Un plan táctico es un tipo de plan empresarial que se centra en traducir los objetivos

estratégicos de una organización en acciones específicas y detalladas que se implementarán

a corto y mediano plazo. Este tipo de plan se sitúa entre el nivel estratégico y el nivel
operativo de una empresa, y su propósito principal es guiar las actividades diarias y los
recursos para lograr los objetivos estratégicos establecidos.

Características de un Plan Táctico

1. Detallado y Específico: Un plan táctico es muy específico en cuanto a las acciones a

realizar, los recursos necesarios, los responsables de ejecutar cada tarea y los plazos
de ejecución.

2. Plazo Intermedio: A diferencia de los planes estratégicos a largo plazo, los planes
tácticos se centran en actividades que se realizarán en un plazo de uno a tres años.
Estas acciones están diseñadas para implementar la estrategia general de la empresa
de manera efectiva y oportuna.

3. Enfoque Funcional: Los planes tácticos suelen estar orientados hacia áreas
funcionales específicas de la organización, como marketing, producción, recursos
humanos, finanzas, entre otras. Cada departamento o unidad de la empresa puede
tener su propio plan táctico que contribuya a los objetivos generales de la empresa.

4. Flexibilidad: Aunque detallado, un plan táctico debe ser lo suficientemente flexible

como para adaptarse a cambios en el entorno empresarial o a nuevas oportunidades
que puedan surgir durante su implementación.

Elementos de un Plan Táctico

 Objetivos Tácticos: Son metas específicas que deben alcanzarse en un período de

tiempo determinado para avanzar hacia los objetivos estratégicos de la organización.

 Acciones y Tareas: Incluye una lista detallada de actividades y tareas que deben
llevarse a cabo para lograr los objetivos tácticos. Cada acción debe ser clara, con
asignación de responsables y fechas límite.

 Recursos Necesarios: Especifica los recursos (humanos, financieros, tecnológicos,

etc.) que se requerirán para llevar a cabo las acciones planificadas.

 Indicadores de Desempeño: Define métricas o KPIs (Key Performance Indicators) que

se utilizarán para medir el progreso y el éxito en la implementación del plan táctico.

Ejemplo de Plan Táctico

Por ejemplo, en el área de marketing, un plan táctico podría incluir acciones específicas
como lanzamiento de campañas publicitarias, desarrollo de contenido para redes sociales,
participación en ferias comerciales, colaboraciones con influencers, etc. Estas acciones
estarían alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa, como aumentar la cuota de
mercado o mejorar el reconocimiento de marca.

En resumen, un plan táctico es una herramienta vital de gestión que ayuda a las
organizaciones a convertir sus estrategias generales en acciones concretas y factibles.
Proporciona una hoja de ruta detallada para alcanzar los objetivos a corto y mediano plazo,
optimizando así las operaciones y la ejecución de la estrategia empresarial.