RISST Manpower

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
MANPOWER PERÚ S.A.
Lima - Perú
CÓDIGO: RISST
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 06

SALUD EN EL TRABAJO FECHA: 12/03/2020
PÁGINA: 2 DE 48
CUADRO DE CONTROL DE CAMBIOS
Fecha de
Versión Cambios o Modificaciones
Aprobación
Elaboración del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Marzo 2012 00
Trabajo.
Noviembre 2012 01 Incremento de Cartilla de Sanciones.
Incremento del Capítulo X – Estándares de Control de Peligros

Diciembre 2012 02 Existentes y Riesgos Evaluados en los Trabajos de
Tercerización e Intermediación Laboral.
Modificatoria Integra del Reglamento Interno de Seguridad y
Abril 2015 03
Salud en el Trabajo.
Modificatoria Íntegra del Reglamento Interno de Seguridad y
Febrero 2018 04
Revisión del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Enero 2019 05
Trabajo.
Febrero 2020 06 Actualización de números de emergencias.
NOMBRE PUESTO FIRMA
Gestor de Seguridad y Salud

ELABORACIÓN Axel Laura Paredes FIRMA REGISTRADA
Ocupacional
Michell Sanchez Jefe de Seguridad y Salud

FIRMA REGISTRADA
Manyari Ocupacional
REVISIÓN Rafael Angulo Mariselli Gerente de Mejora Continua FIRMA REGISTRADA
Leonardo Ventura
Presidente del CSST FIRMA REGISTRADA
González
APROBACIÓN Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
En caso este documento se encuentre almacenado en un lugar distinto al portal de procesos se considera "Copia No
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 3 DE 48
Contenido
CAPITULO I ............................................................................................................................................5
INTRODUCCIÓN.................................................................................................................................5
RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA .......................................................5
CAPITULO II ...........................................................................................................................................6
OBJETIVOS Y ALCANCE ...................................................................................................................6
A. GENERALIDADES 6
B. OBJETIVOS 6
C. ALCANCE 7
CAPITULO III ..........................................................................................................................................8
LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD ..........................................8
A. LIDERAZGO Y COMPROMISO 8
B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 9
C. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
9
CAPITULO IV ........................................................................................................................................10
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES ................................................................................................10
A. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA 10
B. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 12
C. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 15
D. IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
19
E. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS, SUB
CONTRATISTAS, SERVICIOS Y COOPERATIVAS DE TRABAJADORES QUE BRINDEN
SERVICIOS A LA EMPRESA 19
F. TOMA DE CONCIENCIA, FORMACIÓN Y COMPETENCIA INICIO DE ACTIVIDADES
20
CAPITULO V .........................................................................................................................................21
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LAS OPERACIONES Y ACTIVIDADES CONEXAS .............21
TITULO 01: CONSIDERACIONES GENERALES 21
TITULO 02: PERMISO DE TRABAJO (PT) 22
TITULO 03: TRABAJOS EN ALTURA 22
TITULO 04: DESPLAZAMIENTO DE CARGAS, OPERACIÓN DE GRÚAS E INSPECCIÓN DE
ELEMENTOS DE IZAJE 23
TITULO 05: HERRAMIENTAS MANUALES 24
TITULO 06: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) 25
TITULO 07: ORDEN Y LIMPIEZA 28
TITULO 08: PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS 29
TITULO 09: OBRAS CIVILES 30
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 4 DE 48
TITULO 10: EXCAVACIONES Y ZANJAS 31

TITULO 11: TRABAJOS DE MANTENIMIENTO 32
TITULO 12: TRABAJOS DE CORTE Y SOLDADURA 32
TITULO 14: TRANSPORTE DE PERSONAL SEGURIDAD VIAL Y TRANSPORTE DE
PERSONAL 35
TITULO 15: MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS 36
TITULO 16: TRABAJOS ELÉCTRICOS SEGURIDAD ELÉCTRICA 38
TITULO 17: GESTION DE LAS OPERACIONES MINERAS CONSIDERACIONES GENERALES
40
TITULO 18: SEGURIDAD EN ALMACENES 41
TITULO 19: SEGURIDAD EN EL USO DE LAS COMPUTADORAS 42
TITULO 20: ACTIVIDADES DE VIGILANCIA 42
TITULO 21: ACTIVIDADES DE MENSAJERIA 42
TITULO 22: ACTIVIDADES DE MERCADERISMO, PROMOTORÍA E IMPULSO DE
PRODUCTOS 43
CAPITULO VI .......................................................................................................................................44
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LOS SERVICIOS 44
CAPITULO VII .......................................................................................................................................44
ESTÁNDARES DE ESTÁNDARES DE HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL .................................44
TITULO 01: PROGRAMA DE HIGIENE OCUPACIONAL 44
CAPITULO VIII ......................................................................................................................................45
PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS .......................................................................45
TITULO 01: PLANES DE CONTINGENCIA 45
TITULO 02: RESPUESTA DE EMERGENCIA 46
TITULO 03: EQUIPOS DE CONTROL DE EMERGENCIA 47
TITULO 04: EXTINTORES PORTÁTILES 47
TITULO 05: SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS 47
TITULO 06: PRIMEROS AUXILIOS 48
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 5 DE 48
CAPITULO I
INTRODUCCIÓN
La Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en los trabajadores, siendo así, constituye uno de los componentes fundamentales del
desarrollo de un país; a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad, preponderando la
protección del derecho a la salud y la vida, los cuales constituyen los fundamentos principales del ser
humano; visto así, un individuo sano se constituye un factor muy importante en los procesos
productivos, por ello que el Estado tiene la obligación y el deber de proteger la vida saludable, física,
mental y socialmente, es decir, condición al disfrute de los demás derechos humanos, preponderando
la salud que es un componente esencial y presupuesto de la vida y la seguridad en el trabajo, por lo
que con una adecuada protección de la salud se preservará el derecho a la vida y se impedirá el
deterioro en la calidad de vida.
RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
MANPOWER PERÚ S.A.es una Sociedad Anónima que administra y explota globalmente y en forma
exclusiva la licencia MANPOWER INC., como subsidiaria en el desarrollo de sus actividades en el Perú,
y que tiene como objeto la prestación de servicios de administración y operación de actividades
diversas, que brinda apoyo a los procesos operativos y administrativos de los distintos clientes que le
solicitan tales servicios.
En Perú, MANPOWER PERÚ S.A., tuvo una excepcional y exitosa experiencia desde 1963, la misma
que es relanzada desde 1996 hasta el día de hoy, como parte integrante de su red de subsidiarias
directas, reportando a su Casa Matriz en Estados Unidos.
Actualmente MANPOWER PERÚ S.A., cuenta con Unidades de Negocio a nivel nacional; en la región
norte: Piura, Trujillo, Chiclayo, Cajamarca; en la región centro: Casa Matriz Lima, Servicios
Profesionales y Unidad de Negocio de Lince; en la región sur: Arequipa y Cuzco.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 6 DE 48
CAPITULO II
OBJETIVOS Y ALCANCE
A. GENERALIDADES
La naturaleza preventiva de este Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) está basada
en el convencimiento de que siguiendo las reglas indicadas y aplicando la experiencia adquirida por los
integrantes de la empresa, es factible lograr una disminución de los accidentes de trabajo y reducir al
máximo su incidencia dentro de la actividad laboral que se desarrolla en la empresa MANPOWER,
garantizando condiciones de trabajo apropiadas. Este reglamento y la política de la empresa pretenden
cuidar la vida y el estado de completo bienestar físico, mental y social de sus trabajadores.
B. OBJETIVOS
El presente Reglamento, se enmarca en los alcances del artículo 03 del Reglamento Seguridad y Salud
Ocupacional del DS-024-2016; del artículo 74° y 75° del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
del D.S. 005 y del artículo 34° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y tiene por objeto dictar las
disposiciones pertinentes para la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales
derivados de la actividad que realiza la empresa, con miras a:
Artículo 1º: Garantizar las condiciones de seguridad de los trabajadores y terceros en general,
salvaguardando la vida, la salud e integridad física, mediante la prevención y la eliminación de las
causas de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Artículo 2º: Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos en
las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su
evaluación, control y corrección.
Artículo 3º: Fomentar y garantizar la participación de los trabajadores en la Gestión de la Seguridad y

Artículo 4°: Concientizar y sensibilizar a los trabajadores sobre sus responsabilidades y derechos para
la seguridad y salud en el trabajo mediante la capacitación continua.
Artículo 5º: Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores y en todos
aquellos que presten servicios en relación con la actividad de la empresa, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, con el fin de garantizar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 7 DE 48
Artículo 6º: Establecer medidas de protección y prevención contra los peligros inherentes a las
instalaciones y actividades que se desarrollan en la empresa.
C. ALCANCE
El presente reglamento es aplicable a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla nuestra
empresa. El reglamento establece las funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y
salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente:
Artículo 7º: Todos los trabajadores que laboran en la empresa MANPOWER, sin distinción de nivel,
cargo o función ni lugar de trabajo.
Artículo 8°: Aquellas personas externas que por su relación con la empresa se encuentren dentro de
las instalaciones (Proveedores, visitantes, etc.), desarrollando actividades o servicios.
Artículo 9°: Todo trabajador nuevo deberá contar con los siguientes requerimientos:
- Para el caso de los exámenes médicos ocupacionales de nuevos trabajadores se tendrá en

cuenta su fecha de ingreso, para el caso de los trabajadores con vínculo vigente se tomará en
cuenta la fecha del último examen médico ocupacional practicado por su empleador.
- Recibir la Inducción general de MANPOWER antes de iniciar cualquier labor.
- Recibir la capacitación necesaria según el puesto de trabajo en los requisitos de actividades
críticas de acuerdo a las actividades que realicen.
- Completar la inducción específica de su supervisor encargado, tanto si es trabajador nuevo
como transferido de otra área de trabajo (Anexo 5 DS-024-2016).
- Recibir el entrenamiento específico en seguridad industrial que su supervisor evalúe necesario,
de acuerdo a las labores que realizará.
- En caso de visitantes, se aplicarán los procedimientos específicos de SST.
Artículo 10°: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas de tercerización, intermediación

laboral que destaque personal al centro de trabajo de Manpower, así como sus proveedores, visitantes
y cualquier persona que se encuentre o preste servicios en las instalaciones de MANPOWER, bajo
cualquier modalidad, tienen la obligación de cumplir y hacer cumplir a sus trabajadores las
disposiciones, normas y procedimientos establecidos en este Reglamento. Esta obligación es extensiva
a los procedimientos SSO que MANPOWER publique. El reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional del Trabajo de la empresa será entregado a las contratistas al momento de ingresar a
laborar (firma de contrato) y para las contratistas que ya vienen trabajando con nuestra empresa se les
entregará cuando se le realice alguna modificación con la nueva revisión de RISST. Según refiere el
Artículo 58° del DS024-2016 Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.
Artículo 11º: Los casos no previstos de manera expresa en el presente Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, se regirán por los procedimientos e instructivos que al respecto dicte
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 8 DE 48
MANPOWER, en su condición de empleador, y a lo establecido por las disposiciones laborales

vigentes.
CAPITULO III
LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
A. LIDERAZGO Y COMPROMISO
Artículo 12º: La empresa a través de los funcionarios competentes liderará y velará por el cumplimiento
del reglamento y la gestión de seguridad y salud con la participación de todos los integrantes de la
organización.
Artículo 13º: La empresa MANPOWER se compromete a:
1. A liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización y
para la implementación del sistema de Gestión de Seguridad y Salud a fin de lograr su éxito en
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. Comunicar a sus trabajadores el
área o departamento que gestiona la seguridad y salud de los trabajadores.
2. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento
de disposiciones que contiene el presente reglamento.
3. Proveer a la organización los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo
seguro y saludable.
4. Establecer programas y cronogramas de cumplimiento en temas de seguridad y salud en el
trabajo, definirlos y medir el desempeño en la seguridad y salud, llevando a cabo las mejoras
que se justifiquen para su implementación.
5. Laborar en concordancia con las prácticas aceptables, y con pleno cumplimiento de las leyes
y el reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
6. Investigar y controlar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e
incidentes y desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
7. Fomentar una cultura de prevención de los riegos laborales para lo cual se inducirá, entrenará,
capacitará y formará a sus trabajadores en el desempeño seguro y productivo.
8. Mantener un alto nivel de preparación para actuar en caso de emergencia, promoviendo su
integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 9 DE 48
9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad
y salud en el trabajo.
Artículo 14º: MANPOWER se compromete a difundir su Política de Seguridad y Salud Ocupacional

entre todos sus trabajadores, contratistas, subcontratistas, proveedores, visitantes y partes interesadas,
que se detalla a continuación:
B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
En ManpowerGroup nos dedicamos a la creación y provisión de servicios y soluciones innovadoras de

