DISEÑO DE CARRERAS PROFESIONALES

Para establecer una carrera exitosa en el ámbito profesional, cada persona debe tener objetivos personales
diseñados, y para ello debemos tener muy en claro que queremos en la vida, ser decididos referente a nuestras
expectativas. Por eso, cuando se es joven, uno (a) nos enfrentamos a la famosa etapa de la siembra, me
explico; la escuela, el Colegio y la Universidad, aunque hay que tener presente que muchas personas que
saben lo que quieren y a que apostarle, (hago referencia a jóvenes en su etapa madura entre los 25 a 30 años),
no han logrado consolidarse como profesionales de una carrera específica, listo para iniciar a darle cara a su
especialidad; es decir; para iniciar con un postgrado u especialización en fin, esto por infinitas razones;
algunos por no aprovechar las oportunidades cuando se es adolecentes, otros por falta de oportunidad.

Aclarando esto, muchas personas que se encuentran ejerciendo un oficio específico en cualquier organización,
y con todo esto claro, algunos se encuentran a mitad de camino, porque están en proceso de siembra que no
les ha permitido avanzar al siguiente escalafón. Pero, digamos que la situación depende de oportunidades no
desperdiciadas por parte de una organización que quiere apostarle al éxito en el mercado, invirtiendo en
manos de obra calificada, estable y apasionada, cuando hago referencia en “apasionada”, hablo de la pasión
por el logro de los objetivos, el de ser una persona organizada, y aunque se encuentre a la mitad del camino en
una edad donde el mercado le exija ser profesional y que por distintas cuestiones no lo ha logrado, esto no
será impedimento para ser un gran elemento en la organización. Porque quizás el secreto no es empezar
temprano, si no, en que persistente soy en mi vida profesional para lograr objetivos y que estos a su vez me
brinden una estabilidad y ser una persona EXITOSA.

Un diseño de carreras no depende tanto del que más estudie, aunque es fundamental y clave. Si no de
personas que amen lo que hacen, de invertir muy bien el tiempo de escoger una carrera que no solo me sirva
de instrumento para alcanzar mis metas, si no, invertir en lo que “ME GUSTA”, por qué?, una empresa no le
sirve tener un personal donde en sus hojas vida solo hayan certificados de estudios, aunque sí. Pero más que
eso, sean personas comprometidas, que aporten todos los días a mejoras para el crecimiento de la empresa u
organización.

Estos detalles coadyuvan a que haya claridad a que una persona tenga claro que quiere, para donde va, en fin.
Por qué a ninguna organización le sirve tener en su grupo de trabajo, personas que solo cumplan un horario y
que en la quincena les llegue su sueldo, y aunque es triste ver la realidad, nuestro país está lleno de personas
conformistas, desanimadas y perezosas, es más, empresas donde no se preocupan por el bienestar del recurso
humano, y por esta clase de situaciones no tenemos un crecimiento que no permita salir de la zona de confort.

Por eso una verdadera planificación de carrera viene enlazada de metas claras y de verdaderas oportunidades,
si a mis 30 años no he logrado estandarizar mi estabilidad es porque algo falló, y todo podría apuntar a cada
una de las consideraciones anteriormente expuestas.

Tristemente en nuestro país, si te gradúas joven de la universidad, muchas empresas no te contratan por no
tener experiencia laboral, pero si te la pasas trabajando y el recurso del tiempo que te queda lo aprovechas en
estudiar, quizás logres una buena tecnología, técnico, cursos, en fin, si quisieras crecer profesionalmente
aspirando a un puesto con más responsabilidad y mejor salario, difícilmente te dan la oportunidad porque no
estas académicamente calificado para ocuparlo. Experiencia Vs estudio y viceversa, y así llegamos a 30
años y tenemos un trayectoria laboral favorable pero sin una base académica que nos deja ahí, porque la
realidad de las personas, es que a medida que pasan los años, no solo queremos estabilizarnos
profesionalmente, si no personalmente, entonces llega el momento de crear una familia, y ya con esto, pues se
hace un poco más complicado terminar de manera formal una carrera porque las prioridades cambian. Y,
aunque esto no es la situación de todos, sí es la de la gran mayoría

