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ESTUDIO

Asesora Laboral CABALLERO BUSTAMANTE

TEXTO NICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728,


LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL)
D.S. N 003-97-TR
Fecha de publicacin : 27.03.97
Concordado con el Reglamento

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL prende a todas las empresas y trabajadores sujetos al rgimen la-
boral de la actividad privada.
TTULO PRELIMINAR
TITULO I
CAPTULO I
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 1.- Son objetivos de la presente Ley: CAPTULO I


a) Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajado- NORMAS GENERALES
res como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la
productividad del trabajo; Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios remu-
b) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en activi- nerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato
dades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia de trabajo a plazo indeterminado.
otras actividades de mayor productividad; El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente
c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, as como la protec- por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr
cin contra el despido arbitrario respetando las normas consti- celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
tucionales; y, con los requisitos que la presente Ley establece.
d) Unificar las normas sobre contratacin laboral y consolidar los Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de
beneficios sociales existentes. tiempo parcial sin limitacin alguna.
Reglamento: Arts. 11, 12 y 13
Artculo 2.- El Estado estimula y promueve la innovacin
tecnolgica de conformidad con el segundo prrafo del Artculo 14 Artculo 5.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, de-
de la Constitucin Poltica del Per, como la condicin necesaria ben ser prestados en forma personal y directa solo por el trabaja-
para el desarrollo econmico. dor como persona natural. No invalida esta condicin que el traba-
La introduccin de tecnologa que eleve los niveles de produc- jador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de
tividad del trabajo, constituye un derecho y un deber social a cargo l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
de todos los empresarios establecidos en el pas.
El impacto de los cambios tecnolgicos en las relaciones labo- (*) Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal
rales podr ser materia de negociacin colectiva entre empresarios el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dine-
y trabajadores, dentro del marco de convenios de productividad, ro o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que ten-
que podrn establecer normas relativas a: ga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero
a) Sistemas de formacin laboral que tiendan hacia una califica- que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimen-
cin polifuncional de los trabajadores en la empresa; tacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sus-
b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geo- tituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remu-
grfica de los trabajadores; neracin computable para efecto de clculo de los aportes y contri-
c) Sistemas de fijacin de los niveles salariales de los trabajadores buciones a la seguridad social as como para ningn derecho o
en funcin de sus niveles de productividad; beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimen-
d) Mecanismos alternativos de implementacin de las modalida- tarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
des de contratacin laboral previstas en la presente Ley; y, (*) Artculo modificado por la Ley N 28051 (02.08.2003),
e) Programas de reconversin productiva y medidas orientadas a Ley de prestaciones alimentarias en beneficios de los traba-
facilitar la readaptacin profesional de los trabajadores cesantes. jadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Las empresas que celebren contratos de productividad con sus
trabajadores podrn solicitar al Ministerio de Trabajo y Promocin Artculo 7.- No constituye remuneracin para ningn efecto legal
Social el apoyo tcnico que requieran para la implementacin de los conceptos previstos en los Artculos 19 y 20 del Texto Unico Or-
cualquiera de los programas de promocin del empleo, estableci- denado del Decreto Legislativo N 650.
dos en virtud de la presente Ley. Reglamento: Arts. 10 y 93
Artculo 8.- En las normas legales o convencionales y en ge-
CAPTULO II neral en los instrumentos relativos a remuneraciones, stas podrn
MBITO DE APLICACIN Y EJECUCIN ser expresadas por hora efectiva de trabajo.
Para tal efecto, el valor da efectivo de trabajo se obtiene
Artculo 3.- El mbito de aplicacin de la presente Ley com- dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en forma sema-
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nal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respec- j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no supe-
tivamente. rior a tres meses;
Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
dividir entre el nmero de horas efectiva mente laboradas en la l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el ll) Otros establecidos por norma expresa.
trabajador. La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas
Asimismo, el empleador podr pactar con el trabajador que per- que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley.
ciba una remuneracin mensual no menor a dos (2) Unidades Impo- Reglamento Arts. 18, 19 y 20
sitivas Tributarias, una remuneracin integral computada por pero-
do anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencio- Artculo 13.- La invalidez absoluta temporal suspende el con-
nales aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en trato por el tiempo de su duracin. La invalidez parcial temporal
las utilidades. slo lo suspende si impide el desempeo normal de las labores.
Reglamento: Arts. 14 y 15 Debe ser declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social o
el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Co-
Artculo 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus legio Mdico del Per, a solicitud del empleador.
servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades Reglamento Art. 18
para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes
necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplina- Artculo 14.- La inhabilitacin impuesta por autoridad ju-
riamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infrac- dicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que des-
cin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. empee el trabajador en el centro de trabajo, por un perodo
El empleador est facultado para introducir cambios o modifi- inferior a tres meses, suspende la relacin laboral por el lapso
car turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de su duracin.
de la prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad
y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. Artculo 15.- El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al
empleador, sin necesidad de autorizacin previa, a la suspen-
CAPTULO II sin temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de
DEL PERODO DE PRUEBA noventa das, con comunicacin inmediata a la Autoridad Ad-
ministrativa de Trabajo. Deber, sin embargo, de ser posible,
Artculo 10.- El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adop-
trmino el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el des- tar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de
pido arbitrario. los trabajadores.
Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labo- La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad
res requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por verificar dentro del sexto da la existencia y procedencia de la cau-
su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda sa invocada. De no proceder la suspensin ordenar la inmediata
resultar justificada. La ampliacin del perodo de prueba debe cons- reanudacin de las labores y el pago de las remuneraciones por el
tar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo ini- tiempo de suspensin transcurrido.
cial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de con- Reglamento: Arts. 21, 22, 23, 24, 25 y 26
fianza y de un ao en el caso de personal de direccin.
Reglamento: Arts. 16 y 17 CAPTULO IV
DE LA EXTINCIN
CAPTULO III
DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Artculo 16.- Son causas de extincin del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
Artculo 11.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa natural;
temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desapa- c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la
rezca el vinculo laboral. condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contra-
Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el emplea- tos legalmente celebrados bajo modalidad;
dor debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
labores. e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilacin;
Artculo 12.- Son causas de suspensin del contrato de trabajo: g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
a) La invalidez temporal; h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los
b) La enfermedad y el accidente comprobados; casos y forma permitidos por la presente Ley.
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal; Reglamento: Arts. 27 y 30
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Artculo 17.- El fallecimiento del empleador extingue la rela-
Servicio Militar Obligatorio; cin laboral si aqul es persona natural, sin perjuicio de que, por
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales; comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en per-
g) La sancin disciplinaria; manecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin del ne-
h) El ejercicio del derecho de huelga; gocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao, deber cons-
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa tar por escrito y ser presentado a la Autoridad Administrativa de
de la libertad; Trabajo para efectos de registro.
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Artculo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el tra- Artculo 25.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de
bajador debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin. El em- los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que
pleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas graves:
del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender acep- a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone
tada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da. el quebrantamiento de la buena fe laboral la reiterada resisten-
Reglamento: Arts. 27 y 28 cia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada pa-
ralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Regla-
