Santa Marta, 6 de noviembre de 2023

Señor
José Antonio Cabrales Soto

Analizando el caso presentado, los hechos y las posibles leyes aplicables, este despacho
determina que Sí es posible que el ciudadano colombiano demande a la empresa de Qatar
por una indemnización laboral; siempre y cuando el trabajador logre demostrar la relación
causal entre su labor ejecutada en el país extranjero y las secuelas que adquirió por la
realización de dicha labor. Del mismo modo, es necesario hacer la claridad de que la
incapacidad de origen laboral o profesional es derivada de una enfermedad que está
relacionada con las actividades del trabajador en la empresa o por un accidente sucedido
mientras estaba laborando, esta debe ser pagada por la administradora de riesgos
laborales (ARL) a la que esté afiliada la empresa y en el caso de que la empresa no lo haya
afiliado a una EPS o ARL, la empresa deberá pagar la totalidad de la incapacidad.
Además, en caso de que el empleado no pueda recuperar su plena capacidad, deberá
pensionarlo; adicionalmente, la empresa debe asumir el costo total de los tratamientos,
medicamentos y terapias de recuperación que necesite el trabajador.

demostrando así que la empresa de Qatar es responsable de indemnizarlo por los daños y
perjuicios que haya sufrido.

Para demostrar esta relación causal, el trabajador deberá aportar pruebas como:

I. Un informe médico que acredite que la hernia discal es una enfermedad generada
por un esfuerzo laboral específico.
II. Un certificado de trabajo que acredite que el trabajador estuvo empleado en la
empresa de Qatar.
III. Declaraciones de testigos que corroboren que el trabajador realizaba trabajos
pesados que podrían haber causado la hernia discal.

En este caso concreto, el trabajador podría solicitar una indemnización por los siguientes
conceptos:
 I. Los gastos médicos y de rehabilitación que haya tenido que pagar.
II. La pérdida de ingresos durante el tiempo que haya estado incapacitado para trabajar.
III. El dolor y el sufrimiento que haya sufrido como consecuencia de la hernia discal.
IV. La disminución de su capacidad laboral, si esta se ha visto afectada.

Ahora bien, con respecto a la duda sobre que jurisprudencia es competente, hay que tener
en cuenta que tanto Colombia como Qatar tienen jurisdicción sobre este caso; esto debido a
que, según la ley colombiana se establece que la jurisdicción del juez es determinada por el
domicilio de la persona demandada o por el lugar donde se originó el daño y dado que en el
caso el daño se originó en Qatar y que el trabajador es colombiano, tiene total jurisdicción
para conocer del proceso. Por otro lado, la empresa de Qatar podría alegar que la
jurisdicción competente es la de Qatar, esto debido a que la empresa tiene su domicilio en
Qatar y el contrato de trabajo se celebró en Qatar.

Conociendo entonces que ambos países tienen jurisdicción, y teniendo de presente la

situación medica del trabajador y su imposibilidad de poder desplazarse hasta Qatar, este
despacho considera prudente hacer uso del principio de favorabilidad, el cual le permite al
trabajador presentar su demanda ante la jurisdicción la cual su ley sea más favorable y
accesible, por ende, el trabajador puede presentar su demanda ante la jurisdicción
colombiana, esto alegando que es más fácil para él acceder a la justicia en Colombia y que
está más familiarizado con la ley del mismo país.

Como soporte a lo antes establecido, se trae a colación lo anotado por la Corte Suprema de
Justicia en Sentencia de Casación del 17 de febrero de 1987 “… la aplicación exegética de
la tesis del lex loci solutionis (ley del lugar donde la labor se haya cumplido), conlleva a
situaciones de desamparo para el trabajador, como lo sería el tener que recurrir a la
legislación de los distintos países en donde laboró para reclamar sus derechos, lo que es
engorroso por motivos de dinero y distancias, y que aun esos derechos reclamados no estén
contemplados en los ordenamientos jurídicos de esas naciones”. De este modo se
fundamenta el entendido de que por favorabilidad y accesibilidad el trabajador pueda
presentar su demanda ante tribunales laborales en Colombia.
Ahora bien, con respecto a la ley Qatari, según la Ley núm. 14 de 2004, que regula el
trabajo en el sector privado, la indemnización laboral se calcula de acuerdo con el siguiente
criterio:

“…

1. Si el accidente o la enfermedad causa la muerte del trabajador o la trabajadora, la

indemnización será equivalente a tres años de salario, con un mínimo de 75.000
riales qataríes y un máximo de 225.000 riales qataríes.
2. Si el accidente o la enfermedad causa una incapacidad total y permanente del
trabajador o la trabajadora, la indemnización será la misma que en caso de
muerte.
3. Si el accidente o la enfermedad causa una incapacidad parcial y permanente del
trabajador o la trabajadora, la indemnización será proporcional al grado de
incapacidad, según una tabla establecida por la ley.
4. Si el accidente o la enfermedad causa una incapacidad temporal del trabajador o la
trabajadora, la indemnización será el 100% del salario durante los primeros seis
meses de incapacidad, y el 50% del salario durante los siguientes seis meses, sin
exceder el límite de un año”.