Plan Covid C.fontana RM 022-2024

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓ N Y
CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

CON RIESGO DE EXPOSICIÓ N A SARS-CoV-2
CÓ DIGO: VERSIÓ N: FECHA: PÁ GINA:
PC - 010 003 ENERO-2024 Pá gina 1 de 47
PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO
DE EXPOSICIÓN A SARS-CoV-2
(Actualizado segú n R.M. 022-2024/MINSA)
PROYECTO:
“CREACIÓN DEL SERVICIO DE RIEGO TECNIFICADO DE LAS LOCALIDADES DE
CASCABAMBA, SALCOT, SHAMÓN, EL PUEBLO, TAYA DEL COLAL Y EL SALARIO,
DISTRITO DE CONTUMAZÁ, PROVINCIA DE CONTUMAZÁ – CAJAMARCA”
ENERO 2024
ELABORADO REVISADO APROBADO
Ing. Iván Roegelio Vargas Ing. Castinaldo Cesar Idrogro

Sánchez Cerdán
Ingeniero de SST Residente de Obra Consorcio Supervisor el
Pueblo
FECHA: 19/01/2024 FECHA: 25/01/2024 FECHA: 26/01/2024
DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 349 – MINSA/DGIESP-2024

1. CONTENIDO DE DOCUMENTO
CONTENIDO
1. CONTENIDO DE DOCUMENTO.........................................................................................2
2. INTRODUCCIÓN.................................................................................................................3
3. OBJETIVOS.........................................................................................................................3
3.1. OBJETIVO GENERAL......................................................................................................3
3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS..............................................................................................4
4. BASE LEGAL........................................................................................................................4
5. DATOS DE LA EMPRESA....................................................................................................5
6. DATOS DEL PROYECTO.....................................................................................................6
6.1. NOMBRE DEL PROYECTO:............................................................................................6
6.2. DATOS GENERALES DE LA OBRA:...............................................................................6
7. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES (NÓMINA
DE PROFESIONALES)................................................................................................................7
8. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19.................8
9. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN....................................11
9.1. REPRESENTANTE LEGAL:...........................................................................................11
9.2. ESPECIALISTA SSOMA.................................................................................................11
9.3. PROFESIONAL DE LA SALUD......................................................................................11
9.4. TRABAJADORES...........................................................................................................12
10. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN....................................................................................................12
11. DISPOSICIONES GENERALES:....................................................................................12
11.1. ACTUALIZACIÓN DE DEFINICIONES OPERATIVAS:.............................................12
11.2. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS................................................................................14
11.2.1. DISPOSICIONES PRELIMINARES:......................................................................14
12. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
(Adecuado al centro de trabajo)..........................................................................................35
12.1. REGRESO AL TRABAJO:..........................................................................................35
12.2. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:........................................................................37
13. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECKLIST)................................................39
14. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO..................................................................................................................................42
15. ANEXOS.........................................................................................................................44

2. INTRODUCCIÓN
El COVID-19 representa un riesgo bioló gico genérico para el cual es necesario
adoptar medidas iguales para toda la població n.
El Consorcio Fontana a fin de salvaguardar la vida de sus colaboradores presentes en

la Ejecució n de Obras en el marco de su Jurisdicció n y en cumplimiento a las
disposiciones legislativas de la Autoridad Sanitaria, adoptará todas las medidas para
contrastar y contener la propagació n del nuevo virus en la obra, regulando con este
plan todas las medidas de seguridad que deben adoptar todos los trabajadores y que
se integran con todas las medidas e indicaciones ya presentes en el Plan de
Seguridad y Salud de la obra.
La exposició n al virus que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo

bioló gico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los
centros laborales constituyen espacios de exposició n y contagio, se deben considerar
medidas para su vigilancia, prevenció n y control.
En este marco se establece el siguiente plan para la vigilancia de salud de los

trabajadores del Consorcio Fontana. El mantenimiento y limpieza de los ambientes
de obra, y demá s procedimientos de control para evitar el contagio de COVID-19
durante la ejecució n del proyecto: “CREACIÓ N DEL SERVICIO DE RIEGO
TECNIFICADO DE LAS LOCALIDADES DE CASCABAMBA, SALCOT, SHAMÓ N, EL
PUEBLO, TAYA DEL COLAL Y EL SALARIO, DISTRITO DE CONTUMAZÁ , PROVINCIA
DE CONTUMAZÁ – CAJAMARCA”, con la finalidad de contribuir con la disminució n
del riesgo de transmisió n de la COVID-19 en el á mbito laboral.
3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevenció n y control de la salud de los

trabajadores con riesgo de exposició n a SARS-Covid 19, mediante la actualizació n de
la nueva normativa R.M. 022-2024/MINSA.
3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevenció n y control de la

salud de los trabajadores con riesgo de exposició n a sars-cov-2, mediante la
actualizació n de la nueva normativa R.M. 022-2024/MINSA.

 Establecer disposiciones de seguridad y salud en el trabajo proporcionando

todas las herramientas necesarias para combatir la propagació n del Sars
CoV-2, mediante la actualizació n de la nueva normativa R.M.
022-2024/MINSA.
 Capacitar y entrenar sobre todos los disposiciones y protocolos a fin de

salvaguardar la integridad de todos los colaboradores durante las etapas de
ejecució n de las actividades, mediante la actualizació n de la nueva
normativa R.M. 022-2024/MINSA.
 Identificar y realizar seguimiento oportunamente los casos sospechosos

entre el personal que interviene en la ejecució n de obra y las demá s
personas que ingresen al á rea donde ésta se ejecuta, mediante la
actualizació n de la nueva normativa R.M. 022-2024/MINSA.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevenció n y

control adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars CoV-2, mediante
la actualizació n de la nueva normativa R.M. 022-2024/MINSA.
4. BASE LEGAL
 Ley N° 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.
 Ley Nº 29733, Ley de Protecció n de Datos Personales, y su modificatoria.
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
 Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organizació n y Funciones del Ministerio de
Salud, y sus modificatorias.
 Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
 Decreto Supremo Nº 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de Organizació n y
Funciones del Ministerio de Salud, y sus modificatorias.
 Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevenció n
y control del COVID-19, y sus pró rrogas.

 Decreto Supremo 008-2022-SA, que actualiza el Anexo 5 del Reglamento de la Ley Nº

26790, Ley de Modernizació n de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto
Supremo Nº 009-97-SA.
 Resolució n Ministerial Nº 312-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico:
Protocolos de Exá menes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnó stico de los
Exá menes Médicos Obligatorios por Actividad, y sus modificatorias.
 Resolució n Ministerial N° 506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº
046- MINSA/DGE-V.01 que establece la Notificació n de Enfermedades y Eventos
Sujetos a Vigilancia Epidemioló gica en Salud Pú blica, y su modificatoria.
 Resolució n Ministerial Nº 545-2012/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº
047- MINSA/DGE-V.01: "Notificació n de Brotes, Epidemias y otros eventos de
importancia para la Salud Pú blica".
 Resolució n Ministerial Nº 085-2020-VIVIENDA, Aprueban el Documento Técnico
“Lineamientos de prevenció n y Control Frente a la Propagació n del COVID-19 en la
Ejecució n de Obras de Construcció n”.
 Resolució n Ministerial Nº 022-2024/MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa
N°349- MINSA/DGIESP-2024: "DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓ N
Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGOS DE EXPOSICIÓ N A
SARS-CoV-2".
5. DATOS DE LA EMPRESA
EJECUTOR:
CONSORCIO FONTANA
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA:

Razó n social : CONSORCIO FONTANA
Direcció n : Jr. Ramó n Castilla N° 131
Regió n : Cajamarca
Provincia : Contumazá
Distrito : Contumazá

6. DATOS DEL PROYECTO
6.1. NOMBRE DEL PROYECTO:
“CREACIÓ N DEL SERVICIO DE RIEGO TECNIFICADO DE LAS LOCALIDADES DE

CASCABAMBA, SALCOT, SHAMÓ N, EL PUEBLO, TAYA DEL COLAL Y EL SALARIO,
DISTRITO DE CONTUMAZÁ , PROVINCIA DE CONTUMAZÁ – CAJAMARCA”.
6.2. DATOS GENERALES DE LA OBRA:
Valor referencial : S/. 23,233,403.56

Sistema de contratació n : Precios unitarios
Fuente de financiamiento : MIDAGRI
Localizació n geográ fica : Contumazá – Cajamarca
Duració n del proyecto : 365 días calendarios
ADICIONALES DE OBRAS
PRESUPUESTO ADICIONAL DEL EXPEDIENTE DE ADICIONAL DEDUCTIVO
VINCULANTE DE OBRA N° 01 - RESERVORIO
VINCULANTE DE OBRA N° 02 - CANAL DE CONDUCCION
VINCULANTE DE OBRA N° 01 - POR EMERGENCIA
ADICIONAL DEDUCTIVO VINCULANTE DE OBRA N° 04: VALVULAS DE AIRE,
VALVULAS DE PURGA, CÁ MARAS ROMPE PRESION E HIDRANTES
DEDUCTIVOS DE OBRAS
DEDUCTIVO VINCULANTE N° 01
PRESUPUESTO DEDUCTIVO DEL EXPEDIENTE DE ADICIONAL DEDUCTIVO
PRESUPUESTO DEDUCTIVOL DEL EXPEDIENTE DE ADICIONAL DEDUCTIVO
DEDUCTIVO MURO DE CAPTACIÓ N RIO COLORADO

PRESUPUESTO DEDUCTIVOL DEL EXPEDIENTE DE ADICIONAL DEDUCTIVO

VINCULANTE DE OBRA N° 01- POR EMERGENCIA
ADICIONAL DEDUCTIVO VINCULANTE DE OBRA N° 04: VALVULAS DE AIRE,
VALVULAS DE PURGA, CÁ MARAS ROMPE PRESION E HIDRANTES.
MAYORES METRADOS
MAYORES METRADOS N°01 - EL SALARIO
MAYORES METRADOS N° 02 - CAPTACIONES
MAYOR METRADOS N°03 - TUBERÍA Y ACCESORIOS
MENORES METRADOS
MAYORES METRADOS N°01 - EL SALARIO (DEDUCTIVO DE GAVIONES SALARIO
Y SAN MATEO
DATOS DEL LUGAR DEL TRABAJO.

