de respecto de los
empleo, serán trabajadores
considerados en relación proporcionados.
de dependencia, con
carácter permanente
continuo o discontinuo,
con dichas empresas.
INTERPOSICIÓN Y Art. 60 - Si bien esta no
MEDIACIÓN. Incorpórase como es una
SOLIDARIDAD. artículo 7 bis de modificación a la
DOCTRINA PLENARIO la ley 24013, el ley de contrato
“VÁSQUEZ” siguiente: de trabajo, la
Artículo 7 bis, incluimos en
ley 24013 - En este tramo del
virtud de lo cuadro porque
establecido en los está vinculada
artículos 29 y 30 con los arts. 29
de la ley 20744, y 30 de la LCT.
la registración Esta disposición
efectuada en los es contraria a la
términos del doctrina del
artículo 7 se Plenario
considera “Vásquez” de la
plenamente eficaz CNTrab.(2)
cuando hubiera
sido realizada por
cualquiera de las
personas
intervinientes,
humanas o
jurídicas.
DEBER DE OBSERVAR Art. 80 - La obligación Art. 70 - Se reglamentará
LAS OBLIGACIONES de ingresar los fondos de Sustitúyese el un nuevo
FRENTE A LOS seguridad social por artículo 80 de la procedimiento
ORGANISMOS parte del empleador y ley 20744 (t.o. por parte del
SINDICALES Y DE LA los sindicales a su cargo, 1976) y sus Poder Ejecutivo
SEGURIDAD SOCIAL. ya sea como obligado modificatorias, para la entrega
CERTIFICADO DE directo o como agente por el siguiente: de los
TRABAJO de retención, configurará “Artículo 80 - certificados del
asimismo una obligación Entrega de art. 80, LCT,
contractual. El certificados. El opcional y a
empleador, por su parte, Poder Ejecutivo través de una
deberá dar al trabajador, Nacional plataforma
cuando este lo requiriese establecerá en virtual. Se
a la época de la orden a la elimina la multa
extinción de la relación, obligación de a favor del
constancia documentada entrega de los trabajador por

de ello. Durante el certificados del falta de entrega
tiempo de la relación artículo 80 de la del certificado
deberá otorgar tal ley 20744, un de trabajo.
constancia cuando mecanismo
medien causas opcional de
razonables. cumplimiento de
Cuando el contrato de entrega a través
trabajo se extinguiere de una
por cualquier causa, el plataforma
empleador estará virtual.
obligado a entregar al Se considera
trabajador un certificado efectivamente
de trabajo, conteniendo cumplida dicha
las indicaciones sobre el obligación por
tiempo de prestación de parte de los
servicios, naturaleza de empleadores
estos, constancia de los cuando se
sueldos percibidos y de hubieran
los aportes y incorporado a la
contribuciones plataforma virtual
efectuados con destino a los certificados
los organismos de la pertinentes.
seguridad social. Asimismo,
Si el empleador no también se
hiciera entrega de la considera
constancia o del cumplimentada
certificado previstos cuando la
respectivamente en los información se
apartados segundo y encuentre
tercero de este artículo actualizada y
dentro de los 2 (dos) disponible para el
días hábiles computados trabajador a
a partir del día siguiente través de la
al de la recepción del página web del
requerimiento que a tal organismo de la
efecto le formulare el seguridad social.”
trabajador de modo
fehaciente, será
sancionado con una
indemnización a favor de
este último que será
equivalente a tres veces
la mejor remuneración
mensual, normal y
habitual percibida por el
trabajador durante el
último año o durante el
tiempo de prestación de
servicios, si este fuere
menor. Esta
indemnización se
devengará sin perjuicio
de las sanciones
conminatorias que para
hacer cesar esa
conducta omisiva
pudiere imponer la
autoridad judicial
competente.
PERÍODO DE PRUEBA Art. 92 bis - El contrato Art. 71 - Se extiende a 8
de trabajo por tiempo Sustitúyese el meses el
indeterminado, excepto artículo 92 bis de período de
el referido en el artículo la ley 20744 (t.o. prueba.
96, se entenderá 1976) y sus Se elimina el
celebrado a prueba modificatorias, apartado 3 del
durante los primeros por el siguiente: texto anterior
TRES (3) meses de “Artículo 92 bis - referido a la
vigencia. Cualquiera de Período de registración del
las partes podrá prueba. El trabajador.
extinguir la relación contrato de Se elimina el
durante ese lapso sin trabajo por apartado 7 que
expresión de causa, sin tiempo disponía que el
derecho a indemnización indeterminado, período de
con motivo de la excepto el prueba se
extinción, pero con referido en el computara como
obligación de preavisar artículo 96, se tiempo de
según lo establecido en entenderá servicio a todos
los artículos 231 y 232. celebrado a los efectos
El período de prueba se prueba durante laborales y de la
regirá por las siguientes los primeros Seguridad
reglas: OCHO (8) meses Social.
1. Un empleador no de vigencia. Entendemos que
puede contratar a un Cualquiera de las dicha
mismo trabajador, más partes podrá eliminación
de una vez, utilizando el extinguir la obviamente no
período de prueba. De relación durante enerva la
hacerlo, se considerará ese lapso sin aplicación del
de pleno derecho, que el expresión de art. 18, LCT, en
empleador ha causa, sin cuanto a que se
renunciado al período de derecho a considera
prueba. indemnización tiempo de
2. El uso abusivo del con motivo de la servicios el
período de prueba con el extinción, pero efectivamente
objeto de evitar la con obligación de trabajado desde
efectivización de preavisar según el comienzo de
trabajadores será pasible lo establecido en la vinculación, y
de las sanciones los artículos 231 y por lo tanto,
previstas en los 232. indudablemente,
regímenes sobre El período de el período de
infracciones a las leyes prueba se regirá prueba está
de trabajo. En especial, por las siguientes incluido dentro
se considerará abusiva la reglas: de dicho
conducta del empleador 1. Un empleador cómputo.
que contratare no puede
sucesivamente a contratar a un
distintos trabajadores mismo trabajador,
para un mismo puesto más de una vez,
de trabajo de naturaleza utilizando el
permanente. período de
3. El empleador debe prueba. De
registrar al trabajador hacerlo, se
que comienza su relación considerará de
laboral por el período de pleno derecho,
prueba. Caso contrario, que el empleador
sin perjuicio de las ha renunciado al
consecuencias que se período de

deriven de ese prueba.
incumplimiento, se 2. El uso abusivo
entenderá de pleno del período de
derecho que ha prueba con el
renunciado a dicho objeto de evitar la
período. efectivización de
4. Las partes tienen los trabajadores será
derechos y obligaciones pasible de las
propias de la relación sanciones
laboral, con las previstas en los
excepciones que se regímenes sobre
establecen en este infracciones a las
artículo. Tal leyes de trabajo.
reconocimiento respecto En especial, se
del trabajador incluye los considerará
derechos sindicales. abusiva la
5. Las partes están conducta del
obligadas al pago de los empleador que
aportes y contribuciones contratare
a la Seguridad Social. sucesivamente a
6. El trabajador tiene distintos
derecho, durante el trabajadores para
período de prueba, a las un mismo puesto
prestaciones por de trabajo de
accidente o enfermedad naturaleza
del trabajo. También por permanente.
accidente o enfermedad 3. Las partes
inculpable, que tienen los
perdurará derechos y las
exclusivamente hasta la obligaciones
finalización del período propias de la
de prueba si el relación laboral,
empleador rescindiere el con las
contrato de trabajo excepciones que
durante ese lapso. se establecen en
Queda excluida la este artículo. Tal
aplicación de lo reconocimiento
prescripto en el cuarto respecto del
párrafo del artículo 212. trabajador incluye
7. El período de prueba, los derechos
se computará como sindicales.
tiempo de servicio a 4. Las partes
todos los efectos están obligadas al
laborales y de la pago de los
Seguridad Social. aportes y
contribuciones a
la Seguridad
Social, con los
beneficios
establecidos en
cada caso.
5. El trabajador
tiene derecho,
durante el período
de prueba, a las
prestaciones por
accidente o
enfermedad del
trabajo. También
por accidente o
enfermedad
inculpable, que
perdurará
exclusivamente
hasta la
finalización del
período de prueba
si el empleador
rescindiere el
contrato de
trabajo durante
ese lapso. Queda
excluida la
aplicación de lo
prescripto en el
cuarto párrafo del
artículo 212.”
MEDIOS DE PAGO. Art. 124 - Las Art. 72 - Se eliminan las

