NUESTRO RETO, SER MEJORES

SABER HACER
Creado por:
Johan Sebastián Rodríguez Bautista
Bryan Steven Montoya Castañeda

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 Actividad Evaluativa Eje 1

Bryan Steven Montoya Castañeda

Johan Sebastián Rodriguez Bautista

Fundación Universitaria del Area Andina

Facultad de Ciencias Administrativas Económicas y Financieras

SABER HACER

Bogotá, Colombia

2023

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Actividad Evaluativa Eje 1
¿Cómo se relaciona el ser humano y qué caracteriza el liderazgo
colectivo?
El ser humano se relaciona de diversas maneras con otros individuos en su entorno, y
estas relaciones pueden variar desde vínculos familiares y amistosos hasta
interacciones laborales y comunitarias. La naturaleza social del ser humano implica
que estamos constantemente interactuando y colaborando con otros para satisfacer
nuestras necesidades físicas, emocionales y sociales.

En cuanto al liderazgo colectivo, se caracteriza por la capacidad de guiar y motivar a

un grupo de personas hacia una meta común. A diferencia del liderazgo tradicional,
que se centra en una sola figura de autoridad, el liderazgo colectivo se basa en la
colaboración y la participación activa de todos los miembros del grupo.

El liderazgo colectivo se caracteriza por los siguientes aspectos:

Distribución de responsabilidades: En lugar de que una sola persona asuma todas las
responsabilidades de liderazgo, en el liderazgo colectivo se distribuyen las tareas y
roles entre los miembros del grupo. Cada individuo tiene la oportunidad de aportar
sus habilidades y conocimientos particulares.

Toma de decisiones participativa: En el liderazgo colectivo, las decisiones se toman de

manera conjunta, involucrando a todos los miembros del grupo. Se fomenta la
participación activa, el intercambio de ideas y la búsqueda de consensos, lo que
promueve un sentido de pertenencia y compromiso compartido.

Fomento de la colaboración: El liderazgo colectivo se basa en la colaboración y el

trabajo en equipo. Se promueve la comunicación abierta, el respeto mutuo y la
construcción de relaciones sólidas entre los miembros del grupo. La cooperación y la
sinergia entre los diferentes talentos y perspectivas fortalecen el liderazgo colectivo.

Empoderamiento de los miembros del grupo: En el liderazgo colectivo, se busca

empoderar a todos los miembros del grupo, fomentando su participación activa, el

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desarrollo de habilidades y la toma de responsabilidad en el logro de los objetivos
comunes. Cada persona tiene la oportunidad de contribuir y asumir roles de liderazgo
según sus fortalezas y capacidades.

En resumen, el liderazgo colectivo se basa en la participación activa y la colaboración

de todos los miembros del grupo, promoviendo un enfoque más horizontal y
democrático. Se caracteriza por la distribución de responsabilidades, la toma de
decisiones participativa, la colaboración y el empoderamiento de los miembros del
grupo. Este enfoque permite aprovechar la diversidad de talentos, conocimientos y
perspectivas para alcanzar metas de manera efectiva y fortalecer los lazos entre las
personas que conforman el colectivo.

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2. Nuestras historias: Allí cada integrante del equipo compartirá su historia (paso
2), en un texto de 300 palabras.