Regió n : Cajamarca
Provincia : Contumazá
Distrito : Contumazá
Localidades: Cascabamba, Salacot, Shamó n, El Pueblo, Taya del Colal y El
Salario.
7. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

(NÓMINA DE PROFESIONALES).
El á rea de seguridad y salud en el trabajo del consorcio Fontana, se encuentra

conformada de la siguiente manera:
TABLA 01. NÓMINA DE PROFESIONALES

APELLIDOS Y
N° DNI CARGO CORREO ELECTRONICO CELULAR
NOMBRES
VARGAS SANCHEZ ESPECIALISTA

01 46614049 irvargas473@gmail.com 973964113
IVAN ROGELIO SST
LEON LOPEZ IRIS TECNICA

02 42800818 Iris0301leon@gmail.com 959146331
MAGDELI ENEFERMERA

8. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19
Consorcio Fontana, cuenta con una nó mina total de 25 trabajadores. Los cuales han
sido clasificados de acuerdo con la R.M. 972-2020-MINSA en el cual hace referencia
al tipo de actividad o el requerimiento de contacto repetitivo o prolongado con
personas que se conoce o se sospecha que estén infectados con el COVID-19, có mo
se detalla a continuació n, en la tabla 02 y 03.
TABLA 02: CLASIFICACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO DE PUESTOS DE TRABAJO
NIVEL DE RIESGO DESCRIPCION DEL RIESGO

No requieren contacto con personas que se conozca o
se sospeche que estén infectados con SARS-COV2, así
Riesgo bajo de como, en el que no se tiene contacto cercano y
exposición frecuente a menos de 1 metro de distancia con el
pú blico en general, o en el que se puedan usar o
establecer barreras físicas.
Requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1
Riesgo mediano de metro de distancia con el pú blico general; y que por
exposición las condiciones en el que se realiza no se puede usar o
establecer barreras físicas.
Trabajo con riesgo potencial de exposició n a casos
sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro
Riesgo alto de personal que debe ingresar a los ambientes o lugares
exposición de atenció n de pacientes COVID-19, pero que no se
encuentren expuestos a aerosoles en el ambiente de
trabajo.
Trabajos con contacto, con casos sospechosos y/o
Riesgo muy alto de
confirmados de COVID-19 expuesto a aerosoles en el
exposición
ambiente de trabajo (trabajadores del sector salud).
Se ha realizado el inventario de los puestos de trabajo con las funciones y

actividades que realizan y se evaluará el nivel de riesgo de acuerdo al nivel de
exposició n identificado.
A continuació n, se presenta en la tabla Nº 03 la clasificació n del Riesgo de

Exposició n a COVID-19 de los diversos puestos de trabajo, presentes en Consorcio
Fontana.

TABLA 03. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
MODALIDAD DE NIVEL DE
FACTOR DE REINICIO DE
TRABAJO REISGO FECHA DE
APELLIDO APELLIDO REGIMEN TIPO NUMERO REISGO PUESTO DE ACTIVIDADES
N° NOMBRES (Presencial/telet PARA REINICIO DE
PATERNO MATERNO LABORAL DOCUM DOCUMENTO (Comorbilida TRABAJO (Reingreso/Rei
rabajo/trabajo COVID- ACTIVIDADES
d SI/NO) ncorporación)
remoto) 19
Reg. 19/01/2023
1 ANGULO LEON JULIO ALFONSO DNI 27144380 Presencial NO OBRERO Bajo Reingreso
General
Reg. 19/01/2023
2 DIAZ LEON ARNOL ISMAEL DNI 46780018 Presencial NO OBRERO Bajo Reingreso
General
Reg.
ING. 19/01/2023
3 HOYOS MONSALVE MIGUEL ENRIQUE DNI 03700263 Presencial NO ESPECIALISTA Bajo Reingreso
General
EN RIEGO
4 IDROGO CERDÁ N CASTINALDO CESAR

Reg.
DNI 27540288 Presencial NO
ING.
Bajo Reingreso 19/01/2023
General RESIDENTE
5 LEIVA SÁ NCHEZ ELDER RICARDO

Reg.
DNI 43551586 Presencial NO CONDUCTOR Bajo Reingreso 19/01/2023
General
Reg. 19/01/2023
6 LEON LOPEZ IRIS MAGDELI DNI 42800818 Presencial NO ENFERMERA Mediano Reingreso
General
7 LEYVA CASTILLO MANUEL ASUNCION
Reg.
DNI 41020946 Presencial NO OBRERO Bajo Reingreso 19/01/2023
General
8 LIMAY LEIVA HENRRY ROBERTIN

Reg.
General
9 MARRUFO URTEGA CESAR AUGUSTO

Reg.
ING. DE
General CALIDAD
Reg. 19/01/2023
10 NARRO SALDAÑ A ELADIO DAVID DNI 48922053 Presencial NO OBRERO Bajo Reingreso
General
11 NUREÑ A TISNADO CARMEN TOMAS
Reg.
General
Reg. 19/01/2023
12 PAICO SANGAY LORENZO DNI 42713921 Presencial NO OPERARIO Bajo Reingreso
General
13 PRETEL MIRANDA REINER DIOSDADO
Reg.
General
14 RAMIREZ GARCIA MILAGROS VANESSA

Reg.
DNI 74491657 Presencial NO PLANILLERA Bajo Reingreso 19/01/2023
General
15 RÍOS CHÁ VEZ

KATHERINE DEL Reg.
ING. DE
CARMEN General COSTOS

16 SEGURA ABANTO HORACIO GILBERTO

Reg.
ING. MEDIO
General AMBIENTE
Reg. 19/01/2023
17 SIGUAS OBANDO CESAR EDIN DNI 47749309 Presencial NO OBRERO Bajo Reingreso
General
18 TERRONES LESCANO ROMEL JOSELITO
Reg.
General
19 TIRADO EDQUEN SILVESTRE WILDER

Reg.
MAESTRO DE
General OBRA
20 VARGAS GUEVARA ANIBAL

Reg.
REPRESENTA
General NTE COMÚ N
21 VARGAS SÁ NCHEZ IVÁ N ROGELIO

Reg.
ING.
General SEGURIDAD
Reg. 19/01/2023
22 ZAMORA VARGAS MARCOS DNI 48362197 Presencial NO ALMACENERO Bajo Reingreso
General
23 BRICEÑ O LEON NOLBERTO ELADIO
Reg.
General
24 DNI Presencial NO OBRERO Bajo Reingreso 19/01/2023
25 DNI Presencial NO OBRERO Bajo Reingreso 19/01/2023

9. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
9.1. REPRESENTANTE LEGAL:
 Liderar las actividades del presente documento para vigilar, prevenir y controlar el
COVID-19 dentro de la empresa.
 Asignar los recursos para la implementació n del presente Plan de vigilancia,
prevenció n y control del COVID-19 en la empresa.
9.2. ESPECIALISTA SSOMA
 Revisar y aprobar el Plan de vigilancia, prevenció n y control del COVID-19 en el

trabajo.
 Seguimiento a las actividades establecidas en el Plan de vigilancia, prevenció n y
control del COVID-19.
 Proponer alternativas de mejora que se puedan implementar para control de la
pandemia.
 Implementar y cumplir las decisiones de las autoridades de salud sobre la
continuidad de labores respecto de Casos Probables y Casos Sospechosos y de las
unidades de trabajo, ya sea de manera parcial o total, en casos especiales de
emergencia.
 Organizar los roles, procedimientos y frecuencia de las actividades, para la
vigilancia, prevenció n y control, frente al COVID-19.
9.3. PROFESIONAL DE LA SALUD
 Identificar a los trabajadores que se encuentran en el grupo de riesgos vulnerables.

 Gestionar y/o ejecutar el alta epidemioló gica
 Gestionar la vigilancia de la salud segú n el Plan de vigilancia, prevenció n y control
del COVID-19
 Determinar los riesgos por puesto de trabajo.
 Evaluar al personal antes de su reincorporació n o regreso al trabajo.
 Tomar los datos del trabajador que sea reportado por el Jefe/Supervisor de Á rea
como Caso Sospechoso.
 Asegurar que se ejecuten las capacitaciones y sensibilizació n a trabajadores.
 Hacer el seguimiento a las personas con temperatura mayor de 37.5°C, sospechosos,
contacto cercano y confirmados.

