Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
CASO 5 Es
CASO 5 Es
• Los profesores deben utilizar su criterio profesional para otorgar respuestas que no e s t é n
incluidas en este sistema de puntuación.
SECCIÓN A
Las posibles ventajas podrían incluir una descripción de cualquiera de los siguientes
puntos:
• Control de calidad - Con la producción por lotes, BRD puede aplicar estrictas
medidas de control de calidad para cada lote. Dado que el proceso de
producción se repite para cada lote, resulta más fácil identificar y rectificar
cualquier problema o defecto que pueda surgir. Esto ayuda a garantizar que
sus productos cumplen las normas de calidad exigidas antes de ser enviados
a los minoristas, mejorando la satisfacción general del cliente y reduciendo la
probabilidad de retiradas o devoluciones de productos.
Las posibles desventajas podrían incluir una descripción de cualquiera de los siguientes
puntos:
Marcar como 2 + 2
© Level7 Education | | Prohibida su redistribución | Página 105
N23/7/BUSMT/SP1/ENG/TZ0/MS
Conceda [1 punto] por una ventaja (y desventaja) válida y otro [1 punto] por una
descripción adecuada redactada en el contexto del estudio de caso.
(b) Explique la importancia de disponer de liquidez suficiente (línea 140) para BRD.
[6 puntos]
Conceda hasta [6 puntos] por una respuesta que demuestre una buena
comprensión de las exigencias de la pregunta. La respuesta muestra una
explicación detallada de la importancia de la liquidez para BRD. En la respuesta se
hace un uso eficaz de la terminología adecuada y se aplica claramente el estudio
de caso de BRD.
2. (a) Describa dos ventajas para BRD de tener una baja rotación de
personal según los estándares del sector (líneas 63 - 64). [4
puntos]
• Tener una baja rotación de la mano de obra significa que, en general, los
trabajadores están más motivados y son más productivos porque están
acostumbrados a cómo funcionan las cosas en BRD, lo que se traduce en una
mejora de la productividad laboral. Esto es importante, ya que el director
general valora la productividad (línea 35).
Marcar como 2 + 2
Conceda [1 punto] por cada ventaja relevante para BRD, y otro [1 punto] por el
resumen, redactado en el contexto del caso práctico, hasta un máximo de [4
puntos].
(b) Explique cómo los cambios en dos factores STEEPLE cualesquiera del
entorno exterior pueden suponer una amenaza para BRD[6 puntos].
Las posibles respuestas podrían incluir una explicación de dos de los siguientes puntos:
Nota: Esta pregunta requiere que los candidatos expliquen dos de los (siete)
factores STEEPLE. Cada uno de los dos factores STEEPLE debe indicarse
© Level7 Education | | Prohibida su redistribución | Página 111
N23/7/BUSMT/SP1/ENG/TZ0/MS
Conceda [1 punto] por una definición que demuestre cierta comprensión del nicho de
mercado.
Conceda [2 puntos] por una definición clara y precisa de nicho de mercado, similar
al ejemplo anterior.
Conceda [1 punto] por una definición que demuestre cierta comprensión de la cuota de
mercado.
Conceda [2 puntos] por una definición clara y precisa de cuota de mercado, similar
al ejemplo anterior.
(b) Explique un punto fuerte y dos débiles de BRD como empresa. [6 puntos]
Entre los posibles puntos fuertes de la BRD podría incluirse una explicación de
cualquiera de los siguientes puntos:
• Acepte cualquier otro punto fuerte de BRD, explicado en el contexto del estudio de
caso.
Los posibles puntos débiles de la BRD podrían incluir una explicación de dos de los
puntos siguientes:
• Envejecimiento de la clientela - Del mismo modo, aunque BRD cuenta con una
clientela fiel (línea 96), ésta se compone principalmente de personas mayores
que valoran los modelos de trenes realistas y de alta calidad. Esto supone un
reto para BRD, ya que estos clientes están envejeciendo (línea 117). En la
actualidad, BRD no es capaz de atraer a clientes más jóvenes para sustituir a la
clientela fiel de más edad, por lo que la empresa corre el riesgo de sufrir un
© Level7 Education | | Prohibida su redistribución | Página 115
N23/7/BUSMT/SP1/ENG/TZ0/MS
descenso continuo de las ventas y la cuota de mercado, sobre todo porque las
preferencias de las generaciones más jóvenes pueden ser diferentes.
SECCIÓN B
más arriba. No se exige ni se espera que se aplique al caso práctico de BRD para
obtener la máxima puntuación.
Conceda [1 punto] por una definición básica que demuestre un conocimiento parcial
del término segmentos de mercado.
• Autonomía - Se trata de dar a las personas, como Julia Dentes, libertad para
dirigir su trabajo y tomar decisiones. Es probable que los empleados del
Departamento de Diseño de BRD se sientan motivados por la autonomía que
se les da para gestionar sus proyectos creativos. Por ejemplo, durante el "Mes
de la libertad del equipo de diseño" (línea 75), los empleados tienen la
oportunidad de llevar a cabo proyectos de diseño individuales que les
interesen. Esta autonomía permite a los trabajadores elegir proyectos acordes
con sus propias pasiones y habilidades. Esto también ayuda a aumentar el
nivel de compromiso de los empleados y el sentido de propiedad de su trabajo.