Artculo 19.- El acuerdo para poner trmino a una relacin mento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e
laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquida- Higiene Industrial, aprobados o expedidos, segun correspon-
cin de beneficios sociales. da, por la autoridad competente que revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser ve-
Artculo 20.- La invalidez absoluta permanente extingue de rificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Ad-
pleno derecho y automticamente la relacin laboral desde que ministrativa de Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la
es declarada conforme al Artculo 13. Fiscala si fuere el caso, quienes estn obligadas, bajo respon-
sabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatacin de
Artculo 21.- La jubilacin es obligatoria para el trabajador, estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a
hombre o mujer, que tenga derecho a pensin de jubilacin a car- los trabajadores que incurran en esta falta;
go de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) o del Sistema b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), si el labores o del volumen o de la calidad de produccin, verificada
empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos
80% de la ultima remuneracin ordinaria percibida por el trabaja- del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, quien podr so-
dor, monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin, licitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa;
y a reajustarla peridicamente, en la misma proporcin en que se c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
reajuste dicha pensin. empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la
El empleador que decida aplicar la presente causal deber co- retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio
municar por escrito su decisin al trabajador, con el fin de que ste propio o de terceros, con prescindencia de su valor;
inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin. El cese d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del em-
se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorga- pleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de documen-
miento de la pensin. tos de la empresa; la informacin falsa al empleador con la
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el traba- intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la com-
jador cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en contrario. petencia desleal;
Reglamento: Arts. 29 y 30 e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo in-
fluencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no
Artculo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgi- sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del tra-
men de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias bajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial pres-
para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa tar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales
justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con correspondiente se considerar como reconocimiento de di-
la conducta del trabajador. cho estado, lo que se har constar en el atestado policial res-
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro pectivo;
del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para im- f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento
pugnar su despido. de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
Reglamento: Arts. 31 y 32 representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores,
sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l
Artculo 23.- Son causas justas de despido relacionadas con cuando los hechos se deriven directamente de la relacin labo-
la capacidad del trabajador: ral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehe-
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobre- nes o de locales podrn adicionalmente ser denunciados ante
venida, determinante para el desempeo de sus tareas; la autoridad judicial competente;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del tra- g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maqui-
bajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo con- narias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems
diciones similares; bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las
mdico previamente convenido o establecido por Ley, determi- ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo
nantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas de treinta das calendario o ms de quince das en un perodo
profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sanciona-
enfermedades o accidentes. das disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reitera-
Reglamento: Arts. 33 y 34 da, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan
aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones
Artculo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con escritas y suspensiones.
la conducta del trabajador: Reglamento: Arts. 35, 36, 37, 38, 39 y 40
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso; Artculo 26.- Las faltas graves sealadas en el artculo ante-
c) La inhabilitacin del trabajador. rior, se configuran por su comprobacin objetiva en el procedimiento
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laboral, con prescindencia de las connotaciones de carcter penal Artculo 31.- El empleador no podr despedir por causa rela-
o civil que tales hechos pudieran revestir. cionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin an-
tes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das
Artculo 27.- El despido por la comisin de delito doloso a que naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que
se refiere el inciso b) del Artculo 24 se producir al quedar firme la se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que
sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo no resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para
que este haya conocido del hecho punible antes de contratar al tra- que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
bajador. Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa
Artculo 28.- La inhabilitacin que justifica el despido es aque- relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede
lla impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre
el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la re-
si lo es por un perodo de tres meses o ms. muneracin y dems derechos y beneficios que pudieran corres-
ponderle. La exoneracin debe constar por escrito.
Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo: Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sin- el Artculo 32, debe observarse el principio de inmediatez.
dicales; Reglamento: Arts. 41, 42, 43 y 44
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o
haber actuado en esa calidad; Artculo 32.- El despido deber ser comunicado por escrito
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el em- al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso
pleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se negara a
la falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25; recibirla le ser remitida por intermedio de notario o de juez de paz,
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o o de la polica a falta de aqullos.
idioma; El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento de la imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el
del perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das pos- trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de al-
teriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo guna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue
el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la exis- materia de imputacin, podr reiniciar el trmite.
tencia de causa justa para despedir. Reglamento: Arts. 43 y 44
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el
empleador hubiere sido notificado documentalmente del em- Artculo 33.- Tratndose de la comisin de una misma falta
barazo en forma previo al despido y no enerva la facultad del por varios trabajadores, el empleador podr imponer sanciones
empleador de despedir por causa justa (1). diversas a todos ellos, en atencin a los antecedentes de cada cual
(1) Supuesto modificado por el artculo 1 de la Ley N y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u
27185 (19.10.99) olvidar la falta, segn su criterio.
Reglamento: Arts. 46, 47, 48 y 52
CAPTULO V
Artculo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despi- DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
do los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad corres- Artculo 34.- El despido del trabajador fundado en causas
pondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debi- relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indem-
damente comprobados por el empleador; nizacin.
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora; Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que no poderse demostrar sta en juicio, el trabajador tiene derecho al
preste habitualmente servicios, con el propsito de ocasionar- pago de la indemnizacin establecida en el Artculo 38, como ni-
le perjuicio; ca reparacin por el dao sufrido. Podr demandar simultneamente
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pue- el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
da afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador; En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agra- el trabajador ser repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de
vio del trabajador o de su familia; sentencia, opte por la indemnizacin establecida en el Artculo 38.
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, Reglamento: Arts. 45, 52, 55 y 56
opinin o idioma;
g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aque- Artculo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por
llos que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dig- cualquiera de las causales a que se refiere el Artculo 30 de la pre-
nidad del trabajador. sente Ley, podr optar excluyentemente por:
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese de-
por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad co- clarada fundada se resolver por el cese de la hostilidad, impo-
rrespondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de seis nindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad
das naturales para que efecte su descargo o enmiende su con- de la falta; o,
ducta, segn sea el caso. b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demanda-
(*) Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancio- r el pago de la indemnizacin a que se refiere el Artculo 38
nan conforme a la Ley sobre la materia. de esta Ley, independientemente de la multa y de los benefi-
(*) Prrafo incluido por la Ley N 27942 (27.02.2003) cios sociales que puedan corresponderle.
Reglamento: 49 y 50 Reglamento: Arts. 55 y 57
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Artculo 36.- El plazo para accionar judicialmente en los ca- CAPTULO VI


