Procedimiento Control de Riesgo de Fatiga y Somnolencia DRT V6

Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional
Código : PRO-GSSO-DSO-FYS-0001
Dirección de Salud Ocupacional
Fecha : FEBRERO 2024
División Radomiro Tomic Versión : 06
PROCEDIMIENTO CONTROL DE RIESGO DE FATIGA Y SOMNOLENCIA Página : 1 de 20
PROCEDIMIENTO
CONTROL DE RIESGO DE FATIGA Y SOMNOLENCIA
DIVISIÓN RADOMIRO TOMIC
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Mara Bruna Arias Alizeth Díaz Ardiles Angelina Pipón Castro
Cargo: Supervisora Programa Cargo: Directora de Salud Cargo: Gerente de Seguridad y Salud
Fatiga y Somnolencia. Ocupacional. Ocupacional DRT
Firma: Firma: Firma:
Índice
1. Objetivo .................................................................................................................................................... 3
2. Alcance ...................................................................................................................................................... 3
3. Contexto ................................................................................................................................................... 3
4. Normativa Aplicable.................................................................................................................................. 3
5. Definiciones .............................................................................................................................................. 3
6. Responsables de la ejecución ................................................................................................................... 5
7. Procesos .................................................................................................................................................... 7
7.1 Ingreso al Programa de Fatiga y Somnolencia: ..................................................................................... 7
7.2 Gestión de Salud.................................................................................................................................... 7
7.2.1 Exámenes y periodicidad .................................................................................................................. 8
7.2.2 Evaluación de Salud: ......................................................................................................................... 9
7.2.3 Declaración por cambio de condición de salud. ............................................................................. 10
7.2.4 Definición de Terapia y/o Tratamientos ......................................................................................... 10
7.3 Gestión Comunicacional ...................................................................................................................... 12
7.4 Herramientas Preventivas de Seguridad ............................................................................................. 13
7.4.1 Test de Alerta y Concentración ....................................................................................................... 13
7.4.2 Tarjeta Verde .................................................................................................................................. 14
7.4.3 Requerimiento Preventivo .............................................................................................................. 15
7.5 Dispositivo Tecnológico, Requerimientos. .......................................................................................... 15
8. Reportabilidad ........................................................................................................................................ 16
9. Implementación Procedimiento Divisional De Gestión Del Riesgo De Fatiga y Somnolencia a Empresas
Colaboradoras .................................................................................................................................................. 16
10. Control de Cambios ............................................................................................................................. 17
11. Anexos ................................................................................................................................................. 18
1. Objetivo
El presente Procedimiento tiene como objetivo mitigar los riesgos asociados a Trastornos del sueño
(Apneas del sueño), Mala higiene del sueño, Cansancio y obesidad protegiendo la seguridad y el
bienestar de los trabajadores(as) de División Radomiro Tomic.
2. Alcance
Este procedimiento aplica a trabajadores y trabajadoras expuestos al Riesgo Critico N°10 “Pérdida
de Control de Vehículo Liviano” y Riesgo Critico N°25 “Pérdida de Control de Maquinaria Industrial
Autopropulsada”.
3. Contexto
Dentro de la Política Corporativa de Codelco, la protección de la integridad física y la salud de las

personas es un deber ético y se aborda con un énfasis en todas las actividades de la organización.
Para esto, la aplicación de medidas preventivas para evitar incidentes asociados a la Fatiga y
Somnolencia es esencial.
En Chile, la Encuesta Nacional de Salud 2016-2017 menciona que la mitad de la población adulta
presenta trastornos respiratorios del sueño; con un 16,2% de magnitud moderada-severa, siendo
estos más frecuentes en varones, especialmente entre los 40 y 60 años1.
4. Normativa Aplicable
• Artículo 184 del Código del Trabajo: El empleador estará obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
• Ley 16.744: Protección Frente a un accidente o enfermedad profesional.
• Estándares de Control de Fatalidad.
• Estándares de Salud de Trabajo.
• Riesgo Crítico N°10 Pérdida de control de vehículo liviano, Control Critico Preventivo N°7.
• Riesgo Crítico N°25 Pérdida de control de maquinaria industrial autopropulsada, Control Critico
Preventivo N°2.
5. Definiciones
• Fatiga: es una condición caracterizada por un menor nivel de energía que se expresa en una
disminución del rendimiento mental y/o físico, que puede poner en peligro la seguridad en el
trabajo al disminuir el estado de alerta, la atención y la concentración, entre otras habilidades
cognitivas. Este es un fenómeno multifactorial, y uno de los factores más relevantes es la falta
de sueño cualitativa y/o cuantitativamente adecuado. La fatiga ha sido definida de diversas
formas:
- Una sensación de cansancio asociada a no poder realizar el trabajo de manera efectiva,
- Una capacidad disminuida para realizar trabajo mental o físico,
- Un impulso bilógico para el descanso reparador.
Fatiga al conducir: Tiene estrecha relación con los esfuerzos que conlleva realizar dicha tarea,
aumentando esta cuando la distancia a recorrer es más larga, monótona y repetitiva por la ruta
en la que se desplaza. La Fatiga en los conductores acrecienta la probabilidad de ocurrencia de
eventos no deseados.
• Somnolencia: Es la sensación de sueño o deseo de dormir. Es un estado de cansancio o fatiga

