VERSIÓN : 01

PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS 2022 CÓDIGO : BRD-PPR01

VIGENCIA : 2023-2024

INFORMACIÓN GENERAL DE BORDER SERVICIOS SpA

Nombre de la Empresa : BORDER SERVICIOS SpA

Razón Social : BORDER SERVICIOS SpA
RUT : 77.116.725-K
Representante Legal : Jared Inostroza Machuca
Rubro o especialidad : Telecomunicaciones
Mutualidad : Mutual de Seguridad C.CH.C.
N° Adherente : 363701
Dirección : Pasaje 1 #418, Jardín de la Patagonia Etapa 4, Punta
Arenas
Números de Contacto Central : +56 9 6849 6475
Gerente General : Jared Inostroza Machuca
Gerente Operaciones : Jared Inostroza Machuca
Asesor SSO (externo) : Rodrigo Espinoza Móvil +56 9 7444 4983
Tasa de cotización total actual : 0,93% total

1. INTRODUCCIÓN

El representante legal de BORDER SERVICIOS SPA, y el administrador y/o responsable de los

trabajos, asumen y aceptan su responsabilidad y se comprometen a dar cumplimiento a todas las
actividades de Seguridad y Salud Ocupacional definidas en el Sistema de Gestión, Programa de
Seguridad y Salud Ocupacional, y en la legislación vigente, lo que permitirá desarrollar los trabajos
minimizando los riesgos de accidentes e incidentes, además de optimizar los recursos y promover
las metodologías y prácticas más adecuadas para la operación de los servicios y la mejora continua.

BORDER SERVICIOS SPA, comprende que la adopción de este compromiso es parte integral de
todas las operaciones y trabajos que ejecuta la empresa, en el sentido que los accidentes e
incidentes son evitables, teniendo como propósito proteger la integridad física y salud de los
trabajadores, además de la optimización de los bienes de la empresa.

BORDER SERVICIOS SPA, para dar cumplimiento a este programa, desarrollará acciones
permanentes, adoptando las directrices de la empresa principal y generando el compromiso de
todas las áreas, línea de supervisión y todos los trabajadores técnicos en el área de las
Telecomunicaciones.

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POLÍTICA DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL 2022

BORDER SERVICIOS SPA , empresa dedicada a la prestación de servicios diversos en

Telecomunicaciones ,asume y acepta su responsabilidad, haciéndose presente en todo programa de
Seguridad y Salud Ocupacional.
BORDER SERVICIOS SPA , establece como política, mejorar continuamente los procesos asociados
a la Seguridad y Salud Ocupacional de sus trabajadores, lograr las mejores condiciones de trabajo,
realizando un efectivo Control de los Riesgos Operacionales, dentro de la Empresa y faenas, así
como garantizar un compromiso en la prevención de accidentes, daños y enfermedades
profesionales.

Nuestra política se basa en los siguientes objetivos:

 El Resguardo de la vida y la integridad física de cada trabajador, protegiéndolo de las

acciones y condiciones que vulneran su salud.
 La promoción del mejoramiento continuo en sus procesos, utilizando para ello los recursos
disponibles.
 Dar fiel cumplimiento a la legislación vigente en materia de seguridad y salud ocupacional.
 Reducir a niveles óptimos los riesgos en las operaciones, mediante un sistema de
identificación, evaluación, monitoreo y control de los mismos.
 Difundir y Fomentar en todos sus trabajadores, directos e indirectos los objetivos
planteados en materia de seguridad y salud ocupacional, obteniendo sus compromisos para
el logro y superación de los mismos.
 Cumplir con los programas de capacitación y entrenamiento, creados para el control de los
riesgos operacionales.

JARED INOSTROZA
GERENTE GENERAL
BORDER SERVICIOS SPA

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2. OBJETIVO

Establecer actividades, tareas y los planes de acción a seguir por parte de BORDER SERVICIOS
SPA, destinados a ejecutar los trabajos con altos estándares de seguridad, salud ocupacional y
calidad, previniendo la ocurrencia de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales de
nuestros trabajadores.

3. ALCANCE

Aplica a todas las actividades y trabajos que desarrolle BORDER SERVICIOS SPA, y dentro de las
obligaciones definidas contractualmente con la(s) empresa(s) Mandante(s).

4. DEFINICIONES

• Riesgo aceptable: riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la
organización teniendo en consideración sus obligaciones legales y su propia política de
seguridad y salud ocupacional.

• Peligro: fuente, situación o acto con potencial para causar daño en término de daño humano
o deterioro de la salud, o una combinación de estos.

• Identificación de peligros: proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se

definen sus características.

• Deterioro de la salud: condición física o mental identificable y adversa que surge y/o
empeora por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo.

