CASO 02

CONTRATO DE TRABAJO CON UN GERENTE

Cuando se graduó de la Facultad de Administración de la UMG -- con distinción Magna Cum Lauda
--, Marcelo Galindo se sentía intranquilo, casi decaído. Tenía 5 años de llevar un ritmo frenético de
estudio y lo inquietaba la incertidumbre por el tiempo que tendría que esperar para conseguir un
buen empleo, acorde a sus habilidades y aspiraciones. No le gustaba estar sin hacer nada. Aplicó
por la red a cuantas propuestas encontró y asistió a varias entrevistas muy profesionales; la que
más le llamó la atención fue una que sostuvo con unos psicólogos de “Grupo Focal”. Con mucho
ánimo leyó el correo donde se le pedía asistir a una reunión con el gerente general de una entidad
dedicada a la fabricación y venta de productos alimenticios empacados, especialmente derivados
de cereales y harinas.

“Por aquí por favor”, le dijo la secretaria mostrándole las oficinas. “Pase adelante licenciado” fue
la voz dominante de un caballero que lo recibía detrás de la puerta. “Es un gusto saludarlo
personalmente. Habrá de disculpar tanta gestión para la selección, pero entenderá que escogemos
solo a los mejores y usted ya nos ha demostrado ser uno de ellos. Bienvenido a Alimentos
Guisando, Sociedad Anónima, esta va a ser su segunda casa por muchos años.”

Tal como se ofreció en su oportunidad –continuó el gerente general Carlos Molina—el salario será
de Q. 25,000 al mes más un porcentaje del 0.5 por ciento sobre ventas que superen las actuales.
Sus funciones serán las de coordinar la producción y distribución de los nuevos cereales para el
desayuno; tiene usted a su cargo la marca “Matinal” que es la que identifica a esa línea. Se le
extenderá un nombramiento de gerente de producción y no tendrá jefes inmediatos. Cualquier
comunicación será directamente conmigo.

Muchas gracias señor gerente –acertó a decir Marcelo--. Me siento muy complacido de ser parte
de esta organización. Estoy de acuerdo con todos, pondré todo mi esfuerzo

De eso estamos seguros licenciado Godínez. A partir de mañana tomará unos cursos de inducción
de la empresa y de sus labores específicas, actividades que se tomarán como trabajo efectivo,
claro está. El día primero del próximo mes ya estarán disponibles sus oficinas y tendrá 15 personas
que le servirá de apoyo, esto es, su equipo de trabajo Marcelo ¡bienvenido!

PREGUNTAS DEL CASO

1. ¿Existe un compromiso entre Alimentos Guisando y el Licenciado Galindo? ¿Qué clase

de compromiso? ¿A partir de qué momento?
2. De la parte patronal ¿Quién es el responsable?
3. ¿Se debe inscribir al Lic. Godínez en el IGSS? ¿Por qué?
4. ¿Se debe suscribir un contrato de trabajo? ¿En cuánto tiempo?
5. La parte empleadora ¿Qué otros libros o registros debe llevar? Y ¿en materia laboral?
6. Si la agencia Grupo Focal estuviera seleccionando candidatos, entre ellos mujeres
¿puede pedir exámenes de embarazo o condicionar que estén solteras?
7. Una vez acordado el contrato de trabajo con jornada entre semana ¿Puede la gerencia
conminar a Marcelo a trabajar un día domingo?
8. ¿Por cuánto tiempo será el plazo del contrato de Marcelo?
 9. ¿Qué prestaciones laborales deberá recibir Marcelo?
10. Marcelo va a tener la categoría de gerente ¿puede ser catalogado como un
“trabajador”?
11. ¿Tiene Marcelo derecho a exigir el pago por la jornada extraordinaria que lleve a cabo?
12. ¿Tiene Marcelo alguna característica especial por ser empleado de alto nivel?

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