que provoca una disminución de la alerta y la capacidad de mantenerse despierto y concentrado.
La somnolencia puede ser una respuesta natural al agotamiento físico o mental, a la falta de
sueño adecuado, o a factores ambientales, como un ambiente cálido y tranquilo.
• Dispositivo tecnológico: Herramientas diseñadas para detectar fatiga y somnolencia,

especialmente en entornos donde la alerta es crucial, como la conducción de vehículos,
operación de maquinaria industrial o el trabajo en operaciones críticas. Algunos de estos
dispositivos utilizan tecnologías avanzadas para monitorear señales fisiológicas y patrones de
comportamiento que están relacionados con la fatiga, entre ellos están Access Point, Fit 2000,
B´Alert.
• Pausa Activa: Breve interrupción en la actividad laboral o cualquier tarea que implique estar
sentado o realizando movimientos repetitivos. Durante esta pausa, se llevan a cabo ejercicios y
estiramientos diseñados para aliviar la tensión muscular y mejorar la circulación sanguínea. El
objetivo principal de la pausa activa es prevenir la fatiga, reducir el estrés y promover el
bienestar general en entornos laborales o en situaciones donde las personas pasan largos
períodos de tiempo en una posición estática.
• Higiene del sueño: Es una serie de prácticas y hábitos que contribuyen a promover un sueño
saludable y de calidad. Estas prácticas están diseñadas para mejorar la calidad y cantidad de
horas de sueño, así como para prevenir problemas relacionados con el sueño.
Recomendaciones de Higiene del Sueño:

▪ Mantener un horario regular: Ir a la cama y despertarse a la misma hora todos los días,
incluso los fines de semana, ayuda a regular el reloj biológico y a establecer un patrón de
sueño consistente.
▪ Crear un ambiente propicio para el sueño: La habitación debe estar oscura, tranquila y a
una temperatura cómoda. Además, es recomendable utilizar un colchón y almohadas
cómodos.
▪ Limitar la exposición a la luz antes de acostarse: La luz natural durante el día es importante
para regular el ritmo circadiano, pero es útil reducir la exposición a luces brillantes,
especialmente la luz azul de dispositivos electrónicos, antes de acostarse.
▪ Evitar estimulantes antes de dormir: Limitar el consumo de cafeína y nicotina, así como
evitar comidas pesadas y bebidas alcohólicas antes de acostarse, puede ayudar a facilitar
el sueño.
▪ Realizar actividad física regularmente: El ejercicio regular puede promover un sueño más
profundo, pero es recomendable evitar realizar actividad física intensa justo antes de
acostarse.
▪ Establecer una rutina relajante antes de acostarse: Practicar actividades relajantes, como
leer un libro, tomar un baño caliente o practicar técnicas de relajación, puede ayudar a
preparar el cuerpo y la mente para el sueño.
▪ Limitar las siestas: Si se opta por tomar una siesta durante el día, es aconsejable limitarla a
unos 20-30 minutos y evitar dormir demasiado cerca de la hora de acostarse.
▪ Gestionar el estrés: La práctica de técnicas de gestión del estrés, como la meditación o la
respiración profunda, puede contribuir a un mejor descanso.
• Tarjeta verde: Herramienta eminentemente preventiva mediante la cual CODELCO otorga el

respaldo y empodera a sus trabajadores(as) para detener una determinada tarea cuando
detecten que los riesgos tienen el potencial de generar un accidente, o daños serios en los
procesos e instalaciones, no están controlados al momento de asumir dicha tarea. Es
responsabilidad del trabajador Portar la Tarjeta Verde en todo momento y aplicarla cuando
corresponda, por ejemplo, cuando se sienta fatigado o somnoliento.
• Requerimiento Preventivo: Control de alerta temprana a todo Operador Mina que deba
descargar Material Sulfuro en División Chuquicamata. Control de alerta temprana solicitada a
trabajador(a) por jefe de turno.
6. Responsables de la ejecución
Las responsabilidades se definen determinando el grado de responsabilidad de cada uno de los

involucrados en las tareas relativas a la gestión e implementación del del presente procedimiento.
6.1 Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional:
• Proveer los recursos necesarios para el correcto cumplimiento de la normativa aplicable:

Artículo 184 del Código del Trabajo, Ley 16.744: Protección Frente a un accidente o enfermedad
profesional, Estándares de Control de Fatalidad, Estándares de Salud de Trabajo, Control Crítico
Preventivo Sistema de Gestión de Fatiga para el Riesgo Crítico N°10 Pérdida de control de
vehículo liviano y Riesgo Crítico N°25 Pérdida de control de maquinaria industrial
autopropulsada, con el fin de proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores que
laboran en el contrato.
6.2 Gerente de área:
• Implementar control crítico preventivo “Sistema de Gestión de Fatiga", además proveer los
recursos necesarios para la aplicación de lo establecido en este procedimiento.
6.3 Director(a) de Salud Ocupacional:
• Facilitar lo previsto en el punto anterior, como a su vez controlar que su personal cumpla con
lo establecido en la normativa interna.
6.4 Gerencia Gestión de Personas:
• Gestionar inadherencia de trabajadores(as) que participan del programa FYS.

• Entregar información actualizada de la dotación divisional.
6.5 Superintendente/Director(a) Área Operativa:
• Asegurar el cumplimiento y la aplicación del procedimiento de acuerdo con lo establecido.
6.6 Ingeniero/a en Prevención de Riesgos:
• Reconocer e identificar faltas, desviaciones y amenazas en el proceso de Fatiga y Somnolencia.