• Incidente: suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.

• Seguridad y Salud Ocupacional: condiciones y factores que afectan, o podrían afectar a la

salud y la seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores
temporales y personal contratado), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

• Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la

severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

• Evaluación de Riesgos: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o varios
peligros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes, y decidir si el riesgo o
riesgos son o no aceptables.

• Lugar de Trabajo: Cualquier lugar físico en el que se desempeñan actividades relacionadas

con el trabajo bajo el control de la organización.

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• Consecuencia: Nivel o grado de severidad asociado al efecto de un incidente, de un agente

causante de una enfermedad o de un impacto ambiental, derivado de un riesgo fuera de
control.
• Severidad: Consecuencia del impacto por el número de trabajadores expuestos.

5. RESPONSABILIDADES

La Administración del Programa de Prevención de Riesgos Profesionales, requiere para su eficaz

funcionamiento, que todos los integrantes de cada Servicio de la Empresa adquieran un
compromiso y asuman el rol que corresponde para cumplir las actividades indicadas en cada plan
de acción del programa asignadas por la organización en conjunto con el asesor externo en
Prevención de Riesgos de BORDER SERVICIOS SPA.

Las responsabilidades que tiene cada nivel de la organización en el presente programa se

mencionan a continuación (si corresponde):

5.1 GERENTE GENERAL

El Gerente es el responsable del funcionamiento y Operatividad del Programa de Seguridad y Salud

Ocupacional, destinando los recursos administrativos y financieros requeridos para tal fin y de tal
manera, su principal función es:

 Designar a los responsables del Programa de Seguridad Salud Ocupacional de la empresa.

5.2 SUPERVISOR

 Supervisa Áreas a su Cargo.

 Participa en reuniones planeadas.
 Participa en la investigación y análisis de accidentes del trabajo.
 Desarrolla actividades enmarcadas en su libro de faena.
 Tiene la responsabilidad de efectuar reuniones mensuales de seguridad con los técnicos a
cargo.
 Participa en el análisis de los resultados de la gestión mensual y auditoria del proyecto o
libro de faena según corresponda.
 Aplica los procedimientos de trabajo seguro para el desarrollo de sus funciones de
observaciones de seguridad.
 Toma acción con respecto a riesgos observados en su actividad diaria e informa de las
medidas tomadas.

5.3 ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

 Elaborar Programa de Prevención de Riesgos.

 Asesora y colabora a toda la línea de mando y técnicos en las actividades de Prevención
establecidas en el programa.

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 Colabora en la confección de procedimientos e instructivos de trabajo

 Participa en Reuniones de prevención de riesgos con Organismo Administrador y mandante.
 Confecciona informes mensuales sobre las actividades de Prevención de Riesgos a la
Gerencia de la Empresa.
 Participa en la Investigación de Accidentes del Trabajo.
 Controla y evalúa cumplimiento de las actividades programadas por el Programa de
Seguridad y Salud Ocupacional.
 Confecciona evaluaciones estadísticas mensuales de los servicios que presta a los
mandantes.
 Asesora técnicamente al Comité Paritario, coordinando y controlando las actividades a
desarrollar en materias de Prevención de Riesgos.

5.4 TRABAJADOR

 Trabajar de acuerdo a las capacitaciones, procedimiento y prácticas de seguridad

establecidas.
 Utilizar según las normas, especificaciones y con cuidado, los equipos, herramientas y
elementos de protección personal que le sean asignados.
 Preocuparse que sus acciones, no pongan en peligro su salud y seguridad, ni la de sus
compañeros de trabajo o de otras personas que se encuentren dentro de las instalaciones
de la Empresa o en domicilios de cliente.
 Informar los accidentes/ alertas de peligro ocurridas en su jornada de trabajo y fuera de
ella.
 Informar a su jefe directo toda condición insegura que detecte en su área de trabajo u
otra.
 Participar activamente en todas las capacitaciones que se realicen o formen parte de este
programa de seguridad.

6. DESARROLLO DEL PROGRAMA

6.1 ANÁLISIS ESTADÍSTICO PERIODO 2021

Con el fin de evaluar estadísticamente la gestión de prevención de riesgo en las faenas o

proyecto específico, el Departamento de Prevención de Riesgos de nuestra empresa llevará
un control de los siguientes indicadores:

 Nº de Trabajadores por servicios Mensual y Acumulado

 Nº Accidentes C.T.P. Mensual y Acumulado
 Nº Accidentes S.T.P. Mensual y Acumulado
 Nº Días Perdidos Mensual y Acumulado
 Nº Horas Hombres Mensual y Acumulado
 Tasa de Siniestralidad Mensual y Acumulado
 Tasa de Accidentabilidad Mensual y Acumulado
 Índice de Frecuencia Mensual y Acumulado
 Índice de Gravedad Mensual y Acumulado

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Esta información será enviada a la Gerencia de Operaciones la primera semana de cada

mes.