sos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a DE LAS SITUACIONES ESPECIALES
los treinta das naturales de producido el hecho.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabaja- Artculo 43.- Personal de direccin es aquel que ejerce la
dor de demandar dentro del perodo prescriptorio el pago de otras representacin general del empleador frente a otros trabajadores o
sumas lquidas que le adeude el empleador. a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aqul las funcio-
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que nes de administracin y control o de cuya actividad y grado de res-
los enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho. ponsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
La nica excepcin est constituida por la imposibilidad mate- Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contac-
rial de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el traba- to personal y directo con el empleador o con el personal de direc-
jador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a l, o por cin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profe-
falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende sionales y, en general, a informacin de carcter reservado. Asimis-
mientras dure el impedimento. mo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directa-
Reglamento: Arts. 57, 58 y 85 mente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de
las decisiones empresariales.
Artculo 37.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen Reglamento: Arts. 16, 17, 59, 60 y 61
o presumen, quien los acusa debe probarlos.
Reglamento: Art. 32 Artculo 44.- Todos los trabajadores que directamente o por
promocin acceden a puestos de direccin o de confianza se en-
Artculo 38.- La indemnizacin por despido arbitrario es cuentran comprendidos en los alcances del articulo anterior.
equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por En la designacin o promocin del trabajador, la Ley no ampa-
cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12) re- ra el abuso del derecho o la simulacin.
muneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y El Reglamento precisar la forma y requisitos para su califica-
treintavos, segn corresponda. Su abono procede superado el cin como tales, as como los dems elementos concurrentes.
perodo de prueba. Reglamento: Arts. 16, 17, 60 y 61
Reglamento: Arts. 31, 55, 56 y 74
Artculo 45.- Los trabajadores de regmenes especiales se
Artculo 39.- La inobservancia de las formalidades no esen- seguirn rigiendo por sus propias normas.
ciales del despido, no inhibe al juez de pronunciarse sobre el
fondo del asunto dentro del plazo de ley a fin de determinar la CAPTULO VII
existencia o no de la falta grave. DE LA TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
POR CAUSAS OBJETIVAS
Artculo 40.- Al declarar fundada la demanda de nulidad de
despido, el juez ordenar el pago de las remuneraciones dejadas Artculo 46.- Son causas objetivas para la terminacin colec-
de percibir desde la fecha en que se produjo, con deduccin de los tiva de los contratos de trabajo:
perodos de inactividad procesal no imputables a las partes. a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
Asimismo, ordenar los depsitos correspondientes a la compen- b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;
sacin por tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus intereses. c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;
Reglamento: Arts. 53 y 54 d) La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N 845.
Reglamento: Arts. 62, 63, 64, 72 y 73
Artculo 41.- En el caso de accin por nulidad del despido el
juez podr, a pedido de parte, ordenar el pago de una asignacin Articulo 47.- Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal
provisional y fijar su monto el que no podr exceder de la ltima gravedad que implican la desaparicin total o parcial del centro de
remuneracin ordinaria mensual percibida por el trabajador. Dicha trabajo, el empleador podr dentro del plazo de suspensin a que
asignacin ser pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo se refiere el Artculo 15, solicitar la terminacin de los respectivos
de la reserva por la compensacin por tiempo de servicios que an contratos individuales de trabajo.
conserve en su poder. En tal caso, se seguir el procedimiento indicado en el artculo
Si resultara insuficiente, la asignacin ser pagada por el deposi- siguiente sustituyendo el dictamen y la conciliacin, por la inspec-
tario de la misma hasta agotar el importe del depsito y sus intereses. cin que el Ministerio del Sector llevar a cabo, con audiencia de
Si la sentencia ordena la reposicin, el empleador restituir el partes, ponindose su resultado en conocimiento del Ministerio de
deposito ms los respectivos intereses con cargo a las remunera- Trabajo y Promocin Social quien resolver conforme a los incisos
ciones cadas a que se refiere el artculo anterior. e) y f) del citado artculo.
Reglamento: Arts. 51, 53 y 54 Reglamento: Arts. 26 y 62

