PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL Fecha: 21-01-2022

COVID-19 Revisión: 01

PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL

COVID-19

CITEXCO SPA
RUT: 76.351.223-1
2022

Revisado y aprobado
Elaborado por: Firma Fecha de aprobación:
por:

Jocelyn Bravo – Asesor en Manuel Castro – jefe

Prevención de Riegos de terreno
Cristian Estrada–
Administrador de obra

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INDICE

I. ANTECEDENTES GENERALES .................................................................................................................. 3

1. Objetivos .......................................................................................................................................... 3
2. Principios y/o medidas para el control del riesgo .............................................................................. 3
3. Alcance ............................................................................................................................................. 4
4. Definiciones...................................................................................................................................... 4
¿Qué es un coronavirus? .................................................................................................................. 4
¿Cómo se contagia? ......................................................................................................................... 4
¿Cuáles son los signos y síntomas? ................................................................................................... 4
¿Existe tratamiento para el Nuevo Coronavirus COVID-19? .............................................................. 4
¿Cuáles son las principales medidas preventivas? ............................................................................ 4
¿Dónde se puede llamar en caso de dudas? ..................................................................................... 4
5. Organización para la Gestión del Riesgo ........................................................................................... 5
6. Difusión ............................................................................................................................................ 5
II. MEDIDAS PREVENTIVAS – GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19 ................................................................... 5
1. Reincorporación Laboral .......................................................................
Implementación de modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.................................................. 5
Situación del trabajador o trabajadora cuyas labores no son compatibles con la modalidad de
trabajo a distancia o teletrabajo ....................................................................................................... 7
Horarios y turnos para ingreso o salida de Obra ............................................................................... 8
2. Elementos de protección personal .................................................................................................... 8
a. Uso de mascarilla ......................................................................................................................... 8
b. Otros elementos de protección .................................................................................................... 9
3. Lavado de manos .............................................................................................................................. 9
4. Organización del trabajo y distanciamiento físico ............................................................................. 9
5. Limpieza y desinfección .................................................................................................................. 10
6. Información y capacitación de los trabajadores(as)......................................................................... 11
7. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud mental ....................................... 11
8. Revisión y actualización del plan de emergencia y evacuación y actualización del reglamento
interno de higiene y seguridad ........................................................................................................... 11
III. ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, CONTACTOS ESTRECHOS DE COVID-19 EN LOS
TRABAJADORES(AS) Y TESTEO DE CONTAGIO .......................................................................................... 12
Coordinación con CESFAM .................................................................................................................. 14
Cuando corresponda implementar el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo .......... 14
IV. RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA GESTIÓN PREVENTIVA DEL
COVID-19 ................................................................................................................................................ 14
APÉNDICE N°1 Promoción de medidas preventivas individuales ............................................................. 14
APÉNDICE N°2 Centros Asistenciales de Salud del Organismo Administrador del Seguro de la Ley
N°16.744 ................................................................................................................................................ 15

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I. ANTECEDENTES GENERALES
En el marco de la situación sanitaria que vive el país y considerando lo establecido en la Ley 21.342 (2021),
Citexco SPA establece las siguientes acciones para la gestión preventiva, dirigidas a prevenir el contagio
de COVID-19 en los lugares de trabajo, estableciendo un procedimiento y medidas que permitan brindar
protección y tranquilidad para quienes desempeñan sus labores en esta entidad empleadora. Estas
medidas deberán ser cumplidas por todos los trabajadores(as).
1. Objetivos
Este documento tiene por objetivo establecer las medidas para evitar el contagio de COVID-19, que se
implementarán en los centros de trabajo en los que participa Citexco SPA, como así mismo, los
procedimientos a seguir en el evento que existan trabajadores(as) contagiados(as) o que sean casos
sospechosos o identificados como contactos estrechos.
2. Principios y/o medidas para el control del riesgo
Para la protección de la salud de los trabajadores(as) y el control de riesgo de contagio de COVID-19, se
aplicarán las siguientes medidas de control de riesgos

Tipo de medidas de control del riesgo Marque con

una “X”
El mandante dispone de control de temperatura diario para toda persona que ingresa X
a la obra.
Citexco SPA dispone de barreras físicas en los comedores y duchas. X
Se ventila espacios cerrados y se demarca distanciamiento social en sectores de firma
de libro de asistencia.
Turnos diferidos para el uso de comedores dispuesto por el mandante con en el X
comedor, específicamente de citexco y sus subcontratos le corresponde entre 12:30
pm a 13:30 pm. Además, se ha dispuesto la salida diferida para citexco y
subcontratos. Estas terminan su jornada a las 17:30 pm. Si fuera
necesario a según actualizaciones ministeriales.(Plan paso a paso)
Citexco spa entrega mascarillas desechables de 3 pliegues a todos sus trabajadores y X
subcontratos antes y después de charlas, en caso de requerir más los colaboradores se
pueden acercar a jefaturas quedando un registro de esto, con el fin de minimizar riesgo
de contagio.

Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:

- La comunicación entre empleadores y trabajadores para permitir su involucramiento y el

conocimiento de la situación en la entidad empleadora respecto a la implementación de las
medidas.
- El autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar, cuidando
de cada uno de ellos y su entorno.
- La participación de los trabajadores en las acciones que se definan en esta materia, lo que se
aborda en el número 5. Organización para la gestión del riesgo, de este capítulo.

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3. Alcance
Este Protocolo aplicará a todos los trabajadores de Citexco SPA, presentes en las Además, se aplicará en
lo que resulte pertinente, a las visitas, usuarios o clientes que acudan a nuestras dependencias.
4. Definiciones
¿Qué es un coronavirus?
El nuevo Coronavirus COVID o Sars-CoV2, es una cepa de la familia de coronavirus que no se había
identificado previamente en humanos.

Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfrío común hasta enfermedades más
graves, como insuficiencia respiratoria aguda grave.

¿Cómo se contagia?
El virus se transmite principalmente de persona a persona, cuando existe un contacto cercano con una
persona contagiada. Por ejemplo, al vivir bajo el mismo techo con un enfermo, compartir la misma sala
de un hospital, viajar por varias horas en un mismo medio de transporte o cuidar a un enfermo sin las
debidas medidas de protección.

¿Cuáles son los signos y síntomas?

Los principales síntomas son:

a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.

b. Tos.
c. Disnea o dificultad respiratoria.
d. Congestión nasal.
e. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
f. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
g. Mialgias o dolores musculares.
h. Debilidad general o fatiga.
i. Dolor torácico.
j. Calofríos
k. Cefalea o dolor de cabeza.
l. Diarrea.
m. Anorexia o náuseas o vómitos.
n. Pérdida brusca y completa del olfato (anosmia).
o. Pérdida brusca y completa del gusto (ageusia).

Se considerarán signos o síntomas cardinales los indicados en los literales a., n., y o., precedentes, los
demás se consideran signos o síntomas no cardinales.

¿Existe tratamiento para el Nuevo Coronavirus COVID-19?

En la actualidad no existe tratamiento específico. El tratamiento es solo de apoyo, depende del estado
clínico del paciente y está orientado a aliviar los síntomas y, en los casos graves, al manejo hospitalario de
sus consecuencias o complicaciones.

¿Cuáles son las principales medidas preventivas?

El uso de mascarilla, el distanciamiento físico, limpieza y desinfección e información.

¿Dónde se puede llamar en caso de dudas?

La entidad empleadora y/o trabajadores(as) se pueden comunicar a Salud Responde: 600 360 77 77 o
visitar el sitio web www.saludresponde.cl. Además, el empleador podrá contactarse con su Organismo

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Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 para recibir asistencia técnica y el trabajador se podrá
comunicar con Experto en Prevención de Riesgos asignado a Obra.

5. Organización para la Gestión del Riesgo

En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:

Nombre del participante Cargo Correo electrónico

Joel Figueroa Jefe de terreno jfigueroa@citexco.cl

Cristian Estrada Administrador de obra cestrada@citexco.cl
Rene Romero Oficina Técnica rromero@citexco.cl
Jocelyn Bravo Prevencionista de Riesgos jbravo@citexco.cl
Citexco

Es responsabilidad de CITEXCO SPA la implementación, la supervisión del cumplimiento de las medidas

establecidas en este Protocolo y la comunicación con cualquier organismo fiscalizador con competencias
sobre la materia. Para estos fines, CITEXCO SPA, ha designado a Sra. Jocelyn Bravo, correo electrónico
jbravo@citexco.cl y número de teléfono 993553026 para coordinar la implementación y supervisión.

6. Difusión
Se entregará una copia de este Protocolo a los trabajadores(as) y se dará a conocer su contenido mediante
los siguientes medios:

- Correo electrónico a trabajadores.

- Copia física para trabajadores que no cuenten con correo electrónico.
- Copia física para empresa mandante Contrumart Melipilla
- Difusión a trabajadores a cargo de Jocelyn Bravo R, prevencionista de riesgos.

II. MEDIDAS PREVENTIVAS – GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19

Camino a Melipilla 17050, Maipú, corresponde a un proyecto de remodelación y ampliación, por lo que
está adherido al Protocolo de la Cámara Chilena de la Construcción y para poder funcionar cuando la
comuna se encuentre en fase 1, según el Plan Paso a Paso, cuenta con certificado para poder operar en
comunas en cuarentena, otorgado por la Cámara Chilena de la Construcción, dando cumplimiento a los
requisitos solicitados para la obtención de este permiso y que se mencionan a continuación:

- Estar inscrito en el Compromiso Sanitario de la Construcción con la empresa y la(s) obra(s) o

faena(s) específicas a reiniciar.
- Tener la declaración jurada ante notario por la obra(s) que necesitan el certificado para operar.
- Preparar el Plan de retorno visado con la Mutualidad correspondiente a la empresa
- Preparar la toma de muestra de PCR inicial para los trabajadores. (En caso de que aplicase,
correspondiente a plan paso a paso).