Capital Humano, que permitan a nuestros clientes triunfar en el cambiante mundo del trabajo.
Asumimos y mantenemos nuestro compromiso y liderazgo en materia de seguridad y salud ocupacional

mediante los siguientes acuerdos:
• Proteger la seguridad y salud de todos nuestros colaboradores integrando la prevención de

lesiones, enfermedades o incidentes relacionados con el trabajo, proporcionando condiciones
de trabajo seguras y saludables.
• Eliminar o minimizar los peligros y reducir los riesgos para la Seguridad y Salud Ocupacional.
• El cumplimiento de requisitos legales en seguridad y salud ocupacional y otros que suscriba la
organización.
• La participación y consulta activa de nuestros colaboradores y sus representantes, en materia
de seguridad y salud ocupacional.
• Establecer actividades de mejora continua del Sistema de Gestión y desempeño de la
Seguridad y Salud Ocupacional; así como la compatibilidad e integración con otros sistemas.
C. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
La organización del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa estará conformada

por:
• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Supervisor de seguridad y Salud en el trabajo
• Sub Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 10 DE 48
CAPITULO IV
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Artículo 15º: La empresa es responsable de adoptar las medidas necesarias para la seguridad y salud
de los trabajadores sin distinción de cargo o puesto, incluyendo las de prevención de riesgos
ocupacionales, así como de instruir al personal sobre la ejecución de los trabajos en concordancia con
las normas y los reglamentos de seguridad aplicables.
Artículo 16º: La empresa con respecto al reglamento tiene las siguientes obligaciones:
1. Será responsable de la prevención y conservación del local de trabajo asegurando de que esté
construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los
trabajadores contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad física, manteniendo un
ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas de
seguridad y salud en el trabajo.
2. Garantizará que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada
por todos los niveles de la organización.
3. Desarrollará acciones y perfeccionará los niveles de protección existentes en el trabajo.
4. Definirá y comunicará a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica,
evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
5. Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria. Los exámenes médicos
de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del trabajador. En cualquiera de los
casos, los costos de los exámenes médicos los asume MANPOWER En el caso de los
trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, MANPOWER realizara los exámenes
médicos antes, durante y al término de la relación laboral.
6. El empleador instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos
en las labores que realizan, adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o
enfermedades ocupacionales.
7. Dispondrá de una supervisión efectiva, según sea necesaria, para asegurar la protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores.
8. La empresa garantizará las condiciones de seguridad, salud e integridad física, mental y social
de los trabajadores durante el desarrollo de las labores en el centro de trabajo, fomentando una
cultura de prevención de riesgos laborales en todos los niveles o cargos de la empresa.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 11 DE 48
9. Promoverá la cooperación y comunicación entre el personal, a fin de aplicar los elementos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma eficiente.
10. Identificará y eliminará los peligros y riesgos relacionados con el trabajo y promoverá la
seguridad y salud del trabajador.
11. Establecer los mecanismos para mitigar o evitar que la exposición a los agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo, no
afecten la salud de los trabajadores.
12. Cumplirá los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
señalados en la legislación vigente y en los Programas voluntarios que adopte el empleador.
13. Establecerá los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo
de su cumplimiento.
14. Establecer las medidas y dar instrucciones necesarias para interrupción de actividades en caso
inminente de peligro.
15. Garantizará que las trabajadoras en estado de gestación tengan una labor adecuada durante
su embarazo y cumplirá las medidas establecidas en la legislación pertinente.
16. Evaluará los riesgos de exposición de agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, y
psicosociales al que se encuentre expuesta la mujer gestante a efecto de adoptar medidas para
evitar daños a su salud, así como al embrión o feto.
17. Dispondrá el cambio de puesto de trabajo a la mujer gestante a efecto de evitar daños a su
salud, al embrión o feto, inclusive hasta que se cumpla su periodo de lactancia.
18. Mantendrá los mismos derechos asignados a la mujer gestante mientras dure su cambio de
puesto por gestación. Si por este motivo la mujer gestante es asignada a un puesto superior,
se le concederá los nuevos beneficios durante su permanencia en dicho puesto.
19. Garantizará la seguridad y salud del trabajador menor de edad, cuando por razones laborales
la ley lo permita, respetando sus derechos y beneficios establecidos por norma vigente
relacionado a su jornada laboral y otros.
20. Asegurará la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los
trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud
Ocupacional y en el Comité respectivo.
21. Proporcionará los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la
seguridad y salud en el trabajo puedan cumplir los planes y programas establecidos.
22. El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento
destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y salud
en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar
costo alguno para el trabajador.
23. Otorgará equipos de protección personal - EPP e implementos de seguridad a sus trabajadores
de acuerdo con la actividad que realicen y riesgos específicos presentes en el desempeño de
sus funciones y dotará a la maquinaria e instrumentos los resguardos y dispositivos necesarios
para evitar accidentes.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 12 DE 48
24. Ejecutará programas de inspecciones periódicas y observaciones planeadas de seguridad en

el trabajo en las diferentes actividades que desarrolla.
25. Mantendrá actualizado los documentos y registros establecidos como parte del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, señalado en las normas vigentes.
26. Informará el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los accidentes mortales e
incidentes peligrosos que sufra personal que desarrolla labores en la empresa pongan en
riesgo la salud e integridad de los trabajadores o a la población dentro del plazo máximo de 24
horas y usando para ello formatos establecidos por la norma pertinente. Cualquier otro tipo de
situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador
suscitado en el ámbito laboral, será informada a la Autoridad de Trabajo en aquellos casos
específicos que sean solicitados por el Ministerio en mención.
27. En caso de accidente mortal, juntamente con la autoridad administrativa de trabajo se
realizarán las investigaciones con la participación de los representantes de los trabajadores, de
ser el caso.
28. Realizará una investigación con participación de los trabajadores involucrados, cuando se
hayan producido un accidente de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos,
o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de
detectar las causas y tomar las medidas correctivas y preventivas.
29. Garantizará que las elecciones de los representantes de los trabajadores para la conformación
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo sean realizadas de manera democrática.
30. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador garantizará el
cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
conformidad con lo previsto en el artículo 54º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Artículo 17º: Es atribución de la empresa, adoptar las medidas disciplinarias y/o sanciones que amerite
el trabajador por el incumplimiento al presente reglamento; en ese sentido se aplicará lo establecido
en las normas vigentes y lo señalado en el Reglamento Interno de Trabajo, en la medida que la empresa
lo posea.
B. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 18º: Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación contractual, incluyendo
contratistas, servicios y visitantes, están obligados a cumplir las normas contenidas en este Reglamento
y otras disposiciones complementarias sobre seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 19º: En materia de seguridad y salud los trabajadores también tienen estas otras obligaciones:
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 13 DE 48
1. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los Programas de Seguridad y Salud
en el Trabajo, aplicadas en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan para tal
fin.
2. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios
suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su protección o la
de terceros.
3. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad
o aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no modificarán los
métodos o procedimientos adoptados por la empresa.
4. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales
no hayan sido autorizados ni capacitados.
5. Cooperar y participar en el proceso de investigación de accidentes de trabajo cuando se le
requiera, de forma que ayude a esclarecer las causas que los originaron.
6. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
7. Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma expresa, siempre y
cuando se garantice la confiabilidad del acto médico.
8. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás
trabajadores durante el desarrollo de sus labores.
9. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o a las instalaciones físicas de la empresa, así como los accidentes,
incidentes y otros donde participen los trabajadores.
10. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador y de
terceros, los juegos bruscos y, en ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto de alcohol o
estupefacientes, incluido el cigarrillo.
11. No ingresar al centro de trabajo portando armas.
12. Participar en los actos electorales para la conformación del comité y representantes, así como
en las acciones de capacitación en seguridad y salud en el trabajo que organice el empleador.
13. En transgresión al presente reglamento u ocurrencia de algún daño al trabajador o empresa,
responderá e informará con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
Artículo 20º: Forman parte de sus atribuciones lo siguiente:
1. A comunicarse libremente con los inspectores del Ministerio de Trabajo.

2. Los trabajadores, sus representantes y/o miembros de los comités o comisiones de seguridad
y salud ocupacional, están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas
coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de
sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 14 DE 48
3. Todos los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los programas de
capacitación y entrenamiento y formular recomendaciones al empleador con el fin de mejorar
la efectividad de estos.
4. Los representantes de los trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo tienen derecho a
participar en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo,
solicitar al empleador los resultados de las evaluaciones, sugerir las medidas de control y hacer
seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria podrán recurrir a la Autoridad
Competente.
5. A ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y salud siempre y cuando éste exista, debiendo
previamente ser capacitado para ello.
6. Los trabajadores víctimas de accidentes en el centro de trabajo tienen derecho a prestaciones
de: primeros auxilios, asistencia médica, asistencia hospitalaria y farmacia, así como de
rehabilitación según la gravedad del caso, y según las prestaciones que conceda el respectivo
aseguramiento en salud
7. Usar correctamente los equipos e implementos de protección personal, cuidando de su buen
estado de conservación en forma permanente durante el tiempo que estén laborando en la
empresa.
8. Utilizar correctamente las máquinas, aparatos, herramientas, equipos de transporte y otros
medios que se le asigne con los que desarrolla su actividad.
9. Deberán informar a su jefe inmediato, y éstos a su vez a la Instancia Superior, de los accidentes
de trabajo e incidentes peligrosos ocurridos por menores que éstos sean.
10. Participar activa y responsablemente en la difusión de las normas, programas y planes de
seguridad de la empresa, así como en la elección de los representantes de los trabajadores
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11. Las trabajadoras (Mujeres Gestantes) en periodo de embarazo, tienen derecho a laborar en
puestos acordes con su estado y acogerse a los beneficios establecidos por ley.
12. Las Mujeres gestantes pueden solicitar su cambio de puesto de trabajo mientras dure su
embarazo, a efecto de evitar daños a su salud, embrión o feto percibiendo sus mismos
beneficios.
13. Las Mujeres gestantes pueden solicitar al empleador no realizar labores que pongan en riesgo
su salud, la del embrión o feto mediante un Certificado Médico.
14. El trabajador menor de edad no puede estar expuesto a riesgos ni peligros que le impidan el
normal desarrollo y evolución de su persona; solo realizará labores específicas de acuerdo con
lo reglamentado en las normas vigentes.
15. Los trabajadores de la empresa tienen derecho a suspender actividades y retirarse del área,
centro de trabajo o de operaciones en caso de peligro o riesgo inminente para su persona y/o
salud.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 15 DE 48
C. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 21º: La empresa MANPOWER contará con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y
con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
C.1. CONFORMACIÓN, FUNCIONES, ATRIBUCIONES Y OBJETIVOS DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Artículo 22º: La empresa MANPOWER contará con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
conformado por Doce (12) miembros titulares, así como suplentes debidamente elegidos de acuerdo
con ley, por el periodo en ella establecida y tiene la responsabilidad de asesorar y vigilar el cumplimiento
de este Reglamento.
Así mismo el acta de reunión del Comité debe ser asentada en un Libro de Actas, exclusivamente
destinado para estos fines
Artículo 23º: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:
1. Asegurar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos, instrucciones y documentos
Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
2. Conocer los documentos, informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio
de seguridad y salud en el trabajo.
3. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la empresa.
4. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Participar en la elaboración, aprobación y puesta en práctica y posterior evaluación de las
políticas, objetivos, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
6. Vigilar el cumplimiento de la legislación correspondiente, así como del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
7. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de
las enfermedades ocupacionales que sufra personal que desarrolla actividades para la
empresa y tratándose de terceros dentro de sus instalaciones que ocurran en el
centro de trabajo, emitiendo las recomendaciones, respectivas para evitar la
repetición de estas.
8. Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones, así como la eficacia
de estas para evitar la repetición de accidentes y enfermedades profesionales.
9. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios que existan en la empresa.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 16 DE 48
10. Hacer visitas de inspección periódicas en las diferentes áreas de trabajo sea de producción o
administrativa, así como de la maquinaria y equipos a fin de reforzar la gestión preventiva.
11. Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones y ambiente de trabajo y
verificar que se lleven a efecto las medidas acordadas y evaluar su eficiencia.
12. Promover, mediante la comunicación eficaz, la participación de todos los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo, en la solución de los problemas de seguridad y en las
demás actividades relacionadas como la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, etc.
13. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridos, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados
por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo, o por la persona responsable dentro
de la empresa.
14. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores en Salud y Seguridad en el Trabajo.
15. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
16. Promover que todos los trabajadores reciban una adecuada capacitación en seguridad y salud
en el trabajo y los nuevos reciban la formación, instrucción y orientación sobre prevención de
riesgos, antes y durante la ocupación del correspondiente puesto de trabajo.
17. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas del Comité
de SST, así como registrar en dicho libro todos los acuerdos tomados en cada sesión y el
cumplimiento de estas en el plazo previsto.
18. Coordina y apoya las actividades de los subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo, de ser el caso.
19. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el Programa Anual de SST, y en forma extraordinaria para analizar los
accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
20. Realizar sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
21. Reportar a la Gerencia General de la empresa la siguiente información:
• El accidente mortal o incidente peligroso de manera inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas deberán ser
realizadas e implementadas en el tiempo establecido por ley después de haber ocurrido el
evento. Dentro de los diez (10) días de ocurrido.
• Las estadísticas trimestrales de accidente, incidentes y enfermedades ocupacionales.
• Las Actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 24: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene la atribución de poder solicitar asesoría
a la autoridad competente para resolver los problemas relacionados con la prevención de riesgos o con
las actividades del comité; de otro lado pueden recurrir a profesionales en calidad de consejeros.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 17 DE 48
Artículo 25º: El Comité puede crear comisiones técnicas para el desarrollo de tareas específicas, tales
como la investigación de accidentes de trabajo, el diseño del programa de capacitación, la elaboración
de procedimientos entre otros. La composición de estas comisiones es determinada por el Comité.
Artículo 26º: Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo gozarán de licencia por 30
días naturales por año calendario para la realización de sus funciones. En caso las actividades tengan
duración menor a un año, el número de días de licencia será computado en forma proporcional. Los
días de licencia o su fracción se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
Artículo 27º: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover la seguridad
y salud en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el presente reglamento y la
normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
Artículo 28º: Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo podrán hacer uso de su
derecho de no ser despedido de manera incausada desde su convocatoria como tal, hasta 6 meses
después de haber culminado su función.
Artículo 29º: Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Representante de los
Trabajadores) pueden ser reelegidos hasta por un periodo (1 año) más y los que representan al
empleador pueden continuar hasta que lo decida la empresa.
C.2. ORGANIGRAMA DEL COMITE
Artículo 30º: El organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo de MANPOWER, que servirá para el estudio y análisis de la
organización en cuanto a la Seguridad y Salud en el Trabajo, así como para prever e implementar los
posibles cambios.
La empresa adoptará el siguiente organigrama lineal para el Comité:
PRESIDENTE
SECRETARIO
MIEMBRO REPRESENTANTE MIEMBRO REPRESENTANTE MIEMBRO REPRESENTANTE