Artculo 42.- El empleador que no cumpla el mandato de Artculo 48.- La extincin de los contratos de trabajo por las
reposicin dentro de las veinticuatro (24) horas de notificado, ser causas objetivas previstas en el inciso b) del Artculo 46, slo pro-
requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto ceder en aquellos casos en los que se comprenda a un nmero de
se incrementar sucesivamente en treinta (30%) por ciento del trabajadores no menor al diez (10) por ciento del total del personal
monto original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta de la empresa, y se sujeta al siguiente procedimiento:
la cabal ejecucin del mandato. a) La empresa proporcionar al sindicato, o a falta de ste a los
El importe de la multa no es deducible de la materia imponible trabajadores, o sus representantes autorizados en caso de no
afecta a impuesto a la renta. existir aqul, la informacin pertinente indicando con precisin
Reglamento: Art. 53 los motivos que invoca y la nmina de los trabajadores afecta-
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dos. De este trmite dar cuenta a la Autoridad Administrativa La Reestructuracin Patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N 845
de Trabajo para la apertura del respectivo expediente; El procedimiento de cese del personal de empresas sometidas
b) La empresa con el sindicato, o en su defecto con los trabajado- a la Ley de Reestructuracin Patrimonial se sujeta a lo dispues-
res afectados o sus representantes, entablarn negociaciones to por el Decreto Legislativo N 845.
para acordar las condiciones de la terminacin de los contratos Reglamento: Art. 73
de trabajo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o
limitar el cese de personal. Entre tales medidas pueden estar la Artculo 50.- En los casos contemplados en el inciso b) del
suspensin temporal de las labores, en forma total o parcial; la Artculo 46, el empleador notificar a los trabajadores afectados
disminucin de turnos, das u horas de trabajo la modificacin con la autorizacin de cese de tal medida y pondr a su disposicin
de las condiciones de trabajo; la revisin de las condiciones los beneficios sociales que por ley puedan corresponderles.
colectivas vigentes; y cualesquiera otras que puedan coadyu-
var a la continuidad de las actividades econmicas de la em- Artculo 51.- El Empleador deber acreditar el pago total de
presa. El acuerdo que adopten tendr fuerza vinculante; la compensacin por tiempo de servicios en la forma establecida
c) En forma simultnea o sucesiva, el empleador presentar ante en el Decreto Legislativo N 650 dentro de las cuarenta y ocho ho-
la Autoridad Administrativa de Trabajo, una declaracin jurada ras de producido el cese.
de que se encuentra incurso en la causa objetiva invocada a la
que acompaar una pericia de parte que acredite su proce- Artculo 52.- Los trabajadores afectados por el cese en los
dencia, que deber ser realizada por una empresa auditora, au- casos contemplados en los incisos a) y b) del Artculo 46 gozan del
torizada por la Contralora General de la Repblica. derecho de preferencia para su readmisin en el empleo si el em-
Asimismo, el empleador podr solicitar la suspensin perfecta pleador decidiera contratar directamente o a travs de terceros
de labores durante el perodo que dure el procedimiento, soli- nuevo personal para ocupar cargos iguales o similares, dentro de
citud que se considerar aprobada con la sola recepcin de dicha un ao de producido el cese colectivo. En tal caso, el empleador
comunicacin, sin perjuicio de la verificacin posterior a cargo deber notificar por escrito al ex trabajador, con quince (15) das
de la Autoridad Inspectiva de Trabajo. naturales de anticipacin, en el domicilio que el trabajador haya
La Autoridad Administrativa de Trabajo, pondr en conocimien- sealado a la empresa. En caso de incumplimiento, el ex trabaja-
to del sindicato o a falta de ste, de los trabajadores o sus repre- dor tendr derecho a demandar judicialmente la indemnizacin que
sentantes, la pericia de parte, dentro de las cuarentiocho (48) corresponda conforme al Artculo 38.
horas de presentada; los trabajadores podrn presentar pericias Reglamento: Art. 74
adicionales hasta en los quince (15) das hbiles siguientes;
d) Vencido dicho plazo, la Autoridad Administrativa de Trabajo, TTULO II
dentro de las 24 horas siguientes, convocar a reuniones de
conciliacin a los representantes de los trabajadores y del em- DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
pleador; reuniones que debern llevarse a cabo indefectiblemen- MODALIDAD
te dentro de los tres (3) das hbiles siguientes;
e) Vencidos los plazos a los que se refiere el inciso precedente, la CAPTULO I
Autoridad Administrativa de Trabajo est obligada a dictar reso- DEL MBITO DE APLICACIN
lucin dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, al trmino
de los cuales se entender aprobada la solicitud si no existiera Artculo 53.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
resolucin; pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del
f) Contra la resolucin expresa o ficta, cabe recurso de apelacin mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo
que debe interponerse en un plazo no mayor de tres (3) das exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
hbiles. El recurso deber ser resuelto en un plazo no mayor de prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de
cinco (5) das hbiles, vencidos los cuales sin que se haya expe- trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza pue-
dido resolucin, se tendr confirmada la resolucin recurrida. dan ser permanentes.
Reglamento: Arts. 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70 y 71 Reglamento: Art. 75