Implementación de modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo

De acuerdo a lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 1° de la Ley N° 21.342, el empleador se encuentra en
la obligación de implementar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, cuando se reúnan los
siguientes requisitos copulativos:

1) Que la naturaleza de las funciones que preste el o la trabajadora lo permita

2) Que él o la trabajador(a) consienta en ello.

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3) Que él o la trabajador(a) se encuentre en una de las hipótesis señaladas por la misma norma.

Respecto del primero de los requisitos recién enunciados, será el empleador el que determinará si la
naturaleza de las funciones desarrolladas por el o la trabajadora puede realizarse a través de la modalidad
de trabajo a distancia o teletrabajo.

Para el segundo de los requisitos, esto es, el consentimiento que debe prestar el o la trabajadora, se debe
tener presente que la ley sólo otorga la facultad a él o la trabajadora, para requerir al empleador el cambio
de modalidad a trabajo a distancia o teletrabajo. Por lo mismo, la notificación que en dicho sentido debe
realizar el o la trabajadora al empleador, debe constar por escrito, para certeza jurídica del acto y, a la
misma se deben acompañar los documentos necesarios que acrediten fehacientemente que se encuentra
en una o más de las circunstancias descritas por el artículo 1° inciso 2° de la Ley N°21.342, tales como
certificado médico, certificado de nacimiento, resolución judicial u otros.

Finalmente, y en lo que se refiere al último de los requisitos señalados previamente, esto es, encontrarse
el o la trabajadora en alguna de las hipótesis señaladas por el artículo 1°, inciso 2° de la ley en comento,
es decir. “… padecer alguna condición que genere un alto riesgo de presentar cuadro grave de infección
como ser una persona mayor de 60 años, tener hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes,
enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento
de diálisis o similar, tratarse de una persona trasplantada y que continúe con medicamentos de
inmunosupresión; padecer de cáncer y estar actualmente bajo tratamiento; tratarse de una persona con
un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones o medicamentos como
inmunosupresores o corticoides, o bien al trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor
de edad o adulto mayor o haya sido beneficiaria de la Ley N°21. 247 o que tenga bajo su cuidado a personas
con discapacidad…”, deben considerarse ciertas situaciones especiales a las que hacen referencia en los
párrafos siguientes.

Respecto de la situación de encontrarse el o la trabajadora al cuidado de un menor de edad, corresponde

tener en cuenta las disposiciones contenidas en los artículos 224, 225 y 226 del Código Civil, es decir, para
efectos de determinar quien se encuentra al cuidado personal del menor de edad, se deben realizar una
serie de distinciones:

a) Si los padres viven juntos: ambos tienen el cuidado personal del menor.
b) Si uno de los padres ha muerto o muere durante la vigencia de la Ley N° 21 342; el cuidado
personal del menor corresponderá al padre o madre sobreviviente.
c) Si el menor es sólo reconocido por el padre o la madre: corresponde el cuidado personal a aquel
que lo haya reconocido.
d) Si los padres viven separados: el cuidado personal del menor corresponde a aquel padre con el
que esté viviendo, sin perjuicio de que se pueda acordar otro régimen, el que debe constar por
escritura pública o acta extendida ante cualquier oficial del Registro Civil.
e) Si ambos padres han muerto o mueren durante la vigencia de la Ley N°21.342: el cuidado
personal del menor corresponderá a los familiares más cercanos.
f) Si ambos padres están inhabilitados para cuidar a sus hijos: el cuidado personal del menor
corresponderá a los familiares más cercanos que resuelva el juez competente.
g) Si el menor no ha sido reconocido por ninguno de los padres: el juez competente determinará a
quien corresponde su cuidado personal.

En cuanto a la situación del adulto mayor, de acuerdo a lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 1° de la
Ley N°19.828, se entiende por tal “… a toda persona que ha cumplido sesenta años”. Tanto el cuidado a
que están sujetos los adultos mayores, como también las personas a cargo de ellos corresponderá a
situaciones de hecho que deberán analizarse individualmente y resolverse en cada caso particular.

La normativa indica que el cuidado personal de las personas que tengan la calidad jurídica de adulto
mayor, corresponde preferentemente a sus hijos. Sin perjuicio de lo anterior, y siguiendo el mismo sentido
que se le da a la situación de los menores de edad, se entiende que sólo podrá alegar la situación a la que

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hace alusión en este párrafo, aquella persona que, mediante resolución judicial o administrativa, se le
haya encomendado el cuidado personal del adulto mayor.

