CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO

Entre la Sociedad Mercantil FERREMATERIALES 2001 C.A , debidamente Inscrita

ante el Registro Mercantil del Estado Vargas actualmente Estado La Guaira, en fecha 08
de enero de 2001 , bajo el No. 15, Tomo 1-A, representada en este acto por RICARDO
JOSE DIAZ PERNIA, titular de la cedula de identidad Nº V-15.544.784, en su
condición de PRESIDENTE quien a los solos efectos de este contrato se denominara LA
EMPRESA, por una parte; y por la otra, ROBERT ENRIQUE MARTINEZ CAMEJO
mayor de edad, de este domicilio, de nacionalidad venezolana, titular de la Cédula de
Identidad Nº V-17.507.630, quien en lo sucesivo de denominará EL TRABAJADOR, se
ha convenido celebrar el presente Contrato de Trabajo a Tiempo Indeterminado, bajo
las modalidades y condiciones que se exponen en las cláusulas siguientes:

PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios personales a favor de

LA EMPRESA, desempeñando el cargo de JEFE DE ALMACEN, en cuyo ejercicio
deberá:

 Supervisar a los almacenistas.

 Realizar y coordinar inventario permanente de mercancía.
 Custodia de la mercancía.
 Supervisa la entrada y salida de materiales y equipos de almacén.
 Prevenir incidencias y el deterioro del almacén aplicando medidas de seguridad
y mantenimiento.

SEGUNDA: De conformidad con los artículos 60 y 61 de la Ley Orgánica del Trabajo,

los Trabajadores y las Trabajadoras, el presente contrato será a tiempo indeterminado,
teniendo como fecha de ingreso el día 01 de abril de 2020.

TERCERA: EL TRABAJADOR, en ejecución del presente convenio se obliga a poner al

servicio de LA EMPRESA toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño de las
funciones que le son propias y en las labores complementarias a las mismas, de
conformidad con las órdenes que le imparta LA EMPRESA. En tal sentido EL
TRABAJADOR; mediante el presente contrato conviene de manera libre las
condiciones en que debe prestarse el servicio o trabajo convenido, de conformidad con
la cláusula Primera del presente contrato.

CUARTA: EL TRABAJADOR prestará sus servicios a LA EMPRESA de JEFE DE

ALMACEN, con (02) días de descanso a la semana que serán rotativos, en un horario
comprendido entre las 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Siendo su hora de descanso intrajornada de
una (01) hora de 1:00pm a 2:00 p.m. El horario aquí previsto podrá ser modificado
cuando las necesidades del servicio así lo requieran.
QUINTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios la
cantidad de Bolívares CIENTO VEINTISEIS (Bs. 126,00) MENSUALES,
correspondientes a medio PETRO el cual se realizará la conversión de conformidad con
la tasa señalada por el Ejecutivo Nacional y bajo los lineamientos correspondientes
establecidos en Gaceta Oficial, LA EMPRESA pagará semanalmente la cantidad
proporcional del salario de la semana correspondiente a la fórmula del salario mensual
dividido entre las semanas del mes, mediante transferencia bancaria en cuenta nómina
o aquella que sea suministrada por EL TRABAJADOR para tales fines.

SEXTA: Al momento de la terminación del presente contrato, EL TRABAJADOR

percibirá, por concepto de participación en los beneficios de la empresa (bonificación
de fin de año), la fracción de que le corresponda en proporción a los meses completos
laborados, tomando como base salario promedio devengado en el año fiscal laborado.
De igual manera recibirá el pago por concepto de su antigüedad acumulada, derecho al
pago de vacaciones, bono vacacional, intereses de prestaciones sociales y demás
conceptos originados de la relación laboral existente. Al terminar la relación laboral por
motivo de cualquier causa justificada de despido establecida en el Artículo 79 de la Ley
Orgánica del Trabajo, de Los Trabajadores y Trabajadoras, EL TRABAJADOR no
recibirá ningún tipo de indemnización establecida en el Artículo 92 de la referida Ley
por la culminación de la relación laboral.