Artculo 49.- La extincin de los contratos de trabajo por las Artculo 54.- Son contratos de naturaleza temporal:
causas objetivas previstas en los incisos c) y d) del Artculo 46, se a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad;
sujeta a los siguientes procedimientos: b) El contrato por necesidades del mercado;
La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra c) El contrato por reconversin empresarial.
Adoptado el acuerdo de disolucin de la empresa por el rga- Reglamento: Art. 76
no competente de sta, conforme a la Ley General de Socieda-
des y en los casos de liquidacin extrajudicial o quiebra de la Artculo 55.- Son contratos de naturaleza accidental:
empresa, el cese se producir otorgando el plazo previsto por a) El contrato ocasional;
la Tercera Disposicin Final del Decreto Legislativo N 845, Ley b) El contrato de suplencia;
de Reestructuracin Patrimonial. c) El contrato de emergencia.
Los trabajadores tienen primera opcin para adquirir los acti- Reglamento: Art. 77
vos e instalaciones de la empresa quebrada o en liquidacin
que les permita continuar o sustituir su fuente de trabajo. Artculo 56.- Son contratos de obra o servicio:
Las remuneraciones y beneficios sociales insolutos se po- a) El contrato especfico;
drn aplicar en tal caso a la compra de dichos activos e ins- b) El contrato intermitente;
talaciones hasta su lmite, o a la respectiva compensacin c) El contrato de temporada.
de deudas. Reglamento: Art. 79
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CAPTULO II En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las


CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones
de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras la-
Contrato por Inicio o Incremento de Actividad bores en el mismo centro de trabajo.
Artculo 57.- El contrato temporal por inicio de una nueva Reglamento: Art. 77
actividad es aqul celebrado entre un empleador y un trabajador
originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su Contrato de Emergencia
duracin mxima es de tres aos. Artculo 62.- El contrato de emergencia es aquel que se cele-
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la activi- bra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuer-
dad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos za mayor coincidiendo su duracin con la de la emergencia.
establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas activi- Reglamento: Art. 78
dades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa. CAPTULO IV
Reglamento: Art. 76 CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

Contrato por Necesidades del Mercado Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico
Artculo 58.- El contrato temporal por necesidades del mer- Artculo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio
cado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador especfico, son aqullos celebrados entre un empleador y un traba-
con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produc- jador, con objeto previamente establecido y de duracin determi-
cin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el nada. Su duracin ser la que resulte necesaria.
mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que
de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfe- resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o
chas con personal permanente. Este puede ser renovado sucesiva- servicio objeto de la contratacin.
mente hasta el termino mximo establecido en el Artculo 74 de la Reglamento: Art. 79
presente Ley.
Contrato Intermitente
En los contratos temporales por necesidades del mercado, debe-
Artculo 64.- Los contratos de servicio intermitente son aque-
r constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal.
llos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento tem-
necesidades de las actividades de la empresa que por su naturale-
poral e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva,
za son permanentes pero discontinuas.
con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador,
que se producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional. quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar
Contrato por Reconversin Empresarial en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva cele-
Artculo 59.- Es contrato temporal por reconversin empre- bracin de contrato o renovacin.
sarial el celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modifi- Reglamento: Art. 80
cacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general
Artculo 65.- En el contrato escrito que se suscriba deber
toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condicio-
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedi-
nes que deben observarse para que se reanude en cada oportuni-
mientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de
dad la labor intermitente del contrato.
dos aos.
Artculo 66.- El tiempo de servicios y los derechos sociales
CAPTULO III del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarn en
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL funcin del tiempo efectivamente laborado.
Contrato Ocasional Contrato de Temporada
Artculo 60.- El contrato accidental-ocasional es aquel cele- Artculo 67.- El contrato de temporada es aquel celebrado
brado entre un empleador y un trabajador para atender necesida- entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender nece-
des transitorias distintas a la actividad habitual del centro de traba- sidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
jo. Su duracin mxima es de seis meses al ao. cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas
a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la
Contrato de Suplencia naturaleza de la actividad productiva.
Artculo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que Artculo 68.- En los contratos de trabajo de temporada nece-
ste sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo sariamente deber constar por escrito lo siguiente:
laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada pre- a) La duracin de la temporada;
vista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones con- b) La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o
vencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la explotacin; y,
que resulte necesaria segn las circunstancias. c) La naturaleza de las labores del trabajador.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular,
quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operan- Artculo 69.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo
do con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas ten-
suplencia. dr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.
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Artculo 70.- Para hacer efectivo el ejercicio del derecho con- CAPTULO VII
ferido en el artculo anterior, el trabajador deber presentarse en la DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS
empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince (15)
das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales cadu- Artculo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
car su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo. se considerarn como de duracin indeterminada:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de
Artculo 71.- Se asimila tambin al rgimen legal del con- vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas
trato de temporada a los incrementos regulares y peridicos de pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido;
nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, pro- b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de
ducto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios
del ao, en el caso de los establecimientos o explotaciones en efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin
los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el haberse operado renovacin;
ao. c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el
Igualmente se asimila al rgimen legal del contrato de tempo- trmino legal o convencional y el trabajador contratado
rada a las actividades feriales. continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o
CAPTULO V fraude a las normas establecidas en la presente ley.
REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS Reglamento: Art. 86
CONTRATOS
Artculo 78.- Los trabajadores permanentes que cesen no
Artculo 72.- Los contratos de trabajo a que se refiere este podrn ser recontratados bajo ninguna de las modalidades previs-
Ttulo necesariamente debern constar por escrito y por triplicado, tas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.
debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas
objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems CAPTULO VIII
condiciones de la relacin laboral. DERECHOS Y BENEFICIOS
Reglamento: Art. 87
Artculo 79.- Los trabajadores contratados conforme al pre-
sente Ttulo tienen derecho a percibir los mismos beneficios que
Artculo 73.- Una copia de los contratos ser presentada a
por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a
la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince das
un contrato de duracin indeterminado del respectivo centro de
naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento y
trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el con-
registro.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la ve- trato, una vez superado el perodo de prueba.
rificacin posterior de la veracidad de los datos consignados en
CAPTULO IX
la copia a que se refiere el prrafo precedente, a efectos de lo
DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
dispuesto en el inciso d) del Artculo 77, sin perjuicio de la multa
que se puede imponer al empleador por el incumplimiento incu- Artculo 80.- Los contratos de trabajo del rgimen de ex-
rrido. portacin de productos no tradicionales a que se refiere el Decre-
Reglamento: Arts. 81, 82, 83 y 87 to Ley N 22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo,
le son aplicables las normas establecidas en esa Ley sobre apro-
CAPTULO VI bacin de los contratos.
NORMAS COMUNES Basta que la industria se encuentre comprendida en el Decreto
Ley N 22342 para que proceda la contratacin del personal bajo el
Artculo 74.- Dentro de los plazos mximos establecidos en citado rgimen.
las distintas modalidades contractuales sealadas en los artculos
precedentes, podrn celebrarse contratos por perodos menores Artculo 81.- Los contratos de trabajo temporales que se eje-
pero que sumados no excedan dichos lmites. cuten en las zonas francas as como cualquier otro rgimen espe-
En los casos que corresponda, podr celebrarse en forma su- cial, se regula por sus propias normas.
cesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas
modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades Artculo 82.- Cualquier otra clase de servicio sujeto a moda-
empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin lidad no contemplado especficamente en el presente Titulo podr
mxima de cinco (5) aos. contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y
Reglamento: Art. 86 por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.