- Johan Sebastián Rodríguez Bautista es un estudiante de finanzas y negocios

internacionales en el cual se identifica por ser responsable y disciplinado en
sus obligaciones en el cual se identifica por tener habilidades matemáticas,
financieras, las cuales me han ayudado a desarrollarme mejor en el campo
laborar y profesional, me gustan las finanzas mas no me apasionan, mi
pasión siempre se ha enfocado en la química farmacéutica la cual estoy
pronto a terminar esa carrera también, pero mi campo laborar se a
enfocado más en el área financiera por tal motivo me enfoque en esta
carrera ya que me llama mucho la atención la finanza internacional.
Mi aspecto por mejorar es la empatía el cual a veces suelo ser poco
empático con las personas al no entender en la situación en la que estén o
se encuentren y también soy poco paciente al querer que las cosas sean
inmediatas.
- Bryan Montoya es un estudiante de finanzas y negocios internacionales, en
la cual ha desarrollado habilidades en análisis financiero, estrategias de
inversión y gestión empresarial. Desde temprana edad he demostrado un
gran interés por las finanzas y la economía, lo que me ha llevado a buscar
constantemente información y conocimientos, además un gusto por la
lectura desde novelas de ciencia ficción hasta ensayos sobre economía y
finanzas, de la carrera que estoy cursando lo que más me apasiona es
desarrollar conocimientos y nuevas habilidades para enfrentar una
evolución constante del entorno global.
Mi aspecto a mejorar es el equilibrio en mis tiempos ya que a veces no me
alcanza el tiempo para todas mis responsabilidades.
- Mi nombre es Jimmy Monroy, una persona emprendedora optimista y con
gran espíritu de responsabilidad; tengo habilidad para el trabajo en equipo
que se esmera porque los objetivos propuestos salgan de una manera
positiva. Soy una persona trabajadora que no le tiene miedo a comenzar
nuevas labores y nuevos retos. En mi labor diaria es importante el trabajo
en equipo y por esta razón siempre estoy en busca de tener una muy buena
relación con mis compañeros de trabajo. Al asumir el reto de profesionalizar
mi carrera pensé en cómo podría aportar a la sociedad, a mi trabajo y a mí
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 en temas personales. Debido al flujo de actividades en el día a día me incline
por el estudio virtual a pesar de saber que era una actividad en la que el
compromiso era demasiado importante.
Mi aspecto a mejorar es liderazgo me gustaría tomas as la iniciativa en
muchas cosas pero me cuesta tomar el liderazgo.

- Mi nombre es Yuliana Bernal, actualmente vivo en la capital de Colombia

Bogotá, tengo 28 años, vivo en unión libre con mi pareja (con la que llevo 8
años) y su perro que es un bulldog inglés, no tenemos hijos. Me considero
una persona pragmática, responsable, creativa y constantemente motivada
para tratar de solucionar cualquier reto o problema. Profesionalmente me
siento bien preparado, ya que anteriormente tecnólogo en el Sena de
gestión Empresarial, este tecnólogo lo estoy homologando en la Fundación
Universitaria del Área Andina. Empecé a trabajar desde los 15 años para
poder ayudar a mis papas económicamente. Estoy laborando actualmente
en una empresa de arquitectura llamada Dosc Studio, yo realizo todas las
labores administrativas y contables y en esta empresa he aprendido
bastante utilizando los cursos que he realizado.
5 diferentes cursos cortos, en salud ocupacional, gestión de proyectos,
contabilidad, sistema de gestión de Calidad entre otros. Me encanta leer
desde la adolescencia, lo tomé como un hobby, en lo personal me gusta la
narrativa de Gabriel García Márquez José Saramago y Stephen King. Por otro
lado, también me gusta hacer deporte y pasar tiempo con mi familia, me
encanta viajar sobre todo conducir, me gusta ver la belleza y los colores de
los diferentes paisajes que nos regala nuestro país, me gusta disfrutar al aire
libre; en lo deportivo actualmente voy al GYM.
Mi aspecto a mejorar es el cuidado, suelo descuidar a veces mis cosas o se
me pierden entonces me faltaría mejorar en cuidar más ese aspecto.

El humanismo es una corriente filosófica que pone al ser humano como el centro de
atención y se enfoca en el desarrollo de su potencial, su libertad y su autonomía. El
humanismo se basa en la idea de que cada ser humano tiene un valor intrínseco y
debe ser respetado y tratado como tal. El humanismo destaca la importancia de la
educación y la cultura en el desarrollo del individuo y su capacidad para tomar
decisiones conscientes y responsables.

El ser humano es biopsicosocial, lo que significa que está compuesto por aspectos
biológicos, psicológicos y sociales que interactúan entre sí y que influyen en su
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desarrollo y comportamiento. Los aspectos biológicos incluyen el cuerpo físico y el
funcionamiento de sus sistemas. Los aspectos psicológicos se refieren a los procesos
mentales, como las emociones, la cognición y la personalidad. Los aspectos sociales
se relacionan con la cultura, las normas y los valores que rigen la vida en sociedad.