DEL EMPLEADOR DEL EMPLEADOR DEL EMPLEADOR
MIEMBRO REPRESENTANTE MIEMBRO REPRESENTANTE MIEMBRO REPRESENTANTE

DE LOS EMPLEADOS DE LOS EMPLEADOS DE LOS EMPLEADOS
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 18 DE 48
C.3. PROGRAMA Y CRONOGRAMA
Artículo 31º: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con la Gerencia General
elaborará programas de trabajo en función de los objetivos contenidos en el presente Reglamento y
con otros elementos que garanticen un trabajo preventivo y sistemático contra los riesgos existentes
en el centro de trabajo.
Después de haber analizado y fijado objetivos correspondientes a determinadas condiciones de

Seguridad y Salud en el Trabajo, se establecerán prioridades para su ejecución.
Artículo 32º: Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos, contenidos, acciones, recursos y
otros elementos, el Comité elaborará cronogramas de estos, asignando el tiempo aproximado para su
logro.
C.4. SUPERVISIÓN Y EVALUACIÓN
Artículo 33º: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecerá los mecanismos de

seguimiento para supervisar y evaluar los resultados obtenidos de todas las actividades realizadas en
el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud y en base ello dictará las medidas correctivas
necesarias.
Artículo 34º: La Empresa prestará todo el apoyo para la ejecución del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo, cronogramas, supervisión y evaluación a través del:
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Cuya función es Asesorar y recomendar en asuntos de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Jefatura de cada Área: El Jefe de cada Área y los miembros del Comité de Seguridad, ejecutan las
tareas y supervisan que el personal cumpla con las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo – SST
que se implementen.
C.5. MAPA DE RIESGOS
Artículo 35º: El mapa de riesgos constituye una representación gráfica que, mediante el uso de
símbolos, indica el nivel de exposición de un riesgo, sea este bajo, mediano o alto de acuerdo con la
información recopilada en archivos y con los resultados de las mediciones de los diferentes factores de
riesgos presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de estos, mediante la implantación del
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 19 DE 48
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar,
dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan
accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
D. IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE

GESTION
Artículo 36º: Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
empleador deberá tener los siguientes registros:
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros

incidentes, en el que debe constar la investigación y las medidas correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo Disergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacro de emergencia.
h. Registro de auditorías.
Los registros se implementarán en caso se justifique su aplicación, es decir a los grupos de riesgo.
E. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS, SUB

CONTRATISTAS, SERVICIOS Y COOPERATIVAS DE TRABAJADORES QUE
BRINDEN SERVICIOS A LA EMPRESA
Artículo 37º: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y

cooperativas de trabajadores deberán garantizar:
a. La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde fueron

destacados.
b. La contratación de los seguros de acuerdo con las normas vigentes durante la ejecución del
trabajo.
c. El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
d. Otras que se deriven de la obligación establecida por MANPOWER en materia de seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo con las normas vigentes.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 20 DE 48
F. TOMA DE CONCIENCIA, FORMACIÓN Y COMPETENCIA INICIO DE ACTIVIDADES
Artículo 38°: Todo el personal que ingrese a la empresa deberá presentar a la Unidad de Recursos
Humanos los requisitos establecidos para el ingreso de nuevo personal.
Artículo 39°: El trabajador debe cumplir con el perfil mínimo físico y psicológico establecido para las
tareas a que se le asigne.
Pasar por un reconocimiento médico inicial obligatorio determinado por la empresa o contratista y otros
controles preventivos de salud ocupacional para establecer la aptitud del trabajador con relación a las
actividades que desarrollará.
Artículo 40°: Todo Trabajador nuevo o que es trasladado a un nuevo puesto de trabajo, recibirá la
siguiente capacitación:
• Inducción u orientación general a cargo del Seguridad y Salud en el Trabajo, sobre las políticas
de la empresa.
• Inducción en seguridad y salud en el trabajo, a cargo del personal designado por MANPOWER,
que incluirá el conocimiento de los riesgos propios de las actividades a realizar y de las
instalaciones donde realizará sus funciones.
• Inducción Específica en las funciones del puesto, a cargo del Jefe o Supervisor Inmediato,
sobre las funciones específicas, actividades, métodos de trabajo, procedimientos de trabajo
seguro y medidas de seguridad específicas.
• La Unidad de Recursos Humanos, es responsable de la evaluación y verificación sobre la
capacitación y/o inducción, y antes de asignarle un puesto de trabajo debe asegurarse que el
trabajador conoce cómo ejecutar las actividades adecuadamente.
Asimismo, la Unidad de Recursos Humanos es responsable de la conservación de los registros de

capacitación e inducción del personal.
Artículo 41°: Los trabajadores transferidos Internamente deberán recibir una Inducción adecuada
antes de ejecutar el trabajo o tarea, para familiarizarlos con el ambiente de trabajo, identificar los
peligros y evaluar los riesgos a que están expuestos.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 21 DE 48
CAPITULO V
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LAS OPERACIONES Y ACTIVIDADES

CONEXAS
TITULO 01: CONSIDERACIONES GENERALES
Artículo 42°: Los trabajadores, que realizan actividades en las proximidades de equipos, deberán
realizar sólo las actividades para las cuales han sido capacitados, entrenados, equipados y autorizados
mediante órdenes de trabajo.
Artículo 43°: Antes de iniciar una tarea, el trabajador debe identificar los peligros, evaluar la posibilidad
de las condiciones iniciales puedan causar algún daño, para ello deberá contar con la identificación de
peligros y evaluación de riesgos (IPERC).
Artículo 44º: Durante el periodo de programación de un trabajo, entre la fecha probable de inicio y
previo a la ejecución de las tareas, y estando seleccionado el personal propio o de los contratistas
vinculados al trabajo, se reunirá el grupo de análisis para desarrollar la identificación de peligros y
evaluación de riesgos en la que se identificarán todos los riesgos propios de las actividades que
componen el trabajo e implementarán los controles necesarios para eliminar o reducir los riesgos
identificados.
Artículo 45º: La identificación de peligros y evaluación de riesgos una vez finalizado, deberá estar
presentado en el formato preestablecido, firmado por todas las personas involucradas en su redacción
y por el superintendente y opcionalmente por el ingeniero de seguridad, antes de iniciarse las labores.
Artículo 46°: Los trabajadores, que no tengan experiencia deberán:
a. Realizar la actividad bajo la dirección de un encargado quien será un trabajador experimentado

y calificado.
b. Si un trabajador tiene dudas sobre la ejecución segura de cualquier actividad, deberá solicitar
instrucciones al jefe, supervisor o al trabajador encargado. En caso de persistir la duda, deberá
detener la ejecución de la actividad.
c. Los trabajadores deberán informar de inmediato a su jefe o supervisor lo siguiente:
- Defectos en el sistema eléctrico o equipos de trabajo u otros defectos que pueda
ocasionar condiciones peligrosas. Esto incluye líneas aéreas cercanas a edificaciones
incumpliendo las distancias de seguridad.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 22 DE 48
- Incidentes que hayan originado posible situación de riesgo.

d. Los trabajadores que realizan las diversas actividades deberán conocer y disponer de las
herramientas y equipos requeridos para cumplir con un trabajo seguro, sin causar pérdidas
materiales ni causar riesgos a terceros, ni deterioro a otras instalaciones.
TITULO 02: PERMISO DE TRABAJO (PT)
Artículo 47º: En las actividades donde se requiera la emisión del permiso de trabajo, es responsabilidad
del supervisor realizar la inspección obligatoria del lugar de trabajo al inicio de las actividades,
acompañado de los trabajadores involucrados en la actividad a realizar, verificando las siguientes
actividades:
a. Orientar a los ejecutantes respecto de los peligros y riesgos específicos, y los controles
necesarios para evitar la ocurrencia de accidentes.
b. Asegurar que las herramientas y EPP que se van a utilizar son adecuadas para la actividad.
c. Disponer que se cumplan las recomendaciones de seguridad del emisor del PT.
d. Detener el trabajo si se nota que cualquier alteración en las condiciones del ambiente de trabajo
que pueda causar riesgo de accidente, comunicando el hecho de inmediato al área de
seguridad y gestor.
e. Disponer la anulación, revalidación o cancelación del PT, de acuerdo con el IPER específico.
f. Firmar el documento solo después de recibir del emisor y del solicitante toda la información
necesaria para la prevención de accidentes y ejecución del trabajo.
g. Portar la primera copia del PT y presentarlo siempre que se solicite.
h. Ejecución del trabajo de la forma como se definió en el PT, IPERC, obedeciendo íntegramente
todas las recomendaciones.
Artículo 48º: El PT tendrá validez solo para el turno ejecutante en que se autorizó, para el próximo
turno se debe solicitar una nueva autorización a través de otro PT.
TITULO 03: TRABAJOS EN ALTURA
Artículo 49º: Se aplica a las tareas de acceso y ejecución de actividades que generan posibilidad de
caída por diferencia de nivel igual o superior a 1,8 m. Tener como referencia instructivos específicos
del cliente, trabajos en altura.
Artículo 50º: Realizar exámenes médicos para comprobar la capacidad laboral para el trabajo a ser
realizado en altura. Los exámenes deben considerar los siguientes aspectos críticos:
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 23 DE 48
• Sistema nervioso (visión – agudeza, campo visual, visión estereoscópica; audición – agudeza,
equilibrio y coordinación motriz);
• Aparato cardiovascular (frecuencia y ritmo cardíacos y presión arterial);
• Histórico clínico ocupacional buscando identificar alteraciones del sueño, psicológicas y
psiquiátricas.
Artículo 51º: Los profesionales que ejecutan actividades de trabajo en altura deben realizar la
capacitación de Prevención de Riesgos en Trabajo en Altura.
Artículo 52º: Deben ser elaborados procedimientos propios para trabajos en altura, considerando las
especificaciones de todos los tipos de equipamientos y actividades pertinentes.
Debe ser efectuada evaluación previa a la ejecución de las actividades de trabajo en altura. La
evaluación previa a la tarea debe formar parte del permiso de trabajo y ser realizada por el responsable
de la liberación.
TITULO 04: DESPLAZAMIENTO DE CARGAS, OPERACIÓN DE GRÚAS E INSPECCIÓN