Artculo 75.- En los contratos sujetos a modalidad rige el Artculo 83.- En los casos a que se refieren los artculos pre-
perodo de prueba legal o convencional previsto en la presente ley. cedentes son de aplicacin supletoria los Captulos V y VIII del pre-
Reglamento: Art. 84 sente Ttulo en cuanto no se oponga a la normatividad especfica
de los citados regmenes de contratacin.
Artculo 76.- Si el empleador vencido el perodo de prueba
resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador TTULO III
una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordi-
naria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimien- CAPACITACIN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
to del contrato, con el lmite de doce (12) remuneraciones.
Reglamento: Art. 85 Artculo 84.- El empleador est obligado a proporcionar al
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trabajador capacitacin en el trabajo a fin de que ste pueda mejo- El Registro de Trabajo a Domicilio sustituye para todos sus efec-
rar su productividad y sus ingresos. tos al libro de planilla de remuneraciones del rgimen laboral comn.
Reglamento: Art. 88 Reglamento: Art. 106

Artculo 85.- El empleador y los representantes de los traba- Artculo 93.- En el Registro de Trabajo a Domicilio se consig-
jadores o de la organizacin sindical correspondiente, podrn esta- nar los datos siguientes.
blecer de comn acuerdo Programas de Capacitacin y Productivi- a) Los datos de identificacin del trabajador;
dad, organizados a travs de comisiones paritarias. b) La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de traba-
Reglamento: Art. 88 jo a domicilio y de su remisin a la Autoridad Administrativa
de Trabajo;
Artculo 86.- Las acciones de capacitacin tendrn las siguien- c) El nmero de carn de inscripcin del trabajador en el Instituto
tes finalidades: Peruano de Seguridad Social;
a) Incrementar la productividad; d) La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remune-
b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del tra- racin convenida, indicando los factores intervinientes en su
bajador en la actividad que realiza; fijacin;
c) Proporcionar informacin al trabajador sobre la aplicacin de e) El monto y fecha de pago de la remuneracin, en cada oportu-
nueva tecnologa en la actividad que desempea; nidad que ste se realiza;
d) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de f) El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en
nueva creacin; aplicacin de esta Ley o que resulte de acuerdo convencional;
e) Prevenir riesgos de trabajo. g) El suministro o no, tanto de los materiales como de las herra-
Reglamento: Art. 88 mientas, maquinarias o tiles para la produccin y la modali-
dad y ttulo en los que otorga estos ltimos; y,
TTULO IV h) Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la relacin labo-
ral y que las partes estimen conveniente consignar.
DEL TRABAJO A DOMICILIO
Artculo 94.- El trabajador a domicilio tiene derecho a perci-
Artculo 87.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habi- bir los derechos sociales siguientes:
tual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta a) Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las re-
de uno o ms empleadores, en el domicilio del trabajador o en el muneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior la-
lugar designado por este, sin supervisin directa e inmediata del borado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado
empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regula- de los beneficios de los incisos b) o c) de este artculo;
ciones de la metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse. b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres
En la produccin de bienes inmateriales el derecho a la propie- centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas
dad intelectual del bien producido lo reserva el empleador, salvo durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al
que medie pacto expreso en contrario. empleador;
Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes
Artculo 88.- El trabajo a domicilio genera relacin laboral entre al que corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos;
el trabajador a domicilio y el empleador, sea este ltimo el productor c) Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por
de los bienes y servicios finales o intermedios, subcontratistas o agente, ciento con treinta y tres centsimos (8.33%) del total de las re-
siempre que estos ltimos se encuentren debidamente registrados. muneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior
de servicios prestados al empleador. Este beneficio lo paga di-
Artculo 89.- No est comprendido en el trabajo a domicilio rectamente el empleador al trabajador dentro de los diez (10)
el que realizan los trabajadores domsticos o del hogar, el trabajo das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y
autnomo, el realizado en taller de familia o trabajo familiar. tiene efecto cancelatorio.