CONTROL. remuneraciones en Sustitúyese el disposiciones
INEFICACIA DE LOS dinero debidas al artículo 124 de la que hacían
PAGOS trabajador deberán ley 20744 (t.o. mención a la
pagarse, bajo pena de 1976) y sus “cuenta sueldo”
nulidad, en efectivo, modificatorias, y que
cheque a la orden del por el siguiente: establecían que
trabajador para ser “Artículo 124 - no podían
cobrado personalmente Las establecerse
por este o quien él remuneraciones límites de
indique o mediante la en dinero debidas extracción, y la
acreditación en cuenta al trabajador gratuidad para
abierta a su nombre en deberán pagarse, el trabajador. Se
entidad bancaria o en bajo pena de elimina la
institución de ahorro nulidad, en facultad del
oficial. efectivo, cheque a trabajador de
Dicha cuenta, especial la orden del exigir el pago en
tendrá el nombre de trabajador para efectivo.
cuenta sueldo y bajo ser cobrado
ningún concepto podrá personalmente
tener límites de por este o quien
extracciones, ni costo él indique o
alguno para el mediante la
trabajador, en cuanto a acreditación en
su constitución, cuenta abierta a
mantenimiento o su nombre en
extracción de fondos en entidad bancaria,
todo el sistema bancario, en institución de
cualquiera fuera la ahorro oficial o en
modalidad extractiva otras categorías
empleada. de entidades que
La Autoridad de la Autoridad de
Aplicación podrá Aplicación del
disponer que en sistema de pagos
determinadas considere aptas,
actividades, empresas, seguras,
explotaciones o
establecimientos o en interoperables y
determinadas zonas o competitivas.”
épocas, el pago de las
remuneraciones en
dinero debidas al
trabajador se haga
exclusivamente
mediante alguna o
algunas de las formas
previstas y con el control
y supervisión de
funcionarios o agentes
dependientes de dicha
autoridad. El pago que
se formalizare sin dicha
supervisión podrá ser
declarado nulo.
En todos los casos el
trabajador podrá exigir
que su remuneración le
sea abonada en efectivo.
EXCEPCIONES A LAS Art. 132 - Art. 73 - Se agrega como
RETENCIONES EN La prohibición que Sustitúyese el condición para
LOS RECIBOS DE resulta del artículo 131 inciso c) del la procedencia
SUELDOS de esta ley no se hará artículo 132 de la de retenciones
efectiva cuando la ley de contrato de al trabajador
deducción, retención o trabajo 20744 dispuestas por
compensación responda (t.o. 1976) y sus convenios
a alguno de los modificatorias, colectivos, o por
siguientes conceptos: por el siguiente: ser afiliados al
c) Pago de cuotas, “Inciso c) - pago sindicato, o ser
aportes periódicos o de cuotas, miembros de
contribuciones a que aportes periódicos mutuales o
estuviesen obligados los o contribuciones a cooperativas,
trabajadores en virtud que estuviesen etc., solo si
de normas legales o obligados los existe un
provenientes de las trabajadores en consentimiento
convenciones colectivas virtud de normas explícito del
de trabajo, o que resulte legales o trabajador
de su carácter de provenientes de autorizando
afiliados a asociaciones las convenciones dichas
profesionales de colectivas de retenciones.
trabajadores con trabajo o que
personería gremial, o de resulte de su
miembros de sociedades carácter de
mutuales o cooperativas, afiliados a
así como por servicios asociaciones
sociales y demás profesionales de
prestaciones que trabajadores con
otorguen dichas personería
entidades. gremial o de
miembros de
sociedades
mutuales o
cooperativas así
como por
servicios sociales
y demás
prestaciones que
otorguen dichas
entidades, solo si
existe un
consentimiento
explícito del
empleado
autorizando el
mismo.”
CONTRATISTAS E Art. 136 - Art. 74 - Se modifican las
INTERMEDIARIOS. Sin perjuicio de lo Sustitúyese el condiciones y
TERCERIZACIÓN dispuesto en los artículos artículo 136 de la procedimientos
29 y 30 de esta ley los ley 20744 (t.o. para que el
trabajadores contratados 1976) y sus trabajador
por contratistas o modificatorias, ejerza el
intermediarios tendrán por el siguiente: derecho a que el
derecho a exigir al “Artículo 136 - empleador
empleador principal, Contratistas e principal,
solidario, para los cuales intermediarios. retenga a los
dichos contratistas o Sin perjuicio de la contratistas e
intermediarios presten facultad de intermediarios
servicios o ejecuten retención los importes
obras, que retengan, de establecida en el adeudados en
lo que deben percibir art. 30 de esta concepto de
estos, y les hagan pago ley, los remuneraciones,
del importe de lo trabajadores indemnizaciones
adeudado en concepto contratados por u otros derechos
de remuneraciones u contratistas o apreciables en
otros derechos intermediarios dinero
apreciables en dinero tendrán derecho a provenientes de
provenientes de la solicitar al la relación
relación laboral. empleador laboral.
El empleador principal principal para los
solidario podrá, cuales dichos
asimismo, retener de lo contratistas o
que deben percibir los intermediarios
contratistas o presten servicios
intermediarios, los o ejecuten obras,
importes que estos que retengan, de
adeudaren a los lo que deben
organismos de seguridad percibir estos, y
social con motivo de la den en pago por
relación laboral con los cuenta y orden de
trabajadores contratados su empleador, los
por dichos contratistas o importes
intermediarios, que adeudados en
deberá depositar a la concepto de
orden de los remuneraciones,
correspondientes indemnizaciones
organismos dentro de los u otros derechos
15 (quince) días de apreciables en
retenidos. La retención dinero
procederá aunque los provenientes de
contratistas o la relación
intermediarios no laboral.
adeudaren a los Conforme lo
trabajadores importe dispuesto en el
alguno por los conceptos artículo 30 de la
indicados en el párrafo ley 20744 (t.o.