DE ELEMENTOS DE IZAJE
Artículo 53º: Se aplica a todas las actividades de levantar, transportar y desplazar cargas con uso de
equipamientos tales como: guinche, equipamientos de levante, guinche vehicular articulado, elevador
de carga, grúa, puente rodante, polea eléctrica, apiladora y recuperadora de minerales, mono vía,
pórtico, apilador/a, manipulador de neumáticos (tire-handler). Se aplica también a los accesorios de
levantar. Tener como referencia los estándares del cliente y capacitaciones específicas.
Desplazamiento de carga.
Artículo 54º: Realizar exámenes médicos para comprobar la capacidad laboral de los trabajadores
para la actividad de desplazamiento de cargas. Los exámenes médico-ocupacionales deben considerar
los aspectos críticos asociados a esta tarea.
Artículo 55º: Los profesionales que ejecutan actividades de desplazamiento de carga deben realizar
los siguientes cursos:
• Prevención de riesgos en desplazamiento de cargas;

• Dirección de protección, para operadores de equipamientos automotores de desplazamiento
de carga que se movilizan sobre ruedas, no importando la vía.
Artículo 56º: Cuando se realicen trabajos de desplazamiento de carga, deberá ser emitido por el área
específico, por profesional capacitado y certificado, en los siguientes casos:
• Izado de carga superior a 10 t;
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 24 DE 48
• Operación donde el total de carga exceda 75% de la capacidad del equipamiento;

• Operación donde dos o más equipamientos izan la carga al mismo tiempo – izado simultáneo;
• Operación próxima a las redes eléctricas de baja, media o alta tensión;
• Izado de carga de geometría compleja;
• Operaciones portuarias;
• Izado en balsa.
Artículo 57º: El operador, al iniciar la jornada de trabajo, debe completar una lista de verificación
(inspección antes del uso) para el equipamiento y una lista de verificación (inspección antes del uso)
para los accesorios que serán utilizados.
Artículo 58º: Está prohibida la fabricación/improvisación de accesorios de desplazamiento de carga.

En caso de necesidad de accesorios especiales para izado de cargas/piezas, la fabricación de estos
solamente será permitida mediante proyecto elaborado por un profesional habilitado, incluyendo plan
de inspección de fabricación y montaje.
TITULO 05: HERRAMIENTAS MANUALES
Artículo 59º: Todos los trabajadores que manipulen herramientas deben de cumplir las siguientes
disposiciones:
• Conocer y aplicar el procedimiento para uso de herramientas manuales y eléctricas.

• Mantener todas las herramientas manuales en buenas condiciones y retirar del servicio las
herramientas defectuosas o dañadas.
• Antes de usar una herramienta manual, realizar la inspección correspondiente.
• Usar protectores visuales adecuados cuando se utilizan herramientas manuales.
• Utilizar las herramientas sólo para el propósito asignado a cada una de ellas.
• Retirar inmediatamente del servicio las herramientas defectuosas.
• Asegurar las herramientas cuando se realicen trabajos en niveles altos.
• No está permitido el uso de herramientas de construcción artesanal.
• Guardar y manejar las herramientas punzo cortantes de tal manera que no causen daños o
lesiones físicas.
• No llevar estas herramientas punzo cortantes en los bolsillos.
• No dejar las herramientas en cualquier lugar ya que pueden constituir causas de accidentes.
• Todo empleado debe examinar sus herramientas diariamente para comprobar si las
herramientas que utiliza se encuentran en buenas condiciones.
Artículo 60º: Para el uso de herramientas manuales eléctricas tener las siguientes consideraciones:
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 25 DE 48
• Las herramientas eléctricas utilizadas en los servicios en instalaciones eléctricas deben ser
eléctricamente aisladas, mereciendo especiales cuidados las herramientas y otros equipos
destinados a servicios en instalaciones eléctricas bajo tensión, y se deben someter a pruebas
eléctricas o ensayos de laboratorio periódicos,
• obedeciéndose las especificaciones del fabricante y procedimiento de la empresa.
• Los equipos y herramientas que tengan aislamiento eléctrico deben ser adecuadas para las
tensiones involucradas y ser inspeccionados y probados de acuerdo con las regulaciones
existentes o recomendaciones de los fabricantes.
• Sólo se debe aprobar y usar las herramientas operadas con electricidad que se encuentren
doblemente aisladas o debidamente conectadas a tierra.
• Los cables deben tener tamaño determinado por el fabricante, ser continuos, estar intactos, sin
grietas, fallas, quedando prohibido hacer empalmes.
• Inspeccionar la herramienta, cordón y fuente de corriente antes de usar.
• Desconectar siempre las herramientas eléctricas cuando no están en uso y cuando se
encuentran en reparaciones.
• En caso de usos de extensiones, se debe evaluar previamente la capacidad de las mismas en
relación con la solicitud de la carga que va a ser alimentada.
• No utilizar las herramientas eléctricas en un ambiente explosivo o inflamable.
• No coger los cordones para levantar o bajar las herramientas.
• Usar sólo extensiones y accesorios aprobados.
• Proteger los cordones de todo daño en todo momento y retirar inmediatamente del servicio a
los cordones defectuosos o corroídos.
TITULO 06: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
Artículo 61º:
• Todos los equipos de protección personal deben de cumplir las normas y estándares de
MANPOWER.
• Es obligatorio el uso de casco, lentes de seguridad, zapatos de seguridad, guantes y ropa de
trabajo, camisa manga larga, en todas las áreas de producción y mantenimiento,
adicionalmente se requiere el uso de implementos especiales en las áreas que tengan
establecido equipos de protección específicos.
• En todo trabajo se utilizará el EPP que sea necesario y que cumpla con los estándares de
seguridad que las normas peruanas y las adoptadas por MANPOWER exige, el uso es
obligatorio.
• El EPP no podrá ser modificado ni adulterado, en ninguna de sus formas, por el trabajador.
Cualquier anomalía en el EPP deberá ser reportado a su supervisor.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 26 DE 48
Artículo 62º: Clasificación de los EPP
1. Protección Ocular y Facial:
Lentes de seguridad
• Utilizar lentes de seguridad que cumplan con estándares ANSI Z87.1+.
• Si se usa lentes de medida, se deberá usar lentes de seguridad que incorporen los lentes
recetados o una protección por encima de los lentes con prescripción médica, o lentes de
seguridad a medida según receta oftalmológica previa. La protección adicional deberá ser de
material resistente al impacto.
• Como protección contra el brillo solar o radiación Ultravioleta (UV-B), se deberá utilizar lentes
de seguridad con filtro apropiado de oscurecimiento para el trabajo a realizar.
• No se deberá utilizar anteojos oscuros durante la noche, periodos de poca luz o interiores.
• Cuando se manipule productos químicos, se utilizará la protección para los ojos que indique la
hoja MSDS del producto emitida por el fabricante.
Caretas:
• Cuando el riesgo por proyección de partículas, líquidos o gases, o por la emisión de energía
radiante de alta intensidad, involucra otras partes del rostro, será necesario el uso de caretas
adosables al casco, máscaras, capuchas antiácidas o para arenado.
• La careta siempre será utilizada con protección ocular. (lentes tipo google)
• En el interior de la careta de soldar se debe colocar una mica de policarbonato (en el visor al
interior, cerca del rostro), utilizar lentes tipo google.
2. Protección de la cabeza
• Usar casco de seguridad dentro de las zonas de operación, cuando se realizan trabajos en
áreas abiertas, a excepción de oficinas cerradas.
• Los cascos deberán cumplir con estándares ANSI Z89.1, para protección contra cualquier caída
de objetos. Cuando se requiera protección contra un posible choque eléctrico, deberá usarse
casco dieléctrico, aptos para la tensión con la cual se trabaje.
• Prohibido llevar objetos entre el casco y la cabeza, ya que se necesita el espacio suficiente
para que el sistema de protección sea efectivo o amortigüe el golpe.
• Los cascos deben ser reemplazados cuando sufran un daño físico o deterioro (corte,
abolladura, etc.) que pueda comprometer la integridad de dicha protección. Además, tener en
cuenta la fecha de vencimiento identificada en el casco.
• Los tafiletes de los cascos serán ajustables con sistema fast-rachet.
• Para los trabajadores que laboren fuera de la operación y estén expuestos a la radiación solar
deberán utilizar sombreros de ala ancha.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 27 DE 48
3. Protección para los pies
• Se requiere que todos los trabajadores usen zapatos de seguridad con puntera de acero o
composite, fibra de vidrio (para calzado dieléctrico), suela de goma antideslizante y parte
superior de cuero (tipo botín) que cumplan con estándares ASTM F2412, F2413, IRAM 3643.
• Cuando se trabaje cargando y/o descargando productos químicos, es obligatorio el uso de
protección para los pies indicados en la hoja MSDS, emitida por el fabricante del producto
químico.
4. Protección corporal
• Para el manejo de productos químicos (incluyendo carga y/o descarga), se debe usar ropa
protectora según lo indicado en la hoja MSDS emitida por el fabricante.
• Para el manejo o manipulación de materiales en general, se podrá requerir otro tipo de
protección del cuerpo dependiendo del material que se esté manipulando. 5. Protección para
las manos:
• Se debe usar protección apropiada para las manos cuando las mismas estén expuestas a:
absorción cutánea de sustancias dañinas, cortes graves, abrasiones o laceraciones, pinchazos,
quemaduras por sustancias químicas o quemaduras térmicas, mordedura de animales y/o
serpientes, picaduras de insectos. (OSHA1910).
• Al seleccionar la protección para las manos considerar las tareas a realizar, la duración de la
tarea, y los riesgos reales o potenciales a los que pueden estar expuestos.
5. Protección auditiva
• Usar protección auditiva (orejeras), que cumplan con estándares OSHA 1910, NIOSH, ANSI
S3.19; cuando los niveles de ruido sean mayores a los 85 dBA en 8 horas y 83 dBA en 12 horas
y/o en lugares donde se encuentren carteles indicando la obligatoriedad.
6. Protección contra caídas
• Usar arnés de cuerpo completo con anillo en D a la altura de la espalda y cuerda o línea de
anclaje (listados por UL y cumplan estándares NFPA 1983, ANSI A10.32) para alturas iguales
o mayores a 1.80 m. De ser necesario posicionarse, los arneses deben contar con anillos de
posicionamiento laterales.
• Los arneses de seguridad deben ser 100% de fibra sintética. No se aceptarán hebillas,
cinturones, o equipos de sujeción, etc. hechos de cuero. Los ganchos deben tener seguro o
traba. No se aceptarán cinturones para el cuerpo ni ganchos sin traba como parte del equipo
de protección contra caídas.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 28 DE 48
• Los arneses, líneas de anclaje y conectores de anclajes deben ser revisados periódicamente
para evaluar el desgaste excesivo o daños que puedan ser una causa de falla.
• Los arneses, líneas de anclaje y conectores anclajes con daños visibles o gastados deben ser
destruidos y eliminados.
7. Protección respiratoria
• Usar protección respiratoria que cumplan con estándares OSHA 1910, NIOSH 42CFR, para
todas las tareas designadas que requieran de su utilización.
• Los respiradores deben ser seleccionados considerando la talla del rostro del usuario, y los
filtros de acuerdo con el contaminante presente en el aire.
• El almacenamiento de los respiradores se hará de manera que esté protegido de polvo,
sustancias químicas, hidrocarburos, etc.
8. Ropa de trabajo
• Todo el personal debe utilizar la ropa de trabajo que la empresa le proporcione.