En lo que dice relación con aquellos que tienen a su cuidado a personas con discapacidad, la acreditación
de dicha situación se realizará mediante la copia del certificado, credencial o inscripción de discapacidad
emitido por la autoridad competente en los términos de los artículos 13 y 17, ambos de la Ley N° 20.422.
Tal como ocurre en el caso de los adultos mayores, el cuidado a que están sujetos las personas a que se
refiere este párrafo, deberán analizarse individualmente y resolverse en cada caso particular.

Cumplidos los requisitos mencionados anteriormente, el cambio de modalidad de prestación de servicios

no debe implicar en caso alguno una disminución de remuneraciones de el o la trabajadora, para cuyos
efectos se estará a lo dispuesto en los artículos 41 y siguientes del Código del Trabajo.

Una vez notificado el empleador, bajo las condiciones ya señaladas por el o la trabajadora, estando de
acuerdo el primero con el cambio de modalidad a trabajo a distancia o teletrabajo, contará con el plazo
de 10 días corridos desde dicha notificación, para poder implementarla. Si el empleador no cumple con
esta obligación en el plazo indicado: i) el trabajador podrá reclamar ante el respectivo Inspector del
Trabajo; y ii) a partir del undécimo día, el trabajador o trabajadora, no estará en la obligación de concurrir
presencialmente al lugar donde presta los servicios. En dicho caso, el empleador deberá igualmente pagar
la remuneración que corresponda.

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador tendrá un plazo de 10 días corridos, contados desde que es
notificado por el o la trabajadora, para informar por escrito a el o ella, según corresponda, de su decisión
en torno a la factibilidad o no de que las funciones que cumplen puedan ser realizadas bajo la modalidad
de trabajo a distancia o teletrabajo.

En el caso de que el empleador se manifieste en orden a la imposibilidad de que las funciones realizadas
por el o la trabajadora se hagan bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia, estos podrán
reclamar de dicha situación ante la Inspección del Trabajo respectiva, la que resolverá la controversia.
Mientras no exista pronunciamiento sobre el particular de parte del Inspector del Trabajo, y por tanto no
esté determinada la existencia de la obligación del empleador de conferir teletrabajo o trabajo a distancia,
el trabajador deberá seguir prestando servicios presencialmente.

Si el Inspector del Trabajo resuelve que la prestación de servicios que hace el trabajador sí admite la
modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, la misma deberá implementarse inmediatamente por
parte del empleador.

Si, con posterioridad al vencimiento del plazo de 10 días corridos que tiene el empleador, este manifiesta
por escrito su conformidad a que se aplique la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, se deberá
implementar inmediatamente dicha modalidad. Por el contrario, si bajo las mismas circunstancias
reseñadas, se manifiesta en contra de dicha factibilidad, el trabajador deberá volver a realizar la
prestación de servicios en modalidad presencial, sin perjuicio de los derechos que le asisten para efectos
de reclamar de esta situación.

Situación del trabajador o trabajadora cuyas labores no son compatibles con la modalidad de trabajo
a distancia o teletrabajo
De acuerdo a lo dispuesto en la parte final del inciso 2° del artículo 1° de la Ley N°21.342, si el trabajador
o trabajadora cumplen funciones que no pueden realizarse bajo la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, el empleador, con el acuerdo de aquellos y sin que importe reducción de sus
remuneraciones, lo o la destinará a labores que no requieran atención a público o en las que e evite el
contacto permanente con terceros que desempeñen funciones en dicho lugar de trabajo, siempre que
ello sea posible y no importe menoscabo para el trabajador o la trabajadora.

Para que esta normativa se aplique, se requiere, la concurrencia de los siguientes requisitos copulativos:

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1. Que las funciones que realice el o la trabajadora no puedan realizarse bajo la modalidad de
trabajo a distancia o teletrabajo.
2. Que el o la trabajadora se encuentre en una de las hipótesis señaladas por la misma norma.
3. Que se cuente con el consentimiento de él o la trabajadora
4. Que sea factible destinar al trabajador o trabajadora a otras funciones que no requieran de
atención al público o en las que se evite el contacto permanente con terceros que no
desempeñen funciones en dicho lugar de trabajo.
5. Que no importe menoscabo para él o la trabajadora.

Cumplidos los requisitos referidos anteriormente, el cambio de modalidad de prestación de servicios no

debe implicar en caso alguno una disminución de remuneraciones de él o la trabajadora, para cuyos
efectos se estará a lo dispuesto en los artículos 41 y siguientes del Código del Trabajo. Las controversias
que podría suscitar la aplicación de esta normativa entre el empleador y el trabajador serán resueltas
por el Inspector del Trabajo respectivo, quien deberá analizar y resolver en cada caso particular.
Mientras la controversia a que se refiere este párrafo no sea resuelta, el trabajador continuará obligado
a prestar servicios presencialmente en su puesto de trabajo original, ya que dicha obligación es de la
naturaleza del contrato de trabajo.