 Administrar el Plan de vigilancia, prevenció n y control del COVID-19

 Reportar el Caso Sospechoso a las autoridades de salud competentes y a través de
los canales de comunicació n establecidos para tales efectos.
 Monitorear el estado de salud del trabajador que sea reportado como Caso
Sospechoso, para descartar contagio.
 Verificar que el traslado del trabajador desde el centro de trabajo o de operaciones
se realice cumpliendo las medidas de protecció n que resulten aplicables segú n la
normativa sanitaria aplicable.
 Entablar contacto con la entidad de salud a cargo de llevar el diagnó stico o
tratamiento (ESSALUD/MINSA) y pondrá a disposició n de ellos la informació n que
se considere relevante para el caso y sus contactos laborales y familiares.
9.4. TRABAJADORES
 Cumplir con lo dispuesto en el Plan de vigilancia, prevenció n y control del COVID-19.
10. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN
El proceso de adquisició n, gestió n y distribució n de los recursos para la ejecució n de las
disposiciones estipuladas en el PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓ N Y CONTROL DE
LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓ N A SARS-CoV-2, es
realizado por el á rea administrativa del consorcio Fontana. Se asegura los recursos y realiza
la adquisició n de los insumos necesarios y apropiados, verificando que se cumplan las
especificaciones técnicas y otros requisitos inherentes y propios de cada material, insumo y
servicio para Consorcio Fontana.
El encargado de compras está obligado a adquirir los productos a través de proveedores
confiables y con las autorizaciones correspondientes.
11. DISPOSICIONES GENERALES:
11.1. ACTUALIZACIÓN DE DEFINICIONES OPERATIVAS:

a) Aislamiento en el ámbito comunitario Es el proceso por el cual una persona
considerada como Caso Sospechoso o Caso Confirmado de Infecció n por Covid-19,
tiene la indicació n médica de aislamiento domiciliario, con la finalidad de reducir la
probabilidad de contagios en personas cercanas o contactos directos y evitar las
complicaciones o formas severas de la enfermedad. Esta indicació n es responsabilidad

del médico tratante, quien define o descarta la enfermedad por Covid-19 mediante la
aplicació n de las pruebas de descarte (pruebas de hisopado antígeno o prueba
PCR/RT Molecular), siendo necesario el aislamiento intra-domiciliario y el manejo de
síntomas, por un lapso de 7 a 10 días, desde el inicio de aparició n de síntomas. Solo
los casos especiales o que requieran un manejo especializado o de mayor complejidad,
deben ser referidos a un establecimiento de salud de mayor nivel de atenció n de la
salud.
Es responsabilidad del médico ocupacional o asistencial considerar el nú mero de días

de descanso médico, el tratamiento a seguir, la emisió n del certificado de incapacidad
temporal, el seguimiento médico y el reporte a la Oficina de Personal para el
respectivo registro del periodo de reposo físico para el total restablecimiento de la
salud del trabajador afectado.
b) Alta de casos: El Alta Médica de un paciente con infecció n por Covid-19 en remisió n
está a cargo del médico tratante. Posterior al periodo de descanso médico establecido
por el profesional de la salud, clínica y epidemioló gicamente, el paciente debe estar en
buena evolució n clínica (al menos tres días afebril y con mejoría de síntomas.
c) Caso Confirmado: Todo paciente cuya enfermedad ha sido confirmada por las
pruebas diagnó sticas o de descarte (PCR/RT Molecular o antígena) o persona
asintomá tica con prueba positiva.
d) Caso de Infección asintomática de Covid-19: Paciente que no presenta ningú n

síntoma de sospecha pero que ha dado positivo a algunas de las pruebas diagnó sticas.
e) Caso Probable de Covid-19: Paciente con criterios de sospecha de infecció n:

presencia de sintomatología sospechosa, contacto directo de paciente con Covid
confirmado o paciente con pruebas de imá genes sugestivas de la infecció n.
f) Caso Sospechoso de Covid-19: Paciente con sintomatología sugerente de infecció n

(anosmia, malestar general, fiebre, dolor de garganta, diarrea, cefalea, rinorrea,
dificultad para respirar, entre otros.
g) Reincorporación al trabajo: Todo trabajador que ha sido diagnosticado de Infecció n

por Covid-19 debe tener seguimiento médico de la evolució n de los signos y síntomas,

con la finalidad de evitar complicaciones, hospitalizaciones y mortalidad,

considerando que actualmente el manejo es predominantemente domiciliario; este
proceso permite el retorno del trabajador a sus labores habituales, no bien culmine el
periodo de descanso médico asignado, garantizando condiciones adecuadas de salud,
condiciones ambientales del lugar de trabajo y recomendaciones para evitar recaídas
o reinfecciones. Es apropiado afirmar que el periodo de remisió n total de síntomas
suele sobrepasar, en algunos casos, los días de descanso médico, sin embargo, éstos
no afectan el normal desempeñ o de las labores habituales y requieren autocuidado,
control médico de ser necesario y continuar con todas las medidas protectoras
conocidas para una total recuperació n.
11.2. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS.
11.2.1. DISPOSICIONES PRELIMINARES:

DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
EN EL TRABAJO:
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la pandemia
por la Covid-19, se han considerado 08 disposiciones bá sicas de aplicació n
obligatoria, segú n la nueva Directiva Administrativa N°339-MINSA/DGIESP-
2023:
A) DISPOSICIÓN 1: VACUNACIÓN CONTRA LA COVID-19
A medida que aprendemos má s sobre las variantes de la Covid-19, vamos
comprendiendo que la vacunació n sigue siendo nuestra herramienta má s
eficaz contra este virus tenaz y se ha convertido en una oportunidad para
poner fin a esta pandemia.
Por tal motivo, consorcio supervisor el pueblo, desarrolla permanentemente
actividades preventivas como las campañ as de vacunació n, para lo cual,
contamos con el valioso apoyo de centros de salud donde se ejecutan los
proyectos. Dichas actividades tienen como objetivo inmunizar a todo
nuestro personal en obra, con la generació n de anticuerpos contra la Covid-
19 y facilitar el acceso a las vacunas, dentro del á mbito laboral.
Para la aplicació n de las vacunas, consorcio supervisor el pueblo, pone a
disposició n de todos los trabajadores del proyecto y familiares, las
siguientes recomendaciones:

o Todos los trabajadores de la obra, cuentan con al menos las tres dosis
de vacuna, establecido segú n el cronograma de inmunizació n del
Ministerio de Salud.
o Es muy recomendable que los trabajadores de la obra cuenten con la 4°
dosis de refuerzo contra la Covid-19.
o Es muy recomendable que los trabajadores del proyecto cuenten con la

dosis de la Vacuna Bivalente, la cual ha entrado en vigencia desde
enero del presente añ o.
B) DISPOSICIÓN 2: ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE

TRABAJO.
Con esta disposició n se busca establecer controles que reduzcan el riesgo de
exposició n en los centros de trabajo, garantizando un ambiente de trabajo
debidamente ventilado como principal medida preventiva frente a la
transmisió n de SARS-CoV-2, cuya forma de transmisió n má s frecuente es a
través de la emisió n de aerosoles respiratorios, que, por su bajo peso y
tamañ o, se quedan suspendidos en el aire, o atrapados en superficies de
contacto comunes (perillas, puertas, escritorio, lapiceros, entre otros),
convirtiéndose en una forma frecuente de transmisió n de la enfermedad.
Una adecuada ventilació n es fundamental para diluir los aerosoles,

especialmente en espacios cerrados, siendo má s seguro con la aplicació n de
otras formas preventivas como el distanciamiento social y el constante
lavado de manos.
Es importante mencionar que en los entornos laborales la ventilació n o el

aire que se respira puede proceder del Aire Exterior, entrando diferentes
partículas bioló gicas e inertes, a través de puertas, ventanas, sistemas de
ventilació n, ventiladores, entre otros, siendo comú n la presencia de
fragmentos fú ngicos (por el clima hú medo) polen, bacterias o
microorganismos ambientales. También puede proceder de zonas
operativas (construcció n, carpintería, electricidad, laboratorios, cuya
presencia de microorganismos en el aire es favorecido por la humedad, la

temperatura, desechos, los materiales propios del lugar de trabajo, entre

otros. Así mismo, la propia actividad humana y su actividad presencial
contribuye a la aparició n de microorganismos ambientales, ya que toda
persona humana genera y expulsa aerosoles o gotitas, al hablar, gritar, toser,
reír o estornudar, siendo ésta, la principal fuente de transmisió n de la
infecció n por SARS-CoV-2. Estas transmisiones se vuelven má s probables en
ambientes cerrados o con ventilació n inadecuada, especialmente en
personas que permanecen varias horas trabajando dentro de estos espacios,
agravá ndose si no hay el adecuado uso de mascarillas, aglomeració n de
personas y correcto lavado de manos.
Por tanto, hacer énfasis en esta medida preventiva ha sido siempre una
medida fundamental en nuestra institució n, para evitar la transmisió n de la
infecció n entre nuestros trabajadores.
En consorcio supervisor el pueblo contamos con diferentes ambientes de

trabajo: abiertos, cerrados, con emisió n de partículas (á reas operativas y
administrativas).
o Medidas para una adecuada Ventilación en el Trabajo:

- Identificació n del tipo de ventilació n en cada á rea, oficina o
ambiente de trabajo de consorcio supervisor el pueblo, conociendo
si es natural, mecá nica o la combinació n de ambas, considerando la
entrada y salida de aire, flujos de aire, mismas que será n evaluadas
mediante la medició n de CO2. La medició n del nivel de CO2 en el
aire es un buen indicador de bio efluentes humanos. Se considera
que el límite es 800 ppm (800 partes por minuto), siendo que la
obtenció n de un valor igual o mayor es éste, considera al ambiente o
á rea como INSEGURA. Niveles que superen a esta cifra indicaría en
que el ambiente está sobre saturado, con poca ventilació n o mucha
aglomeració n de personas en el espacio laboral, por lo que, luego de
la evaluació n de cada estancia, á rea u oficina de la universidad,
éstas deben encontrarse valores de CO2 menores a 600 ppm, para
considerarlas como lugar seguro o libre de Covid.19