6.2 OBJETIVOS Y METAS PERIODO 2022

RESPONSABLE (de
N° OBJETIVOS INDICADOR META SEGUIMIENTO
llevar el indicador)

Cumplir con el Programa de Asesor en Prevención de % actividades cumplidas

3 >= 50% Semestral
Salud Ocupacional Riesgos del programa

Cada vez que

% cumplimiento de
Cumplir con los requisitos Asesor en Prevención de exista una
4 Requisitos legales según >= 50%
legales Riesgos actualización
evaluación interna.
legal.

% cumplimiento de las
Asesor en Prevención de
5 Actividades de Supervisores actividades mensuales >=60% Mensual
Riesgos
de los supervisores

6.3 ACTIVIDADES PREVENTIVAS

6.3.1 Inducciones a hombre nuevo / Obligación de informar

1. Descripción Capacitación destinada a todo el personal que ingrese a la empresa como

nueva contratación, por cambio de puesto de trabajo, actualización de
documento, a contratistas por prestaciones de servicios, por reinstrucción ,
por largos periodos fuera de su puesto de trabajo, nuevas actividades, etc.
Esto para dar cumplimiento al DS 40, Art. 21°
2. Mecánica de Capacitación con duración mínima de 2 horas, donde se le da a conocer los
trabajo riesgos específicos que entrañan sus labores, dejando un acta firmada de
puño y letra del trabajador con la identificación de su relator/instructor.
3. Frecuencia Cada vez que sea necesario.
4. Responsable Supervisor directo / Experto en prevención de riesgos
5. Vigencia
1 año calendario.
documento

6.3.2 Capacitaciones en materias específicas

1. Descripción Capacitaciones destinadas a todo el personal sin distinción de cargos

referentes a temas específicos y requerimientos legales, de empresas
mandantes, etc.
2. Mecánica de Capacitación con duración mínima de 4 horas realizadas por el Experto en
trabajo Prevención de la empresa, Experto del Organismo Administrador o un experto
en la materia u OTEC.
3. Frecuencia Cada vez que sea necesario.
4. Responsable Departamento de Prevención de Riesgos
5. Vigencia De acuerdo a entidad que realiza o requerimiento de mandante.

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documento

6.3.4 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

1. Descripción Proceso en el cual se realiza la individualización de las actividades, sus riesgos

asociados y la determinación de controles.
2. Mecánica de En conjunto con supervisor del área se realizará un análisis acabado de las
trabajo actividades relacionadas con su área y que revistan un riesgo para la salud y
seguridad de los trabajadores, pérdidas materiales o una manifiesta pérdida
de recursos en caso de un control fallara. Se plasma el análisis en una matriz
de identificación de peligros y evaluación de riesgos la que posteriormente se
dará a conocer a toda la organización.
3. Frecuencia Cada vez que se inicie una nueva actividad, por accidente, debido a
modificación de procedimientos, por mandato de empresa mandante, etc.
4. Responsable Supervisor / Departamento de Prevención de Riesgos
5. Vigencia 1 año o cada que el punto 4° del presente recuadro lo requiera.
documento

6.3.5 Charlas operacionales

1. Descripción Reunión en conjunto con línea de supervisión y trabajadores dedicada a tratar

temas atingentes a prevención de riesgos, difusión de accidentes, temas
operacionales relacionados con prevención de riesgos, etc.
2. Mecánica de Se reunirá el supervisor y/o Experto de prevención con trabajadores con un
trabajo tiempo suficiente para que los temas planificados sean tratados y que no
afecte de manera tal a la operación, que esto genere pérdidas significativas o
lleve a omitir tareas vitales.
3. Frecuencia Según planificación en cronograma
4. Responsable Supervisor / Experto en Prevención
5. Vigencia
Acta sin vencimiento.
documento

6.3.7 Inspecciones y Observaciones de trabajo

1. Descripción Actividad destinada a encontrar hallazgos y proponer correcciones si aquello

fuere necesario respecto de los procedimientos establecidos en la
organización.
2. Mecánica de Mediante formato entregado se realizará la verificación de cumplimiento de
trabajo los procedimientos establecidos de manera correcta, dejando registro de ello
por fotografías y actas.
3. Frecuencia Según planificación en cronograma de actividades.
4. Responsable Supervisor / Departamento de Prevención de Riesgos

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5. Vigencia
Acta sin vencimiento
documento

6.4 FLUJOGRAMA, PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACRO

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7. ANEXOS
ANEXO 1. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

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