2. Elementos de protección personal

a. Uso de mascarilla
Se hará entrega diaria, de tres mascarillas del tipo quirúrgica a todos los trabajadores de Obra. En caso
de que algún trabajador requiera más mascarillas, deberá acercarse a El Prevencionista de Riesgos
asignado u a cualquier otra jefatura, para solicitar cambio de adicional de mascarilla.

Se deberá hacer uso de la mascarilla en todas las dependencias de Contrumart Melipilla, en los lugares
abiertos o cerrados. En los espacios cerrados, se exceptúan de esta obligación a aquellos trabajadores(as)
que estén solos.

La empresa principal dispone de señalización o letreros visibles con la indicación de “uso obligatorio de
mascarillas” en la entrada de la obra; en la zona de marcación de reloj control; sector de oficinas; pañol
de herramientas, equipos y materiales; espacios cerrados como camarines, vestidores, baños, piezas
bodegas, talleres y comedores, y sobre el uso correcto de la mascarilla.

Se les indicará a los trabajadores, la obligación del uso correcto de la mascarilla y se supervisará su
cumplimiento.

Cuando sea necesario el recambio de la mascarilla, ésta se debe eliminar en los contenedores (basureros)
para la disposición de los residuos, ubicados en sector de oficinas; sector de bodega; sector de comedores;
sector de baños, duchas y vestidores; sector de piezas bodegas y en las zonas habilitadas en terreno.

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En los medios de transporte proveídos por la empresa, se indicará el uso obligatorio de mascarillas
durante los viajes realizados en estos.

b. Otros elementos de protección

Al personal que realice la limpieza y desinfección en la obra REMODELACION CONSTRUMART, se le
entregarán los elementos de protección señalados en el número 5 (Limpieza y desinfección) siguiente.

3. Lavado de manos
Todos los trabajadores(as) deberán lavarse las manos al ingresar a las dependencias de la entidad
empleadora mandante y se hará presente la importancia del lavado de manos como medida de higiene
básica (antes de comer, después de ir al baño, antes y después de tocarse los ojos, nariz y boca; tocar su
mascarilla y tocar artículos o superficies que otras personas toquen frecuentemente).

Para lo anterior, la empresa mandante ha dispuesto de agua limpia, jabón líquido y toalla de papel
desechable, en los siguientes lugares: acceso a obra, comedores, vestidores, oficinas y baños químicos. Lo
anterior se complementará con dispensadores de alcohol gel o una solución de alcohol al 70%, estos serán
instalados en acceso a la obra, reloj control, pasillos, comedores, zona de oficinas, entre otros lugares que
requieran.

El transporte privado, provisto por CITEXCO SPA, deberá disponer de alcohol gel o una solución de alcohol
al 70%, será responsabilidad del chofer la mantención y reposición de este.

Se instalará señalética para instruir a los trabajadores sobre el lavado de manos durante al menos 20
segundos con agua limpia y jabón y/o el uso de alcohol gel o solución líquida de alcohol al 70% en acceso
a la obra, comedores y zona de reloj control.

4. Organización del trabajo y distanciamiento físico

Se mantendrá en el centro de trabajo un distanciamiento físico entre personas de a lo menos un metro
lineal, para lo que Contrumart Melipilla, como empresa mandante, implementa las siguientes medidas:

- Los espacios y puestos de trabajo, en donde sea posible y de acuerdo a la actividad que se realice,
se adaptarán para mantener dicha distancia entre trabajadores(as).
- Se instalarán barreras físicas divisorias, en las mesas de comedores.
- Se instalarán barreras físicas divisorias en vestidores de trabajadores.
- Se instalar barreras físicas divisorias en duchas de instalación de faena.
- Se mantendrá la señalización de la obligación del distanciamiento de, al menos, un metro lineal
entre las personas, por un medio visible y permanente.
- Se demarcará en distanciamiento físico de un metro lineal en la zona de toma de temperatura
en acceso a obra, esta demarcación se hará con señalética visible.
- Se demarcará el distanciamiento físico de un metro lineal en zona de reloj control, esta
demarcación se hará con señalética visible.
- Se demarcará el distanciamiento físico de un metro lineal en acceso a cocinillas o microondas en
el retiro de alimentos, esta demarcación se hará con señalética visible.
- Las mesas destinadas al consumo de alimentos en comedores, contarán con barreras acrílicas
que impiden el contacto directo entre trabajadores. Para el consumo de alimentos en comedores
se establecen los siguientes turnos:

- Las reuniones de trabajo se realizarán preferentemente por medios remotos o virtuales. Sin
embargo, cuando sea imprescindible realizar reuniones presenciales de trabajo, se deberán
adoptar las siguientes medidas:

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• Se invitará al menor número posible de personas.

