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INFORME DE EMPRESA DIDÁCTICA Y PASANTÍA

RITA LORENA HOYOS BARRIOS

INSTITUTO NACIONAL DE EDUCACIÓN Y SUPERACIÓN

POLITÉCNICO INDES
SEGURIDAD OCUPACIONAL Y LABORAL
SAHAGÚN – CÓRDOBA
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INFORME DE EMPRESA DIDÁCTICA Y PASANTÍA

RITA LORENA HOYOS BARRIOS

trabajo de grado para optar por el título en seguridad ocupacional y laboral

LA NOTA EN LA MATERIA PASANTIA

Tutor Académico
DIANA QUIÑONEZ VERGARA

Tutor Empresarial
ROBER JUAN DANIELS

INSTITUTO NACIONAL DE EDUCACIÓN Y SUPERACIÓN

POLITÉCNICO INDES

SAHAGÚN – CÓRDOBA
SEPTIEMBRE DEL 2023
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DIRECCIÓN
JOSÉ RAÚL CARRASCAL CÓRDOBA
DIRECTOR POLITÉCNICO INDES

CONSUELO DEL ROSARIO RAMOS RICARDO

COORDINADOR POLITÉCNICO INDES

ZURAY VELASQUEZ HERRERA

SECRETARIA POLITÉCNICO INDES
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HOJA DE NOTAS

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________________________________________
__________________________________

JURADO 1
____________________________________

JURADO 2
____________________________________

JURADO 3
____________________________________

OBSERVACIONES:_________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________
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1. APELLIDOS Y NOMBRES

Rita Lorena Hoyos Barrios

2. PROGRAMA DE FORMACIÓN

Seguridad Ocupacional y Laboral

3. DIRECCIÓN

Sahagún-Barrio San José

4. TELEFONO

3008327188

5. E-MAIL

Ritahoyos03@gmail.com

6. REDES SOCIALES

Rita Hoyos
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CONTENIDO
AGRADECIMIENTOS........................................................................................................................
INTRODUCCION................................................................................................................................
CAPITULO l........................................................................................................................................
PROCESO DE PASANTÍAS..............................................................................................................
JUSTIFICACIÓN...........................................................................................................................
OBJETIVOS..................................................................................................................................
OBJETIVO GENERAL.............................................................................................................
OBEJTIVOS ESPECÍFICOS....................................................................................................
CAPITULO ll.....................................................................................................................................
DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA..................................................................................................
NOMBRE DE LA EMPRESA Y LEMA........................................................................................
BREVE RESEÑA HISTORICA....................................................................................................
UBICACIÓN GEOGRÁFICA........................................................................................................
ESTRUCTURA FISICA................................................................................................................
MISIÓN..........................................................................................................................................
VISIÓN...........................................................................................................................................
OBJETO SOCIAL.........................................................................................................................
ORGANIZACIÓN..........................................................................................................................
ORGANIGRAMA FUNCIONAL................................................................................................
DESARROLLO DE LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES..........................................................
ACTIVIDADES DESARROLLADAS...........................................................................................
CONCLUSIONES.............................................................................................................................
BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................................
Bibliografía......................................................................................................................................
ANEXOS...........................................................................................................................................
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AGRADECIMIENTOS

Principalmente a Dios por haberme dado la vida y permitirme obtener este logro,
llegando así, hasta este momento tan importante.

A la memoria de madre, a pesar de haberla perdido y de los momentos que nos

hicieron faltan por vivir juntas, sé que este momento hubiese sido tan especial
para ti, como lo es para mí. A mi padre por enseñarme los buenos sentimientos,
hábitos, valores, y por cada consejo que me dio para la vida.

A mi hija y a mi esposo por permanecer a mi lado apoyándome, y estar siempre

dispuestos ayudándome en cualquier momento, dándome una mano cuando lo
necesité.

A todas aquellas personas que han confiado en mí, y permanecieron a mi lado en

todo este proceso para apoyarme y brindarme una mano para levantarme cuando
caía.

A mis hermanos por los buenos consejos y permanecer junto a mí.

Por último, a todos y cada uno de los tutores, compañeros, y al instituto INDES
que contribuyeron en mi formación y educación, por su comprensión y apoyo en
este proceso.

Rita Hoyos Barrios

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INTRODUCCION
La realización de prácticas empresariales es una oportunidad importante para que
los estudiantes pongan en práctica los conocimientos adquiridos durante su
formación académica. En este trabajo, se da seguimiento y desarrollo a las
prácticas empresariales sobre seguridad y salud en el trabajo de la empresa
Consorcio Corredor Trementino.

En la actualidad, las empresas están obligadas a implementar sistemas de gestión

de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Estos sistemas tienen como objetivo
proteger la salud y la calidad de vida de los trabajadores, y promover la
sostenibilidad y productividad de las empresas.