Los procesos psicológicos son los procesos mentales que ocurren en la mente de una
persona, como la percepción, la atención, la memoria, el pensamiento, la emoción y
la motivación. Estos procesos psicológicos están relacionados entre sí y tienen un
impacto en el comportamiento humano.

Los procesos sociales se refieren a las interacciones y relaciones que se establecen

entre las personas y los grupos, y cómo estos afectan el comportamiento y las
actitudes de los individuos. Los procesos sociales incluyen el aprendizaje social, la
influencia social, la conformidad, la obediencia, el conflicto y la cooperación.

La socialización primaria es el proceso mediante el cual los niños aprenden las

normas, valores y creencias de su cultura, y cómo interactuar con los demás. Esta
socialización primaria ocurre en los primeros años de vida y es crucial para el
desarrollo de la personalidad y el comportamiento social.

La socialización secundaria es el proceso de aprendizaje continuo de las normas y

valores de una cultura a lo largo de la vida adulta. La socialización secundaria incluye
la educación formal, la religión, el trabajo y otras instituciones sociales.

El liderazgo se refiere a la capacidad de una persona para influir en los pensamientos,

sentimientos y comportamientos de los demás, con el fin de lograr objetivos
compartidos. El liderazgo puede ser ejercido por una sola persona o por un grupo de
individuos que trabajan juntos como líderes colectivos.

En términos de conceptualización del ser humano, se están abordando diferentes

aspectos que lo conforman, incluyendo sus dimensiones biológicas, psicológicas y
sociales, así como su potencial y capacidad para desarrollarse y tomar decisiones
conscientes y responsables. También se están considerando procesos clave en el
desarrollo y comportamiento humano, como la socialización, los procesos
psicológicos y sociales, y la capacidad de liderazgo.
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Lo Que Se Quiere Mejorar Como Equipo:

En primer lugar: Es importante reconocer que el ser humano es un ser biopsicosocial,

lo que significa que está compuesto por aspectos biológicos, psicológicos y sociales
que interactúan entre sí. Estos aspectos son interdependientes y se influyen
mutuamente en el desarrollo y comportamiento humano. Por lo tanto, es necesario
considerar estos aspectos en la mejora del trabajo en equipo.

En segundo lugar: Los procesos psicológicos y sociales son fundamentales para

comprender cómo los individuos interactúan entre sí en un equipo. La percepción, la
atención, la memoria, el pensamiento, la emoción y la motivación son procesos
psicológicos que pueden afectar el comportamiento y el rendimiento de los
miembros del equipo. Por otro lado, los procesos sociales, como la influencia social, la
conformidad, la obediencia, el conflicto y la cooperación, son importantes para
comprender cómo se establecen las relaciones y se toman decisiones en el equipo.

En tercer lugar: Es importante destacar la importancia del liderazgo colectivo en la

mejora del trabajo en equipo. El liderazgo colectivo se refiere a la capacidad de un
grupo de personas para liderar juntos, en lugar de depender de una sola persona
como líder. El liderazgo colectivo implica compartir la responsabilidad y el poder de
tomar decisiones, lo que puede fomentar la colaboración y el compromiso de todos
los miembros del equipo.

Por último: El humanismo es un concepto relevante para la mejora del trabajo en

equipo, ya que se centra en el desarrollo del potencial humano y en la importancia de
la educación y la cultura en el desarrollo de los individuos. En este sentido, se puede
aplicar el humanismo en el trabajo en equipo al fomentar la educación y el
aprendizaje continuo, y al reconocer el valor y la dignidad de cada miembro del
equipo.

En conclusión, para mejorar el trabajo en equipo, es necesario comprender que el ser

humano es un ser biopsicosocial, y que los procesos psicológicos y sociales son

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fundamentales para comprender cómo los individuos interactúan en un equipo.
Además, es importante fomentar el liderazgo colectivo y aplicar los principios del
humanismo para fomentar el aprendizaje y el desarrollo de los miembros del equipo.
Al trabajar en conjunto con estos conceptos en mente, se puede mejorar la eficacia y
la cohesión del equipo, y alcanzar objetivos compartidos de manera más efectiva.