6.7 Ingeniero Experto Operaciones:
• Analizar la información de Fatiga y Somnolencia, así como tomar acciones en caso de

condiciones reiterados.
6.8 Jefe de turno:
• Ejecutar acciones que permitan el cumplimiento del procedimiento.
• Enviar a los trabajadores(as) citados a los controles del Programa de fatiga y somnolencia.
• Seguir a cabalidad las restricciones entregadas en el procedimiento.
• Controlar el cumplimiento estricto del presente procedimiento.
• Instruir al total de los trabajadores a su cargo respecto a la correcta ejecución del mismo.
• Asegurar el uso correcto de los vehículos y equipos móviles a su cargo.
6.9 Administrador de Contrato CODELCO:
• Controlar que la empresa contratista y subcontratista cumpla con las actividades y las medidas
definidas en este Procedimiento.
6.10 Administrador de Contrato Empresas Contratistas y Subcontratistas
• Implementar el Procedimiento y comprometer los recursos necesarios para su ejecución y

difusión para el contrato.
• Planificar, ejecutar (según corresponda), controlar y evaluar las actividades establecidas en el
este Procedimiento.
• Instruir a la línea de mando, con relación a las responsabilidades en la ejecución del
Procedimiento y difundirlo en toda la empresa.
• Efectuar las acciones señaladas en el plan de gestión factores de riesgos asociados a FYS, las
que deberán estar incorporadas en el cronograma anual de actividades.
• Controlar que la empresa implemente las medidas de control indicadas este procedimiento.
6.11 Comité Paritario
• Efectuar las acciones señaladas en el plan de gestión de factores de riesgos asociados a FYS, las
que deberán estar incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comité Paritario.
• Controlar que la División implemente las medidas de control indicadas en este procedimiento.
6.12 Trabajadores/as:
• Asistir a los controles del Programa.

• Levantar la tarjeta verde en caso de no encontrarse en condiciones físicas y emocionales para
realizar la tarea.
• Cumplir con las etapas de capacitaciones asociadas al riesgo.
6.13 Equipo Fatiga y Somnolencia:
• Mantener actualizado el procedimiento ante cambios y/o mejoras.

• Asegurar el cumplimiento de los procesos presentes en el procedimiento.
• Capacitar a los trabajadores en temas asociados a Fatiga y Somnolencia.
• Evaluar trabajadores que hayan ingresado al programa con prioridad en foco crítico, con su
correspondiente seguimiento.
• Analizar la Reportabilidad y tomar decisiones ante casos reiterados.
• Mantener los recursos necesarios para la ejecución del programa.
7. Procesos
7.1 Ingreso al Programa de Fatiga y Somnolencia:
El ingreso al Programa de Fatiga y Somnolencia puede deberse a diversas razones, entre las que se
incluyen todos los trabajadores(a) expuestos al Riesgo Crítico N°10, "Pérdida de Control de Vehículo
Liviano", y al Riesgo Crítico N°25, "Pérdida de Control de Maquinaria Industrial Autopropulsada".
7.2 Gestión de Salud
El equipo de Fatiga y Somnolencia se encargará de identificar a trabajadores(as) que presentan

factores de riesgo relacionados con la salud, los cuales podrían dar lugar a alteraciones que afecten
su aptitud laboral. Posteriormente, se establecerá el tratamiento correspondiente y la frecuencia
de los controles, garantizando así una salud acorde con las responsabilidades del cargo. Este
proceso implica la creación de una matriz de riesgos asociados a la fatiga y somnolencia (Anexo
A), permitiendo la clasificación de los trabajadores según su grado de exposición.
7.2.1 Exámenes y periodicidad