• Reducción de los plazos de entrega - Del mismo modo, como cada célula es
responsable de producir una parte específica de la composición del tren, esto
puede reducir significativamente los plazos de entrega. Esto se debe a que
cada célula funciona de forma independiente y puede trabajar
simultáneamente en diferentes lotes de componentes (línea 42). Como
resultado, el tiempo total de producción puede reducirse, lo que permite a
BRD responder más rápidamente a las demandas de los clientes.
• Mayor flexibilidad: las células están diseñadas para ser flexibles y adaptables.
Así, por ejemplo, si BRD necesita ajustar los volúmenes de producción o
cambiar de modelo o diseño, puede asignar recursos y ajustar las células de
trabajo en consecuencia. Esta flexibilidad permite a la empresa adaptarse
rápidamente a los cambios en las preferencias de los clientes o las tendencias
del mercado.
Nota: No es necesario que los candidatos cubran las 4 funciones para obtener la
puntuación máxima.
Estrategia de marketing
• Actualizar los contratos de los empleados: BRD debe revisar y actualizar los
contratos de trabajo de los empleados de producción para ofrecerles mejores
prestaciones, como bajas por enfermedad y permisos parentales, de acuerdo
con las normas del sector. Esto puede mejorar la satisfacción y retención de
los empleados, así como cumplir la legislación laboral británica, como las
leyes de igualdad de oportunidades.
Estrategia financiera
• Relaciones con los inversores - BRD necesita mejorar la comunicación con las
principales partes interesadas y accionistas existentes e implicarlos en la toma
de decisiones estratégicas. En particular, la empresa debe abordar las
preocupaciones planteadas por 4Change dada su creciente participación en la
empresa, con 3 puestos en el consejo de administración (línea 134). Esto
también podría dar a BRD una visión y perspectivas más amplias que ayuden
a la empresa a ser más competitiva en los próximos 5 años.
Acepte cualquier otro argumento pertinente y fundamentado como parte del plan de
acción, haciendo referencia al material de estímulo del estudio de caso y a la
sección B.
1 hora 15 minutos
INSTRUCCIONES
• Necesitará una copia en limpio del estudio de caso de Brondy's PLC (BRD) para este trabajo de
examen.
-2-
SECCIÓN A
-3-
SECCIÓN B
Lea la información adicional que figura a continuación y responda a las preguntas obligatorias de
esta sección.
4. En los últimos años, una tendencia mundial significativa en la industria del juguete ha sido el
desplazamiento de las oportunidades potenciales de mercado a países en desarrollo
económico como Brasil, China y Sudáfrica. Por el contrario, los mercados económicamente
maduros, como Estados Unidos, Canadá, Nueva Zelanda, Australia y Europa Occidental,
están a punto de saturarse.
Dada la reciente crisis de liquidez de BRD y el descenso de las ventas, así como el deseo
de minimizar los riesgos del crecimiento externo, los tres directores del consejo
procedentes de 4Change sólo están dispuestos a considerar la expansión a uno de estos
mercados.
(b) Describa dos fuerzas motrices que hayan influido en los cambios de BRD [4
puntos].
-4-
SECCIÓN C
5. Los directivos de BRD son conscientes de que el sector británico del juguete es un mercado
lucrativo y en crecimiento. Sin embargo, las empresas del sector se enfrentan actualmente
a desafíos económicos causados por los altos niveles de inflación, los tipos de interés en
su nivel más alto en 15 años desde la crisis financiera mundial de 2008, y una crisis del
coste de la vida que está frenando el gasto de los consumidores en artículos no esenciales,
como juguetes y maquetas de trenes.
4Change ha impulsado un plan de reconversión para garantizar que BRD siga siendo competitiva.
Una parte integral de este plan consiste en que el consejo de administración decida una de las
dos opciones de crecimiento externo:
Accelx Toy Co. (AT) es un minorista británico de coches clásicos de juguete. Fundada en
1989, su lema es "La alegría de la nostalgia se une a la emoción de la personalización". AT
tiene dos tiendas en el suroeste de Inglaterra. Se dirige principalmente al mercado adulto,
donde los clientes están dispuestos a pagar precios más altos por coches clásicos de
juguete totalmente personalizables, como la elección del color, las ruedas y las luces. Tres
de los cinco propietarios están a favor de una adquisición.
Kent Model Trains Ltd. (KMT) es especialista en sistemas ferroviarios de dos vías en el
Reino Unido. Es una pequeña empresa familiar de Canterbury, en el sureste de Inglaterra.
La empresa se dirige principalmente a niños mayores de 12 años, así como a adultos
aficionados a las maquetas de trenes. KMT ofrece una amplia gama de productos de
modelismo ferroviario, que incluye diferentes escalas, diseños y estilos de trenes y
accesorios. Esta variedad garantiza que KMT satisfaga una amplia gama de intereses y
preferencias entre los aficionados a las maquetas de trenes, desde principiantes hasta
coleccionistas experimentados. KMT también cuenta con una clientela consolidada que
adquiere regularmente productos a través de su plataforma de comercio electrónico.
Los copropietarios de KMT desean jubilarse durante el próximo año. Reflexionando sobre
38 años de actividad, los propietarios comentan que el éxito de una empresa de maquetas
de trenes depende de la capacidad de ofrecer constantemente productos de calidad,
experiencias personalizadas y un excelente servicio al cliente. Al centrarse en estos
aspectos clave, KMT ha sido capaz de crear interacciones memorables y agradables para
los aficionados a las maquetas de trenes, al tiempo que ha creado una base de clientes
sólida y leal.
-5-
EN KMT
EN KMT
Días acreedor 35 28
[20 puntos]