anterior. 1976) y sus
modificatorias, el
principal estará
facultado a
retener sin
preaviso, de lo
que deben
percibir los
contratistas o
intermediarios,
los importes que
estos adeuden a
los organismos de
seguridad social
con motivo de la
relación laboral
mantenida con los
trabajadores
contratados por
dichos
contratistas o
intermediarios.
Dichas sumas
deberán
depositarse a la
orden de los
correspondientes
organismos en las
formas y
condiciones que
determine la
reglamentación.
La
ADMINISTRACIÓN
FEDERAL DE
INGRESOS
PÚBLICOS, dentro
de los NOVENTA
(90) días de
sancionada la
presente ley
establecerá un
mecanismo
simplificado a fin
de poder
efectivizar la
retención
correspondiente a
la seguridad
social establecida
en el presente
artículo.”
RECIBO DE SUELDOS. Art. 139 - El recibo será Art. 75 - Se habilita la
DOBLE EJEMPLAR confeccionado por el Sustitúyese el posibilidad de
empleador en doble artículo 139 de la emitir el recibo
ejemplar, debiendo hacer ley 20744 (t.o. de sueldos en
1976) y sus
entrega del duplicado al modificatorias, forma

trabajador. por el siguiente: electrónica.
“Artículo 139 -
Modalidad. El
recibo será
confeccionado por
el empleador
debiendo hacer
entrega de una
copia fiel del
original al
trabajador la que
podrá ser
instrumentada de
forma
electrónica.”
RECIBO DE SUELDOS. Art. 140 - El recibo de Art. 76 - Se elimina del
CONTENIDO pago deberá Sustitúyese el contenido
NECESARIO necesariamente artículo 140 de la necesario del
contener, como mínimo, ley 20744 (t.o. recibo de
las siguientes 1976) y sus sueldos, la
enunciaciones: modificatorias, constancia de
a) Nombre íntegro o por el siguiente: recepción por
razón social del “Artículo 140 - parte del
empleador, su domicilio Contenido trabajador y la
y su Clave Única de necesario. El indicación del
Identificación Tributaria recibo de pago lugar y fecha de
(CUIT). deberá realización del
b) Nombre y apellido del necesariamente pago.
trabajador, su contener, como
calificación profesional y mínimo, las
su Código Único de siguientes
Identificación Laboral enunciaciones:
(CUIL). a) Nombre
c) Todo tipo de íntegro o razón
remuneración que social del
perciba, con indicación empleador y su
sustancial de su domicilio y su
determinación. Si se Clave Única de
tratase de porcentajes o Identificación
comisiones de venta, se Tributaria (CUIT);
indicarán los importes b) Nombre y
totales de estos últimos, apellido del
y el porcentaje o trabajador y su
comisión asignada al calificación
trabajador. profesional y su
d) Los requisitos del Código Único de
artículo 12 del decreto- Identificación
ley 17250/67. Laboral (CUIL);
e) Total bruto de la c) Total de
remuneración básica o remuneración que
fija y porcentual perciba, con
devengado y tiempo que indicación
corresponda. En los substancial de su
trabajos remunerados a determinación. Si
jornal o por hora, el se tratase de
número de jornadas u porcentajes o
horas trabajadas, y si se comisiones de
tratase de remuneración ventas, se

por pieza o medida, indicarán los
número de estas, importes totales
importe por unidad de estas últimas,
adoptado y monto global y el porcentaje o
correspondiente al lapso comisión
liquidado. asignada al
f) Importe de las trabajador.
deducciones que se d) Los requisitos
efectúan por aportes del artículo 12 del
jubilatorios u otras decreto-ley
autorizadas por esta ley; 17250/67.
embargos y demás e) Total bruto de
descuentos que la remuneración
legalmente básica o fija y
correspondan. porcentual
g) Importe neto devengado y
percibido, expresado en tiempo que
números y letras. corresponda. En
h) Constancia de la los trabajos
recepción del duplicado remunerados a
por el trabajador. jornal o por hora,
i) Lugar y fecha que el número de
deberán corresponder al jornadas u horas
pago real y efectivo de la trabajadas, y si
remuneración al se tratase de
trabajador. remuneración por
j) En el caso de los pieza o medida,
artículos 124 y 129 de número de estas,
esta ley, firma y sello de importe por
los funcionarios o unidad adoptado
agentes dependientes de y monto global
la autoridad y correspondiente
supervisión de los pagos. al lapso liquidado.
k) Fecha de ingreso y f) Importe de las
tarea cumplida o deducciones que
categoría en que se efectúan por
efectivamente se aportes
desempeñó durante el jubilatorios u
período de pago. otras autorizadas
por esta ley;
embargos y
demás
descuentos que
legalmente
correspondan.
g) Importe neto
percibido,
expresado en
números y letras.
h) En el caso de
los artículos 124 y
129 de esta ley,
firma y sello de
los funcionarios o
agentes
dependientes de
la autoridad, la
que podrá ser

electrónica y
supervisión de los
pagos.
i) Fecha de
ingreso o
antigüedad
reconocida y
tarea cumplida o
categoría en que
efectivamente se
desempeñó
durante el período
de pago.
j) Total de
contribuciones
abonadas por el
empleador por
disposición legal”.
RECIBO DE SUELDO. Art. 143 - El empleador Art. 77 - Se habilita la

CONSERVACIÓN. deberá conservar los Sustitúyese el posibilidad de
PLAZO recibos y otras artículo 143 de la digitalizar y
constancias de pago ley 20744 (t.o. conservar los
durante todo el plazo 1976) y sus recibos y
correspondiente a la modificatorias, constancias de
prescripción liberatoria por el siguiente: pago en dicho
del beneficio de que se “Artículo 143 - formato,
trate. Conservación - otorgándoles la
El pago hecho por unos Plazo. El misma validez
últimos o ulteriores empleador deberá que al formato
períodos no hace conservar los papel.
presumir el pago de los recibos y otras
anteriores. constancias de
pago durante
todo el plazo
correspondiente a
la prescripción
liberatoria del
beneficio de que
se trate.
A efectos de la
conservación de
los recibos y otras
constancias de
pago, los mismos
podrán ser
digitalizados, los
cuales tendrán la
misma validez
que en formato
papel.
El pago hecho por
un último o
ulteriores
períodos no hace
presumir el pago
de los anteriores.”
MATERNIDAD. Art. 177 - Queda Art. 78 - Se habilita a

PROHIBICIÓN DE prohibido el trabajo del Sustitúyese el reducir la
TRABAJAR. personal femenino artículo 177 de la licencia anterior
CONSERVACIÓN DEL durante los 45 (cuarenta ley 20744 (t.o. al parto, la que
EMPLEO y cinco) días anteriores 1976) y sus no podrá ser
al parto y hasta 45 modificatorias, inferior a 10
(cuarenta y cinco) días por el siguiente: días.
después del mismo. Sin “Artículo 177 -
embargo, la interesada Prohibición de
podrá optar por que se trabajar.
le reduzca la licencia Conservación del
anterior al parto que en Empleo. Queda
tal caso no podrá ser prohibido el
inferior a 30 (treinta) trabajo del
días; el resto del período personal
total de licencia se femenino o
acumulará al período de persona gestante
descanso posterior al durante los
parto. En caso de cuarenta y cinco
nacimiento pretérmino (45) días
se acumulará al anteriores al
descanso posterior todo parto y hasta
el lapso de licencia que cuarenta y cinco
no se hubiere gozado (45) días después
antes del parto, de modo del mismo.
de completar los 90 Sin embargo, la
(noventa) días. persona
La trabajadora deberá interesada podrá
comunicar optar por que se
fehacientemente su le reduzca la
embarazo al empleador licencia anterior
con presentación de al parto, que en
certificado médico en el tal caso no podrá
que conste la fecha ser inferior a diez
presunta del parto, o (10) días; el resto
requerir su del período total
comprobación por el de licencia se
empleador. La acumulará al
trabajadora conservará período de
su empleo durante los descanso
períodos indicados, y posterior al parto.
gozará de las En caso de
asignaciones que le nacimiento pre-
confieren los sistemas de término se
seguridad social, que acumulará al
garantizarán a la misma descanso
la percepción de una posterior todo el
suma igual a la lapso de licencia
retribución que que no se hubiere
corresponda al período gozado antes del
de licencia legal, todo de parto, de modo
conformidad con las de completar los
exigencias y demás noventa (90)
requisitos que prevean días.
las reglamentaciones La trabajadora o
respectivas. persona gestante
Garantizase a toda deberá comunicar
mujer, durante la fehacientemente
gestación, el derecho a su embarazo al