Flujo en Anexo B
Examen Alcance Objetivo Vigencia
Encuesta de Salud Todo trabajador(a) Evaluar y comprender la prevalencia, los Anual
expuesto el Riesgo factores de riesgos y las posibles consecuencias
Crítico 10 y 25, de fatiga y somnolencia en trabajadores
categorizado en matriz expuestos al Riesgo crítico 10 y 25.
de Riesgo como grupo
crítico Alto, Moderado
y Bajo.
Oximetría de Pulso Todo trabajador(a) Estimar saturación de oxígeno, frecuencia Anual
expuesto el Riesgo cardiaca y la amplitud del pulso.
Crítico 10 y 25,
categorizado en matriz
de Riesgo como grupo
crítico Alta y
Moderado.
Hemoglobina Todo trabajador(a) Diagnosticar presencia de Poliglobulia como Anual
expuesto el Riesgo consecuencia de un Trastorno Respiratorio del
Crítico 10 y 25, Sueño.
categorizado en matriz
de Riesgo asociado a
FYS como grupo crítico
Alto y Moderado.
Poligrafía Todo trabajador(a) con Diagnosticar Trastornos del Sueño, uno de los Anual o Repetición de
Respiratoria Oximetría de Pulso principales es el Síndrome de Apnea Hipopnea examen en caso de:
Anormal y Obstructivas del Sueño (SAHOS) que pueden - Oximetría de Pulso
Hemoglobina alterada, ser en Grado leve, moderado y severo. Anormal.
categorizado en matriz - Cambio de ± 10% del
de Riesgo asociado a peso corporal.
FYS como grupo crítico Intervención quirúrgica
Alto y Moderado. de corrección.
Polisomnograma Todo trabajador(a) con Diagnosticar Trastornos del Sueño, uno de los Cada vez.
Oximetría de Pulso principales es el Síndrome de Apnea Hipopnea Repetición de examen
Anormal y Obstructivas del Sueño (SAHOS) que pueden en caso de:
Hemoglobina alterada, ser en Grado leve, moderado y severo. - Oximetría de Pulso
categorizado en matriz Anormal.
de Riesgo asociado a - Cambio de ± 10% del
FYS como grupo crítico peso corporal.
Alto y Moderado. Intervención quirúrgica
de corrección.
Evaluación Médica A todo trabajador(a) Evaluar y entregar a cada trabajador(a) terapia Cada Vez.
con resultado Normal, y recomendaciones de acuerdo a su
Leve, Moderado, diagnóstico, entre ellos:
Severo en Poligrafía
- Uso de CPAP.
Respiratoria y
Polisomnograma. - Uso de Concentrador de Oxígeno.
- Interconsulta con especialistas como
Broncopulmonar, Otorrinolaringólogo,
Nutriólogo, Psiquiatra, Psicólogo,
Nutricionista.
- Dispositivos de Avance Mandibular.
*CPAP y concentrador de oxígeno solo
será entregado a trabajadores(as) con
SAHOS severo, en el caso de SAHOS leve,
moderado los trabajadores(as) deberán
utilizar su previsión.
*Las interconsultas con especialistas
deben ser gestionadas por trabajador(a).
* Los costos asociados a los dispositivos
de avance mandibular u otros serán
responsabilidad del trabajador(a).
Control y A todo trabajador(a) Controlar la adherencia de terapia y dar Mensual/Bimensual/Tr
Seguimiento con indicación Médica. seguimiento y vigilancia a indicaciones por imestral/
médico especialista. Semestral/ Anual
según indicación
Médica.
Plazos:
- La identificación de un nuevo trabajador(a) expuesto(a) a los RC 10 y 25 para ser incluido(a) en el Programa de FYS
deberá realizarse en un plazo máximo de un mes.
- La realización de la Poligrafía Respiratoria se debe llevar a cabo en un plazo de 60 días a partir del resultado de una
Oximetría Anormal.
- El informe correspondiente a la Poligrafía Respiratoria deberá ser entregado en un plazo de 10 días.
- La evaluación médica debe ser llevada a cabo en un plazo de 14 días después de obtener los resultados de la
Poligrafía Respiratoria.
La negativa a practicarse algún examen de Fatiga y Somnolencia será considerada una falta a las
obligaciones de seguridad que requiere el desempeño en la división, deberá quedar constancia
en un documento de rechazo e informado a Gestión de Personas.
7.2.2 Evaluación de Salud:
Existen situaciones en las que los trabajadores requieren evaluación médica, no solo como parte de
la pesquisa en la gestión de salud, sino también en los siguientes casos:
• Trabajador(a) cuyos resultados en el dispositivo de alerta sean reiteradamente alterados

(MODERADO-SEVERO) en los tres últimos controles.
• Trabajador(a) que, durante más de tres turnos consecutivos, manifieste somnolencia
levantando la Tarjeta Verde.
• Trabajador(a) que refiera Fatiga o Somnolencia reiterada en el trabajo.
En estos casos específicos, la evaluación médica se vuelve necesaria para comprender y abordar
de manera adecuada las condiciones de salud que podrían afectar la aptitud laboral y la seguridad
en el entorno de trabajo.
7.2.3 Declaración por cambio de condición de salud.
Todo trabajador(a) expuesta al RC 10 y 25 deberá declarar cambios en su condición de salud en

los siguientes casos:
• Resultados Anormales en Controles de Salud: Cualquier alteración significativa identificada

durante los controles de salud rutinarios relacionados con fatiga, somnolencia u otros riesgos
laborales.
• Inicio o Modificación de Tratamientos Médicos: Cuando inicie o modifique algún tratamiento
médico que pueda afectar su capacidad para desempeñar sus funciones laborales de manera
segura.
• Diagnóstico de Enfermedades o Trastornos: En el caso de recibir un diagnóstico de una
enfermedad o trastorno que pueda influir en su rendimiento laboral o representar un riesgo
para su seguridad o la de sus compañeros(as).
• Prescripción de Medicamentos que Puedan Causar Somnolencia o Fatiga: Si le recetan
medicamentos que puedan tener efectos secundarios, como somnolencia o fatiga, y que
puedan afectar su capacidad para realizar su trabajo de manera segura.
La declaración oportuna de cambios en la condición de salud es esencial para garantizar un entorno
laboral seguro y adaptado a las necesidades de cada trabajador.
7.2.4 Definición de Terapia y/o Tratamientos
• Terapia de CPAP (Presión positiva continua en vías aéreas):
Dispositivo que proporciona flujo de aire de presión positiva a través de una mascarilla
facial/oronasal, para así mantener abiertas las vías aéreas durante el sueño. Gracias a ello se
regula la respiración, cesan los ronquidos, restablece el sueño reparador, mejora la calidad de
vida, reduce el riesgo de hipertensión, cardiopatía, infarto de miocardio, ictus y accidentes
laborales. Para que sea efectivo requiere de una alta tasa de utilización, por encima del 70%
de uso en mínimo 4 horas, independiente de encontrarse en turno día o noche. Pese a lo
anterior, como todo tratamiento médico requiere un control riguroso del paciente y atención
con especialistas pertinentes.
La exigencia de uso en los trabajadores(as) será determinada según indique PROCEDIMIENTO