Artculo 90.- La remuneracin es fijada por las partes en el Artculo 95.- El trabajador podr solicitar al empleador el
contrato de trabajo o por convenio colectivo de trabajo a domicilio, pago adelantado de los beneficios remunerativos sealados en el
en base a criterios de remuneracin por produccin, bajo la moda- artculo anterior, cuando la prestacin de servicios se interrumpa
lidad de valor hora o tarifa por bien o servicio producido. o suspenda por un perodo igual o mayor de un mes. En este caso,
El empleador slo podr deducir hasta un veinticinco (25) por el clculo se efectuar teniendo como base el total de remunera-
ciento mensual de la remuneracin obtenida por el trabajador, en ciones percibidas durante el perodo realmente laborado. El pago
caso de responsabilidad econmica a cargo del trabajador por la adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto cance-
prdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes latorio.
a que se refiere el inciso g) del Artculo 93 de esta Ley, hasta cum-
plir el pago del valor respectivo. Artculo 96.- El trabajador a domicilio est comprendido en
el Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley N 19990 y sus
Artculo 91.- El contrato de trabajo a domicilio se celebra por normas modificatorias, ampliatorias y conexas; y, en el rgimen de
escrito y en triplicado, una de cuyas copias se remite a la autoridad prestaciones de salud de la Ley N 22482 en cuanto se refiere a
Administrativa de Trabajo para los fines de su registro. prestaciones asistenciales directas, subsidios por enfermedad en
caso de hospitalizacin, subsidio por maternidad, subsidio por lac-
Artculo 92.- El empleador, sin perjuicio de lo sealado en el tancia y prestaciones por sepelio. No est comprendido en el rgi-
artculo anterior, est obligado a llevar un Registro de Trabajo a Do- men de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales regu-
micilio, cuya copia ser entregada al trabajador. lado por el Decreto Ley N 18846.
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El Consejo Directivo del Instituto Peruano de Seguridad Social en el artculo anterior, a las solicitudes se deben acompaar los si-
dictar el Reglamento en el plazo de treinta (30) das hbiles poste- guientes requisitos:
riores a la fecha de vigencia de esta Ley, teniendo en cuenta las a) Escritura Pblica de constitucin;
particularidades especficas de este rgimen laboral especial, para b) Acreditar un capital social pagado igual o superior a cinco UIT
los efectos de las aportaciones. vigente en el momento de la constitucin.
LPCL: Arts. 113 y 114
TTULO V
(*) Artculo 103.- Las empresas de servicios temporales que-
El Ttulo V (artculos del 97 al 106) ha sido dan obligadas a presentar ante el Ministerio de Trabajo y Promocin
derogado por la Ley N 27626 (09.01.2002) Social los informes estadsticos que ste le solicite relacionados con
(ver la Ley N 27626 en la pg. I - A19) su oferta y demanda de mano de obra, frecuencia de colocacin, ocu-
pacin, sectores de actividad econmica atendidos, cuantas y escalas
DE LAS EMPRESAS ESPECIALES de remuneracin.
El Ministerio de Trabajo y Promocin Social reglamentar la
CAPTULO I manera de presentar dichos informes.
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
CAPTULO II
(*) Artculo 97.- Es empresa de servicios temporales aquella DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
que contrata la prestacin de servicios con terceros beneficiarios
para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, (*) Artculo 104.- Se consideran empresas de servicios
mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas complementarios a aquellas cuya actividad principal es la de
directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene poner a disposicin de otras empresas, las que en adelante se
con respecto de stas el carcter de empleador. denominarn empresas usuarias, actividades complementarias
Los servicios temporales a que se refiere este artculo son los de mantenimiento, limpieza, vigilancia, seguridad y otras de ca-
contemplados en el Ttulo II de la presente Ley. rcter especializado.
Reglamento: Arts. 92, 108, 115 y 116 Se consideran actividades complementarias de carcter espe-
cializado, aquellas que no estn comprendidas en las actividades
(*) Artculo 98.- Las empresas de servicios temporales debe- principales que realiza la empresa usuaria y que para su ejecucin
rn constituirse como personas jurdicas y tendrn como nico requieren de personal altamente calificado.
objeto el previsto en el artculo anterior. Reglamento: Arts. 92, 97, 108 y 116
Reglamento: Art. 114
(*) Artculo 105.- En forma previa al inicio de la prestacin
(*) Artculo 99.- Se denomina usuario a toda persona natu- de servicios, la empresa de servicios deber celebrar un contrato
ral o jurdica que contrate los servicios de las Empresas de Servi- de servicios por escrito, con la empresa usuaria. En dicho contrato
cios Temporales. se describir las labores a realizarse, duracin, caractersticas y mo-
El nmero de trabajadores que podr prestar servicios a travs dalidad de las mismas, las que no debern estar comprendidas
de estas empresas, no exceder del cincuenta por ciento (50%) del dentro de las actividades principales de la empresa usuaria.
total de trabajadores del usuario. Reglamento: Art. 117
Reglamento: Arts. 101 y 102
(*) Artculo 106.- Las empresas de servicios complementa-
(*) Artculo 100.- Los trabajadores vinculados a las empre- rios deben contar con la autorizacin de funcionamiento otorgada
sas de servicios temporales son de dos categoras: trabajadores de por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social sindoles adems
planta y trabajadores destacados. de aplicacin el Artculo 102 de la presente Ley.
Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad LPCL: Arts. 109, 110, 111, 113, 114 y 118
en las dependencias y actividades propias de las empresas de ser-
vicios temporales. TTULO VI
Trabajadores destacados son aquellos que la empresa de servi-
cios temporales enva a las dependencias de sus usuarios a cumplir PROGRAMAS DE RECONVERSIN PRODUCTIVA PARA
la tarea o servicio contratado por stos. EMPRESAS DEL SECTOR INFORMAL URBANO
Reglamento: Art. 116
Artculo 107.- El Ministerio de Trabajo y Promocin Social,
(*) Artculo 101.- El Ministerio de Trabajo y Promocin So- en coordinacin con los Ministerios de Programacin, impulsar el
cial aprobar las solicitudes de autorizacin de funcionamiento de establecimiento de programas especiales dirigidos a apoyar proce-
las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisi- sos de reconversin productiva en las empresas que vienen ope-
tos exigidos en esta Ley. El control y vigilancia de las mismas co- rando en el Sector Informal Urbano (SIU) tendentes a mejorar sus
rresponde a la Direccin de Empleo y Formacin Profesional del niveles de productividad, con la finalidad de potenciar la capacidad
Ministerio de Trabajo y Promocin Social. generadora de empleo.
LPCL: Arts. 109 110 111 y 114
Artculo 108.- Se podrn acoger a los programas de recon-
(*) Artculo 102.- Para efecto de la autorizacin contemplada versin productiva, las siguientes categoras laborales:

(*) Artculos derogados por la Ley N 27626.