la estabilidad en el empleador, con
empleo. El mismo tendrá presentación de
carácter de derecho certificado médico
adquirido a partir del en el que conste
momento en que la la fecha presunta
trabajadora practique la del parto, o
notificación a que se requerir su
refiere el párrafo comprobación por
anterior. el empleador.
En caso de permanecer La misma
ausente de su trabajo conservará su
durante un tiempo empleo durante
mayor a consecuencia de los períodos
enfermedad que según indicados, y
certificación médica deba gozará de las
su origen al embarazo o asignaciones que
parto y la incapacite le confieren los
para reanudarlo vencidos sistemas de
aquellos plazos, la mujer seguridad social,
será acreedora a los que garantizarán
beneficios previstos en el a la misma la
artículo 208 de esta ley. percepción de una
suma igual a la
retribución que
corresponda al
período de
licencia legal,
todo de
conformidad con
las exigencias y
demás requisitos
que prevean las
reglamentaciones
respectivas.
Garantízase a
toda mujer o
persona gestante
durante la
gestación el
derecho a la
estabilidad en el
empleo, el que
tendrá carácter
de derecho
adquirido a partir
del momento en
que la misma
practique la
notificación a que
se refiere el
párrafo anterior.
En caso de
permanecer
ausente de su
trabajo durante
un tiempo mayor,
a consecuencia de
enfermedad que
según
certificación
médica deba su
origen al
embarazo o parto
y la incapacite
para reanudarlo
vencidos aquellos
plazos, la mujer o
persona gestante
será acreedora a
los beneficios
previstos en el
artículo 208 de
esta ley.”
JORNADA DE Art. 79 - Se habilita a las
TRABAJO Incorpórase como convenciones
artículo 197 bis colectivas a que
de la ley 20744 establezcan
(t.o. 1976) y sus regímenes que
modificatorias, el se adecúen a los
siguiente texto: cambios en las
“Artículo 197 bis - modalidades de
Las convenciones producción y las
colectivas de condiciones
trabajo, propias de cada
respetando los actividad, y
mínimos dispongan
indisponibles de colectivamente
12 horas de del régimen de
descanso entre horas extras,
jornada y jornada banco de horas,
por razones de francos
salud y seguridad compensatorios,
en el trabajo, así entre otros
como los límites institutos
legales conforme relativos a la
la naturaleza de jornada laboral.
cada actividad,
podrán establecer
regímenes que se
adecuen a los
cambios en las
modalidades de
producción, las
condiciones
propias de cada
actividad,
contemplando
especialmente el
beneficio e interés
de los
trabajadores.
A tal efecto, se
podrá disponer
colectivamente
del régimen de
horas extras,
banco de horas,
francos
compensatorios,
entre otros
institutos
relativos a la
jornada laboral.”
EXTINCIÓN DEL Art. 242 - Una de las Art. 80 - Se considera
CONTRATO DE partes podrá hacer Sustitúyese el injuria grave la
TRABAJO. denuncia del contrato de artículo 242 de la participación en
JUSTA CAUSA trabajo en caso de ley 20744 (t.o. bloqueos o
inobservancia por parte 1976) y sus tomas de
de la otra de las modificatorias por establecimiento.
obligaciones resultantes el siguiente: Se presume que
del mismo que “Artículo 242 - existe injuria
configuren injuria y que, Justa causa. Una grave cuando
por su gravedad, no de las partes durante una
consienta la prosecución podrá hacer medida de
de la relación. denuncia del acción directa se
La valoración deberá ser contrato de afecte la libertad
hecha prudencialmente trabajo en caso de trabajo de
por los jueces, teniendo de inobservancia quienes no
en consideración el por parte de la adhieren a la
carácter de las otra de las medida, se
relaciones que resulta de obligaciones impide u
un contrato de trabajo, resultantes del obstruya total o
según lo dispuesto en la mismo que parcialmente el
presente ley, y las configuren injuria ingreso o egreso
modalidades y y que, por su de personas y/o
circunstancias gravedad, no cosas al
personales en cada caso. consientan la establecimiento;
prosecución de la se ocasionen
relación. daños en
La valoración personas o en
deberá ser hecha cosas de
prudencialmente propiedad de la
por los jueces, empresa o de
teniendo en terceros
consideración el situadas en el
carácter de las establecimiento
relaciones que o se las retenga
resulta de un indebidamente.
contrato de Se dispone la
trabajo, según lo previa
dispuesto en la intimación para
presente ley, y las que el
modalidades y trabajador cese
circunstancias la conducta
personales en injuriosa,
cada caso. excepto,
Configura injuria excepto en el
laboral grave la supuesto de
participación en daños a las
bloqueos o tomas personas o
de cosas.
establecimiento.
Se presume que
existe injuria
grave cuando
durante una
medida de acción
directa:
a - Se afecte la
libertad de
trabajo de
quienes no
adhieran a la
medida de fuerza,
mediante actos,
hechos,
intimidaciones o
amenazas;
b - Se impida u
obstruya total o
parcialmente el
ingreso o egreso
de personas y/o
cosas al
establecimiento;
c - Se ocasionen
daños en
personas o en
cosas de
propiedad de la
empresa o de
terceros situadas
en el
establecimiento
(instalaciones,
mercaderías,
insumos y
materias primas,
herramientas,
etc.) o se las
retenga
indebidamente.
Previo al distracto
el empleador
debe intimar al
trabajador al cese
de la conducta
injuriosa, excepto
en el supuesto de
daños a las
personas o cosas
previsto en el
inciso c), donde la
producción del
daño torna
inoficiosa la
intimación.”
INDEMNIZACIÓN Art. 245 - En los casos Art. 81 - Se aclara que la
POR ANTIGÜEDAD O de despido dispuesto por Sustitúyese el indemnización
DESPIDO el empleador sin justa artículo 245 de la por antigüedad
causa, habiendo o no ley 20744 (t.o. procederá luego
mediado preaviso, este 1976) y sus de transcurrido

deberá abonar al modificatorias por el período de
trabajador una el siguiente: prueba.
indemnización “Artículo 245 - Se excluye de la
equivalente a UN (1) Indemnización base de cálculo
mes de sueldo por cada por antigüedad o al SAC, y a los
año de servicio o despido. En los conceptos de
fracción mayor de tres casos de despido pago semestral
(3) meses, tomando dispuesto por el o anual.
como base la mejor empleador sin Se establece
remuneración mensual, justa causa, que para los
normal y habitual habiendo o no casos de
devengada durante el mediado preaviso trabajadores
último año o durante el y luego de remunerados a
tiempo de prestación de transcurrido el comisión o con
servicios si este fuera período de remuneraciones
menor. prueba, se deberá variables, se
Dicha base no podrá abonar al aplicará el
exceder el equivalente trabajador una promedio de los
de TRES (3) veces el indemnización últimos seis
importe mensual de la equivalente a UN meses, o del
suma que resulte del (1) mes de sueldo último año, el
promedio de todas las por cada año de que fuera más
remuneraciones servicio o fracción favorable al
previstas en el convenio mayor de TRES trabajador.
colectivo de trabajo (3) meses, Se incorpora al
aplicable al trabajador, al tomando como texto la doctrina
momento del despido, base de cálculo la del fallo
por la jornada legal o mejor “Vizzoti”.(3)
convencional, excluida la remuneración Se establece la
antigüedad. Al mensual, normal posibilidad de
MINISTERIO DE y habitual implementar por
TRABAJO, EMPLEO Y devengada convenio
SEGURIDAD SOCIAL le durante el último colectivo el
corresponderá fijar y año o durante el sistema de
publicar el promedio tiempo de fondo de cese
resultante, juntamente prestación de laboral, a cargo
con las escalas salariales servicios si este del empleador
de cada Convenio fuera menor. La (8%).
Colectivo de Trabajo. base de cálculo Los
Para aquellos de esta empleadores
trabajadores excluidos indemnización no podrán optar
del convenio colectivo de incluirá el Sueldo por contratar un
trabajo el tope Anual sistema privado
establecido en el párrafo Complementario, de capitalización
anterior será el del ni conceptos de a su costo, para
convenio aplicable al pago semestral o solventar la
establecimiento donde anual. indemnización
preste servicios o al Para aquellos por antigüedad,
convenio más favorable, trabajadores o la suma que
en el caso de que remunerados a se pacte en caso
hubiera más de uno. comisión o con de extinción por
Para aquellos remuneraciones mutuo acuerdo
trabajadores mensuales (art. 241, LCT).
remunerados a comisión variables, será de
o con remuneraciones aplicación el
variables, será de promedio de los
aplicación el convenio al últimos SEIS (6)
que pertenezcan o aquel meses, o del