TRATAMIENTO PARA SAHOS CON USO DE CPAP PRO-GSSO-DSO-FYS-DRT-0003.
Uso Terapia CPAP

Responsabilidades
Asesor(a) PFYS Trabajador (a)
Control y seguimiento de la terapia. X
Entrega del equipo CPAP. X
Cuidado y limpieza del equipo. X
Informar cualquier evento relacionado con el equipo. X
Dar uso un uso igual o mayor al 70%, durante 4 horas. X
Firmar el formulario de entrega de CPAP. X
Los trabajadores(as) que acepten la terapia, deberán firmar una Carta de Compromiso de Uso
de CPAP. En el caso que el trabajador(a) rechace terapia de CPAP deberá firmar una R-0006 de
no adherencia a la terapia.
En caso de que el trabajador(a) deje de pertenecer a la división, deberá realizar la devolución del
equipo, el cual debe estar en buenas condiciones o restituir su valor.
Para complementar la terapia de CPAP, el programa incluirá soporte en terreno y a distancia, por
medio de líneas telefónicas y software.
• Terapia con Concentrador de Oxigeno
Se utiliza a menudo en el tratamiento de apneas centrales del sueño. Las apneas centrales se
caracterizan por una interrupción de la respiración debido a la falta de señales del cerebro para
iniciar la respiración.
El oxígeno se suministra a través de un concentrador, un dispositivo que extrae oxígeno del aire
ambiente y lo suministra al usuario. En el contexto de las apneas centrales, el oxígeno adicional
puede ayudar a estimular la respiración y prevenir algunas de las pausas respiratorias.
Los trabajadores(as) que acepten la terapia, deberán firmar una Carta de Compromiso de Uso
de Concentrador de Oxígeno. En el caso que el trabajador(a) rechace terapia deberá firmar
documento de Rechazo.
En caso de que el trabajador(a) deje de pertenecer a la división, deberá realizar la devolución
del equipo, el cual debe estar en buenas condiciones o restituir su valor.
• Control de Peso:
Es un factor importante a considerar en el manejo de las apneas del sueño, especialmente en el

caso de la apnea obstructiva del sueño (AOS).
Se brindará apoyo con la unidad de Plan Vida Sana según las indicaciones de la evaluación
médica. Las interconsultas con especialista como nutriólogo deben ser gestionadas por
trabajador(a) bajo se previsión.
• Dispositivo de Avance Mandibular (DAM):
Son una opción de tratamiento para el síndrome de apnea obstructiva del sueño (SAHOS) y, en
algunos casos, para los ronquidos fuertes. Estos dispositivos son diseñados a medida y se utilizan
durante el sueño para mantener las vías respiratorias superiores abiertas, lo que ayuda a
prevenir la obstrucción que caracteriza a la apnea obstructiva del sueño.
La adquisición del DAM e interconsultas con especialistas como maxilo-facial, odontólogo,
otorrinolaringólogo, entre otros deben ser gestionadas por trabajador(a) bajo se previsión.
7.3 Gestión Comunicacional
Contar con un Programa anual que considere Comunicaciones, Formación y Liderazgo Visible que
permitan Sensibilizar a toda la dotación acerca de Fatiga y Somnolencia y sus riesgos asociados.
Pilar Objetivo Actividades Frecuencia Responsable
Boletín Informativo DSO. Semanal Equipo FYS

Promover y prevenir Fatiga y
7.3.1.
Somnolencia. Charlas Radiales. Semanal Equipo FYS
Comunicaciones
Webinar. Semestral Equipo FYS
Entregar contenidos asociados a Capacitación Fatiga y
FYS con el fin de mejorar la Somnolencia en la
gestión de riesgos. conducción por plataforma Anual Equipo FYS
ACHS.
Capacitar a trabajadores(as) Capacitación Dispositivo Anual Equipo FYS

usuarios de dispositivo Tecnológico.
tecnológico.
Crear conciencia sólida y duradera

7.3.2. Formación
sobre los riesgos asociados a FYS,
promoviendo hábitos y conductas Jornadas de sensibilización Anual Equipo FYS
que mejoren la seguridad y el
rendimiento laboral.
Abordar temas de FYS Charlas de sensibilización Semanal Equipo FYS