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a) Los trabajadores cesantes como consecuencia de los procesos c) Brindar asistencia tcnica para la ejecucin, evaluacin y ajus-
de reestructuracin industrial y reconversin tecnolgica; te en los mismos;
b) Los trabajadores asalariados que laboran en actividades consi- d) Intervenir en la evaluacin tcnica de los proyectos; y,
deradas predominantemente de carcter informal; y, e) Coordinar con los Ministerios de la Produccin las medidas
c) Los trabajadores independientes que desarrollen sus activida- necesarias para el mejoramiento de los programas
des predominantemente en el Sector Informal Urbano (SIU). implementados.

Artculo 109.- Se considerarn como actividades predominan- TTULO VII


temente de carcter informal para efectos de la presente Ley, a todas
aquellas que se desarrollen en forma independiente en el mbito de DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS,
la microempresa o en el de la pequea empresa, definidas de acuer- TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS
do con los criterios de la Ley de la materia y que desarrollen sus
actividades productivas preferentemente en los sectores comercio, (*) Primera.- Las acciones por derechos derivados de la rela-
servicios, pequea industria, construccin y de manufacturas bsi- cin laboral prescriben a los tres aos desde que resulten exigibles.
cas orientadas al mercado interno local, regional o nacional. (*) La disposicin referida a la prescripcin de la accin
por beneficios laborales ha quedado sin efecto. Este tema
Artculo 110.- Las modalidades empresariales que la presente es ahora regulado por la Ley N 27321 (22.07.2000).
Ley promover dentro del marco de los procesos de reconversin
productiva, sern las siguientes: Segunda.- Interprtase por va autntica, que la prestacin de
a) Microempresas y pequeas empresas, conforme a la Ley de la servicios de los parientes consanguneos hasta el segundo grado,
materia; para el titular o propietario persona natural, conduzca o no el nego-
b) Programas de accionariado difundido; y, cio personalmente, no genera relacin laboral; salvo pacto en con-
c) Cooperativas de Trabajadores. trario. Tampoco genera relacin laboral, la prestacin de servicios
del cnyuge.
Artculo 111.- Los principales incentivos que contempla la
presente Ley como medidas de promocin del proceso de recon- Tercera.- En aplicacin de la Octava Disposicin Final y Tran-
versin productiva, sern las siguientes: sitoria de la Constitucin y a efectos de lo dispuesto en el Artculo
a) Procedimiento de constitucin y registro simplificado como 62 de la misma, debe entenderse que la Ley Laboral sustituye a
incentivo a la formalizacin de las pequeas unidades de pro- la anterior salvo que haya sido incorporada al contrato de trabajo
duccin; por pacto expreso.
b) Amnista Administrativa;
c) Asistencia tcnico-productiva; Cuarta.- Las solicitudes de cese colectivo que a la fecha de
d) Asesora empresarial; vigencia del Decreto Legislativo N 855 se encontraban en trmite
e) Formacin profesional y reconversin laboral; cualquiera sea su estado, continuarn sustancindose hasta su
f) Capacitacin en gestin empresarial; conclusin en ltima instancia, de conformidad con las normas con
g) Constitucin de lneas de crdito preferenciales; las que se iniciaron.
h) Constitucin de fondos solidarios de garanta; e,
i) Constitucin de fondos rotatorios de financiamiento. Quinta.- Derganse las Leyes Ns. 2851, 4239, 4916, 5119,
Los alcances y las condiciones en que se otorgarn estos in- 9809, 16629 y 24514; los Decretos Leyes Ns 14248 y 25921; Ca-
centivos se establecern en el Reglamento de la presente Ley. ptulo II y Tercera Disposicin Transitoria del Decreto Legislati-
vo N 688, y las dems disposiciones que se opongan a la pre-
Artculo 112.- La Direccin de Empleo y Formacin Profesio- sente Ley.
nal del Ministerio de Trabajo y Promocin Social ser el organismo Las Bonificaciones de treinta y veinticinco por ciento a que se
tcnico que centralizar las decisiones relativas al diseo, aplica- refiere el Captulo II y la Tercera Disposicin Transitoria del Decreto
cin y ejecucin de los programas sealados en el presente Ttulo. Legislativo N 688, respectivamente, se continuar abonando a los
A tales efectos, la Direccin de Empleo y Formacin Profesional trabajadores que ya haban alcanzado derecho a ellas.
deber:
a) Constituir y mantener un Banco de Proyectos, en coordinacin Sexta.- Dergase asimismo, la Ley N 8514, los Decretos Le-
con organizaciones no gubernamentales, centros de investiga- yes Ns. 14218, 18138, 21116, Artculo 4, y dems disposiciones que
cin y otras entidades con las cuales tenga celebrados conve- se opongan a la presente Ley. Djase igualmente sin efecto el De-
nios de cooperacin tcnica; creto Supremo N 014-91-TR. La Resolucin Ministerial N 197-88-
b) Definir los lineamientos bsicos para el diseo y ejecucin de TR del 20 de mayo de 1988 contina vigente en lo que no se opon-
los proyectos designados; ga a la presente Ley.