que se aplique en la último año si
empresa o fuera más
establecimiento donde favorable al
preste servicios, si este trabajador.
fuere más favorable. Dicha base no
El importe de esta podrá exceder el
indemnización en ningún equivalente de
caso podrá ser inferior a TRES (3) veces el
UN (1) mes de sueldo importe mensual
calculado sobre la base de la suma que
del sistema establecido resulte del
en el primer párrafo. promedio de
todas las
remuneraciones
previstas en el
convenio colectivo
de trabajo
aplicable al
trabajador, al
momento del
despido, por la
jornada legal o
convencional,
excluida la
antigüedad. Le
corresponderá a
la Autoridad de
Aplicación fijar y
publicar el
promedio
resultante,
conjuntamente
con las escalas
salariales de cada
convenio colectivo
de trabajo.
Para aquellos
trabajadores
excluidos de todo
convenio colectivo
de trabajo, el
tope establecido
en el párrafo
anterior será el
del convenio
aplicable al
establecimiento
donde preste
servicios o al
convenio más
favorable, en el
caso de que
hubiera más de
uno.
La base de cálculo
de la
indemnización no
podrá en ningún
caso ser inferior
al SESENTA Y
SIETE POR
CIENTO (67%)
del importe
correspondiente a
UN (1) mes de
sueldo, obtenido
conforme el
método descripto
en el primer y
segundo párrafo
del presente.
La indemnización
en ningún caso
podrá ser inferior
a UN (1) mes de
sueldo calculado
sobre la base del
sistema
establecido en el
primer y segundo
párrafo del
presente.
Mediante
convenio colectivo
de trabajo, las
partes podrán
sustituir el
presente régimen
indemnizatorio
por un fondo o
sistema de cese
laboral cuyo costo
estará siempre a
cargo del
empleador, con
un aporte
mensual que no
podrá ser
superior al OCHO
POR CIENTO
(8%) de la
remuneración
computable.
Por su parte, los
empleadores
podrán optar por
contratar un
sistema privado
de capitalización
a su costo, a fin
de solventar la
indemnización
prevista en el
presente artículo
y/o la suma que
libremente se
pacte entre las
partes para el
supuesto de
desvinculación
por mutuo
acuerdo conforme
artículo 241 de la
presente ley.”
AGRAVAMIENTO POR Art. 82 - Se fija una tarifa
ACTO Incorpórase como por
DISCRIMINATORIO artículo 245 bis a discriminación
la ley 20744 (t.o. equivalente
1976) y sus 50% de la
modificatorias, el indemnización
siguiente: por antigüedad,
“Artículo 245 bis - no acumulable
Agravamiento con otros
indemnizatorio regímenes que
por despido establezcan
motivado por un agravamientos
acto indemnizatorios.
discriminatorio. La carga de la
Será considerado prueba queda a
despido por un cargo del
acto de trabajador.
discriminación El despido
aquel originado dispuesto, en
por motivos de todos los casos,
etnia, raza, producirá la
nacionalidad, extinción del
sexo, identidad de vínculo laboral a
género, todos los
orientación efectos.
sexual, religión,
ideología, u
opinión política o
gremial.
En este supuesto
la prueba estará a
cargo de quien
invoque la causal,
y en caso de
sentencia judicial
que corrobore el
origen
discriminatorio
del despido,
corresponderá el
pago de una
indemnización
agravada especial
que ascenderá a
un monto
equivalente al
50% de la
establecida por el
artículo 245 de la
ley 20744 (t.o.

1976) y sus
modificatorias o
de la
indemnización por
antigüedad del
régimen especial
aplicable al caso.
Según la
gravedad de los
hechos, los jueces
podrán
incrementar esta
indemnización
hasta el 100%,
conforme los
parámetros
referidos
anteriormente.
La indemnización
prevista en el
presente artículo
no será
acumulable con
ningún otro
régimen especial
que establezca
agravamientos
indemnizatorios.
El despido
dispuesto, en
todos los casos,
producirá la
extinción del
vínculo laboral a
todos los efectos.”
REINGRESO DEL Art. 255 - La Art. 83 - Se dispone en
TRABAJADOR. antigüedad del Sustitúyese el caso de despido
DEDUCCIÓN DE LAS trabajador se artículo 255 de la del trabajador
INDEMNIZACIONES establecerá conforme a ley 20744 (t.o. reingresado, la
PERCIBIDAS lo dispuesto en los 1976) y sus deducción de las
artículos 18 y 19 de esta modificatorias por indemnizaciones
ley, pero si hubiera el siguiente: abonadas con
mediado reingreso a las “Artículo 255 - anterioridad,
órdenes del mismo Reingreso del actualizadas por
empleador se deducirá trabajador. IPC, con más
de las indemnizaciones Deducción de las una tasa de
de los artículos 245, indemnizaciones interés pura del
246, 247, 250, 251, 253 percibidas. 3% anual.
y 254 lo pagado en La antigüedad del
forma nominal por la trabajador se
misma causal de cese establecerá
anterior. conforme a lo
En ningún caso la dispuesto en los
indemnización resultante artículos 18 y 19
podrá ser inferior a la de esta ley, pero
que hubiera si hubiera
correspondido al mediado
trabajador si su período reingreso a las

de servicios hubiera sido órdenes del
solo el último y con mismo empleador
prescindencia de los se deducirá de las
períodos anteriores al indemnizaciones
reingreso. de los artículos
245, 246, 247,
250, 251, 253 y
254 lo pagado
oportunamente,
actualizado por el
Índice de Precios
al Consumidor
(IPC) con más
una tasa de
interés pura del
3% anual, por la
causal de cese
anterior.
En ningún caso la
indemnización
resultante podrá
ser inferior a la
que hubiera
correspondido al
trabajador si su
período de
servicios hubiera
sido solo el último
y con
prescindencia de
los períodos
anteriores al
reingreso.”
ACTUALIZACIÓN POR Art. 276 - Los créditos Art. 84 - Se modifica el
DEPRECIACIÓN provenientes de las Sustitúyese el régimen de
MONETARIA relaciones individuales artículo 276 de la actualización de
de trabajo, serán ley 20744 (t.o. los créditos
actualizados, cuando 1976) y sus laborales.
resulten afectados por la modificatorias por La suma
depreciación monetaria, el siguiente: resultante en
teniendo en cuenta la “Artículo 276 - ningún caso
variación que Actualización y podrá ser
experimente el índice de repotenciación de superior a la
los precios al consumidor los créditos que resulte de
en la Capital Federal, laborales por calcular el
desde la fecha en que depreciación capital histórico
debieron haberse monetaria. Los actualizado por
abonado hasta el créditos el Índice de
momento del efectivo provenientes de Precios al
pago. las relaciones Consumidor
Dicha actualización será individuales de (IPC) con más
aplicada por los jueces o trabajo serán una tasa de
por la autoridad actualizados y/o interés pura del
administrativa de repotenciados y/o 3% anual.
aplicación de oficio o a devengarán
petición de parte incluso intereses.
en los casos de concurso
del deudor, así como La suma que