• Los asistentes deben mantener al menos un metro de distancia entre sí y utilizar
adecuadamente la mascarilla, que cubra nariz y boca. Se prohibirá el consumo de
alimentos y bebestibles durante la reunión.
• Se dispondrá de los medios para el lavado de manos o el uso de alcohol gel o una
solución en base a alcohol al 70%.
• Se conservarán los nombres, RUT y teléfonos de los participantes a la reunión durante
al menos un mes.
• Luego de realizada la reunión se deberá limpiar y desinfectar el lugar donde se efectuó.
• El responsable de coordinar la reunión, deberá asegurar el cumplimiento de estas
medidas.

5. Limpieza y desinfección
- Se realizará una limpieza y desinfección de las instalaciones asignadas por Contrumart Melipilla,
en base a la siguiente periodicidad:

Instalación Frecuencia Solución Responsable EPP

utilizada
Bodega Diaria Amonio Nicole Gaete Mascarilla, guantes y
Oficinas Cuaternario lentes
Oficinas Diaria Amonio Nicole Gaete Mascarilla, guantes y
Cuaternario lentes

- Los trabajadores deberán estar capacitados en el procedimiento para la limpieza y desinfección

de herramientas, equipos y lugares de trabajo.
- Para esta actividad se utilizarán productos desinfectantes con registro del Instituto de Salud
Pública de Chile, y se seguirá lo señalado en el Protocolo de Limpieza y Desinfección de
Ambientes COVID-19 del MINSAL.
- Se dejará registro de todas las actividades de limpieza y desinfección, los que deberán ser
completados por cada responsable y entregados al encargado del Depto. De Prevención de
Riesgos de la Obra.
- CITEXCO SPA mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos
(mascarillas desechables, papel de secado de mano, guantes desechables, entre otros), ubicados
en puntos estratégicos o de alto flujo peatonal.
- Se mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo y durante el proceso de
limpieza y desinfección.
- Se mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo y durante el proceso de
limpieza y desinfección. A continuación, se indica la forma de ventilación utilizada en Obra para
los espacios cerrados:

Sector o área Método de ventilación

Oficinas Ventilación natural, se instalarán letreros en las oficinas indicando la
necesidad de mantener ventilado abriendo puertas y ventanas. Esta acción
deberá realizarse por lo menos tres veces al día.
Comedores Ventilación natural, el encargado de comedores, deberá mantener
ventanas y puertas abiertas. Además, la construcción del comedor,
considera abertura en su parte superior lo que ayuda en la ventilación del
mismo.

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Vestidores Ventilación natural, el encargado de aseo, deberá mantener puertas

abiertas por lo menos 3 veces al día.
Servicios higiénicos Ventilación a través de ductos, natural, el encargado de aseo, deberá
mantener puertas abiertas por lo menos 3 veces al día.
Bodega Ventilación natural, el encargado de aseo, deberá mantener las puertas y
ventanas abiertas durante el día.
6. Información y capacitación de los trabajadores(as)
Los trabajadores(as) serán informados y capacitados sobre los riesgos del COVID-19: Las vías de
transmisión de la enfermedad, sus signos y síntomas, las acciones que debe adoptar si presenta síntomas
de esta enfermedad, las medidas preventivas y de autocuidado, los métodos de trabajo correcto, el uso
correcto de elementos de protección personal en los casos que corresponda, la disposición de desechos
(guantes, mascarillas papel u otro).

Asimismo, se promoverán medidas preventivas individuales para prevenir el contagio, teniendo

consideración lo señalado en el Apéndice N°1 de este Protocolo.

Las actividades de capacitación estarán a cargo del experto en Prevención de Riesgos de Obra

Estas actividades se realizarán preferentemente al aire libre, en Reunión de Inicio de Turno y separando
en grupos reducidos a los trabajadores, en los que será obligatorio el uso de mascarilla y el
distanciamiento social de a lo menos, un metro lineal.

Se dejarán y mantendrán registro de todas las actividades de capacitación relacionadas a la prevención

del COVID-19.

7. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud mental

Citexco SPA. está comprometida con la salud de los trabajadores y entiende que el temor al contagio de
COVID-19 es normal ante la situación que vivimos actualmente, por lo que ha tomado todas las medidas
preventivas que han recomendado e instruido las autoridades competentes.

Asimismo, se informará a los trabajadores(as) las medidas implementadas y sus modificaciones, Lo

anterior mediante se realizará mediante charla de inicios de turno.

Por otra parte, para que los trabajadores(as) canalicen sus dudas y realicen sugerencias en relación a las
medidas preventivas, se podrán comunicar con el experto en Prevención de riesgos asignado a la obra.

8. Revisión y actualización del plan de emergencia y evacuación y actualización del reglamento interno
de higiene y seguridad

Citexco SPA, informa que actualiza el plan de emergencia agregando el Anexo 7, Cómo actuar en caso de
emergencia, en pandemia COVID-19. En el cual se indican las medidas de control en caso de evacuación
de los lugares de trabajo.