• En caso de utilizar camisas como parte de la ropa de trabajo, estas deberán de ser de manga
larga a fin de proteger al personal de posibles daños debido a los rayos solares en la ejecución
de su labor, quedando prohibida otra prenda.
• En caso de utilizarse otro dispositivo como ropa de trabajo (overol) esta debe de proteger al
personal de posibles daños a la salud por los rayos solares en la ejecución de su labor.
• Para trabajos nocturnos, el personal utilizará ropa con material reflectante de al menos 1” de
ancho.
TITULO 07: ORDEN Y LIMPIEZA
Artículo 62º: MANPOWER dicta las siguientes disposiciones acerca del orden y limpieza que deben
mantener todos los trabajadores dentro de las diferentes áreas de la Empresa y Clientes:
• Se debe mantener las áreas de trabajo limpias y ordenadas.
• Se deberá cumplir con el programa de 5S, de ser el caso.
• Se debe disponer todo residuo en los recipientes destinados para tal fin, de acuerdo a lo
establecido en el procedimiento de manejo de residuos.
• Todo recipiente debe estar debidamente rotulado de acuerdo al contenido del mismo.
• Se deben mantener todos los pasadizos, pasillos, superficies de trabajo o de tránsito libres de
obstáculos, aceite, grasa o agua. Cuando no suceda lo antes mencionado y se realice
operaciones con condiciones resbalosas, se debe colocar avisos, carteles sobre la condición,
así como rejillas, láminas antideslizantes o cualquier otro dispositivo que disminuya el riesgo
de resbalones.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 29 DE 48
• Se deben eliminar los desperdicios diariamente.

• Mantener los servicios higiénicos en buen estado, limpios en todo momento.
• Las áreas de actividad deben estar adecuadamente iluminadas, ventiladas, protegidas y
accesibles para que pueda realizarse el trabajo.
• Se debe colocar los materiales y el equipo en un área de trabajo de manera que sean
accesibles y no interrumpan el proceso del trabajo u obstruyan las zonas de
• tránsito.
• Todos los equipos y materiales deben estar accesibles, ordenados y almacenados en estantes
o gabinetes designados, evitando situaciones que atenten contra la seguridad.
• Toda máquina, herramienta o material debe estar debidamente colocado en el lugar designado
para su almacenamiento ya sea provisional o temporal, respectando criterios de frecuencia de
uso y peso, teniendo en cuenta nivel de peligrosidad.
• Todos los equipos móviles livianos o pesados deberán contar con su respectivo kit de limpieza.
• El número de recursos y materiales del área debe ser el correcto de acuerdo al número de
trabajadores.
• En el área debe haber herramientas, productos y documentación en buen estado de
conservación, lo mismos que serán utilizados de acuerdo a su función original. En caso éstos
se encuentren en espera de mantenimiento deberán estar identificados indicando la fecha en
que estos fueron declarados inoperativos.
• Se debe contar con un cronograma de limpieza rutinario.
TITULO 08: PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
Artículo 63º: MANPOWER dicta las siguientes disposiciones acerca de la prevención y protección
contra incendio que deben mantener todos los trabajadores dentro de las diferentes áreas de la
empresa:
• En todos los ambientes deben contar con planos indicando la ubicación de los extintores.
• Ningún trabajador manipulará o retirará algún equipo de prevención y protección contra
incendios sin la debida autorización, a menos que se use en una situación de emergencia.
• Los empleados deben conocer tanto la ubicación como el funcionamiento del equipo de
protección contra incendios dentro de su área de trabajo.
• Todos los empleados deberán conocer las clases de incendios, los tipos de agentes de
extinción, los tipos de extintores y el tipo de extintor a utilizar en cada caso.
• Los materiales combustibles se deben encontrar en las áreas de trabajo sólo en cantidades
requeridas por las mismas, y deben ser retirados hacia un área de almacenamiento segura al
final de la jornada.
• Los recipientes que contengan líquidos o gases inflamables, no deben presentar fugas.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 30 DE 48
• Los empleados deben evitar que sus ropas se contaminen con líquidos inflamables. Si ocurriera
la contaminación de la ropa de trabajo, el personal afectado deberá cambiarse de ropa antes
de continuar con su trabajo.
• Los materiales no deben obstruir los rociadores del sistema contra incendios.
TITULO 09: OBRAS CIVILES
CONSIDERACIONES GENERALES
Artículo 64º:
Las actividades relacionadas a obras de construcción e implantación abarcan las siguientes
acepciones: edificación, incluidas las excavaciones y las construcciones provisionales, las
transformaciones estructurales, la renovación, la reparación, el mantenimiento (incluidos los trabajos
de limpieza y pintura), y la demolición de todo tipo de edificios y estructuras. Obras de uso y servicio
público: movimiento de tierras, trabajos de demolición, obras viales, cunetas, terminales, intercambios
viales, aeropuertos, muelles, puertos, canales, embalses, obras pluviales y marítimas (terminales.
refuerzos, rompeolas), carreteras y autopistas, ferrocarriles, puentes, túneles, trabajos de subsuelo, vía
ductos y obras relacionadas con la prestación de servicios como: comunicaciones, desagüe,
alcantarillado y suministro de agua y energía.
Montaje electromecánico, montaje y desmontaje de edificios y estructuras de elementos prefabricados.

Procesos de preparación, habilitación y transporte de materiales.
Artículo 65º: MANPOWER garantizará que el lugar de trabajo reúna las condiciones necesarias para
que prevalezca la seguridad y salud de los trabajadores, así mismo se mantendrán en buen estado y
convenientemente señalizadas, las vías de acceso a todos los lugares de trabajo.
Artículo 66º: La empresa adoptará todas las precauciones necesarias para proteger a las personas
que se encuentren en la obra y sus inmediaciones, de todos los riesgos que puedan derivarse de la
misma.
Artículo 67º: La empresa brindará capacitación y facilitará manuales a los trabajadores para prevenir
los accidentes y minimizar los riesgos, así mismo brindará información por medio de avisos, folletos,
etc. sobre los riesgos en seguridad y salud en la obra.
Artículo 68º: Es obligación de la empresa, señalizar las áreas donde se requiera indicar la presencia
de un peligro y riesgo, de conformidad a lo dispuesto en la normativa legal, que establece las diferentes
formas de señalización. Estos sistemas de señalización (carteles, vallas, balizas, cadenas, sirenas,
etc.) se mantendrán, modificarán y adecuarán según la evolución de los trabajos y sus riesgos
emergentes.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 31 DE 48
TITULO 10: EXCAVACIONES Y ZANJAS
Artículo 69º: MANPOWER dicta las siguientes disposiciones acerca de los trabajos de excavaciones
y zanjas que deben mantener todos los trabajadores dentro de las diferentes áreas de la empresa:
a. Realizar la ejecución de la excavación de acuerdo con las instrucciones de seguridad
contenidas en el procedimiento de excavación de suelo para obras civiles.
b. Todo trabajo de excavación deberá contar previamente con el ARA, Permiso de Trabajo (PT)
o Permiso de excavación si ameritara, debidamente completo y autorizado por todas las
personas involucradas.
c. Antes del inicio de los trabajos, el responsable de la excavación deberá evaluar y controlar
todos los riesgos en el proceso de excavación.
d. Instalar el aislamiento del área de excavación. Para eso, se deberá utilizar cercas o redes de
seguridad como barrera.
e. Señalizar con avisos de advertencia todos los riesgos existentes, considerando la señalización
nocturna (sistemas de señales reflectoras) para la mejor visualización de los riesgos.
f. Ningún material deberá ser depositado en los bordes de excavación. El material retirado de la
excavación deberá ser depositado a una distancia mínima de “mitad de profundidad de la
excavación”, medida a partir del borde.
g. Será responsabilidad de la empresa contratista, antes de realizar cualquier excavación, obtener
toda la información referente a la ubicación de instalaciones subterráneas (cables eléctricos,
tuberías de agua, desagüe, combustible, gas, líneas de fibra óptica, etc.) en la zona de trabajo.
Así mismo, deberá identificar y evaluar la clase de material que conforma el terreno, a fin de
adoptar el tipo de protección más conveniente.
h. Es obligatorio el apuntalamiento para cualquier profundidad en suelos predominantemente
arenosos con napas freáticas sobre la excavación.
i. Los trabajadores que laboren en taludes o muy cerca de las excavaciones, de profundidad
mayor o igual a 1.80 mt., deberán contar con sistema de
protección contra caídas.
j. El personal que labore cerca de máquinas o equipos para movimiento de tierras o actividades
relacionadas a excavaciones, deberán utilizar ropa de alta visibilidad u otro dispositivo de
seguridad que pueda ser visto con facilidad.
k. El polvo en suspensión producido durante la ejecución de excavaciones deberá controlarse con
el uso de agua u otros métodos. Se proporcionará respirador para polvos a los trabajadores en
caso sea necesario.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 32 DE 48
TITULO 11: TRABAJOS DE MANTENIMIENTO
Artículo 70º: Para el mantenimiento y/o reparación de equipos se deberá seguir lo indicado en los
manuales del fabricante, así mismo se deberán cumplir todos los procedimientos que Manpower tenga
estandarizados, normas nacionales e internacionales.
Artículo 71º: No podrá realizarse ningún tipo de mantenimiento y/o reparación en las áreas sin haberse
colocado previamente el respectivo LockOut y TagOut y haberse cumplido con el Requisito de
Actividades Críticas de bloqueo y etiquetado.
Artículo 72º: En los trabajos de reparación, mantenimiento y limpieza, sólo se permitirá el ingreso de
personal a cualquier espacio confinado, cuando se tomen las siguientes precauciones:
• Desarrollar y discutir el procedimiento en función al trabajo a realizar.

• Planificar y programar la ejecución del trabajo.
• Aislar con cintas y/o conos la zona de trabajo.
• El supervisor debe asegurarse la suspensión de carga y descarga de material, colocándose
señales de advertencia y barreras que prevengan el peligro.
• Que el supervisor de turno o jefe de área ordene el inicio de los trabajos de mantenimiento o
reparación, asegurándose que el fluido eléctrico a la faja de alimentación y/o equipos de la planta
se encuentren fuera de servicio, utilizando un sistema de candado y tarjetas de seguridad
(LockOut – TagOut).
TITULO 12: TRABAJOS DE CORTE Y SOLDADURA
Artículo 73º: Disposiciones generales de seguridad
• Las operaciones de soldadura y corte en caliente solamente podrán ser realizadas por
trabajadores calificados y habilitados.
• Realizar la ejecución de los trabajos en caliente de acuerdo con las instrucciones de seguridad
contenidas en el procedimiento de trabajos en caliente.
• En caso sea necesario realizar una actividad de trabajo en caliente, el supervisor de este tipo de
trabajo emitirá una autorización a través del permiso de trabajo en caliente.
• El IPERC debe contemplar los peligros y riesgos de la actividad, con acciones preventivas para
cada uno de los ítems identificados.
• El permiso de trabajo debe ser firmado también por el vigilante de trabajo en caliente y el
supervisor de trabajo en caliente.
• Los permisos de trabajo deben ser revisados y verificados en cada inicio del turno o cuando se
produzca alguna modificación en el proceso no identificada en el permiso de trabajo.
• Cuando la actividad sea ejecutada en espacio confinado, se debe emitir los permisos referidos a
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 33 DE 48
espacio confinado y trabajo en caliente.
• Durante la ejecución de la actividad el vigilante deberá inspeccionar el lugar de trabajo

identificando si no se han producido modificaciones en el ambiente.
• Cuando se concluya el trabajo, el ejecutante y el vigilante de trabajo en caliente deben
inspeccionar el lugar de la actividad y el área vecina para asegurarse de que ningún material
caliente haya quedado en esas áreas y pudiera originar un incendio.
• Una vez que el área sea declarada segura, el ejecutando y el vigilante de trabajo en caliente
deberán solicitar la presencia del supervisor de trabajo en caliente para cerrar el permiso.
• Los entrenamientos para vigilante de trabajo en caliente, supervisor de trabajo en caliente y
ejecutantes deberán tener una duración de 2 (dos) horas de entrenamiento o adecuarse a los
estándares el cliente.
• Las evaluaciones (pruebas) deberán ser diferentes para el vigilante y el supervisor de trabajos
en caliente.
• El supervisor y vigilante no podrá ser el empleado ejecutante.
Artículo 74°: Soldadura eléctrica