Otra gran situación de algunas personas con estudios tecnológicos aspirantes en culminar su carrera
profesional, tienen la oportunidad de entrar a trabajar a una organización, donde cuente con lo siguiente:
 1. Estabilidad laboral,
2. Ambiente agradable trabajo
3. Flexibilidad de horarios

Pero tienen un gran problema, no tienen un salario que le permita cubrir las necesidad académicas y hablo de
personas que se encuentran entre los 25 -30 años quienes deben ya tener un establecimiento en su vida
laboral, y aunque tenemos muy en claro que no es la gran mayoría de la población, por no decir que todos los
tecnólogos y técnicos del país, la remuneración salarial es baja para el status académico, esta no es bien
retribuida como realmente debería ser. Entonces diseñar un plan de carrera con una situación laboral actual
del país es difícil porque si no tienes inconvenientes por tus estudios, los tendrás por experiencia laboral, y si
tienes los dos, no te pagan como debería ser, pero si tienes lo tres anteriores, estudia, experiencia y salario
bien pago no cuentas con estabilidad laboral, porque hoy en día, las empresas solo hacen contratos por
prestación de servicios, donde difícilmente una persona podría planificarse a largo plazo, todo porque no
cuenta con respaldo laboral adecuado.

Que pasa con esto, mantenerse resulta ser complicado de lo que se puede planificar y llegar a los 65 años,
para un retiro?, una pensión?, y cómo? Si no hay continuidad laboral y como está el gobierno, al paso que va
nuestro país nadie se va a pensionar.

Las empresas deben tener un poco más de tacto al momento de contratar personal, teniendo en cuenta las
necesidades de personal que requiera cualquier dependencia, es decir; requerir el personal adecuado, tener
claras las especialidades y dar oportunidad a jóvenes que están listos para iniciar una vida productiva en el
campo laboral. Cambiar el enfoque, si no tienes experiencia no te contrato, pero si tienes experiencia pero no
los estudios suficientes, tampoco, entonces?, cual es el objetivos de estudiar y si no aportamos ideas nuevas
que coadyuven a cambios positivos en las organizaciones, estamos en nada.

En la actualidad la demanda de personal es alta, desde operarios hasta altos profesionales, sin embargo las
ofertas laborales cada día son más competitivas o simplemente quienes ocupan algunos buenos cargos ya
estos están asignados por que desafortunadamente, tenemos otro gran problema, las famosas influencias,
entonces profesionales como nosotros nos preguntamos, es valeroso estudiar para tener un empleo plano,
cuando alguien sin mayor esfuerzo consiguió un puesto con un salario atractivo solo porque tiene conocidos
y fue bien recomendado. Donde está la ética laboral que muchas directivo no aplican y que influyen al
detrimento laboral.

Es por eso que el verdadero éxito profesional tiene que lograrse con principios personales, la verdadera
competencia no es el que más venda en el caso de las empresas o el que más estudie en el caso de las
personas, si no el cómo consigo y de qué manera trabajo de formas correcta mis logros personales y
profesionales.

No obstante, así como se encuentras desventajas ante la realidad de un país con escasas oportunidades, los
futuros profesionales podemos contribuir a mejoras en las empresas planificando un plan de carrera. Es
importante que las organizaciones implementen estrategias, y como lo mencioné al inicio del ensayo que
cualquier organización que desee mantenerse en el éxito comercial, debe invertir en el principal recurso; el
“Recurso Humano”, y todo esto parte de la motivación, en la implementación de planes donde el principal
beneficiado sea el empleado. En que consiste:

1. Que el funcionario crezca al interior de la organización: consiste en que la empresa de facilidades en

que el empleado pueda culminar sus estudios profesionales, inicio de estudios especializados.
Actualizaciones académicas.
2. Rotación o promoción; al promover un funcionario de cargo, el objetivo es que la funcionario tenga
la oportunidad de tener un cargo con un grado más de responsabilidad y mejor bienestar salarial.