concientizando los riesgos en terreno
enfocados al entorno de trabajo.
7.3.3. Liderazgo
Visible Asegurar que se implementen Verificación de Semanal Equipo FYS
adecuadamente el procedimiento Cumplimiento Plan FYS en
diseñado para gestionar FYS en el EECC.
entorno laboral.
7.4 Herramientas Preventivas de Seguridad
Las Herramientas Preventivas de Seguridad tienen como objetivo detectar de manera precoz
síntomas y/o signos de fatiga y somnolencia en los trabajadores(as), con el fin de prevenir eventos
no deseados a través de controles.
División Radomiro Tomic cuenta con dispositivo Tecnológico “Access Point” que integra a través de
un algoritmo, elementos subjetivos y objetivos en la evaluación para estimar el nivel de fatiga de a
los trabajadores expuestos a los Riesgos Críticos (RC) 10 y RC 25.
La frecuencia de los controles se determinará de acuerdo con las indicaciones establecidas en la
Matriz de Riesgos FYS.
7.4.1 Test de Alerta y Concentración
Tiene como objetivo detectar de manera precoz síntomas y/o signos de fatiga en los
trabajadores(as) expuestos a los riesgos críticos 10 y 25. Se realiza a través de programación diaria
según matriz de riesgos asociada a Fatiga y Somnolencia. Los controles se realizarán en dispositivo
Tecnológico “Access Point”, App B´Álert que permite evaluar el nivel de alerta y fatiga.
Acciones de intervención en Sala de Fatiga y Somnolencia
Según resultados arrojados por el dispositivo las acciones definidas son:
Objetivo Detalle Responsable
Identificar síntomas Los resultados obtenidos pueden ser: Asesores(as)
y/o signos de Fatiga y Normal: Reintegro de manera inmediata a sus labores asignadas. Fatiga y
Somnolencia para Leve: Firma Declaración de Aptitud y continua sus labores. Somnolencia
evitar ocurrencia de Moderado: Descanso durante 20 minutos, 5 a 7 minutos de
incidentes por estas ejercicios de activación neuro-muscular. Reevaluación en
causas. Dependiendo dispositivo tecnológico. Firma Check list Sala de Intervención
del resultado obtenido Fatiga y Somnolencia.
en el dispositivo, el cual Severo: Descanso durante 20 a 30 minutos, 7 a 10 minutos de
puede ser normal, leve, ejercicios de activación neuro-muscular. Reevaluación en
moderado y severo. dispositivo tecnológico. Firma Check list Sala de Intervención
Fatiga y Somnolencia.
Todo trabajador(a) que obtenga resultado Moderado-Severo debe firmar Check list de Sala de
Intervención, documento que indica el tipo de actividades que debe realizar. (Anexo C).
Dentro de lo controles realizados en el Access Point se debe considerar lo siguiente:
• Todos los resultados obtenidos serán considerados de manera diaria (12 horas), si el
trabajador(a) obtiene resultado alterado durante su reevaluación, será controlado al inicio de la
jornada del día siguiente. Si esta situación se presenta en el último día de turno, no se reevaluará
al inicio del siguiente turno debido a que el trabajador(a) realizó su descanso correspondiente a
jornada laboral.
• El control será aplicado aleatoriamente en todos los turnos (turno día y noche).
• Trabajador(a) que al realizar el control en Access Point obtenga resultados alterados
(MODERADO-SEVERO) de forma reiterada (3 últimos resultados), se iniciará proceso de “estudio
de caso/evaluación de salud”, en el cual el equipo de Fatiga y Somnolencia realizará las
correspondientes gestiones, notificando inmediatamente a la jefatura directa del mismo, DSO y
Policlínico.
• El objetivo de “estudio de caso/evaluación de salud” es pesquisar factores de riesgo que puedan
estar incidiendo en los resultados obtenidos, como factores psicosociales (estrés, carga mental,
fatiga mental, insatisfacción laboral, problemas de relación, desmotivación laboral, doble
presencia), compromiso del estado general por dolencias musculares, enfermedad y/o déficit
atencional, entre otros, en conjunto con Dirección de Salud Ocupacional.
• Realizada la pesquisa, se deberá coordinar reunión con el fin de informar a línea de mando sobre
la condición del trabajador(a), firmando como respaldo una R-0006.
Programa de Mantenimiento y/o Calibración: El dispositivo tecnológico debe contar con un
programa de mantenimiento y/o calibración según ficha técnica.
7.4.2 Tarjeta Verde
En el caso de que el trabajador(a) no se encuentre en condiciones físicas y/o emocionales para

desempeñar su tarea, debe dar aviso inmediato a su jefatura directa, haciendo uso de su Tarjeta
Verde, o su equivalente, levantar su mano.
En el caso que la condición es por fatiga y somnolencia, el trabajador(a) debe ser derivado a la Sala
de Intervención de Fatiga y Somnolencia donde se aplicará procedimiento de intervención, a la vez
registrar en sistema de gestión de herramientas preventivas (SGHP) incluyendo las medidas
correspondientes, esta última acción también la puede realizar la jefatura directa. Si el trabajador(a)
se recupera, se reintegrará a sus funciones, con la recomendación a la jefatura de mantener al
trabajador en observación y hacer uso del Requerimiento Preventivo si es necesario. Por lo contrario,
si el trabajador(a) no se recupera, será restringido para operar equipo y/o conducir vehículo liviano
durante su jornada laboral con citación a control al inicio de la siguiente jornada por Requerimiento
Preventivo.
Si la condición es por malestar físico o emocional el trabajador(a) debe ser derivado a Policlínico.
7.4.3 Requerimiento Preventivo
Como Requerimiento Preventivo, por los motivos que el trabajador(a) deberá controlarse en Access
Point son los siguientes:
• Cada vez que un trabajador(a) ingresa a su jornada laboral después de un examen de Poligrafía
Respiratoria y Polisomnografía, deberá realizar control en dispositivo en Sala de Intervención de
Fatiga y Somnolencia.
• Por solicitud a control en dispositivo tecnológico de la supervisión tanto directa como indirecta
de la división.
• Cada vez que un trabajador declara algún medicamento que tenga algún efecto en la actividad de
la conducción.
Cabe destacar que el dispositivo es un elemento PREVENTIVO, no es válido aplicar un control al
finalizar el turno o después de ocurrido un incidente o accidente. De acuerdo con los resultados
obtenidos en el dispositivo tecnológico (Normal, Leve, Moderado, Severo) se aplicarán las acciones
específicas de intervención, descanso, recuperación, reevaluación).
7.5 Dispositivo Tecnológico, Requerimientos.
Cada dispositivo tecnológico, ya sea por separado o al combinarse con otros sistemas, debe estimar
nivel de fatiga y somnolencia, emitir una alerta, ya sea antes o durante el desarrollo de una tarea,
la cual determinará una acción preventiva. Por lo tanto, el dispositivo es un apoyo para la gestión
integral del riesgo.
Los dispositivos tecnológicos deben:
• Detectar de manera confiable el estado de fatiga, somnolencia o pérdida de alerta.