• Conocer y cumplir con el procedimiento de trabajos de corte y soldadura.
• No se debe operar ninguna máquina soldadora eléctrica hasta que haya sido conectada a tierra.
• Solo los soldadores autorizados pueden realizar trabajos de soldadura eléctrica.
• Se debe seguir las disposiciones o instrucciones proporcionadas por el fabricante o que figuran
en la máquina.
Artículo 75º: Esmerilado

• Conocer y cumplir con el procedimiento para trabajos de corte y soldadura. Usar el Equipo de
Protección Personal (EPP) apropiado.
• Es obligatorio el uso de la guarda de protección en todo equipo de esmerilado, corte, pulido o
desbaste en operación.
• No usar discos defectuosos o dañados.
TITULO 13: OFICINAS ADMINISTRATIVAS
Artículo 76º: Organizar las superficies de trabajo (escritorios, mesas, módulos de cómputo) para que
pueda disponer de una manera cómoda y segura su equipo y otros elementos de trabajo además de
otras consideraciones de seguridad.
Para ello se deberá considerar lo siguiente:
• Los muebles y enseres estarán distribuidos de modo tal que permitan el libre acceso hacia las
salidas.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 34 DE 48
• Asegurarse de que su plano de trabajo no esté a un nivel demasiado alto o bajo. La altura del
escritorio o tablero de la mesa debe permitir el suficiente espacio para acomodar las piernas,
de modo de facilitar los ajustes de postura para el trabajador sentado, a la vez que también
permite un ángulo de 90° a 100° para el codo.
• Evitar el exceso de documentos innecesarios (causa de incendios).
• Dejar siempre sobre el escritorio o en lugares seguros los objetos que puedan causar una lesión
(puntiagudos, punzo cortantes y otros).
• Evitar dejar objetos pesados al borde de los escritorios, estos podrían caer accidentalmente y
producir una lesión.
• Fijar los estantes nivelados y en forma segura.
• Mantener su ambiente de trabajo en condiciones de orden y limpieza.
• No sentarse en los extremos del escritorio sino en sillas.
• Conocer las zonas de seguridad, las escaleras y las rutas de escape.
• Reportar las averías de los servicios higiénicos, toma corrientes en mal estado y alumbrado.
• Para alcanzar objetos de lugares elevados, se debe usar una escalera u otro dispositivo seguro.
• Siempre que se derrame un líquido en el piso limpiarlo inmediatamente.
• Bajar las escaleras despacio y sujetándose al pasamanos.
• Levantar los objetos del suelo y mantenerlo limpio para evitar resbalarse.
• Informar toda condición insegura que exista en su oficina.
• No hacer ninguna conexión eléctrica, comunicar al área responsable.
• No sobrecargar los tomacorrientes.
• Al terminar su tarea diaria, dejar apagados y desconectados las computadoras, ventiladores,
calculadoras, cafeteras, aire acondicionado y todo aquello que funcione con energía eléctrica.
• No guardar comida en los escritorios.
Artículo 77º: Con relación a los útiles, equipos de trabajo y materiales en general se debe tener en
consideración lo siguiente:
1. Colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, al fácil alcance de las
manos.
2. No colocar materiales u objetos en la parte superior de armarios, archivadores o muebles,
donde sea difícil de alcanzarlos.
3. No debe utilizarse calentadores eléctricos de agua, en los puestos de trabajo, estos podrán
ser utilizados exclusivamente solo en los lugares autorizados para ello.
4. Mantener la zona de tránsito (pasillo dentro de las oficinas, corredores, áreas comunes, vías
de evacuación) libres de obstáculos (cajas, bolsas, cables, etc.).
5. Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios, etc. Siempre cerrados a fin de
evitar golpes o caídas del personal.
6. Abrir los cajones de los muebles uno por uno.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 35 DE 48
7. Evitar ingerir alimentos cerca de los equipos electrónicos.

8. No adoptar posturas incorrectas como: sentarse sobre una pierna o sentarse con las piernas
cruzadas, ni sujetar el auricular del teléfono con el hombro.
9. Deberá mantenerse las áreas de trabajo limpias y ordenadas. La basura deberá ser colocada
en los recipientes correspondientes.
10. No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros dispositivos
eléctricos.
11. Al terminar la tarea diaria, dejar apagadas las computadoras, ventiladores, aire
acondicionado, cafetera, microonda y todo aquello que funcione con energía eléctrica.
12. Cumplir con las recomendaciones de seguridad en escaleras, artefactos y otros equipos de
oficina.
13. Terminada la jornada de trabajo se apagará todo equipo eléctrico o de alumbrado de las
oficinas y se guardarán o depositarán los documentos en las gavetas, archivadores y armarios
o lugares adecuados para tal fin, los cuales se mantendrán siempre cerrados.
TITULO 14: TRANSPORTE DE PERSONAL SEGURIDAD VIAL Y TRANSPORTE DE

PERSONAL
Artículo 78º:
• Todos los conductores deben contar con permiso de operación interna de MANPOWER,
adecuada al área y vehículo con el que transiten.
• Los vehículos sólo transportarán la cantidad de personas condicionado al número de asientos

con cinturón de seguridad de tres puntos.
• Las velocidades establecidas para la conducción de los vehículos serán las determinadas por
los reglamentos de tránsito y limitaciones propias de la zona de desplazamiento.
• Se prohíbe molestar u obligar a los choferes con el objeto de exceder la velocidad permitida y/o
efectuar maniobras temerarias.
• Todos los vehículos de transporte deben tener una revisión técnica aprobada y vigente, e incluir
sus elementos básicos como extintor, circulina (de ser necesario), pértiga (de ser necesario),
caja de herramientas, neumático adicional, triángulo de seguridad y botiquín de primeros
auxilios.
• Se encuentra prohibido transportar personas en las tolvas, estribos o partes descubiertas de
los vehículos.
• Todo vehículo de transporte de personal debe contar con una Póliza de Seguro vigente, para
sus pasajeros y contra terceros.
• Está prohibido el transporte del personal de y hacia las áreas de trabajo con pasajeros de pie.
• Antes de ser usados en cada turno de trabajo, estos equipos deben ser inspeccionados por los
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 36 DE 48
operadores, y si éstos tienen desperfectos, no se deben utilizar hasta superar las anomalías.
• No se debe realizar mantenimiento de rutina, ni de abastecimiento de combustible, mientras se
esté utilizando el equipo, esté encendido o tenga pasajeros a bordo.
• Los operadores de equipos pesados, sus acompañantes y los conductores de vehículos deben
usar sus cinturones de seguridad.
Artículo 79º: Todo vehículo liviano debe contar con el siguiente equipo básico de seguridad:
a. Jaula de seguridad Jaula de seguridad para protección en caso de volcadura del vehículo.
b. Barra de protección en caso de volcadura.

c. Pértiga con luz (noche) y bandera (día) en buenas condiciones.
d. La altura mínima de la pértiga es 4 metros del piso al foco.
e. Circulina de acuerdo con los estándares de iluminación.
f. Cinturones de seguridad.
g. Permiso interno para conducir en la mina.
Artículo 80º: Únicamente los trabajadores que cuenten con autorización podrán operar o manipular
vehículos, equipos, maquinarias y herramientas de la empresa, previa capacitación y habilitación de
acuerdo con la actividad que realizan.
TITULO 15: MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS
CONSIDERACIONES GENERALES
Artículo 81º: El proveedor de productos químicos peligrosos deberá proporcionar a MANPOWER las
informaciones esenciales relativas a los productos que le suministra, mediante las fichas de datos de
seguridad preparadas para tal efecto. La información deberá estar redactada en castellano, a menos
que MANPOWER haya manifestado por escrito su acuerdo de que se utilice otro idioma.
Artículo 82º: MANPOWER adoptará medidas para limitar la exposición de sus trabajadores a los
productos químicos y/o químicos peligrosos y cuyo fin es proteger a los trabajadores contra los riesgos
que entrañe la utilización de productos químicos en el trabajo. Las medidas tenderán a eliminar el riesgo
o reducir al mínimo el grado de este, de preferencia sustituyendo los productos químicos peligrosos por
otros de peligrosidad reducida o nula, u optando por nuevas tecnologías.
Artículo 83º: Se debe utilizar equipo de protección personal adecuado cuando se manipule un
elemento químico peligroso. Este equipo debe estar compuesto de:
a. Mandiles
b. Respiraderos
c. Gafas de seguridad
d. Ropa de protección
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 37 DE 48
e. Otros
Artículo 84º: Se llevará un control riguroso de toda la existencia de productos químicos y demás
materiales inflamables y combustibles que se puedan usar en la Planta Concentradora y laboratorio de
variabilidad, estos serán almacenados en sus envases originales y siempre debe estar presente la hoja
MSDS del producto, así también deben ser almacenados en forma conjunta los productos que no van
a ocasionar una reacción en cadena.
Artículo 85º: Todo producto químico que se almacene debe tener su sistema de contención con un
110% de la capacidad del producto y tener extintores en los tipos que sean necesarios ante cualquier
eventualidad, además incluir sistemas de detección de incendios y red contra incendios (hidrantes o
sistemas aspersores).
Artículo 86º: Se contarán con lava ojos y duchas de emergencia de ser necesario tanto en la planta
concentradora como en el laboratorio, debidamente acondicionados.
Artículo 87º: En lo que respecta al cumplimiento de la legislación MANPOWER, cumplirá lo dispuesto

en las normas nacionales y en caso no existir alguna norma nacional, aceptará las normas
internacionales que existan referentes a Productos Químicos y Productos Químicos Peligrosos.
ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS QUÍMICOS
Artículo 88º: Se deberán almacenar los productos químicos y/o productos químicos peligrosos en
condiciones tales, ajustadas a sus propiedades y características inherentes, que garanticen la
seguridad y que estén en conformidad con los criterios establecidos. Entre los productos químicos con
propiedades y características típicas en este sentido, se incluyen:
a. Líquidos inflamables.
b. Gases inflamables.
c. Productos químicos tóxicos.

d. Productos químicos corrosivos.
e. Productos químicos que en caso de incendio producen humos altamente tóxicos.
f. Productos químicos que en contacto con el agua generan gases inflamables.
g. Productos químicos oxidantes.
h. Productos químicos inestables.
i. Sólidos inflamables.
j. Gases comprimidos.
Artículo 89º: El almacenamiento de sustancias peligrosas debe ser supervisado por una persona
competente y capacitada. Todos los trabajadores que deban acceder a las áreas de depósito recibirán
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 38 DE 48
una formación completa sobre las prácticas de trabajo seguras pertinentes, además se programarán
inspecciones periódicas a los almacenes de productos químicos.
Artículo 90º: Los operarios deberán velar que, cuando se transfieran productos químicos a otros
recipientes o equipos, se indique el contenido de estos últimos a fin de que los trabajadores se hallen
informados de la identidad de estos productos, de los riesgos que entraña su utilización y de todas las
precauciones de seguridad que se deben considerar.
Artículo 91º: Se debe señalizar todas las áreas de almacenamiento de productos químicos y etiquetar
todos los contenedores químicos, así como a su contenido.
TITULO 16: TRABAJOS ELÉCTRICOS SEGURIDAD ELÉCTRICA
Artículo 92º: Para el desarrollo de trabajos eléctricos se tendrá que cumplir con lo siguiente: Realizar
exámenes médicos para comprobar la capacidad laboral para actividades en instalaciones eléctricas y
trabajos con electricidad. Los exámenes deben considerar los aspectos críticos:
• Sistema nervioso (visión – agudeza y diferenciación de colores);