también, después de la resulte de dicha
declaración de quiebra. actualización y/o
repotenciación
y/o aplicación de
intereses en
ningún caso
podrá ser
superior a la que
resulte de calcular
el capital histórico
actualizado por el
Índice de Precios
al Consumidor
(IPC) con más
una tasa de
interés pura del
3% anual.
La presente
disposición es de
orden público
federal y será
aplicada por los
jueces o por la
autoridad
administrativa, de
oficio o a petición
de parte, incluso
en los casos de
concurso del
deudor, así como
también, después
de la declaración
de quiebra.”
PAGO EN JUICIO Art. 277 - Todo pago Art. 85 - Se dispone que
que deba realizarse en Sustitúyese el las personas
los juicios laborales se artículo 277 de la humanas y las
efectivizará mediante ley 20744 (t.o. personas
depósito bancario en 1976) y sus jurídicas
autos a la orden del modificatorias por alcanzadas por
Tribunal interviniente y el siguiente: la ley 24467
giro judicial personal al “Artículo 277 - (ley de PYMES),
titular del crédito o sus Pago en juicio. ante una
derechohabientes, aun Todo pago que sentencia
en el supuesto de haber deba realizarse en judicial
otorgado poder. Queda los juicios condenatoria,
prohibido el pacto de laborales se podrán acogerse
cuota litis que exceda efectivizará al pago total de
del 20% (veinte por mediante la misma en
ciento), el que, en cada depósito bancario hasta un
caso, requerirá en autos a la máximo de doce
ratificación personal y orden del Tribunal cuotas
homologación judicial. interviniente y mensuales
El desistimiento por el giro judicial consecutivas,
trabajador de acciones y personal al titular las que serán
derechos se ratificará del crédito o sus ajustadas
personalmente en el derecho- conforme la
habientes, aun en pauta
juicio y requerirá el supuesto de establecida en el

homologación. haber otorgado artículo 276 de
Todo pago realizado sin poder. la presente ley.
observar lo prescripto y Queda prohibido
el pacto de cuota litis o el pacto de cuota
desistimiento no litis que exceda
homologado, serán nulos del veinte por
de pleno derecho. ciento (20%) el
La responsabilidad por el que, en cada
pago de las costas caso, requerirá
procesales, incluidos los ratificación
honorarios profesionales personal y
de todo tipo allí homologación
devengados y judicial.
correspondientes a la Las personas
primera o única humanas y las
instancia, no excederán personas jurídicas
del 25% (veinticinco por alcanzadas por la
ciento) del monto de la ley 24467, ante
sentencia, laudo, una sentencia
transacción o judicial
instrumento que ponga condenatoria,
fin al diferendo. Si las podrán acogerse
regulaciones de al pago total de la
honorarios practicadas misma en hasta
conforme a las leyes un máximo de
arancelarias o usos doce (12) cuotas
locales, correspondientes mensuales
a todas las profesiones y consecutivas, las
especialidades, que serán
superaran dicho ajustadas
porcentaje, el Juez conforme la pauta
procederá a prorratear establecida en el
los montos entre los artículo 276 de la
beneficiarios. Para el presente ley.
cómputo del porcentaje El desistimiento
indicado no se tendrá en por el trabajador
cuenta el monto de los de acciones y
honorarios de los derechos se
profesionales que ratificará
hubieren representado, personalmente en
patrocinado o asistido a el juicio y
la parte condenada en requerirá
costas. homologación.
Todo pago
realizado sin
observar lo
prescripto, así
como el pacto de
cuota litis o el
desistimiento no
homologados,
serán nulos de
pleno derecho.
La
responsabilidad
por el pago de las
costas procesales,
incluidos los
honorarios
profesionales de
todo tipo allí
devengados y
correspondientes
a la primera o
única instancia,
no excederán del
veinticinco por
ciento (25%) del
monto de la
sentencia, laudo,
transacción o
instrumento que
ponga fin al
diferendo. Si las
regulaciones de
honorarios
practicadas
conforme a las
leyes arancelarias
o usos locales,
correspondientes
a todas las
profesiones y
especialidades
superaran dicho
porcentaje, el
Juez procederá a
prorratear los
montos entre los
beneficiarios. Para
el cómputo del
porcentaje
indicado no se
tendrá en cuenta
el monto de los
honorarios
profesionales que
hubieren
representado,
patrocinado o
asistido a la parte
condenada en
costas.”
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
LEY 14250
ULTRA ACTIVIDAD Art. 6 - Una convención Art. 86 - Se elimina la
colectiva de trabajo, Sustitúyese el ultra actividad
cuyo término estuviere artículo 6 de la de las cláusulas
vencido, mantendrá la ley 14250, por el obligacionales
plena vigencia de todas siguiente: de los convenios
sus cláusulas hasta que “Artículo 6 - Una colectivos.
una nueva convención convención
colectiva la sustituya, colectiva de
salvo que en la trabajo, cuyo
convención colectiva término estuviere
vencida se hubiese vencido,

