RIF J-40396024-0

Entre la sociedad mercantil “ALIMENTOS CHUCHES, CA” empresa inscrita por ante el Registro Mercantil
Séptimo de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Bolivariano de Miranda, en fecha 14 de
Abril de 2014 anotada bajo el Nº. 7, Tomo-50-A; identificada con el R.I.F. Nº. J-40396024-0; representada en
este acto por el ciudadano Luis Alberto Ossa Céspedes, venezolano, titular de la cedula de identidad V-
6.078.936, en su carácter de Vicepresidente y suficientemente autorizado para este otorgamiento, quien en lo
sucesivo para los efectos de este contrato se denominara “La Entidad de Trabajo” y por la otra parte el
Ciudadana XXXXXXXXX, venezolana, de estado civil XXXXX, domiciliado XXXXXXXX, Estado Miranda,
titular de la cedula de identidad V- XXXXX, quien en lo sucesivo y para los mismos efectos de este contrato se
denominara “El Trabajador”, se ha convenido en celebrar como en efecto se celebra un Contrato de Trabajo
a Tiempo Indeterminado, de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadores y
Trabajadoras; el cual se regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: “El Trabajador” se compromete a prestar servicios bajo la subordinación para la “Contratante”
en los términos y condiciones especificadas en las Clausulas del presente Contrato de Trabajo y así
expresamente manifiesta su voluntad de aceptar el contenido de las mismas.
SEGUNDA: el presente contrato es intuito personal, por lo que debe ser ejecutado por “El Trabajador”, quien
lo suscribe y bajo ningún concepto puede este hacerse sustituir por persona alguna. Igualmente “El
Trabajador”, expresa en forma inequívoca su manifestación expresa, que conoce el objeto del presente
contrato.
TERCERA: “El Trabajador” ocupará el cargo de “Inspector de Seguridad”, en la sede de la Empresa, cuyas
funciones se describen en la Notificación de Descripción de Cargo, que forma parte integral de este contrato.
CUARTA: “La Entidad de Trabajo”, conviene en mantener en vigencia, todas aquellas condiciones
económicas, sociales, asistenciales y de trabajo que disfrutaba “El Trabajador”, antes de la firma del presente
Convenio. “La Entidad de Trabajo”, reconoce como fecha de ingreso de “El Trabajador”, ____de _____
2018.
QUINTA: “La Entidad de Trabajo”, conviene en aplicar estrictamente las reglas sobre las condiciones de
Higiene y Seguridad Industrial en el trabajo, establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.
SEXTA: “La Entidad de Trabajo”, conviene en entregar a “El Trabajador”, un (1) uniforme cada Seis (06)
meses de servicio, para ser utilizado en forma permanente dentro de las instalaciones de “La Entidad de
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Trabajo”. “El Trabajador”, se obliga en portar adecuadamente el uniforme recibido, durante su jornada
laboral dentro área asignada por “La Entidad de Trabajo”
SEPTIMA: “La Entidad de Trabajo”, conviene en entregar a “El Trabajador”, todos los implementos
necesarios para la realización de las labores propias de cada área, por su parte, “El Trabajador” se obliga en
cuidar debidamente los implementos entregados por “La Entidad de Trabajo” y devolverlo inmediatamente
culminada su relación de trabajo.
OCTAVA: “La Entidad de Trabajo”, concederá a “El Trabajador”, que contraiga nupcias, y previa
presentación de la respectiva copia Certificada del Acta Matrimonial, un permiso remunerado de Siete (07) días
hábiles a razón de su salario diario básico, más una bonificación única de Dos Mil Bolívares Soberanos (Bs.
2.000,00). En caso de que su cónyuge trabaje para “La Entidad de Trabajo”, se dará una bonificación única de
Cuatro Mil Bolívares Soberanos (Bs. 4.000,00), con el mismo permiso de Siete (07) días, el cual deberá ser
disfrutado simultáneamente por ambos.
Para el disfrute de ésta Cláusula, “El Trabajador” deberá tener una antigüedad mayor de Tres (03) meses de
servicios ininterrumpidos y previa presentación de las constancias de los esponsales.
NOVENA: “La Entidad de Trabajo”, concederá mensualmente, previa solicitud a la trabajadora, un (01) día
de permiso mensual, remunerado no acumulable; una vez comprobado el embarazo; para el control prenatal ante
el médico que la controla; obligándose la trabajadora a demostrarle a “La Entidad de Trabajo” su control,
mediante comprobante expedido por el médico tratante.
DÉCIMA: En cuanto al pago de Útiles Escolares; “La Entidad de Trabajo”, conviene en cancelar el Treinta
por ciento (30 %) del monto de la lista de útiles escolares que presente cada trabajador, que tenga hijos cursando
estudios de primaria en edades comprendidas entre Cuatro (04) años a Doce (12) y de secundaria hasta
Diecisiete (17) años; previa presentación de la constancia de inscripción en un plantel educativo y que estén
inscritos en la forma 14-02 del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Estas listas deben estar firmadas y
selladas por el instituto educativo. Este beneficio será dado a los trabajadores cuya antigüedad sea superior a
Tres (03) meses.
DÉCIMA PRIMERA: Igualmente “La Entidad de Trabajo”, conviene en cancelar el Treinta por ciento (30
%) del monto de la lista de útiles escolares a los hijos de trabajadores en la fase de educación universitaria;
siempre y cuando “El Trabajador” demuestre que los beneficiarios dependientes obtienen un promedio de nota
superior a 17 puntos y dicho promedio sea constante durante al menos un mínimo de seis (6) meses, posterior
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al tiempo de trabajo establecido en la cláusula DÉCIMA, además de estar inscritos en la forma 14-02 del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y ser dependientes del “Trabajador”, siempre y cuando no se
encuentren laborando.
DÉCIMA SEGUNDA: “La Entidad de Trabajo”, previa solicitud de “El Trabajador”, se compromete a
concederle Tres (03) días de permiso remunerado al año; no acumulable para obtener los siguientes documentos:
Certificado de Salud, Carta Policial, Libreta Militar, Cédula de Identidad, Justificativos de Soltería, Inscripción
de los hijos en un Instituto educacional, partida de defunción y documentos necesarios para la celebración del
Matrimonio. “El Trabajador” deberá dentro de los Dos (02) días siguientes a la fecha en que utilizo el permiso,
demostrar que efectivamente dicho permiso fue utilizado para los casos previstos en la presente cláusula.
DÉCIMA TERCERA: “La Entidad de Trabajo”, podrá imponer como medida disciplinaria a “El
Trabajador”, que asumiera una conducta imputable a las previstas en el artículo 79 de la Ley Orgánica del
Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras, la suspensión de su puesto de trabajo por un lapso que no excederá de
Quince (15) días continuos.
Dicha suspensión deberá ser notificada por escrito antes de que hubiere transcurrido Treinta (30) días continuos,
desde aquel en que “La Entidad de Trabajo”, haya tenido conocimiento del hecho, que constituya causa
justificada para aplicar la medida disciplinaria, pudiendo “El Trabajador”, objeto de la suspensión ejercer su
derecho a la defensa.
DÉCIMA CUARTA: “La Entidad de Trabajo”, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 175 de la Ley
Orgánica del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras, la jornada semanal será en el siguientes turno:

2do. TURNO
12 X 24
HORARIO DE TRABAJO
LUNES A DOMINGO
INICIO 7:00 PM A 06:00 AM
1 HORA DE DESCANSO
01:00 AM a 02:00 AM
2 DIAS DE DESCANSO CONTÍNUOS A LA SEMANA
ROTATIVO Y FERIADO
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DÉCIMA QUINTA: “El Trabajador” tiene derecho a dos (2) días descansos continuos en el lapso de cada
siete (7) días.
DÉCIMA SEXTA: “La Entidad de Trabajo”, suministrara a “El Trabajador”, comprobante semanal del
recibo de pago que se les haga, donde se señalen todos los conceptos y razón de dicho pago, además las
deducciones que se efectúen. Igualmente “La Entidad de Trabajo”, conviene en realizar el pago de los salarios
de “El Trabajador” dentro de la jornada de trabajo del día de pago.
DÉCIMA SÉPTIMA: “La Entidad de Trabajo”, a los fines de dar cumplimiento a lo previsto en el artículo
131 de la Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras, conviene en pagar a sus trabajadores de
acuerdo a la siguiente tabla:
1. Para el año 2018, Treinta (30) días por concepto de utilidades.
2. Para el año 2019, Treinta y Tres (33) días por concepto de utilidades y
3. Para el año 2020, Treinta y Seis (36) días por concepto de utilidades.
“El Trabajador” que no haya laborado el año completo, se le pagará el concepto de utilidades en forma
proporcional a los meses completos de servicios prestados.
Las utilidades se cancelaran en el transcurso de la primera quincena del mes de diciembre del respectivo año.
DÉCIMA OCTAVA: “La Entidad de Trabajo”, conviene y con finalidad de estimular la asistencia puntual al
trabajo, acuerda pagarles a “El Trabajador”, si asiste regularmente al trabajo durante todos los días laborables
de cada mes del año, una bonificación única de Cinco (05) días de salario básico. Dicho bono por asistencia,
será cancelado conjuntamente con el pago de la participación en los beneficios (Utilidades) o en la oportunidad
de la terminación de la relación de trabajo, si la misma concluye antes de la oportunidad fijada.
DÉCIMA NOVENA: “La Entidad de Trabajo”, de acuerdo a lo previsto en el artículo 190 de la Ley
Orgánica del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras, concederá al Trabajador por concepto de vacaciones lo
siguiente:

Días de Disfrute Días a cobrar

1er año 15 18
2do año 16 20
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Adicionalmente “La Entidad de Trabajo”, conviene en cancelarle el bono vacacional correspondiente a Quince
(15) días de “Salario Básico”, para el momento del disfrute de sus vacaciones, de acuerdo al artículo 192 de la
Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras, como el pago de un (01) día adicional por cada año
que cumpla.
Cuando “El Trabajador” labore menos de Un (01) año le corresponderá el pago de vacaciones y bono
vacacional fraccionadas.
VIGÉSIMA: Todo lo no previsto en este contrato se regirá por lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo
para Trabajadores y Trabajadoras y su Reglamento. Se hacen dos ejemplares de este Contrato de Trabajo, a un
mismo tenor y a un solo efecto y estando conformes firman.-
En San Antonio de Los Altos a los ____ días del mes de_______________ de 2018

“La Entidad de Trabajo” “El Trabajador”