• Histórico clínico ocupacional buscando identificar alteraciones del sueño, psicológicas y
psiquiátricas.
Los profesionales que ejecutan actividades en instalaciones eléctricas y trabajos con electricidad
deben realizar, por lo menos los siguientes entrenamientos:
• Prevención de riesgos en instalaciones eléctricas y trabajos con electricidad;

• Seguridad en el Sistema Eléctrico de Potencia (SEP) para los profesionales que ejecutan
actividades en las subestaciones eléctricas o en sus proximidades;
• Primeros auxilios. Las instalaciones eléctricas deben disponer de diagramas unifilares y
prontuario elaborados por un profesional habilitado, incluyendo las especificaciones del sistema
de aterramiento y dispositivos de protección.
Artículo 93º: MANPOWER dicta las siguientes disposiciones acerca de los trabajos eléctricos que
deben mantener todos los trabajadores dentro de las diferentes áreas de la empresa:
• Sólo personal autorizado y que cuente con el Permiso de Trabajo correspondiente debe realizar
los trabajos eléctricos.
• No usar escaleras metálicas o cintas de medición alrededor de equipos eléctricos.
• Evitar el uso de relojes, anillos o joyas metálicas cuando se trabaje con equipo eléctrico.
• No realizar otras conexiones distintas a las |indicadas en las instrucciones operativas del
fabricante.
• Se puede encontrar información sobre el mantenimiento y seguridad de un dispositivo eléctrico
determinado en el manual que proporciona el fabricante.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 39 DE 48
• Para ingresar a las subestaciones se debe de contar con el debido fotocheck de autorización
de ingreso.
• Para todo trabajo eléctrico se debe de tener el EPP necesario y obligatorio de acuerdo a la
activada que realiza.
Artículo 94º: MANPOWER deberá elaborar un estudio donde se identifique, describa, analice y evalúe
los riesgos existentes en ella, referidos a sus equipos, instalaciones y operaciones, la evaluación de los
trabajadores, sus herramientas y ambientes de trabajo. Además, incluirá los posibles daños a terceros
y/o propiedad como consecuencia de las actividades que se desarrollen.
Artículo 95º: La empresa elaborará procedimientos de trabajo específicos para las actividades
eléctricas de operación y mantenimiento que se desarrollen en las áreas de trabajo y deben ser
aprobados por la gerencia.
Artículo 96º: El supervisor u operador de turno debe verificar la colocación de las tarjetas y avisos de
seguridad en los equipos a ser intervenidos y el accionamiento de los sistemas de bloqueo
correspondientes, esto cuando se realice un mantenimiento o reparación.
Artículo 97º: Antes de efectuar cualquier acción en las instalaciones eléctricas, estando en el lugar de
trabajo, se deberá instruir a los trabajadores sobre la tarea a realizarse, designando equipos de trabajo
con los responsables respectivos, poniendo especial énfasis en la seguridad de los involucrados.
Artículo 98º: Las distancias de seguridad, espacio de trabajo y faja de servidumbre. Las partes
energizadas de las instalaciones deberán respetar las distancias mínimas de seguridad con respecto
al lugar donde las personas habitualmente se encuentren circulando o manipulando objetos alargados
como escaleras, tuberías, fierro de construcción, etc. Asimismo, se deberá considerar los espacios de
trabajo requeridos para ejecutar trabajos o maniobras, de acuerdo a lo indicado en el Código Nacional
de Electricidad.
Artículo 99º: En las actividades que conducen a la puesta en servicio de las instalaciones, una vez
terminados los trabajos, se tomará en cuenta las siguientes pautas:
a. En el lugar de trabajo, se retirará las puestas a tierra temporales y el material de protección

complementario y se realizará la limpieza general del área donde se laboró; y el supervisor,
después del último reconocimiento, dará aviso que el trabajo ha concluido.
b. En el origen de la alimentación, una vez recibida la comunicación de que el trabajo ha
terminado, se retirará las tarjetas y avisos de seguridad y se desbloqueará los mandos de los
equipos de maniobra (interruptores y seccionadores).
Artículo 100º: En las líneas eléctricas aéreas de dos o más circuitos y en la que una de ellas se requiere
ponerla fuera de servicio, para efectuar trabajos de mantenimiento, reparación o renovación de sus
aisladores o conductores, se ejecutarán siguiendo los procedimientos especialmente elaborados por la
Entidad en su Reglamento Interno de Seguridad y las pautas contenidas en el Código Nacional de
Electricidad.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 40 DE 48
Artículo 101º: Debe instalarse señalización de seguridad en instalaciones y trabajos en electricidad

para:
• Identificación de circuitos eléctricos;

• Traba y bloqueos de dispositivos y sistemas de maniobra y comando;
• Restricciones y prohibiciones de acceso;
• Delimitación de áreas;
• Identificación de áreas de circulación;
• Prohibición de entrada de energía;

• Identificación de equipamiento o circuito impedido (matriz de bloqueo).
Artículo 102º: Para todo trabajo que se tenga que realizar y que esté relacionado a la parte eléctrica
de la empresa se tendrá que cumplir el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las
Actividades Eléctricas y aquellas otras normas y estándares que la compañía crea conveniente.
TITULO 17: GESTION DE LAS OPERACIONES MINERAS CONSIDERACIONES

GENERALES
Artículo 103: Los caminos peatonales deberán ser amplios y seguros con gradientes menores a 20°.
Artículo 104: Las vías de circulación deben señalizarse adecuadamente con material refractivo de alta
intensidad, especialmente en las curvas.
Artículo 105: Para la circulación vehicular en superficie, se construirán carreteras de alivio en las vías
de circulación con pendientes mayores del 5%, diagonales a las vías existentes y ubicadas en lugares
preestablecidos. Estas carreteras de alivio deben de servir para ayudar a la reducción de velocidad de
la maquinaria y controlarla hasta detenerla.
Artículo 106: De acuerdo con la evaluación de riesgos, es obligatoria la presencia permanente de un

supervisor en las labores mineras de alto riesgo.
Artículo 107: La iluminación en el turno nocturno debe ser la adecuada tal como lo indica el Anexo 17:
Código de señales y colores del DS-024-2016-EM – Reglamento de Seguridad y Salud en Minería,
además todos los equipos tanto pesados como auxiliares deben estar debidamente señalizados en las
tres dimensiones (ancho, largo y altura).
Artículo 108: Todas las luminarias móviles deben de contar con su puesta a tierra temporal; así como
con un extintor tipo PQS de 10 Lb.
Artículo 109: Para el traslado de palas por rampas, se dispondrá del equipo auxiliar necesario. Para
este trabajo se evitará mojar la rampa. Al estacionar la pala y los cargadores frontales en una rampa
se dejará orientada hacia la pared en el sentido de bajada de la rampa.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 41 DE 48
Artículo 110: Todos los accesos de mina, así como los tajos y todo lugar que necesite señalización
deben contar con ella, además, esta debe de recibir un mantenimiento periódico ya que es de vital
importancia para la operación.
Artículo 111: En el área de operaciones mina, se realizarán monitoreo de polvo, ruido, luminosidad y
de todo aquel agente que se crea conveniente.
Artículo 112: Los equipos pesados y auxiliares que circulen dentro de las áreas de operaciones como
camiones, volquetes, motoniveladoras, tractores, cargadores frontales, camiones regadores, palas
hidráulicas, retroexcavadoras, entre otros, serán operados sólo por personal que cuenta con la
autorización escrita expedida por el área de SSO – MANPOWER previa autorización del supervisor de
entrenamiento de la empresa y la entrega de toda la documentación pertinente. El personal que ingresa
al área de operaciones deberá contar con la autorización correspondiente.
Artículo 113º: Las siguientes reglas se deberán aplicar para el derecho de paso en las vías en
cualquier área no controlada por señales de tránsito.
1. Vehículos de emergencia cuando sus luces estén oscilando.

2. Camiones de carga 730-E, palas, cargadores WA800
3. Equipo auxiliar, motoniveladora, tractores, excavadoras
4. Camiones de menor carga, volquetes
5. Buses, transporte de personal.
6. Camionetas, ambulancia que NO está en emergencia.
Artículo 114º: Todas las bermas de seguridad deben ser de por lo menos las ¾ partes del neumático
del equipo más grande que hay en la zona de operaciones mina. Los operadores deben darse cuenta
de que una berma es sólo una guía.
Artículo 115º: Cuando los camiones de transporte se encuentren estacionados y sin chofer, se deberán
emplear cuñas para los neumáticos a fin de asegurar que dichas unidades puedan sufrir alguna clase
de desplazamiento cuando se encuentre estacionados. Las cuñas se colocarán en el lado del declive
de la llanta. Cuando se tenga duda respecto al declive del terreno, se colocará dos cuñaras, al frente y
otra detrás del neumático.
Artículo 116º: Se debe respetar todo lo indicado en el plan de tránsito de operaciones mina, tanto
para equipos como para vehículos.
TITULO 18: SEGURIDAD EN ALMACENES
Artículo 117º: Todo el personal que labora en el área de almacén debe hacer uso de EPP adecuados
para ingresar al almacén.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 42 DE 48
Artículo 118º: El personal que labora en esta área de trabajo deberá respetar la señalización de tránsito
peatonal.
Artículo 119º: El personal que realiza manipulación de carga deberá cumplir con las medidas de
seguridad y salud brindadas por MANPOWER.
Artículo 120°: Las cajas deberán apilarse sobre parihuelas y en forma apropiada en altura a fin de
evitar que se caigan y deberán señalizar en caso de bloquear las vías peatonales.
Artículo 121°: El personal que realiza visitas al relleno sanitario deberá usar los equipos de protección
personal dotadas para tal fin.
TITULO 19: SEGURIDAD EN EL USO DE LAS COMPUTADORAS
Artículo 122º: Colocar el monitor de su computadora frente a Ud., sin que su cabeza tenga que dar
giros laterales. La parte superior de los monitores deben estar a la altura de la vista de los usuarios.
Teniendo en cuenta las siguientes recomendaciones:
1. Evitar reflejos de luz sobre la pantalla del monitor colocando el monitor en posición vertical, así
como frente a una ventana, para que la luz no incida directamente sobre los ojos del usuario.
2. Mantener la postura de sentado, que permita comodidad en el trabajo. Teniendo en cuenta las
siguientes recomendaciones:
• Regular la altura de la silla o de la superficie de trabajo, de forma que los antebrazos

queden paralelos al suelo y las muñecas no se doblen.
• Adoptar una posición relajada y erguida. Evitar inclinarse hacia adelante o hacia atrás.
• Colocar los pies de forma plana sobre el piso.
• La zona lumbar debe quedar cómodamente apoyada.
• La distancia entre el ojo y la pantalla no debe ser menos de 45 cm.
• Deberán cumplir con las recomendaciones de seguridad y salud impartir para tal fin.
TITULO 20: ACTIVIDADES DE VIGILANCIA
Artículo 123°: El personal que realiza actividades de Vigilancia deberán seguir las siguientes
medidas de seguridad y salud en el trabajo:
• Reportar cualquier incidente o accidentes ocurrido durante el uso de los artefactos o equipos,
o conductas o actos inseguros el mismo que comunicará al responsable de Seguridad y salud.
• Respetar las medidas de seguridad y salud establecidas por la empresa.
TITULO 21: ACTIVIDADES DE MENSAJERIA
Artículo 124°: El personal que realiza actividades de Mensajería deberán seguir las siguientes
medidas de seguridad y salud en el trabajo:
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 43 DE 48
• Reportar cualquier incidente o accidentes ocurrido durante el uso de los artefactos o equipos,
o conductas o actos inseguros el mismo que comunicará al responsable de Seguridad y
salud.
• Respetar las medidas de seguridad y salud establecidas por la empresa y las de las
empresas donde realice actividades.
• Seguir las medidas de seguridad establecidas el Reglamento Nacional de Tránsito para los
conductores.
• Uso obligatorio del cinturón de seguridad en todo momento al conducir vehículo motorizado.
• Prohibido el uso del celular mientras se está conduciendo, sea haciendo uso de las manos el
handfree, auriculares u otro.
• No conducir se encuentra influenciado por bebidas alcohólicas o algún tipo de droga o
alucinógeno.
• Seguir y obedecer las señales de tránsito y respetar a la Policía Nacional del Perú.
• Al momento de trasladar o mover cargas con pesos mayores a los 25 Kg, deber hacer uso de
carritos para el traslado de las cargas o pedir el apoyo de otra persona para el traslado de la
carga.
• No trasladar materiales o productos voluminosos que no pretinan la visualización del camino
por donde se trasladan.
TITULO 22: ACTIVIDADES DE MERCADERISMO, PROMOTORÍA E IMPULSO DE

PRODUCTOS
Artículo 125°: El personal que realiza actividades de mercaderismo, promotoría e impulso de productos
deberán seguir las siguientes medidas de seguridad y salud en el trabajo:
• Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los documentos: Plan de Seguridad y
Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa, y con las instrucciones
que le impartan sus jefes.
• Se colocarán los desechos según se vayan generando en recipientes adecuados o de acuerdo
a lo establecido en el Plan de Manejo de Residuos por la empresa.
• Las vías, pasadizos y otras áreas por donde circula el personal o clientes deben mantenerse
despejados de materiales que obstruyan y/o imposibiliten el libre tránsito.
• La conexión de equipos que involucre el uso de energía eléctrica deberá contar con la
autorización y supervisión, asimismo deberá cumplir con las medidas de seguridad y salud
brindadas por MANPOWER.
• Poseer una orientación al cliente y ofrecer atención de excelencia y respeto.
• Usar durante las horas de trabajo los uniformes o ropa proporcionada por la empresa y los
elementos de seguridad o bioseguridad, según sea el caso.
• Dar avisos de inmediato a sus jefes de las pérdidas, deterioros o desperfectos que sufrieran los
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 44 DE 48
objetos, mercaderías, maquinarias o materiales a su cargo.

