Minerva Abreu

2018-3094

El conflicto surge porque los gerentes se sintieron desplazados en sus funciones, con la
centralización del departamento de recursos humanos a los gerentes se les resto autoridad desde
su punto de vista, ellos realizaban funciones únicas del departamento de recursos humanos y con
su centralización se sintieron menos importantes, con menor autoridad frente a los empleados a
su cargo.

Los gerentes sintieron que se les restaba autoridad hasta tal punto que se sentían inútiles, sin
funciones de peso para su puesto.

Desde mi punto de vista, pienso que no.

Cada puesto de trabajo dentro de las empresas tiene sus respectivas responsabilidades, por lo
general los gerentes no necesitan tomar ciertas responsabilidades dentro de las empresas, hay
cosas que solo son responsabilidad del departamento de recursos humanos.

Los gerentes son una figura de autoridad dentro de las empresas, pero la decisión final acerca del
estado de cada empleado dentro de la empresa es responsabilidad del departamento de recursos
humano, esto evita que se haga mal uso de la autoridad o el poder dentro de las empresas.

Los directores podrían organizar una reunión en donde se les dé oportunidad a los gerentes de
exponer su punto de vista con relación al tema en cuestión, mediante el diálogo y la buena
comunicación se puede llegar a u acuerdo amigable en donde todos salgan beneficiados. Los
conflictos dentro de las empresas no son bien vistos y es por eso que se debe buscar solución
rápida desde que surgen las diferencias.
 Minerva Abreu
2018-3094

El director de recursos humanos de la empresa puede intentar hacer entender a los gerentes que
no se les está quitando autoridad, que más bien se les está ayudando a manejar la situación con
los empleados por el bien de la empresa.

Para resolver una situación como esta, se debe apelar a la comunicación empresarial, hacer
entender a los gerentes que ciertas decisiones es mejor tomarla desde el departamento de
recursos humanos ya que son decisiones que afectan a la economía de la empresa.

Los gerentes deben ser integrados y pro de promover el trabajo en equipo por el bien de la
organización. Trabajar en equipo es de vital importancia para el desarrollo de las organizaciones.