5. Mejorando Como Equipo A Través Del Liderazgo Colectivo: Una

Conceptualización Desde El Enfoque Humanista Y Biopsicosocial:

Introducción:

En un mundo cada vez más interconectado y complejo, el trabajo en equipo y el

liderazgo colectivo se han convertido en elementos fundamentales para alcanzar el
éxito y la eficacia en cualquier ámbito de la vida. Reconociendo la importancia de
estas dinámicas, nuestro equipo ha reflexionado sobre el aspecto que deseamos
mejorar y cómo el liderazgo colectivo puede potenciar nuestro desarrollo. A través de
una conceptualización basada en el enfoque humanista y biopsicosocial,
exploraremos los conceptos clave que se relacionan con nuestra meta de crecimiento
y colaboración.

Desarrollo:

El ser humano es una entidad compleja y multidimensional que se comprende mejor

a través del enfoque biopsicosocial. Nuestra naturaleza biológica, psicológica y social
interactúa en constante retroalimentación, influyendo en nuestra percepción,
pensamientos, emociones y comportamiento. Esta interacción nos hace conscientes
de que, para mejorar como equipo, debemos tener en cuenta todos estos aspectos y
su influencia en nuestras dinámicas de trabajo.

Los procesos psicológicos, como la percepción, la cognición y la motivación, tienen un

papel fundamental en nuestras interacciones como equipo. Al comprender cómo
nuestros miembros perciben e interpretan las situaciones, podemos ajustar nuestra
comunicación y establecer un ambiente de confianza y comprensión mutua. Además,
al considerar la motivación intrínseca y extrínseca de cada individuo, podemos

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fomentar su compromiso y participación activa en la consecución de nuestros
objetivos colectivos.

Los procesos sociales son igualmente relevantes en nuestro desarrollo como equipo.
La forma en que nos relacionamos, influenciamos y colaboramos unos con otros
determina en gran medida nuestra eficacia y cohesión como grupo. Al reconocer y
valorar la diversidad de talentos y perspectivas presentes en nuestro equipo,
podemos fomentar una cultura de respeto, inclusión y colaboración. La comprensión
de los procesos sociales nos permite construir relaciones sólidas, establecer canales
de comunicación abiertos y promover la toma de decisiones participativa, donde cada
miembro tenga la oportunidad de contribuir y ejercer liderazgo.

En este sentido, el liderazgo colectivo surge como una respuesta efectiva a nuestras
necesidades de mejora y desarrollo. En contraposición al liderazgo tradicional basado
en una única figura de autoridad, el liderazgo colectivo se fundamenta en la
distribución de responsabilidades y la participación activa de todos los miembros del
equipo. En consonancia con el enfoque humanista, el liderazgo colectivo reconoce el
valor intrínseco de cada persona y promueve su empoderamiento y autonomía.

El liderazgo colectivo nos brinda la oportunidad de aprovechar la diversidad de

habilidades y conocimientos presentes en nuestro equipo. Al asignar tareas y roles de
acuerdo con las fortalezas individuales, fomentamos la colaboración y el trabajo en
equipo. La toma de decisiones participativa nos permite obtener diferentes
perspectivas y llegar a soluciones más completas y creativas.

El equipo ha decidido enfocar sus esfuerzos en mejorar su capacidad para trabajar en

equipo de manera efectiva. Para lograr este objetivo, es necesario comprender
algunos conceptos clave relacionados con el ser humano y el liderazgo colectivo.

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Bibliografia:
C:/Users/DROGUERIA%20CAPITAL/Desktop/Lectura_2.pdf
file:///C:/Users/DROGUERIA%20CAPITAL/Desktop/Referente1.pdf
file:///C:/Users/DROGUERIA%20CAPITAL/Desktop/Lectura_1.pdf
file:///C:/Users/DROGUERIA%20CAPITAL/Desktop/Referente2.pdf

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