- Cada ambiente será catalogado segú n el tipo de trabajo (á reas

operativas, á reas administrativas, espacios abiertos y zona médica o
á rea de salud), y para garantizar una adecuada ventilació n, el aforo
será reducido, debidamente ventilado y acondicionado para la
presencia de los trabajadores. Cabe acotar que una estrategia que se
viene aplicando en consorcio supervisor el pueblo es el trabajo semi
presencial, tanto en á rea operativas como en á reas administrativas,
para evitar la aglomeració n de personas y la posibilidad de
contagio.
- En ambientes tipo oficina, se deben generar y priorizar la

Ventilació n Natural, es decir, la apertura de ventanas y puertas,
mismas que deben estar siempre abiertas durante la jornada
laboral, evitá ndose con ello, el continuo roce o contacto frecuente
de perillas de puertas o materiales de uso frecuente. Se procederá a
una evaluació n de todas las oficinas para detectar ambientes
cerrados o inadecuadamente ventilados y proceder al adecuado
acondicionamiento del mismo. En caso se encuentre espacios con
poca o inadecuada ventilació n, se procederá a modificar o
complementar la ventilació n y/o modificar el uso de instalaciones
(horarios, aforos o cierre temporal de las mismas), todo ello,
garantizando las renovaciones de aire recomendados.
- En ambientes con ventilació n mecá nica, se debe controlar las

entradas y salidas de aire permitiendo controlar el caudal de aire
introducido.
Este tipo de ventilació n se usa en ambientes donde la filtració n de

aire no es posible o suficiente para dar lugar a la ventilació n natural
frente al SARS-CoV-2. El tratamiento artificial de aire tiene como
objetivo la eliminació n o reducció n de la concentració n de
partículas presentes en el ambiente cerrado, susceptible de
contener al SARS-CoV-2. Para tal fin, se procederá a contar con
ambientes mecá nicamente ventilados a través de las renovaciones

cíclicas de aire, segú n lo estipulado por el Ministerio de Vivienda,

Construcció n y Saneamiento en el Reglamento Nacional de
Edificaciones, Ministerio de Salud o normas internacionales
oficiales. Para ello, la supervisió n interna de consorcio supervisor el
pueblo debe tener como objetivo maximizar la cantidad de aire
exterior aportado y reducir la cantidad de aire recirculado. Se
recurrirá al servicio técnico para realizar ajustes necesarios en el
sistema de climatizació n, con énfasis en el estado de limpieza y
mantenimiento de los filtros.
- El uso de HEPA (High Efficiency Particulate Air) o filtros de aire de

alta eficiencia para partículas, solo será n considerados posterior a
la supervisió n interna y su uso será indicado solo cuando el espacio
interior no disponga de sistemas de ventilació n natural o mecá nica
y su ubicació n y características no permitan otra opció n.
- Así mismo, puede permitirse la instalació n de extractores de aire

en lugares estratégicos que permitan la salida de aire, teniendo
cuidado en no causar flujo aéreo directamente entre las personas.
- Sin embargo, todas estas medidas no son eficaces o suficientes si la

fuente de infecció n está demasiado cerca (ejemplo, personas
sintomá ticas, personas asintomá ticas pero con contacto directo a
personas con Covid-19, personas portadoras del virus del Covid),
por lo que una adecuada ventilació n mecá nica o artificial no
sustituye ni exime la Responsabilidad de cada trabajador del
cumplir con las otras medidas bá sicas de protecció n y prevenció n:
uso adecuado de mascarilla, distancia social mínima de 1,5 metros
entre personas y correcto lavado de manos.
- Evidentemente y como medida complementaria, la limpieza y

desinfecció n de los ambientes de trabajo es una medida
fundamental en la lucha contra el Covid- 19.

- Se procederá a la difusió n de estas medidas de ventilació n en todos

los trabajadores, a fin de asegurar la adecuada aplicació n de las
medidas preventivas y que se cumplan los protocolos de
ventilació n.
- Se procederá a la documentació n de las acciones realizadas.
C) DISPOSICIÓN 3: VALORACIÓN DE LA APTITUD DEL TRABAJADOR

PREVIO REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO.
A través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, se realizan las
siguientes acciones generales:
o Identificació n del riesgo de exposició n a SARS-CoV-2 segú n puesto de

Trabajo, los cuales, en consorcio supervisor el pueblo, han sido
clasificados como Bajo, Mediano y Alto Riesgo de Exposició n, así como
personas con criterio de vulnerabilidad para Covid-19, misma que nos
sirve para ejercer las medidas preventivas como el uso de equipos de
protecció n individual segú n riesgo laboral y riesgos para la salud,
considerando el retorno a la presencialidad de trabajadores
administrativos y de operaciones.
o Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo, deben

completar una Ficha de Sintomatología Covid-19 para el regreso o
reincorporació n al trabajo – Declaració n Jurada (Anexo N° 2), misma
que debe ser explicada por el personal del Servicio Médico
Ocupacional ante cualquier inquietud o duda. Es aceptable el llenado
presencial o el envío digital de dicho documento.
o El médico ocupacional es el responsable de la Aptitud del trabajador,

realizando las recomendaciones segú n el puesto de trabajo y las
condiciones de salud, teniendo como fundamento la categorizació n de
riesgos de exposició n al SARS-CoV-2 (bajo, mediano y alto riesgo de
exposició n).
o Cada trabajador tiene el deber y la responsabilidad de notificar o

avisar, previo al reinicio de labores, ya sea al Servicio Médico

Ocupacional, Departamento de seguridad y salud en el trabajo, la

presencia de síntomas de sospecha de Covid o Covid confirmado, así
como en personas de su entorno familiar cercano. Siendo éste el caso,
el médico ocupacional definirá su periodo de descanso médico,
incapacidad temporal o licencia laboral, segú n sea el caso.
o El manejo de los casos sospechosos queda a criterio del médico

responsable de la atenció n quien, ante la sospecha de infecció n, debe
emitir la orden de toma de prueba antígeno. El trabajador tiene la
potestad de definir dicha atenció n en el establecimiento de salud de su
elecció n (MINSA, ESSALUD, clínicas), debiendo reportar debidamente a
la Oficina de Personal para que quede constancia de su atenció n
médica y de los resultados de la misma. El médico tratante es quien
define la necesidad de descanso médico y el aislamiento domiciliario.
o Todo trabajador con confirmació n de Infecció n por Covid-19, mediante

pruebas de hisopado o de descarte Covid, pasará inmediatamente a
aislamiento domiciliario, con la finalidad de evitar contagios y
complicaciones de la enfermedad. En trabajo conjunto entre el Servicio
Médico Ocupacional y Asistencial y la Unidad de bienestar de Personal,
se procede a referir al trabajador al establecimiento de salud que le
corresponde, en caso sea necesario o se requiera atenció n médica de
mayor complejidad o especialidades médicas específicas, no dejando
de lado los contactos del entorno laboral del trabajador con sospecha
de Covid, salvaguardando la identidad del caso y respetando en todo
momento la protecció n de datos personales.
o La aplicació n de pruebas de detecció n o tamizaje de Covid-19, será n

indicadas por el médico tratante, con la finalidad de detectar posibles
contagios o contactos, siendo importante, la referencia a los
establecimientos de salud correspondientes.
o No se realizará n pruebas de tamizaje como control perió dico ni como

indicació n o condició n para el retorno a labores. Solo se indicará n en
caso el Servicio Médico de consorcio supervisor el pueblo lo considere

oportuno por haber criterios de sospecha. Para ello contamos con

personal de salud, donde se aplican las pruebas antigénicas, mediante
un triaje orientado a detectar pacientes con Covid-19 y a aplicar la
prueba en el tiempo adecuado (ejemplo: aplica la toma de prueba en
pacientes con fiebre, contactos directos con síntomas y asintomá ticos
con contacto directo confirmado).
o No se requiere la aplicació n de pruebas de detecció n de Covid-19 para
definir el ALTA MÉDICA de pacientes con covid-19, por no ser de
utilidad clínica en el periodo de remisió n de síntomas. Estas pruebas
tienen gran utilidad en la detecció n de enfermedad, mas no en el
seguimiento médico ni como indicador de continuidad de enfermedad.
o El Alta Clínica por Covid-19 de un trabajador, no determina su Aptitud

Laboral, es decir, cumplido el tiempo de aislamiento domiciliario,
hospitalizació n y/o cuarentena, puede reincorporarse a sus labores
habituales. La reincorporació n laboral posterior al Covid-19 es
definida por el médico ocupacional o mediante el certificado de Alta
Médica del médico tratante.
o Manejo de los Casos Sospechosos o Contactos Directos de Covid-