acordado lo contrario. solamente
Las partes podrán mantendrá
establecer diferentes subsistentes las
plazos de vigencia de las
normas referidas
cláusulas a las condiciones
convencionales. de trabajo
establecidas en
virtud de ellas
(cláusulas
normativas) y
hasta tanto entre
en vigencia una
nueva convención
colectiva o exista
un acuerdo de
partes que la
prorrogue.
El resto de las
cláusulas
(obligacionales)
podrán mantener
su vigencia, solo
por acuerdo de
partes o por la
específica
prórroga
dispuesta por el
Poder Ejecutivo
Nacional.”
ASOCIACIONES SINDICALES
LEY 23551
DERECHO A Art. 87 - Se regulan las
REALIZAR Incorpórase como condiciones para
ASAMBLEAS Y artículo 20 bis a realizar
CONGRESOS la ley 23551, el asambleas y
siguiente: congresos.
“Artículo 20 bis -
Derecho de
realizar
Asambleas,
Congresos. Los
representantes
sindicales dentro
de la empresa,
delegados,
comisiones
internas u
organismos
similares, así
como las
autoridades de las
distintas
seccionales de las
asociaciones
sindicales tendrán
derecho a
convocar a
asambleas y
congresos de
delegados sin
perjudicar las
actividades
normales de la
empresa o afectar
a terceros.”
ACCIONES Art. 88 - Se dispone la
PROHIBIDAS Incorpórase como prohibición de
artículo 20 ter a conductas
la ley 23551, el calificadas como
siguiente: infracciones
“Artículo 20 ter - muy graves.
Acciones
prohibidas. Las
siguientes
conductas están
prohibidas y
serán
consideradas
infracciones muy
graves:
a. Afectar la
libertad de
trabajo de
quienes no
adhieran a una
medida de fuerza,
mediante actos,
hechos,
intimidaciones o
amenazas;
b. Provocar el
bloqueo o tomar
un
establecimiento;
impedir u obstruir
total o
parcialmente el
ingreso o egreso
de personas y/o
cosas al
establecimiento;
c. Ocasionar
daños en
personas o en
cosas de
propiedad de la
empresa o de
terceros situadas
en el
establecimiento
(instalaciones,
mercaderías,
insumos y
materias primas,
herramientas,
etc.) o retenerlas
indebidamente.
Verificadas dichas
acciones como
medidas de
acción directa
sindical, la
entidad
responsable será
pasible de la
aplicación de las
sanciones que
establezca la
reglamentación,
una vez
cumplimentado el
procedimiento
que se disponga
al efecto a cargo
de la Autoridad
de Aplicación, sin
perjuicio de las
responsabilidades
civiles y/o
penales que
pudieran
corresponder.”
TRABAJO AGRARIO
LEY 26727
BOLSAS DE TRABAJO Art. 69 - Las bolsas de Art. 89 - Se dispone que
trabajo a cargo de las Sustitúyese el la provisión de
asociaciones sindicales artículo 69 de la mano de obra
de trabajadores con ley 26727, por el por parte de las
personería gremial siguiente: bolsas de
proveerán a los “Artículo 69 - trabajo
empleadores del Bolsa de trabajo. sindicales no es
personal necesario para Las bolsas de obligatoria. Se
la realización de las trabajo a cargo dispone la
tareas temporarias en de las derogación de
las actividades asociaciones otras normas
contempladas en la sindicales de que dispongan
presente ley, conforme trabajadores con lo contrario.
las resoluciones que a tal personería
efecto dicte la Comisión gremial podrán
Nacional de Trabajo proponer a los
Agrario (CNTA). empleadores un
Ello, sin perjuicio de la listado del
vigencia de las normas personal
que actualmente prevén necesario para la
la obligatoriedad del uso realización de
de las bolsas de trabajo tareas
para el ámbito rural en temporarias en
determinadas las actividades
actividades y contempladas en
jurisdicciones. la presente ley,
conforme las
resoluciones que
a tal efecto dicte
la Comisión de
Trabajo Agrario.
El empleador
podrá contratar a
la persona
sugerida y/o a
cualquier otra que
disponga.
Queda derogada
toda norma que
se oponga al
presente artículo
y/o a la libertad
de contratación y
elección del
personal por
parte del
empleador.”
VIAJANTES DE COMERCIO
LEY 14546
ESTATUTO DEL Art. 90 - Se deroga el
VIAJANTE Derógase la ley Estatuto del
14546. Viajante.
DERECHOS Art. 91 - La Se garantizan
ADQUIRIDOS derogación de la los derechos
ley 14546 no adquiridos a los
afecta los trabajadores
derechos alcanzados por
individuales de la ley 14546
aquellos hasta el
trabajadores que momento de su
se encuentren derogación.
actualmente Las nuevas
alcanzados por el contrataciones
Régimen se rigen por las
establecido en la normas
ley que se laborales y
deroga. convenios
Las nuevas colectivos que
contrataciones correspondan.
producidas con
posterioridad a la
entrada en
vigencia de esta
ley, se regirán por
las normas
generales,
contratos
individuales y
convenios
colectivos que
resulten
aplicables.
La representación
sindical y
empleadora
deberán impulsar
la negociación
colectiva relativa
con el fin de
otorgar el marco
adicional que
consideren
menester
adecuado a las
circunstancias
actuales si
correspondiere.
TELETRABAJO
LEY 27555
TAREAS DE Art. 6 - Las personas Art. 92 - Se prevé la
CUIDADOS que trabajen bajo esta Sustitúyese el posibilidad de
modalidad y que artículo 6 de la sustituir el
acrediten tener a su ley 27555, por el otorgamiento de
cargo, de manera única siguiente: horarios
o compartida, el cuidado “Artículo 6 - compatibles y/o
de personas menores de Tareas de a interrumpir la
trece (13) años, cuidados. Las jornada cuando
personas con personas que el empleador
discapacidad o adultas trabajen bajo esta abonare alguna
mayores que convivan modalidad y que compensación
con la persona acrediten tener a legal,
trabajadora y que cargo el cuidado convencional o
requieran asistencia de personas contractual
específica, tendrán menores de trece relativa a gastos
derecho a horarios (13) años, por tareas de
compatibles con las personas con cuidado.
tareas de cuidado a su discapacidad o Se dispone la
cargo y/o a interrumpir adultas mayores posibilidad de
la jornada. Cualquier que convivan con establecer
acto, conducta, decisión, la persona que pautas
represalia u trabaja y que específicas
obstaculización requieran mediante
proveniente del asistencia negociación
empleador que lesione específica, colectiva para
estos derechos se tendrán derecho a ejercer este
presumirá coordinar con el derecho.
discriminatorio empleador, en
resultando aplicables las tanto no afecte lo
previsiones de la ley requerido de su
23592. trabajo, horarios
Mediante la negociación compatibles a la
colectiva podrán tarea de cuidado
establecerse pautas a su cargo y/o la
específicas para el interrupción
ejercicio de este esporádica de su
derecho. jornada,
compensado
dichos períodos
de tiempo de
manera acorde
con las tareas
asignadas.
El presente
artículo no será
de aplicación
cuando el
empleador
abonare alguna
compensación
legal,
convencional o
contractual
relativa a gastos
por tareas de
cuidado.
Mediante
negociación
colectiva o en el
ámbito de los
contratos de
trabajo podrán
establecerse
pautas específicas
para el ejercicio
de este derecho.”
REVERSIBILIDAD Art. 8 - El Art. 93 - Se dispone que
consentimiento prestado Sustitúyese el la reversibilidad
por la persona que artículo 8 de la se pactara por
trabaja en una posición ley 27555, por el acuerdo de
presencial para pasar a siguiente: partes, siempre
la modalidad de “Artículo 8 - que el
teletrabajo, podrá ser Reversibilidad. La empleador
revocado por la misma solicitud o el cuente con
en cualquier momento consentimiento condiciones en
de la relación. prestado por la las instalaciones
En tal caso, el empleador persona que que lo permitan.
le deberá otorgar tareas trabaja en una Se podrá
en el establecimiento en posición revertir la
el cual las hubiera presencial para modalidad de
prestado anteriormente, pasar a la teletrabajo por
o en su defecto, en el modalidad de la modalidad
más cercano al domicilio teletrabajo, podrá presencial, en
del dependiente, en el ser revertido por los supuestos en
cual puedan ser acuerdo mutuo que las propias
prestadas. Salvo que por entre el características
motivos fundados resulte trabajador y el de la actividad
imposible la satisfacción empleador, en así lo requieran.
de tal deber. tanto existan en
El incumplimiento de las instalaciones
esta obligación será de la empresa las
considerado violatorio condiciones para
del deber previsto en el que la persona
artículo 78 del Régimen pueda retomar su
de Contrato de Trabajo trabajo en forma
aprobado por la ley presencial.
20744 (t.o. 1976) y sus En función de las
modificatorias. La necesidades
negativa del empleador propias de cada
dará derecho a la puesto de trabajo
persona que trabaja bajo se podrá revertir
esta modalidad a la modalidad de
considerarse en situación teletrabajo por la
de despido o accionar modalidad
para el restablecimiento presencial, en los