• Alarmar al trabajador(a) y al sistema de control de forma inmediata del evento.
• Monitorizar continuamente, en cada ciclo de trabajo, de tal manera que permita acciones
correctivas inmediatas (acciones de recuperación).
• Registrar y almacenar data de los episodios detectados.
• Ser inocuo para la salud del trabajador(a).
• Contar con certificaciones técnicas y mantenciones según ficha técnica.
La implementación de dispositivo tecnológico debe advertir y predecir el estado de fatiga y/o
somnolencia de los trabajadores(as) expuestos al RC 10 y RC 25, con el objetivo de evitar incidentes
y/o accidentes.
7.5.1 Programa de Mantenimiento y/o Calibración:
El programa de mantenimiento, calibración del dispositivo implementado, deberá cumplir lo que

establece el proveedor.
En el caso de Access Point, solo requiere mantenimiento, se realizará de forma anual según
programa de mantenimiento PROG-GSSO-DSO-FYS-01 y se considerará:
1. Actualización Licencia VTS

2. Licencia uso Access Point
3. Revisión de Software
4. Validación de Servicios
5. Validación de Licenciamiento
6. Validación de Funcionamiento
8. Reportabilidad
El equipo de Fatiga y Somnolencia deberá generar informes y documentar datos relevantes

relacionados con la gestión de fatiga y somnolencia. Los informes generados son esenciales para
evaluar la eficacia del programa y tomar decisiones informadas.
Se informará a la división a través de distintitos reportes el cumplimiento al programa, las alertas
del proceso enfocadas en las amenazas del negocio y en las advertencias de salud de los
trabajadores(as).
Los informes serán elaborados semanalmente y dirigidos a los jefes de turno con el propósito de
informar sobre la adherencia de su grupo, permitiendo tomar medidas pertinentes durante el
próximo turno.
Reportes mensuales dirigidos al gerente de área con el objetivo de proporcionar un diagnóstico
situacional de los trabajadores(as). Además, evidenciar la adherencia de la ejecución efectiva de las
actividades del programa por grupo.
9. Implementación Procedimiento Divisional De Gestión Del Riesgo De Fatiga y Somnolencia

a Empresas Colaboradoras
Las EECC deberán implementar controles que cumplan los objetivos establecidos en el presente
Procedimiento.
10. Control de Cambios
Fecha
Codificación Nombre del
de Versión Cambios
Procedimiento Procedimiento
emisión
Sin mayor
Sin mayor información 2012 información Sin información Sin información
V.01 Divisional
Sin mayor
Sin mayor información 2015 Información Sin información Sin información
V.02 Divisional
Sin mayor
Sin mayor información 2019 Información Sin información Sin información
V.03 Divisional
Procedimiento
Sin mayor Divisional
Ene.
PRO-GSSO-DSO-01 Información Control de riegos Sin información
2021
V.04 Divisional de Fatiga y
Somnolencia.
Procedimiento Se incorpora en punto 4 Norma Aplicable

Divisional -Enfoque RCs.
Nov.
PRO-GSSO-DSO-FYS-001 V.05 Divisional Control de riegos Se incorpora punto 9 Implementación Procedimiento
2023
de Fatiga y Divisional De Gestión Del Riesgo De Fatiga y Somnolencia
Somnolencia. a Empresas Colaboradoras.
Se realizan cambios en:

1. Objetivo
2. Alcance
Procedimiento 5. Definiciones
Control de riegos 6. Responsables de la ejecución
Feb. de Fatiga y 7. Procesos
PRO-GSSO-DSO-FYS-0001 V.06 Divisional
2024 Somnolencia 8. Reportabilidad
División 9. Implementación Procedimiento Divisional De Gestión
Radomiro Tomic Del Riesgo De Fatiga y Somnolencia a Empresas
Colaboradoras.
10. Control de cambios
11. Anexos.
11. Anexos
11.1. Anexo A: Matriz de Riesgos asociado a Fatiga y Somnolencia
MATRIZ DE RIESGOS FYS
Factores de Exposición Alto Medio Bajo Factores de Exposición