SEPTIMA: De conformidad con el artículo 196 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, al culminar la relación laboral, EL TRABAJADOR
recibirá el equivalente a la remuneración que se hubiere causado en relación a las
vacaciones y bono vacacional, en proporción a los meses completos de servicio durante
ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido, EL
TRABAJADOR tendrá derecho a recibir el equivalente a la remuneración que se
hubiere causado en relación a las vacaciones y bono vacacional anual, previstas en el
artículo 190 y 191 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
en el entendido que en caso que el trabajador o trabajadora cumpla un año de trabajo
ininterrumpido para LA EMPRESA, disfrutará de un periodo de vacaciones
remuneradas de 15 días, los años sucesivos tendrá derecho a un día adicional
remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles. En caso de
reposo en el periodo vacacional de disfrute del trabajador las mismas serán
interrumpidas y se reactivaran al cesar esa circunstancia, es obligatorio la presentación
del reposo convalidado por el ente competente a los fines de la interrupción de las
vacaciones. El pago de cotizaciones, contribuciones a la seguridad social o cualquier
otra análoga pagadera no se considerara interrumpidas en el lapso que el trabajador se
encuentre de vacaciones. LA EMPRESA no otorga vacaciones colectivas. En caso que el
Trabajador tenga derecho a sus vacaciones anuales remuneradas y preste servicio a
otra(s) empresa(s), deberá notificar esta condición de tener más de un patrono, al
momento de la solicitud de sus vacaciones, esta omisión no será imputable a LA
EMPRESA y el trabajador no podrá reclamar el derecho establecido en el art 198 de la
LOTTT, por su omisión.

OCTAVA: Por concepto de beneficio de alimentación EL CONTRATADO tendrá

derecho a percibir el equivalente a (Bs.46,00) mensuales, pagaderos los primeros 5 días
del mes. Igualmente el trabajador tendrá derecho a este beneficio en su periodo
vacaciones, en estado de gravidez, en caso de reposos y perderá este beneficio, en caso
de faltas injustificadas o permisos no remunerados otorgado por LA EMPRESA. El
pago de bono alimentación será de 30 días que es el resultante del promedio de los
meses que conforman el año

NOVENA: De conformidad con el artículo 143 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, EL TRABAJADOR manifiesta su voluntad de que la
garantía de prestaciones sociales sea acreditada en la contabilidad de LA EMPRESA,
mediante la presente autorización escrita incluida en el presente contrato de trabajo.

DECIMA: En cuanto al pago delas prestaciones sociales las mismas serán calculadas de
conformidad con el artículo 142 de la LOTTT, concediendo al trabajador por este
concepto el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de
acuerdo con los literales a) y b) y el cálculo final de la relación laboral de acuerdo al
literal c) del mencionado artículo.

DECIMA PRIMERA: El trabajador tendrá derecho al anticipo de sus prestaciones

sociales hasta un 75% de lo llevado como garantía de sus prestaciones sociales en las
obligaciones derivadas de conformidad con el artículo 144 de la LOTTT, esta solicitud
deberá ir respaldada de la documentación que solicite el departamento de Recursos
Humanos para tales fines.

DECIMA SEGUNDA: En caso que LA EMPRESA, solicite a EL TRABAJADOR, la

prestación de sus servicios en días feriados nacionales, regionales o días libres, este
deberá asistir a sus labores obligatoriamente de conformidad con el artículo 185 de la
LOTTT, y recibirán la remuneración conforme a las previsiones establecidas en la Ley.

DECIMA TERCERA: Queda en el entendido que los permisos para los trabajadores
que cursen estudios será potestativo del patrono el otorgamiento del mismo, de
conformidad con el artículo 316 de la LOTTT.

DECIMA CUARTA: En caso de los supuestos establecidos en el artículo 72 de la

LOTTT, el tiempo en que dure la suspensión no pondrá fin a la relación laboral
existente, sin embargo LA EMPRESA, no tendrá obligación del pago del salario o del
pago del bono alimentación y/o cualquier otro beneficio de índole salarial, únicamente
para tales efectos se computara la antigüedad, con excepción de lo establecido en los
casos de los literales a) y b), del artículo 72 de la LOTTT, donde LA EMPRESA , pagará
el salario de EL TRABAJADOR.
DECIMA QUINTA: La relación de trabajo puede terminar por despido justificado,
culminación del contrato por expiración del término, voluntad común de las partes o
causa ajena a la voluntad de ambas.

DECIMA SEXTA. El Trabajador está obligado al pago de contribuciones o impuestos,

cuando así lo determine el ente competente, será calculado considerando el salario
normal devengado. En tal sentido queda autorizado LA EMPRESA para la deducción
de cualquier contribución a pago fiscal que deba efectuar mediante su respectivo
comprante de pago o recibo de pago donde se detalle la deducción del mencionado
concepto.

Las partes de común acuerdo eligen como domicilio procesal la ciudad de la Guaira a
cuya jurisdicción se someten.

En LA GUAIRA, a los veintiún (21) días del mes de marzo de 2022.

LA EMPRESA EL TRABAJADOR