Identificar vías de Mantener las vías de Recordar y mantener el Mantener el

evacuación y dirigirse a la circulación y seguridad uso obligatorio de distanciamiento físico de al
zona de seguridad libres de obstáculos mascarilla menos, 1 metro

Posterior a la emergencia, De ser necesario realizar

Mantener la calma y seguir
evaluar el retornar al lugar contención emocional,
las instrucciones de los
de trabajo, respetar los hacerlo de forma verbal,
líderes de emergencia
aforos máximos evitando en lo posible el
estipulados contacto físico

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En el Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas, se agrega punto 21. Y que lleva
por nombre “Prevención del COVID-19”. En este capítulo se detallan las directrices a seguir por las
empresas contratistas y/o subcontratistas que presenten servicios en las dependencias.
ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, CONTACTOS ESTRECHOS DE COVID-19 EN LOS
TRABAJADORES(AS) Y TESTEO DE CONTAGIO
Citexco SPA cuenta con un “Protocolo de manejo y traslado de personal ante casos Covid positivos en
obra”, este procedimiento cuenta con la siguiente estructura:

- Se realiza control diario de la temperatura al personal, al ingreso a las dependencias y cada vez
que algún trabajador manifieste sentirse mal.
- En caso de que un trabajador, mientras se encuentra en las dependencias de la empresa,
manifieste o se detecte que presenta un síntoma o dos signos de la enfermedad, será derivado
de forma inmediata a un centro de salud con las medidas preventivas correspondientes.
- Los trabajadores que presenten síntomas de la enfermedad en su casa, el fin de semana o
durante sus vacaciones, deben acudir a un centro de salud para su control y presentarse en obra
solo cuando el médico lo haya indicado.
- Citexco SPA dará cumplimiento a las acciones indicadas por la autoridad sanitaria para la
identificación de los contactos estrechos en el ámbito del trabajo o laboral, cuando corresponda,
así como de otras normas que establezcan en la materia.
- Cuando la entidad empleadora o el trabajador considere que el posible contagio fue por
exposición en el lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de salud de Mutual de
seguridad para su evaluación médica y calificación de origen de la enfermedad.
- En el Apéndice N°2 de este Protocolo se incluye la lista de los centros de salud de Mutual de
seguridad más cercana a las dependencias de la empresa.
- En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional (DIEP), para ser entregada a Mutual de seguridad.

o Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara o contacto físico, a menos
de un metro, sin el correcto uso de mascarilla.

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o Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas,
trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin el correcto uso de mascarilla.
o Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como
hostales, internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias,
viviendas colectivas y recintos de trabajo entre otros.
o Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor
de un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin el
correcto uso de mascarilla.
o Haber brindado atención directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador de
la salud, sin mascarilla de tipo quirúrgico y, si se realiza un procedimiento generador de
aerosoles, sin respirador N95 o equivalente, ni antiparras.
- Caso confirmado con variante Delta: Persona que cumple con la definición de caso confirmado
que tiene una muestra secuenciada en que se identificó la variante Delta (B1.617.2). En los casos
confirmados con variante Delta (B1.617.2) se realizará:
o Investigación epidemiológica en residencia sanitaria u hospital (en habitación
individual).
o Aislamiento completo en residencia sanitaria u hospital (en habitación individual).
o Seguimiento diario al caso y evaluación oportuna si se requiere.
o Búsqueda activa de casos (BAC) en puntos estratégicos de la comuna.
o BAC en el área de residencia o áreas definidas como de riesgo. Esto se realizará dirigido
(persona a persona) y por “barrido de la zona” (vivienda por vivienda).
o BAC en lugares identificados en la trazabilidad retrospectiva.
o Refuerzo de la vacunación hasta alcanzar un 80% de la población objetivo en todos los
grupos de edad, en el área de residencia o de alojamiento (viajeros).
o Fortalecimiento de la comunicación de riesgo en la comunidad del caso.
o Evaluación de: medidas de restricción de movimiento interregional, cordón sanitario y
aumento de fiscalizaciones.
- Contacto estrecho de un caso confirmado con variante Delta: cualquier persona que haya estado
en contacto con el caso confirmado con variante Delta (B1.617.2), independiente del tiempo del
uso de mascarilla. En traslados, todos los contactos del avión o medio de transporte serán
considerados como contacto estrecho.
- En los contactos estrechos de un caso confirmado con variante Delta (B1.617.2) se realizará:
o Investigación epidemiológica en terreno por equipo de SEREMI, según manual de
investigación de caso y envío de reporte de investigación al Depto. Epidemilogía-
MINSAL.
o Realizar en todo contacto estrecho PRC y secuenciación genómica en los casos positivos.
Si no se cuenta con derivación inmediata al Instituto de Salud Pública (ISP), utilizar PCR
tempranamente para detectar mutaciones específicas de la variante Delta (B1.617.2), si
se dispone, debiendo de todos modos enviar una muestra para secuenciación genómica
completa al ISP.
o Cuarentena completa en residencia sanitaria u hospital (en habitación individual).
o Seguimiento diario y evaluación médica oportuna si se requiera.