19:
- El trabajador considerado como Caso Sospechoso de Infecció n por
Covid-19 tiene el beneficio de la aplicació n de pruebas antígenos en
el centro de salud má s cercano a la obra o también cuenta con
personal del servicio de seguridad y salud en el trabajo del
consorcio, donde se aplica la prueba con criterio clínico y
epidemioló gico.
- El médico ocupacional o asistencial procede a la atenció n de los

casos confirmados, siendo su responsabilidad la referencia
inmediata a aislamiento domiciliario, el manejo de síntomas y el
seguimiento médico, así como la recomendació n de valorar los
síntomas en el entorno cercano. Es potestad del médico tratante
determinar el nú mero de días de incapacidad temporal, los cuales

deben contarse desde el inicio de síntomas (7 a 10 días). Los

pacientes que puedan presentar complicaciones, secuelas o
enfermedad prolongada y que requieran mayor cantidad de días de
incapacidad, a causa del Covid-19, deben ser referidos a un médico
especialista (Neumología, Medicina Interna, entre otros).
- Es importante detectar los contactos laborales del caso confirmado

con la finalidad de un manejo preventivo. Los casos de pacientes a
quienes se ha descartado la infecció n por Covid-19, no son
tributarios de descanso médico, salvo su médico tratante lo
considere necesario, pero si se debe mantener la actitud preventiva
para evitar la propagació n y contagio mediante la recomendació n
de uso de mascarilla, distancia física y reporte de síntomas a su jefe
inmediato o al servicio médico y asistencial.
- En el caso de trabajadores hospitalizados, se puede contar con la

informació n del familiar a cargo, a través del servicio de seguridad y
salud en el trabajo del consorcio, en cuyo caso no es necesario el
seguimiento clínico por estar en un centro hospitalario. Su
reincorporació n al trabajo debe ser valorado por el médico
ocupacional, de acuerdo a las normas vigentes.
- El monitoreo y la vigilancia de los casos incluye informació n y

orientació n adecuada sobre medidas de prevenció n del Covid-19,
medidas de cuidado e higiene, distanciamiento social, buena
alimentació n, consejería en salud mental, hidratació n adecuada,
entre otras, dentro del hogar.
- Es vá lido el certificado médico particular, siempre y cuando el

médico tratante se encuentre colegiado y habilitado para el ejercicio
de la medicina en el territorio nacional.
- El servicio de seguridad y salud en el trabajo del consorcio tiene el

personal especializado en toma de pruebas de descarte Covid-19 y

emite resultados impresos y digitales, mismos que son llenados en

el SICOVID-19.
- Como parte de las medidas excepcionales de cará cter transitorio

ante la Emergencia Sanitaria por la Covid-19 y, ante un caso
sospechoso o probable, el médico tratante procede a otorgar el
certificado médico o certificado de incapacidad temporal,
debidamente firmado, por el tiempo considerado para el
aislamiento, con el fin de proteger y resguardar la salud e integridad
del trabajador, así como de todos los trabajadores de la comunidad
universitaria.
D) DISPOSICIÓN 4: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCIÓN DE MANOS
o Se ha determinado la colocació n de lavaderos de manos debidamente

equipados con solució n jabonosa en líquido y papel secante de manos
en diferentes á reas estratégicas de la universidad, como en la zona de
ingreso (puerta de entrada o puerta principal). Todos los lavaderos
cuentan con la descripció n grá fica del procedimiento adecuado de
lavado de manos segú n la OMS. Así mismo se han colocado
dispensadores de alcohol en gel, con la debida señ alizació n en
informació n descriptiva, en todas las á reas y oficinas de la Universidad.
o El lavado de manos, así como la desinfecció n de las mismas es parte del

Protocolo Bá sico y Obligatorio de Ingreso a la obra.
o Lavado correcto de Manos:

Se recomienda utilizar la técnica de lavado de manos tipo clínico.
Esta técnica es la que se realiza con una solució n jabonosa
antiséptica de amplio espectro microbiano, que tiene rá pida acció n,
no es irritante y está diseñ ado para su uso en situaciones de
infecció n hospitalaria, á reas críticas y en la actual situació n de
pandemia por Covid-19.

También se usa en la realizació n de procedimientos invasivos, y en

pacientes inmunosuprimidos.
i. Objetivos:
Remover o eliminar los microorganismos transitorios
adquiridos por contacto reciente con pacientes o material
contaminado.
ii. Procedimientos de lado de manos con agua y jabón: 11

pasos.
 Aplicar jabó n líquido suficiente para cubrir toda la
superficie de las manos.
 Frotar las palmas de las manos entre sí.
 Frotar la palma de la mano derecha contra el dorso de la
mano izquierda entrelazando los dedos y viceversa.
 Frotar las palmas de las manos entre sí, con los dedos
entrelazados.
 Frotar el dorso de los dedos de una mano contra la palma
de la mano opuesta, manteniendo unidos los dedos.
 Rodear el pulgar izquierdo con la palma de la mano
derecha frotá ndolo con movimiento de rotació n y
viceversa.
 Frotar la punta de los dedos de la mano derecha contra la
palma de la mano izquierda, haciendo un movimiento de
rotació n y viceversa.
 Enjuagar las manos con abundante agua, desde las
manos hacia los brazos.
 Secarse las manos con toalla de un solo uso.
 Utilice la toalla para cerrar el cañ o
 Descarte el papel toalla usado en el tacho
correspondiente.

El nú mero de lavaderos que se encuentran instalados en los

diferentes frentes de trabajo y oficinas.
Es importante recalcar que la estrategia del correcto lavado

de manos es la mejor manera de prevenir y reducir el
contagio de infecciones de toda índole, en este caso, de la
Covid-19, por lo que la educació n y enseñ anza de su
correcta aplicació n debe ser una prioridad en los
procedimientos de prevenció n contra la infecció n por el
Covid-19.

iii. Procedimiento de Lavado de Manos con Alcohol en Gel.

Así mismo, se debe introducir el concepto de Antisepsia de
Manos que se refiere a la higiene de las manos a través de la
fricció n de las mismas usando un producto antiséptico,
específicamente, el alcohol en gel.
El alcohol en gel es un producto formulado a base de alcohol

con excipientes, otros principios activos y humectantes
(Segú n la OMS, la formulació n recomendada es: alcohol
isopropílico al 75%, Glicerol al 1.45% y peró xido de
hidró geno al 0.125%) destinado a la aplicació n en las manos
con el fin de reducir el crecimiento de microorganismos.
El uso de desinfectantes de base alcohó lica, como el alcohol

en gel,constituye una buena medida de prevenció n para
evitar el contagio de microorganismos, por ser de uso
rá pido, transportable y ú til pero no reemplaza al lavado de
manos con agua y jabó n que sigue siendo el “gold estándar”
de la prevenció n contra infecciones por contacto. El alcohol
en gel de base alcohó lica elimina la flora transitoria y parte
de la flora residente, consiguiendo ademá s cierta actividad
antimicrobiana residual.
Antisepsia con Alcohol en Gel:

Duración del Procedimiento: 20 a 30 segundos.
 Depositar en la mano una dosis suficiente para cubrir
todas las superficies a lavar (má s menos:30 cc de
alcohol en gel)
 Frotar las manos entre sí.
 Frotar la mano derecha sobre el dorso de la mano
izquierda, entrelazando los dedos y viceversa.
 Frotar las palmas de las manos entre sí con los dedos
entrelazados.

 Frotar el dorso de los dedos de una mano con la palma

de la mano opuesta, agarrá ndose los dedos.
 Frotar el pulgar izquierdo con un movimiento de
rotació n atrapá ndolo con la palma de la mano derecha y
viceversa.
 Frotar la punta de los dedos de la mano derecha contra
la palma de la mano izquierda haciendo un movimiento
de rotació n y viceversa.
 Una vez seca, las manos se consideran desinfectadas y
seguras.

El uso del alcohol gel es recomendado en cada oficina de

trabajo y también en las puertas de ingreso a los frentes de
trabajo de la obra.

E) DISPOSICIÓN 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO

EN EL CENTRO DE TRABAJO.
Como medida para asegurar ambientes saludables frente al Covid-19 en el
lugar de trabajo, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo dispone las
siguientes actividades generales:
1. Aplicació n y difusió n de medidas preventivas ante pandemia por Covid-

19, a través de educació n y socializació n de la informació n, usando
medios como las capacitaciones, que incluye temas como vacunació n
anti-covid, ventilació n, distanciamiento físico y uso adecuado y correcto
de mascarillas, lavado correcto de manos, entre otros.
2. Es recomendable que los trabajadores con labores presenciales usen

mascarilla y exposició n a pú blico, segú n puesto de trabajo y nivel de
riesgo, especialmente en espacios cerrados, no siendo obligatorio su uso
en espacios abiertos y debidamente ventilados. Se recomienda el uso
permanente de mascarilla en personas con síntomas de sospecha de
infecció n (tos, estornudos, fiebre, dolor de garganta) y en aquellos
pacientes sintomá ticos cuya prueba de descarte de Covid, dio negativo o
infecció n por SARS-CoV-2.
3. Se recomienda el uso de:

 Mascarilla KN95 o N95.
 Doble mascarilla quirú rgica.
 Mascarilla quirú rgica + mascarilla comunitaria (de tela).
4. En á reas operativas y servicio médico, SI ES OBLIGATORIO EL USO DE

MASCARILLAS por el grado de exposició n; las mascarillas será n
proporcionadas por el consorcio segú n la normativa vigente, segú n tipo
y puesto de trabajo.
5. Se procederá a la sensibilizació n sobre la importancia de reportar al

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo la presencia se síntomas
sospechosos de infecció n por COVID-19 o la presencia de contactos
directos o cercanos (entorno familiar cercano)

