GESTIÓN DE PERSONAL Y

LEGISLACIÓN LABORAL

Prof.: Juan Carlos Altamirano

 Código del Trabajo
O Las relaciones laborales entre los
empleados y trabajadores se regirán por
el Código de Trabajo y leyes
complementarias.
O Se reconoce la función social que cumple
y la libertad de las personas para contratar
y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que
elijan.
O Son contrarios a los principios de las leyes laborales:
O 1. Las discriminaciones
O 2. Las exclusiones
O 3. Las preferencias,

O Todas ellas basadas en motivos de:

O • Raza • Opinión Política
O • Color • Nacionalidad
O • Sexo • Origen Social
O • Sindicación • Edad
O • Religión
O En consecuencia:
O NINGÚN EMPLEADOR PODRÁ
CONDICIONAR LA CONTRATACIÓN
DE TRABAJADORES A ESAS
CIRCUNSTANCIAS.
O Las personas que ejercen habitualmente
funciones de DIRECCIÓN o
ADMINISTRACION por cuenta o
representación de una persona natural o
jurídica,
O Serían:
O 1 GERENTE
O 2 ADMINISTRADOR
O 3 CAPITAN DE BARCO
O Los derechos establecidos por las leyes laborales son
irrenunciables, mientras subsiste el contrato de
trabajo.
O Los contratos individuales y colectivos de trabajo
podrán ser modificados por mutuo consentimiento,
en aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente.
O "El contrato de trabajo puede ser INDIVIDUAL
o COLECTIVO"
Contrato de Trabajo:
O Es una convención, cuando es contrato individual de
trabajo, por la cual el empleador y el trabajador se
obligan recíprocamente, éste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinación del
empleador, y aquí a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.
O Toda prestación de servicios en los términos
señalados anteriormente, hacen presumir la
existencia de un contrato de trabajo.
O No dan origen al contrato de trabajo:
O 1. Servicios prestados por personas que realizan oficios.
O 2. Servicios prestados por personas que ejecutan trabajos
directamente al público.
O 3. Los servicios que efectúan aquellos en forma discontinua o
esporádicamente a domicilio.
O 4. Los servicios que preste un alumno egresado de una
institución de educación superior o de la enseñanza media
técnico- profesional, durante un tiempo determinado, a fin de
dar cumplimiento al requisito de práctica profesional.
O 5. Servicios prestados en forma habitual en el propio hogar
por personas que los realizan sin vigilancia, ni dirección
inmediata del que los contrata.
O El contrato deberá firmarse por ambas partes en
dos ejemplares, quedando uno en poder de cada
contratante.
O Será sancionado el empleador con una multa a
beneficio fiscal de 1 a 5 UTM (Unidad Tributaria
Mensual), si no deja constancia por escrito del
contrato de trabajo dentro del plazo de 15 días de
incorporado el trabajador, o de 5 días si se trata de
contratos por obra, trabajo o servicio determinado o
de duración inferior a 30 días.
O El empleador puede enviar el contrato de trabajo a la
respectiva INSPECCION DEL TRABAJO para que ésta
requiera la firma, si el trabajador se niega a firmar, el
trabajador puede ser despedido, no recibiendo indemnización,
a menos que pruebe que fue contratado en condiciones
distintas a las que figuran en el documento escrito.
O "La falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son
estipulaciones del contrato las que declare el trabajador".
O El empleador está obligado a mantener en el lugar de trabajo
un ejemplar del contrato y en su caso, uno del finiquito en
que conste el término de la relación laboral, firmado por las
partes.
O Lo que nunca debe faltar, en un contrato de trabajo, es lo
siguiente:
 |
O Las modificaciones del contrato de trabajo se
consignarán por escrito y serán firmadas por las
partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo.
O Jornada de Trabajo:
O Tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al
contrato.
O La duración de la jornada ordinaria de trabajo no

excederá de 45 horas semanales.

O Nota:
O El empleador podrá alargar la jornada ordinaria de
trabajo de los dependientes del comercio hasta en 2 horas
diarias en los períodos inmediatamente anteriores a:
O Navidad
O Año Nuevo
O Fiestas Patrias
O Otras Festividades
O Estas horas que excedan el máximo señalado, serán
pagadas como Extraordinarias.
O El máximo semanal establecido no podrá distribuirse en
más de 6 días ni en menos de cinco.
O En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de 10
horas diarias.
O HORAS EXTRAORDINARIAS: Se entiende por
jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o
de la pactada contractualmente, si fuese menor.
O Deberán pactarse por escrito, sea en el contrato de trabajo
o en un acto posterior. Se pagarán con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y
deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período.
O El empleador llevará un registro que consistirá en un
LIBRO DE ASISTENCIA del personal o en un
RELOJ-CONTROL con Tarjetas de Registro.
O La jornada de trabajo se dividirá en dos partes,
dejando entre ellas, el tiempo de media hora para la
COLACION, no se considerará trabajado este período
para computar la duración de la jornada diaria.
O Los días Domingos y aquellos que la ley declara
festivos serán de descanso, salvo respecto de las
actividades autorizadas por ley para trabajar en esos
días.
O Nota: Se declara «Día Nacional del Trabajo» el 1°
de Mayo de cada año. Este día será entonces
feriado.
O Las empresas que trabajan los 7 días de la semana
deberán otorgar un día de descanso a la semana en
compensación a las actividades en día domingo y
otro por cada festivo en que los trabajadores deban
prestar servicio.
Estos descansos podrán ser:
Liquidación de Sueldo
O REMUNERACIONES:
O Son las contraprestaciones en dinero y los
adicionales en especie avaluables en dinero
que debe recibir el trabajador del empleador
por causa del contrato de trabajo.
O La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo:
O • Día
O • Semana
O • Quincena
O • Mes
O • Pieza
O • Medida
O • Obra
O En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. El
monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al
ingreso mínimo mensual. Si se realizan jornadas parciales de
trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima
vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada
ordinaria de trabajo.
O Las infracciones serán sancionadas con una multa a
beneficio fiscal de:

O NOTA: Los establecimientos:

O • MINEROS
O • INDUSTRIALES
O • COMERCIALES
O • AGRICOLAS
O • EMPRESAS DE SERVICIOS
O • COOPERATIVAS
O ...que estén obligadas a llevar libros de contabilidad y
que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus
giros, tendrán la obligación de: GRATIFICAR
ANUALMENTE a sus trabajadores en proporción no
inferior al 30% de dichas utilidades o excedentes.
O Se considerará utilidad la que resulte de la liquidación
que practique el S.I.I. para la determinación del
impuesto a la renta, sin deducir las pérdidas de
ejercicios anteriores. Se entiende por utilidad líquida la
que arroje dicha liquidación, deducido el 10% por
interés del capital propio del empleador.
O Los trabajadores que no alcancen a completar un
año de servicio tendrán derecho a la gratificación
en proporción a los meses trabajados.
O Los sueldos se pagarán en moneda de curso legal.
A solicitud del trabajador, podrá pagarse con
cheque o vale vista bancario a su nombre.
O Junto con el pago, el empleador entregará al
trabajador un comprobante con indicación del
monto pagado, de la forma como se determinó y de
las deducciones efectuadas.