>5 hrs. <5 >3 hrs. ≤3 hrs. 5 3 2
Conducción u Operación
3 2 1 3 15 9 6
Niveles de
A-B A ≥7x7 4X3 2 10 6 4
Turno Rotativo Exposición
3 2 1 1 5 3 2
SI NO NO
Transporte Personas
3 1 1
SI SI NO
Viaje interurbano
3 1 1
Alto Medio Bajo
Equipo Tonelaje
3 2 1
Total Puntaje 15 9 5
Ponderación 15-11 10-8 7-5
Pilares de Gestión
Gestión Seguridad: Gestión de Salud:
Herramientas Preventivas Periodicidad Herramientas Preventivas Periodicidad
Tarjeta Verde Siempre Encuesta de Salud Anual
Previo: Encuesta FYS/Aleatorio Cada 60 días Oximetría de Pulso Anual
Previo: Requerimiento Preventivo (Descarga en DCH) Siempre Poligrafía Respiratoria Según condición
Otros: Polisomnograma Según condición
Durante: Dispositivo Tecnológico (CAEX*) Siempre Evaluación Médica Cada vez
Durante: Tarjeta Verde Terapia y/o Tratamiento (CPAP SAHOS severo) Cada vez
Control y Seguimiento Según condición
Post: Requerimiento Control Peso Anual
Aleatorio Cada 90 días Oximetría de Pulso Anual
Requerimiento Preventivo Siempre Poligrafía Respiratoria Según condición
Polisomnograma Según condición
Evaluación Médica Cada vez
Terapia y/o Tratamiento (CPAP SAHOS severo) Cada vez
Control y Seguimiento Según condición
Control Peso Anual
Aleatorio Semestral
Requerimiento Preventivo Siempre
11.2. Anexo B: Flujo Gestión de Salud

11.3. Anexo C: Check list de Sala de Intervención

Procedimiento Control de Riesgo de Fatiga y Somnolencia DRT V6

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Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Dentro de la Política Corporativa de Codelco, la protección de la integridad física y la salud de las

• Somnolencia: Es la sensación de sueño o deseo de dormir. Es un estado de cansancio o fatiga

• Dispositivo tecnológico: Herramientas diseñadas para detectar fatiga y somnolencia,

Recomendaciones de Higiene del Sueño:

• Tarjeta verde: Herramienta eminentemente preventiva mediante la cual CODELCO otorga el

Las responsabilidades se definen determinando el grado de responsabilidad de cada uno de los

6.1 Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional:

• Proveer los recursos necesarios para el correcto cumplimiento de la normativa aplicable:

6.3 Director(a) de Salud Ocupacional:

• Gestionar inadherencia de trabajadores(as) que participan del programa FYS.

• Reconocer e identificar faltas, desviaciones y amenazas en el proceso de Fatiga y Somnolencia.

• Analizar la información de Fatiga y Somnolencia, así como tomar acciones en caso de

• Implementar el Procedimiento y comprometer los recursos necesarios para su ejecución y

6.11 Comité Paritario

• Asistir a los controles del Programa.

6.13 Equipo Fatiga y Somnolencia:

• Mantener actualizado el procedimiento ante cambios y/o mejoras.

7.1 Ingreso al Programa de Fatiga y Somnolencia:

7.2 Gestión de Salud

El equipo de Fatiga y Somnolencia se encargará de identificar a trabajadores(as) que presentan

7.2.1 Exámenes y periodicidad

7.2.2 Evaluación de Salud:

• Trabajador(a) cuyos resultados en el dispositivo de alerta sean reiteradamente alterados

7.2.3 Declaración por cambio de condición de salud.

Todo trabajador(a) expuesta al RC 10 y 25 deberá declarar cambios en su condición de salud en

• Resultados Anormales en Controles de Salud: Cualquier alteración significativa identificada

7.2.4 Definición de Terapia y/o Tratamientos

• Terapia de CPAP (Presión positiva continua en vías aéreas):

La exigencia de uso en los trabajadores(as) será determinada según indique PROCEDIMIENTO

Uso Terapia CPAP

• Terapia con Concentrador de Oxigeno

Es un factor importante a considerar en el manejo de las apneas del sueño, especialmente en el

• Dispositivo de Avance Mandibular (DAM):

Pilar Objetivo Actividades Frecuencia Responsable

Boletín Informativo DSO. Semanal Equipo FYS

Capacitar a trabajadores(as) Capacitación Dispositivo Anual Equipo FYS

Crear conciencia sólida y duradera

Abordar temas de FYS Charlas de sensibilización Semanal Equipo FYS

7.4 Herramientas Preventivas de Seguridad

7.4.1 Test de Alerta y Concentración

7.4.2 Tarjeta Verde

En el caso de que el trabajador(a) no se encuentre en condiciones físicas y/o emocionales para

7.4.3 Requerimiento Preventivo

7.5 Dispositivo Tecnológico, Requerimientos.

• Detectar de manera confiable el estado de fatiga, somnolencia o pérdida de alerta.

7.5.1 Programa de Mantenimiento y/o Calibración:

El programa de mantenimiento, calibración del dispositivo implementado, deberá cumplir lo que

1. Actualización Licencia VTS

El equipo de Fatiga y Somnolencia deberá generar informes y documentar datos relevantes

9. Implementación Procedimiento Divisional De Gestión Del Riesgo De Fatiga y Somnolencia

10. Control de Cambios

Procedimiento Se incorpora en punto 4 Norma Aplicable

Se realizan cambios en:

11.1. Anexo A: Matriz de Riesgos asociado a Fatiga y Somnolencia

MATRIZ DE RIESGOS FYS

Factores de Exposición Alto Medio Bajo Factores de Exposición

11.2. Anexo B: Flujo Gestión de Salud

11.3. Anexo C: Check list de Sala de Intervención

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