6. Informació n actualizada, oportuna y veraz sobre la enfermedad por

Covid-19, utilizando como medios de difusió n: trípticos, afiches
informativos, enlaces y normativas nacionales e internacionales, los
cuales estará n al alcance de toda la comunidad trabajadora a través de
las redes sociales institucionales, vía correo electró nico, vía escrita, vía
canal televisivo de la universidad, entre otros.
7. Campañ as de vacunació n e informació n sobre el Covid-19 de manera

permanente dentro del proyecto, con difusió n previa mediante las
plataformas habituales y digitales y a beneficio de todo el personal de
obra del consorcio.
8. Enseñ ar a nuestra comunidad trabajadora la importancia del uso

correcto de Equipos de Protecció n Individual, con énfasis en el uso
correcto de mascarillas naso bucales (uso, manipulació n, forma de
cuidado, tiempo de vida y eliminació n de la misma). Cabe mencionar
que, en la universidad, se han instalado diferentes puntos de acopio de
desechos biocontaminados (mascarillas usadas o elementos de uso
comú n contaminados) que se caracterizan por tener una BOLSA ROJA,
misma que es tratada segú n el protocolo de desechos biocontaminados.
9. Educar permanentemente en medidas preventivas, actualizando la

informació n de acuerdo a có mo vayan evolucionando las variantes del
SARS-CoV-2, las normativas y recomendaciones legales vigentes.
10. Crear conciencia de la importancia de mantener una adecuada Salud

mental para sobrellevar, de la mejor manera posible, los cambios,
situaciones y nuevas experiencias en cuanto a esta enfermedad a la que
aú n estamos conociendo.
11. Enseñ ar a nuestra població n a mantener la calma, aplicarla y difundirla.
12. Educació n permanente en medidas preventivas ante el Covid-19 dentro

del trabajo, en la comunidad y en el hogar.

13. Educació n sobre la importancia de prevenir y evitar diferentes formas

de estigmatizació n.
F) DISPOSICIÓN 6: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA.

Se entiende por protecció n colectiva aquella técnica de seguridad cuyo
objetivo es la protecció n simultá nea de varios trabajadores expuestos a un
determinado riesgo, en este caso, la amenaza de infecció n por el virus SRAS-
CoV-2, virus del Covid-19 que produce la enfermedad conocida como
Coronavirus.
Los principios de la acció n preventiva especifican que dentro de las medidas
a realizar respecto a la prevenció n de riesgos hay que adoptar medidas que
antepongan la protecció n colectiva a la individual.
Una vez adoptadas tales medidas, y como complemento de éstas, se pueden
utilizar medidas de protecció n individual; aquellas para uso exclusivo de
una persona.
Como medidas generales de protecció n colectiva mencionamos las
siguientes estrategias:
a) Evitar la exposición al SARS-CoV-2 en el puesto de trabajo:

- Las reuniones de trabajo o capacitació n deben realizarse
preferentemente de manera virtual.
- Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna,
deben realizar labores de bajo riesgo de exposició n al SARS-CoV-2 o,
puede aplicarse las disposiciones vigentes durante la actual
emergencia sanitaria por el Covid-19.
- Solo en casos específicos, las reuniones de trabajo o capacitaciones

deben realizarse dentro de la jornada laboral y en espacios abiertos,
manteniendo la distancia física y las condiciones adecuadas de
ambiente seguro, evitando indefectiblemente los lugares cerrados o
con poca ventilació n.
- Está permitido el uso de los comedores, manteniendo la adecuada
ventilació n y distancia física entre las personas.

- Los trabajadores cuya funció n es Atenció n al Cliente o al Pú blico,

pueden contar con mamparas protectoras en sus mostradores, de tal
manera que se reduzca el contacto con los usuarios y se preserve la
protecció n de las personas. Es recomendable que cada persona que es
atendida para trá mites administrativos, utilice sus propios materiales
de escritorio (lapiceros, resaltador, corrector, entre otros).
b) Establecer controles administrativos:

- En los medios de transporte de los trabajadores, debe priorizarse el
uso adecuado de mascarilla, de acuerdo con la normativa vigente
emitida por la Autoridad Nacional de Salud.
- Usar estrategias para reducir el riesgo de aglomeraciones.
- El uso de ascensores debe ser reducido a la capacidad má xima de 2
persona por ascensor, buscando prevalecer la distancia física
recomendada como medida preventiva. Se debe incentivar el uso de
escaleras como una prá ctica de ejercicio cardiovascular. Se debe
respetar los turnos establecidos en toda zona de espera.
- Supervisió n perió dica del aforo de personas en las diferentes á reas y
oficinas durante toda la jornada laboral.
c) Establecer el uso obligatorio de barreras o equipos de protección

personal:
- El uso de Equipos de Protecció n Personal (EPP) en el puesto de
trabajo es de acuerdo con el nivel de riesgo, debiéndose garantizar su
uso correcto y seguro.
- El uso de mascarilla KNP5, N95, doble mascarilla quirú rgica o la

combinació n de mascarilla de tela + mascarilla quirú rgica, es
recomendable en á reas donde no haya una adecuada ventilació n o en
espacios cerrados, así mismo, en personas sintomá tico respiratorios,
especialmente, durante la jornada laboral, de acuerdo a
las indicaciones del MINSA.
- ES OBLIGATORIO el uso de mascarillas al ingresar a un centro de
salud, cumpliendo con lo dispuesto por las normativas del MINSA, así

como para protecció n del usuario al ingresar a á rea covid (zona

contaminada).
- Se han establecido los puntos de acopio de EPP usados o en mal
estado, material descartable contaminado, guantes u otros elementos
considerados como biocontaminados, por lo que se han generado
diferentes puntos estratégicos de acopio en la universidad (tachos con
bolsas rojas).
G) DISPOSICIÓN 7: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Se entiende por equipo de protecció n personal o EPP, cualquier equipo
destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de
uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como
cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin, en este caso, ante la
amenaza de infecció n por el virus SRAS-CoV-2, virus del Covid-19 que
produce la enfermedad conocida como Coronavirus.
La protecció n personal tiene por objeto proteger a los trabajadores frente a

la potencial amenaza de contraer la infecció n por Covid-19, cuyo nivel de
transmisibilidad es elevadamente alto y, por ende, su uso debe aplicarse de
acuerdo al nivel de exposició n, al tipo de trabajo o nivel de riesgo de
exposició n.
Los equipos de protecció n personal deben:
 Ser de uso individual.
 Ajustarse a las características anató micas del usuario.
 Cada usuario debe ser instruido sobre las características de los equipos
que se le entregan, de sus posibilidades y de sus limitaciones, tales
especificaciones deberá n darse por escrito.
 Ser mantenidos, conservados y eliminados correctamente.
 Responsabilidad del usuario.
 Controlado por la autoridad.
Como medida preventiva, consorcio supervisor el pueblo, provee a sus

trabajadores los equipos de protecció n individual de manera perió dica,
segú n el riesgo de exposició n y cumpliendo los está ndares de protecció n

exigidos por las normativas vigentes. Estos equipos se distribuyen segú n el

puesto de trabajo y el riesgo de exposició n, especialmente trabajadores de
á reas operativas:
 Mascarillas quirú rgicas, de uso y recambio diario.
 Mascarillas N95, KN95 o sus equivalentes, debidamente certificados.
 Mandiles o mamelucos protectores (á reas médicas)
 Guantes descartables (á reas médicas)
De acuerdo al nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar

los mínimos está ndares de protecció n respiratoria.
El trabajador debe evitar las á reas donde se conglomeran personas, durante

la ida o retorno al centro de trabajo.
H) DISPOSICIÓN 8: SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA

COVID-19.
o La vigilancia de la salud se realizará de manera permanente e incluye
todas las actividades preventivas y de salud ante el riesgo de exposició n
al Covid-19, mientras dure la Emergencia Sanitaria.
o La vigilancia de salud de los trabajadores incluye la exposició n a otros

riesgos labores, como los de tipo ergonómicos, debido al tipo de trabajo,
horario, posturas prolongadas, uso de computadores o equipos digitales,
movimientos repetitivos, entre otros. Los riesgos psicosociales por la
carga mental, carga de trabajo o aparició n o desarrollo de problemas de
índole emocional que se generen como consecuencia de la pandemia,
deben estar contemplados dentro de las medidas preventivas del
presente plan. Por lo que, en la evaluació n médica, debe contemplarse
todos los riesgos ocupacionales a los que se expone el trabajador,
especialmente los que lo afectan como consecuencia de la pandemia,
estableciéndose medidas correctivas y preventivas como el trabajo Inter
diario, turnos rotatorios, pausas activas, orientació n en salud mental,
entre otros.

o El Servicio Médico de Salud Ocupacional en coordinació n con la Oficina

de Personal reiniciará las evaluaciones ocupacionales perió dicas a fin de
determinar las condiciones de salud de los trabajadores. Esto se
realizará progresivamente y bajo programació n, para lo cual contamos
con todos los servicios necesarios para llevar a cabo estas acciones.
o Se debe considerar permanentemente el nivel de alerta epidemioló gica

poblacional para Covid-19 como una medida a tener en cuenta en la
aplicació n de medidas preventivas en la universidad.
I) DISPOSICIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:

a) Disposiciones para el regreso al trabajo:
Se consideran a aquellos trabajadores que se han mantenido en
aislamiento social obligatorio por la presencia de factores de riesgo
(vulnerabilidad). En estos casos, el médico ocupacional debe valorar su
retorno considerando recomendaciones de trabajo seguro, en puesto de
trabajo de bajo riesgo de exposició n para la infecció n por Covid-19.
b) Disposiciones para la reincorporación al trabajo:

El personal que se reincorpora a sus labores después de haber tenido la
infecció n por Covdi-19, debe ser evaluado por el médico ocupacional con
el fin de determinar su estado de salud previo al reinicio de sus labores.
Esta evaluació n o reincorporació n, no requiere de pruebas de tamizaje
de Covid-19.
12. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO (Adecuado

al centro de trabajo)
12.1. REGRESO AL TRABAJO:

Se establece el proceso de Regreso al Trabajo a aquellos trabajadores que
estuvieron en aislamiento social obligatorio y que actualmente no son casos
sospechosos ni confirmados de Covid-19, que tengan la vacunació n completa
anti Covid (03 dosis completas, muy recomendable contar con la 4ta. dosis de
refuerzo y vacuna bivalente), segú n el calendario de vacunació n establecido por
el Ministerio de Salud. Todo ello, bajo los siguientes criterios:

 Los trabajadores vulnerables o del grupo de riesgo que retornen a trabajo

presencial, luego de haber estado en confinamiento, deben pasar su
evaluació n médica ocupacional para valorar sus condiciones de salud,
valorando ademá s su retorno a puesto de trabajo de bajo riesgo de
exposició n al SARS-CoV-2 y bajo riesgo laboral.
 El retorno y reincorporació n de trabajadores a labores presenciales debe

garantizar ambientes de trabajo seguro, debidamente ventilados
considerando las condiciones de salud (vulnerabilidad o grupos de riesgo),
tipo de trabajo, aforo, ambiente de trabajo seguro y jornada laboral, segú n
la necesidad de su puesto de trabajo.
 El retorno o reincorporació n al trabajo en puesto de trabajo considerado de

Alto y Muy Alto Riesgo debe considerar también los riesgos de exposició n
inherentes al puesto de trabajo.
Sobre los trabajadores con riesgo de exposición o Vulnerables:

El Médico Ocupacional es el encargado precisar el estado de salud y riesgo
laboral individual de cada trabajador, para lo cual dispone de la historia médica
ocupacional, los informes médicos ocupacionales y los antecedentes de salud,
con presencia de documentació n emitida por el trabajador considerado de
grupo de riesgo. Es el médico ocupacional quien determina la reanudació n de
labores presenciales del trabajador considerado como vulnerable, mediante la
evaluació n ocupacional, el tipo de trabajo que realiza y la necesidad de su á rea
de servicio, pudiendo recomendar cambios en su puesto de labor habitual, en
caso implique algú n riesgo de exposició n.
Para tal efecto, el médico ocupacional emite un Informe Médico Ocupacional a la
Oficina de Personal, indicando la aptitud para el trabajo, el tipo de trabajo, las
recomendaciones y observaciones de cada trabajador. Posteriormente, durante
las fases programadas para el presente añ o, todo trabajador pasará su
evaluació n médica ocupacional para una mejor vigilancia de su salud integral.
Sobre los Riesgos según Puesto de Trabajo:

En consorcio supervisor el pueblo, se han determinado tres tipos de riesgos de

exposició n segú n el Puesto de Trabajo:
 Riesgo Bajo de Exposición: Aquellos trabajadores que no tienen contacto

con personas que se conozca o se sospeche que estén infectadas con Covid-
19, no tienen contacto cercano o frecuente con el pú blico en general (a
menos de 1 metro de distancia) y no pertenecen al grupo de riesgo de
contraer el Covid-19.
 Riesgo Mediano de Exposición: Aquellos trabajadores que tienen

contacto cercano o frecuente con el pú blico en general, a menos de 1 metro
de distancia y que por las condiciones de su labor las medidas de barrera
física o protecció n personal pudieran no resultar suficientes por el nivel de
exposició n.
 Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposició n a

casos sospechosos o confirmados de Covid-19.
12.2. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:

El personal que se reincorpora a sus labores después de haber tenido la
infecció n por Covid-19, debe ser evaluado por el médico ocupacional con el fin
de determinar su estado de salud previo al reinicio de sus labores. Esta
evaluació n o reincorporació n, no requiere de pruebas de tamizaje de covid-19.
Se establece el proceso de reincorporació n al trabajo de los trabajadores con el

Alta Médica de su médico tratante, mismo que culmina segú n los días de
descanso médico asignados por el mismo.
Los pacientes que presenten secuelas, complicaciones o Covid prolongado,

deben ser referidos al médico especialista, cuyo diagnó stico y recomendaciones
deben ser valorados por el médico ocupacional para determinar la continuidad
del descanso médico, en caso tuviera o, el tipo de labores de que debe realizar
en tales condiciones. Es vá lido la extensió n de descanso médico de un médico
especialista en caso el paciente haya presentado complicaciones por secuelas

por el Covid-19. El trabajador o sus familiares, deben presentar la

documentació n probatoria (exá menes diagnó sticos, diagnó stico por imá genes,
trá mites hospitalarios, certificados de incapacidad temporal, entre otros) al
Servicio de seguridad y salud ocupacional, con la finalidad de registrar la
extensió n de su descanso médico por enfermedad y poder hacer el seguimiento
médico respectivo.
En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnó stico

confirmado de Covid-19, el alta la establece el médico tratante. Su
reincorporació n se realiza de acuerdo con la evaluació n médica realizada por el
médico ocupacional, de acuerdo a las normas vigentes.
Cabe mencionar que el tiempo de descanso físico de un paciente con Covid

confirmado es de 7 a 10 días, desde el inicio de síntomas.
Consideraciones para el regreso o reincorporación al trabajo de

trabajadores con factores de riesgo para Covid-19
Los trabajadores que hayan sido considerados con Factores de Riesgo por sus
condiciones individuales de salud, deben ser evaluados por el médico
ocupacional para determinar sus condiciones de salud y la modalidad de
trabajo.
A los trabajadores considerados aptos para regresar al trabajo, segú n sea

retorno o reincorporació n, la reanudació n del trabajo presencial de los
trabajadores considerados con Factores de Riesgo para contraer el Covid-19, se
debe seguir lo siguiente:
 Valoració n de su situació n de salud, considerando sus antecedentes
médicos, diagnó sticos, tratamientos, precisando su estado de salud a
través de la emisió n del Certificado de Aptitud para reiniciar o
reincorporarse a sus labores, cuya finalidad es determinar su buen
estado de salud, la factibilidad de reanudar labores y la continuidad en
su puesto de trabajo habitual. Esta valoració n está a cargo del médico
ocupacional.

 Debe estar debidamente vacunado contra la Covid-19 (tres dosis

obligatorias con la recomendació n de las dosis de refuerzo) y se debe
tener en cuenta el nivel de alerta de la regió n (extremo, muy alto, alto y
moderado).
 Es recomendable que el trabajador considerado como vulnerable deba
estar debidamente controlado y medicado si así lo requiere, contando
con el visto bueno de su médico tratante si así fuera el caso, estando en
ó ptimas condiciones de salud para realizar sus labores en condiciones
adecuadas y reduciendo los riesgos inherentes a su situació n de salud
individual.
 La salud de cada trabajador es un derecho y un deber, por la
responsabilidad individual del autocuidado, de mantener y preservar las
medidas preventivas dispuestas para evitar la infecció n y sus posibles
complicaciones, cumpliendo con mantener una actitud preventiva,
actualizada y contribuyendo al bienestar general de todo el proyecto.
13. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECKLIST)

Estará a cargo del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al formato
del Anexo 3.
CUMPL
DETALLES', PENDIENTES/
ELEMENTO E
POR MEJORAR
(Si/No)
Ventilación natural o mecánica de los
ambientes del centro d elabores (Detallar SI Se describe en el presente documento
espacios) (Numeral VI-Disposiciones específicas)
Uso de medidores de CO2 (recomendable) SI
SE evalúa la condición de salud de todos

SI Se describe en el presente documento
los trabajadores periódicamente
(Numeral VI-Disposiciones específicas)
Ficha de sintomatología de la Covid-19 SI
CASOS SOSPECHOSOS SI Se Se describe en el presente documento

Aplicació n de la Ficha epidemioló gica de la SI
COVID-19 establecida por MINSA a todos los
casos sospechosos en trabajadores de bajo

riesgo
Identificació n y aislamiento de casos
SI
sospechosos.
Se realiza seguimiento Clínico a distancia
diariamente al trabajador identificado como SI
sospechoso
MEDIDAS DE HIGIENE SI
Se aseguran los puntos de lavado de manos

con agua potable, jabó n líquido o jabó n
SI
desinfectante y papel toalla o puntos de
alcohol
Se ubica un punto de lavado o de dispensador Se describe en el presente documento
de alcohol (al 70% y en gel) en el ingreso del SI (Numeral VI-Disposiciones específicas)
centro de trabajo
Se colocan carteles en las partes superiores de
los puntos de lavado para la ejecució n
SI
adecuada del método de lavado correcto o el
uso de alcohol para la higiene de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL
SI
CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde informació n sobre coronavirus y
medios de protecció n laboral en lugares SI
visibles.
Se difunde la importancia del lavado de
manos, toser o estornudar cubriéndose la
SI
boca con la flexura del codo, no tocarse el
Se describe en el presente documento
rostro, entre otras prá cticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de

acuerdo al nivel de riesgo del puesto de SI
trabajo.
Se facilitan medios para responder las
inquietudes de los trabajadores respecto a la SI
COVI D-1 9.
MEDIDAS PREVENTIVAS SI Se describe en el presente documento

Existen medidas de protecció n a los

trabajadores en puestos de atenció n al cliente, N/A
mediante el empleo de barreras físicas
Se establecen puntos estratégicos para el
SI
acopio y entrega de EPP
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto (Numeral X)
SI
de trabajo
El trabajador utiliza correctamente el EPP SI
El centro laboral promueve y facilita el
esquema completo de vacunació n para el SI
Sars-CoV-2
SALUD DEL TRABAJADOR SI
Se controla la temperatura corporal al azar SI

Se indica evaluació n médica de síntomas a
todo trabajador que presente Temperatura SI
corporal mayor a 37.5°C
Se consideran medidas de salud mental
SI
(especificar)
Se describe en el presente documento
Se registra en el SICOVID a todos los
(Numeral X)
trabajadores que pasen por una prueba de la SI
COVID- 1 9.
Se les indica aislamiento domiciliario cubierto
por descanso medico por un tiempo no menor
SI
a diez (10) o 7 (siete) días a aquellos
trabajadores diagnosticados con la Covid-19.

14. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
ACTA DE REUNION DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACTA N° 001-2024-SST
De acuerdo a lo regulado por la ley N° 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo, su
reglamento, aprobado por el D.S 005-2012-TR, siendo las 09:00 Hrs del día 19 de febrero del
2024, y debido a la coyuntura del COVID-19, se realizado una reunió n extraordinaria del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo en la oficina del consorcio fontana de la
provincia de Contumazá , con el representante Comú n de Consorcio Fontana.
I. AGENDA
 Revisió n y aprobació n del “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓ N Y CONTROL DE LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓ N A SARS-CoV-2, actualizado
segú n Resolució n Ministerial Nº 022-2024/MINSA, que aprueba la Directiva
Administrativa N°349- MINSA/DGIESP-2024: "DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓ N Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGOS DE
EXPOSICIÓ N A SARS-CoV-2", en un plazo menor de 48 horas desde la recepció n.
II. DESARROLLO DE LA REUNION

Acto seguido el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, lee la agenda.
Se realiza el debate y posteriormente, el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
gerente general, expresan su conformidad, tomando la decisió n de aprobar el “PLAN PARA LA
VIGILANCIA, PREVENCIÓ N Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICIÓ N A SARS-CoV-2”.
III.ACUERDOS
En la presente reunió n, los acuerdos fueron los siguientes:
 Aprobar el “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓ N Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓ N A SARS-CoV-2.

Siendo las 11:00 Hrs del 19 de enero del 2023, se da por concluida la reunió n, firmando los
asistentes en señ al de conformidad.
__________________________ ____________________________
Firma del Supervisor de SST Firma del representante Común

15. ANEXOS
Anexo 01: Ficha de Limpieza y Desinfección de SSHH
FICHA DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE SSHH EN CONSORCIO SUPERVISOR EL PUEBLO

LUGAR DE LA INSPECCION:
FECHA DE INSPECCION: HORA:
RESPONSABLE DE LA INSPECCION:
N° CRITERIOS DE LA INSPECCION CUMPLE NO CUMPLE OBSERVACIONES
El centro de trabajo cuenta con
1
servicios higiénicos
los servicios higiénicos cuentan con
2 agua de manera permanente durante la
jornada de trabajo
3 jabó n líquido o algú n tipo de jabó n
desinfectante
4
papel toalla para el secado de manos
los servicios higiénicos cuentan con un
5 contenedor para la disposició n de los
residuos de papel generados
6 instructivo para el lavado adecuado de
manos
7 alcohol en gel para usar después del
lavado de manos

Anexo 02: Ficha de Sintomatología de COVID-19

Anexo 03: Programa de sensibilización para la vigilancia, prevención y control del

COVID – 19
TEMA/ACTIVIDAD TIEMPO FRECUENCIA RESPONSABLE MATERIAL A UTILIZAR
Difusió n del Plan de  Comunicació n en

Vigilancia, prevenció n y grupo de whatsap
1 hora Semanal Á rea de SST
control de COVID-19 en el
Trabajo
Identificació n de Peligros y  Comunicació n en
Evaluació n de Riesgos- 2 horas Semanal Á rea de SST grupo de whatsap
Medidas control (IPERC)  Trípticos
Riesgos de contagio  Comunicació n en
externo de COVID-19 y grupo de whatsap
medidas de Prevenció n  Trípticos/Afiches
contra el 1 hora semanal Á rea de SST
COVID-19/medidas de
protecció n bá sica contra el
COVID-19
 Afiches
 Comunicació n en
Correcto Lavado y Diaria
½ hora Á rea de SST grupo de whatsap
desinfecció n de manos
 Jabó n
 Hidro alcohol 70%
Uso correcto de las  Afiches
mascarillas y todos los  Comunicació n en
EPP/Manera segura de grupo de whatsap
desechar una mascarilla/ ½ hora Diaria Á rea de SST  Mascarillas,
Cuidados de la mascarilla Guantes.
reutilizable/forma correcta
de desechar guantes
Reporte temprano de  Afiches
síntomas y/o exposició n al  Comunicació n en
15
contagio/Coronavirus, semanal Á rea de SST grupo de whatsap
minutos
síntomas, contagio y
prevenció n
Prevenció n de la 15 semanal Á rea de SST  Afiches
Estigmatizació n/ medidas minutos  Comunicació n en

para detener la grupo de whatsap

estigmatizació n/ no a la
discriminació n
 Afiches
Realizació n de trabajos
seguros/ Medidas 1 hora semanal Á rea de SST
grupo de whatsap
preventivas en el trabajo
Limpieza y desinfecció n de  Afiches

superficies, uso de  Comunicació n en
sustancias químicas y 1 hora Diaria Á rea de SST grupo de whatsap
manejo adecuado de  Jabó n
residuos  Hidro alcohol 70%
Acciones a tomar durante
1 hora Semanal grupo de whatsap
el aislamiento domiciliario
 Trípticos/Afiches
Desinfecció n de equipos de  Comunicació n en
comunicació n/ formas de grupo de whatsap
1 hora Semanal
limpiar las superficies en  Trípticos/Afiches
casa

Plan Covid C.fontana RM 022-2024

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓ N Y

CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

PLAN PARA LA VIGILANCIA,

ELABORADO REVISADO APROBADO

Ing. Iván Roegelio Vargas Ing. Castinaldo Cesar Idrogro

DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 349 – MINSA/DGIESP-2024

DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 349 – MINSA/DGIESP-2024

El Consorcio Fontana a fin de salvaguardar la vida de sus colaboradores presentes en

La exposició n al virus que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo

En este marco se establece el siguiente plan para la vigilancia de salud de los

3.1. OBJETIVO GENERAL

Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevenció n y control de la salud de los

3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevenció n y control de la

DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 349 – MINSA/DGIESP-2024

 Establecer disposiciones de seguridad y salud en el trabajo proporcionando

 Capacitar y entrenar sobre todos los disposiciones y protocolos a fin de

 Identificar y realizar seguimiento oportunamente los casos sospechosos

 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevenció n y

DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 349 – MINSA/DGIESP-2024

 Decreto Supremo 008-2022-SA, que actualiza el Anexo 5 del Reglamento de la Ley Nº

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA:

DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 349 – MINSA/DGIESP-2024

6. DATOS DEL PROYECTO

6.1. NOMBRE DEL PROYECTO:

“CREACIÓ N DEL SERVICIO DE RIEGO TECNIFICADO DE LAS LOCALIDADES DE

6.2. DATOS GENERALES DE LA OBRA:

Valor referencial : S/. 23,233,403.56

DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 349 – MINSA/DGIESP-2024

PRESUPUESTO DEDUCTIVOL DEL EXPEDIENTE DE ADICIONAL DEDUCTIVO

DATOS DEL LUGAR DEL TRABAJO.

7. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

El á rea de seguridad y salud en el trabajo del consorcio Fontana, se encuentra

TABLA 01. NÓMINA DE PROFESIONALES

VARGAS SANCHEZ ESPECIALISTA

LEON LOPEZ IRIS TECNICA

DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 349 – MINSA/DGIESP-2024

8. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

TABLA 02: CLASIFICACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO DE PUESTOS DE TRABAJO

NIVEL DE RIESGO DESCRIPCION DEL RIESGO

Se ha realizado el inventario de los puestos de trabajo con las funciones y

A continuació n, se presenta en la tabla Nº 03 la clasificació n del Riesgo de

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TABLA 03. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

4 IDROGO CERDÁ N CASTINALDO CESAR

5 LEIVA SÁ NCHEZ ELDER RICARDO

8 LIMAY LEIVA HENRRY ROBERTIN

9 MARRUFO URTEGA CESAR AUGUSTO

14 RAMIREZ GARCIA MILAGROS VANESSA

15 RÍOS CHÁ VEZ

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16 SEGURA ABANTO HORACIO GILBERTO

19 TIRADO EDQUEN SILVESTRE WILDER

20 VARGAS GUEVARA ANIBAL

21 VARGAS SÁ NCHEZ IVÁ N ROGELIO

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9. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

9.1. REPRESENTANTE LEGAL:

9.2. ESPECIALISTA SSOMA

 Revisar y aprobar el Plan de vigilancia, prevenció n y control del COVID-19 en el

9.3. PROFESIONAL DE LA SALUD

 Identificar a los trabajadores que se encuentran en el grupo de riesgos vulnerables.

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