No se considera contacto estrecho a una persona durante un periodo de 90 días después de haber sido
un caso confirmado de COVID-19.

Se requerirá apoyo a Mutual de seguridad, para efectos de que éste entregue asesoría técnica respecto
de:

- Establecimiento de nóminas de trabajadores contactos estrechos, cuando corresponda.

- Implementación de medidas generales de prevención para evitar el contagio por COVID 19. Lo
anterior incluye la asistencia técnica, para la aplicación del Formulario Único de Fiscalización
(FUF).

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- Implementación de medidas específicas de prevención de contagio, en casos que ya se tengan

trabajadores diagnosticados con COVID 19 en la entidad empleadora.

En relación con el testeo de contagio, la búsqueda activa de casos (BAC) en el lugar de trabajo, se realizará
considerando lo siguiente:

Coordinación con CESFAM

CITEXCO SPA, coordinará con el CESFAM de la comuna de Independencia, la realización de test PCR a los
trabajadores. Quienes previa coordinación asignan cupo y días para la toma de PCR en el centro de trabajo
o en el propio CESFAM.

Cuando CITEXCO SPA, informe a ALVI, del testeo, EL Experto en Prevención será responsable de
coordinar las tareas y asistencia a la toma de examen PCR.

Los trabajadores serán informados del día y la forma de toma de PCR por Experto APR de obra.

Cuando corresponda implementar el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo

CITEXCO SPA dará las facilidades para que organismo administrador realice el testeo de la búsqueda activa
de casos (BAC) y todas las actividades que deba realizar al respecto, incluyendo la entrega de la
información que le sea requerida, cuando corresponda que se efectúe esta vigilancia.

Mutual de seguridad, realizará el testeo, notificará al sistema EPIVIGILA del Ministerio de Salud y
entregará las prestaciones que corresponda a los trabajadores contagiados con COVID-19 de origen
laboral, de acuerdo con las instrucciones de la Superintendencia de Seguridad Social.

III. RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA GESTIÓN PREVENTIVA DEL

COVID-19
Es responsabilidad de Citexco SPA, a través de sus encargados en Obra, velar por las condiciones de
seguridad y salud de los trabajadores(as), implementando todas las medidas descritas en este documento.
Será responsabilidad del Experto APR, coordinar la implementación, asignar los recursos necesarios y
vigilar el cumplimiento de las medidas descritas en este protocolo.

APÉNDICE N°1 Promoción de medidas preventivas individuales

Las medidas que se detallan a continuación, son aspectos importantes a considerar en la prevención del
contagio de COVID-19.

1. Mantener en todo momento una distancia física de al menos 1 metro entre las personas, salvo
aquellas que, por la naturaleza de las funciones que realizan, no puedan cumplir con esta medida
durante el ejercicio de sus labores, caso en el cual se debe mantener el uso permanente de
mascarilla.
2. Utilizar en todo momento mascarilla que cubra nariz y boca, con excepción de:
• Aquellos trabajadores que se encuentren solos en un espacio cerrado o con un máximo
de dos personas, siempre que entre ellas exista una separación física que impida el
contacto estrecho.
• Aquellos trabajadores que estén comiendo en lugares especialmente habilitados para
ello.
• Considerar las siguientes instrucciones respecto del uso de la mascarilla:

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3. Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no

reutilizando este último. En lo posible, desechar pañuelos en contenedores con tapa.
4. Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
5. Evitar contacto físico al saludar, NUNCA hacer saludos de mano o beso (se debe mantener
siempre la separación de al menos 1 metro).
6. No compartir artículos de higiene ni otros artículos de uso personal, tales como jabón, shampoo,
peinetas, cubiertos, toalla, etc.
7. No compartir los elementos de protección personal ni los artículos de trabajo que son de uso
exclusivo para los trabajadores y trabajadoras que lo requieran.
8. Se debe informar a la jefatura, supervisor y/o responsable, de cualquier dificultad frente al uso
del equipo de protección personal indicado.
9. Es MUY IMPORTANTE, que, en adición a las medidas de limpieza y desinfección implementadas
por la entidad empleadora, cada trabajador(a) debe:
• Al llegar al lugar de trabajo, lavar las manos con agua y jabón líquido.
• Limpiar la superficie de trabajo antes de iniciar la jornada con una solución de alcohol
al 70%, o cloro al 5% (4 cucharaditas de cloro por litro de agua).
• Usar con frecuencia solución de alcohol al 70% en las manos, pero lavándolas para
mantenerlas limpias.
10. Al llegar a su casa: una vez dentro del hogar. Quítate la mascarilla, lava tus manos con abundante
jabón y agua durante 30 segundos.

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Anexo 1

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ANEXO A

..\..\..\..\Downloads\Resolución Exenta Número 72, De 2022.- Modifica Resolución Nº 994 Exenta, De

2021, Del Ministerio De Salud, Que Establece Cuarto Plan Paso A Paso.pdf

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