LEGISLACIÓN LABORAL

CÓDIGO SUSTANTIVO
DE TRABAJO
Grupo 7

EMPRESA: SINCO LTDA.

BUCARAMANGA
2019
 SINCO ASEO INTEGRAL
► Es una compañía especializada en la prestación de
servicios y soluciones integrales en aseo,
desinfección institucional, servicios generales
(jardinería, atención de cafetería, mantenimiento de
piscinas, salvamento acuático y lavado de fachadas
en alturas), orientando sus esfuerzos a la satisfacción
de los clientes y demás partes interesadas.

► Con más de 30 años de experiencia y actualmente cuenta con más de

800 operarios.
► Contrato a revisar: Auxiliar de servicios generales.
TIPO DE CONTRATO LABORAL
De acuerdo a los principios de calidad regidos por esta empresa
el tipo de contrato que se maneja para la contratación del
personal es de manera escrito y se denomina “contrato individual
de trabajo a término fijo inferior a un año”. donde se tiene
derecho a sus vacaciones y realizarse los exámenes
ocupacionales.
 FORMA DEL CONTRATO
La empresa realiza un contrato de tipo escrito que
cuenta con los tres elementos esenciales como lo indica
el artículo 23 del c.s.t:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por
sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador
respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el
cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponer reglamentos,
la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. (Tiene reglamento interno del trabajo)
c. un salario como retribución del servicio.
 Validez del contrato
El contrato es acorde con la normatividad como lo
indica el artículo 39 del c.s.t.
Es remunerado con un salario (artículo 27 del c.s.t),
en este caso es el salario mínimo (828,116); tiene un término
fijo de un año (articulo 46. contrato a término fijo.
<Artículo subrogado por el artículo 3o. de la Ley 50
de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a término fijo
debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años,
pero es renovable indefinidamente.
Por otra parte también el empleador cumple con todas las obligaciones
especiales tales como: los instrumentos adecuados, etc. Como lo indicado en el
artículo 57 del c.s.t. (Se entrega preaviso de no contrato con antelacion)
 Análisis
Según lo evidenciado en la revisión del contrato, se validó
que la empresa Sinco cumple con las disposiciones del
C.S.T, en referencia al cumplimiento del contrato escrito,
validez del mismo, afiliación a sistema de seguridad social,
examenes ocupacionales , pensión, cesantías y el derecho
a las vacaciones.
Además la empresa cumple lo acordado en el contrato y
obliga al trabajador a cumplirlo, teniendo de soporte los
descargos por escrito y los preavisos de prórroga del
contrato.
Cumple a cabalidad con la normatividad.