de las condiciones supuestos en que
oportunamente las propias
modificadas. características de
En los contratos que se la actividad así lo
pacte la modalidad de requieran.”
teletrabajo al inicio de la
relación, el eventual
cambio a la modalidad
presencial operará
conforme las pautas que
se establezcan en la
negociación colectiva.
PRESTACIONES Art. 17 - Cuando se Art. 94 - Se dispone que
TRANSNACIONALES trate de prestaciones Sustitúyese el en caso de
transnacionales de artículo 17 de la prestaciones
teletrabajo, se aplicará ley 27555, por el trasnacionales e
al contrato de trabajo siguiente: aplica la ley del
respectivo la ley del “Artículo 17 - lugar de
lugar de ejecución de las Prestaciones ejecución de
tareas o la ley del transnacionales. tareas por parte
domicilio del empleador, Cuando se trate del trabajador.
según sea más favorable de prestaciones
para la persona que transnacionales
trabaja. de teletrabajo, se
En caso de contratación aplicará al
de personas extranjeras contrato
no residentes en el país, respectivo la ley
se requerirá la del lugar de
autorización previa de la ejecución de las
Autoridad de Aplicación. tareas por parte
Los convenios colectivos, del trabajador.”
acorde a la realidad de
cada actividad, deberán
establecer un tope
máximo para estas
contrataciones.
AUTORIDAD DE Art. 18 - El Ministerio de Art. 95 - Se dispone que
APLICACIÓN. Trabajo, Empleo y Sustitúyese el el Poder
REGISTRO. Seguridad Social de la artículo 18 de la Ejecutivo
FISCALIZACIÓN Nación será la Autoridad ley 27555, por el establecerá el
de Aplicación de la siguiente: procedimiento
presente ley y deberá “Artículo 18 - El para el registro
dictar la reglamentación Poder Ejecutivo de la modalidad
respectiva dentro de los Nacional de teletrabajo.
noventa (90) días. En el establecerá un
ámbito de su método simple,
competencia se deberán electrónico y
registrar las empresas automático de
que desarrollen esta registro de esta
modalidad, acreditando modalidad
el software o plataforma contractual al
a utilizar y la nómina de tiempo del alta o
las personas que al momento de la
desarrollan estas tareas, incorporación del
las que deberán trabajador al
informarse ante cada presente
alta producida o de régimen.”
manera mensual. Esta

información deberá ser
remitida a la
organización sindical
pertinente. La
fiscalización del
cumplimiento de las
disposiciones legales y
convencionales relativas
a las tareas cumplidas
bajo la modalidad del
teletrabajo se ejercerá
conforme a lo
establecido por el Título
III - Capítulo I, sobre
inspección del trabajo de
la ley 25877 y sus
modificatorias. Toda
inspección de la
Autoridad de Aplicación,
de ser necesaria, deberá
contar con autorización
previa de la persona que
trabaja.
TRABAJADORES INDEPENDIENTES CON COLABORADORES
TRABAJADORES Capítulo VIII - Se crea la figura
INDEPENDIENTES De los del trabajador
CON Trabajadores independiente
COLABORADORES independientes con
con colaboradores.
colaboradores Se dispone la
Art. 96 - El creación de un
trabajador régimen
independiente especial
podrá contar con unificado por
hasta otros parte del Poder
CINCO (5) Ejecutivo.
trabajadores Se establece
independientes que no hay
para llevar vínculo laboral
adelante un entre el
emprendimiento trabajador
productivo y independiente y
podrá acogerse a sus
un régimen colaboradores,
especial unificado ni con quienes
que al efecto contraten sus
reglamentará el servicios.
Poder Ejecutivo Todos ellos
Nacional. deberán aportar
El mismo estará una cuota con
basado en la destino a los
relación sistemas de
autónoma, sin seguridad social
que exista vinculo y ART.
de dependencia
entre ellos, ni con
las personas
contratantes de
los servicios u
obras, e incluirá,
tanto para el
trabajador
independiente
como para los
trabajadores
colaboradores, el
aporte individual
de una cuota
mensual que
comprenda la
cotización al
Régimen
Previsional, al
Régimen Nacional
de Obras Sociales
y Sistema
Nacional del
Seguro de Salud
y al Régimen de
Riesgos del
Trabajo, en las
condiciones y
requisitos que
establezca la
reglamentación.
Notas:
(1) Abogado (UBA). Especialista en Derecho Laboral y Recursos de la Seguridad Social.
Coordinador académico en el Área Laboral en ERREPAR. Autor de numerosos trabajos sobre
la especialidad. Disertante y panelista en jornadas, distintos eventos profesionales y en
destacadas instituciones públicas y privadas del país. Docente en cursos de posgrado en
distintas universidades nacionales. Asesor de empresas nacionales y multinacionales
(2) “Vásquez, María Laura c/Telefónica de Argentina SA y otro s/despido” - CNTrab. -
Plenario 323 - Sala en pleno - 30/6/2010: “Cuando, de acuerdo con el primer párrafo del
artículo 29 de la ley de contrato de trabajo se establece que el trabajador ha sido empleado
directo de la empresa usuaria de sus servicios, procede la indemnización prevista en el
artículo 8 de la ley 24013, aunque el contrato de trabajo haya sido inscripto solamente por
la empresa intermediaria”
(3) “Vizzoti, Carlos A. c/AMSA SA s/despido” - CSJN - 14/9/2004
Cita digital: EOLDC109014A Editorial Errepar - Todos los derechos reservados.

Comparación de Las Principales Modificaciones Laborales Comprendidas en El D. 70 - 2023

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27/12/23, 11:44 COMPARACIÓN DE LAS PRINCIPALES MODIFICACIONES LABORALES COMPRENDIDAS EN EL D.

TÍTULO: COMPARACIÓN DE LAS PRINCIPALES MODIFICACIONES

COMPARACIÓN DE LAS PRINCIPALES

En el presente trabajo presentaremos un cuadro comparativo con las principales

Se derogan los arts. 8 a 17 y 120, inc. a) de la ley 24013

NORMATIVA TEXTO ANTERIOR NUEVO TEXTO COMENTARIO

empleador hubiere la relación o el través del

INDEMNIZACIÓN DEROGADO POR EL Se elimina la

remitir a la las autoridades procedimiento

una suma no inferior a

SITUACIÓN DE Art. 114 - Se Art. 64 - Se incorpora

comprendidos y “i) Extinción por bajo la

OBLIGACIONES DEL DEROGADO POR EL Se deroga el

social, dentro de o servicios, se

REGISTRACIÓN Art. 1 - Las por falta de

percibirlas, estas serán

instituciones a los que

CERTIFICADO DE DEROGADO POR EL Se elimina la

condición hubiera sido firme se

LAS MULTAS DE LA Art. 47 - Modifícase el 11 de la ley

23789 un nuevo inciso, telegrama

ÁMBITO DE Art. 2 - Ámbito de Art. 65 - Se excluyen

de derechos valor toda que modifiquen

relación laboral y de las contratados con Se eliminan las

constancia documentada entrega de los trabajador por

consecuencias que se período de

MEDIOS DE PAGO. Art. 124 - Las Art. 72 - Se eliminan las

indicados en el párrafo ley 20744 (t.o.

entrega del duplicado al modificatorias, forma

tratase de remuneración ventas, se

que podrá ser

RECIBO DE SUELDO. Art. 143 - El empleador Art. 77 - Se habilita la

MATERNIDAD. Art. 177 - Queda Art. 78 - Se habilita a

gestación, el derecho a su embarazo al

mediado preaviso, este 1976) y sus de transcurrido

que pertenezcan o aquel meses, o del

ley 20744 (t.o.

trabajador si su período reingreso a las

del deudor, así como La suma que

juicio y requerirá el supuesto de establecida en el

vencida se hubiese vencido,

para el restablecimiento presencial, en los

manera mensual. Esta

Cita digital: EOLDC109014A Editorial Errepar - Todos los derechos reservados.

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