Este informe se centra en el apoyo para la construcción e implementación del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa
Consorcio Corredor Trementino. El SG-SST busca controlar los riesgos a los que
están expuestos los trabajadores, y garantizar sus condiciones físicas, mentales y
sociales. De esta manera, se espera que los trabajadores puedan desarrollar su
actividad laboral de forma segura y productiva.
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PROCESO DE PASANTÍAS
JUSTIFICACIÓN

Los estudiantes del Instituto Nacional de Educación y Superación Politécnico

INDES deben realizar un proceso de pasantía después de completar el semestre
correspondiente. Este proceso se lleva a cabo mediante un convenio entre la
institución y una empresa colaboradora, en este caso, Consorcio Corredor
Trementino. Durante este periodo, los estudiantes aplican los conocimientos
adquiridos durante su formación académica, demostrando responsabilidad,
compromiso y un alto rendimiento en las tareas asignadas por la empresa.
Asimismo, los estudiantes deben cumplir con las normas y regulaciones de la
empresa donde realizan sus prácticas; sin embargo, es importante destacar que
los estudiantes en proceso de pasantía no son empleados de la empresa, ya que
el proceso de pasantía no establece una relación laboral formal, sino que se
enfoca en colaborar con la institución académica para apoyar el desarrollo de los
estudiantes.

“Se pueden definir las pasantías, como el conjunto de actividades curriculares y de

trabajo realizadas por el estudiante en empresas del sector público, privado o
mixtas, como parte integrante del proceso de formación en el área de su
especialidad.” (UNEFM, Área de Tecnología,1992:1).

Es de vital importancia que los estudiantes completen el proceso de pasantía, ya

que les permite desarrollar habilidades laborales que solo pueden adquirirse
plenamente en un entorno de trabajo real. En este entorno, los estudiantes pueden
observar cómo se aplican los conceptos teóricos adquiridos en la escuela, y
familiarizarse con metodologías de trabajo que no pueden ser replicadas en el
ámbito escolar.
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"La pasantía es una modalidad docente supervisada y evaluada, mediante la cual

el estudiante establece una vinculación entre los conocimientos adquiridos durante
sus estudios de pregrado y el desempeño de las labores propias de su profesión."
(ULA, Idiomas Modernos, 2002:4).

El Instituto Nacional de Educación Politécnico INDES se compromete con la

formación integral de sus estudiantes. Para ello, el programa de pasantías es un
requisito obligatorio del plan de estudios. Los estudiantes deben completar sus
prácticas profesionales y presentar un informe basado en su experiencia para su
aprobación.

Este informe presenta los resultados de las prácticas empresariales realizadas por
el estudiante, y proporciona una valiosa información para la mejora del programa
de pasantías del Instituto Nacional de Educación Politécnico INDES.

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
 Desarrollar habilidades en la identificación, prevención y gestión de riesgos
laborales, para contribuir a la creación de entornos de trabajo seguros y
saludables, reduciendo así accidentes y enfermedades laborales en el
Consorcio Corredor Trementino.

OBEJTIVOS ESPECÍFICOS
 Describir los métodos y procedimientos actuales aplicados en la empresa
para la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales,
identificando sus fortalezas y debilidades.
 Realizar inspecciones periódicas de los equipos de protección personal
(EPP) utilizados por los trabajadores, y evaluar su correcto uso.
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 Desarrollar y aplicar estrategias de sensibilización y capacitación para

promover el autocuidado de los trabajadores de obra.
 Desarrollar programas de prevención de riesgos laborales, basados en la
identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en la empresa.
 Realizar capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo para los
trabajadores de la empresa, de acuerdo con los riesgos presentes en sus
puestos de trabajo.
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DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

NOMBRE DE LA EMPRESA Y LEMA

CONSORCIO CORREDOR TREMENTINO

BREVE RESEÑA HISTORICA

El Consorcio Corredor Trementino con NIT 901680249, creada el 10 de noviembre
de 2022, es una asociación que se dedica a la construcción y el mantenimiento de
pavimentos de alta calidad, desempeñando un papel fundamental en la mejora de
la infraestructura vial y la movilidad en la región. El representante legal de este
Consorcio es Lucas José Pedraza Castillo, quien es Ingeniero civil.

UBICACIÓN GEOGRÁFICA
Calle 12 Cra 13, Barrio Centro – Sahagún Córdoba.
Cel. 3245884600

NOTA: OJO no veo la cita como figura

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ESTRUCTURA FISICA
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MISIÓN
Nuestra misión es mejorar de manera significativa la calidad de vida de los
habitantes del municipio de Sahagún, a través de la ejecución eficiente y
responsable de proyectos de pavimentación de vías terciarias. Nos
comprometemos a proporcionar soluciones de infraestructura vial seguras y
sostenibles, facilitando la conectividad, el acceso a servicios esenciales y el
desarrollo económico de la región.

VISIÓN
Nuestra visión es ser líderes reconocidos en el sector de la pavimentación de vías
terciarias, enfocados en el municipio de Sahagún. Nos esforzamos por ser una
asociación de referencia en términos de calidad, eficiencia y responsabilidad
social. Trabajamos incansablemente para transformar Sahagún en un lugar donde
las vías sean seguras, transitables y contribuyan al crecimiento económico, la
inclusión social y el desarrollo sostenible.

OBJETO SOCIAL
El objeto principal del Consorcio Corredor Trementino es el mejoramiento de la vía
terciaria que intercomunica a la troncal de occidente con el corregimiento
Trementino Bulero del municipio de Sahagún
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ORGANIZACIÓN
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

ORGANIGRAMA FUNCIONAL

Nombre Cargo Funciones

Lucas José Pedraza Ingeniero Civil Representante legal de la
Castillo empresa, encargado de la
ejecución de proyectos y
administración.
Rober Juan Daniels Jefe inmediato de Implementa y aplica las
seguridad industrial y medias de seguridad y salud
salud ocupacional laboral.
Rita Hoyos Barrios Pasante Colaborar con las actividades
de seguridad laboral
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DESARROLLO DE LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES

ACTIVIDADES DESARROLLADAS
- Realizar inspección de EPP, y de herramientas en uso
- Realizar capacitaciones la seguridad del trabajador
- Realizar charla preventiva en seguridad y salud en el trabajo
- Realizar capacitaciones ambientales.
- Desarrollar pausa activa con trabajadores
- Inspeccionar equipo y maquinaria

TEORIAS DEL CONOCIMENTO

- Realizar inspección de EPP, y de herramientas en uso

Una inspección de epp o elementos de protección personal, es un proceso que se

debe realizar en el lugar de trabajo para garantizar la calidad, el estado y buen
funcionamiento de estos equipos.

NOTA: OJO no veo la teoría que fundamenta este concepto, debes citar un
artículo, libro, revista, etc. Así como se hizo en la justificación como
acordamos se debe citar cada teoría, luego se describe la función.

Proceso de pasantías: el pasante inspecciona el lugar de trabajo e identifica

riesgos físicos, como cables expuestos, entradas de vehículos o áreas obstruidas,
además se realiza una lista del equipo utilizado por los empleados para ayudarlos
a tenerlos claramente identificados, aquí se tomar un tiempo prudente para
observar y analizar como realizan sus actividades los empleados, que elementos
de protección personal usan y si lo hacen de la manera correcta, una vez se haga
la observación y anotaciones pertinentes, se procede a hablar con los trabajadores
para aclarar dudas e identificar cualquier inseguridad que ellos perciban en el
lugar de trabajo.
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Finalmente se califica en que condiciones estas las herramientas de trabajo y se

clasifican de la siguiente manera:

 Bueno (B): Calificaremos como bueno, los equipos que se encuentren en

un estado óptimo, tanto funcional como estable para brindar la protección y
seguridad requeridas.

 Regular (R): Estos serán los equipos que solamente cuentan con algunas
de las características, pero al no contar con todas no será seguro hacer uso
de este elemento.

 Malo (M): Un equipo calificado como malo será aquel que no cumpla con
las características y especificaciones que se requieren para brindar la
protección y seguridad al trabajador.

- Realizar capacitaciones la seguridad del trabajador

La Capacitación en seguridad y salud en el trabajo, es una actividad o un conjunto

de actividades metódicas, sistemáticas y ordenadas, que permiten expandir el
conocimiento, las habilidades o aptitudes de un grupo de personas.

Proceso de pasantías: El pasante debe estructurar las actividades de

capacitación y mostrar a los empleadores la forma adecuada de usar los
elementos de protección personal adecuadamente.

- Realizar charla preventiva en seguridad y salud en el trabajo

Una charla de seguridad es un diálogo corto, de 5 a 10 minutos, generalmente

realizado antes de empezar los trabajos. La persona responsable de la seguridad
y salud trabaja un tema relacionado con la seguridad con todo el equipo que tiene
a su cargo: la idea principal es comentar situaciones que han ocurrido durante la
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jornada anterior para corregirlas, o cómo planificar ciertos trabajos de riesgo, cómo
realizar una operación en concreto, etc.

Proceso de pasantías: El pasante en compañía de su Jefe inmediato de

seguridad industrial y salud ocupacional, debe dar charlas preventivas sobre la
seguridad del trabajador, esto se hace de forma planificada y permanente; y su
propósito fundamental es promover diferentes mecanismos de prevención.

- Realizar capacitaciones ambientales.

"La Gestión Ambiental “es un proceso que busca prevenir, resolver, mantener y
fortalecer el desarrollo sostenible, relacionado con el uso racional de los recursos,
en el cual tiene participación diferentes actores como la comunidad, las
organizaciones y el Estado” (COLCIENCIAS, pág 4).

Proceso de pasantías: El pasante habla a los trabajadores sobre la importancia

de cuidar el medio amiente y preservar los recursos naturales, motivando a los
empleadores a dejar las zonas de trabajo limpias y clasificar los residuos en
reciclables o no reciclables.

- Desarrollar pausa activa con trabajadores

Los descansos activos ayudan a restaurar nuestra atención, aumentar la

creatividad y hacernos más productivos. Leah Nguyen, coordinadora de bienestar
de la Escuela de Trabajo Social de Brown, dijo: "cualquier pausa, al menos de dos
minutos por cada hora, tienen un impacto medible en nuestro bienestar."

Proceso de pasantías: El pasante dentro de la Jornada Laboral, va a destinar

dos momentos para la realización de las Pausas Activas, que oscilarán entre los 5
o 10 minutos, tiempo dentro del cual se realizan ejercicios para articulaciones,
extremidades, y se brindara refrigerio.
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- Inspeccionar equipo y maquinaria

"Una inspección de máquinas y equipos es una evaluación detallada y sistemática

de las condiciones, características y operación de una máquina o equipo. Es un
punto clave para garantizar la operación y el buen funcionamiento de los mismos.

Proceso de pasantías: el pasante con ayuda del técnico de control de calidad

inspecciona y califica los equipos y maquinaria de trabajo, esto se hace bajo una
inspección de lista de verificación hasta, pruebas y listas de verificación de
cumplimiento personalizadas únicas basadas en requisitos técnicos de ingeniería.

CONCLUSION
Una vez finalizado el periodo del proceso de pasantías, el pasante completa su
formación académica, este tiempo laborando en la empresa ha representado
suma importancia para el pasante, ya que en este periodo de práctica, el
estudiante dio a mostrar su preparación académica en la empresa consorcio
corredor Trementino, colocando en práctica lo aprendido en el Instituto NACIONAL
DE EDUCACION Y SUPERACION - POLITÉCNICO INDES, logrando así un
complemento teórico-práctico en el programa seguridad ocupacional y laboral,
permitiendo incrementar sus conocimientos, familiarizarse con su entorno
profesional.
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Asimismo, le ayudo a descubrir habilidades y destrezas, pues en este proceso de

formación práctica, el estudiante no solo obtienes experiencia laboral, sino que
desarrolla habilidades y destrezas, las cuales pueden llegar ser muy importante
para su carrera. Por lo que se concluye que el pasante en seguridad ocupacional
y laboral ha cumplido satisfactoriamente las actividades expuestas anteriormente,
logrando todas sus expectativas.
NOTA: No veo las citas, debes citar la teoría.

NOTA GENERAL: Debes citar, organizar el informe aplicando las

normas señaladas para que quede homogéneo y organizado en
forma. El contenido se debe mejorar en las citas, ordenar mejor los
anexos, primero deben ir las evidencias y a cada foto, colocarle o
indicar la figura, es decir arriba de cada foto debes indicar figura 1,
relacionar la función o actividad que estabas realizando y así con
todas, figura 2 y escribir el nombre de la función que estabas
haciendo. En cuanto a las planillas van de ultimo y de igual manera
como las fotos, pero debes seguir la secuencia en número, por
ejemplo, si son 5 fotos debes tener 5 actividades y figura 1,
2,3,4,5… luego en las planillas debes empezar por ejemplo figura 6
la primera, figura 7 la segunda planilla y así sucesivamente. Ojo
con el orden y aplicar normas. Debes colocar tu nombre en el
encabezado completo, pero no todo en mayúscula, solo la primera
letra de cada nombre, así como te lo corregí con lo demás, te dejé
indicado en rojo que debes colocar tu nombre, pero luego de eso
debes cambiar la fuente, todo debe ser Arial en el caso de
encabezado Arial 9 en negrilla.
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BIBLIOGRAFIA

Bibliografía
Ricardo Bautista Penna, F. G. (10 de 02 de 2021). REVISTA ERUDITOS.
(“El aprendizaje en contextos laborales reales: el caso de las ... - SciELO”)
(UNEFM, Área de Tecnología,1992:1).

(COLCIENCIAS, pág." (“BENEFICIOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO CON LA IMPLEMENTACIÓN DE ...”) 4)..

(“Pastilla DE Seguridad Enero 2023 - 2023 TEMARIO DE CHARLAS ... - Studocu”)

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ANEXOS
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