• Velar por que en las actividades se utilicen medios adecuados, especialmente mecánicos, con
el objeto de evitar, en lo posible, la manipulación manual de las cargas.
• Los guantes, máscaras, botas u otros elementos personales de protección serán, como su
nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio por motivos
higiénicos.
• Para alcanzar objetos de lugares elevados, se debe usar una escalera u otro dispositivo seguro.
• El manejo de objetos punzocortantes debe ser ejecutado bajo buenas prácticas brindadas por
MANPOWER.
CAPITULO VI
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LOS SERVICIOS
Artículo 126º: La empresa siempre participa en la adquisición de nuevos servicios; por tal motivo y
para los nuevos servicios, los “estándares de seguridad en los servicios” se presenta adjunto como
“Guía de Estándares en los servicios nuevos “, la misma que se actualiza cada vez que se ejecute un
nuevo servicio.
CAPITULO VII
ESTÁNDARES DE ESTÁNDARES DE HIGIENE Y SALUD

OCUPACIONAL
TITULO 01: PROGRAMA DE HIGIENE OCUPACIONAL
Artículo 127º: MANPOWER llevará un programa de higiene minera y contemplará las siguientes fases:
• Reconocimiento
• Evaluación.
• Control
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 45 DE 48
Artículo 128º: El reconocimiento tendrá como objetivo identificar todos los agentes físicos, químicos,
riesgos biológicos, ergonómicos y psicosociales existentes en las instalaciones.
Artículo 129º: La fase de evaluación deberá permitir cuantificar los niveles de exposición de los agentes
ambientales detectados, pudiendo ser necesario establecer un programa de monitoreo de los agentes
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
Artículo 130º: La fase de control deberá permitir reducir los niveles de exposición de los agentes
físicos, químicos, biológicos ergonómicos y psicosociales, por debajo de los límites permisibles
indicados por las normas nacionales o por las normas internacionales a las que la empresa se adhiera.
CAPITULO VIII
PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
TITULO 01: PLANES DE CONTINGENCIA
Artículo 131º: De donde usted se encuentre (dentro o fuera de las instalaciones de la compañía)
comuníquese con el centro de control más cercano, establecidos en plan de contingencia de cada
zona.
TABLA 1: LISTA DE CONTACTOS INTERNOS MANPOWER PARA EMERGENCIAS
Contactos para Emergencias en MANPOWER LIMA
Cargo Contacto Nro. Teléfono/Anexo / Celular

Director Regional para Perú,
Nicoli Mendel, Marco 212-5454 / 121 / 989582008
Chile, Uruguay y Paraguay
Directora de Gestión de
Sánchez Tirado, Cynthia Patricia 212-5454 / 112 / 984253145
Talento Perú y Chile
Gerente de Mejora Continua Angulo Mariselli, Rafael Leonardo 212-5454 / 104 / 966787556
Gerente Legal Reyes del Castillo, Sebastián 212-5454 / 143 / 994644565
Directora de Operaciones Flores Unzaga, Mirella Silvana 212 5454 / 119 / 994631044
Jefe de Industrial, Minería y
Velásquez Meléndez, Rickel 213-9360 / 432 / 968200508
Administración
Gerente de Trade Marketing Yapo Maron, Alberto Ivan 213-9350 / 981281612
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 46 DE 48
Contactos para Emergencias en MANPOWER CUSCO y AREQUIPA

Gerenta Región Sur Salas Fuentes Danitza (54) 255 784 / 964187808
Gerente Unidad de Negocio (84) 254-257 / 106 /
Begazo Aragon, Eduardo Ernesto
Cusco 959384554
Gerente de Operaciones
Manrique Velazco, Ysidro Manuel (54) 255-784 / 991955430
Mineras Región Sur
Contactos para Emergencias en MANPOWER TRUJILLO, CHICLAYO y PIURA

(44) 470 404 / 105 /
Gerente Región Norte Villena Peña, Marcos
980713872
Gerente de Unidad de (74) 204 834 / 104 /
Balarezo Arrese, Carolina
Negocio Chiclayo 961763455
Jefa de Unidad de Negocio (73) 311-630 / 105 /
Coronado Ruiz, María del Pilar
Piura 968961674
Coordinador de Unidad de (44) 470 404 / 101 /
Burckhardt Bazan, Karin Lourdes
Negocio 964194465
Artículo 132º: Proporcione la siguiente información:
• Nombre, área y compañía minera.

• Ubicación y hora de la emergencia.
• Breve descripción de la emergencia.
• La mejor ruta que se debe usar para llegar al lugar del accidente.
• Indique detalladamente si se ha producido lesiones personales, daños al medio
ambiente y/o daños a la propiedad.
• Número telefónico de quien Reporta la llamada.
Artículo 133º: MANPOWER debe de contar con Centrales de Emergencia debidamente equipadas a
fin de poder tener control de todas las áreas de la operación.
TITULO 02: RESPUESTA DE EMERGENCIA
Artículo 134º: Es política de MANPOWER que todas sus instalaciones cuenten con los sistemas y
equipos que permitan responder a emergencias en forma tal que:
• Se proteja la vida humana, se preserve el medio ambiente y se minimicen los

daños a la propiedad de la Empresa.
• Se cumpla con la legislación vigente.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 47 DE 48
Es política de MANPOWER que todos sus trabajadores cuenten con el entrenamiento necesario para
actuar frente a las contingencias que pudieran ocurrir en sus áreas de trabajo.
TITULO 03: EQUIPOS DE CONTROL DE EMERGENCIA
Artículo 135º: MANPOWER debe mantener actualizados sus inventarios de equipos de control de
contingencias. Es responsabilidad de Compañía MANPOWER el implementar y controlar un programa
de inspección y mantenimiento de los equipos de respuesta a emergencias.
Artículo 136º: Todos los equipos de control de contingencia deben estar en óptimas condiciones de
operatividad y ubicados en lugares estratégicos que permitan el rápido acceso y empleo oportuno en
caso de emergencia.
TITULO 04: EXTINTORES PORTÁTILES
Artículo 137º: MANPOWER dotará de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que pueda
ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y operaciones.
Artículo 138º: Los aparatos portátiles contra incendios, serán inspeccionados por lo menos una vez
por mes y serán recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la
carga. Todos los extintores se colocarán en lugares visibles, de fácil acceso.
Artículo 139º: Cuando ocurran incendios que implican equipos eléctricos, los extintores para
combatirlos serán de polvo químico seco; en caso de que el incendio sea en el centro de cómputo,
laboratorios o implique equipos sofisticados, se utilizarán los extintores de gas carbónico (CO2), para
su extinción.
TITULO 05: SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS
Artículo 140º: MANPOWER dispondrá de un número suficiente de estaciones de alarma operados a

mano, colocadas en lugares visibles, en el recorrido natural de escape de un incendio y debidamente
señalizados.
Artículo 141º: MANPOWER realizará simulacros de modo que se simulen las condiciones de un
incendio, además se adiestrará a las brigadas en el empleo de los
extintores portátiles, evacuación y primeros auxilios.
Artículo 142º: En casos de evacuación, el personal deberá seguir la señalización indicada como
SALIDA.
Controlada”.
CÓDIGO: RISST

PÁGINA: 48 DE 48
Artículo 143º: Para combatir los incendios que puedan ocurrir, MANPOWER formará la brigada contra
incendios.
TITULO 06: PRIMEROS AUXILIOS
Artículo 144º: El principal objetivo de los primeros auxilios, es la de evitar, por todos los medios
posibles, la muerte o invalidez de la persona accidentada. Otro de los objetivos principales es que
mediante los mismos se brinde un auxilio a la persona accidentada, mientras se espera la llegada del
médico o se le traslada a un hospital.
Controlada”.

RISST Manpower

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

RISST Manpower

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

MANPOWER PERÚ S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 06

CUADRO DE CONTROL DE CAMBIOS

Noviembre 2012 01 Incremento de Cartilla de Sanciones.

Incremento del Capítulo X – Estándares de Control de Peligros

NOMBRE PUESTO FIRMA

Gestor de Seguridad y Salud

Michell Sanchez Jefe de Seguridad y Salud

REVISIÓN Rafael Angulo Mariselli Gerente de Mejora Continua FIRMA REGISTRADA

APROBACIÓN Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 06

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 06

TITULO 10: EXCAVACIONES Y ZANJAS 31

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 06

RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 06

Artículo 3º: Fomentar y garantizar la participación de los trabajadores en la Gestión de la Seguridad y

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 06

- Para el caso de los exámenes médicos ocupacionales de nuevos trabajadores se tendrá en

Artículo 10°: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas de tercerización, intermediación

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 06

MANPOWER, en su condición de empleador, y a lo establecido por las disposiciones laborales

LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 13º: La empresa MANPOWER se compromete a:

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 06

Artículo 14º: MANPOWER se compromete a difundir su Política de Seguridad y Salud Ocupacional

B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

En ManpowerGroup nos dedicamos a la creación y provisión de servicios y soluciones innovadoras de

Asumimos y mantenemos nuestro compromiso y liderazgo en materia de seguridad y salud ocupacional

• Proteger la seguridad y salud de todos nuestros colaboradores integrando la prevención de

C. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

La organización del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa estará conformada

• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 06

A. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 06

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 06

24. Ejecutará programas de inspecciones periódicas y observaciones planeadas de seguridad en

B. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 06

Artículo 20º: Forman parte de sus atribuciones lo siguiente:

1. A comunicarse libremente con los inspectores del Ministerio de Trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 06

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 06

C. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

C.1. CONFORMACIÓN, FUNCIONES, ATRIBUCIONES Y OBJETIVOS DEL COMITÉ DE

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 06

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 06

C.2. ORGANIGRAMA DEL COMITE

Artículo 30º: El organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del Comité de

La empresa adoptará el siguiente organigrama lineal para el Comité:

MIEMBRO REPRESENTANTE MIEMBRO REPRESENTANTE MIEMBRO REPRESENTANTE

MIEMBRO REPRESENTANTE MIEMBRO REPRESENTANTE MIEMBRO REPRESENTANTE

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 06

C.3. PROGRAMA Y CRONOGRAMA

Después de haber analizado y fijado objetivos correspondientes a determinadas condiciones de

C.4. SUPERVISIÓN Y EVALUACIÓN

Artículo 33º: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecerá los mecanismos de

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Cuya función es Asesorar y recomendar en asuntos de

C.5. MAPA DE RIESGOS

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERSIÓN: 06

D. IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE

a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros