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PROGRAMA DE TRABAJO SEGURO PARA UN ENTORNO EMPRESARIAL

ESPECIFICO

Presentado Por:

Carolina Ospina Muñoz ID: 751755

Angelica Paola Ariza Rivera ID: 744887
Mayerline García Morales ID: 741849

Sandy Rivero Ojeda ID: 739713

Nombre del Curso

Riesgo Locativo y Tareas de Alto Riesgo

Docente
Luis Alfonso Taborda Villegas

NRC: 7656

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Cuatrimestral
Antioquia, Bello
febrero 28, 2022
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Tabla de contenido

PROGRAMA DE TRABAJO SEGURO PARA UN ENTORNO EMPRESARIAL ...................1

Introducción ........................................................................................................................................3

Marco Teórico .....................................................................................................................................4

4. Preliminares .....................................................................................................................................9

4.1 Descripción de la empresa ......................................................................................................10

4.2 Accidentes por Riesgo Locativo .............................................................................................10

4.2.1 Enfermedades por Riesgo Locativo y Tareas de Alto Riesgo ............................................11

5. Plan de Trabajo .............................................................................................................................12

6. Responsables de la ejecución del programa ...............................................................................13

6.2 Responsabilidades del encargado del SG-SST .....................................................................13

6.3 Obligaciones de los trabajadores ...........................................................................................14

6.4 Obligaciones del jefe o líder del proceso ...............................................................................15

7. Recursos .........................................................................................................................................16

7.1 Recursos Humanos ..................................................................................................................16

7.2 Recursos Financieros ..............................................................................................................16

7.3 Recursos Logísticos .................................................................................................................17

7.4 Recursos Tecnológicos ............................................................................................................17

8. Comunicación del programa ........................................................................................................19

9. Tarea de Alto Riesgo .....................................................................................................................21

REFERENCIAS ................................................................................................................................31
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Introducción

En primer lugar, es una serie de prevención y de protección que la empresa

CONSTRUCCIONES DTP S.A.S propone y vincula para el cuidado de la vida de los

trabajadores y terceros que son partícipes de la actividad económica de la empresa, tiene como

fin guiar de forma eficaz la ejecución de proyectos de infraestructura y edificaciones, así mismo

la cadena de suministros, las condiciones de su entorno y las actividades bajo el marco normativo

del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Cuando se habla de riesgo locativo, tareas o actividades de alto riesgo nos referimos a

que muchas de nuestras labores pueden generar daños tanto en la propiedad como en el

trabajador si no se realizan de forma adecuada, ya que en cualquier circunstancia se pueden

presentar accidentes de trabajo que conlleva una gran pérdida en la empresa, ya sea por orden y

aseo, falta de señalización, mal estado de techos, paredes o vías de tránsito.

Por otro lado, es muy importante resaltar que cuando tenemos nuestro lugar de trabajo

despejado se disminuye el riesgo de accidentalidad, se logra el mayor provecho del espacio y

generamos confianza en nuestros trabajadores y se genera un ambiente agradable de trabajo.

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Marco Teórico

Al conocer la medicina preventiva y del trabajo con el pasar de los años se han podido

detectar precozmente enfermedades a las que se les dan una serie de recomendaciones y

tratamientos antes de que cause un tipo de patología más grave, por esta razón es que el objetivo

de la medicina preventiva es proteger, promover y mantener la salud y el bienestar, al mismo

tiempo que prevenir la enfermedad, discapacidad y muerte de los empleados de las

organizaciones. Con el transcurrir de los años dicha medicina preventiva ha ido incluyendo para

las empresas programas que incluyen: exámenes médicos, vigilancia epidemiológica,

actividades educativas, reubicación y rehabilitación laboral, programas de ausentismo laboral,

primeros auxilios y diferentes programas específicos. Basándose en el entorno del trabajo y la

organización, se observa la necesidad de identificar los factores de riesgos, que son la

combinación de la probabilidad de que se produzca un evento y sus consecuencias negativas

dentro de las personas. (Estrategia internacional para la reducción de desastres, 2009).

De igual forma es de mencionar que existen diferentes tipos de riesgos a los que se

exponen los teletrabajadores, pero para este ejercicio académico con relación a la investigación

se tendrán en cuenta los factores de riesgo locativo los cuales son las causas más importantes de

accidentes de trabajo, debido a que constituyen una condición permanente de la labor,

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por lo tanto, las características positivas o negativas que posean son una constante durante toda

la jornada laboral y de ellas dependerá en alto grado, la seguridad, el bienestar y la

productividad de los trabajadores. (Prevenciones Colombia, 2016).

El factor de riesgo locativo es una de las causas que genera accidentes de trabajo, ya que

constituyen una condición permanente de la labor, por lo tanto, las características positivas o

negativas que posean son una constante durante toda la jornada laboral y de ellas dependerá, en

alto grado, la seguridad, el bienestar y la productividad de los trabajadores. (Resolución 2400 de

1979 en los artículos del 17 al 38 y 158 al 167)

La accidentalidad laboral en Colombia presenta altos índices y por eso se ha hecho

necesario prestarle importancia al tema de la seguridad y salud laboral, se han aprobado normas

y decretos en este campo, pero en la actualidad todavía falta concientización por parte de

empresas y trabajadores para poner en práctica lo establecido por estas normas, por tanto, hasta

que no se actué con coherencia y responsabilidad no lograremos disminuir la accidentalidad

laboral.

Hay muchas causas por los cuales se han presentado los accidentes de trabajo, entre los cuales

podemos encontrar el trabajo por caída de altura, que ha dejado muchas víctimas, es una de las

actividades que reporta un gran número de accidentes mortales en el país.

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El ministerio de trabajo expidió el 23-07-2012 la res.1409, correspondiente al reglamento de

seguridad para prevención y protección contra caídas. esta aplica para todas las empresas,

contratistas, empleadores, empleados que realicen actividades o trabajo en altura en el cual se

presente la posibilidad de caer de una altura de (1,50) metros o más sobre un nivel más bajo, con

excepción de las labores en las cuales de actué de emergencia o exista la necesidad de hacer un

rescate; actividades lúdicas, deportivas de alta montaña y artísticas.

Esta normatividad obliga al empleador a garantizar todos los escenarios necesarios para que las

personas realicen sus actividades de manera segura como es: la capacitación, el entrenamiento,

los elementos utilizados para detener una caída, la presencia de ayudantes de seguridad, un

coordinador de trabajo seguro en alturas, entre otros requisitos exigidos por la norma. así mismo

exigir al trabajador cumplir los procedimientos y usar las medidas de prevención y protección

contra caídas, para su bienestar y el de su familia. En cuanto la administradora de riesgos

laborales también debe asesorar, vigilar, proporcionar publicar guías estandarizadas y realizar

todas las gestiones en tema de la SST.

Garantizamos el cumplimiento de lo exigido por la resolución 1409 del 2012 ,con el fin

de lograr de que las empresas u organizaciones obtengan e implementen un (P.P.P.C.C) que

aporte a la mejora continua de la empresa desde la SST, disminuyendo la accidentalidad laboral

y ausentismo , mitigando las consecuencias de una caída de altura en algún momento,

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aumentando la productividad de la empresa, y sobre todo logrando la concientización por parte

de los integrantes de la empresa en cuanto a la SST.

Es por ello que para la realización de esta guía de elaboración e implantación de

programas de prevención y protección contra ciadas, previamente se realizó consulta de la teoría

aplicada a estema, entre los culés sobresalen la resolución 1409 de 2012 “reglamento de

seguridad para protección contra caídas trabajo en alturas”, Resolución 3368 de 2014 “modifica

1409 de 2012 definición de coordinador y entrenador trabajo en alturas”, Resolución 1903 de

2013 “lineamientos para reentrenamiento del personal para el trabajo en alturas”, al igual que

gran parte de esta investigación está basada en la observación realizada a diferentes sectores

económicos en los cuales para la realización de sus procesos productivos ejecutan trabajos en

alturas en los que se logró identificar que existen falencias en los comportamientos con respecto

a la seguridad por parte de los trabajadores involucrados en dichas tareas, en ocasiones esto se

debe a que no se cuenta con procedimientos que permitan la realización de estas actividades de

manera segura y por el contrario el trabajador es quien se ve en la necesidad de determinar cuál

será la técnica más segura para hacer los trabajos asignados, de tal forma que es debido a esto

que constantemente se presentan accidentes derivados de estas tareas, los cuales dejan como

resultado en la mayoría de los casos trabajadores con politraumatismos, invalidez y en el peor de

los casos trabajadores muertos.

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Para poder determinar la necesidad de la de elaborar esta metodología, se hizo necesario

consultar varios P.P.P.C.C, en los cuales se identificó que en su elaboración no se cumplían los

requerimientos establecidos en la resolución 1409 de 2012 y por el contrario simplemente se

elaboración consistía en realizar una identificación de labores a realizarse en alturas dentro de la

empresa y a citar el contenido de la norma, dejando de lado aspectos importantes como la

identificación de medidas de prevención y protección para cada una de las tareas y mucho más

importante la elaboración de procedimientos para estas mismas, convirtiendo en muchas

ocasiones el (P.P.P.C.C) simplemente en un documento escrito y firmado pero que no aporta a la

seguridad de los trabajadores expuestos.

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4. Preliminares

Ejecución de espacios cerrados provisionales y perimetrales Para facilitar el control del

terreno y las labores de obra.

1. Se realiza demoliciones

2. Movimientos de tierra

3. Excavaciones

4. Limpieza del terreno

5. Disposición de los residuos (se realiza una separación y se almacenan en un sitio

adecuado para ellos)

6. Los materiales o residuos que no se pueden recuperar se realiza la disposición final con

una empresa competente para ello

7. Se demarcan las áreas por donde debe circular los peatones y así evitar que ingresen al

área de ejecución

8. Se socializa a la comunidad la construcción del proyecto para evitar inconvenientes.

9. Se cuenta con áreas de alimentación como comedores y guarda ropa

10. Instalaciones de baño provisional para el uso del personal de obra para ello se define:

• Localizar y definir el terreno

• Asear y habilitar para su correcto uso

• Incluir instalaciones con placa de piso de ser requerida.

• Instalación de energía
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4.1 Descripción de la empresa

CONSTRUCCIONES DTP SAS

Nit: 901081858-7

Dirección: Municipio de Barbosa

Se dedica a la edificación de edificios, casas, bodegas entre otros, en diferentes lugares del área

metropolitana con un riesgo de nivel 5 lo que nos indica que tiene un riesgo alto en riesgo locativo, por la

tanto se describirán las más relevantes que pueden ocasionar incidentes de trabajo por falencias en orden

aseo, almacenamiento inadecuado, áreas de trabajo defectuosas o no acordes a la labor, escaleras y

rampas inadecuadas, andamios y techos inseguros.

Cabe resaltar que las obras, el personal, los recursos físicos, económicos como también las

infraestructuras y maquinarias son supervisadas bajo un director de obra, ingenieros, inspectores y

supervisores que son los encargados de los colaboradores de cada proyecto.

4.2 Accidentes por Riesgo Locativo

• Por falta de plataformas de trabajo se han producido caídas de diferente nivel

• Por deficiencia de barandas para desplazarse se han presentado fracturas y golpes

• Por material de trabajo en las vías de acceso se presentan tropezones, machucones, resbalones

• Por falta de mantenimiento de equipos se han presentado cortadas, amputaciones.

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4.2.1 Enfermedades por Riesgo Locativo y Tareas de Alto Riesgo

Algunas enfermedades que puede traer como consecuencia el riesgo locativo y tareas de alto

riesgo en obras de construcción pueden ser:

• Trauma craneoencefálico

• Lesiones del sistema musculo esquelético

• Tenosinovitis

• Enfermedades otológicas
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5. Plan de Trabajo

Figura 2. Plan de Trabajo. Fuente propia

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6. Responsables de la ejecución del programa

6.1 Responsabilidades de la Alta Dirección

• Asignan los recursos financieros, técnicos y humanos para el desarrollo de las

actividades planteadas en el plan de trabajo y SG-SST.

• Aseguran la asignación y comunicación de las responsabilidades de los

trabajadores en la Seguridad en el Trabajo de acuerdo con las funciones

correspondientes.

• Garantiza que se cumpla con el programa de inducción y reinducción de los

colaboradores nuevos y antiguos.

• Garantizar que el SG-SST este cumpliendo su desarrollo de acuerdo con las

necesidades que tiene la organización y se identifique los peligros, se evalúen y

valoren los riesgos, además, se estén realizando sus respectivas acciones preventivas

y correctivas.

• Garantiza el cumplimiento del programa de capacitaciones, de acuerdo con las

necesidades de la empresa y que haya énfasis en trabajo en alturas.

6.2 Responsabilidades del encargado del SG-SST

• Cumplir con la elaboración y ejecución del programa de capacitaciones anual,

incluyendo los peligros y riesgos que se presentan en la organización, además, que se

incluya la promoción y prevención de estos.

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• Gestiona con la alta dirección, la respectiva realización de exámenes médicos de

ingreso, periódicos y de retiro de los colaboradores.

• Dirigir capacitaciones a los colaboradores relacionadas con la Seguridad y Salud

en el Trabajo.

• Ejecutar inspecciones programadas y no programadas en las instalaciones,

maquinaria y equipo de la organización.

• Preservar la actualización para los procedimientos de trabajo seguro y las

actividades que generen riesgos que sean prioritarios para la empresa, ya sean

rutinarios o no rutinarios.

• Planificar el plan de trabajo anual de seguridad y salud en el trabajo, en la empresa

que incluya la asignación de recursos y del presupuesto correspondiente para su

ejecución.

• Dirigir los trabajos de altura, que se realizan por empleados directos de la empresa

y hacer la supervisión de sus actividades en altura, siendo realizados por contratistas,

proveedores, clientes entre otros, siempre y cuando se cuente con certificado vigente

como coordinador.

• Coordinar y entregar aquellos elementos de protección personal, realizando su

correspondiente registro.

6.3 Obligaciones de los trabajadores

• Identificar los riesgos y peligros que presentan las actividades, realizadas y poder

aplicar las medidas para controlarlas.

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• Capacitar al personal en temas de prevención de riesgos laborales a través de las

actividades que se realicen en la empresa.

• Participar de forma activa en los programas de inducción y en los cursos de

entrenamientos.

• Utilizar los elementos de protección personal de acuerdo con los

peligrosidentificados para sus actividades.

• Conservar su entorno de trabajo limpio y ordenado.

• Participar en las capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo, planteadas en el

plan de trabajo anual según la empresa

• Evaluar e identificar aquellos peligros presentes en los lugares donde se ejecutan

actividades de alto riesgo y aplicar medidas preventivas que sean necesarias.

6.4 Obligaciones del jefe o líder del proceso

• Identificación de los peligros, valoración y evaluación de riesgo y su

correspondiente actualización.

• Brindar los recursos para la capacitación en seguridad y salud en el trabajo para

según su actividad económica

• Contribuir en las inspecciones de seguridad.

• Cumplir con los lineamientos establecidos por la dirección de acuerdo con el

presupuesto de seguridad y salud en el trabajo.

• Comunicar al responsable de seguridad y salud en el trabajo las condiciones

inseguras y peligros no identificados en el desarrollo de las actividades para realizar

planes de mejora o medidas preventivas.

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7. Recursos

7.1 Recursos Humanos

Para el programa de trabajo seguro, será administrado por el profesional de SST, quien

desarrollará aquellas actividades necesarias para la implementación de este programa, contando

con el apoyo de los siguientes recursos:

• Brigada de emergencias.

• COPASST.

• Comité de convivencia laboral.

• Recursos Humanos

• ARL

7.2 Recursos Financieros

Los recursos financieros serán asignados por la alta dirección, los cuales son

gestionados por el administrador de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo como

mínimo:

• Personal: suministro de EPP (elementos de protección personal)

• Programa de medicina preventiva y del trabajo: Exámenes de ingreso,

retiro, periódicos, programa de riesgo biomecánico, entrenamiento en alturas,

y energías peligrosas.
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• Higiene en seguridad industrial: Elaborar plan de emergencia,

mantenimiento de equipos correctivos y preventivos.

• Mantenimiento de equipos de seguridad: Recargas de extintores, compra de

botiquín, camillas, inmovilizados.

7.3 Recursos Logísticos

Se encuentran específicamente en el Plan Anual de Trabajo y cronograma de las

actividades, como son:

• Inducción y reinducción en SST.

• Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

• Inspecciones en el entorno de trabajo.

• Programa de pausas activas.

• Mantenimiento a equipos y herramientas de trabajo, entro otros.

7.4 Recursos Tecnológicos

Para realizar actividades la empresa cuenta con los siguientes recursos:

• Acceso a internet

• Sistema de alarma

• Botiquín

• Extintores
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• Tabla de inmovilización

• Computadores, impresoras y escritorios para el área administrativa

• Televisor para proyección de presentaciones

• Papelería

• Muebles y enseres
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8. Comunicación del programa

1. Realizar exámenes médicos con énfasis en altura para identificar que el trabajador

es apto para la actividad y que no cuenta con restricciones que le impidan el desarrollo de

esta.

2. El trabajador debe cumplir con la capacitación de trabajo en altura según la

Resolución 1409 del 2012, en el cual podemos validar por medio de la plataforma del

ministerio de trabajo si se capacitó en un centro un centro autorizado.

3. Por parte de la empresa CONSTRUCCIONES DTP SAS se le suministra los

elementos de protección personal pertinentes para el desarrollo de su actividad, igualmente se

le hace entrega de equipos de altura certificados y aprobados según la norma para su buen

desempeño laboral.

4. Se realiza la lista de chequeo para comprobar el estado de los equipos de tal forma

que podamos garantizar que se encuentran en buen estado para mitigar el riesgo en altura,

igualmente se verifica áreas de trabajo durante su jornada laboral.

5. Se emiten permisos de alturas dónde se identifican los peligros a los que están

expuestos según la actividad a ejecutar, con la finalidad de realizar medidas preventivas

según las condiciones del trabajo.

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6. Cómo medidas preventivas se realizan anual, el reentrenamiento en altura con la

finalidad de sensibilizar al trabajador sobre sus posibles riesgos según la normatividad

vigente. Por r otro lado como empresa se capacita al personal con temas alusivos a los riegos

presentes según la matriz de peligro

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9. Tarea de Alto Riesgo

La actividad más representativa en la empresa es trabajo en altura en las cual nos

aplican diferentes riesgos de los cuales se tienen medidas preventivas o planes de mejora con

el fin de minimizar los riesgos para prevenir facturas enfermedades debido a su exposición.

• Riesgo biomecánico: Se generan por tareas rutinarias en las cuales dotan una

postura prolongada, repetitiva, mantenida por la manipulación de cargas que

contraen accidente e incidentes y enfermedad laboral a corto, mediano y largo

plazo.

• Riesgo mecánico: se generan lesiones o incidentes por manipulación

inadecuadas de los equipos ya que algunos no cuentan con su mantenimiento

preventivo o en su defecto de encuentran en malas condiciones para ser

operada por el trabajador.

• Riesgo eléctrico: Se cuenta con tableros eléctricos en diferentes áreas de la

empresa debidamente señalizados con su voltaje pertinente para conectar

herramientas que sean actas para su correcto uso y no generar explosión o

incendio.

• Riesgo locativo: Se verifica áreas de trabajo con el fin de identificar posibles

fallos estructurales en áreas: pasillos, zonas húmedas, restaurantes. Bodegas,

entre otros.
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• Riesgos físicos: Debido a la maquinaria que se maneja, están

expuestos: alruido, radiación, iluminación y vibraciones, ya que

las actividades que se ejecutan están en espacios abiertos.

Según los riesgos mencionados anteriormente, el número de trabajadores

expuestos esta un promedio entre 10 y 20 trabajadores, el cual se clasifica en nivel

de riesgo V, ya quesu actividad económica es estructuras de obra civil. Por ende,

algunos efectos a la salud se generan por exposición a:

• En la obra civil los trabajadores se encuentran expuestos al ruido a

más de 85decibeles, produciendo hipoacusia en el trabajador.

• Por el levantamiento de cargas inadecuadas, se puede

generar hernias,lumbagos, desviación de la columna,

calambres y lesiones de muñeca.

• Por tema de trabajo en altura, pueden ocasionar fracturas,

lesiones, amputaciones, restringiendo la movilidad o

perdida de la capacidad altrabajador.

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Marco conceptual

Acciones de mejora: acciones preventivas, correctivas o planes de mejora para

eliminar las causas, no con formidables reales, estrategias con potencial para fortalecer

las áreas de oportunidad.

Análisis de trabajo seguro: Es un procedimiento en el cual se analiza, planea y

documenta detalladamente la secuencia o el paso a paso de las actividades de un trabajo,

buscando analizar que peligros o riesgos pueden estar expuestos los colaboradores.

Actividad rutinaria: Es una operación que hace parte de las actividades normales

de la empresa, la cual está planificada y estandarizable.

Caída de objetos desprendidos: Caída de objetos diversos, que no se están

manipulando y que se desprenden de su ubicación por razones varias. Incluyen las caídas

de herramientas, materiales, sobre un trabajador, siempre que este no los estuviera

manipulando

Caída de objetos por desplome: Caída de elementos por pérdida de estabilidad

de la estructura a la que pertenece. Comprende las caídas de edificios, muros, andamios,

escaleras, pilas de mercancías.

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Capacitación: Es una actividad que se realiza hacia los colaboradores, buscando

mejorar el conocimiento, habilidades o conducta de los colaboradores.

Espacio de trabajo: El volumen asignado a una o varias personas, así como los

medios de trabajo que actúan juntamente con él (o ellos) en el sistema de trabajo, para

realizar la tarea.

Riesgo locativo: El Riesgo Locativo, es definido como todas las condiciones de la

zona geográfica, las instalaciones o áreas de trabajo, que bajo circunstancias no

adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o pérdidas para la empresa.

Riesgo mecánico: El riesgo mecánico, se identifica por generar afectaciones en la

integridad física de los trabajadores, como: laceraciones, atrapamiento, aplastamiento,

cizallamiento, impacto, perforación, entre otros.

Señalización en trabajos de alturas: permite orientar a los trabajadores y

personas que transitan en obras en proceso, a la evacuación segura, indican peligros

o señalizar el área restringida, preservando la seguridad de todos.

Tareas de alto Riesgo: Las tareas de alto riesgo son definidas, como aquellas

actividades que por su naturaleza o lugar donde se realiza, implica la exposición o

intensidad mayor a las normalmente presentes en la actividad rutinaria las cuales pueden

causar accidentes laborales severos y en muchas ocasiones, mortales.

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Orden y Aseo: son indispensables y plateadas al inicio de cada tarea o labor a

realizar, el diseño es mantener la clasificación de lo útil y eliminar lo innecesario,

acondicionar y localizar el material fácilmente, evitando ensuciar y limpiando de

inmediato para promover los comportamientos seguros. Salud y eficiencia, seguridad y

eficiencia del sistema productivo, conservación del medio ambiente.

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Marco referencial

CONSTRUCCIONES DTP S.A.S

Por medio de la cual se aprueban el "Convenio No. 167

y la Recomendación No. 175 sobre Seguridad y Salud en la
Construcción, adoptados por la 75a. Reunión de la Conferencia
General de la OIT, Ginebra 1988.

ARTICULO 1o. 1. El presente Convenio se aplica a

Ley número 52 de 1993 todas las actividades de construcción, es decir, los trabajos de

edificación, las obras públicas y los trabajos de montaje y

desmontaje, incluidos cualquier proceso, operación o transporte

en las obras desde la preparación de las obras hasta la

conclusión del proyecto.

La protección del medio ambiente reglamenta las

actividades y competencias de la salud pública para asegurar el

La ley 9 de 1979 bienestar de la población.

Establece la obligación de contar con un programa de

salud y seguridad en el trabajo.

Por el cual se establecen disposiciones sobre viviendas

higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Resolución 2400 de 1979
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La protección del medio ambiente reglamenta las

actividades y competencias de la salud pública para asegurar el

La ley 9 de 1979 bienestar de la población.

Establece la obligación de contar con un programa de

salud y seguridad en el trabajo.

Por el cual se establecen disposiciones sobre viviendas

higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Resolución 2400 de 1979

Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para

la salud del trabajador y se modifican y señala las condiciones

requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los

Decreto ley 1295 de 1994
trabajadores que laboran en dichas actividades. (Artículo 17 de

la ley 797 del 2003).

el cual se reglamenta la investigación de accidentes y

Accidentes de trabajo.
Resolución 1401 del 2007

La cual reglamenta la modificación de la tabla de

enfermedades profesionales.
Decreto 2566 del 2009

La implementación de SG-SST Es de obligatorio

cumplimiento, el cual se genera una fuente única que nos

permite consultar toda la normatividad lineamientos y

Decreto 1072 del 2015
parámetros en seguridad y salud en el trabajo. encontraremos a

detalle cada una de las funciones principales del sistema de

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gestión, su importancia, las obligaciones que deben tener en

cuenta en cualquier empresa y cómo podemos aplicarlo.

Por lo cual se regula la práctica de evaluaciones

médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias

Resolución 2346 del 2007
clínicas ocupacionales.

Es la que se encarga de emplear y modernizar el

sistema de riesgos laborales y les brinda a todas las personas

con diferentes tipos de contrato y afiliaciones el programa de

Ley 1562 del 2012
prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos

laborales.

Forma los reglamentos de seguridad y la protección

para realizar trabajos en alturas y es obligatorio para los

Resolución 1409 del 2012 empleados de los sectores públicos y privados que realicen

trabajos en alturas.
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Conclusiones

1. Al identificar el factor de riesgo locativo, en la empresa COSTRUCCIONES DTP SAS

se pudo evidenciar que una de las causas más importantes por las que se presentan los

accidentes de trabajo vienen de una condición insegura permanente de la labor, por lo

tanto, las características positivas o negativas son constantes durante toda la jornada

laboral y de ellas depende un alto grado de riesgo en seguridad para nuestros

colaboradores, es por esto por lo que se deben realizar acciones de mejora.

2. Observando una de las tareas realizadas en la empresa CONSTRUCCIONES DTP

SAS, el trabajo en alturas, pudimos llegar a la conclusión de que es donde más

predominan los Riesgos a los colaboradores, es por esto por lo que se procedió a tomar

medidas preventivas con el fin de minimizar los riesgos y enfermedades derivada de los

mismos.

3. Se puede evidenciar en la empresa CONTRUCCIONES DTP S.A.S, los riesgos, e

incidentes donde están expuestos los trabajadores diariamente a la hora de realizar su

actividad, la falta de orden y aseo en el lugar de trabajo se vuelven vulnerables

a riesgos locativos, los cuales son expuestos para plantear medidas y acciones de

mejora para la disminución de los riesgos.

4. La empresa Construcciones DTP S.A.S de acuerdo con la investigación realizada, se

presentan diversos riesgos locativos, como lo hemos mencionado anteriormente, por

ello el plan de trabajo va enfocado en aquellas actividades principales que ayudaran a

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minimizar y controlar los accidentes o incidentes que puedan afectar a los

colaboradores, buscando mejorar la calidad y efectividad de las tareas.

5. Evidenciando el riesgo locativo en la empresa lo que se quiere es capacitar al colaborar

para que aprendan a identificar los riesgos y puedan Informar cualquier condición

insegura que observe en el área de trabajo para poder realizar acciones de mejora y

tener una buena efectividad en su labor.

Link del vídeo:

https://www.youtube.com/watch?v=a-8ljg8meKA
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REFERENCIAS

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proyecto de construcción. https://es.scribd.com/document/434637398/Actividades-
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https://issuu.com/uniminuto5955/docs/cartilla_sobre_las_condiciones_de_s

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https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00001409_de_2012.
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https://safetya.co/responsabilidades-de-los-trabajadores-sgsst/

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 32

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